Можуть звільнити вагітну. Особливості звільнення вагітної за власним бажанням - обов'язки роботодавця та права жінки

Варто відмітити що права вагітної жінки закріплені главою 41 Трудового Кодексу РФ, яка встановила основні пільги та гарантії, які зобов'язаний надати роботодавець вагітній співробітниці.

Основне питання, яке турбує майбутніх мам у цей період – це можливість звільнення вагітної жінки. Далі Ви дізнаєтесь про випадки, при настанні яких вагітну жінку можна звільнити.

Чи можуть відрахувати чи скоротити співробітницю?

Для того, щоб роботодавець не мав можливості застосувати до вагітної жінки дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення, він повинен бути повідомлений про те, що співробітниця перебуває в положенні. Для цього вагітній співробітниці необхідно надати роботодавцю довідку із медичного закладу.

По згоді сторін

Відповідно до пояснень, які у ст. 77 Трудового кодексу РФ, з вагітною жінкою допускається розірвання трудового договору з такої підстави, як угода сторін. Причому розставання, у разі, можливе як з ініціативи робітниці, і з ініціативи роботодавця.

Що робити за неправомірного звільнення?

Проте, якщо вагітну співробітницю було звільнено, то протягом 1 місяця з дати, коли їй стало відомо про звільнення, вона має звернутися до суду за місцезнаходженням роботодавця з позовною заявою про поновлення на роботі.

Варто зазначити, що у більшості випадків суд встає на бік робітниці та виносить рішення про відновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Державним митом дана категорія справ не оподатковується.

Довідка:звільнена співробітниця має право звернутися зі скаргою на роботодавця до Державної інспекції праці, яка за її заявою проведе перевірку дотримання роботодавцем вимог трудового законодавства.

Відповідальність роботодавця

У разі виявлення порушень роботодавця буде притягнуто до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ як штрафу у вигляді від 30 до 50 тис. рублів.

Висновок

У висновку хотілося б відзначити, що вагітність співробітниці надає їй великі пільги та гарантії при здійсненні трудової діяльності в компанії, починаючи від права вимоги надати робоче місце, що відповідає вимогам СанПіН та закінчуючи неможливістю звільнення.

Корисне відео

Дивіться відео про те, з яких причин можуть звільнити вагітну співробітницю:

Звільнення вагітної жінки, всупереч стереотипу, що склався, не завжди буває результатом примусу роботодавцем. Існує і низка об'єктивних причин, через які продовження трудових відносин з вагітною співробітницею стає неможливим.

Чи можна скоротити вагітну жінку?

Вагітність це щасливий час для жінки, але інтереси майбутньої мами не завжди збігаються з інтересами роботодавця. Працівниця у положенні вимагає особливого відношення, їй покладено виплати, оплачувану відпустку, полегшення умов праці... У деяких випадках продовження трудових відносин стає неприйнятним для сторін.

Найбільші труднощі має роботодавець, тому саме він найчастіше прагне розірвати трудовий контракт. Але можливості роботодавця законодавчо обмежені, оскільки більшість способів звільнення у разі вагітності співробітниці опиняється під забороною. Більшість — але не всі, і майбутній мамі треба знати про випадки, коли звільнення вагітної жінки допускається.

Умовно можна розділити всі варіанти, пов'язані зі звільненням вагітної жінки, на 3 типи:

звільнення з ініціативи роботодавця;
звільнення з ініціативи співробітниці;
звільнення з низки обставин, мають зовнішній стосовно сторонам трудового договору характер.

Розглянемо всі 3 типи окремо.

Чи можна скоротити вагітну з ініціативи роботодавця?

Стаття 81 Трудового кодексу Російської Федерації наводить перелік підстав для звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Але лише 1 пункт із 14 дійсний для звільнення вагітної жінки – це ліквідація організації чи припинення діяльності індивідуального підприємця. Звільнення на будь-якій іншій підставі, передбаченій статтею 81, буде незаконним. У разі, якщо роботодавцем є фізична особа, звільнення майбутньої мами з ініціативи роботодавця, згідно з Трудовим кодексом РФ, неможливо у разі.

Чи не знаєте свої права?

Важливо! Датою ліквідацією організації вважається дата виключення її з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, а чи не дата початку конкурсного производства. Таким чином, до закінчення конкурсного провадження вагітні робітниці не можуть бути звільнені.

Жінкам, яких змушують написати заяву на звільнення за власним бажанням, погрожуючи зробити «некрасивий» запис у трудовій книжці, слід знати: звільнити вагітну співробітницю з ініціативи роботодавця не можна навіть через прогули, дисциплінарні стягнення, невідповідність посади чи розкрадання.

Ті самі правила діятимуть щодо співробітниці, яка перебуває на випробувальному терміні. Як тільки роботодавець повідомлено про вагітність жінки (для цього потрібно стати на облік у зв'язку з вагітністю і подати відповідну довідку з медичного закладу), випробувальний термін припиняється і щодо жінки починають діяти всі положення Трудового кодексу РФ, що захищають її (див. Коли і як треба вставати на облік у зв'язку з вагітністю?).

Важливо! Основні гарантії, що стосуються працюючих вагітних жінок, наведено у статтях 93, 253-261 Трудового кодексу РФ.

Чи допускається звільнення вагітної жінки за власним бажанням?

Можливість звільнення вагітної жінки за власним бажанням є, хоча нерозуміння законодавства є і в даному випадку. Деякі організації, знаючи, з якою підозрою ставляться трудові інспекції до подібних випадків, намагаються уникнути звільнення співробітниці. Справді, якщо жінка надалі заявить про те, що її змусили написати заяву, трудова інспекція стане на її бік.

Тим не менш, звільнення вагітної за власним бажанням можливе на загальних підставах, у тому числі і з можливістю надання відпустки з наступним звільненням. В останньому випадку, щоправда, може виникнути ситуація, в якій під час чергової відпустки у вагітної жінки настане відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо під час відпустки з наступним звільненням у вагітної жінки настає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, то чергова відпустка продовжується на період тимчасової непрацездатності, а лікарняний лист подається для отримання допомоги в організацію, яка є роботодавцем. Лише після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також чергової відпустки жінка вважається звільненою.

За заявою вагітної жінки її також можуть звільнити у порядку переведення (ст. 77 ТК РФ, п. 5) або у зв'язку зі зміною власника майна організації (ст. 77 ТК РФ, п. 6).

Звільнення вагітної за строковим трудовим договором та іншими неминучими обставинами

Існують ситуації, коли звільнення вагітної співробітниці передбачено трудовим контрактом або має статися через обставини, що склалися. До таких ситуацій належать:

Закінчення терміну дії трудового договору (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
Майбутнім мамам законодавство в цьому випадку дає особливі гарантії, однак у ряді випадків звільнення все ж таки можливе. У нормі закінчення терміну дії трудового договору - це підстава для припинення трудових відносин, але у випадку з жінкою у положенні діє один виняток.
Якщо сторони вважають трудові відносини вичерпаними, всі вони завершуються зазвичай. Але за заявою вагітної жінки роботодавець зобов'язаний продовжити трудовий договір до моменту закінчення вагітності, навіть якщо він носить терміновий характер.
Для цього жінці потрібно написати заяву та подати документ (довідку з медичного закладу, в якому жінка спостерігається), що підтверджує факт вагітності. Згодом таку довідку потрібно буде подавати роботодавцю на його запит (але не частіше 1 разу на 3 місяці). Після закінчення вагітності співробітниці роботодавець отримує право розірвати договір протягом 7 днів з того моменту, як він був повідомлений про цей факт.
Важливо! Якщо вагітна співробітниця виконувала обов'язки певного співробітника, то після виходу цього працівника на роботу роботодавець може запропонувати їй усі вакансії, які має підприємство, відповідні кваліфікації співробітниці та стану її здоров'я. Якщо жодної відповідної вакансії не буде або співробітниця відмовиться її зайняти, роботодавець має право її звільнити.
Зміна умов трудового договору (ст. 77 ТК РФ, п. 7) і відмовитися від переведення до іншої місцевість (ст. 77 ТК РФ, п. 9)
Зміна умов трудового договору, у тому числі переведення в іншу місцевість, може стати підставою для припинення трудових відносин з майбутньою мамою. Якщо організація переводить свою діяльність в інше місце або технічні чи організаційні умови праці змінилися настільки, що перестали задовольняти можливості вагітної співробітниці, це є підставою для припинення трудових відносин.
Що буде, якщо організаційний чи технологічний процес на підприємстві зміниться настільки, що посада, на якій працює майбутня мама, скоротиться чи умови праці будуть несумісними з її становищем? І тут жінці зобов'язані запропонувати всі можливості продовження трудових відносин із роботодавцем, зокрема перехід іншу посаду. Якщо вони не знайдуться або жоден із них не підійде, трудовий договір буде розірвано.
Інші залежні від сторін обставини (ст. 83 ТК РФ)
Трудовий кодекс РФ передбачає ще низку обставин, у зв'язку з якими може статися звільнення вагітної жінки. В тому числі:
- відновлення працівника за рішенням суду на колишньому місці роботи;
- визнання працівника повністю нездатним до продовження трудової діяльності;
- дискваліфікація або закінчення терміну дії допусків або ліцензій, якщо вони потрібні для виконання посадових обов'язків тощо.
  Ці обставини не є ініціативою роботодавця і можуть спричинити звільнення, проте з низки підстав роботодавець зобов'язаний запропонувати працівниці можливість переведення на іншу, доступну для виконання посаду.

Таким чином, Трудовий кодекс РФ надає роботодавцю досить великий перелік підстав для звільнення вагітної жінки у тих випадках, коли це справді виправдано і не має альтернативного рішення.

Найсерйозніші гарантії, які забезпечує трудове законодавство нашій країні, надаються жінкам у зв'язку з материнством. Особливо це стосується жінок, які очікують народження дитини – звільнити вагітну жінку без її згоди практично неможливо.

У яких випадках допускається звільнення вагітної

Чи можливе звільнення вагітної жінки без порушення норм законодавства. У ТК РФ прописані всі можливі обставини звільнення своїх працівників з ініціативи роботодавця. Найвагоміші причини - це прогули, невиконання своїх безпосередніх обов'язків та порушення трудової дисципліни.
Але стосовно вагітної жінки застосовуються інші правила. Тому виникає закономірне питання: «А у яких випадках допускається звільнення вагітної жінки?».

Розірвати трудовий договір за своєю ініціативою із вагітною жінкою роботодавець не може. Але при цьому вагітність має бути підтверджена медичним документом. Видима ознака перестав бути доказом.

Існує лише одна обставина, коли роботодавець може припинити трудові відносини з вагітною – це ліквідація самого підприємства. Але це не знімає з роботодавця обов'язки щодо своєчасного повідомлення такої співробітниці та виплати їй усіх необхідних грошових сум.
Роботодавець також може звільнити вагітну з декретної ставки лише за її ініціативою.

Неприпустимість звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця

Категорично забороняє роботодавцю звільняти вагітну жінку за власною ініціативою. Це стосується всіх підстав для розірвання трудового договору, будь то прогул, здійснення дисциплінарного проступку або незадовільні результати роботи після закінчення випробувального терміну. Єдиним винятком із цього правила є ліквідація підприємства.

Звільнення вагітної під час ліквідації організації/підприємства

Звільнення вагітного працівника у зв'язку з тим, що роботодавець припиняє свою господарську діяльність, можлива на будь-якому терміні вагітності – як до декретної відпустки, так і після її настання.
Роботодавець в обов'язковому порядку повинен попередити співробітницю про звільнення при ліквідації організації/підприємства мінімум за 2 місяці. Повідомлення має бути письмово, а співробітниця повинна розписатися про те, що вона з ним ознайомилася.

Звільнити вагітну співробітницю можна і в тому випадку, якщо закривається філія підприємства, а до переїзду в іншу місцевість до роботи в головному офісі співробітниця не готова. Але роботодавець має їй запропонувати письмово таку можливість. Звільнення вагітної при ліквідації відокремленого підрозділу відбувається так само, як і звільнення вагітної при ліквідації ІП або юрособи, що є головним підприємством.

Звільнення вагітних при банкрутстві відбувається так само, але всіма кадровими питаннями займається не керівник підприємства, а конкурсний керуючий.
Йдеться про вагітну співробітницю, яка працює за трудовим договором. Термін його дії не може перевищувати 5 років. Але, якщо термін дії обумовлено, то такий договір називається терміновим, і він може бути укладений лише за певних обставин.

Якщо йдеться про терміновий трудовий договір, то його дія на підставі письмової заяви співробітниці продовжується до пологів або припинення вагітності з інших причин. Використовувати вагітність з корисливою метою тут не вийде - її доведеться підтверджувати відповідними медичними документами на вимогу роботодавця, правда не частіше одного разу на три місяці.

На жаль, далеко не всі працівники мають уявлення про свої трудові права, чим нерідко користуються недобросовісні роботодавці. Тому після закінчення терміну дії трудового договору керівник зобов'язаний роз'яснити вагітній співробітниці можливість його пролонгації або запропонувати їй іншу посаду - як рівнозначну займаній раніше, так і нижче, але з умовами праці, що не суперечать стану здоров'я. Звільнення ж допускається виключно після добровільної відмови самої жінки, викладеної письмово.

Таким чином, звільнити співробітницю, яка перебуває у стані вагітності, без її згоди можливо лише за умови припинення діяльності організації чи індивідуального підприємця. Приватним випадком такої підстави є ліквідація окремої філії юридичної особи, розташованої у віддаленому від основного офісу регіоні.

Звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця за ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ має на увазі підстави для звільнення співробітників з ініціативи роботодавця. До таких підстав належать:

ліквідація підприємства;
скорочення посад чи чисельності штату;
невідповідність працівника тієї посади, яку він обіймає;
зміна власника підприємства;
працівник неодноразово, без поважних причин, не виконує своїх трудових обов'язків;
неодноразово порушує трудову дисципліну;
прогул;
інші підстави для звільнення, перелічені у ст. 81 ТК РФ.

Але закон захищає вагітних жінок. Звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця за ст. 81 ТК РФ не допускається, крім п. 1 цієї статті, тобто припинення діяльності підприємства. При ліквідації філії звільнення вагітної також допускається. Це стосується як юридичних осіб, так і індивідуальних підприємців.

Звільнення вагітної за статтею або за прогули

У ТК РФ чітко сказано, що звільнити вагітну можна лише за ліквідації підприємства чи філії. Навіть якщо вагітна жінка прогулюватиме роботу або порушуватиме трудову дисципліну, роботодавець може обмежитися тільки доганою. Застосовувати звільнення вагітної за статтею чи прогули, як дисциплінарне покарання, не може. Це стосується і звільнення вагітної за статтею розкрадання. Максимальне покарання – догана!

Але вагітність жінки має постійно підтверджуватись довідками з медичного закладу. Видима ознака становища жінки не є доказом. Звільнення вагітної за прогули без поважної причини також не допускається, навіть якщо жінка не з'явилася на роботу, і не представила документ, що виправдовує її.

Це стосується і того моменту, коли жінку було прийнято на роботу з випробувальним терміном. Звичайного працівника роботодавець може звільнити, якщо не пройде випробування. Але, вчинити так із вагітною жінкою він не може. Це стосується всіх вагітних співробітниць. Не допускається також і звільнення військовослужбовця.
Це стосується скорочення штатів на підприємстві. Роботодавець має запропонувати вагітній жінці посаду, яка відповідає медичним показанням її стану на момент скорочення. Якщо таких посад немає, то роботодавець не може скоротити посаду, яку обіймає вагітна жінка. Крім того, звільнення зі скорочення штатів вагітних можливе лише за згодою самої співробітниці.

Звільнення вагітної за згодою сторін або за власним бажанням

Вагітна жінка може звільнитися лише за власним бажанням. Альтернативою цьому є звільнення вагітної жінки за згодою сторін.
Цей документ складається у двох примірниках та підписується обома сторонами. У ньому обумовлюються основні моменти припинення діяльності вагітної жінки:

сума, яку роботодавець виплатить їй як компенсацію за втрату роботи;
дату, коли співробітниця припинить свою трудову діяльність;
інші важливі моменти, які можуть стосуватися різних виплат роботодавця.

Звільнення вагітної за згодою сторін чи за власним бажанням є законною підставою для розірвання трудового договору із співробітницею. Ініціатива щодо укладання угоди на звільнення має виходити від самої жінки.

Проект угоди може скласти будь-яка із сторін, але вона має обов'язково обговорюватися. Усі зміни, що вносяться в проект, повинні відображатися в протоколі розбіжностей. Щойно буде досягнуто компромісу, сторони підписують угоду. Після цього вагітна одразу пише заяву на звільнення за згодою сторін, а не за власним бажанням.

Жінка може вирішити сама, що вона більше не хоче працювати та написати заяву за власним бажанням. У цьому випадку вона не отримає компенсаційних виплат. Вона отримає лише заробітну плату за фактично відпрацьовані дні та компенсацію за дні невикористаної відпустки. Звільнення вагітної жінки допускається за статтями 78 та 80 ТК РФ.

Відповідальність за неправомірне звільнення вагітної жінки

Права вагітної жінки у сфері зайнятості охороняються не лише Трудовим, а й Кримінальним, Адміністративним та Цивільним кодексами Росії, а також масою інших законодавчих актів. Існує безліч способів захисту від незаконного звільнення, і якщо роботодавець всупереч заборонам все ж таки розірвав трудовий договір з вагітною співробітницею, вона має право скористатися будь-яким з них.

Однак, як показує практика, найбільший ефект досягається шляхом подання скарги до регіонального управління інспекції праці. Заяву про незаконне звільнення вагітної може подати як сама жінка, і її представник. Жодних додаткових доказів подавати не потрібно. До обов'язків співробітників інспекції входить тотальна перевірка доводів скарги та вжиття заходів щодо усунення виявлених порушень.

Результатом такого звернення може бути притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 КоАП Росії, і навіть передача матеріалів прокуратуру чи інший правоохоронний орган на вирішення питання про порушення кримінальної справи за статтею 145 Кримінального Кодексу РФ.

Однак відновлення на роботі можливе лише за рішенням суду, куди варто звертатися якнайшвидше. Якщо інспектори виявлять правопорушення щодо звільнення вагітної співробітниці, то потрібно подавати до суду позовну заяву про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за вимушений прогул. Як доказ до позову необхідно додати припис від інспекторів з праці.

Що стосується успішного результату справи, недобросовісний роботодавець буде зобов'язаний як скасувати своє рішення про звільнення, а й у статті 234 Трудового Кодексу РФ повністю виплатити зарплатню за весь час вимушеної відсутності на роботі.
Закон не забороняє звернення за захистом своїх прав до кількох інстанцій одночасно, тому подання скарги до Інспекції праці не відкидає можливості ініціювання судового розгляду.

Загальний порядок взаємодії роботодавця та вагітної співробітниці прописано в «Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками». У ній вказані гарантії вагітним жінкам щодо відпусток, відряджень, понаднормового навантаження та звільнення. Зокрема, у ній йдеться про те, що розірвання трудового договору з вагітною жінкою за ініціативою роботодавця не допускається. Дія ч. 1 ст. ТК РФ поширюється усім жінок, зокрема керівників організацій, спортсменів, тренерів, цивільних і муніципальних службовців — тих, чию роботу регулюють спеціальні норми трудового права (п. 26 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 28.01.2014 № 1).

Єдиний можливий виняток сформульований у тій же ст. ТК РФ: звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця можна тільки у разі ліквідації організації або у разі припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Здавалося б, все правильно: вагітних звільняти не можна. Однак на практиці роботодавці знаходять законні способи попрощатися з такими співробітницями.

Звільнення за власною чи за згодою сторін — що вибрати?

Трудове законодавство ніяк не обмежує вагітну співробітницю в праві розлучитися з роботодавцем за власною ініціативою. І для керівника це шанс вирішити питання мирно. Домовляючись із працівницею про таке звільнення, керівник може піти їй назустріч і відпустити без обов'язкового двотижневого відпрацювання. Тут важливо пам'ятати, що співробітниця має написати заяву на звільнення самостійно, з власної волі, погрози та примусу з боку роботодавця неприпустимі та караються згідно із законом.

Ще один варіант розлучитися мирно - звільнення за згодою сторін (ст., ТК РФ). При цьому спочатку ініціатором може бути як працівниця, і роботодавець. У разі трудовий договір то, можливо розірвано у будь-який певний сторонами час (ст. ТК РФ, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ ).

Роботодавець та співробітник підписують угоду, де висловлюють взаємне бажання розлучитися, позначають суму виплат, включаючи компенсацію, яку перераховує підприємство, терміни завершення співробітництва та інші важливі для сторін умови. У разі працівник може писати заяву на звільнення, достатньо однієї угоди.

Зверніть увагу: якщо жінка погоджується на звільнення за власним, жодних додаткових виплат, крім розрахунку та компенсації за невикористану відпустку, вона не отримує.

Так само, за взаємною домовленістю, угода може бути анульована (п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ). Але співробітниця може відмовитись виконувати домовленість в односторонньому порядку, якщо про свою вагітність вона дізналася після підписання угоди. Це один із тих підводних каменів, про які завжди повинен пам'ятати роботодавець.

Якщо минув термін трудового договору?

Закінчення терміну трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) - не найскладніша підстава для звільнення співробітника, але тільки якщо не йдеться про вагітну. Щоб роботодавець міг звільнити таку співробітницю, мають виконуватися дві умови (ч. 3 ст. ТК РФ):

— трудовий договір має бути укладений лише на певний період — на час виконання обов'язків іншого працівника;

— переведення з її згоди на іншу роботу, що є у роботодавця, і не протипоказану за станом здоров'я роботу має бути неможливим.

До звільнення керівник зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці іншу роботу: вакантні посади, що відповідають її кваліфікації, а також нижчі посади або оплачувану нижче роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням стану її здоров'я.

Важливо! Вакансії повинні розташовуватись у тій же місцевості, якщо інше не передбачено колективним договором або іншими внутрішніми документами (ч. 3 ст. ТК РФ).

Якщо вагітна жінка погодилася на одну із запропонованих вакансій, роботодавець продовжує термін дії її трудового договору до закінчення вагітності, причому незалежно від причини її закінчення: народження дитини, викидень на ранньому терміні, переривання за медичними показаннями та ін. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз.1, 3 п. 27 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від ). Свою вагітність жінка повинна підтверджувати медичною довідкою на першу вимогу керівника, але не частіше ніж раз на три місяці.

Чи можна звільнити вагітну сумісницю?

Ще один непростий випадок – якщо вагітна жінка працює за сумісництвом. Часто це тимчасове рішення і на посаду, що поєднується, роботодавець планує прийняти постійного співробітника. Стаття ТК РФ передбачає, що роботодавець може розірвати безстроковий трудовий договір із сумісником, коли на це місце найнято нову людину, для кого ця посада буде основною.

А що робити з вагітною? Звільнити її не можна, оскільки трудове законодавство однозначно трактує цю ситуацію як звільнення з ініціативи роботодавця, отже, вона підпадає під дію ч. 1 ст. ТК РФ.

Як змінити умови договору із вагітною?

Заборона розірвати трудовий договір із вагітними співробітницями, встановлена ч. 1 ст. ТК РФ, поширюється випадки звільнення з ініціативи роботодавця. Небажання працівника продовжити роботу в організації, тому що змінилися умови трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), до таких випадків не належить. Проте роботодавець має бути готовий доводити, що організаційні чи технологічні зміни були необхідні і нові умови праці не погіршили становище працівника. Відсутність таких доказів робить звільнення за п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконним (п. 21 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ»).

Докладно про порядок внесення змін до трудового договору ми вже писали у нашому. Додамо лише, що процедура однакова всім співробітників без винятку.

Чи підпадають вагітні під скорочення штату?

Скорочення штату організації — ініціатива роботодавця, а отже, звільнення вагітної з цієї підстави неможливе, такі помилки караються штрафами згідно з ч. 1 ст. КоАП РФ. Крім того, за необґрунтоване звільнення вагітної жінки ст. КК РФ передбачено кримінальну відповідальність.

А якщо ліквідується підприємство?

Це єдина підстава для звільнення вагітної співробітниці, якщо ініціатива походить від роботодавця. І в цьому питанні порядок дій нічим не відрізнятиметься від звільнення інших працівників.

Якщо організація планує згорнути свою діяльність, вона зобов'язана повідомити це всім своїм співробітникам за два місяці, письмово, під підпис. А в останній день їх роботи виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (ч. 1 ст. ТК РФ), а також вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. ТК РФ). Протягом двох місяців (у виняткових ситуаціях – трьох) після звільнення кожен співробітник отримує від колишнього роботодавця допомогу розміром із середній місячний заробіток.

Важливо! Не плутайте закриття філії та ліквідацію підприємства. Якщо роботодавець припиняє роботу якогось підрозділу, він зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці переведення в інше відділення чи головний офіс.

Якщо вагітна зловживає своїм становищем?

Вагітність не зменшує навантаження співробітниці, не звільняє її від необхідності дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації та норм трудового законодавства. Якщо майбутня мати порушить дисципліну, її можна, як будь-якого іншого співробітника, притягнути до дисциплінарної відповідальності — оголосити зауваження чи догану. А ось звільнити таку робітницю не можна, навіть якщо йдеться про багаторазове/грубе порушення трудової дисципліни: прогули, запізнення, невиконання трудових обов'язків тощо.

І це той випадок, коли роботодавець може опинитися у безвихідному становищі. Єдині заходи впливу, які йому доступні, це зауваження та догана. Щоб притягнути вагітну до відповідальності, необхідно зафіксувати порушення, отримати від працівника письмове пояснення (або скласти акт відмови від пояснень за підписами трьох свідків), оцінити тяжкість провини та її обставини і вже потім визначити вид покарання, оформити наказ.

Крім того, прогули та серйозні запізнення без поважних причин фахівець з кадрів може вносити в табель обліку робочого часу, тоді це позначиться на заробітній платі порушниці та на розмір допомоги. Але для цього керівник повинен своєчасно у присутності свідків скласти акт про відсутність співробітниці на робочому місці. І робити це по кожному із прогулів.

Ми не закликаємо вас шукати в законі лазівки, щоб попрощатися з вагітною співробітницею. Ми говоримо вам: так, є варіанти зробити це законним та мирним шляхом, але будьте гранично обережні. Адже у разі необґрунтованого звільнення вагітної жінки роботодавцю загрожує відповідальність аж до кримінальної. Домовляйтесь із співробітниками, шукайте компроміси та правильно оформлюйте всі документи.

Мало хто з роботодавців зрадіє тому, що його співробітниця завагітніла. Адже тепер доведеться шукати їй заміну на той час, доки вона перебуватиме у декретній відпустці. А до нього ще доведеться виплачувати їй компенсаційні, а також відводити відрахування до ФСС. Крім цього, потрібно «закривати очі» на її запізнення, періодичні неявки на роботу, а іноді і допущення нею помилок у документах. Це ж може негативно вплинути на весь виробничий процес. Саме з цих причин багато бізнесменів намагаються у будь-який спосіб розірвати трудовий договір із співробітницею, яка перебуває в положенні, причому не завжди законним способом.

Керівник може розірвати трудовий контракт із вагітною жінкою у таких випадках:

Співробітниця сама забажала звільнитися з роботи.
Рішення було ухвалено обома сторонами.

Розглянемо докладніше кожен із них.

Якщо співробітниця, яка виношує малюка, вирішила перервати трудові відносини з підприємцем, то їй треба лише подати йому заяву, в якій буде висловлено її побажання звільнитися, та зазначені причини цього рішення.

З наступного дня, згідно зі ст.80 ТК, почне відраховувати термін, за яким вона має пропрацювати в організації ще 2 тижні. Якщо роботодавець та її підлегла спільно вирішать, що це відпрацювання не потрібна, то розірвання договору може статися значно раніше встановленого срока.

Якщо було прийнято вагітною жінкою у зв'язку з тим, що організатор підприємства порушує трудове законодавство або нормативно-правові акти, то роботодавець повинен буде розірвати контракт не через 14 днів після отримання від співробітниці вищезгаданої заяви, а того дня, який був обраний нею. Те саме йому доведеться і у випадку, коли її звільнення було викликане тим, що з якихось причин вона не може далі продовжувати роботу на підприємстві.

Важливо! Якщо 14 днів після подання робітницею заяви про звільнення не пройшли, то вона може відкликати її та продовжити далі роботу. Однак, тут є один нюанс. Якщо на її посаду письмово вже було призначено іншого співробітника, то трудовий договір між нею та роботодавцем буде таки припинено.

Угода сторін

Відповідно до 77 ст. ТК, контракт, укладений між співробітником та підприємцем, може бути анульований у будь-який момент за бажанням обох сторін. Важливо в даному випадку, щоб це рішення було ухвалено не лише підприємцем, а й робітницею також. Перший не має права змушувати жінку, яка виношує немовля, підписувати папери лише тому, що йому так хочеться. Якщо ж заява все ж таки була написана співробітницею насильно, то після припинення контракту вона може подати на директора підприємства до суду.

Що необхідно знати про цей спосіб анулювання трудового договору:

Звільнення вагітної з-поміж співробітників за спільним бажанням її та начальника відбувається в той день, який був обраний обома сторонами.
Ця угода може бути прийнята як у тому випадку, якщо контракт на роботу був терміновим (наприклад, жінка заміняла іншого співробітника), так і в тому, якщо він був безстроковим.
В останній день роботи, обраний обома сторонами, підлеглій буде зроблено розрахунок, а також видано трудову книжку.
Певних процедур щодо припинення контракту у законодавстві немає. Все, що стосується звільнення, має вирішуватись двома сторонами. Наприклад, після звільнення жінці у положенні може бути запропоновано виплату певної суми грошей. Після вирішення сторін, якою буде ця сума, цей пункт має прописатись у контракті, і роботодавець буде зобов'язаний його виконати.
виплачуватись при цьому не будуть.
Крім того, відразу ж після ухвали на облік з безробіття, співробітниця повинна буде отримати нарахування страхових виплат.

Важливо! Після того, як було укладено угоду, жодна зі сторін не може самостійно розірвати її. Його анулювання може статися лише за рішенням обох сторін.

Як має відбуватися звільнення під час ліквідації цілого підприємства

Якщо відбудеться закриття організації, то жінку, яка виношує дитину, буде звільнено так само, як і решта працівників. Однак, якщо у роботодавця є можливість, то саме це за законом він і повинен буде зробити.

З якого моменту підприємство починає вважатися ліквідованим? З дня, коли було зроблено виключення його з Єдиного державного реєстру. Як має відбуватися розірвання контракту з вагітною жінкою у такому разі? На які виплати вона може розраховувати?

По-перше, про майбутнє звільнення начальник зобов'язаний попередити співробітницю за 2 місяці.

По-друге, незважаючи на звільнення, роботодавець повинен буде виплатити жінці в становищі соціальну допомогу як у зв'язку з вагітністю, так і за пологами.

По-третє, він має виплатити у повному обсязі вихідну допомогу та незатребувані відпускні.

Крім того, співробітниці повинен буде виплачуватись середній оклад протягом 2 місяців після звільнення або доти, доки вона не знайде нову роботу.

Коли розірвання трудового контракту вважається незаконним

У деяких випадках при анулюванні трудового договору роботодавець та працівниця можуть не знати про те, що вона вже виношує дитину.

У зв'язку з цим надалі в тому випадку, якщо рішення про припинення роботи співробітниці було прийнято директором організації, а не за її бажанням, вона зможе оскаржити його, спираючись при цьому на ТК РФ. Розглянемо ситуації, в яких це можливо:

Якщо роботодавець звільнив жінку, не знаючи про те, що вона вагітна, то після надання нею довідки з жіночої консультації, він повинен буде відновити її.
Якщо співробітниця дізналася про своє «становище» вже після того, як її було звільнено, то поновитися на посаді вона зможе лише в тому випадку, якщо довідка з консультації підтвердить, що зачаття настало до того, як було розірвано трудовий контракт.
Якщо заяву про звільнення було подано робітницею до того, як вона дізналася про вагітність, то протягом 14 днів після її подання вона може його анулювати.

Як вагітній жінці не зламатися під тиском начальника

Якщо організатор підприємства намагається змусити співробітницю написати заяву про звільнення, чого вона робити не збирається, то вона, щоб зменшити тиск з його боку (скоротити спілкування з ним), може:

періодично брати лікарняний. Робити це можна аж доти, доки не буде оформлено офіційно
під час особливо сильного тиску з його боку піти у щорічну відпустку. Для цього треба лише подати роботодавцю заяву, в якій буде зазначено, коли вона хоче ним скористатися.

Всім вагітним співробітницям рекомендується робити копії наказів про догани та штрафи, а також підтримувати сприятливі стосунки у колективі. Це слід робити для того, щоб у разі звернення до суду, колеги змогли виступити як свідки, які підтверджують, що директор організації справді вчиняв протиправні дії щодо співробітниці.

Способи оскарження звільнення

Якщо вагітну жінку було звільнено з роботи на незаконних підставах, то вона для того, щоб поновитися на посаді та покарати директора підприємства може про його неправомірні дії стосовно неї до трудової інспекції та поліції. Зробити це вона повинна протягом місяця після дня, коли було зроблено припинення трудового договору. Інакше поновитися на посаді їй навряд чи буде можливо.

Які наслідки можуть бути для підприємця, який незаконно звільнив жінку, яка виношує малюка, а також для роботодавця, який відмовляє працевлаштувати робітницю тільки через знаходження її в «становище»:

Штраф у вигляді 200 000 рублів.
Виправні роботи на строк до 360 годин.

часті питання

Чи можна звільнити робітницю, яка перебуває у положенні, якщо дія договору закінчилася раніше, ніж вона народила? Ні, не можна.
Що робити, якщо до вагітності співробітниця заміняла іншу людину, а під час її настання вона повернулася. Жінці «у положенні» має запропонувати іншу посаду в цій організації.

Відповісти

У нас коли проходила ліквідація філії, то звільняли абсолютно всіх, незалежно від належних пільг та інших привілеїв. Всім дали письмове повідомлення за два місяці. І незалежно від того, підписав ти його чи ні, за два місяці кожен отримав розрахунок.

Відповісти