หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเอง - ความรับผิดชอบของนายจ้างและสิทธิของผู้หญิง

เป็นที่น่าสังเกตว่า สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ประดิษฐานอยู่ในบทที่ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและรับประกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

ปัญหาหลักที่ทำให้สตรีมีครรภ์กังวลในช่วงเวลานี้คือความเป็นไปได้ที่หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออก ต่อไป คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกรณีที่หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้

พนักงานสามารถถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างได้หรือไม่?

เพื่อให้นายจ้างไม่สามารถลงโทษทางวินัยในลักษณะการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้ต้องได้รับแจ้งว่าลูกจ้างตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ให้นายจ้าง

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามคำอธิบายที่มีอยู่ในข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ในบริเวณดังกล่าวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีนี้ การแยกทางกันยังเป็นไปได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ?

อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ถูกไล่ออก ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เธอทราบเรื่องการเลิกจ้าง เธอจะต้องยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างเพื่อเรียกร้องการกลับเข้าทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีส่วนใหญ่ศาลเข้าข้างพนักงานและทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน การคืนรายได้โดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม กรณีประเภทนี้ไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ.

อ้างอิง:ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ซึ่งเมื่อสมัครแล้ว จะดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของนายจ้าง

ความรับผิดของนายจ้าง

หากตรวจพบการละเมิด นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของค่าปรับตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

บทสรุป

โดยสรุป ฉันอยากจะทราบว่าการตั้งครรภ์ของพนักงานทำให้เธอได้รับผลประโยชน์และการรับประกันอย่างมากเมื่อทำงานในบริษัท ตั้งแต่สิทธิในการเรียกร้องการจัดหาสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของ SanPiN และลงท้ายด้วยความเป็นไปไม่ได้ การเลิกจ้าง

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออก:

การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ตรงกันข้ามกับทัศนคติแบบเหมารวมที่ไม่ได้เป็นผลมาจากการบีบบังคับของนายจ้างเสมอไป มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์กลายเป็นไปไม่ได้

เป็นไปได้ไหมที่จะทำให้หญิงตั้งครรภ์ซ้ำซ้อน?

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่มีความสุขสำหรับผู้หญิง แต่ผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ไม่ตรงกับผลประโยชน์ของนายจ้างเสมอไป พนักงานในตำแหน่งนี้ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ เธอมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน การลาโดยได้รับค่าจ้าง สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น... ในบางกรณี ความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับทั้งสองฝ่าย

นายจ้างประสบกับความยากลำบากที่ยิ่งใหญ่ที่สุดดังนั้นจึงเป็นคนที่พยายามบอกเลิกสัญญาจ้างบ่อยที่สุด แต่ทางเลือกของนายจ้างนั้นมีข้อจำกัดทางกฎหมาย เนื่องจากวิธีการเลิกจ้างส่วนใหญ่ในกรณีที่ลูกจ้างตั้งครรภ์เป็นสิ่งต้องห้าม ส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด และสตรีมีครรภ์จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกรณีเหล่านั้นเมื่ออนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้

ตามอัตภาพ ตัวเลือกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์สามารถแบ่งออกเป็น 3 ประเภท:

• การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
• การเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ภายนอกหลายประการของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ลองพิจารณาทั้ง 3 ประเภทแยกกัน

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง?

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่มีเพียง 1 คะแนนจาก 14 เท่านั้นที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ - นี่คือการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย การไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นใดที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 จะผิดกฎหมาย หากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเป็นไปไม่ได้ไม่ว่าในกรณีใด

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ติดตาม

สำคัญ! วันที่ชำระบัญชีขององค์กรถือเป็นวันที่แยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรและไม่ใช่วันที่เริ่มดำเนินคดีล้มละลาย ดังนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์จึงไม่สามารถถูกไล่ออกได้จนกว่าจะสิ้นสุดกระบวนการล้มละลาย

ผู้หญิงที่ถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยขู่ว่าจะทำรายการ "น่าเกลียด" ในสมุดงานควรรู้: เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้จะเนื่องมาจาก การขาดงาน การลงโทษทางวินัย ความไม่เพียงพอของตำแหน่งหรือการโจรกรรม

กฎเดียวกันนี้จะนำไปใช้กับพนักงานที่อยู่ในการทดลอง ทันทีที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการตั้งครรภ์ของผู้หญิง (สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องลงทะเบียนการตั้งครรภ์และแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันทางการแพทย์) ระยะเวลาทดลองงานจะสิ้นสุดลงและบทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ปกป้องเธอ เริ่มนำไปใช้กับผู้หญิงคนนั้น (ดู. ฉันควรลงทะเบียนตั้งครรภ์เมื่อใดและอย่างไร?).

สำคัญ! การรับประกันหลักเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานอยู่ในมาตรา 93, 253-261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ลาออกตามคำขอของตนเองได้หรือไม่?

มีความเป็นไปได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกตามคำขอของเธอเองแม้ว่าจะมีความเข้าใจผิดในกฎหมายในกรณีนี้ก็ตาม บางองค์กรทราบดีว่าพนักงานตรวจแรงงานมีความน่าสงสัยในกรณีเช่นนี้เพียงใด จึงพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงาน อันที่จริง หากผู้หญิงคนใดบอกในภายหลังว่าเธอถูกบังคับให้เขียนคำให้การ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานก็จะเข้าข้างเธอ

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของเธอเองนั้นเป็นไปได้โดยทั่วไป รวมถึงความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง อย่างไรก็ตาม ในกรณีหลังนี้ อาจมีสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์จะต้องลาคลอดบุตรในช่วงลาพักร้อนครั้งถัดไป

หากในช่วงวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง หญิงตั้งครรภ์เริ่มลาคลอดบุตร การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะขยายออกไปตามระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว และลาป่วยจะถูกส่งไปยังองค์กรที่เป็นนายจ้างเพื่อรับผลประโยชน์ หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรและการลาครั้งต่อไปเท่านั้นที่ถือว่าผู้หญิงถูกไล่ออก

ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์เธอสามารถถูกไล่ออกโดยการโอน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 5) หรือเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 77 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6)

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวและสถานการณ์อื่น ๆ ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

มีบางสถานการณ์ที่มีการกำหนดให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ในสัญญาจ้างงานหรือต้องเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นอยู่ สถานการณ์ดังกล่าวได้แก่:

1. การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2)
2. ในกรณีนี้ กฎหมายให้การรับประกันเป็นพิเศษแก่สตรีมีครรภ์ แต่ในบางกรณี การเลิกจ้างยังคงเป็นไปได้ โดยปกติการหมดอายุของสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ในกรณีของผู้หญิงในสถานการณ์นั้น จะมีข้อยกเว้นประการหนึ่ง

   หากทั้งสองฝ่ายเห็นว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานหมดลง ก็ถือว่าเสร็จสิ้นตามปกติ แต่ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ แม้ว่าจะเป็นเรื่องเร่งด่วนก็ตาม

   ในการดำเนินการนี้ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครและส่งเอกสาร (ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงคนนั้นถูกสังเกต) เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ ต่อจากนั้นจะต้องแสดงใบรับรองดังกล่าวต่อนายจ้างตามคำขอของเขา (แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุก 3 เดือน) เมื่อลูกจ้างสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับแจ้งข้อเท็จจริงนี้

   สำคัญ! หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานบางคน เมื่อพนักงานคนนี้กลับมาทำงาน นายจ้างสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีให้กับองค์กรซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและสถานะสุขภาพของเธอ หากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมหรือลูกจ้างปฏิเสธรับ นายจ้างมีสิทธิไล่ออกได้

3. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 7) และการปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังสถานที่อื่น (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 9)

   การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน รวมถึงการย้ายไปยังสถานที่อื่น อาจเป็นเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับสตรีมีครรภ์ได้ หากองค์กรถ่ายโอนกิจกรรมไปยังสถานที่อื่นหรือสภาพการทำงานทางเทคนิคหรือขององค์กรเปลี่ยนแปลงไปมากจนไม่สามารถตอบสนองความสามารถของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้อีกต่อไป นี่เป็นเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

   จะเกิดอะไรขึ้นหากกระบวนการขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กรเปลี่ยนแปลงไปมากจนตำแหน่งที่สตรีมีครรภ์ทำงานลดลงหรือสภาพการทำงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเธอ? ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะต้องได้รับโอกาสทั้งหมดเพื่อสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเธอกับนายจ้าง รวมถึงการย้ายไปตำแหน่งอื่นด้วย หากไม่พบหรือไม่มีสิ่งใดเหมาะสมสัญญาจ้างงานก็จะสิ้นสุดลง

4. สถานการณ์อื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

   ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ หลายประการที่เกี่ยวข้องกับการที่หญิงตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออก ในหมู่พวกเขา:

   • การคืนสถานะของพนักงานโดยคำตัดสินของศาลไปยังสถานที่ทำงานเดิม
   • การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานต่อไปได้อย่างสมบูรณ์
   • การตัดสิทธิ์หรือการหมดอายุของใบอนุญาตหรือใบอนุญาตหากจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่และอื่น ๆ

     สถานการณ์เหล่านี้ไม่ใช่ความคิดริเริ่มของนายจ้างและอาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลหลายประการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอโอกาสให้ลูกจ้างย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่พร้อมสำหรับการดำเนินการ

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงให้เหตุผลแก่นายจ้างในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในกรณีที่มีเหตุผลอย่างแท้จริงและไม่มีทางเลือกอื่น

การรับประกันที่ร้ายแรงที่สุดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในประเทศของเรานั้นมอบให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนเพศที่ยุติธรรมซึ่งคาดว่าจะมีบุตร - แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ในกรณีใดบ้าง?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์โดยไม่ผิดกฎหมาย? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุผลที่น่าสนใจที่สุดคือการขาดงาน การไม่ปฏิบัติหน้าที่ทันที และการละเมิดวินัยแรงงาน
แต่กฎที่แตกต่างกันจะมีผลกับหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงมีคำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้น: "ในกรณีใดที่อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้"

นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ แต่การตั้งครรภ์จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ เครื่องหมายที่มองเห็นได้ไม่ใช่หลักฐาน

มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ - นี่คือการชำระบัญชีของกิจการเอง แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการแจ้งให้ลูกจ้างดังกล่าวทราบทันทีและจ่ายเงินตามจำนวนที่จำเป็นทั้งหมดให้กับเธอ
นายจ้างยังสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากการลาคลอดบุตรได้เฉพาะตามความคิดริเริ่มของเธอเท่านั้น

การยอมรับไม่ได้ในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ห้ามมิให้นายจ้างไล่หญิงตั้งครรภ์ออกโดยเด็ดขาด สิ่งนี้ใช้กับเหตุผลทั้งหมดในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการขาดงาน ความผิดทางวินัย หรือผลงานที่ไม่น่าพอใจเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ข้อยกเว้นประการเดียวสำหรับกฎนี้คือการเลิกกิจการของธุรกิจ

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์เมื่อเลิกกิจการขององค์กร/วิสาหกิจ

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากการที่นายจ้างหยุดกิจกรรมทางธุรกิจนั้นสามารถทำได้ในทุกขั้นตอนของการตั้งครรภ์ - ทั้งก่อนและหลังลาคลอด
นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างขององค์กร/วิสาหกิจล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน หนังสือแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานต้องลงนามว่าได้อ่านแล้ว

นอกจากนี้ยังสามารถไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกได้หากสาขาขององค์กรปิดและพนักงานไม่พร้อมที่จะย้ายไปทำงานที่สำนักงานใหญ่อีกพื้นที่หนึ่ง แต่นายจ้างจะต้องเสนอโอกาสนี้ให้เธอเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีของแผนกแยกต่างหากนั้นเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือนิติบุคคลที่เป็นองค์กรแม่

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ล้มละลายนั้นเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันทุกประการ แต่ปัญหาด้านบุคลากรทั้งหมดได้รับการจัดการไม่ใช่โดยหัวหน้าองค์กร แต่โดยผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลาย
เรากำลังพูดถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ระยะเวลามีผลต้องไม่เกิน 5 ปี แต่หากมีการระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาดังกล่าวจะเรียกว่าสัญญาระยะเวลาคงที่ และสามารถสรุปได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเท่านั้น

หากเรากำลังพูดถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะคลอดบุตรหรือยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่นี่จะไม่สามารถใช้การตั้งครรภ์เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวได้ - จะต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสารทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องตามคำร้องขอของนายจ้าง แม้ว่าจะไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือนก็ตาม

น่าเสียดายที่ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสิทธิแรงงานของตน ซึ่งมักถูกนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมเอารัดเอาเปรียบ ดังนั้นหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องอธิบายให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาออกไปหรือเสนอตำแหน่งอื่นให้กับเธอ - ไม่ว่าจะเทียบเท่ากับตำแหน่งที่เคยครอบครองก่อนหน้านี้หรือตำแหน่งที่ต่ำกว่า แต่มีสภาพการทำงานที่ทำ ไม่ขัดแย้งกับสภาวะสุขภาพ อนุญาตให้ไล่ออกได้เฉพาะหลังจากที่ผู้หญิงคนนั้นปฏิเสธโดยสมัครใจตามที่ระบุไว้ในลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอเฉพาะในกรณีที่กิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายถูกยกเลิก กรณีพิเศษของเหตุดังกล่าวคือการชำระบัญชีสาขาแยกต่างหากของนิติบุคคลที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคที่ห่างไกลจากสำนักงานใหญ่

การยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงเหตุในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุดังกล่าวรวมถึง:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การลดตำแหน่งหรือพนักงาน
• ความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครอง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ
• พนักงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้
• ละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก
• การขาดงาน;
• เหตุผลอื่นสำหรับการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่กฎหมายคุ้มครองสตรีมีครรภ์ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้มาตรา. ไม่อนุญาตให้ใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นวรรค 1 ของบทความนี้ ซึ่งก็คือการยุติกิจกรรมขององค์กร เมื่อสาขาเลิกกิจการแล้ว อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากบทความหรือขาดงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะเมื่อเลิกกิจการหรือสาขาเท่านั้น แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะโดดงานหรือฝ่าฝืนวินัยด้านแรงงาน นายจ้างก็สามารถจำกัดตัวเองให้อยู่เพียงการตักเตือนเท่านั้น เขาไม่สามารถใช้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามมาตราหรือการขาดงานเป็นการลงโทษทางวินัยได้ นอกจากนี้ยังใช้กับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามมาตราการโจรกรรมด้วย การลงโทษสูงสุดคือการตำหนิ!

แต่การตั้งครรภ์ของผู้หญิงจะต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์อย่างสม่ำเสมอ สัญญาณที่มองเห็นได้ของตำแหน่งของผู้หญิงนั้นไม่ใช่หลักฐาน ไม่อนุญาตให้ไล่ออกหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะไม่มาทำงานและไม่ได้แสดงเอกสารเพื่อแสดงเหตุผลแก่เธอก็ตาม

นอกจากนี้ยังใช้บังคับหากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างธรรมดาออกได้หากไม่ผ่านการทดสอบ แต่เขาไม่สามารถทำเช่นนี้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคน ห้ามไล่ออกบุคลากรทางทหารที่ตั้งครรภ์ด้วย
นอกจากนี้ยังใช้กับการลดพนักงานในองค์กรด้วย นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งให้หญิงตั้งครรภ์ที่ตรงตามเงื่อนไขทางการแพทย์ตามสภาพของเธอ ณ เวลาที่เลิกจ้าง หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวนายจ้างจะลดตำแหน่งที่หญิงมีครรภ์ครอบครองไม่ได้ นอกจากนี้ การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของสตรีมีครรภ์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามคำขอของเธอเอง

หญิงตั้งครรภ์สามารถลาออกได้เฉพาะเจตจำนงเสรีของเธอเองเท่านั้น อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย กำหนดประเด็นหลักในการยุติกิจกรรมของหญิงตั้งครรภ์:

• จำนวนเงินที่นายจ้างจะจ่ายให้เธอเป็นค่าชดเชยการตกงาน
• วันที่ลูกจ้างจะเลิกจ้าง
• ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินต่าง ๆ จากนายจ้าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามคำขอของเธอเองถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ความคิดริเริ่มในการสรุปข้อตกลงเลิกจ้างต้องมาจากผู้หญิงคนนั้นเอง

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถร่างข้อตกลงร่างได้ แต่ต้องมีการหารือกัน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับโครงการจะต้องสะท้อนให้เห็นในระเบียบการของความขัดแย้ง เมื่อบรรลุข้อตกลงแล้วทั้งสองฝ่ายจะลงนามในข้อตกลง หลังจากนั้นหญิงตั้งครรภ์จะเขียนจดหมายลาออกทันทีตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเธอเอง

ผู้หญิงสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าเธอไม่ต้องการทำงานอีกต่อไปและเขียนข้อความตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ในกรณีนี้เธอจะไม่ได้รับเงินชดเชย เธอจะได้รับเฉพาะค่าจ้างตามวันที่ทำงานจริงและค่าชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้งานเท่านั้น การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้รับอนุญาตภายใต้มาตรา 78 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดในการเลิกจ้างโดยมิชอบของหญิงตั้งครรภ์

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในสาขาการจ้างงานได้รับการคุ้มครองไม่เพียงแต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประมวลกฎหมายอาญา กฎหมายปกครอง และประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย ตลอดจนกฎหมายอื่น ๆ อีกมากมาย มีหลายวิธีในการป้องกันการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและหากนายจ้างถึงแม้จะมีข้อห้าม แต่บอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เธอก็มีสิทธิ์ใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น ผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อแผนกตรวจสอบแรงงานในภูมิภาค การยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์สามารถยื่นได้ทั้งโดยตัวผู้หญิงเองหรือตัวแทนของเธอ ไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบรวมถึงการตรวจสอบข้อโต้แย้งของการร้องเรียนอย่างสมบูรณ์ และการใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ

ผลของการอุทธรณ์ดังกล่าวอาจทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซียตลอดจนการโอนวัสดุไปยังสำนักงานอัยการหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาการเริ่มต้น คดีอาญาตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม การคืนสถานะในที่ทำงานสามารถทำได้โดยคำตัดสินของศาลเท่านั้น ซึ่งคุณควรสมัครโดยเร็วที่สุด หากผู้ตรวจสอบพบการละเมิดเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ จะต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะและการจ่ายค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน เพื่อเป็นหลักฐานต้องแนบคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานมาประกอบคำร้องด้วย

ในกรณีที่ผลสำเร็จของคดีนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจะต้องไม่เพียง แต่ต้องยกเลิกการตัดสินใจของเขาที่จะเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ระยะเวลาที่ถูกบังคับให้หยุดงาน
กฎหมายไม่ได้ห้ามยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนต่อหน่วยงานหลายแห่งพร้อมๆ กัน ดังนั้นการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานจึงไม่ตัดความเป็นไปได้ในการดำเนินคดีทางกฎหมาย

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีกำหนดไว้ใน "คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว" ระบุการค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าล่วงเวลา และการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผลกระทบของส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับผู้หญิงทุกคน รวมถึงหัวหน้าองค์กร นักกีฬา โค้ช พนักงานพลเรือนและเทศบาล - ที่ทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมโดยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานพิเศษ (มาตรา 26 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1)

ข้อยกเว้นที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียวมีการกำหนดไว้ในบทความเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดดำเนินการ ดูเหมือนว่าทุกอย่างถูกต้อง: หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างพบวิธีทางกฎหมายที่จะแยกทางกับลูกจ้างดังกล่าว

ไล่ออกด้วยตัวคุณเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - จะเลือกอะไรดี?

กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดสิทธิของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในการลาออกจากนายจ้างไม่ว่าในทางใดทางหนึ่ง และสำหรับผู้นำนี่เป็นโอกาสที่จะแก้ไขปัญหาอย่างสงบ เมื่อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว ผู้จัดการสามารถพบเธอได้ครึ่งทางและปล่อยเธอไปโดยไม่ต้อง "ลางาน" เป็นเวลาสองสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกโดยอิสระตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง การคุกคามและการบีบบังคับจากนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และมีโทษตามกฎหมาย

อีกทางเลือกหนึ่งในการแยกจากกันอย่างสงบคือการไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ในตอนแรกผู้ริเริ่มอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาที่กำหนดโดยคู่กรณี (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 20 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างและลูกจ้างลงนามในข้อตกลง โดยแสดงความปรารถนาร่วมกันที่จะแยกทางกัน ระบุจำนวนเงินที่ชำระ รวมถึงค่าชดเชยที่บริษัทโอน กำหนดเวลาในการบรรลุความร่วมมือให้เสร็จสิ้น และเงื่อนไขอื่นๆ ที่มีความสำคัญสำหรับทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนหนังสือลาออกเพียงข้อตกลงเดียวก็เพียงพอแล้ว

โปรดทราบ: หากผู้หญิงตกลงที่จะลาออกด้วยตัวเอง เธอจะไม่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมใด ๆ นอกเหนือจากการคำนวณและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ตามข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงสามารถยกเลิกได้ (ข้อ 20 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่พนักงานอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวหากเธอทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอหลังจากลงนามในข้อตกลง นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่นายจ้างควรตระหนักเสมอ

จะทำอย่างไรถ้าสัญญาจ้างหมดอายุ?

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช่เหตุผลที่ยากที่สุดในการเลิกจ้างพนักงาน แต่เฉพาะในกรณีที่เราไม่ได้พูดถึงหญิงตั้งครรภ์ เพื่อให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ (ส่วนที่ 3 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- สัญญาการจ้างงานจะต้องสรุปได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น - ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่น (ขาดงาน)

- การโอนย้ายโดยได้รับความยินยอมจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างและไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไม่น่าจะเป็นไปไม่ได้

ก่อนที่จะเลิกจ้าง ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นๆ ให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ได้แก่ ตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอ ตลอดจนตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าซึ่งผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ

สำคัญ! ตำแหน่งงานว่างจะต้องอยู่ในพื้นที่เดียวกัน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วมหรือเอกสารภายในอื่น ๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากหญิงตั้งครรภ์ตกลงตามตำแหน่งงานว่างที่เสนอ นายจ้างจะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานของเธอจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการสิ้นสุด เช่น การคลอดบุตร การแท้งบุตรก่อนกำหนด การหยุดชะงักด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ฯลฯ . (ส่วนที่ 2 ของบทความ LC RF วรรค 1, 3, วรรค 27 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่) ผู้หญิงจะต้องยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอด้วยใบรับรองแพทย์ตามคำขอแรกของผู้จัดการ แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานพาร์ทไทม์ที่ตั้งครรภ์ออก?

อีกกรณีที่ยากคือถ้าหญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา บ่อยครั้งนี่เป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวและนายจ้างวางแผนที่จะจ้างลูกจ้างประจำในตำแหน่งรวม บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานปลายเปิดกับคนงานนอกเวลาได้เมื่อมีการจ้างคนใหม่ในตำแหน่งนี้ ซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลัก

จะทำอย่างไรกับหญิงตั้งครรภ์? เธอไม่สามารถถูกไล่ออกได้ เนื่องจากกฎหมายแรงงานตีความสถานการณ์นี้อย่างชัดเจนว่าเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเธอตกอยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะเปลี่ยนเงื่อนไขสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

ห้ามยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ซึ่งกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับกรณีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะทำงานในองค์กรต่อไปเนื่องจากเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้ไม่ได้กับกรณีดังกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องเตรียมพร้อมที่จะพิสูจน์ว่าการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยีมีความจำเป็น และสภาพการทำงานใหม่ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลง การไม่มีหลักฐานดังกล่าวจะทำให้ถูกไล่ออกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งผิดกฎหมาย (ข้อ 21 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")

เราได้เขียนรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานไว้ในของเราแล้ว ให้เราเพิ่มว่าขั้นตอนจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น

หญิงตั้งครรภ์มีความซ้ำซ้อนหรือไม่?

การลดพนักงานขององค์กรถือเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานนี้เป็นไปไม่ได้ ข้อผิดพลาดดังกล่าวมีโทษปรับตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ สำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ยุติธรรม ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางอาญา

เกิดอะไรขึ้นถ้าบริษัทถูกเลิกกิจการ?

นี่เป็นพื้นฐานเดียวในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง และในเรื่องนี้ขั้นตอนก็จะไม่ต่างจากการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น

หากองค์กรวางแผนที่จะจำกัดกิจกรรมของตน จะต้องแจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าสองเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนาม และในวันสุดท้ายของการทำงานให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ส่วนที่ 1 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้งค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตราของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายในสองเดือน (ในสถานการณ์พิเศษ - สาม) หลังจากถูกไล่ออก พนักงานแต่ละคนจะได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างเดิมเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

สำคัญ! อย่าสับสนการปิดสาขาและการชำระบัญชีของวิสาหกิจ หากนายจ้างหยุดงานในแผนกใดแผนกหนึ่ง เขามีหน้าที่เสนอให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ย้ายไปยังแผนกอื่นหรือสำนักงานใหญ่

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าหญิงตั้งครรภ์ใช้ตำแหน่งในทางที่ผิด?

การตั้งครรภ์ไม่ได้ลดภาระงานของพนักงานหรือช่วยให้เธอไม่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กรและกฎหมายแรงงาน หากสตรีมีครรภ์ฝ่าฝืนวินัย เธอสามารถถูกลงโทษทางวินัยได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ - การตำหนิหรือตำหนิ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออก แม้ว่าเราจะพูดถึงการละเมิดวินัยแรงงานหลายครั้ง/ร้ายแรง เช่น การขาดงาน การมาสาย การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ฯลฯ

และนี่ก็เป็นกรณีที่นายจ้างอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่สิ้นหวัง มาตรการเดียวที่มีอิทธิพลสำหรับเขาคือการตำหนิและการตำหนิ ในการนำหญิงตั้งครรภ์เข้าสู่กระบวนการยุติธรรม จำเป็นต้องบันทึกการละเมิด รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (หรือร่างการกระทำที่ปฏิเสธคำอธิบายพร้อมลายเซ็นของพยานสามคน) ประเมินความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ แล้วกำหนดประเภทของการลงโทษและออกคำสั่งเท่านั้น

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถระบุการขาดงานและความล่าช้าอย่างร้ายแรงลงในใบบันทึกเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี จากนั้นสิ่งนี้จะแสดงในเงินเดือนของผู้ฝ่าฝืนและจำนวนผลประโยชน์ แต่สำหรับสิ่งนี้ผู้จัดการจะต้องจัดทำรายงานการขาดงานของพนักงานทันทีต่อหน้าพยาน และทำเช่นนี้กับการขาดงานแต่ละครั้ง

เราไม่สนับสนุนให้คุณมองหาช่องโหว่ในกฎหมายในการเลิกกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ เราบอกคุณว่า ใช่ มีตัวเลือกมากมายในการดำเนินการนี้อย่างถูกกฎหมายและโดยสันติ แต่ต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง อันที่จริง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ยุติธรรม นายจ้างจะต้องรับผิด ซึ่งรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย เจรจาต่อรองกับพนักงาน มองหาการประนีประนอม และกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง

มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่จะมีความสุขที่ลูกจ้างของตนตั้งครรภ์ ท้ายที่สุดตอนนี้เราจะต้องมองหาคนทดแทนในขณะที่เธอลาคลอด และก่อนหน้านั้นคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เธอพร้อมทั้งบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมด้วย นอกจากนี้ คุณจะต้อง "เมิน" ถึงความล่าช้าของเธอ การหยุดงานเป็นระยะๆ และบางครั้งความผิดพลาดในเอกสารของเธอ นอกจากนี้ยังอาจส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิตทั้งหมดอีกด้วย ด้วยเหตุผลเหล่านี้เองที่นักธุรกิจจำนวนมากพยายามยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานไม่ว่าด้วยวิธีใดในสถานการณ์หนึ่ง และไม่ใช่ในทางที่ถูกกฎหมายเสมอไป

ผู้จัดการอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1. พนักงานเองก็ต้องการลาออกจากงาน
2. การตัดสินใจเกิดขึ้นจากทั้งสองฝ่าย

เรามาดูแต่ละรายการกันดีกว่า

หากพนักงานที่กำลังอุ้มลูกตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ประกอบการ เธอเพียงแต่ต้องยื่นใบสมัครต่อเขาซึ่งจะแสดงความปรารถนาที่จะลาออกและระบุเหตุผลของการตัดสินใจครั้งนี้

นับจากวันถัดไปตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะเริ่มนับระยะเวลาที่เธอจะต้องทำงานในองค์กรอีก 2 สัปดาห์ หากนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาร่วมกันตัดสินใจว่างานนี้ไม่จำเป็นการบอกเลิกสัญญาอาจเกิดขึ้นเร็วกว่าวันครบกำหนดมาก

หากหญิงตั้งครรภ์ยอมรับเนื่องจากผู้จัดงานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาภายใน 14 วันหลังจากได้รับคำขอดังกล่าวข้างต้นจากลูกจ้าง แต่ใน วันที่เธอเลือก เขาจะต้องทำเช่นเดียวกันในกรณีที่การเลิกจ้างของเธอเกิดจากการที่เธอไม่สามารถทำงานที่องค์กรต่อไปได้ด้วยเหตุผลบางประการ

สำคัญ! หากผ่านไปไม่ถึง 14 วันนับตั้งแต่ลูกจ้างยื่นใบลาออกก็สามารถถอนตัวและทำงานต่อได้ อย่างไรก็ตามมีข้อแม้ประการหนึ่งที่นี่ หากลูกจ้างคนอื่นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว สัญญาจ้างงานระหว่างเธอกับนายจ้างจะยังคงสิ้นสุดลง

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามมาตรา 77 TC สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาตามคำร้องขอของทั้งสองฝ่าย เป็นสิ่งสำคัญในกรณีนี้ที่การตัดสินใจครั้งนี้ไม่เพียงทำโดยผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย คนแรกไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้หญิงที่กำลังอุ้มทารกเซ็นเอกสารเพียงเพราะเขาต้องการ หากพนักงานเขียนคำสั่งโดยใช้กำลังหลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้วเธอสามารถฟ้องร้องผู้อำนวยการขององค์กรได้

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการยกเลิกสัญญาจ้างนี้:

1. การไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากพนักงานตามคำขอร่วมกันของเธอและเจ้านายของเธอเกิดขึ้นในวันที่ทั้งสองฝ่ายเลือก
2. ข้อตกลงนี้สามารถยอมรับได้ทั้งหากสัญญางานมีระยะเวลาคงที่ (เช่น ผู้หญิงเข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่น) และหากสัญญาไม่มีกำหนด
3. ในวันสุดท้ายของการทำงานซึ่งทั้งสองฝ่ายเลือกไว้จะจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและจะออกสมุดงานให้
4. ไม่มีขั้นตอนเฉพาะในการบอกเลิกสัญญาตามกฎหมาย ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการตัดสินใจจากทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่น หลังจากถูกเลิกจ้าง ผู้หญิงในตำแหน่งอาจได้รับเงินจำนวนหนึ่ง หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจว่าจะเป็นจำนวนเงินเท่าใด จะต้องเขียนข้อกำหนดนี้ไว้ในสัญญา และนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว
5. จะไม่ได้รับการชำระเงิน
6. นอกจากนี้ทันทีที่ลงทะเบียนว่างงานลูกจ้างจะต้องได้รับเงินค่าประกัน

สำคัญ! เมื่อข้อตกลงได้รับการสรุปแล้ว ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถยกเลิกข้อตกลงได้โดยอิสระ การยกเลิกสามารถเกิดขึ้นได้จากการตัดสินใจของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

การเลิกจ้างควรเกิดขึ้นอย่างไรในระหว่างการชำระบัญชีของทั้งองค์กร?

หากองค์กรปิดตัว ผู้หญิงที่กำลังอุ้มเด็กจะถูกไล่ออกในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมีโอกาส นี่ก็เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดให้เขาทำอย่างแน่นอน

องค์กรเริ่มถูกพิจารณาว่าเลิกกิจการตั้งแต่เมื่อใด? ตั้งแต่วันที่ถูกแยกออกจาก Unified State Register ในกรณีนี้สัญญากับหญิงตั้งครรภ์ควรถูกยกเลิกอย่างไร? เธอสามารถคาดหวังการชำระเงินอะไรได้บ้าง?

ประการแรก เจ้านายมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้า 2 เดือน

ประการที่สอง แม้ว่าจะถูกเลิกจ้าง แต่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสวัสดิการสังคมให้กับผู้หญิงทั้งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ประการที่สาม เขาต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้เรียกร้องเต็มจำนวน

นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 2 เดือนหลังจากถูกเลิกจ้างหรือจนกว่าจะได้งานใหม่

เมื่อการบอกเลิกสัญญาจ้างถือว่าผิดกฎหมาย

ในบางกรณีเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างและลูกจ้างอาจไม่ทราบว่าฝ่ายหลังตั้งครรภ์แล้ว

ในเรื่องนี้ในอนาคตหากผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจยุติงานของพนักงานไม่ใช่ตามคำขอของเธอเธอก็จะสามารถท้าทายได้โดยอาศัยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองดูสถานการณ์ที่เป็นไปได้:

1. หากนายจ้างไล่ผู้หญิงออกโดยไม่รู้ว่าเธอท้อง หลังจากที่เธอแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์แล้ว เขาจะต้องคืนสถานะให้เธอ
2. หากพนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับ "สถานการณ์" ของเธอหลังจากที่เธอถูกไล่ออก เธอจะสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งได้ก็ต่อเมื่อใบรับรองจากการให้คำปรึกษายืนยันว่าความคิดเกิดขึ้นก่อนที่สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง
3. หากพนักงานส่งจดหมายลาออกก่อนที่เธอจะทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ จากนั้นภายใน 14 วันหลังจากยื่น เธอก็สามารถยกเลิกได้

สตรีมีครรภ์จะหลีกเลี่ยงแรงกดดันจากเจ้านายได้อย่างไร

หากผู้จัดงานขององค์กรพยายามทุกวิถีทางที่จะบังคับให้พนักงานเขียนจดหมายลาออกซึ่งเธอไม่ได้ตั้งใจจะทำ เพื่อลดแรงกดดันในส่วนของเขา (ลดการสื่อสารกับเขา) เธอสามารถ:

• ลาป่วยเป็นระยะๆ ซึ่งสามารถทำได้จนกว่าจะเป็นทางการ
• ในระหว่างการโจมตีที่รุนแรงเป็นพิเศษในส่วนของเขา ให้ลาพักร้อนประจำปี ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง ซึ่งจะแจ้งให้ทราบว่าเธอต้องการใช้เมื่อใด

พนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคนควรจัดทำสำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการตำหนิและค่าปรับ ตลอดจนรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกภายในทีม ทั้งนี้ควรกระทำโดยในกรณีที่ต้องขึ้นศาลเพื่อนร่วมงานสามารถทำหน้าที่เป็นพยานยืนยันว่าผู้อำนวยการขององค์กรได้กระทำผิดต่อพนักงานจริง

วิธีท้าทายการเลิกจ้าง

หากหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุที่ผิดกฎหมาย เพื่อที่จะได้รับกลับเข้ารับตำแหน่งและลงโทษผู้อำนวยการสถานประกอบการ เธอสามารถรายงานการกระทำที่ผิดกฎหมายต่อเธอต่อพนักงานตรวจแรงงานและตำรวจได้ เธอจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง มิฉะนั้นก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่เธอจะคืนสถานะได้

ผลที่ตามมาอาจเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการที่ไล่ผู้หญิงที่กำลังอุ้มทารกออกอย่างผิดกฎหมาย เช่นเดียวกับนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะจ้างคนงานเพียงเพราะเธออยู่ใน "สถานการณ์":

1. ปรับ 200,000 รูเบิล
2. แรงงานราชทัณฑ์นานถึง 360 ชั่วโมง

คำถามที่พบบ่อย

• เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งออกหากสัญญาหมดก่อนคลอดบุตร? ไม่คุณไม่สามารถ.
• จะทำอย่างไรถ้าก่อนตั้งครรภ์พนักงานเปลี่ยนบุคคลอื่นและในระหว่างตั้งครรภ์เขาก็กลับมา ผู้หญิงที่ "อยู่ในตำแหน่ง" จะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นในองค์กรนี้

คำตอบ

เมื่อสาขาของเราถูกเลิกกิจการ ทุกคนก็ถูกไล่ออกอย่างแน่นอน โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์และสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่พวกเขาจะได้รับ ทุกคนได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองเดือน และไม่ว่าคุณจะลงนามหรือไม่ก็ตาม หลังจากผ่านไปสองเดือน ทุกคนก็จะได้รับเงิน

คำตอบ