Yakın akrabaların bir eyalet veya belediye kuruluşunda çalışması yasaklanabilir. Neden akrabalarla çalışmamalısınız Bir bütçe kurumunda aile bağları
24 Ocak 2016 tarihinden bu yana, 15 Temmuz 2015 tarih ve 305-Z sayılı “Yolsuzlukla Mücadele Hakkında Kanun” (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), Sanatın 5. fıkrası uyarınca yürürlüktedir. 47'si Sanatın ilk kısmı. İş Kanunu'nun 27'si yeni baskıda belirtilmiştir: Yakın akraba ve akraba kişiler için ortak çalışma konusunda kısıtlamalar vardır. Ancak bunlar yalnızca aynı kuruluştaki veya onun ayrı bölümündeki belirli pozisyonlar için geçerlidir (İş Kanunu'nun 27. maddesinin 1. kısmı, Kanunun 18. maddesinin 2. kısmı).
Ortak çalışma yasağı: iş mevzuatı normları
Sanatın ikinci kısmı. Kanunun 18'i, aynı devlet teşkilatında (ayrı birim), yönetici (yardımcıları), baş muhasebeci (yardımcıları) ve eşlerin, yakın akrabaların veya akrabaların kasiyeri pozisyonlarında, eğer çalışmaları birinin diğerine doğrudan tabi kılınması veya kontrol edilmesiyle ilgilidir.
Benzer bir kural Sanatın ilk bölümünde de kopyalanmıştır. İş Kanunu'nun 27'si ve birbirleriyle yakın akraba veya akraba olan kişiler için çalışmanın yasak olduğu pozisyonların kapsamlı bir listesini içerir.
Yukarıdaki yasal normlara dayanarak, ortak çalışma yasağı aşağıdakiler için geçerlidir:
- bir devlet örgütünün (ayrı birim) başkanı (yardımcıları);
- baş muhasebeci (yardımcıları);
- kasiyer.
Sanatın birinci bölümünün analizinden. İş Kanunu'nun 27'si, aşağıdaki koşulların aynı anda mevcut olması durumunda yakın akrabalar ve kayınvalidelerin ortak çalışmasına ilişkin yasağın geçerli olduğu sonucuna varmaktadır:
durum 1: ortak çalışmalar aynı devlet teşkilatında (ayrı birim) yürütülür;
durum 2: ortak çalışma belirli pozisyonlarda (yönetici (yardımcıları), baş muhasebeci (yardımcıları) ve kasiyer) gerçekleştirilir;
durum 3: ortak çalışma, birinin diğerine doğrudan tabi olması veya kontrolü ile ilişkilidir.
Ayrıca, işin yarı zamanlı yapılması veya doğası gereği geçici olması durumunda ortak çalışma yasağı geçerlidir (örneğin, hasta bir çalışanın değiştirilmesi (İş Kanunu'nun 27. maddesinin 1. kısmı, İş Kanunu'nun 348. maddesinin 3. kısmı)).
Örneğin bir kuruluşun başkan yardımcısı ile baş muhasebeci eştir. Her ikisi de doğrudan örgütün başkanına bağlıdır. Bir yöneticinin tatil veya hastalık dönemindeki görevlerinin vekiline devredilmesi halinde Kanuna aykırı bir durum ortaya çıkacaktır. Çünkü geçici de olsa eşlerden biri doğrudan diğerine bağlı olacaktır.
Bu nedenle, eğer yakın akrabalar bir kuruluşta yönetici, baş muhasebeci, yardımcıları, kasiyer pozisyonlarını işgal ediyorsa ve işleri birinin diğerine doğrudan bağlılığını veya kontrolünü içeriyorsa, o zaman bu ortadan kaldırılması gereken bir yasa ihlalidir.
Ayrıca ortak çalışma yasağı, birbirleriyle yakın akraba veya hısım olan kişiler (örneğin ebeveynler, çocuklar, evlat edinen ebeveynler, evlat edinilen çocuklar, kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar, torunlar, eşler ve eşin benzeri akrabaları) birlikte çalışan kişiler için de geçerlidir. ).
Bu yasak Sanatın birinci kısmı tarafından oluşturulmuştur. İş Kanunu'nun 27'si ve birbirleriyle yakından ilişkili veya akraba olan kişiler için geçerlidir.
Yani, Sanatın birinci bölümünün normuna dayanarak. İş Kanunu'nun 27'sine göre, yakın akrabaların veya akrabaların aynı devlet kuruluşunda (ayrı birim) ortak çalışmasına, yalnızca birinin bu maddede öngörülen pozisyonu tutması durumunda izin verildiği sonucuna varabiliriz.
Ortak çalışma yasağı: pratik örnekler
İlçelerden birinde, iki okul öncesi eğitim kurumunda, reislerin ve hane yöneticilerinin pozisyonları ilgili kişiler tarafından yürütülmektedir: bir durumda - bir kız ve anne, diğerinde - bir kız ve baba. Denetleyici makam, bu durumun hukuka aykırılığına ve çiftlik yöneticilerinin işten çıkarılması gerektiğine dikkat çekti.
Bu durumda Sanatın birinci bölümündeki normun ihlali söz konusu değildir. Çiftlik yöneticisinin pozisyonu yolsuzlukla mücadele ve çalışma mevzuatının belirlediği kısıtlamalara tabi olmadığından İş Kanunu'nun 27'si.
Ne yolsuzlukla mücadele mevzuatında ne de çalışma mevzuatında “tabiiyet” ve “kontrol” kavramlarının açıklanmadığını belirtmek gerekir.
Aynı zamanda, itaat, bir çalışan ile bir yönetici arasında, ikincisinin talimat (emir) verme, talimat verme ve bunların yerine getirilmesini talep etme hakkına sahip olduğu ve çalışanın da buna mecbur olduğu bir ilişki olarak düşünülebilir. onları dışarı taşı.
Sorumluluk, belirli görevleri yerine getiren bir icracı ile bu icracının belirli bir alanda veya genel olarak iş nedeniyle kendisine karşı sorumlu olduğu kişi arasındaki ilişkiyi temsil eder.
Doğrudanlık, kişiler arasındaki itaat ve kontrolün doğrudan olduğu anlamına gelir; Yönetici (kontrolü elinde bulunduran kişi) ile çalışanın bağlı olduğu çalışan arasında başka bir yönetici (kontrolü elinde bulunduran kişi) bulunmamaktadır.
Dolayısıyla, doğrudan tabiiyet veya kontrolün bulunmaması durumunda, Sanatın ilk bölümünde öngörülen yasak. 27 TC, geçerli değil.
Yakın akrabalar ve kayınvalideler için itaat (kontrol), iş tanımları ve çalışanların haklarını, sorumluluklarını ve ilişkilerini düzenleyen diğer belgelerle belirlenir.
Yakın akraba veya akrabaların ortak çalışmasına ilişkin yasağın ihlali iki durumda mümkündür:
- işe başvururken;
- çalışma ilişkileri döneminde.
Elbette, yolsuzlukla mücadele ve iş yasalarının bu tür ihlalleri, genellikle işten çıkarılma şeklinde yasal sonuçlara yol açmaktadır.
Bir devlet kuruluşunun başkanı, örgütün baş muhasebecisi ile evlendi.
Sanatın birinci kısmı tarafından kurulan aynı devlet kuruluşunda ortak çalışmaya ilişkin kısıtlamalar olduğundan. İş Kanunu'nun 27'si iş ilişkileri döneminde ortaya çıktıysa, bu tür koşullar örneğin aşağıdaki yollarla ortadan kaldırılmalıdır:
- çalışanlardan birinin başka bir pozisyona aktarılması;
- Sanatın 7. maddesi uyarınca işten çıkarılma. İş Kanunu'nun 44'ü (işin devamını engelleyen belirli tür faaliyetlerde bulunma konusunda kanunla getirilen kısıtlamaların ortaya çıkması).
Norm maddesi 7 md. İş Kanunu'nun 44'ü, yasal düzenlemelerin, imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında işin sürdürülmesini engelleyen belirli türdeki faaliyetlerde bulunma konusunda herhangi bir kısıtlama getirmesi durumunda, çalışanla yapılan iş sözleşmesinin feshedilebileceği anlamına gelir.
Bu temelde işten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma değildir; bu bağlamda Sanat tarafından belirlenen usul ve koşullar. İş Kanunu'nun 43'ü ve Sanatın üçüncü bölümünde sağlanan garantiler. İş Kanunu'nun 268'i hamile kadınlar, 3 yaş altı çocuğu olan kadınlar, 3 ila 14 yaş arası çocuğu olan bekar anneler (18 yaş altı engelli çocuklar) için geçerli değildir. Sonuç olarak, bu temelde, herhangi bir çalışan kategorisi işten çıkarmaya tabidir (genç profesyoneller, hamile kadınlar, çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olan çalışanlar, emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar vb.).
Sanatın 7. maddesi uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması üzerine. İş Kanunu'nun 44'ünde kıdem tazminatı ödenmesi iş mevzuatı tarafından sağlanmamıştır.
Organizasyon, daha sonra ortaya çıktığı üzere organizasyon başkanının kız kardeşi olan bir kadın çalışanı müdür yardımcısı pozisyonuna işe aldı. Sonuç olarak, Sanatın birinci bölümünün gereklilikleri. Bir devlet kuruluşunun başkan yardımcısıyla iş sözleşmesi imzalanırken 27 İş Kanunu ihlal edildi.
Bu durumda, belirlenmiş işe alım kurallarının ihlali söz konusudur ve bunlara aykırı olarak işe alınan bir çalışan, Sanatın 3. fıkrası uyarınca işten çıkarılmaya tabidir. 44 TK.
Maria Kovalevich, avukat
Birbirleriyle yakın akraba veya akraba olan kişilerin (ebeveynler, eşler, erkek kardeşler, kız kardeşler, oğulları, kızları vb.) aynı devlet veya belediye işletmesi, kurumu, kuruluşunda ortak hizmet yapması yasaktır.
ve eğer hizmetleri bağlantılı ise eşlerin erkek kardeşleri, kız kardeşleri, ebeveynleri ve çocukları
birinin diğerine doğrudan tabi olması veya kontrolü ile.
Gerektiğinde bu kuralın istisnaları belirlenebilir.
Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu. (Rusya Federasyonu Kanunu ile değiştirildiği şekliyle
Federasyon ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi, 1992, N 41, md. 2254).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesine İlişkin Yorum
§1. İş mevzuatı ortak hizmet olasılığını sınırlıyor
yakın akrabalar, kayınvalideler yalnızca eyalet veya belediyede
girişim. Böyle bir kısıtlama aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:
1) Faaliyetlerinin niteliği gereği yalnızca çalışan kategorisine aittirler,
Çünkü Bu kısıtlamalar işçiler ve kıdemsiz hizmet personeli için geçerli değildir;
2) doğrudan ilgili pozisyonlarda çalışırlar
birinin diğerine tabi olması veya kontrolü.
§2. Ancak mevzuat belirli kategoriler için
akrabaların ortak hizmetlerinin sınırlandırılmasına ilişkin kuraldan işçiler muafiyetleri.
İlgili işletme, kurum ve kuruluşların çalışanlarının listesi
Eklemlerin sınırlandırılmasına ilişkin kuralın hangi istisnaları
Sanatta öngörülen akrabaların hizmeti. 20 İş Kanunu, onaylandı. Konsey kararı
1972, N 22, md. 153; 1973, N 11, md. 51; N 13, sanat. 75; 1981, N 29, md. 186;
SAPP, 1993, N 42, md. 4007).
Bu Liste şunları içerir:
1. Doğrudan bağlı veya denetlenen pozisyonlarda çalışanlar
seçim pozisyonları
2. Devlet çiftlikleri ve diğer hükümetlerde çalışan tarım uzmanları
tarımsal işletme ve kuruluşların yanı sıra bilimsel araştırmalarda
Kırsal bölgelerde bulunan tarım kurumları.
3. Doğrusal demiryolu taşımacılığı işletmelerinin çalışanları ve
inşaat, kurulum ve köprü inşaatı trenlerinde çalışanlar, mekanize
Yol, inşaat ve kurulum için kolonlar ve diğer hareketli üniteler
eski Demiryolları Bakanlığı'nın uzmanlaşmış demiryolu tröstleri,
bu işletme ve kuruluşların baş muhasebecileri ve kasiyerleri hariç.
4. Faaliyet gösteren işletme ve kuruluşların çalışanları.
5. Tıbbi ve koruyucu ve sıhhi kurumların doktorları
sağlık hizmeti.
6. Öğretim elemanları, öğretmenler, bibliyografyacılar ve kütüphaneciler
Tüm eğitim ve öğretim kurumlarında.
7. Devlet tiyatrolarının sanatçıları, ressamları ve müzisyenleri, sanat
gruplar ve stüdyolar.
8. SSCB Bilimler Akademisi bilimsel kurumlarının çalışanları (şu anda
Rusya Bilimler Akademisi), Uzak Kuzey ve bölgelerde bulunan
Uzak Kuzey bölgelerinin yanı sıra diğer bazı bölgelerdeki işçilere eşittir
SSCB Bilimler Akademisi kurumları (Rusya Bilimler Akademisi).
9. Hidrometeoroloji Ana Müdürlüğü ağ kuruluşlarının çalışanları
SSCB Bakanlar Kurulu'na (ilgili Rus organı) bağlı hizmet ve
ayrıca hidrometeorolojik işletmelerin ve araştırma kurumlarının çalışanları
Kuzey Kutbu'ndaki yerleşim yerlerinde, taygada, yüksek dağlarda bulunan hizmetler
ve çöl alanları ve adalar.
10. Saha jeolojik keşiflerinde, partilerde, müfrezelerde ve sahalarda çalışanlar.
11. Bakanlar Kurulu Devlet Standartlar Komitesi organlarının çalışanları
SSCB (şu anda ilgili Rus organı) sahada, uyguluyor
standartların ve ölçüm ekipmanlarının devlet denetimi.
12. Ormancılık ve su yönetimi uzmanları, eğitimciler, tıbbi
işçiler, kültür ve eğitim kurumlarının çalışanları, işletme çalışanları
perakende ticaret ve halka açık yiyecek-içecek tüketici işbirliği, faaliyet gösteren
Kırsal bölgede.
13. Araç işleten karayolu kuruluşlarının çalışanları
bu kuruluşların baş muhasebecileri ve kasiyerleri hariç halka açık yollar.
14. Nehir filosu gemilerinin yüzen bileşimindeki işçiler ve operasyonel işçiler
nehir taşımacılığı işletmeleri ve kuruluşları (nakliye şirketi departmanları hariç)
RSFSR Nehir Filosu Bakanlığı, bunların baş muhasebecileri ve kasiyerleri hariç
işletmeler ve kuruluşlar.
15. Mekanize trenlerin inşaatı, kurulumu ve köprü inşaatında çalışanlar
Bakanlığın kolonları ve diğer mobil özel inşaat birimleri
ana hariç, ilgili Rus makamının ulaşım inşaatı
16. İnşaat, inşaat ve tesisat işçileri ile diğer uzman işçiler
ana boru hatlarının inşaatını yürüten bölümler ve sahalar
Extreme bölgelerinde bulunan petrol ve gaz sahalarının geliştirilmesi ve geliştirilmesi
Kuzeyde ve ana bölgeler hariç, Uzak Kuzey bölgelerine eşit bölgelerde
bu kuruluşların muhasebecileri ve kasiyerleri.
17. Gölet ve göl balık çiftlikleri, balık üretim tesisleri çalışanları,
muhasebeciler ve baş muhasebeciler hariç, yumurtlama ve yetiştirme çiftlikleri ve balık üretme tesisleri
bu işletmelerin kasiyerleri.
18. RSFSR Devlet Komitesinin yerel organlarının arazi yöneticileri
arazi reformu.
19. Baş muhasebeciler hariç milli tabiat parkları çalışanları
ve bu kuruluşların kasiyerleri.
Kısıtlamalara ilişkin belirlenmiş kuralları ihlal ederek hizmet için işe alınan kişiler
Akrabaların ortak hizmetinin yanı sıra daha önce hizmet için işe alınan kişiler, terk
Yukarıdaki kurallara aykırı çalışmaları devredilmeye tabidir (kendilerinden
rızası) başka bir işe alınması veya işten çıkarılması (bkz. Madde 254'ün yorumu)
Anastasya. İyi akşamlar.
Üst düzey yönetim (Yönetim), ortak faaliyetlerin yasaklanmasında ısrar ediyor.
Rusya Federasyonu ve Yamal-Nenets Özerk Okrugu düzeyinde, doğrudan bağlılık altında tek bir kuruluşta ortak çalışmayı yasaklayacak herhangi bir düzenleme var mı?
Meslektaşların belirttiğine ek olarak aşağıdaki normatif düzenleme de bulunmaktadır:
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 07/05/2013 N 568 tarihli Kararı (02/15/2017 tarihinde değiştirilen şekliyle) “Yolsuzlukla Mücadele Federal Kanunu ile belirlenen kısıtlamaların, yasakların ve yükümlülüklerin belirli vatandaş kategorilerine genişletilmesi hakkında ”ve yolsuzlukla mücadele için diğer federal yasalar”
Madde 1.3 şunu belirtir:
1. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunda, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonunda, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonunda görev yapan çalışanlar için, Rusya Federasyonu tarafından federal yasalara dayanarak oluşturulan diğer kuruluşlar Federal hükümet organlarına (bundan sonra fonlar ve diğer kuruluşlar olarak anılacaktır) verilen görevleri yerine getirmek üzere oluşturulan, atanması ve görevden alınması Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilen kuruluşlar ve aşağıdaki pozisyonlar; fonlar ve diğer kuruluşlar, listelerde yer alan, fonların düzenleyici eylemleri, kuruluşların yerel düzenleyici eylemleri, federal hükümet organlarının (bundan sonra çalışan olarak anılacaktır) düzenleyici yasal düzenlemeleri ile oluşturulan, aşağıdaki kısıtlamalar, yasaklar ve yükümlülükler geçerlidir...
3. Bu kararın 1. fıkrasının birinci fıkrasında belirtilen pozisyonlarda bulunan çalışanların ve bu kararın 2. fıkrasında belirtilen vatandaşların, yakından ilişkili veya ilişkiliyse çalışamazlar(anne-baba, eşler, çocuklar, kardeşler, kız kardeşler, ayrıca erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri) ilgili fonun veya başka bir kuruluşun bir çalışanıyla, eğer emek faaliyetlerinin uygulanması bunlardan birinin diğerine doğrudan tabi kılınması veya kontrolü ile ilişkiliyse Federal hükümet kurumlarında veya federal hükümet organlarına verilen görevleri yerine getirmek üzere oluşturulan federal eyalet üniter işletmelerinde (federal hükümet işletmeleri) pozisyonlarda bulunan çalışanlar (bu kararın 4. paragrafında belirtilenler hariç) ve vatandaşlar hariç bu pozisyonlara başvuruyor.
Kuruluşunuzun tüzüğü, hangi temelde oluşturulduğunu belirtmelidir. Büyük olasılıkla, ilgili belediyenin idare başkanının kararına göre (yani federal yasaya göre değil), belediye çalışanı değilsiniz. Ayrıca Kararın 1. paragrafında belirtilen, belediye bütçe kurumlarını içeren herhangi bir listeye de rastlamadım. Dolayısıyla sorunuza cevaben, sizin durumunuzda ortak çalışmayı yasaklayan bir düzenlemenin bulunmadığını düşünüyorum.
Saygılarımızla, avukat Sergei Nesterov.
Not!
Belarus Cumhuriyeti'nin 15 Temmuz 2015 tarihli ve 305-Z sayılı “Yolsuzlukla Mücadele Hakkında” Kanunu 24 Ocak 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu bağlamda şunu okuyun:
Dergi "Ben bir İK uzmanıyım" Sayı 17, 2016
Dergi "Ben bir İK uzmanıyım" Sayı 20, 2015
Dergi "Ben bir İK uzmanıyım" Sayı 1, 2016
Personel çalışanları işe alırken yakın akrabaların ortak çalışmasının kanunla sınırlı olduğunu unutmamalıdır. Önerilen yorumdan İK uzmanları şunları öğrenecek:
- hem geçici çalışma hem de yarı zamanlı çalışma sırasında yakın akrabaların ortak çalışması yalnızca belirli pozisyonlarda yasaktır;
- böyle bir yasak geçerli olabilir sadece kamuda değil, özel kuruluşlarda da;
- Sanat'a uyulmaması nedeniyle sorumluluk vardır. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 27'si (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır).
Bir takım hukuki ve teknik eksiklikleri var. Özellikle başlık ve içerik doğru şekilde bağlantılı değildir. Yani başlık kısıtlamadan bahsediyor, içerik ise yasaktan bahsediyor. Başlık ile içerik arasındaki çelişki, başlığın yalnızca akrabalıktan (akrabalar) bahsetmesi, içeriğin ise hem akrabalıktan hem de mülkiyetten bahsetmesidir.
Ekip çalışması yalnızca belirli pozisyonlarda yasaktır
Yakın akrabaların ve kayınvalidelerin doğrudan itaatleri veya kontrolleri ile ortak çalışmaları hiçbir pozisyonda değil, yalnızca Sanatta listelenenlerde yasaktır. 27.Bölüm:
Bir devlet kuruluşunun başkanı;
- bir devlet örgütünün ayrı (ve düzenli bir yapısal olmayan) biriminin başkanı;
- baş muhasebeci (yardımcıları);
- kasiyer.
Sanatta belirtilen iş. İş Kanunu'nun 27'sine hem kalıcı hem de geçici nitelikte ve yarı zamanlı çalışmaya izin verilmemektedir.
Kuruluş başkanının pozisyonunun unvanı: genel müdür, direktör, yönetici, yönetici vb. Bu durumda hukuki bir önem taşımamaktadır.
Kimin birlikte çalışması yasaktır?
Sanat yasağı altında. 27 İş Kanunu aşağıdakiler için geçerli değildir:
Örgütün başkan yardımcıları;
- ayrı bir bölümün başkan yardımcıları, düzenli yapısal bölümlerin başkanları;
- sıradan muhasebeciler.
örnek 1
Özellikle, birlikte çalışan eşlerin aşağıdaki kombinasyonları yasal olacaktır: kuruluşun ilk başkanı ve yardımcısı, kuruluş başkanı ve personel dairesi başkanı, baş muhasebeci ve bir muhasebeci, herhangi bir sıradan muhasebeci ve bir muhasebeci. kasiyer.
Başkan yardımcısı hakkında
Müdür yardımcıları, bu sıfattaki pozisyonları kadro tablosunda belirtilen milletvekilleri olarak anlaşılmaktadır.
Kuruluşun yönetici yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereklilikleri ve nitelikleri, ilgili yöneticilerin pozisyonlarının nitelik özelliklerine göre belirlenir (Birleşik Çalışan Pozisyonları Yeterlilik Rehberinin Genel Hükümlerinin 10. maddesi, Kararname ile onaylanmıştır). Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, 30 Mart 2004 tarih ve 32 sayılı, bundan sonra - ECSD olarak anılacaktır).
Bir kuruluşun başkan yardımcısına (ayrı bir yapısal birim), belirli bir faaliyet alanını (türünü) yönetmek ve geçici olarak yokluğunda (tatil, hastalık, vb.) görevleri yerine getirmek için ilgili yöneticinin iş sorumlulukları atanır. işten çıkarılma).
İş sorumluluklarının kuruluşun başkan yardımcıları arasındaki dağılımı, işverenin emri (talimat) esas alınarak gerçekleştirilir.
Ayrı yapısal birim
Bir tüzel kişiliğin ayrı yapısal bölümleri, temsilcilik ofisleri ve bulunduğu yerin dışında bulunan şubelerdir.
Temsilcilikler bir tüzel kişinin çıkarlarını korur ve temsil eder, onun adına işlemler ve diğer hukuki işlemleri yürütür.
Şubeler, bir tüzel kişiliğin işlevlerinin tümü veya bir kısmı ile atanır. temsilci (Belarus Cumhuriyeti Medeni Kanunu'nun 51. Maddesi, bundan sonra Medeni Kanun olarak anılacaktır).
Temsilcilikler ve şubeler, onları oluşturan tüzel kişiliğin tüzüğünde belirtilmelidir.
Örnek 2
Baş muhasebecinin eşi olan milletvekilinden birinin, tatil veya hastalık döneminde bir devlet kurumu başkanı olarak görevlendirilmesi hukuka aykırı olacaktır.
Doğrudan tabiliği belirleme prosedürü
Yakın akrabalar ve kayınvalideler için itaat (kontrol), iş tanımları ve çalışanların haklarını, sorumluluklarını ve ilişkilerini düzenleyen diğer belgelerle belirlenir.
Yarı zamanlı çalışırken bile yakın akrabaların devlet kuruluşlarında doğrudan tabi kılınmasına (kontrolüne) izin verilmez (İş Kanunu'nun 348. maddesinin üçüncü kısmı). Sanatta. İş Kanunu'nun 348'inde sadece yakın akrabalar kastedilmektedir, akrabalardan bahsedilmemektedir. Yasak Sanat. İş Kanunu'nun 27'si yarı zamanlı bir işte akrabaların ortak çalışması için geçerli değildir, çünkü Sanat. İş Kanunu'nun 348'inci maddesi, madde bakımından özeldir. Ch.'deki konumu nedeniyle İş Kanunu'nun 27'si. Bölüm 32 III “Belirli işçi kategorilerinin işgücü düzenlemesinin özellikleri” İş Kanunu.
Örnek 3
"Yönetici - baş muhasebeci - kasiyer" pozisyon zincirinde yönetici ve kasiyer yakın akrabalar veya akrabalar olabilir, çünkü kasiyer yöneticiye değil doğrudan baş muhasebeciye tabidir.
Hangi eşin, akrabanın veya kayınvalidenin patron, hangisinin doğrudan astı (eş, koca vb.) olacağının hukuki bir önemi yoktur. Her durumda, devlet kurumlarında bu tür çalışmalar yasaktır.
"Eş" kavramı
Evlilik, bir erkek ve bir kadın arasında, kanunun belirlediği şartlara ve şartlara uygun olarak yapılan, bir aile kurmayı amaçlayan ve taraflar için karşılıklı hak ve yükümlülükler doğuran gönüllü bir birlikteliktir;
- Eşlerin hak ve yükümlülükleri, evliliğin nüfus makamları tarafından tescil edildiği tarihten itibaren doğar.
Eşlerin, kanunun öngördüğü şekilde kayıtlı bir evliliğe (yani bir birlikteliğe) giren bir erkek ve bir kadın olduğu sonucu çıkar. Çalışma ilişkilerinde belirtilen erkek ve kadın sırasıyla işçi ve işçidir.
Yukarıda adı geçen kurumlarla bir evliliğin (birliğin) kaydedilmesinin önemli hukuki önemi vardır. Yani, Sanatın etkisi. İş Kanunu'nun 27'si, sendikası kanunun öngördüğü şekilde kayıtlı olmayan işçiler için geçerli değildir: medeni evlilik içinde yaşayanlar, birlikte yaşayanlar vb.
“Yakın akrabalık” kavramı
Kurallar Art. 27 İş Kanunu herhangi bir akraba için geçerli değildir, yalnızca yakın akraba olanlar için geçerlidir. Ebeveynler ile çocuklar, kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar ve torunlar arasındaki akrabalıktan doğan ilişkiler yakın akrabalık sayılır (CoBS Madde 60).
Bunu dikkate alarak, Sanat. İş Kanunu'nun 27'si, her eşin yakın akrabalarının özel bir listesini sağlar: ebeveynler, erkek kardeşler, kız kardeşler ve çocuklar (oğulları ve kızları).
Kuzenler ve daha uzaktan akraba olan erkek ve kız kardeşler yakın akraba sayılmaz.
"Mülk" kavramı
Birbirleriyle akraba olan kişilerin ortak çalışması yasaktır (İş Kanunu'nun 27. maddesi). Mülkiyet ilişkileri, bir eş ile diğer eşin yakın akrabaları arasındaki ilişkilerdir (Rusya Federasyonu Kanunların 61. Maddesi).
Her eşin belirli bir akraba listesi Sanatta tanımlanmıştır. 27 TC: diğer eşin ebeveynleri, erkek kardeşleri, kız kardeşleri ve çocukları. Daha uzak akrabalar, örneğin eşin kuzenleri Sanat'a tabidir. 27 İş Kanunu geçerli değildir.
Devlet kurumlarında ortak çalışmanın yasaklanması
Yakın akrabaların ortak çalışmasının yasaklanması şeklindeki kısıtlama yalnızca devlet kurumları için zorunludur.
Devlet mülkiyetinin konuları Belarus Cumhuriyeti (cumhuriyetçi mülkiyeti) ve onun idari-bölgesel birimleridir (Medeni Kanun'un 213. Maddesi). Devlet kuruluşu, Belarus Cumhuriyeti'nin bir devlet organı (SSCB veya birlik cumhuriyetlerinin devlet iktidar ve idare organı) veya yasaya uygun olarak yetkilendirilmiş bir devlet kuruluşu veya bu organın bir yetkilisi tarafından oluşturulan bir tüzel kişilik olarak anlaşılmaktadır. veya kuruluş (14.06.2003 tarih ve 204-Z sayılı Belarus Cumhuriyeti Kanununun 44. maddesinin 1-1. fıkrası “Belarus Cumhuriyeti'nde kamu hizmeti hakkında”). Böyle bir kuruluşun mülkiyeti tamamen devletin mülkiyetindedir(idi) ve ekonomik yönetim (tam ekonomik yönetim) veya operasyonel yönetim hakkıyla bu kuruluşa devredilmiştir(temsil edilmiştir).
Daha sıklıkla, devlet kuruluşları çeşitli cumhuriyetçi ve toplumsal üniter işletmeler şeklinde oluşturulur (Medeni Kanun'un 113. Maddesi).
Bir kuruluşun yalnızca devlet mülkiyetinde bir payı varsa, o zaman artık devlete ait değildir, bu da Sanatın birinci bölümünün etkisi anlamına gelir. İş Kanunu'nun 27'si bunun için geçerli değildir.
Devlet dışı için, yani. özel veya karma (kamu-özel) mülkiyete dayalı kuruluşlar (çeşitli LLC'ler, OJSC'ler, kooperatifler, birlikler vb.) ancak Sanatın ikinci bölümüne dayanarak yasak getirilebilir. 27 TC, yani. sahibinin kararıyla.
Sanatın ilk kısmı için istisna yoktur. İş Kanunu'nun 27'nci maddesi, bu maddenin ikinci bölümünde yer alan hususlar dışında oluşturulmamıştır. Bu nedenle, listeyi onaylayan BSSR Bakanlar Kurulu'nun 23 Mart 1978 tarih ve 97 sayılı “Akrabaların ortak hizmetlerinin sınırlandırılmasına ilişkin kuralın istisnaları hakkında” Kararı aslında çalışmıyor (ancak resmi olarak yürürlükte) Akrabaların ve kayınvalidelerin ortak hizmetlerinde kısıtlamaların uygulanmadığı işçiler (tarım, ormancılık vb.).
Sivil toplum kuruluşlarında ortak hizmete ilişkin kısıtlamalar
Yakın akrabaların ve akrabaların devlet dışı kuruluşlarda ortak çalışmasının yasaklanması ancak mal sahibinin kararı ile gerçekleştirilebilir (İş Kanunu'nun 27. maddesinin ikinci kısmı). Mal sahibi, mülküne sahip olma, kullanma ve elden çıkarma haklarına sahip olan kişi olarak anlaşılmaktadır (Medeni Kanun'un 210, 213, 214. maddeleri).
Mal sahibi, kendi takdirine bağlı olarak, yakın akrabaların ve kayınvalidelerin ortak çalışmasının yasaklanmasına karar verme hakkına sahiptir.
Kuruluşun başkanı da dahil olmak üzere (aynı zamanda sahibi değilse) diğer kişilere (sahip olmayanlar) ve organlara, yakın akrabaların ve kayınvalidelerin ortak çalışmasını yasaklama konusunda bağımsız karar verme hakkı verilmemiştir. Böyle bir hak yalnızca, örneğin kuruluşun kurucu belgeleri, vekaletname veya genel kurul kararı temelinde yetki devri yoluyla ortaya çıkabilir.
Sivil toplum kuruluşlarında, Sanatın birinci bölümünde öngörülen kuralların tümü geçerli değildir. 27 İş Kanunu (yakın akraba ve akrabaların listesi, doğrudan tabiiyet veya kontrol, belirli pozisyonlar vb.). Örneğin bu kısıtlamalar akrabalar için geçerli olmayabilir veya kontrol değil sadece itaat dikkate alınabilir.
BU ÖNEMLİ! Sanatın birinci bölümünde belirlenen kurallara ilaveler yapılması kabul edilemez. 27 İş Kanunu, dahil. Kuruluş sahibinin ve hatta devlet organlarının takdirine bağlı olarak pozisyon listesini genişleterek, çünkü bu, çalışanın konumunu yasaya göre daha da kötüleştirecektir. İlgili işlem ve anlaşmalar, özellikle Sanatın ikinci kısmı esas alınarak geçersiz sayılacaktır. Sanatın ilk bölümünün 7 ve paragraf 1'i. 23 TK.
Sahibinin yasağa ilişkin kararları (İş Kanunu'nun 27. maddesinin ikinci kısmı), örneğin kuruluşun tüzüğünde ve diğer kurucu belgelerde, yerel kanunlarda yazılmalı, kaydedilmelidir.
İK görevlileri bazen şu soruyu soruyor: “Birinci amir (bir devlet kuruluşunun yöneticisi) ve baş muhasebeci işe alındıktan sonra evlenirse ne yapmalı, ör. ortak çalışma sırasında?
Soruyu yanıtlama seçenekleri yalnızca bu özel duruma özgü ek koşullara bağlıdır. Örneğin, baş muhasebeci (karı koca) işten çıkarılma veya aynı devlet kurumundaki başka bir işe transfer için başvuruda bulunur, ancak doğrudan bağlılıkla ilgili olmayan bir pozisyona (örneğin, baş muhasebeci yardımcısı). Örgütün başkanı uzlaştırıcı bir karar verir.
Maddeye uyulmaması sorumluluğu. 27 bin lira
Bir iş sözleşmesi imzalanırken Sanat hükümleri uygulanırsa. İş Kanunu'nun 27'si, daha sonra Sanatın 3. paragrafına göre işten çıkarılma yapılmalıdır. 44 İş Kanunu (yerleşik işe alma kurallarının ihlali nedeniyle).
Bir devlet kuruluşunda birlikte çalışma sürecinde, örneğin müdürü ve baş muhasebecisi evlendiğinde yasağın ihlali ortaya çıkarsa, işten çıkarma emri ve çalışma kitabındaki atıf Sanat'a yapılmalıdır. İş Kanunu'nun 27'si ve Sanatın 3. paragrafına göre değil. İş Kanunu'nun 44'ü, örneğin eşlerden birinin başka bir pozisyona devredilmesiyle doğrudan bağlılığın ortadan kaldırılmaması şartıyla.
Sanatın ihlali durumunda. İş Kanunu'nun 27'si çalışana zarar veren bir fiille sonuçlanmışsa, fail, Sanatın dördüncü kısmına dayanarak idari sorumluluğa getirilebilecektir. Belarus Cumhuriyeti İdari Suçlar ve Sanat Kanunu'nun 9.19'u. Belarus Cumhuriyeti Usul ve İcra Kanununun idari suçlara ilişkin 3.2 ve 3.23.
Bunun sorumluluğu 4 ila 20 temel birim tutarında para cezası şeklinde belirlenir.
Bu durumda, idari sorumluluğun getirilmesi mahkeme ve Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Devlet İş Teftiş Dairesi organları tarafından gerçekleştirilir.