Egy terhes nőt kirúghatnak. A terhes nő saját kérésére történő elbocsátásának sajátosságai - a munkáltató kötelezettségei és a nő jogai

Érdemes megjegyezni, hogy a terhes nők jogait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezete rögzíti, amely meghatározta azokat az alapvető juttatásokat és garanciákat, amelyeket a munkáltató köteles a várandós munkavállalónak nyújtani.

A várandós anyákat ebben az időszakban aggasztja a fő probléma a terhes nő elbocsátásának lehetősége. Ezután megtudhatja, milyen esetekben lehet elbocsátani egy terhes nőt.

Kirúgható vagy elbocsátható egy alkalmazott?

Annak érdekében, hogy a munkáltató ne alkalmazhasson felmondás formájában fegyelmi szankciót a várandós nővel szemben, értesíteni kell a munkavállaló terheséről. Ehhez a várandós munkavállalónak egészségügyi intézmény igazolását kell átadnia a munkáltatónak.

A felek megállapodása alapján

pontjában foglalt magyarázatok szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke értelmében a terhes nővel kötött munkaszerződés felmondása megengedett a felek megállapodása alapján. Ezenkívül a különválás ebben az esetben mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezésére lehetséges.

Mi a teendő jogtalan elbocsátás esetén?

Ha azonban egy várandós munkavállalót elbocsátottak, akkor attól a naptól számított 1 hónapon belül, amikor az elbocsátásról tudomást szerzett, a munkáltató székhelye szerinti bírósághoz kell fordulnia munkahelyi visszahelyezési kérelmével.

Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb esetben a bíróság a munkavállaló oldalán áll, és határozatot hoz a munkába való visszahelyezésről, a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset behajtásáról és az erkölcsi kár megtérítéséről. Az esetek ezen kategóriája nem tartozik állami illeték alá..

Referencia: az elbocsátott munkavállalónak joga van panasszal élni a munkáltató ellen az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségnél, amely kérelmére megvizsgálja, hogy a munkáltató megfelel-e a munkaügyi jogszabályok követelményeinek.

A munkáltató felelőssége

Szabálysértések észlelése esetén a munkáltató a Ptk. 1. része alapján közigazgatási felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 30-50 ezer rubel pénzbírság formájában.

Következtetés

Végezetül szeretném megjegyezni, hogy a munkavállaló terhessége nagy előnyöket és garanciákat biztosít számára a vállalatnál történő munkavégzés során, kezdve a SanPiN követelményeinek megfelelő munkahely biztosításának igénylésének jogától egészen a munkavégzés lehetetlenségéig. elbocsátás.

Hasznos videó

Nézze meg a videót arról, hogy miért rúghatnak ki egy várandós alkalmazottat:

Terhes nő elbocsátása, az uralkodó sztereotípiával ellentétben nem mindig a munkáltató kényszerének eredménye. Számos objektív oka van annak, hogy a várandós munkavállalóval való munkaviszony folytatása lehetetlenné válik.

Lehetséges-e elbocsátani egy terhes nőt?

A terhesség boldog időszak egy nő számára, de a kismama érdekei nem mindig esnek egybe a munkáltató érdekeivel. Az ebben a beosztásban dolgozó munkavállaló különleges bánásmódot igényel, jár neki fizetés, fizetett szabadság, könnyebb munkakörülmények... Egyes esetekben a munkaviszony folytatása a felek számára elfogadhatatlanná válik.

A legnagyobb nehézségekkel a munkáltató szembesül, ezért leggyakrabban ő igyekszik felmondani a munkaszerződést. A munkáltató lehetőségei azonban törvényileg korlátozottak, mivel a legtöbb elbocsátási módszer tilos a munkavállaló terhessége esetén. A legtöbb, de nem minden, és a várandós anyának tudnia kell azokról az esetekről, amikor megengedett a terhes nő elbocsátása.

Hagyományosan a terhes nő elbocsátásával kapcsolatos összes lehetőség 3 típusra osztható:

elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére;
elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére;
felmondás számos, a munkaszerződésben részes feleken kívüli körülmény miatt.

Tekintsük mind a 3 típust külön-külön.

Lehetséges-e elbocsátani egy várandós nőt a munkáltató kezdeményezésére?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának okait. De csak 1 pont a 14-ből érvényes egy terhes nő elbocsátására - ez egy szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése. A 81. cikkben meghatározott egyéb okból történő elbocsátás jogellenes. Ha a munkáltató magánszemély, a várandós anya elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint semmi esetre sem lehetséges.

Nem ismeri a jogait?

Fontos! A szervezet felszámolásának időpontja a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárásának időpontja, nem pedig a csődeljárás megindításának időpontja. Így a várandós munkavállalókat a csődeljárás lejártáig nem lehet elbocsátani.

Azok a nők, akik önszántukból kénytelenek felmondólevelet írni, azzal fenyegetve, hogy „csúnya” bejegyzést tesznek a munkakönyvbe, tudniuk kell: a várandós munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani, még az távollét, fegyelmi szankciók, a beosztás nem megfelelősége vagy lopás.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a próbaidőn lévő munkavállalókra is. Amint a munkáltatót értesítik a nő terhességéről (ehhez regisztrálnia kell a terhességre, és be kell nyújtania az egészségügyi intézmény megfelelő igazolását), a próbaidő véget ér, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden, őt védő rendelkezése lejár. kezdje el alkalmazni a nőt (lásd. Mikor és hogyan kell jelentkezni a terhességre?).

Fontos! A dolgozó terhes nőkre vonatkozó fő garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93., 253-261. cikke tartalmazza.

Megengedhető, hogy egy terhes nő saját kérésére lemondjon?

Lehetőség van a várandós nő saját kérésére történő elbocsátására, bár jogszabályi félreértés ebben az esetben is előfordul. Egyes szervezetek, tudva, hogy a munkaügyi felügyelők mennyire gyanakvóak az ilyen esetekkel kapcsolatban, megpróbálják elkerülni a munkavállaló elbocsátását. Valóban, ha egy nő később azt állítja, hogy kénytelen volt nyilatkozatot írni, a munkaügyi felügyelőség az ő oldalára áll.

Mindazonáltal a várandós nő saját kérelmére történő elbocsátása általánosan lehetséges, beleértve a szabadság kiadásának lehetőségét az utólagos elbocsátással. Utóbbi esetben viszont előállhat olyan helyzet, hogy egy kismama a következő szabadsága alatt szülési szabadságot kap.

Ha az elbocsátást követő vakáció alatt egy terhes nő szülési szabadságot kezd, akkor a következő szabadságot meghosszabbítják az átmeneti rokkantság idejére, és a betegszabadságot a munkáltatónak kell benyújtani az ellátások igénybevételére. Egy nő csak a szülési szabadság, valamint a következő szabadság lejárta után minősül elbocsátottnak.

Terhes nő kérésére átruházással is elbocsátható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, 5. pont) vagy a szervezet tulajdonában bekövetkezett változással összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 6. szakasz).

Terhes nő határozott idejű munkaszerződéssel történő elbocsátása és egyéb elháríthatatlan körülmények

Vannak olyan helyzetek, amikor a várandós munkavállaló elbocsátását a munkaszerződés előírja, vagy a fennálló körülmények miatt meg kell történnie. Ilyen helyzetek a következők:

A munkaszerződés lejárta (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, 2. pont)
Ebben az esetben a jogszabályok speciális garanciákat biztosítanak a kismamák számára, de bizonyos esetekben továbbra is lehetséges az elbocsátás. Normális esetben a munkaszerződés lejárta a munkaviszony megszüntetésének alapja, de a helyzetbe került nő esetében egy kivétel érvényesül.
Ha a felek a munkaviszonyt kimerültnek tekintik, akkor az a szokásos módon zárul le. De a várandós nő kérelmére a munkáltató köteles meghosszabbítani a munkaszerződését a terhessége végéig, még akkor is, ha az sürgős.
Ehhez egy nőnek kérelmet kell írnia, és be kell nyújtania egy dokumentumot (az egészségügyi intézmény igazolását, ahol a nőt megfigyelik), amely megerősíti a terhesség tényét. Ezt követően egy ilyen igazolást a munkáltató kérésére be kell mutatni (de legfeljebb 3 havonta egyszer). A munkavállaló terhességének lejárta után a munkáltatónak joga van felmondani a szerződést az erről szóló értesítéstől számított 7 napon belül.
Fontos! Ha egy várandós munkavállaló egy bizonyos munkavállaló feladatait látta el, akkor amikor ez a munkavállaló visszatér a munkába, a munkáltató felkínálhat neki minden, a vállalkozás rendelkezésére álló, a munkavállaló képzettségének és egészségi állapotának megfelelő állást. Ha nincs megfelelő üresedés, vagy a munkavállaló nem hajlandó elfoglalni, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani.
A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, 7. szakasz) és a másik helyre történő áthelyezés megtagadása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, 9. cikk)
A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést is, a kismamával való munkaviszony megszüntetésének indoka is lehet. Ha egy szervezet tevékenységét más helyre helyezi át, vagy olyan mértékben megváltoztak a műszaki vagy szervezeti munkakörülmények, hogy azok már nem felelnek meg a várandós munkavállaló képességeinek, akkor ez a munkaviszony megszüntetésének okát jelenti.
Mi történik, ha a szervezeti vagy technológiai folyamat annyira megváltozik a vállalkozásnál, hogy a kismama munkaköre csökken, vagy a munkakörülmények összeegyeztethetetlenek a beosztásával? Ebben az esetben a nőnek minden lehetőséget fel kell ajánlani a munkáltatóval fennálló munkaviszonyának folytatására, ideértve az áthelyezést is. Ha nem találják meg, vagy egyikük sem alkalmas, a munkaszerződés megszűnik.
Egyéb, a felektől független körülmények (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos egyéb körülményt ír elő, amelyekkel kapcsolatban a terhes nő elbocsátható. Közöttük:
- a munkavállaló bírósági határozattal történő visszahelyezése korábbi munkahelyére;
- a munkavállaló elismerése a munkavégzés folytatására teljesen képtelennek;
- a jogosítványok vagy jogosítványok eltiltása vagy lejárta, ha munkaköri feladatok ellátásához szükségesek, és így tovább.
  Ezek a körülmények nem a munkáltató kezdeményezésére vezethetők vissza, és felmondási indokként szolgálhatnak, azonban a munkáltató több okból is köteles felajánlani a munkavállalónak a lehetőséget, hogy más, végrehajtható munkakörbe kerüljön át.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meglehetősen nagy listát ad a munkáltatónak a terhes nő elbocsátásának okairól olyan esetekben, amikor ez valóban indokolt, és nincs alternatív megoldás.

Hazánkban a munkajog által nyújtott legkomolyabb garanciákat a nők számára biztosítják az anyasággal kapcsolatban. Ez különösen igaz a szebbik nem képviselőire, akik gyermek születését várják - szinte lehetetlen kirúgni egy terhes nőt a beleegyezése nélkül.

Milyen esetekben szabad elbocsátani egy terhes nőt?

Lehetséges-e törvénysértés nélkül kirúgni egy terhes nőt? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden lehetséges körülményt meghatároz a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátására. A legnyomósabb okok a hiányzások, az azonnali kötelességek elmulasztása és a munkafegyelem megsértése.
A terhes nőkre azonban más szabályok vonatkoznak. Ezért logikus kérdés merül fel: "Milyen esetekben megengedett egy terhes nő kirúgása?"

A munkáltató saját kezdeményezésére nem bonthatja fel a munkaszerződést terhes nővel. De a terhességet orvosi dokumentummal kell megerősíteni. A látható jel nem bizonyíték.

Egyetlen körülmény van, amikor a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt egy várandós nővel - ez maga a vállalkozás felszámolása. Ez azonban nem mentesíti a munkáltatót azon kötelezettség alól, hogy haladéktalanul értesítse az ilyen munkavállalót, és kifizesse neki az összes szükséges pénzösszeget.
A munkáltató is csak az ő kezdeményezésére bocsáthat el várandós nőt a szülési szabadságról.

Terhes nő munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának megengedhetetlensége

Kategorikusan megtiltja, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére elbocsásson egy várandós nőt. Ez a munkaszerződés felmondásának minden okára vonatkozik, legyen az távollét, fegyelmi vétség vagy a próbaidő végén elért nem megfelelő munkaeredmény. Ez alól az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása.

Várandós nő elbocsátása szervezet/vállalkozás felszámolása esetén

A várandós munkavállaló elbocsátása a munkáltató üzleti tevékenységének beszüntetése miatt a terhesség bármely szakaszában lehetséges - a szülési szabadság előtt és után is.
A munkáltatónak a szervezet/vállalkozás felszámolása esetén a közelgő felmondásról legalább 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót. A felszólítást írásba kell foglalni, és a munkavállalónak alá kell írnia, hogy elolvasta.

Lehetőség van egy várandós munkavállaló elbocsátására is, ha a vállalkozás fióktelepe bezárt, és a munkavállaló nem áll készen arra, hogy más területre költözzön a központi irodában dolgozni. De a munkáltatónak ezt a lehetőséget írásban kell felajánlania neki. A várandós nő elbocsátása az önálló részleg felszámolása során pontosan ugyanúgy történik, mint a várandós nő felmondása az egyéni vállalkozó vagy az anyavállalatként működő jogi személy felszámolása során.

A csődhelyzetben lévő terhes nők elbocsátása pontosan ugyanígy történik, de minden személyi kérdéssel nem a vállalkozás vezetője, hanem a csődgondnok foglalkozik.
Várandós munkavállalóról beszélünk, aki munkaszerződéssel dolgozik. Érvényességi ideje nem haladhatja meg az 5 évet. De ha az érvényességi idő meg van határozva, akkor az ilyen szerződést határozott idejű szerződésnek nevezzük, és csak bizonyos körülmények között köthető.

Ha határozott idejű munkaszerződésről beszélünk, akkor annak érvényessége a munkavállaló írásbeli kérelme alapján a szülésig vagy a terhesség egyéb okból történő megszakításáig meghosszabbodik. A terhesség személyes haszonszerzésre itt nem használható fel - ezt a munkáltató kérésére megfelelő orvosi dokumentumokkal kell megerősíteni, de legfeljebb háromhavonta.

Sajnos nem minden munkavállaló ismeri teljesen a munkajogait, amit a gátlástalan munkáltatók gyakran kihasználnak. Ezért a munkaszerződés lejártát követően a vezető köteles a várandós munkavállalónak elmagyarázni annak meghosszabbításának lehetőségét, vagy másik pozíciót ajánlani neki - akár a korábban elfoglalttal egyenértékű, akár alacsonyabb pozícióval, de olyan munkakörülmények között, nem mond ellent az egészségi állapotnak. Az elbocsátás csak a nő önként, írásban történő megtagadása után megengedett.

Így a várandós munkavállaló beleegyezése nélkül történő elbocsátása csak akkor lehetséges, ha a szervezet vagy egyéni vállalkozó tevékenysége megszűnik. Az ilyen okok speciális esete egy jogi személy önálló fióktelepének felszámolása, amely a központi irodától távoli régióban található.

Terhes nők elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke indokolja a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátását. Ilyen indokok a következők:

a vállalkozás felszámolása;
pozíciók vagy személyzet csökkentése;
a munkavállaló alkalmatlansága az általa betöltött pozícióra;
a vállalkozás tulajdonosának változása;
a munkavállaló ismételten, alapos ok nélkül nem tesz eleget munkaköri kötelezettségének;
ismételten megsérti a munkafegyelmet;
hiányzás;
pontjában felsorolt egyéb felmondási okok. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

De a törvény védi a terhes nőket. A terhes nő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem megengedett, kivéve e cikk (1) bekezdését, azaz a vállalkozás tevékenységének megszüntetését. Fióktelep felszámolása esetén a várandós nő elbocsátása is megengedett. Ez vonatkozik mind a jogi személyekre, mind az egyéni vállalkozókra.

Terhes nő elbocsátása cikk vagy hiányzás miatt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy terhes nőt csak egy vállalkozás vagy fióktelep felszámolása esetén lehet elbocsátani. Még akkor is, ha egy várandós nő kihagyja a munkát vagy megszegi a munkafegyelmet, a munkáltató csak megrovásra korlátozhatja magát. Nem használhatja fel fegyelmi büntetésként a terhes nő cikk alapján történő elbocsátását vagy távolmaradása miatt. Ez vonatkozik a várandós nő lopási záradék alapján történő elbocsátására is. A maximális büntetés a megrovás!

A nő terhességét azonban folyamatosan meg kell erősíteni egy egészségügyi intézmény igazolásával. Egy nő helyzetének látható jele nem bizonyíték. A várandós nő alapos ok nélküli távollét miatti elbocsátása szintén nem megengedett, még akkor sem, ha a nő nem jelent meg a munkahelyén, és nem mutatott be igazolást.

Ez akkor is érvényes, ha egy nőt próbaidőre vettek fel. A munkáltató elbocsáthat egy hétköznapi alkalmazottat, ha nem megy át a vizsgán. De ezt nem teheti meg egy terhes nővel. Ez minden várandós munkavállalóra vonatkozik. A várandós katonaszemélyzet elbocsátása szintén tilos.
Ez vonatkozik a vállalkozás létszámleépítésére is. A munkáltatónak olyan állást kell felajánlania a várandós nőnek, amely megfelel az elbocsátáskori állapotának egészségügyi feltételeinek. Ha nincsenek ilyen állások, akkor a munkáltató nem csökkentheti a várandós nő által betöltött pozíciót. Ezenkívül a terhes nők létszámleépítése miatti elbocsátás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

Terhes nő elbocsátása a felek megegyezésével vagy saját kérésére

Egy terhes nő csak saját akaratából mondhat le. Ennek alternatívája a terhes nő elbocsátása a felek megállapodása alapján.
Ez a dokumentum két példányban készült, és mindkét fél aláírja. Meghatározza a terhes nő tevékenységének megszüntetésének főbb pontjait:

az az összeg, amelyet a munkáltató fizet neki az állás elvesztése miatti kártérítésként;
a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésének időpontja;
egyéb fontos pontok, amelyek a munkáltató különböző kifizetéseivel kapcsolatosak lehetnek.

A terhes nő felek megállapodása alapján vagy saját kérelmére történő elbocsátása jogalap a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére. Az elbocsátási megállapodás megkötését a nőnek magának kell kezdeményeznie.

A megállapodás tervezetét bármelyik fél elkészítheti, de azt meg kell vitatni. A projekten végrehajtott minden változtatásnak tükröződnie kell a nézeteltérések jegyzőkönyvében. A kompromisszum megkötése után a felek megállapodást írnak alá. Ezt követően a várandós nő azonnal felmondólevelet ír a felek megegyezésével, és nem szabad akaratából.

Egy nő dönthet úgy, hogy nem akar tovább dolgozni, és szabad akaratából írhat nyilatkozatot. Ebben az esetben nem kap kártérítést. Csak a ténylegesen ledolgozott napokért kap bért és a fel nem használt szabadságnapokért kártérítést. A terhes nő elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. és 80. cikke értelmében megengedett.

Felelősség terhes nő jogellenes elbocsátásáért

A várandós nők jogait a foglalkoztatás területén nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem Oroszország büntető-, közigazgatási és polgári törvénykönyve, valamint számos más jogszabály is védi. A jogellenes felmondás ellen többféleképpen védekezhet, és ha a munkáltató a tilalmak ellenére mégis felmondta a munkaszerződést egy várandós munkavállalóval, joga van bármelyiket igénybe venni.

A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a legnagyobb hatást a regionális munkaügyi felügyeleti osztályhoz benyújtott panasz éri el. A várandós nő jogellenes elbocsátása iránti kérelmet maga a nő vagy képviselője nyújthatja be. Nincs szükség további bizonyítékokra. Az ellenőrző személyzet feladatai közé tartozik a panasz érveinek teljes körű ellenőrzése és a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló intézkedések megtétele.

Az ilyen fellebbezés eredménye lehet a munkáltató adminisztratív felelősségre vonása az Oroszországi Közigazgatási Szabályzat 5.27. cikke értelmében, valamint az anyagoknak az ügyészségnek vagy más bűnüldöző szervnek történő átadása a kezdeményezési kérdés megoldása érdekében. az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke szerinti büntetőügy.

Munkába való visszahelyezés azonban csak bírósági határozattal lehetséges, ahol a lehető leghamarabb kérelmezni kell. Ha az ellenőrök jogsértést fedeznek fel a várandós munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban, akkor bírósághoz kell benyújtani a visszahelyezést és a kényszerű távollét miatti bérek kifizetését. A keresethez bizonyítékként munkaügyi felügyelői végzést kell csatolni.

Az ügy sikeres kimenetele esetén a gátlástalan munkáltató nemcsak az elbocsátási határozatát köteles visszavonni, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke értelmében a teljes munkabért is köteles fizetni. a munkából való kényszerű távollét időszaka.
A törvény nem tiltja, hogy egyidejűleg több hatósághoz forduljanak jogvédelemért, ezért a Munkaügyi Felügyelőséghez benyújtott panasz nem zárja ki a bírósági eljárás megindításának lehetőségét.

A munkáltató és a várandós munkavállaló közötti interakció általános eljárását a „Nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának jellemzői” c. Garanciákat ír elő a várandós nők számára a vakáció, az üzleti utak, a túlóra és az elbocsátás tekintetében. Különösen kimondja, hogy a várandós nővel kötött munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére nem lehet felmondani. cikk 1. részének hatása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden nőre vonatkozik, beleértve a szervezetek vezetőit, sportolókat, edzőket, polgári és önkormányzati alkalmazottakat - azokat, akiknek munkáját speciális munkajogi normák szabályozzák (a Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 26. pontja). az Orosz Föderáció 2014. január 28-i 1. sz.).

Az egyetlen lehetséges kivételt ugyanabban a cikkben fogalmazzuk meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: a várandós nő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére csak a szervezet felszámolása esetén vagy az egyéni vállalkozó megszűnésekor lehetséges. Úgy tűnik, minden helyes: a terhes nőket nem lehet elbocsátani. A gyakorlatban azonban a munkáltatók megtalálják a legális módokat az ilyen munkavállalóktól való elválásra.

Elbocsátás önállóan vagy a felek megállapodása alapján - mit válasszunk?

A munkajog semmilyen módon nem korlátozza a várandós munkavállaló azon jogát, hogy saját kezdeményezésére elhagyja munkáltatóját. A vezető számára pedig ez egy esély a probléma békés megoldására. Amikor egy alkalmazottal megállapodnak egy ilyen felmondásról, a vezető félúton találkozhat vele, és elengedheti a kötelező kéthetes „leállás” nélkül. Itt fontos megjegyezni, hogy a munkavállalónak önállóan, szabad akaratából kell felmondólevelet írnia, a munkáltató fenyegetése, kényszerítése elfogadhatatlan, és törvényileg büntetendő.

Egy másik lehetőség a békés elválásra a felek megállapodása alapján történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke). Ebben az esetben kezdetben a kezdeményező lehet a munkavállaló vagy a munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés a felek által meghatározott időpontban bármikor felmondható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának határozatának 20. pontja).

A munkáltató és a munkavállaló megállapodást ír alá, amelyben kifejezik kölcsönös elválási szándékukat, feltüntetik a kifizetések összegét, beleértve a társaság által átutalt kompenzációt, az együttműködés teljesítésének határidejét és egyéb, a felek számára fontos feltételeket. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell felmondólevelet írnia, elég egy megállapodás.

Kérjük, vegye figyelembe: ha egy nő beleegyezik a felmondásba, a fel nem használt szabadság számításán és kompenzációján kívül semmilyen további kifizetést nem kap.

Ezenkívül közös megegyezéssel a megállapodás felmondható (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának határozatának 20. pontja). A munkavállaló azonban megtagadhatja a megállapodás teljesítését egyoldalúan, ha a megállapodás aláírása után értesült terhességéről. Ez az egyik olyan buktató, amellyel a munkáltatóknak mindig tisztában kell lenniük.

Mi van, ha a munkaszerződés lejárt?

A munkaszerződés vége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, cikk) nem a legnehezebb oka a munkavállaló elbocsátásának, de csak akkor, ha nem terhes nőről beszélünk. Ahhoz, hogy a munkáltató elbocsásson egy ilyen munkavállalót, két feltételnek kell teljesülnie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 3. része):

- a munkaszerződést csak egy meghatározott időtartamra kell megkötni - egy másik (távollevő) munkavállaló feladatainak időtartamára;

- az ő beleegyezésével a munkáltató rendelkezésére álló és egészségügyi okokból nem ellenjavallt munkahelyre történő áthelyezése lehetetlen.

A vezető az elbocsátás előtt köteles a várandós munkavállalónak más munkát felajánlani: a képzettségének megfelelő betöltetlen állásokat, valamint alacsonyabb beosztásokat vagy alacsonyabb fizetésű munkát, amelyet a nő egészségi állapotát figyelembe véve végezhet.

Fontos! Az üresedéseket ugyanazon a területen kell elhelyezni, kivéve, ha a kollektív szerződés vagy más belső dokumentumok másként rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 3. része).

Ha a várandós nő beleegyezik a meghirdetett állások valamelyikébe, a munkáltató a munkaszerződésének időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítja, függetlenül a megszűnés okától: gyermek születése, korai vetélés, egészségügyi okokból történő megszakítás stb. (Az LC RF cikkének 2. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának kelt határozatának 1., 3. bekezdése, 27. bekezdése). A nő terhességét a vezető első kérésére, de legfeljebb háromhavonta orvosi igazolással kell megerősítenie.

El lehet-e rúgni egy várandós részmunkaidős munkavállalót?

Egy másik nehéz eset, ha egy terhes nő részmunkaidőben dolgozik. Ez gyakran átmeneti megoldás, és a munkáltató azt tervezi, hogy állandó alkalmazottat vesz fel kombinált munkakörbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke előírja, hogy a munkáltató felmondhatja a határozatlan idejű munkaszerződést egy részmunkaidős munkavállalóval, ha új személyt vesznek fel erre a pozícióra, akinek ez a pozíció lesz a fő pozíció.

Mit kell tenni egy terhes nővel? Nem rúgható ki, mivel a munkaügyi jogszabályok ezt a helyzetet egyértelműen a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásként értelmezik, ami azt jelenti, hogy az Art. 1. része alá tartozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hogyan lehet megváltoztatni a terhes nővel kötött szerződés feltételeit?

1. részében megállapított tilalom a várandós munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozik a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás eseteire. A munkavállaló vonakodása attól, hogy a munkaszerződés feltételei megváltoztak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. szakasza, 1. rész, cikk) nem vonatkozik az ilyen esetekre. A munkáltatónak azonban fel kell készülnie annak bizonyítására, hogy szervezeti vagy technológiai változtatásokra volt szükség, és az új munkakörülmények nem rontottak a munkavállaló helyzetén. Az ilyen bizonyítékok hiánya a 7. cikk 1. része szerinti elbocsátást teszi lehetővé. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve illegális (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 21. pontja).

A miénkben már részletesen írtunk a munkaszerződés-módosítási eljárásról. Csak annyit tegyünk hozzá, hogy az eljárás kivétel nélkül minden dolgozóra azonos.

A várandós nőket elbocsátják?

A szervezet létszámának csökkentése a munkáltató kezdeményezése, ami azt jelenti, hogy a várandós nő ilyen alapon történő elbocsátása lehetetlen, az ilyen hibákat az Art. 1. része szerint pénzbírsággal sújtják. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Ezen túlmenően a várandós nő indokolatlan elbocsátására a Kbt. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve büntetőjogi felelősséget ír elő.

Mi van, ha a céget felszámolják?

Ez az egyetlen alapja a várandós munkavállaló elbocsátásának, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik. És ebben a kérdésben az eljárás nem különbözik a többi alkalmazott elbocsátásától.

Ha egy szervezet tevékenységének korlátozását tervezi, erről köteles minden dolgozóját két hónappal korábban, írásban, aláírva tájékoztatni. És munkavégzésük utolsó napján fizessenek pénzbeli kompenzációt az összes fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 1. része), valamint a havi átlagkereset összegű végkielégítést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az elbocsátás után két hónapon belül (kivételes esetekben - három) minden munkavállaló a havi átlagkereset összegének megfelelő juttatásban részesül a korábbi munkáltatótól.

Fontos! Ne keverje össze a fióktelep bezárását és a vállalkozás felszámolását. Ha a munkáltató beszünteti egy osztály munkáját, köteles felajánlani a várandós munkavállalónak egy másik osztályra vagy székhelyre történő áthelyezését.

Mi van, ha egy terhes nő visszaél a helyzetével?

A terhesség nem csökkenti a munkavállaló munkaterhét, és nem mentesíti a szervezet belső munkaügyi szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak betartása alól. Ha a várandós anya megsérti a fegyelmet, más alkalmazotthoz hasonlóan fegyelmi eljárást vonhat maga után - megrovás vagy megrovás. De egy ilyen munkavállalót nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha a munkafegyelem többszörös/durva megsértéséről beszélünk: hiányzás, késés, munkavégzés elmulasztása stb.

És ez az az eset, amikor a munkáltató kilátástalan helyzetbe kerülhet. A ráhatás egyetlen eszköze a megrovás és a megrovás. A terhes nő bíróság elé állításához rögzíteni kell a szabálysértést, írásbeli magyarázatot kell kapnia a munkavállalótól (vagy három tanú aláírásával a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni), értékelni kell a bűncselekmény súlyosságát és körülményeit. , és csak ezután határozzák meg a büntetés fajtáját és adnak ki végzést.

Emellett a HR-szakember alapos indok nélkül beírhatja a hiányzást és a súlyos késést a munkaidő-nyilvántartásba, akkor ez a szabálysértő fizetésében és a juttatások összegében is megjelenik. Ehhez azonban a vezetőnek haladéktalanul, tanúk jelenlétében jegyzőkönyvet kell készítenie a munkavállaló munkahelyről való távolmaradásáról. És tegye ezt minden hiányzásnál.

Nem javasoljuk, hogy keressen kiskapukat a törvényben, hogy szakítson egy várandós munkavállalóval. Azt mondjuk: igen, vannak lehetőségek ennek legálisan és békés úton történő megtételére, de légy rendkívül óvatos. A várandós nő indokolatlan elbocsátása esetén ugyanis a munkáltatót felelősség terheli, beleértve a büntetőjogi felelősséget is. Tárgyaljon az alkalmazottakkal, keressen kompromisszumokat és helyesen töltse ki az összes dokumentumot.

Kevés munkáltató fog örülni annak, hogy alkalmazottja teherbe esett. Hiszen most pótlást kell keresnünk neki, amíg szülési szabadságon van. És előtte továbbra is fizetnie kell neki kártérítést, valamint be kell fizetnie a társadalombiztosítási alapba. Ezenkívül „hunynia kell a szemét” a késései, a munkából való időszakos hiányzásai és néha a dokumentumokban elkövetett hibái előtt. Ez negatívan befolyásolhatja a teljes gyártási folyamatot is. Ezen okok miatt sok üzletember megpróbálja bármilyen módon felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést egy adott helyzetben, és nem mindig törvényes módon.

A vezető a várandós nővel kötött munkaszerződést az alábbi esetekben mondhatja fel:

Az alkalmazott maga akart felmondani a munkahelyén.
A döntést mindkét fél meghozta.

Nézzük meg mindegyiket közelebbről.

Ha egy csecsemőt hordozó munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti munkaviszonyát a vállalkozóval, akkor csak egy kérelmet kell benyújtania neki, amely kifejezi felmondási szándékát és megjelöli döntésének okait.

Másnaptól számítani kezd a Munka Törvénykönyve 80. cikkelye szerint az az időszak, amely szerint további 2 hétig kell a szervezetben dolgoznia. Ha a munkáltató és beosztottja közösen úgy dönt, hogy ez a munka nem szükséges, akkor a szerződés felmondása az esedékességnél jóval korábban megtörténhet.

Ha azt egy várandós nő azért fogadta el, mert a vállalkozás szervezője megsérti a munkaügyi törvényeket vagy előírásokat, akkor a munkáltatónak nem a munkavállaló fent említett kérelmének kézhezvételétől számított 14 napon belül kell felmondania a szerződést, hanem általa választott nap. Ugyanezt kell tennie abban az esetben is, ha az elbocsátását az okozta, hogy valamilyen okból nem tud tovább dolgozni a vállalkozásnál.

Fontos! Ha 14 nap nem telt el azóta, hogy a munkavállaló benyújtotta felmondólevelét, visszavonhatja azt, és folytathatja a munkát. Itt azonban van egy figyelmeztetés. Ha már írásban más munkavállalót jelöltek ki a munkakörébe, akkor a munkaszerződés közte és a munkáltató között továbbra is megszűnik.

A felek megállapodása

77. cikk szerint TC, a munkavállaló és a vállalkozó között létrejött szerződés mindkét fél kérelmére bármikor felmondható. Ebben az esetben fontos, hogy ezt a döntést ne csak a vállalkozó hozza meg, hanem a munkavállaló is. Az elsőnek nincs joga egy babát hordozó nőt papírok aláírására kényszeríteni, csak azért, mert ő akarja. Ha a nyilatkozatot a munkavállaló mégis erőszakkal írta, akkor a szerződés megszűnése után perelheti a vállalkozás igazgatóját.

Amit a munkaszerződés felmondásának erről a módjáról tudni kell:

A várandós nő elbocsátása a dolgozók közül főnöke és főnöke közös kérelmére a mindkét fél által választott napon történik.
Ez a megállapodás akkor is elfogadható, ha a munkaszerződés határozott idejű volt (például egy nő helyettesít egy másik alkalmazottat), és ha határozatlan idejű.
A mindkét fél által választott utolsó munkanapon a beosztott fizetésre kerül, és munkakönyvet állítanak ki.
A törvényben nincs konkrét eljárás a szerződés felbontására. Az elbocsátással kapcsolatos mindenről mindkét félnek kell döntenie. Például az elbocsátás után egy pozícióban lévő nőnek felajánlhatják bizonyos pénzösszeg kifizetését. Miután a felek eldöntik, hogy mekkora lesz ez az összeg, ezt a kitételt a szerződésbe kell írni, és a munkáltató köteles ennek teljesítésére.
nem fizetik ki.
Ezen túlmenően, a munkanélküli regisztráció után azonnal a munkavállalónak meg kell kapnia a biztosítási kifizetések felhalmozását.

Fontos! A megállapodás megkötését követően azt egyik fél sem mondhatja fel önállóan. Felmondása csak mindkét fél döntése alapján történhet.

Hogyan történjen az elbocsátás egy teljes vállalkozás felszámolása során?

A szervezet bezárása esetén a gyermeket hordozó nőt ugyanúgy elbocsátják, mint a többi alkalmazottat. Ha azonban a munkáltatónak lehetősége van rá, akkor a törvény pontosan ezt írja elő.

Mikortól kezdődően a vállalkozás felszámoltnak minősül? Attól a naptól kezdve, amikor az egységes állami nyilvántartásból kizárták. Hogyan kell ilyenkor felbontani a szerződést egy várandós nővel? Milyen kifizetésekre számíthat?

Először is, a főnök köteles 2 hónappal korábban figyelmeztetni a munkavállalót a közelgő elbocsátásról.

Másodszor, az elbocsátás ellenére a munkáltatónak szociális juttatást kell fizetnie a nőnek mind a terhesség, mind a szülés esetén.

Harmadszor, teljes mértékben ki kell fizetnie a végkielégítést és a fel nem vett szabadságot.

Ezenkívül a munkavállalónak átlagos fizetést kell fizetnie az elbocsátást követő 2 hónapig, vagy amíg új állást nem talál.

Amikor a munkaszerződés felmondása jogellenesnek minősül

Egyes esetekben a munkaszerződés felmondásakor a munkáltató és a munkavállaló nem tudhatja, hogy az utóbbi már várandós.

Ebben a tekintetben a jövőben, ha a munkavállaló munkájának megszüntetésére vonatkozó döntést a szervezet igazgatója hozta meg, és nem az ő kérésére, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére támaszkodva megtámadhatja azt. Tehát nézzük meg azokat a helyzeteket, amelyekben ez lehetséges:

Ha a munkáltató elbocsát egy nőt anélkül, hogy tudta volna, hogy terhes, akkor a terhességi klinika igazolásának bemutatása után vissza kell helyeznie a hivatalába.
Ha a munkavállaló az elbocsátása után értesült „helyzetéről”, akkor csak akkor lehet visszahelyezni, ha a konzultációról készült igazolás megerősíti, hogy a fogantatás a munkaszerződés felmondása előtt történt.
Ha a felmondólevelet a munkavállaló a terhességről való tudomásszerzés előtt nyújtotta be, akkor azt a benyújtásától számított 14 napon belül lemondhatja.

Hogyan kerülheti el egy terhes nő, hogy megtörjön a főnöke nyomása alatt

Ha egy vállalkozás szervezője minden eszközzel megpróbálja rákényszeríteni a munkavállalót, hogy felmondólevelet írjon, amit nem szándékozik megtenni, akkor a rá nehezedő nyomás (a vele való kommunikáció csökkentése) érdekében:

Rendszeresen vegyen betegszabadságot. Ezt addig lehet megtenni, amíg nem formalizálják
a részéről különösen erős roham során éves szabadságra menni. Ehhez csak egy kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak, amely jelzi, hogy mikor szeretné használni

Minden várandós alkalmazottnak azt tanácsoljuk, hogy készítsen másolatot a megrovásokkal és pénzbírságokkal kapcsolatos végzésekről, valamint tartson fenn pozitív kapcsolatokat a csapaton belül. Ezt azért kell megtenni, hogy bírósághoz fordulás esetén a kollégák tanúként járjanak el, megerősítve, hogy a szervezet igazgatója valóban jogellenes cselekményeket követett el a munkavállalóval szemben.

Az elbocsátás megtámadásának módjai

Ha egy várandós nőt jogellenesen elbocsátottak, akkor a visszahelyezése és a vállalkozás igazgatójának megbüntetése érdekében a vele szemben elkövetett jogsértő magatartását a munkaügyi felügyelőségen és a rendőrségen jelentheti. Ezt a munkaszerződés megszűnésének napjától számított egy hónapon belül kell megtennie. Ellenkező esetben aligha lesz lehetséges, hogy visszahelyezzék.

Milyen következményei lehetnek annak a vállalkozónak, aki illegálisan elbocsátott egy kisbabát hordozó nőt, valamint azt a munkáltatót, aki csak azért nem hajlandó munkavállalót alkalmazni, mert „helyzetben” van:

200 000 rubel bírság.
Korrekciós munka akár 360 órán keresztül.

GYIK

El lehet-e rúgni egy olyan munkavállalót, aki olyan helyzetben van, ha a szerződése a szülés előtt lejárt? Nem, te nem tudod.
Mi a teendő, ha a terhesség előtt a munkavállaló egy másik személyt helyettesített, és a terhesség alatt visszatért. Egy „pozícióban lévő” nőnek másik pozíciót kell felajánlani ebben a szervezetben.

Válasz

Fiókunk felszámolásakor abszolút mindenkit elbocsátottak, függetlenül az őt megillető juttatásoktól és egyéb kiváltságoktól. Mindenkit két hónapos írásbeli felmondási idővel kaptak. És függetlenül attól, hogy aláírta-e vagy sem, két hónap után mindenki kapott kifizetést.

Válasz