Закон про вихід у декретну відпустку. Видати наказ про надання відпустки працівникові

Працюючи жінки, які вагітні і незабаром готуються до появи малюка на світ, повинні добре ознайомитись із трудовим законодавством. Воно передбачає таке поняття для вагітної жінки, яка збирається до пологів, як декретна відпустка. У цей період жінка захищена та має низку розширених прав на певні соціальні виплати.

Що таке декретна відпустка?

Багато вагітних часто плутають два таких поняття як відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду за дитиною. За звичкою декретом жінки називають саме той період, після пологів, яке трудове законодавство дає жінці, щоб вона доглядала дитину, що народилася. Але насправді декретна відпустка починається ще до пологів.

Декретна відпустка – це не лише вільний від роботи час виключно після пологів. Ця відпустка також поширюється на невеликий допологовий період. Якщо жінка працює офіційно, то роботодавець, згідно із законодавством, не має права насильно змушувати жінку працювати більше за термін, обумовлений в офіційних документах. Від співробітниці потрібна довідка про непрацездатність та заяву на відпустку.

Коли йдучи у декретну відпустку?

За законом, відпустку майбутнім мамам надають із тридцятого тижня вагітності. Якщо у жінки багатоплідна вагітність, вона має право на декретну відпустку вже з 28 тижня.

Терміни декретної відпустки:

При одностатевій вагітності тривала декретна відпустка становить 140 днів. Вони включають 70 днів до пологів та 70 днів після пологів;
При багатоплідній вагітності жінці надається декретна відпустка на 194 дні. Вони включають 84 дні до пологів та 110 днів після пологів;
Якщо при пологах були ускладнення, до яких відноситься операція кесаревого розтину, то кількість дня в післяпологовому періоді збільшується ще на 16;
Якщо під час пологів виникають ускладнення, пов'язані з перебуванням у стаціонарі, декретна відпустка продовжується на весь необхідний термін лікування. Необхідно обов'язково виписати другий лікарняний лист. При оплаті цього листа враховуватимуться свої адміністративні нюанси;

На якому терміні йдуть у декретну відпустку та як до неї підготуватися?

Отже, у декретну відпустку при одноплідній вагітності відправляють на 30-му тижні. Починається відпустка цього виду з отримання лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, який видають у консультації, де жінки стоїть на обліку.

Якщо жінка не перебувала на обліку щодо ведення вагітності, вона все одно має право отримати лист непрацездатності в медичному закладі, щоб оформити декретну відпустку.

Щодо допомоги, яку отримає жінка, яка виходить у декретну відпустку, то вона дорівнює сумі 100% середньої місячної заробітної плати, яка вираховується за два останні роки роботи. Далі вже жінка одержатиме допомогу з догляду за дитиною у віці 1,5 років. Роботодавець сплачуватиме жінці 40% її місячного заробітку. Важливо знати, що відпустка для догляду за дитиною (не декретна відпустка) може оформити будь-який член сім'ї. Але лише за умови, якщо жінка повернеться до своїх трудових обов'язків.

У медичному відношенні декретна відпустка розрахована так, щоб дати жінці можливість на останніх термінах вагітності сприятливо виносити малюка. Саме тому декрет починається терміном 30 тижнів чи 28 тижнів (при багатоплідної вагітності). У цей період фізіологічні процеси в організмі матері та дитини починаються активізуватися. Це вимагає від вагітної ще більш щадного режиму харчування, сну, а також стабільного емоційного спокою.

З тридцятого тижня, йдучи у декретну відпустку зі свого робочого місця, вагітна входить у період спокою, фізичної та психологічної підготовки до пологів. Якщо зберегти працездатність та відвідувати роботу, то такі умови практично неможливо забезпечити.

Обов'язкові моменти, які жінки повинні знати про декрет:
1. Згідно із трудовим законодавством жінка зберігає своє робоче місце. Роботодавець не має права звільнити, скоротити і навіть перевести на інше робоче місце жінку, яка перебуває у декреті;
2. Будь-яка декретна відпустка має бути обов'язково сплачена. Це робиться за рахунок коштів соціального страхування;
3. Кожна жінка має право відмовитися від декретної відпустки, але лікарі не радять цього робити для збереження здоров'я матері та малюка;
4. Загальний час декрету зараховується жінці як стаж без переривання трудової діяльності. Будь-коли декретного відпустки можна повернутися працювати, наприклад, на неповний робочий день. У такому разі ви збережете виплати з догляду за дитиною. Якщо вийдете на цілий день, то виплати більше не проводитимуться;

Багато жінок сходяться на думку, що декретна відпустка – це чудовий час для самовдосконалення, заспокоєння та розслаблення. У цей період кожна вагітна може забезпечити психологічний комфорт при підготовці до пологів. Після народження малюка життя кардинально зміниться, тому сумніватися в необхідності післяпологової відпустки зовсім не варто.

Декретна відпустка – це побутова назва відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Право на декретну відпустку і, відповідно на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, мають лише жінки (на відміну від допомоги з догляду за дитиною, оформити яку може, наприклад, батько дитини).

Декретна відпустка

Тривалість декретної відпустки становить 70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після. При багатоплідній вагітності відпустка до пологів збільшується на два тижні – з 70 до 84 календарних днів. При ускладнених пологах відпустка після пологів збільшується на 16 днів, тобто з 70 до 86 календарних днів. При народженні двох або більше дітей відпустка після пологів становить 110 календарних днів.

Таким чином, мінімальна тривалість декретної відпустки становить 140 календарних днів, а максимальна – 194 календарні дні. Більш тривала відпустка до пологів, 90 календарних днів, встановлена громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється за місцем роботи (служби) при пред'явленні листка тимчасової непрацездатності (лікарняного листа), який видається жінці в жіночій консультації на терміні 30 тижнів (28 тижнів при багатоплідній вагітності), у якому вказується повна кількість днів відпустки (дородові та післяпологові). У деяких випадках після пологів лікарняний лист продовжується (наприклад, після кесаревого розтину).

Декретна відпустка обчислюється сумарно та надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних до пологів.

У ст. 255 ТК РФ зазначено, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам по їхній заявіта на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності. Таким чином жінка може самостійно визначити період початку відпустки. Однак, слід запам'ятати, якщо жінка почала використовувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в листку непрацездатності, то вона (відпустка) автоматично скорочується, а, отже, і сума виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Термін закінчення відпустки визначається, виходячи із строків, зазначених у аркуші тимчасової непрацездатності. Тобто жінка може зробити вибір: піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і отримувати допомогу з дати, зазначеної в листку непрацездатності або скоротити свою відпустку, продовжуючи працювати і отримувати заробітну плату, а не допомогу.

Відсутність заяви не є підставою ненадання жінці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У такому разі відпустка надається з дати, зазначеної у лікарняному листку.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється наказом по організації.

За бажання чоловіка згідно зі ст.123 ТК РФ щорічна відпустка йому надається в період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця.

На підставі статті 121 Трудового кодексу РФ відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами включається в стаж для обчислення щорічної оплачуваної відпустки, незважаючи на те, що фактично в цей період вагітна не працювала.

За весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінці виплачується допомога з обов'язкового соціального страхування – допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

Декретні призначаються та виплачуються за календарні дні, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тому в рахунок цих виплат зараховуються не тільки робочі, але також вихідні та неробочі святкові дні.

Відпустка перед декретом

Декретні виплати

На отримання декретних виплат мають право жінки:

працюючі (що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством);
звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як індивідуальних підприємців (ІП), припиненням повноважень приватними нотаріусами та припиненням статусу адвоката;
адвокати, ІП, добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального страхування у зв'язку з материнством і здійснюють сплату страхових внесків у Фонд соціального страхування РФ. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується їм тільки якщо за попередній календарний рік ці особи сплатили страхові внески до бюджету ФСС РФ.
учні за очною формою навчання у професійних освітніх організаціях, освітніх організаціях вищої освіти, освітніх організаціях додаткової професійної освіти та наукових організаціях, тобто студентки та аспірантки очної форми навчання;
що проходять військову службу за контрактом, службу як особи рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи, органів контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, митних органів;
що відносяться до вищеперелічених категорій та усиновили дитину. При усиновленні дитини (дітей) у віці до трьох місяців допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується з дня її усиновлення і до закінчення 70 (у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей - 110) календарних днів з дня народження дитини (дітей).

Непрацюючі жінки (домогосподарки) не мають права на отримання декретних виплат.

За загальним правилом допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується жінці за умови, що декретна відпустка розпочалася в період її роботи. Однак є й винятки із цього правила. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається та виплачується за останнім місцем роботи (служби) також у випадках, коли відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами настала. протягом місячного строку після звільнення з роботи(служби) у разі:

переведення чоловіка на роботу в іншу місцевість, переїзду до місця проживання чоловіка;
хвороби, що перешкоджає продовженню роботи або проживання в цій місцевості (відповідно до медичного висновку, виданого в установленому порядку);
необхідності догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку про потребу хворого члена сім'ї у постійному сторонньому догляді) або інвалідами І групи.

Розмір декретних виплат

Розмір декретних виплат (допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами) залежить від статусу самої жінки:

Працюючі жінкиотримують декретні у розмірі 100% середнього заробітку за місцем роботи. До розрахунку включаються всі види виплат та інших винагород на користь робітниці, на які нараховано страхові внески до ФСС, але за умови, що середній денний заробіток для розрахунку декрету не перевищує граничний розмір середнього денного заробітку. Працюючий жінці, що має страховий стаж менше 6 місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці.
Жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації, отримують декретні у розмірі, щорічно індексується. Допомога виплачується органами соцзахисту за місцем проживання (місце фактичного перебування або фактичного проживання).
Жінки-адвокати та індивідуальні підприємці (ІП)добровільно вступивши у правовідносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, декретні отримують виходячи з МРОТна день настання страхового випадку.
Військовослужбовці-контрактниціотримують декретні у розмірі грошового забезпечення за місцем служби.
Студентки, які навчаються за очною формою навчання, отримують декретні у розмірі стипендії. Допомога по вагітності та пологах призначається та виплачується за місцем навчанняна підставі довідки, виданої медичною організацією. Допомога призначається та виплачується освітньою організацією незалежно від того, на якій основі здійснюється навчання, тобто як студенткам, які навчаються на бюджетній основі, так і студенткам, які здобувають освіту на платній основі. Недержавні навчальні заклади не одержують бюджетних коштів на виплату стипендій. Тому студенткам недержавних вишів допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних організаціях у ранні терміни вагітності не виплачується.

Декретна відпустка - поняття, що поширюється на всіх жінок, які йдуть з робочого місця на етапі вагітності.

У побуті так називають період, коли молода мама готується до пологів, переживає післяпологовий період, доглядає новонароджене немовля до моменту, коли його можна буде віддати в дитячий садок.

В останні кілька місяців перед народженням жінка зобов'язана на певному терміні залишити роботу і присвятити час своєму здоров'ю та підготовці до народження малюка, роботодавець не має права тримати робітницю і змушувати продовжувати співпрацю.

Закон чітко визначає дату виходу до декрету: 30-тижневий термін вагітності.

Співробітниця має у розпорядженні 70 днів для підготовки до народження дитини.

Але цей термін актуальний тільки для жінок, які чекають на одну дитину і чия вагітність, протікає без розвитку будь-яких патологій.

Законодавством чітко розписані всі можливі випадки розвитку вагітності та її тривалість:

Стандартний декрет починаєтьсяз 30 тижнів з моменту зачаття та загалом триває 140 днів. З них 70, проходять до моменту народження немовляти, і ще стільки ж після, на відновлення здоров'я матері та вигодовування на перших місяцях життя малюка. Після цього терміну декрет не закінчується - починається відпустка, протягом якої один із батьків (який саме, вирішать вони самі), здійснює .
Багатоплідна вагітністьпередбачає більш ранній термін виходу до декрету, а саме на 28-му тижні. Майбутня багатодітна мама має право вже на 194 дні відпочинку: 84 до моменту народження, та ще 110 на відновлення. При багатоплідній вагітності жінка отримує додатково 54 дні, до стандартних 140 днів.
Якщо сталося, що сталися пологи раніше терміну, до терміну виходу у відпустку, то на співробітницю оформляється декрет з народження дитини на 156 календарних днів.
У разі виникнення ускладнень у процесі пологів, декрет продовжується на 16 днів Якщо вже після народження дитини зі здоров'ям жінки сталося погіршення, то вона має право на лікування у стаціонарній формі, термін до виписки не вноситься до обліку відпускних днів та декрет продовжується на кількість проведених на лікуванні доби.
У разі виникнення патологій плода, термін виходу на декрет не змінюється. Якщо ж співробітниці потрібне лікування в лікарні до моменту настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її лікар видасть лікарняний лист, відповідно до якого буде дано відгул. В інших випадках жінка зобов'язана доопрацювати необхідні терміни незалежно від наявності порушень розвитку у плода.
Для співробітниць компаній, які проживають в умовах високої шкідливості навколишнього середовища, з сильним показником радіації, які працюють з хімікатами підвищеної шкідливості, або інших, встановлених законом, умовах, вихід у декрет відбувається раніше за загальновстановлений термін. Перед пологами дається 90 днів і 70 після, що становить 160 днів відпустки, і вихід у декрет відбувається на 27 тижні.

Вихід раніше за термін

Якщо самопочуття співробітниці залишає бажати кращої, а термін декретної відпустки ще не підійшов, вона має право оформити щорічну відпустку за стандартною схемою ().

Закон зобов'язує роботодавця надати робітниці таку відпустку або до пологів, або після, або, коли закінчена відпустка для догляду за дитиною.

Навіть якщо співробітниця влаштувалася в компанію, де пропрацювала менше півроку, вона все одно може взяти чергову щорічну відпустку, яка передує декретному.

Якщо відпустка за графіком вже була взята – доведеться терпіти. Змінити ситуацію може лише лікар вагітної, відправивши на стаціонарне лікування. Жодних інших винятків для вагітних за законом немає. Натомість працівниця отримує можливість продовжити перебування з дитиною, що підросла, або подовжити свій відпочинок і реабілітацію після народження малюка.

Вихід у декрет пізніше терміну

Закон передбачає для співробітниць можливість вийти в декрет дещо пізніше за встановлений термін.

З моменту, коли жінка повинна вирушити у відпустку у зв'язку з вагітністю, вона має право звернутися до лікаря і, за відсутності показань до іншого результату, може відмовитися від виходу у відпустку до пологів.

Як тільки жінка вирішить, що більше не може або не хоче продовжувати бути присутньою на своєму робочому місці, вона повинна повторно звернутися до лікаря для отримання лікарняного листа та внесення даних до карти.

У рішення вийти в декрет пізніше за встановлене, є підводні камені:

Відстрочити вихід у декрет у зв'язку з вагітністю та пологами можна виключно до настання народження дитини. Якщо жінка пропрацювала до самих пологів, оформити вона зможе лише відпустку з догляду за немовлям. Відповідно, оплату відпустки та належні дні відпочинку будуть втрачені. У деяких випадках, при міцному здоров'ї та хорошій оплаті праці, такий вчинок може бути виправданий;
Отриманий пізніше, лікарняний буде записаний «заднім» числом, за датою, коли співробітниця повинна була піти в декрет, незважаючи на невикористану можливість.
Взявши декретну відпустку, і перебуваючи при цьому на робочому місці, жінка в очах закону відмовляється від зарплати, тому що не можна одночасно отримати і допомогу та оплату праці. За угодою з роботодавцем можна отримати належні гроші, формально перебуваючи у відпустці, але працюючи у вигляді премії.

Як правильно розрахувати дату догляду?

Дату виходу в декретну відпустку має підрахувати та занести до лікарняного листа гінеколог співробітниці.

Але жінка і сама може визначити, який день вирушить у декрет.

Лікарі використовують 2 способи підрахунку 30-тижневого терміну (або іншого за медичними показаннями):

Деякі акушери використовують результати УЗД визначення дати зачаття. Від цього числа відраховується належна кількість тижнів. За розміром плоду лікар визначає приблизний термін, точну дату вирахувати практично неможливо, і цей спосіб підрахунку зазвичай визначає дату декрету кілька тижнів пізніше, ніж другий.
Більш точним вважається спосіб розрахунку дати виходу в декрет за допомогою . Жінка звертається до лікарні, де за наслідками аналізів їй ставлять термін вагітності. Наприклад, було виставлено термін 6 тижнів. Тоді з дня звернення до акушера додаються ще 24 тижні (22, 21).

У листопаді 1917 року Раднарком РРФСР прийняв Декрет «Про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами». З того часу період, коли жінка готується до материнства і доглядає новонародженого, в народі називають декретною відпусткою, або декретом.

З правової точки зору декрет поділяється на:

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (може взяти тільки майбутня мама).
Відпустка для догляду за дитиною (може взяти тато чи, наприклад, бабуся).

Обидва надаються та оплачуються тільки в тому випадку, якщо офіційна робота і роботодавець робить відрахування до Фонду соціального страхування.

На час декретної відпустки за жінкою зберігається місце роботи.

Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Майбутній мамі потрібно підготуватися до пологів, а догляд за новонародженим вимагає багато часу та сил. Як захід соціальної підтримки держава гарантує працюючим жінкам право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається з допологового та післяпологового періоду. Передбачувану дату пологів встановлює гінеколог. Лікар також виписує лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зазвичай декрет йдуть на 30-му тижні, а відповідна відпустка становить 140 днів.

У деяких випадках жінка може піти у декрет раніше, тоді його тривалість буде більшою.

При усиновленні або удочеренні жінці надається тільки післяпологова частина відпустки по БІР - 70 днів на одну дитину та 110 на двох і більше.

Щоб продовжити післяпологову частину відпустки за БІР, потрібно оформити ще один лікарняний та написати заяву роботодавцю.

Чи можна ще продовжити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

До відпустки по БІР можна приєднати звичайний. Відповідно до статті 260 Трудового кодексу РФ, планову відпустку можна взяти:

перед відходом у декрет (до 30 тижнів вагітності);
після закінчення відпустки за БІР (по закінченні 140 днів);
після закінчення відпустки для догляду за дитиною.

При цьому неважливо, чи жінка відпрацювала в організації півроку і на яку дату її поставили у графіку відпусток.

Як оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Щоби піти в декрет, потрібно написати заяву на ім'я директора.

У шапці заяви слід зазначити П.І.Б. та посаду керівника, а також ім'я адресанта. У тексті має фігурувати прохання надати відпустку за БІР (із зазначенням дат на підставі лікарняного) та нарахувати належну допомогу. Наприкінці - підпис із розшифровкою та дата. До документа потрібно додати аркуш непрацездатності.

На підставі заяви в організації видається наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка знайомиться з ним під підписом. А протягом 10 днів їй нараховуються декретні.

Як оплачується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Ідучи в декрет, жінка отримує відповідну допомогу.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується одноразово і сумарно за всі дні відпустки.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (ППБіР) становить 100% від середнього заробітку за два роки, що передували декрету. Розраховується воно за такою формулою:

ППБіР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × кількість днів декрету.

При цьому середній заробіток не повинен перевищувати встановлений законом максимум: у 2015 році ця сума склала 670 000 рублів, у 2016 - 718 000 рублів. Крім того, із загальної кількості днів у дворічному періоді виключаються лікарняні, відпустки за свій рахунок, відгули та інші періоди, у які на працівника не нараховувалися страхові внески.

Порахувати свій посібник у зв'язку з вагітністю та пологами можна за допомогою калькулятора на сайті Фонду соціального страхування. Оскільки декретні нараховуються виходячи з лікарняного, розрахунок ведеться як оплати листка непрацездатності.

Які ще виплати та допомога покладена мамам?

Окрім декретних, жінка має право розраховувати ще на кілька посібників (плюс материнський капітал при народженні другої дитини та наступних).

Допомога при постановці на облік у ранні терміни – 613 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується разом із посібником з БІР, якщо жінка звернулася до лікаря до 12 тижнів вагітності та написала відповідну заяву роботодавцю.
Допомога при народженні дитини - 16 350 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується одноразово одному з батьків. Якщо оформляє мама, вона має написати заяву, додати свідоцтво про народження дитини та довідку, що батько не скористався посібником.
Допомога з догляду за дитиною до півтора року у розмірі 40% від середнього заробітку.

Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?

Після закінчення відпустки по БІР жінка може взяти відпустку для догляду за дитиною або . В останньому випадку відпустку по догляду за дитиною може оформити тато, бабуся або інший родич, який сидітиме з малюком. Вони можуть отримувати допомогу.

Відпустка для догляду за дитиною може тривати до досягнення малюком 3 років, але оплачуються лише перші 1,5 роки.

У період від 1,5 до 3 років виплачується щомісячна компенсація – 50 рублів.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною (ППУР) приблизно наступний:

ППУР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × 30,4 × 40%.

У цьому діють самі обмеження, як і з розрахунку допомоги по БИР.

Звернутися за допомогою з догляду за дитиною можна протягом 6 місяців з моменту, коли дитині виповнилося півтора роки. Право на нього зберігається, навіть якщо вийти на роботу на неповний день або брати.

Як оформити відпустку з догляду за дитиною?

Щоб піти у відпустку з догляду за дитиною та отримати відповідну допомогу, потрібно написати заяву роботодавцю та додати до неї:

свідоцтво про народження (усиновлення) дитини;
довідку про те, що другий батько чи ніхто з батьків не отримує ПВР;
довідку про доходи з колишнього місця роботи (якщо вона змінювалася останні два роки);
довідку з місця роботи за сумісництвом, що ППУР не нараховувалося (якщо працівник є сумісником).

Чи можуть звільнити жінку у декреті?

Відповідно до статті 261 Трудового кодексу РФ, роботодавець не може розірвати трудового договору з вагітною жінкою та жінкою у декреті.

Жінку в декреті не можна звільнити, навіть якщо трудові відносини мали тимчасовий характер: терміновий трудовий договір продовжується до закінчення відпустки за БІР.

Виняток – ліквідація організації. Але навіть якщо компанію спіткає крах, мама зможе отримати належну їй допомогу через органи соцзахисту.

Якщо на території вашого проживання немає такого лікувального закладу або вакансія гінеколога постійно пустує, ви можете звернутися до сімейного лікаря, який вважається лікарем загальної практики.

У разі недоступності другого, необхідно взяти документ, що цікавить, у місцевого фельдшера. Процедура оформлення та виходу у відпустку підтверджено законодавчо статтею 255 ТК РФ. Сам лікарняний лист вважається єдиним і видається один раз без необхідності продовження та подальшого заповнення. Усі необхідні записи та розрахунки термінів робить сам лікар. Тут насправді існує два варіанти:

акушерський – встановлений лікарем на основі візуальних оглядів, уточнення даних та проведення кількох стандартних процедур;
гестаційний - включає показання ультразвукового дослідження, які завжди бувають з різницею в 2 тижні від першої поставленої дати.

Саме такий стан справ дозволяє, спираючись на особисті відчуття та стан здоров'я, зробити остаточний висновок. Ваше погане самопочуття найвигідніше підкреслить акушерський термін, що дає право раніше розпочати відпочинок. Варто також розуміти, що момент відліку починається саме з того дня, коли ви прийшли до лікаря ставати на облік. Так, якщо днями тижня це довелося на четвер, то і відправлять вас саме в четвер, відрахувавши потрібну кількість тижнів. Знаючи такий нюанс, можна самостійно наперед спрогнозувати дату і вибрати правильний час.

Отримуючи цей лікарняний лист на руки, ви можете сміливо вирушати до керівника і писати заяву для виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Способи потрапити у декретну відпустку раніше за намічений термін

Декретна відпустка оплачується

Російське законодавство цілком чітко обмежує конкретні терміни декретної відпустки майбутньої мами. Змінити їх неможливо. Але в нашому житті бувають такі випадки, при яких стан здоров'я не дозволяє повною мірою виконувати свої та продовжувати працювати у тому ж ритмі, який був раніше.

Навіть складна обстановка у колективі чи труднощі під час пересування змушують підсвідомо бажати якнайшвидшого відпустки. Але якщо вдуматися в ситуацію, можна знайти цілком законний вихід. Варто знати, що кожен роботодавець зобов'язаний надати щорічний жінці, який можна витратити 3 простими способами. По-перше, правомірно взяти його аж до настання декрету, по-друге відразу після відпустки, а по-третє можна попросити і взяти його після закінчення відпустки з догляду за дитиною.

Навіть якщо майбутня мати ще не відпрацювала потрібні 6 місяців в організації, це все одно не стає перешкодою для вирішення питання. Ви можете самостійно розрахувати тижні, в які вам належить відправлятися в декрет і написати заяву роботодавцю із зазначенням конкретних дат, додавши їм термін щорічної відпустки.

Якщо все ж таки відпустка вже відгуляна, а потреба піти раніше в декрет існує, можна спробувати вирішити питання за допомогою свого провідного лікаря. Сам стан вагітності дуже хитка і складна. Воно часто залежить від стресів, екології та навіть неякісних продуктів. Тому можливість потрапити на лікування в стаціонарі або перебувати в ньому лише вдень дають офіційну нагоду для відсутності на робочому місці.

Вихід у декрет після визначеного терміну

У декрет можна виходити і пізніше за встановлений термін

Іноді трапляються такі ситуації, за яких жінка почувається цілком комфортно і може продовжувати трудову діяльність без будь-яких обмежень. Наразі наше законодавство дозволяє робити її рішення головним. Вона цілком може відмовитися від лікарняного листа на власний розсуд.

Припустимо, через 2-3 тижні її рішення все ж таки змінюється. Тоді, звертаючись до лікаря, майбутня мати отримує необхідний документ з оформленням його заднім числом. Кількість днів при цьому, що залишилися їй на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами залишається незмінною.

Якщо дуже коротко і правильно оцінити все, що стосується декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, можна зробити наступні висновки:

Отримання лікарняного листа за російським законодавством дозволяється лише до настання пологів. Саме за допомогою нього оформляється відпустка та виплачується.
Присутність на робочому місці до останнього дня вагітності дозволяє жінці розраховувати тільки на відпустку по догляду за дитиною, і повернути вже втрачену здатність неотриманої допомоги буде неможливо.
Навіть якщо ви не змогли оформити лікарняний під час, а лише трохи затримали його терміни, це дозволяє звернутися до лікаря, відновлюючи власні права. Тільки тоді документ буде оформлено заднім числом.

Майбутній мамі не дозволяється відразу працювати і перебувати у відпустці, а також отримувати допомогу та . Потрібно вибрати щось одне. Але, якщо все ж таки вдасться домовитися з керівником, то після офіційного виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, можна виконувати посадові обов'язки, отримуючи за це кошти у вигляді своєї премії.

Майбутнім матусям — поради юриста у відеоматеріалі: