กฎหมายว่าด้วยการลาคลอดบุตร. ออกคำสั่งให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้

สตรีวัยทำงานที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังเตรียมการคลอดบุตรในเร็วๆ นี้ ควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด จัดให้มีแนวคิดเช่นการลาคลอดบุตรสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่กำลังจะคลอดบุตร ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการคุ้มครองและมีสิทธิเพิ่มเติมหลายประการในการได้รับสิทธิประโยชน์ทางสังคมบางประการ

การลาคลอดบุตรคืออะไร?

สตรีมีครรภ์จำนวนมากมักสับสนสองแนวคิด: การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงเรียกการลาคลอดบุตรตามนิสัยตามระยะเวลาหลังคลอดบุตรซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้หญิงดูแลเด็กแรกเกิด แต่ในความเป็นจริงแล้ว การลาคลอดบุตรเริ่มต้นตั้งแต่ก่อนคลอดบุตรด้วยซ้ำ

การลาคลอดบุตรไม่เพียงแต่เป็นเวลาว่างจากการทำงานเฉพาะหลังคลอดบุตรเท่านั้น การลานี้ใช้กับช่วงก่อนคลอดระยะสั้นด้วย หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างตามกฎหมายไม่มีสิทธิบังคับให้ผู้หญิงทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในเอกสารราชการ พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและใบสมัครลา

คุณจะลาคลอดบุตรเมื่อไหร่?

ตามกฎหมายแล้ว สตรีมีครรภ์สามารถลาได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด เธอมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 เป็นต้นไป

วันที่ลาคลอดบุตร:

• สำหรับการตั้งครรภ์เพศเดียวกัน ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 140 วัน ได้แก่ 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด
• ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดบุตรได้ 194 วัน ได้แก่ 84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังคลอด
• หากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรซึ่งรวมถึงการผ่าตัดคลอดด้วย จำนวนวันในช่วงหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน
• หากเกิดภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักในโรงพยาบาลระหว่างการคลอดบุตร การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปตามระยะเวลาการรักษาที่กำหนดทั้งหมด มีความจำเป็นต้องลาป่วยครั้งที่สอง เมื่อชำระเงินสำหรับเอกสารนี้ ความแตกต่างด้านการบริหารของคุณจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การลาคลอดบุตรต้องใช้เวลานานเท่าใด และต้องเตรียมตัวอย่างไร?

ดังนั้นการลาคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวจะถูกส่งในสัปดาห์ที่ 30 การลาประเภทนี้เริ่มต้นด้วยการรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งออกให้ตามคำปรึกษาที่ผู้หญิงลงทะเบียน

หากผู้หญิงไม่ได้ขึ้นทะเบียนตั้งครรภ์ เธอยังคงมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากสถาบันการแพทย์เพื่อขอลาคลอดบุตร

ส่วนผลประโยชน์ที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากการทำงานสองปีสุดท้าย ต่อไปผู้หญิงจะได้รับสวัสดิการดูแลเด็กเมื่ออายุ 1.5 ปี นายจ้างจะจ่ายเงินให้ผู้หญิง 40% ของเงินเดือนของเธอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ตามสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ (ไม่ใช่การลาคลอดบุตร) แต่มีเงื่อนไขว่าผู้หญิงจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่ต่อไป

ในแง่การแพทย์ การลาคลอดบุตรได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสคลอดบุตรในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์ได้สำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่การลาคลอดบุตรเริ่มต้นที่ 30 สัปดาห์หรือ 28 สัปดาห์ (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด) ในช่วงเวลานี้กระบวนการทางสรีรวิทยาในร่างกายของแม่และเด็กเริ่มเข้มข้นขึ้น สิ่งนี้ทำให้หญิงตั้งครรภ์ต้องรับประทานอาหารที่อ่อนโยน นอนหลับ และมีความสงบทางอารมณ์ที่มั่นคงยิ่งขึ้น

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เมื่อหญิงตั้งครรภ์ลาคลอดบุตรจากที่ทำงาน เธอจะเข้าสู่ช่วงพักผ่อน เตรียมร่างกายและจิตใจสำหรับการคลอดบุตร หากคุณรักษาความสามารถในการทำงานและเข้างานได้ เงื่อนไขดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรับประกันได้

ประเด็นบังคับที่ผู้หญิงควรรู้เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร:
1. ตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่ออก เลิกจ้าง หรือแม้แต่โอนผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไปยังที่ทำงานอื่น
2. จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร ทำได้โดยใช้กองทุนประกันสังคม
3. ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลาคลอดบุตร แต่แพทย์ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้เพื่อรักษาสุขภาพของแม่และเด็ก
4. เวลารวมในการลาคลอดบุตรของหญิงจะนับเป็นระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของเธอโดยไม่หยุดชะงักของงาน คุณสามารถกลับมาทำงานได้ตลอดเวลาในช่วงลาคลอดบุตร เช่น นอกเวลา ในกรณีนี้ คุณจะยังคงจ่ายเงินค่าดูแลเด็กไว้ หากคุณออกเดินทางทั้งวัน จะไม่มีการชำระเงินอีกต่อไป

ผู้หญิงหลายคนเห็นพ้องกันว่าการลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับการพัฒนาตนเอง ความสงบ และผ่อนคลาย ในช่วงเวลานี้ หญิงตั้งครรภ์ทุกคนสามารถเตรียมจิตใจให้สบายเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตรได้ หลังจากคลอดบุตร ชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสงสัยถึงความจำเป็นในการลาหลังคลอด

การลาคลอดบุตรเป็นชื่อสามัญของการลาคลอดบุตร มีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรและได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตามลำดับ (ไม่เหมือนกับผลประโยชน์การดูแลเด็กที่พ่อของเด็กสามารถสมัครได้)

การลาคลอด

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรคือ 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันตามปฏิทินหลังจากนั้น ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด การลาก่อนคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ - จาก 70 เป็น 84 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาหลังคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้น 16 วัน เช่น จาก 70 เป็น 86 วันตามปฏิทิน สำหรับการคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ให้ลาหลังคลอดบุตรคือ 110 วันตามปฏิทิน

ดังนั้นระยะเวลาการลาคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 140 วันตามปฏิทินและสูงสุดคือ 194 วันตามปฏิทิน มีการกำหนดให้การลาก่อนคลอดบุตรนานขึ้น 90 วันตามปฏิทินสำหรับประชาชนที่ต้องสัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

การลาคลอดบุตรจะออก ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) โดยแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ลาป่วย) ซึ่งออกให้กับผู้หญิงที่คลินิกฝากครรภ์เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ (28 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ซึ่งระบุจำนวนวันลาเต็ม (ฝากครรภ์และหลังคลอด) ในบางกรณี หลังคลอดบุตร การลาป่วยจะขยายออกไป (เช่น หลังการผ่าตัดคลอด)

การลาคลอดบุตรจะคำนวณแบบสะสมและมอบให้กับผู้หญิงอย่างสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนคลอดบุตร

ในศิลปะ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ คำกล่าวของพวกเขาและตามหลักเกณฑ์ที่ออกให้ถูกต้อง ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน. ดังนั้นผู้หญิงจึงสามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนของเธอได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าหากผู้หญิงเริ่มใช้การลาคลอดบุตรช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ การลานั้น (การลา) จะลดลงโดยอัตโนมัติและด้วยเหตุนี้จำนวนเงินที่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร วันที่สิ้นสุดของการลาพักร้อนจะพิจารณาตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว นั่นคือผู้หญิงสามารถเลือกได้: ลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์ตามวันที่ระบุในใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้หรือลดการลาทำงานต่อไปและรับค่าจ้างไม่ใช่ผลประโยชน์

การไม่มีใบสมัครไม่ใช่เหตุผลที่ไม่อนุญาตให้สตรีลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ระบุในใบรับรองการลาป่วย

การลาคลอดบุตรเป็นไปตามคำสั่งขององค์กร

ตามคำร้องขอของสามีตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาได้รับอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้

ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ก็ตาม

ตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคมภาคบังคับ - ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค่าคลอดบุตรจะถูกกำหนดและชำระตามวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงลาคลอด ดังนั้นการชำระเงินเหล่านี้จึงไม่เพียงนับวันทำการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานด้วย

วันหยุดก่อนลาคลอดบุตร

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตร

ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• มีงานทำ (ขึ้นอยู่กับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร)
• ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรการยุติกิจกรรมโดยบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) การยุติอำนาจโดยทนายความส่วนตัวและการยุติสถานะของทนายความ
• ทนายความ ผู้ประกอบการแต่ละรายที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยตนเอง ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพวกเขาเฉพาะในกรณีที่ในปีปฏิทินก่อนหน้าบุคคลเหล่านี้จ่ายเงินสมทบประกันให้กับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นักศึกษาเต็มเวลาในองค์กรการศึกษาวิชาชีพ องค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษา องค์กรการศึกษาขององค์กรการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมและองค์กรวิทยาศาสตร์ ได้แก่ นักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาเต็มเวลา
• อยู่ระหว่างการรับราชการทหารภายใต้สัญญาทำหน้าที่เป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, เจ้าหน้าที่ศุลกากร;
• อยู่ในประเภทข้างต้นและได้รับบุตรบุญธรรมแล้ว เมื่อรับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่อายุต่ำกว่าสามเดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 ​​(ในกรณีรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110) วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิด ของเด็ก (เด็ก)

ผู้หญิงว่างงาน (แม่บ้าน) ไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร.

ตามกฎทั่วไป ผู้หญิงจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิง โดยมีเงื่อนไขว่าการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในระหว่างที่เธอทำงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) ในกรณีที่มีการลาคลอดบุตร ภายในหนึ่งเดือนหลังจากออกจากงาน(บริการ) ในกรณี:

• การย้ายสามีไปทำงานในพื้นที่อื่น ย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยของสามี
• ความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดได้ (ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด)
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (หากมีใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับความต้องการการดูแลภายนอกอย่างต่อเนื่องของสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) หรือผู้พิการกลุ่มที่ 1

จำนวนเงินค่าคลอดบุตร

จำนวนเงินที่จ่ายคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้หญิงเอง:

• ผู้หญิงทำงานได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร เป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน. การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานซึ่งคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม แต่โดยมีเงื่อนไขว่ารายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณการลาคลอดจะต้องไม่เกิน ขีดจำกัดรายได้เฉลี่ยต่อวัน. ผู้หญิงทำงานที่มีประกันน้อยกว่า 6 เดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน
• ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร,รับเงินสวัสดิการคลอดบุตร ในจำนวนที่จัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี. ผลประโยชน์จะจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (สถานที่อยู่อาศัยจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)
• ทนายความสตรีและผู้ประกอบการรายบุคคล (IP)ผู้ที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจะได้รับการลาคลอดบุตรตาม ค่าแรงขั้นต่ำในวันเกิดเหตุผู้เอาประกันภัย
• พนักงานบริการตามสัญญาได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ตามจำนวนเงินเดือน ณ สถานที่ให้บริการ.
• นักเรียนหญิงนักศึกษาเต็มเวลาสามารถลาคลอดบุตรได้ ตามจำนวนทุนการศึกษา. มีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่เรียนตามใบรับรองที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ องค์กรการศึกษากำหนดและจ่ายเบี้ยเลี้ยงโดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานที่ใช้ในการศึกษานั่นคือทั้งสำหรับนักเรียนที่เรียนแบบใช้งบประมาณและสำหรับนักเรียนที่ได้รับการศึกษาแบบชำระเงิน สถาบันการศึกษานอกภาครัฐไม่ได้รับเงินงบประมาณเพื่อชำระค่าทุนการศึกษา ดังนั้นนักศึกษาหญิงในมหาวิทยาลัยที่ไม่ใช่ของรัฐจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ก้อนสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

การลาคลอดบุตรเป็นแนวคิดที่ใช้กับผู้หญิงทุกคนที่ออกจากที่ทำงานในระหว่างตั้งครรภ์

ในชีวิตประจำวันเป็นชื่อช่วงเวลาที่คุณแม่ยังสาวกำลังเตรียมตัวคลอดบุตร ผ่านช่วงหลังคลอด ดูแลทารกแรกเกิด จนถึงช่วงเวลาที่สามารถส่งเข้าโรงเรียนอนุบาลได้

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาก่อนคลอดบุตรผู้หญิงจะต้องออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งและอุทิศเวลาให้กับสุขภาพของเธอและการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บลูกจ้างและบังคับเธอ เพื่อสานต่อความร่วมมือ

กฎหมายกำหนดวันลาคลอดบุตรไว้อย่างชัดเจน คือ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

พนักงานมีเวลา 70 วันในการเตรียมตัวคลอดบุตร

แต่ช่วงเวลานี้เกี่ยวข้องเฉพาะกับผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกหนึ่งคนและการตั้งครรภ์ดำเนินไปโดยไม่มีการพัฒนาทางพยาธิวิทยาใด ๆ

กฎหมายอธิบายอย่างชัดเจนถึงกรณีที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการพัฒนาการตั้งครรภ์และระยะเวลา:

1. การลาคลอดบุตรมาตรฐานเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ 30 สัปดาห์นับจากปฏิสนธิ และกินเวลารวม 140 วัน ในจำนวนนี้ 70 ครั้งเกิดขึ้นก่อนทารกเกิด และจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น เพื่อฟื้นฟูสุขภาพของมารดาและการให้อาหารในช่วงเดือนแรกของชีวิตทารก หลังจากช่วงเวลานี้การลาคลอดบุตรยังไม่สิ้นสุด - การลาพักร้อนเริ่มต้นขึ้นในระหว่างที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ซึ่งพวกเขาจะตัดสินใจเอง) ดำเนินการ
2. การตั้งครรภ์หลายครั้งกำหนดให้วันลาคลอดเร็วขึ้นคือในสัปดาห์ที่ 28 สตรีมีครรภ์ของเด็กหลายคนมีสิทธิ์ได้พักผ่อน 194 วัน: 84 วันก่อนคลอดและอีก 110 วันสำหรับการพักฟื้น ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะได้รับเวลาเพิ่มอีก 54 วันจากมาตรฐาน 140
3. ถ้าเกิดว่าการคลอดเกิดก่อนกำหนดก่อนวันลาพักร้อนพนักงานจะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันเกิดของเด็กเป็นเวลา 156 วันตามปฏิทิน
4. หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรขยายเวลาการลาคลอดบุตรออกไปอีก 16 วัน หากสุขภาพของผู้หญิงแย่ลงหลังจากการคลอดบุตรเธอก็มีสิทธิได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยใน ระยะเวลาจนกว่าจะออกจากโรงพยาบาลไม่รวมอยู่ในการบัญชีวันหยุดและการลาคลอดบุตรจะขยายตามจำนวนวันที่ใช้ในการรักษา
5. หากเกิดโรคของทารกในครรภ์กำหนดเวลาในการลาคลอดบุตรไม่มีการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด หากลูกจ้างต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลก่อนลาคลอดบุตร แพทย์ที่ดูแลของเธอจะออกใบรับรองการลาป่วยให้ตามเวลาที่กำหนดให้ ในกรณีอื่น ๆ ผู้หญิงคนนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงความผิดปกติของพัฒนาการในทารกในครรภ์
6. สำหรับพนักงานของบริษัทที่อาศัยอยู่ในสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมสูงโดยมีตัวบ่งชี้รังสีที่รุนแรงการทำงานกับสารเคมีที่เป็นอันตรายเพิ่มขึ้นหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป ก่อนคลอดบุตรจะมีเวลา 90 วัน และ 70 วันหลังจากนั้น ซึ่งก็คือ 160 วันของการลาพักร้อน และการลาคลอดจะเกิดขึ้นเมื่อครบ 27 สัปดาห์

ออกก่อนกำหนด

หากสุขภาพของพนักงานเหลืออยู่มาก แต่ยังไม่ถึงระยะเวลาลาคลอดบุตรก็มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีตามโครงการมาตรฐาน ()

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างก่อนคลอดบุตร หรือหลัง หรือเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

แม้ว่าพนักงานจะได้งานในบริษัทที่เธอทำงานน้อยกว่าหกเดือน เธอก็ยังสามารถลาหยุดประจำปีถัดไปก่อนลาคลอดบุตรได้

หากคุณได้หยุดพักผ่อนตามกำหนดแล้วคุณจะต้องอดทน มีเพียงแพทย์ของหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ได้โดยการส่งเธอไปรักษาในโรงพยาบาล ไม่มีข้อยกเว้นอื่นใดสำหรับสตรีมีครรภ์ตามกฎหมาย แต่พนักงานจะได้รับโอกาสในการขยายเวลาการอยู่กับเด็กที่โตแล้วหรือขยายเวลาการพักผ่อนและการฟื้นฟูสมรรถภาพหลังคลอดบุตร

ลาคลอดช้ากว่าที่คาดไว้

กฎหมายกำหนดให้พนักงานมีโอกาสลาคลอดบุตรช้ากว่าที่คาดไว้เล็กน้อย

นับตั้งแต่วินาทีที่ผู้หญิงถึงกำหนดลาคลอดบุตร เธอมีสิทธิที่จะไปพบแพทย์ และหากไม่มีข้อบ่งชี้สำหรับผลลัพธ์ที่แตกต่างออกไป เธออาจปฏิเสธที่จะลาก่อนคลอดบุตร

ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจว่าไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานต่อไปได้อีกต่อไป เธอจะต้องติดต่อแพทย์อีกครั้งเพื่อขอรับใบรับรองการลาป่วย และป้อนข้อมูลลงในการ์ด

การตัดสินใจลาคลอดช้ากว่าที่คาดไว้มีข้อผิดพลาดดังนี้

• คุณสามารถชะลอการลาคลอดบุตรได้จนกว่าจะคลอดบุตรเท่านั้น หากผู้หญิงทำงานจนคลอดบุตร ก็สามารถลาคลอดบุตรได้เท่านั้น ดังนั้นจะพลาดค่าจ้างวันหยุดและวันพักร้อนที่ได้รับจัดสรร ในบางกรณี การมีสุขภาพที่ดีและเงินเดือนที่ดี การกระทำดังกล่าวอาจสมเหตุสมผล
• หากได้รับลาป่วยช้ากว่าที่คาดไว้ ระบบจะบันทึก “ย้อนหลัง” ตามวันที่ที่ลูกจ้างควรจะลาคลอดบุตร แม้ว่าจะไม่ได้ใช้โอกาสก็ตาม
• การลาคลอดและการทำงานทำให้ผู้หญิงปฏิเสธเงินเดือนในสายตาของกฎหมายเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้างในเวลาเดียวกัน ตามข้อตกลงกับนายจ้าง คุณสามารถรับเงินที่ต้องการได้ในขณะที่ลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ แต่ทำงานอยู่ในรูปแบบของโบนัส

จะคำนวณวันออกเดินทางอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

วันที่ลาคลอดบุตรจะต้องคำนวณและป้อนลงในรายการลาป่วยโดยนรีแพทย์ของพนักงาน

แต่ผู้หญิงเองก็สามารถกำหนดได้ว่าเธอจะลาคลอดบุตรวันไหน

แพทย์ใช้ 2 วิธีในการคำนวณระยะเวลา 30 สัปดาห์ (หรืออื่นๆ ด้วยเหตุผลทางการแพทย์):

1. สูติแพทย์บางคนใช้ผลอัลตราซาวนด์เพื่อระบุวันที่ตั้งครรภ์ จำนวนสัปดาห์ที่ต้องการนับจากจำนวนนี้ แพทย์จะกำหนดวันที่โดยประมาณตามขนาดของทารกในครรภ์ซึ่งแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคำนวณวันที่แน่นอนและวิธีการคำนวณนี้มักจะกำหนดวันที่ลาคลอดบุตรหลายสัปดาห์หลังจากวันที่สอง
2. แม่นยำยิ่งขึ้นคือวิธีคำนวณวันที่ลาคลอดบุตรโดยใช้ ผู้หญิงคนนั้นไปโรงพยาบาล ซึ่งตามผลการทดสอบ เธอจะได้รับวันที่ตั้งครรภ์ เช่น กำหนดเวลาไว้ 6 สัปดาห์ จากนั้นนับจากวันที่ติดต่อสูติแพทย์ก็เพิ่มอีก 24 สัปดาห์ (22, 21)

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2460 สภาผู้บังคับการประชาชนของ RSFSR ได้ออกพระราชกฤษฎีกา "ว่าด้วยผลประโยชน์การคลอดบุตร" ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ช่วงเวลาที่ผู้หญิงเตรียมตัวเป็นแม่และดูแลทารกแรกเกิด มักเรียกว่าการลาคลอดบุตร หรือการลาเพื่อคลอดบุตร

จากมุมมองทางกฎหมาย พระราชกฤษฎีกาแบ่งออกเป็น:

1. การลาคลอดบุตร (เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่รับได้)
2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (พ่อหรือยายสามารถดำเนินการได้)

ทั้งสองจะได้รับการจัดหาและจ่ายเงินเฉพาะในกรณีที่เป็นงานราชการและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานของเธอ

การลาคลอดนานแค่ไหน?

สตรีมีครรภ์ต้องเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและการดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก เพื่อเป็นมาตรการในการสนับสนุนทางสังคม รัฐรับประกันสิทธิในการลาคลอดบุตรของสตรีทำงาน (ชาย)

การลาคลอดบุตรประกอบด้วยช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด วันเกิดที่คาดหวังจะถูกกำหนดโดยนรีแพทย์ แพทย์ยังกำหนดให้ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย

โดยปกติแล้วผู้คนจะลาคลอดบุตรในสัปดาห์ที่ 30 และวันหยุดที่สอดคล้องกันคือ 140 วัน

ในบางกรณีผู้หญิงอาจลาคลอดบุตรเร็วกว่านั้นระยะเวลาก็จะนานขึ้น

เมื่อรับเลี้ยงผู้หญิง เธอจะได้รับสิทธิการลาหลังคลอดตาม BiR เท่านั้น คือ 70 วันสำหรับเด็ก 1 คน และ 110 วันสำหรับสองคนขึ้นไป

หากต้องการขยายระยะเวลาการลาหลังคลอดภายใต้ BiR คุณต้องลาป่วยอีกครั้งและเขียนคำชี้แจงถึงนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายเวลาการลาคลอดเพิ่มเติม?

สามารถเพิ่มการลาปกติในการลา B&R ได้ ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถลาตามแผนได้:

• ก่อนลาคลอดบุตร (สูงสุด 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์)
• หลังจากสิ้นสุดวันหยุดตาม BiR (หลังจาก 140 วัน)
• หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

ไม่สำคัญว่าผู้หญิงคนนั้นจะทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลาหกเดือนหรือไม่และเธอได้รับมอบหมายให้ไปพักผ่อนวันไหน

จะขอลาคลอดบุตรได้อย่างไร?

หากต้องการลาคลอดคุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการ

ควรระบุชื่อนามสกุลของคุณควรอยู่ที่ส่วนหัวของใบสมัคร และตำแหน่งของผู้จัดการตลอดจนชื่อของผู้รับ ข้อความควรรวมถึงการขอลาเพื่อการจ้างงานและแรงงาน (ระบุวันที่ตามการลาป่วย) และรับผลประโยชน์ที่จำเป็น ในตอนท้ายมีลายเซ็นพร้อมสำเนาและวันที่ ต้องแนบใบรับรองความไม่สามารถทำงานมาพร้อมกับเอกสาร

ตามใบสมัครองค์กรจะออกคำสั่งให้ลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นพบเขาภายใต้ลายเซ็นของเขา และภายใน 10 วัน เธอจะได้รับเงินค่าคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรเธอจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายในแต่ละครั้งและรวมตลอดวันหยุดพักร้อน

ผลประโยชน์การคลอดบุตร (PPBiR) คือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีก่อนวันลาคลอดบุตร คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

PPBiR = รายได้ 2 ปีก่อนลาคลอด / 730 หรือ 731 วัน × จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยไม่ควรเกินสูงสุดที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2558 จำนวนนี้คือ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล นอกจากนี้ การลาป่วย การลาส่วนตัว การลาหยุด และช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ไม่มีเบี้ยประกันให้กับพนักงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมดในระยะเวลาสองปี

คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้โดยใช้เครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์กองทุนประกันสังคม เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นเกิดขึ้นจากการลาป่วย การคำนวณจึงดำเนินการเช่นเดียวกับการจ่ายค่าใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

มารดาจะได้รับเงินและผลประโยชน์อื่นใดอีกบ้าง?

นอกเหนือจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ผู้หญิงยังมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อีกหลายรายการ (รวมถึงทุนการคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมา)

1. ค่าเผื่อสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าคือ 613 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2560) โดยจะจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์ BiR หากผู้หญิงไปพบแพทย์ก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์ และเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง
2. เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร - 16,350 รูเบิล (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2560) จ่ายเป็นเงินก้อนให้กับผู้ปกครองคนหนึ่ง หากมารดาสมัครจะต้องเขียนใบสมัครแนบสูติบัตรของเด็กและใบรับรองว่าบิดาไม่ได้ใช้ผลประโยชน์
3. ผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย

ใครสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้บ้าง?

เมื่อสิ้นสุดการลา BiR ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรหรือได้ ในกรณีหลังนี้ พ่อ ยาย หรือญาติคนอื่น ๆ ที่จะดูแลลูกสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ พวกเขาอาจได้รับผลประโยชน์

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถอยู่ได้จนกว่าเด็กอายุ 3 ขวบ แต่จะจ่ายเฉพาะ 1.5 ปีแรกเท่านั้น

ในช่วงเวลา 1.5 ถึง 3 ปีจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน - 50 รูเบิล

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็ก (CCA) มีดังต่อไปนี้โดยประมาณ:

PPUR = รายได้ 2 ปีก่อนลาคลอด / 730 หรือ 731 วัน × 30.4 × 40%

ในกรณีนี้ จะมีการใช้ข้อจำกัดเดียวกันกับการคำนวณผลประโยชน์ B&R

คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบ 1 ปีครึ่ง สิทธิ์ยังคงอยู่แม้ว่าคุณจะไปทำงานนอกเวลาหรือทำงานก็ตาม

จะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร?

หากต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรับผลประโยชน์ที่เหมาะสมคุณต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างและแนบไปกับ:

• สูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็ก;
• ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองหรือทั้งผู้ปกครองไม่ได้รับ PPUR
• ใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ (หากมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานนอกเวลาระบุว่าไม่มี PPUR เกิดขึ้นที่นั่น (หากพนักงานเป็นคนงานนอกเวลา)

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์และหญิงที่ลาคลอดบุตรได้

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นเพียงชั่วคราว: สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลางานและการลางาน

ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงแม้บริษัทจะล้มเหลว แต่แม่ก็ยังสามารถรับสวัสดิการที่มาจากเธอผ่านหน่วยงานประกันสังคมได้

หากไม่มีสถาบันการแพทย์ดังกล่าวในพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่หรือตำแหน่งนรีแพทย์ว่างตลอดเวลา คุณสามารถติดต่อแพทย์ประจำครอบครัวซึ่งถือเป็นแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไปได้

หากไม่มีเอกสารฉบับที่สอง คุณต้องได้รับเอกสารที่น่าสนใจจากหน่วยแพทย์ในพื้นที่ ขั้นตอนการลงทะเบียนและการไปพักร้อนได้รับการยืนยันตามกฎหมายในมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบรับรองการลาป่วยนั้นถือว่าเหมือนกันและออกให้ครั้งเดียวโดยไม่ต้องขยายเวลาหรือทำให้เสร็จสิ้นอีกต่อไป บันทึกและการคำนวณเวลาที่จำเป็นทั้งหมดจัดทำโดยแพทย์เอง จริงๆ แล้วมี 2 ตัวเลือกที่นี่:

1. สูติศาสตร์ – จัดตั้งขึ้นโดยแพทย์โดยอาศัยการตรวจสายตา การชี้แจงข้อมูล และขั้นตอนมาตรฐานหลายประการ
2. การตั้งครรภ์ - รวมการอ่านอัลตราซาวนด์ซึ่งอยู่ห่างจากวันแรก 2 สัปดาห์เสมอ

เป็นสถานการณ์นี้ที่อนุญาตให้สามารถสรุปข้อสรุปขั้นสุดท้ายได้ตามความรู้สึกส่วนตัวและสภาวะสุขภาพ สุขภาพที่ไม่ดีของคุณจะได้รับการเน้นย้ำอย่างได้เปรียบมากที่สุดในช่วงสูติศาสตร์ซึ่งทำให้คุณมีสิทธิ์เริ่มพักผ่อนเร็วขึ้น นอกจากนี้ยังควรทำความเข้าใจด้วยว่าจุดเริ่มต้นเริ่มต้นจากวันที่คุณมาพบแพทย์เพื่อลงทะเบียน ดังนั้นหากวันในสัปดาห์ตรงกับวันพฤหัสบดี พวกเขาจะจัดส่งให้คุณในวันพฤหัสบดี โดยนับจำนวนสัปดาห์ที่ต้องการ เมื่อทราบถึงความแตกต่างนี้ คุณสามารถทำนายวันที่ล่วงหน้าและเลือกเวลาที่เหมาะสมได้อย่างอิสระ

เมื่อคุณได้รับใบรับรองการลาป่วยในมือ คุณสามารถไปหาผู้จัดการของคุณได้อย่างปลอดภัยและเขียนใบสมัครเพื่อลาคลอดบุตร

วิธีลาคลอดก่อนกำหนด

จ่ายค่าลาคลอดบุตร

กฎหมายของรัสเซียค่อนข้างจำกัดเงื่อนไขการลาคลอดบุตรที่เฉพาะเจาะจงสำหรับสตรีมีครรภ์อย่างชัดเจน ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่ในชีวิตเราก็มีบางกรณีที่สภาวะสุขภาพไม่เอื้ออำนวยให้เราทำหน้าที่ได้เต็มที่และยังคงทำงานเป็นจังหวะเหมือนเดิมได้

แม้แต่สถานการณ์ที่ยากลำบากในทีมหรือความยากลำบากระหว่างการเคลื่อนไหวก็ทำให้คุณปรารถนาวันหยุดพักผ่อนที่รวดเร็วโดยไม่รู้ตัว แต่หากคุณคิดถึงสถานการณ์นี้ คุณจะพบทางออกทางกฎหมายได้อย่างสมบูรณ์ เป็นเรื่องที่ควรรู้ว่านายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจัดหาเงินเดือนประจำปีให้กับผู้หญิงซึ่งสามารถใช้จ่ายได้ใน 3 วิธีง่ายๆ ประการแรก การดำเนินการให้ถูกต้องก่อนลาคลอดบุตรเป็นเรื่องถูกกฎหมาย ประการที่สอง ทันทีหลังจากลา และประการที่สาม คุณสามารถขอและรับได้เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะยังไม่ได้ทำงานในองค์กรถึง 6 เดือน แต่ก็ยังไม่เป็นอุปสรรคต่อการแก้ไขปัญหา คุณสามารถคำนวณสัปดาห์ที่คุณควรลาคลอดบุตรได้อย่างอิสระและเขียนคำสั่งให้นายจ้างระบุวันที่ที่ต้องการโดยเพิ่มระยะเวลาลาประจำปี

อย่างไรก็ตาม หากวันหยุดของคุณถูกยกเลิกไปแล้ว และจำเป็นต้องลาคลอดบุตรก่อนหน้านี้ คุณสามารถลองแก้ไขปัญหานี้โดยได้รับความช่วยเหลือจากแพทย์ชั้นนำของคุณ สถานะของการตั้งครรภ์นั้นไม่มั่นคงและยากลำบากมาก มักขึ้นอยู่กับความเครียด สิ่งแวดล้อม และแม้แต่ผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ ดังนั้นโอกาสที่จะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหรืออยู่ที่นั่นเฉพาะช่วงกลางวันจึงเป็นเหตุผลอย่างเป็นทางการในการหยุดงาน

การลาคลอดบุตรหลังจากครบกำหนด

คุณสามารถลาคลอดช้ากว่าที่คาดไว้ได้

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งผู้หญิงรู้สึกสบายใจและสามารถทำงานได้ต่อไปโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในขณะนี้ กฎหมายของเราอนุญาตให้เราตัดสินใจได้เป็นประเด็นหลัก เธออาจปฏิเสธการลาป่วยได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเธอเอง

สมมติว่าหลังจากผ่านไป 2-3 สัปดาห์ การตัดสินใจของเธอยังคงเปลี่ยนแปลง จากนั้นเมื่อหันไปหาหมอ สตรีมีครรภ์จะได้รับเอกสารที่จำเป็นพร้อมการดำเนินการย้อนหลัง จำนวนวันที่เหลือสำหรับการลาคลอดบุตรของเธอยังคงเท่าเดิม

หากเราประเมินทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดอย่างสั้นและถูกต้องเราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

• ตามกฎหมายของรัสเซีย การลาป่วยจะได้รับอนุญาตก่อนเริ่มคลอดบุตรเท่านั้น ด้วยความช่วยเหลือในการออกและชำระเงินวันหยุด
• การแสดงตนในที่ทำงานจนถึงวันสุดท้ายของการตั้งครรภ์ทำให้ผู้หญิงสามารถนับเฉพาะการลาคลอดบุตรเท่านั้นและจะไม่สามารถคืนความสามารถที่สูญเสียไปของผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับได้
• แม้ว่าคุณจะไม่สามารถลาป่วยได้ตรงเวลา แต่เพียงเลื่อนออกไปเล็กน้อยก็สามารถไปพบแพทย์เพื่อคืนสิทธิของคุณเองได้ เท่านั้นจึงจะออกเอกสารย้อนหลังได้

สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและลาพักร้อนทันทีรวมทั้งได้รับผลประโยชน์และ คุณต้องเลือกสิ่งหนึ่ง แต่ถ้าคุณยังคงสามารถตกลงกับผู้จัดการได้ หลังจากลาคลอดอย่างเป็นทางการแล้ว คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่และรับเงินเป็นโบนัสได้

สำหรับสตรีมีครรภ์ - คำแนะนำทางกฎหมายในวิดีโอ: