Legea privind concediul de maternitate. Emite un ordin de acordare a concediului unui angajat

Femeile care lucrează care sunt însărcinate și se pregătesc în curând pentru nașterea unui copil ar trebui să fie bine familiarizate cu legislația muncii. Acesta prevede un astfel de concept precum concediul de maternitate pentru o femeie însărcinată care urmează să nască. În această perioadă, femeia este protejată și are o serie de drepturi extinse la anumite prestații sociale.

Ce este concediul de maternitate?

Multe femei însărcinate confundă adesea două concepte: concediul de maternitate și concediul parental. Din obișnuință, femeile numesc concediu de maternitate exact perioada de după naștere pe care legislația muncii o acordă femeii pentru a îngriji un nou-născut. Dar, de fapt, concediul de maternitate începe chiar înainte de naștere.

Concediul de maternitate nu este doar timp liber de la muncă exclusiv după naștere. Acest concediu se aplică și perioadei prenatale scurte. Dacă o femeie lucrează oficial, atunci angajatorul, conform legii, nu are dreptul să o oblige pe femeie să lucreze mai mult decât perioada specificată în actele oficiale. Salariatul este obligat să prezinte un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de concediu.

Când pleci în concediu de maternitate?

Prin lege, viitoarele mame li se acordă concediu începând cu a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie are o sarcină multiplă, ea are dreptul la concediu de maternitate din a 28-a săptămână.

Datele concediului de maternitate:

În cazul sarcinii între persoane de același sex, durata concediului de maternitate este de 140 de zile. Acestea includ 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
În cazul sarcinii multiple, femeii i se acordă concediu de maternitate pentru 194 de zile. Acestea includ 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere;
Dacă au existat complicații în timpul nașterii, care includ și o operație cezariană, atunci numărul de zile din perioada postpartum crește cu încă 16;
Dacă în timpul nașterii apar complicații asociate spitalizării, concediul de maternitate este prelungit pentru întreaga perioadă de tratament necesară. Este necesar să se acorde un al doilea concediu medical. La plata acestei fise se vor tine cont de nuantele dumneavoastra administrative;

Cât durează să mergi în concediu de maternitate și cum să te pregătești pentru acesta?

Deci, concediul de maternitate pentru o sarcină unică este trimis în a 30-a săptămână. Acest tip de concediu începe cu primirea concediului medical pentru sarcină și naștere, care se eliberează la consultația la care sunt înregistrate femeile.

Dacă o femeie nu a fost înregistrată pentru sarcină, ea mai are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă de la o instituție medicală pentru a putea solicita concediul de maternitate.

În ceea ce privește prestația pe care o va primi o femeie aflată în concediu de maternitate, aceasta este egală cu suma de 100% din salariul mediu lunar, care se calculează pentru ultimii doi ani de muncă. În continuare, femeia va primi alocații pentru îngrijirea copilului la vârsta de 1,5 ani. Angajatorul îi va plăti femeii 40% din salariul lunar. Este important de știut că concediul pentru creșterea copilului (nu concediul de maternitate) poate fi luat de orice membru al familiei. Dar numai cu condiția ca femeia să revină la sarcinile de serviciu.

În termeni medicali, concediul de maternitate este conceput pentru a oferi femeii posibilitatea de a-și naște cu succes copilul în ultimele etape ale sarcinii. De aceea concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni (în cazul sarcinii multiple). În această perioadă, procesele fiziologice din corpul mamei și ale copilului încep să se intensifice. Acest lucru necesită ca femeia însărcinată să aibă o dietă și mai blândă, un somn și o pace emoțională stabilă.

Din săptămâna a treizecea, când o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate de la locul de muncă, intră într-o perioadă de odihnă, pregătire fizică și psihologică pentru naștere. Dacă vă mențineți capacitatea de a lucra și de a participa la muncă, atunci astfel de condiții sunt aproape imposibil de asigurat.

Puncte obligatorii pe care femeile ar trebui să le cunoască despre concediul de maternitate:
1. Conform legislației muncii, o femeie își păstrează locul de muncă. Un angajator nu are dreptul să concedieze, să concedieze sau chiar să transfere o femeie aflată în concediu de maternitate la un alt loc de muncă;
2. Orice concediu de maternitate trebuie plătit. Acest lucru se realizează cu ajutorul fondurilor de asigurări sociale;
3. Orice femeie are dreptul de a refuza concediul de maternitate, dar medicii nu recomandă acest lucru pentru a păstra sănătatea mamei și a bebelușului;
4. Timpul total al femeii în concediu de maternitate va fi socotit ca vechime totală în muncă fără întrerupere a muncii. Vă puteți întoarce la serviciu în orice moment în timpul concediului de maternitate, de exemplu, cu jumătate de normă. În acest caz, veți reține plățile pentru îngrijirea copilului. Daca pleci toata ziua nu se vor mai face plati;

Multe femei sunt de acord că concediul de maternitate este un moment minunat pentru auto-îmbunătățire, calm și relaxare. În această perioadă, fiecare femeie însărcinată își poate asigura confortul psihologic în pregătirea pentru naștere. După nașterea copilului tău, viața se va schimba dramatic, așa că nu este nevoie să te îndoiești de necesitatea concediului postpartum.

Concediul de maternitate este denumirea comună pentru concediul de maternitate. Doar femeile au dreptul la concediu de maternitate și, în consecință, să primească prestații de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului, care pot fi solicitate, de exemplu, de tatăl copilului).

Concediul de maternitate

Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și de 70 de zile calendaristice după. În cazul sarcinii multiple, concediul înainte de naștere se mărește cu două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. În cazul nașterii complicate, concediul după naștere se majorează cu 16 zile, adică de la 70 la 86 de zile calendaristice. Pentru nasterea a doi sau mai multi copii, concediul dupa nastere este de 110 zile calendaristice.

Astfel, durata minimă a concediului de maternitate este 140 de zile calendaristice, iar maximul este de 194 de zile calendaristice. Pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl se instituie un concediu mai lung înainte de naștere, de 90 de zile calendaristice.

Concediul de maternitate se eliberează la locul de muncă (serviciu) la prezentarea unui certificat de incapacitate temporară de muncă (concediu medical), care se eliberează femeii la clinica prenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni (28 de săptămâni pentru sarcini multiple) , care indică numărul complet de zile de concediu (antenatal și postpartum). În unele cazuri, după naștere, concediul medical este prelungit (de exemplu, după o operație cezariană).

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

În art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul de maternitate se acordă femeilor conform declarația lor iar pe baza emise în mod corespunzător certificat de incapacitate de muncă. Astfel, o femeie poate determina independent perioada de început a vacanței sale. Cu toate acestea, trebuie amintit că, dacă o femeie a început să folosească concediul de maternitate mai târziu de data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, atunci acesta (concediul) se reduce automat și, în consecință, valoarea plății prestațiilor de maternitate. Data de încheiere a concediului se stabilește pe baza perioadelor specificate în certificatul de invaliditate temporară. Adică, o femeie poate face o alegere: să meargă în concediu de maternitate și să primească indemnizații de la data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau să își reducă concediul, continuând să lucreze și să primească salarii, nu beneficii.

Lipsa unei cereri nu este un motiv pentru neacordarea unei femei concediu de maternitate. În acest caz, concediul se acordă de la data indicată pe certificatul de concediu medical.

Concediul de maternitate se formalizează prin ordin al organizației.

La cererea soțului, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, i se acordă concediu anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu cu acest angajator.

În baza articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit, în ciuda faptului că femeia însărcinată nu a lucrat efectiv în această perioadă de timp.

Pe toată perioada concediului de maternitate, femeii i se plătesc prestații de asigurări sociale obligatorii - prestații de maternitate.

Plata de maternitate este atribuită și plătită pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate, astfel încât aceste plăți iau în calcul nu numai zilele lucrătoare, ci și weekendurile și sărbătorile nelucrătoare.

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Plăți de maternitate

Femeile au dreptul să primească prestații de maternitate:

angajat (supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea);
concediat din cauza lichidării organizațiilor, încetarea activităților de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali (PI), încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat;
avocații, antreprenorii individuali care au intrat voluntar într-o relație în temeiul asigurării sociale obligatorii în legătură cu maternitatea și plătesc pentru ei înșiși contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Prestațiile de maternitate le sunt plătite numai dacă, în anul calendaristic precedent, aceste persoane au plătit contribuții de asigurare la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
studenți cu normă întreagă în organizații de învățământ profesional, organizații educaționale din învățământul superior, organizații educaționale ale învățământului profesional suplimentar și organizații științifice, adică studenți cu normă întreagă și absolvenți;
care efectuează serviciul militar pe bază de contract, în calitate de soldați și ofițeri comandanți ai organelor de afaceri interne, Serviciului de Pompieri de Stat, angajați ai instituțiilor și organelor sistemului penal, organelor de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autorităților vamale;
aparținând categoriilor de mai sus și având înfiat un copil. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii. a copilului (copiilor).

Femeile șomere (casnice) NU au dreptul la prestații de maternitate.

Ca regulă generală, indemnizațiile de maternitate sunt plătite unei femei cu condiția ca concediul de maternitate să înceapă în perioada de activitate. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la ultimul loc de muncă (serviciu), și în cazurile în care a avut loc concediul de maternitate în termen de o lună de la plecarea de la serviciu(servicii) în cazul:

transferarea soțului la muncă în altă zonă, mutarea la domiciliul soțului;
boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți într-o anumită zonă (în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris);
nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi (dacă există un certificat medical despre nevoia membrului de familie bolnav de îngrijire externă constantă) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I.

Suma plăților de maternitate

Valoarea plăților de maternitate (prestații de maternitate) depinde de statutul femeii însăși:

Femei muncitoare primesc prestații de maternitate în valoare de 100% din câştigul mediu la locul de muncă. Calculul include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatei, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale, dar cu condiția ca câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului de maternitate să nu depășească limita medie a câștigului zilnic. O femeie care lucrează cu o acoperire de asigurare mai mică de 6 luni i se plătesc indemnizații de maternitate în valoare care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.
Femei concediate din cauza lichidării organizației, primesc indemnizații de maternitate într-o sumă indexată anual. Prestația este plătită de autoritățile de securitate socială la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
Femei avocate și antreprenori individuali (IP) cei care au intrat voluntar în raporturi juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea beneficiază de concediu de maternitate în baza Salariu minimîn ziua evenimentului asigurat.
Militari contractuali primesc prestații de maternitate în cuantumul salariului la locul de serviciu.
Studenti de gen feminin Studenții cu normă întreagă beneficiază de concediu de maternitate în cuantumul bursei. Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la locul de studiu pe baza unui certificat eliberat de o organizatie medicala. Indemnizația se atribuie și se plătește de către organizația de învățământ indiferent de baza pe care se desfășoară învățământul, adică atât pentru studenții care studiază pe bază bugetară, cât și pentru studenții care primesc studii pe bază de remunerație. Instituțiile de învățământ non-statale nu primesc fonduri bugetare pentru a plăti burse. Prin urmare, studentele din universitățile non-statale nu primesc prestații de maternitate și prestații forfetare femeilor înregistrate la organizațiile medicale aflate în stadiile incipiente ale sarcinii.

Concediul de maternitate este un concept care se aplică tuturor femeilor care părăsesc locul de muncă în timpul sarcinii.

În viața de zi cu zi, așa se numește perioada în care o tânără mamă se pregătește pentru naștere, trecând prin perioada postpartum, îngrijind un nou-născut până în momentul în care acesta poate fi trimis la grădiniță.

În ultimele luni înainte de naștere, o femeie este obligată să părăsească serviciul pentru o anumită perioadă de timp și să dedice timp sănătății sale și pregătirii pentru nașterea copilului, dar angajatorul nu are dreptul de a păstra angajatul și de a o forța. pentru a continua cooperarea.

Legea definește clar data concediului de maternitate: 30 de săptămâni de sarcină.

Salariatul are la dispoziție 70 de zile pentru a se pregăti pentru nașterea copilului.

Dar această perioadă este relevantă numai pentru femeile care așteaptă un copil și a căror sarcină se desfășoară fără dezvoltarea vreunui fel de patologie.

Legislația descrie în mod clar toate cazurile posibile de dezvoltare a sarcinii și durata acesteia:

Începe concediul de maternitate standard de la 30 de săptămâni de la concepție și durează în total 140 de zile. Dintre acestea, 70 au loc înainte de nașterea copilului și aceeași cantitate după, pentru a restabili sănătatea și hrănirea mamei în primele luni de viață ale bebelușului. După această perioadă, concediul de maternitate nu se termină - începe vacanța, timp în care unul dintre părinți (pe care îl vor decide singuri) îl desfășoară.
Sarcina multipla prevede o dată mai devreme pentru intrarea în concediu de maternitate, și anume la a 28-a săptămână. O viitoare mamă a multor copii are dreptul la 194 de zile de odihnă: 84 înainte de naștere și alte 110 pentru recuperare. În cazul sarcinii multiple, o femeie primește încă 54 de zile față de standardul de 140.
Dacă se întâmplă ca nașterea să aibă loc prematur, înainte de data plecării în concediu, atunci salariatei i se acordă concediu de maternitate din momentul nașterii copilului pentru 156 de zile calendaristice.
Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul de maternitate este prelungit cu 16 zile. Dacă după nașterea copilului starea de sănătate a femeii s-a deteriorat, atunci ea are dreptul la tratament internat; perioada până la externare nu este inclusă în contabilitatea zilelor de concediu, iar concediul de maternitate se prelungește cu numărul de zile petrecute în tratament.
Dacă apar patologii fetale, termenul de intrare în concediu de maternitate nu se modifică în niciun fel. Dacă o angajată necesită tratament într-un spital înainte de concediul de maternitate, medicul curant va elibera un certificat de concediu medical, în conformitate cu care se va acorda concediu. În alte cazuri, femeia este obligată să completeze termenii solicitați, indiferent de prezența tulburărilor de dezvoltare la făt.
Pentru angajații companiilor care trăiesc în condiții de risc ridicat pentru mediu, cu un indicator puternic de radiație, lucrul cu substanțe chimice cu nocivitate crescută, sau alte condiții stabilite de lege, intrarea în concediu de maternitate are loc mai devreme decât perioada general stabilită. Înainte de a naște ți se acordă 90 de zile și 70 după, adică 160 de zile de vacanță, iar concediul de maternitate are loc la 27 de săptămâni.

Ieși înainte de program

În cazul în care starea de sănătate a angajatei lasă de dorit, iar perioada concediului de maternitate nu a sosit încă, aceasta are dreptul la concediu anual conform schemei standard ().

Legea obligă angajatorul să acorde salariatei un astfel de concediu fie înainte de naștere, fie după, fie la încheierea concediului de maternitate.

Chiar dacă o angajată s-a angajat într-o companie în care a lucrat mai puțin de șase luni, ea poate lua în continuare următorul concediu anual înainte de concediul de maternitate.

Dacă ai luat deja o vacanță programată, va trebui să o înduri. Doar medicul unei femei însărcinate poate schimba situația trimițând-o la tratament spitalicesc. Nu există alte excepții pentru femeile însărcinate prin lege. Însă angajata are posibilitatea de a-și prelungi șederea cu copilul mare sau de a-și prelungi odihna și reabilitarea după nașterea copilului.

Pleacă în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta

Legea prevede angajaților posibilitatea de a intra în concediu de maternitate puțin mai târziu decât se aștepta.

Din momentul în care o femeie urmează să intre în concediu de maternitate, ea are dreptul de a consulta un medic și, în lipsa unor indicații pentru un rezultat diferit, poate refuza să intre în concediu înainte de a naște.

De îndată ce o femeie decide că nu mai poate sau nu mai dorește să fie prezentă în continuare la locul de muncă, trebuie să contacteze din nou medicul pentru a obține un certificat de concediu medical și a introduce datele în card.

Decizia de a intra în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta are capcane:

Puteți amâna concediul de maternitate doar până la nașterea copilului. Dacă o femeie a lucrat până când a născut, ea poate lua doar concediu de maternitate. În consecință, plata concediului de odihnă și zilele de odihnă alocate vor fi ratate. În unele cazuri, cu sănătate bună și salariu bun, o astfel de acțiune poate fi justificată;
În cazul în care concediul medical este primit mai târziu decât se aștepta, acesta va fi înregistrat „retroactiv”, conform datei la care salariata trebuia să intre în concediu de maternitate, în ciuda oportunității nefolosite.
Luând concediu de maternitate și fiind la locul de muncă, o femeie, în ochii legii, își refuză salariul, deoarece este imposibil să primească atât indemnizații, cât și salarii în același timp. Prin acord cu angajatorul, puteți primi banii necesari, în timp ce vă aflați oficial în vacanță, dar munciți, sub formă de bonus.

Cum se calculează corect data plecării?

Data concediului de maternitate trebuie calculată și înscrisă în lista concediilor medicale de către medicul ginecolog al angajatei.

Dar o femeie însăși poate determina în ce zi va intra în concediu de maternitate.

Medicii folosesc 2 moduri de a calcula perioada de 30 de săptămâni (sau altfel din motive medicale):

Unii obstetricieni folosesc rezultatele ecografiei pentru a determina data concepției. Numărul necesar de săptămâni este numărat din acest număr. Pe baza mărimii fătului, medicul determină data aproximativă; este aproape imposibil să se calculeze data exactă, iar această metodă de calcul determină de obicei data concediului de maternitate cu câteva săptămâni mai târziu decât a doua.
Mai precisă este metoda de calcul a datei concediului de maternitate folosind. Femeia se duce la spital, unde, pe baza rezultatelor testelor, i se dă data sarcinii. De exemplu, a fost stabilit un termen de 6 săptămâni. Apoi, de la data contactării medicului obstetrician, se mai adaugă încă 24 de săptămâni (22, 21).

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut se numește popular concediu de maternitate, sau concediu de maternitate.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

Concediul de maternitate (poate fi luat doar de viitoarea mamă).
Concediul parental (poate fi luat de un tată sau, de exemplu, de o bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Viitoarea mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură de sprijin social, statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (Bărbat).

Concediul de maternitate este format din perioadele prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul prescrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei oamenii intră în concediu de maternitate în a 30-a săptămână, iar vacanța corespunzătoare este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai lungă.

Atunci când adoptă o femeie, i se acordă numai partea postnatală a concediului conform BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului conform BiR, trebuie să luați un alt concediu medical și să scrieți o declarație către angajator.

Este posibil să se prelungească în continuare concediul de maternitate?

Concediul obișnuit poate fi adăugat la concediul B&R. Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul planificat poate fi luat:

înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
după încheierea concediului conform BiR (după 140 de zile);
după încheierea concediului de maternitate.

Nu contează dacă femeia a lucrat pentru organizație timp de șase luni și la ce dată a fost repartizată în programul de vacanță.

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.

Numele dumneavoastră complet ar trebui să fie indicat în antetul cererii. si functia de manager, precum si numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului de muncă și de muncă (indicând datele pe baza concediului medical) și să acumuleze beneficiile necesare. La sfârșit există o semnătură cu o transcriere și data. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

În baza cererii, organizația emite ordin de acordare a concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătura lui. Și în 10 zile primește indemnizație de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea primește o indemnizație corespunzătoare.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la un moment dat și în total pentru toate zilele de vacanță.

Prestația de maternitate (PPBiR) reprezintă 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate. Se calculează folosind următoarea formulă:

PPBiR = venit cu 2 ani înainte de concediu de maternitate / 730 sau 731 de zile × numărul de zile de concediu de maternitate.

În același timp, câștigul mediu nu trebuie să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, concediile medicale, concediile personale, concediile libere și alte perioade în care salariatului nu au fost acumulate prime de asigurare sunt excluse din numărul total de zile dintr-o perioadă de doi ani.

Puteți calcula indemnizația de maternitate folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât prestațiile de maternitate se acumulează pe baza concediului medical, calculul se efectuează ca pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă.

Ce alte plăți și beneficii au dreptul mamelor?

Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil și a celor ulterioare).

Alocația pentru înregistrarea timpurie este de 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu prestația BiR dacă femeia a consultat un medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o declarație corespunzătoare angajatorului.
Indemnizație de naștere a copilului - 16.350 de ruble (din februarie 2017). Plătit ca sumă forfetară unui părinte. Dacă mama aplică, aceasta trebuie să scrie o cerere, să atașeze certificatul de naștere al copilului și un certificat că tatăl nu a folosit prestația.
Indemnizații pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârşitul concediului BiR, o femeie poate lua concediu de maternitate sau. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de un tată, bunica sau o altă rudă care va avea grijă de copil. Ei pot primi beneficii.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la vârsta de 3 ani, dar se plătesc doar primii 1,5 ani.

Pentru o perioadă de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului (CCA) este aproximativ următorul:

PPUR = venit cu 2 ani înainte de concediul de maternitate / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea beneficiului B&R.

Puteți solicita alocațiile pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergi la muncă cu jumătate de normă sau iei un loc de muncă.

Cum să solicite concediul pentru creșterea copilului?

Pentru a intra în concediu pentru creșterea copilului și a primi beneficiile corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să atașați la aceasta:

certificatul de naștere (adopție) al copilului;
un certificat care să ateste că al doilea părinte sau niciunul dintre părinți nu primește PPUR;
un certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
o adeverință de la locul de muncă cu normă parțială din care să rezulte că PPUR nu a fost acumulat acolo (dacă salariatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la încheierea concediului de muncă și de muncă.

O excepție este lichidarea unei organizații. Dar chiar dacă societatea eșuează, mama va putea primi prestațiile care i se cuvin prin intermediul autorităților de asigurări sociale.

Dacă nu există o astfel de instituție medicală în zona dvs. de reședință sau postul vacant de ginecolog este în mod constant gol, puteți contacta un medic de familie, care este considerat un medic generalist.

Dacă al doilea nu este disponibil, trebuie să obțineți documentul de interes de la un paramedic local. Procedura de înregistrare și de plecare în vacanță este confirmată de lege în articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Certificatul de concediu medical în sine este considerat uniform și se eliberează o singură dată fără a fi necesară prelungirea sau completarea ulterioară. Toate înregistrările necesare și calculele de timp sunt făcute de medicul însuși. Există de fapt 2 opțiuni aici:

obstetrică – stabilită de un medic pe baza examinărilor vizuale, clarificării datelor și a mai multor proceduri standard;
gestațională - include citiri cu ultrasunete, care sunt întotdeauna la 2 săptămâni de la prima întâlnire.

Această stare de fapt este cea care permite, pe baza sentimentelor personale și a stării de sănătate, să tragem o concluzie finală. Sănătatea ta precară va fi subliniată cel mai avantajos de perioada obstetrică, care îți oferă dreptul de a începe odihna mai devreme. De asemenea, merită să înțelegeți că punctul de plecare începe tocmai din ziua în care ați venit la medic pentru a vă înscrie. Deci, dacă în zilele săptămânii cade joi, atunci vă vor trimite joi, numărând numărul necesar de săptămâni. Cunoscând această nuanță, puteți prezice în mod independent data în avans și puteți alege momentul potrivit.

Odată ce primiți acest certificat de concediu medical în mâinile dumneavoastră, puteți merge în siguranță la managerul dumneavoastră și puteți scrie o cerere de concediu de maternitate.

Modalități de a merge în concediu de maternitate înainte de termen

Concediul de maternitate este plătit

Legislația rusă limitează destul de clar condițiile specifice ale concediului de maternitate pentru o viitoare mamă. Nu este posibil să le schimbi. Insa in viata noastra sunt cazuri in care starea de sanatate nu ne permite sa ne indeplinim pe deplin indatoririle si sa continuam sa lucram in acelasi ritm ca inainte.

Chiar și o situație dificilă într-o echipă sau dificultățile din timpul mișcării te fac să-ți dorești în mod subconștient o vacanță rapidă. Dar, dacă te gândești la situație, poți găsi o ieșire complet legală. Merită să știți că fiecare angajator este obligat să ofere unei femei un salariu anual, care poate fi cheltuit în 3 moduri simple. În primul rând, este legal să-l iei chiar înainte de concediul de maternitate, în al doilea rând, imediat după concediu, iar în al treilea rând, îl poți cere și iei la sfârșitul concediului de maternitate.

Chiar dacă viitoarea mamă nu a lucrat încă cele 6 luni necesare în organizație, acest lucru încă nu devine un obstacol în rezolvarea problemei. Puteți calcula în mod independent săptămânile în care ar trebui să mergeți în concediu de maternitate și puteți scrie o declarație către angajator, indicând anumite date, adăugând la acestea perioada concediului anual.

Dacă, totuși, vacanța ți-a fost deja luată și există nevoia de a merge mai devreme în concediu de maternitate, poți încerca să rezolvi problema cu ajutorul medicului principal. Starea de sarcină în sine este foarte precară și dificilă. Depinde adesea de stres, de mediu și chiar de produse de proastă calitate. Prin urmare, posibilitatea de a primi tratament într-un spital sau de a rămâne acolo numai în timpul zilei oferă un motiv oficial pentru absența de la serviciu.

Mergeți în concediu de maternitate după data scadenței

Puteți pleca în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat

Uneori apar situații în care o femeie se simte destul de confortabil și poate continua să lucreze fără nicio restricție. În acest moment, legislația noastră ne permite să luăm decizia sa principală. Ea poate foarte bine să refuze concediul medical la propria discreție.

Sa zicem ca dupa 2-3 saptamani decizia ei inca se schimba. Apoi, adresându-se la medic, viitoarea mamă primește documentul necesar cu executarea lui retroactiv. Numărul de zile rămase pentru concediul de maternitate rămâne același.

Dacă evaluăm foarte pe scurt și corect tot ce ține de concediul de maternitate, putem trage următoarele concluzii:

Conform legislației ruse, obținerea concediului medical este permisă numai înainte de începerea nașterii. Cu ajutorul se acordă și se plătește concediul.
Prezența la locul de muncă până în ultima zi de sarcină permite unei femei să conteze numai pe concediul de maternitate și va fi imposibil să returneze capacitatea pierdută a prestațiilor neprimite.
Chiar dacă nu ați putut elibera concediu medical la timp, dar l-ați întârziat doar ușor, acest lucru vă permite să vedeți un medic, restabilindu-vă propriile drepturi. Abia atunci documentul va fi emis retroactiv.

Viitoarea mamă nu are voie să lucreze imediat și să fie în vacanță, precum și să primească beneficii și. Trebuie să alegi un lucru. Dar, dacă reușiți totuși să ajungeți la o înțelegere cu managerul, atunci după ce ați intrat oficial în concediu de maternitate, vă puteți îndeplini sarcinile de serviciu și puteți primi bani pentru asta sub forma bonusului dvs.

Pentru viitoarele mame - sfaturi juridice din videoclip: