Törvény a szülési szabadságról. Parancs kiadása a munkavállalónak szabadság kiadására
Azoknak a dolgozó nőknek, akik várandós és hamarosan baba születésére készülnek, alaposan ismerniük kell a munkaügyi jogszabályokat. Olyan fogalmat ír elő, mint a szülési szabadság a szülni készülő terhes nők számára. Ebben az időszakban a nő védett, és számos kibővített joga van bizonyos szociális ellátásokhoz.
Mi az a szülési szabadság?
Sok várandós nő gyakran összekever két fogalmat: a szülési szabadságot és a szülői szabadságot. A nők megszokásból szülési szabadságnak nevezik pontosan azt a szülés utáni időszakot, amelyet a munkaügyi jogszabályok újszülött gyermek gondozására adnak egy nőnek. De valójában a szülési szabadság még a szülés előtt kezdődik.
A szülési szabadság nem csak a szülés utáni munkától való szabadidő. Ez a szabadság a rövid szülés előtti időszakra is vonatkozik. Ha egy nő hivatalosan dolgozik, akkor a munkáltatónak a törvény szerint nincs joga arra, hogy a nőt a hivatalos dokumentumokban meghatározott időtartamnál hosszabb munkavégzésre kényszerítse. A munkavállaló keresőképtelenségi igazolást és szabadság iránti kérelmet köteles bemutatni.
Mikor mész szülési szabadságra?
A törvény szerint a kismamák a terhesség harmincadik hetétől kapnak szabadságot. Ha egy nőnek többes terhessége van, akkor a 28. héttől jogosult a szülési szabadságra.
A szülési szabadság időpontjai:
- Azonos neműek terhessége esetén a szülési szabadság hossza 140 nap. Ezek közé tartozik a születés előtti 70 nap és a születés utáni 70 nap;
- Többes terhesség esetén a nő 194 nap szülési szabadságot kap. Ezek közé tartozik a születés előtti 84 nap és a születés utáni 110 nap;
- Ha a szülés során komplikációk léptek fel, amelyekhez császármetszés is tartozik, akkor a szülés utáni időszakban további 16-tal nő a napok száma;
- Ha a szülés során a kórházi tartózkodással összefüggő komplikációk lépnek fel, a szülési szabadságot meghosszabbítják a kezelés teljes időtartamára. Szükséges a második betegszabadság kiadása. Ennek a lapnak a kifizetésekor figyelembe vesszük az Ön adminisztratív árnyalatait;
Mennyi ideig tart a szülési szabadság és hogyan kell felkészülni rá?
Tehát az egyedülálló terhesség szülési szabadságát a 30. héten küldik. Ez a fajta szabadság a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kézhezvételével kezdődik, amelyet a nők nyilvántartásba vételére irányuló konzultáción adnak ki.
Ha egy nőt nem regisztráltak terhességre, továbbra is joga van egy egészségügyi intézménytől keresőképtelenségi igazolást kapni, hogy szülési szabadságot kérjen.
Ami a szülési szabadságra menő nőt illeti, az a havi átlagbér 100%-ának megfelelő összeg, amelyet az utolsó két munkaévre számítanak ki. Ezután a nő 1,5 éves korában gyermekgondozási segélyt kap. A munkáltató a nőnek havi fizetésének 40%-át fizeti. Fontos tudni, hogy a szülői szabadságot (nem szülési szabadságot) bármely családtag kiveheti. De csak azzal a feltétellel, hogy a nő visszatér a munkahelyi feladataihoz.
Orvosi értelemben a szülési szabadság célja, hogy lehetőséget adjon egy nőnek arra, hogy a terhesség utolsó szakaszában sikeresen szülje gyermekét. Ezért kezdődik a szülési szabadság 30. vagy 28. héten (többes terhesség esetén). Ebben az időszakban az anya és a gyermek testében az élettani folyamatok felerősödnek. Ez megköveteli a várandós nőtől még kíméletesebb étrendet, alvást és stabil érzelmi békét.
A harmincadik héttől, amikor egy várandós nő szülési szabadságra megy a munkahelyéről, pihenőidőbe, a szülésre való fizikai és pszichológiai felkészítésbe lép. Ha fenntartja munkaképességét és munkavégzését, akkor az ilyen feltételeket szinte lehetetlen biztosítani.
Kötelező pontok, amelyeket a nőknek tudniuk kell a szülési szabadságról:
1. A munkajog szerint a nő megtartja munkahelyét. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani, elbocsátani vagy akár más munkahelyre áthelyezni a szülési szabadságon lévő nőt;
2. Minden szülési szabadságot fizetni kell. Ez társadalombiztosítási alapok felhasználásával történik;
3. Minden nőnek joga van megtagadni a szülési szabadságot, de az orvosok ezt nem javasolják az anya és a baba egészségének megőrzése érdekében;
4. A nő szülési szabadságon töltött teljes ideje a munka megszakítása nélküli teljes szolgálati idejének számít. A szülési szabadság alatt bármikor visszatérhet dolgozni, például részmunkaidőben. Ebben az esetben Ön megtartja a gyermekgondozási díjakat. Ha egész napra távozik, a fizetés többé nem történik meg;
Sok nő egyetért abban, hogy a szülési szabadság kiváló alkalom az önfejlesztésre, a nyugalomra és a kikapcsolódásra. Ebben az időszakban minden várandós nő lelki kényelmet biztosíthat magának a szülésre való felkészülés során. A baba születése után az élet drámaian megváltozik, így nem kell kételkedni a szülés utáni szabadság szükségességében.
A szülési szabadság a szülési szabadság általános elnevezése. Csak a nőknek van joguk a szülési szabadságra és ennek megfelelően az anyasági segélyre (ellentétben a gyermekgondozási segéllyel, amelyet például a gyermek apja igényelhet).
Szülési szabadság
A szülési szabadság időtartama a szülés előtt 70 naptári nap, a szülést követő 70 naptári nap. Többes terhesség esetén a szülés előtti szabadságot két héttel - 70-ről 84 naptári napra - növelik. Bonyolult szülés esetén a szülés utáni szabadság 16 nappal, azaz 70-ről 86 naptári napra emelkedik. Két vagy több gyermek születése esetén a szülés utáni szabadság 110 naptári nap.
Így a szülési szabadság minimális időtartama az 140 naptári nap, a maximum pedig 194 naptári nap. Hosszabb, 90 naptári napos szülés előtti szabadságot állapítanak meg a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok számára.
A szülési szabadságot a munkahelyen (szolgálati helyen) adják ki az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolás (betegszabadság) bemutatásával, amelyet a nőnek a terhesgondozóban 30 hétre (többes terhesség esetén 28 hét) állítanak ki. , amely a szabadság napjainak teljes számát jelzi (szülés előtti és szülés utáni). Egyes esetekben a szülés után a betegszabadság meghosszabbodik (például császármetszés után).
A szülési szabadságot halmozottan számítják ki, és teljes mértékben a nő számára biztosítják, függetlenül a szülés előtt ténylegesen igénybe vett napok számától.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke kimondja, hogy a szülési szabadságot a nők számára biztosítják nyilatkozatukatés a szabályszerűen kiállított alapján keresőképtelenségi bizonyítvány. Így egy nő önállóan meghatározhatja nyaralásának kezdő időszakát. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ha egy nő a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett időpontnál később kezdte igénybe venni a szülési szabadságot, akkor az (a szabadság) automatikusan csökken, és ennek következtében az anyasági ellátások összege. A szabadság befejezésének időpontja az ideiglenes rokkantsági igazolásban meghatározott időszakok alapján kerül meghatározásra. Vagyis egy nő dönthet: szülési szabadságra megy, és a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett időponttól ellátást kap, vagy csökkenti a szabadságát, tovább dolgozik, és nem juttatást, hanem bért kap.
A kérelem hiánya nem ok arra, hogy egy nőt ne adjunk ki szülési szabadságot. Ebben az esetben a szabadságot a betegszabadság igazoláson feltüntetett időponttól kell kiadni.
A szülési szabadságot a szervezet rendelete határozza meg.
A férj kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének megfelelően, éves szabadságot kap, amíg felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik folyamatosan ennél a munkáltatónál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke alapján a szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe az éves fizetett szabadság kiszámításakor, annak ellenére, hogy a terhes nő ebben az időszakban ténylegesen nem dolgozott.
A szülési szabadság teljes időtartama alatt a nők kötelező társadalombiztosítási ellátást - anyasági ellátást - kapnak.
A szülési díj kijelölése és kifizetése a szülési szabadság idejére eső naptári napokra történik, így ezek a kifizetések nem csak a munkanapokat, hanem a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is számítják.
Nyaralás a szülési szabadság előtt
Anyasági kifizetések
A nők anyasági ellátásra jogosultak:
- foglalkoztatott (átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik);
- szervezet felszámolása, magánszemélyek egyéni vállalkozói tevékenységének megszüntetése, közjegyzői jogkör megszűnése és ügyvédi státusz megszűnése miatt elbocsátották;
- ügyvédek, egyéni vállalkozók, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással az anyasággal kapcsolatban, és biztosítási járulékot fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. Anyasági ellátást csak akkor folyósítanak számukra, ha az előző naptári évben ezek a személyek biztosítási járulékot fizettek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe.
- a szakmai oktatási szervezetek nappali tagozatos hallgatói, a felsőoktatási oktatási szervezetek, a kiegészítő szakmai oktatás oktatási szervezetei és a tudományos szervezetek nappali tagozatos hallgatói, azaz nappali tagozatos alapképzési és posztgraduális hallgatók;
- szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő, a belügyi szervek, az Állami Tűzoltóság, a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek, vámhatóságok közkatonasága és parancsnoka;
- a fenti kategóriákba tartozó és gyermeket örökbe fogadott. Három hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az anyasági ellátást az örökbefogadás napjától a születéstől számított 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén 110) naptári nap lejártáig folyósítják. a gyermek (gyermekek).
A munkanélküli nők (háziasszonyok) NEM jogosultak anyasági ellátásra.
Általános szabályként az anyasági ellátást a nőnek folyósítják, feltéve, hogy a szülési szabadság a munkavégzés ideje alatt kezdődött. Vannak azonban kivételek e szabály alól. Az anyasági ellátást az utolsó munkahelyen (szolgálati helyen) osztják ki és folyósítják, abban az esetben is, ha szülési szabadságot vettek igénybe. egy hónapon belül a munkahely elhagyása után(szolgáltatások) a következő esetekben:
- a férj áthelyezése más területre dolgozni, a férj lakóhelyére költözni;
- olyan betegség, amely megakadályozza, hogy adott területen (az előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint) tovább dolgozzon vagy lakjon;
- beteg családtagok (a beteg családtag állandó külső gondozási igényéről orvosi igazolás) vagy I. csoportba tartozó fogyatékos személyek gondozási szükséglete.
Az anyasági kifizetések összege
Az anyasági kifizetések (anyasági ellátások) összege a nő állapotától függ:
- Dolgozó nő anyasági ellátást kapnak a munkahelyi átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben. A számítás minden olyan kifizetést és egyéb díjazást tartalmaz a munkavállaló javára, amelyre a társadalombiztosítási hozzájárulást számítják, de feltéve, hogy a szülési szabadság kiszámításához szükséges napi átlagkereset nem haladja meg a napi átlagkereset limit. A 6 hónapnál kevesebb biztosítási fedezettel rendelkező dolgozó nőnek egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegű anyasági segély jár.
- A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők, anyasági ellátásban részesül évente indexált összegben. Az ellátást a lakóhely (tényleges tartózkodási hely vagy tényleges tartózkodási hely) társadalombiztosítási hatóságai fizetik.
- Női ügyvédek és egyéni vállalkozók (IP) alapján kapnak szülési szabadságot azok, akik önkéntesen léptek a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és a szüléssel összefüggésben. Minimálbér a biztosítási esemény napján.
- Szerződéses katonák anyasági ellátást kapnak a szolgálati hely szerinti fizetés összegében.
- Diáklányok A nappali tagozatos hallgatók szülési szabadságot kapnak az ösztöndíj összegében. Az anyasági ellátásokat kijelölik és folyósítják a tanulás helyén egészségügyi szervezet által kiállított igazolás alapján. A pótlékot a nevelési-oktatási szervezet rendeli ki és fizeti, függetlenül attól, hogy az oktatás milyen alapon folyik, tehát mind a költségvetési, mind a térítéses oktatásban részesülő hallgatók esetében. A nem állami oktatási intézmények nem kapnak költségvetési forrást ösztöndíjak kifizetésére. Ezért a nem állami egyetemeken tanuló női hallgatók nem kapnak anyasági segélyt és egyösszegű juttatást az egészségügyi szervezeteknél a terhesség korai szakaszában regisztrált nők számára.
A szülési szabadság olyan fogalom, amely minden olyan nőre vonatkozik, aki elhagyja a munkahelyét a terhesség alatt.
A mindennapi életben így nevezik azt az időszakot, amikor egy fiatal anya a szülésre készül, átéli a szülés utáni időszakot, ápolja az újszülött babát egészen addig a pillanatig, amíg óvodába kerülhet.
A szülés előtti utolsó néhány hónapban a nő köteles bizonyos időre elhagyni a munkát, és időt szánni egészségére és a baba születésére való felkészülésre, de a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót megtartani és kényszeríteni. az együttműködés folytatására.
A törvény egyértelműen meghatározza a szülési szabadság időpontját: a terhesség 30 hete.
A munkavállalónak 70 napja van felkészülni a gyermek születésére.
De ez az időszak csak azokra a nőkre vonatkozik, akik egy gyermeket várnak, és akiknek a terhessége mindenféle patológia kialakulása nélkül zajlik.
A jogszabály egyértelműen leírja a terhesség kialakulásának minden lehetséges esetét és időtartamát:
- Megkezdődik a szokásos szülési szabadság a fogantatástól számított 30 héttől és összesen 140 napig tart. Ebből 70 a baba születése előtt, és ugyanennyi utána történik, hogy helyreállítsa az anya egészségét és táplálását a baba életének első hónapjaiban. Ezen időszak letelte után a szülési szabadság nem ér véget - kezdődik a vakáció, amely alatt az egyik szülő (melyikről döntsön, azt maga dönti el) végzi.
- Többszörös terhesség korábbi időpontot ír elő a szülési szabadságra, mégpedig a 28. héten. Egy sokgyermekes kismamának 194 nap pihenő joga van: 84 nap a szülés előtt, és további 110 pihenőnap. Többes terhesség esetén egy nő további 54 napot kap a szokásos 140-hez.
- Ha megtörténik, hogy a szülés idő előtt következik be, a szabadságra menés időpontja előtt, akkor a munkavállaló szülési szabadságot kap a gyermek születésétől számítva 156 naptári napra.
- Ha szülés közben szövődmények lépnek fel, a szülési szabadságot 16 nappal meghosszabbítják. Ha a gyermek születése után a nő egészségi állapota megromlott, akkor jogosult a fekvőbeteg-kezelésre, a kibocsátásig eltelt időszak nem számít bele a szabadság napjainak elszámolásába, a szülési szabadság pedig meghosszabbodik a gyermekágyban töltött napok számával. kezelés.
- Ha magzati patológiák lépnek fel, a szülési szabadságra menés határideje semmilyen módon nem változik. Ha a munkavállaló a szülési szabadság előtt kórházi kezelésre szorul, kezelőorvosa betegszabadság igazolást állít ki, ennek megfelelően szabadságot ad. Egyéb esetekben a nő köteles az előírt feltételeket kitölteni, függetlenül a magzat fejlődési rendellenességeinek jelenlététől.
- Magas környezeti kockázatú körülmények között élő cégek alkalmazottai számára, erős sugárzási jelzéssel, fokozottan káros vegyszerekkel végzett munkavégzés, vagy egyéb, jogszabályban meghatározott feltételek mellett a szülési szabadságra való kilépés az általánosan megállapított időszaknál korábban történik. Szülés előtt 90 nap, utána 70 nap van, ami 160 nap szabadságot jelent, a szülési szabadság pedig a 27. héten következik be.
Lépjen ki a tervezett időpont előtt
Ha a munkavállaló egészségi állapota sok kívánnivalót hagy maga után, és a szülési szabadság ideje még nem érkezett meg, joga van éves szabadságot kivenni a szokásos rendszer szerint ().
A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló számára ilyen szabadságot a szülés előtt, vagy azt követően, illetve a szülési szabadság lejártakor biztosítson.
Még akkor is kiveheti a szülési szabadságot megelőző következő éves szabadságot, ha egy alkalmazott olyan cégnél kapott munkát, ahol kevesebb mint hat hónapig dolgozott.
Ha már kivett egy tervezett szabadságot, akkor azt ki kell bírnia. Csak egy terhes nő orvosa változtathat a helyzeten, ha kórházi kezelésre küldi. A törvény más kivételt nem tesz a várandós nők számára. A munkavállaló azonban lehetőséget kap arra, hogy meghosszabbítsa a felnőtt gyermek melletti tartózkodását, vagy meghosszabbítsa pihenését, rehabilitációját a baba születése után.
A vártnál később megy szülési szabadságra
A törvény lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy a vártnál valamivel később menjenek szülési szabadságra.
Attól a pillanattól kezdve, hogy a nőnek szülési szabadságra kell mennie, joga van orvoshoz fordulni, és eltérő kimenetelre utaló jelek hiányában megtagadhatja a szülés előtti szabadságot.
Amint egy nő úgy dönt, hogy nem tud tovább, vagy nem akar tovább tartózkodni a munkahelyén, újra fel kell vennie a kapcsolatot az orvossal a betegszabadság igazolása és az adatok beírása érdekében.
A vártnál későbbi szülési szabadságra vonatkozó döntésnek buktatói vannak:
- A szülési szabadságot csak a gyermek születéséig halogathatja. Ha egy nő a szülésig dolgozott, akkor csak szülési szabadságot vehet ki. Ennek megfelelően a szabadságdíj és a kiutalt pihenőnapok elmaradnak. Bizonyos esetekben jó egészség és jó fizetés mellett indokolt lehet egy ilyen intézkedés;
- Ha a betegszabadság a vártnál később érkezik meg, azt „visszamenőlegesen” rögzítjük, aszerint, hogy a munkavállaló a kihasználatlan lehetőség ellenére mikor kellett szülési szabadságra mennie.
- A szülési szabadság igénybevételével és a munkával egy nő a törvény szemében megtagadja a fizetését, mivel nem kaphat egyszerre ellátást és bért. A munkáltatóval való megegyezés alapján a szükséges pénzt hivatalosan szabadságon, de munkavégzés közben is megkaphatja bónusz formájában.
Hogyan kell helyesen kiszámítani az indulás dátumát?
A szülési szabadság időpontját a munkavállaló nőgyógyászának kell kiszámítania és a betegszabadságra felvennie.
De egy nő maga döntheti el, hogy melyik napon megy szülési szabadságra.
Az orvosok 2 módszert alkalmaznak a 30 hetes időszak kiszámítására (vagy egyéb egészségügyi okokból):
- Egyes szülészorvosok ultrahangos eredményeket használnak a fogantatás időpontjának meghatározásához. Ebből a számból számítják ki a szükséges hetek számát. A magzat mérete alapján az orvos határozza meg a hozzávetőleges időpontot, a pontos dátum kiszámítása szinte lehetetlen, és ez a számítási módszer általában több héttel később határozza meg a szülési szabadság időpontját, mint a második.
- Pontosabb a szülési szabadság dátumának kiszámításának módja. A nő kórházba megy, ahol a vizsgálati eredmények alapján megadják a terhesség dátumát. Például 6 hetes határidőt határoztak meg. Ezután a szülészorvossal való kapcsolatfelvétel időpontjától további 24 héttel egészül ki (22, 21).
Jogi szempontból a rendelet a következőkre oszlik:
- Szülési szabadság (csak a kismama veheti igénybe).
- Szülői szabadság (kiveheti apa vagy pl. nagymama).
Mindkettőt csak akkor biztosítják és fizetik, ha a munka hivatalos, és a munkáltató befizetést fizet a társadalombiztosítási alapba.
A szülési szabadság ideje alatt a nő megtartja munkahelyét.
Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A kismamának fel kell készülnie a szülésre, az újszülött gondozása pedig sok időt és erőfeszítést igényel. A szociális támogatás intézkedéseként az állam garantálja a dolgozó nőknek a szülési szabadsághoz való jogát (FÉRFI).A szülési szabadság a szülés előtti és a szülés utáni időszakból áll. A születés várható időpontját a nőgyógyász határozza meg. Terhesség és szülés esetén az orvos betegszabadságot is ír elő.
Általában az emberek a 30. héten mennek szülési szabadságra, és a megfelelő szabadság 140 nap.
Egyes esetekben egy nő korábban mehet szülési szabadságra, akkor annak időtartama hosszabb lesz.
Egy nő örökbefogadása esetén a szabadságnak csak a szülés utáni részét kapja meg a BiR szerint - egy gyermek esetén 70 nap, kettő vagy több esetén 110 nap.
A szabadság szülés utáni részének a BiR szerinti meghosszabbításához újabb betegszabadságot kell kivennie, és nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak.
Lehetséges-e tovább hosszabbítani a szülési szabadságot?
A B&R szabadsághoz rendszeres szabadság is hozzáadható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke szerint a tervezett szabadság kivehető:- szülési szabadság előtt (legfeljebb 30 hetes terhességig);
- a szabadság lejárta után a BiR szerint (140 nap után);
- a szülési szabadság lejárta után.
Nem számít, hogy a nő hat hónapig dolgozott-e a szervezetnél, és milyen dátumra jelölték ki a szabadság ütemezésében.
Hogyan lehet szülési szabadságot igényelni?
A szülési szabadsághoz az igazgatónak címzett kérvényt kell írni.A pályázat fejlécében fel kell tüntetni a teljes nevét. és a vezető beosztása, valamint a címzett neve. A szövegnek tartalmaznia kell a foglalkoztatás és a munkavégzés szabadságának biztosítására vonatkozó kérelmet (a betegszabadság alapján megjelölve az időpontokat), valamint a szükséges ellátások felhalmozását. A végén aláírás található átirattal és dátummal. Az okmányhoz csatolni kell a keresőképtelenségi igazolást.
A kérelem alapján a szervezet elrendeli a szülési szabadság kiadását. A nő az aláírása alatt találkozik vele. És 10 napon belül megkapja az anyasági ellátást.
Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot?
Amikor egy nő szülési szabadságra megy, megfelelő támogatást kap.Az anyasági ellátást egyszerre és a szabadság összes napjára összesen fizetik.
Az anyasági segély (PPBiR) a szülési szabadságot megelőző két év átlagkeresetének 100%-a. Kiszámítása a következő képlettel történik:
PPBiR = jövedelem 2 évvel a szülési szabadság előtt / 730 vagy 731 nap × szülési szabadság napjainak száma.
Ugyanakkor az átlagkereset nem haladhatja meg a törvényben megállapított maximumot: 2015-ben ez az összeg 670 000 rubel volt, 2016-ban - 718 000 rubel. Ezen túlmenően a betegszabadság, a személyes szabadság, a szabadidő és az egyéb olyan időszakok, amelyek során a munkavállalónak nem halmozódott fel biztosítási díja, nem számítanak bele egy kétéves időszak napjainak teljes számából.
Az anyasági segélyt a Társadalombiztosítási Pénztár honlapján található kalkulátor segítségével tudja kiszámítani. Mivel az anyasági ellátást a betegszabadság alapján halmozzák fel, a számítást úgy kell elvégezni, mint a keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésénél.
Milyen egyéb kifizetésekre és ellátásokra jogosultak az anyák?
Az anyasági segélyeken kívül a nőnek joga van még számos ellátásra (plusz anyasági tőkére a második és az azt követő gyermeke születésekor) számítani.- A korai regisztráció után járó juttatás 613 rubel (2017 februárjától). A BiR-juttatással együtt jár, ha a nő a terhesség 12 hete előtt orvoshoz fordult és erről nyilatkozatot írt a munkáltatónak.
- Gyermek születési támogatás - 16 350 rubel (2017 februárjától). Egy összegben fizetik az egyik szülőnek. Ha az anya jelentkezik, kérvényt kell írnia, csatolnia kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatát és igazolást arról, hogy az apa nem vette igénybe a segélyt.
- Gyermekgondozási segély másfél éves korig az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben.
Ki veheti igénybe a szülői szabadságot?
A BiR szabadság lejártakor egy nő kiveheti a szülési szabadságot ill. Ez utóbbi esetben a szülői szabadságot apa, nagymama vagy más hozzátartozó veheti ki, aki vigyázni fog a babára. Előnyben részesülhetnek.A szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig tarthat, de csak az első 1,5 évben jár fizetés.
Az 1,5 és 3 év közötti időszakra havi kompenzációt fizetnek - 50 rubelt.
A gyermekgondozási ellátások (CCA) kiszámításának algoritmusa körülbelül a következő:
PPUR = jövedelem 2 évvel a szülési szabadság előtt / 730 vagy 731 nap × 30,4 × 40%.
Ebben az esetben ugyanazok a korlátozások érvényesek, mint a B&R juttatás kiszámításakor.
A gyermekgondozási segélyt a gyermek másfél éves korától számított 6 hónapon belül lehet igényelni. Az ehhez való jog akkor is megmarad, ha részmunkaidőben dolgozik, vagy munkát vállal.
Hogyan lehet szülői szabadságot igényelni?
A szülői szabadságra és a megfelelő ellátások igénybevételéhez kérelmet kell írnia a munkáltatónak, és csatolnia kell:- a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata;
- igazolás arról, hogy a második szülő vagy egyik szülő sem kap PPUR-t;
- a korábbi munkahelyéről származó jövedelem igazolása (ha az elmúlt két évben változott);
- igazolás a részmunkaidős foglalkoztatás helyéről, hogy a PPUR nem ott halmozódott fel (ha a munkavállaló részmunkaidős).
Egy szülési szabadságon lévő nőt elbocsáthatnak?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint a munkáltató nem bonthatja fel a munkaszerződést terhes nővel és szülési szabadságon lévő nővel.A szülési szabadságon lévő nőt nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha a munkaviszony ideiglenes volt: a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbodik a munkavállalási és munkavégzési szabadság végéig.
Kivételt képez egy szervezet felszámolása. Ám ha a cég megbukik is, az anya a társadalombiztosítási szerveken keresztül megkaphatja a neki járó ellátásokat.
Ha az Ön lakóhelyén nincs ilyen egészségügyi intézmény, vagy folyamatosan üres a nőgyógyász állása, akkor háziorvosnak minősülő háziorvoshoz fordulhat.
Ha a második nem áll rendelkezésre, be kell szereznie a szükséges dokumentumot a helyi mentőstől. A regisztráció és a szabadságra járás eljárását törvény erősíti meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke. Maga a betegszabadság igazolás egységesnek minősül, és egy alkalommal kerül kiadásra, meghosszabbítás vagy további kitöltés nélkül. Minden szükséges feljegyzést és időzítési számítást maga az orvos készít. Itt valójában 2 lehetőség van:
- szülészeti – vizuális vizsgálatok, adatok pontosítása és számos standard eljárás alapján orvos állapítja meg;
- terhességi - tartalmazza az ultrahangos leolvasásokat, amelyek között mindig 2 hét van az első randevútól számítva.
Ez az állapot az, amely a személyes érzések és az egészségi állapot alapján teszi lehetővé a végső következtetés levonását. Rossz egészségi állapotát legelőnyösebben a szülészeti időszak fogja kihangsúlyozni, amely jogot ad arra, hogy korábban kezdje el a pihenést. Azt is érdemes megérteni, hogy a kiindulási pont pontosan attól a naptól kezdődik, amikor az orvoshoz jött regisztrálni. Tehát, ha a hét napjaiban csütörtökre esik, akkor csütörtökön küldik el, megszámolva a szükséges heteket. Ennek az árnyalatnak a ismeretében önállóan előre megjósolhatja a dátumot, és kiválaszthatja a megfelelő időt.
Miután megkapta ezt a betegszabadság-igazolást a kezében, nyugodtan fordulhat a menedzseréhez, és írhat egy kérelmet szülési szabadságra.
A tervezett időpont előtti szülési szabadság módjai
A szülési szabadságot fizetik
Az orosz jogszabályok meglehetősen egyértelműen korlátozzák a várandós anyák szülési szabadságának konkrét feltételeit. Ezek megváltoztatása nem lehetséges. De életünkben vannak olyan esetek, amikor az egészségi állapot nem teszi lehetővé, hogy maradéktalanul eleget tegyünk kötelességeinknek, és továbbra is ugyanolyan ritmusban dolgozzunk, mint korábban.
Még egy nehéz helyzet a csapatban vagy a mozgás közbeni nehézségek is tudat alatt vágynak egy gyors nyaralásra. De ha belegondolunk a helyzetbe, találhatunk egy teljesen legális kiutat. Érdemes tudni, hogy minden munkáltató köteles egy nőnek éves fizetést biztosítani, amit 3 egyszerű módon lehet elkölteni. Először is törvényes, hogy közvetlenül a szülési szabadság előtt, másodszor a szabadság után azonnal kivehető, harmadszor pedig a szülési szabadság végén kérheti és vegye ki.
Ha a kismama még nem is dolgozta le a szükséges 6 hónapot a szervezetben, ez még mindig nem akadályozza a probléma megoldását. Önállóan kiszámíthatja azokat a heteket, amelyekben szülési szabadságra kell mennie, és nyilatkozatot írhat a munkáltatónak, amelyben megjelöli a konkrét dátumokat, és hozzáadhatja az éves szabadság időtartamát.
Ha ennek ellenére a szabadsága már lejárt, és fennáll az igény, hogy korábban menjen szülési szabadságra, akkor vezető orvosa segítségével megpróbálhatja megoldani a problémát. Maga a terhesség állapota nagyon bizonytalan és nehéz. Ez gyakran a stressztől, a környezettől és még a rossz minőségű termékektől is függ. Ezért a kórházi kezelés vagy csak napközbeni tartózkodás lehetősége hivatalos okot ad a munkából való távolmaradásra.
Az esedékesség után szülési szabadságra megy
A vártnál később mehetsz szülési szabadságra
Néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy nő jól érzi magát, és korlátozás nélkül folytathatja a munkát. Jelen pillanatban jogszabályaink lehetővé teszik, hogy a saját döntését hozzuk meg a legfőbb döntésnek. Saját belátása szerint megtagadhatja a betegszabadságot.
Tegyük fel, hogy 2-3 hét után még mindig megváltozik a döntése. Ezután az orvoshoz fordulva a kismama visszamenőleg megkapja a szükséges dokumentumot annak végrehajtásával. A szülési szabadságra hátralévő napok száma változatlan.
Ha nagyon röviden és helyesen értékelünk mindent, ami a szülési szabadsággal kapcsolatos, akkor a következő következtetéseket vonhatjuk le:
- Az orosz törvények szerint betegszabadság igénybevétele csak a szülés megkezdése előtt megengedett. A szabadság kiadása és kifizetése ennek segítségével történik.
- A terhesség utolsó napjáig tartó munkahelyi jelenlét lehetővé teszi, hogy a nő csak a szülési szabadságra számítson, és lehetetlen lesz visszaadni a meg nem kapott ellátások elvesztett képességét.
- Még akkor is, ha nem tudta időben kiadni a betegszabadságot, de csak kissé késleltette, ez lehetővé teszi, hogy orvoshoz forduljon, visszaállítva saját jogait. A dokumentumot csak ezután állítják ki visszamenőleg.
A kismama nem dolgozhat azonnal és nem tartózkodhat szabadságon, valamint ellátásban és. Egy dolgot kell választanod. De ha mégis sikerül megállapodni a menedzserrel, akkor a hivatalos szülési szabadság után elvégezheti munkaköri feladatait, és bónusz formájában pénzt kaphat érte.
Kismamáknak - jogi tanácsok a videóban: