Оновлення: 12:12 16.05.2019

Які виплати належать вагітним?

Державою забезпечується соціальна допомога громадянам, які її потребують. Так, при настанні вагітності жінки можуть розраховувати на матеріальну підтримку, і їм у зв'язку з цим належить наступні виплати:

Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами, на відміну від двох інших одноразових посібників, розраховуються із середньої заробітної плати майбутньої матері, тому їх може відрізнятися. Допомога при ранній постановці на облік і для дружини військовослужбовця-призовника є встановленими сумами, що індексуються.

Коло осіб, які мають право на одержання допомоги по БІР, обмежене: непрацевлаштованим жінкам виплата не належить (за винятком звільнених через припинення діяльності роботодавця та учнів на очному відділенні). також відрізнятиметься залежно від соціального статусу одержувачок.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Право на отримання виплати у зв'язку з вагітністю та пологами надається, згідно зі ст. 6 Федерального закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», наступним категоріям жінок:

• працюючим за трудовим договором;
• учням за очною формою;
• службовцям в армії на контрактній основі, а також тим, хто перебуває на службі в силових держструктурах;
• офіційно визнаним безробітними протягом року після звільнення у зв'язку з ліквідацією організації.

Якщо регіону проживання чи працевлаштування жінки встановлено районний коефіцієнт, він не застосовуватиметьсящодо виплати за БІР (на відміну від двох інших посібників для вагітних). Це актуально для випадків, коли цей коефіцієнт вже нараховуєтьсяна заробітну плату, від якої і за БІР.

За законом звернутися за призначенням декретних виплат необхідно не пізніше піврокуз моменту завершення. Але, як правило, відпустку по БІР (а разом з ним і відповідну допомогу) жінка оформляє відразу після отримання .

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за весь період декретної відпустки, яка залежно від перебігу вагітності, становить:

• 140 днів- при стандартному перебігу вагітності;
• 156 днів- при ускладнених пологах;
• 194 дні- у разі багатоплідної вагітності.

У звичайній ситуаціїлисток непрацездатності видається на 70 днів до народження дитини та 70 днів після її появи на світ. У разі ускладненьпісляпологовий період збільшується на 16 днів. Якщо жінка вагітна двома та більше дітьми, то відпустка по БІР має початися на 2 тижні раніше стандартного терміну, а період після пологів дорівнюватиме 110 дням.

Куди звертатись за виплатою?

Виплата за БІР забезпечується жінкам або за рахунок обов'язкового соціального страхування, або у вигляді державного забезпечення.

За місцем роботидекретну допомогу отримують офіційно працевлаштовані жінки, включаючи цивільний персонал військових частин поза РФ (у випадках, регламентованих міжнародними угодами РФ).

За місцем служби- наступні категорії вагітних:

• військовослужбовці за контрактом;
• службовці у силових структурах, у тому числі на митниці та в протипожежній службі.

Учням за очною формою в освітніх закладах (на платній та безоплатній основі) необхідно звертатися за місцем навчання.

В органи соцзахисту населенняза призначенням виплати необхідно звертатися жінкам, звільненим через ліквідацію ІП або організації-роботодавця, а також у зв'язку з припиненням приватної практики, що підлягає держреєстрації (протягом 12 місяців до офіційного визнання їх безробітними).

Жінка, яка всиновила дитину, якій ще не виповнилося 3 місяці, також має право на отримання декретних виплат у загальному порядку.

Розмір декретних виплат

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами визначається ст. 11 Федерального закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»і складає 100% від середньої заробітної платижінки за 2 попередні календарні роки.

Якщо трудовий стаж менше півроку, то розмір виплати розраховується від мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Якщо середня заробітна при розрахунку склала менше МРОТ, то розрахунок також проводитиметься від нього. МРОТ дорівнює 11280 руб., Таким чином, мінімальний розмір допомоги по БІР складе:

• за 140 днів – 51919,00 руб.;
• за 156 днів – 57852,60 руб.;
• за 194 дні – 71944,90 руб.

Максимальна величина виплати за БІР залежить від граничної бази ФСС. Залежно від перебігу вагітності, а відтак і тривалості відпустки за БІР, максимальний розмір допомогистановитиме:

• при 140 днях відпустки – 301095,20 руб.;
• при 156 днях відпустки – 335506,08 руб.;
• при 194 днях відпустки – 417231,92 руб.

Якщо жінка протягом останніх двох років офіційно працює у кількох роботодавців (за зовнішнім сумісництвом), то при розрахунку виплати за БІР враховуватиметься її сукупний дохід.

Для студентокочної форми навчання розмір виплата за БІР складе 100% від стипендії, для матерів-контрактниць та службовціву силових відомствах – 100% від грошового забезпечення.

Для жінок, звільнених у зв'язку з ліквідацієюорганізації, розмір допомоги визначено законодавчо. З урахуванням від 1 лютого 2019 року він дорівнює 655,49 руб.

У випадку, якщо мати повинна оформити відпустку по БІР за наступною дитиною, але перебуває у відпустці до 1,5 років за попередньою, вона може вибрати тільки один(вигідніший) з цих варіантів разом із призначенням тільки однієї допомоги, відповідного типу відпустки

Отримувати обидва різновиди виплат одночасно законодавством не дозволяється.

Допомога при постановці на облік у ранні терміни вагітності у 2019 році

На отримання одноразової виплати за постановку на облік мають право жінки, які звернулися до жіночої консультації (або будь-якої іншої медичної організації) у зв'язку з вагітністю до настання акушерського терміну, що дорівнює 12 тижням.

Місце призначення, терміни звернення та коло осіб, які мають право на отримання одноразової виплати ідентичнівстановленим для оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розмір виплати, що призначається у зв'язку із постановкою на облік на ранніх термінах вагітності, встановлено на законодавчому рівні та щорічно індексується. З 1 лютого 2019 року його сума складає 655,49 руб.

Якщо довідка з медичної організації, яка підтверджує ранню постановку на облік, надається разом із поданням документів на виплату за БІР, то призначення та нарахування допомоги відбувається одночасно.

Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця

Вагітній дружині військовослужбовця на заклик надається додаткова державна матеріальна підтримка у вигляді . Воно виплачується, якщо документально підтверджено термін вагітності не менше 180 днів.

Для отримання права на допомогу вагітної необхідно перебувати з військовослужбовцем на заклик в офіційному шлюбі. Одноразова виплата дружині військовослужбовця-призовника:

• перераховується уповноваженим цього органом відповідно до законодавства конкретного суб'єкта РФ;
• не залежить від працевлаштування майбутньої матері та інших факторів.

Розмір допомоги визначено законодавчо, з урахуванням індексації від 1 лютого 2019 року він складає 27680,97 руб.Отримання дружиною військовослужбовця-призовника іншої допомоги, призначеної вагітним жінкам, не скасовує її правана цю виплату.

У 2018 році одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) надається на період народження дитини жінкам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (за місцем роботи або служби). Допомога не виплачується непрацюючим жінкам (за винятком офіційно визнаних безробітними протягом року після звільнення під час ліквідації організації).

Допомога виплачується так само, як і в минулі роки: за весь період декретної відпустки (зазвичай 140 днів) як компенсацію (страхового забезпечення) за те, що деякий час у допологовий та післяпологовий період (у найпростішому випадку відповідно 70 днів до і 70 днів) після пологів) жінка не зможе працювати та отримувати зарплату.

Відповідно до ст. 217 Податкового кодексу (НК) РФ, лікарняні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами не підлягають оподаткуванню. Податки з них, у тому числі прибутковий податок (ПДФО), не сплачуються.

Виплата допомоги забезпечується такими законодавчими актами:

1. Федеральними законами:
   • № 81-ФЗ від 19.05.1995 р. "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" (ст. 6-8);
   • № 255-ФЗ від 29.12.2006 р. "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (гл. 4);
2. Наказом Мінздоровсоцрозвитку № 1012н від 23.12.2009 р. "Про затвердження Порядку та умов призначення та виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей".

Право на декретне посібник мають як російські громадянки, а й іноземки, постійно чи тимчасово які у Росії і які працюють за трудовим договорам. Це правило не застосовується до жінок, які тимчасово перебувають на території країни.

Хто має право отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами

У законодавстві обумовлено коло осіб, які можуть розраховувати отримання виплати.

1. Жінки, які підлягають соціальному страхуванню у разі непрацездатності:
   • працюючі офіційно за трудовим договором;
   • працюючі як цивільний персонал у військових формуваннях РФ біля інших держав.
2. Непрацюючі мами:
   • звільнені через ліквідацію підприємства, а також жінки, які припинили діяльність як ІП, нотаріуса, адвоката протягом 12 міс. до визнання їх безробітними у службі зайнятості (ЦЗН);
   • жінки-військовослужбовці та службовці за контрактом в ОВС, на митниці, у пожежній службі тощо;
   • учні за очною формою в освітніх та наукових організаціях (на платній та безоплатній основі).

Якщо жінка навчається, працює або служить, посібник з БІР виплачується їй відповідно за місцем поточного навчання, роботи або служби.

За російським законодавством більшість дитячих посібників може оформити будь-яку особу, яка фактично здійснює догляд за дитиною. Зазвичай це мати, іноді батько та інші родичі. Проте посібник з БІР є винятком – він належить лише самій жінці (матері), яка фактично була вагітною та народила дитину.

При усиновленні дітей віком до 3 місяців виплата також призначається виключно мамі дитини, але не батькові. Якщо батько працює, а мати дитини безробітна, батько все одно не зможе отримати гроші.

Непрацююча жінка може розраховувати на допомогу, якщо вона якщо вона:

• нещодавно залишилася без роботи через ліквідацію підприємства або припинила діяльність, яка потребує сертифікації;
• проходить службу за контрактом;
• навчається очно.

Оформлення та отримання виплати у цих випадках пов'язане з певними особливостями. Далі розглядатиметься виключно питання про виплати лише працюючим (в інших випадках допомога, як правило, виплачується у мінімальному фіксованому розмірі).

Хто виплачує – роботодавець чи ФСС?

Спочатку у відділ кадрів за місцем роботи потрібно надати декретний лікарняний та заяву на виплату (зазвичай поєднану із заявою про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами).

Потім за фактом виплат між роботодавцем і ФСС відбувається взаємозалік – як правило, у рахунок страхових внесків, що підлягають сплаті. Тобто за фактом виходить, що гроші таки зрештою виплачуються із коштів ФСС.

Якщо жінка пішла у відпустку за БІР протягом місяця після звільнення, їй слід звертатися за останнім місцем роботи. Це також поширюється на такі випадки:

• переїзд до іншої місцевість до чоловіка;
• переклад чоловіка на роботу;
• захворювання, що не дозволяє працювати або проживати в цій місцевості;
• необхідність догляду за хворим членом сім'ї чи інвалідом І групи.

Читайте також:

Виплати за 3 дитини у 2019 році – що належить

Однак навіть жінка, яка має поточне місце роботи, може мати труднощі з оформленням допомоги у роботодавця. Таке буває, якщо:

• організація готується до банкрутства чи з іншої причини вона не має грошей на рахунку;
• рахунки компанії заарештовані;
• роботодавця неможливо фактично розшукати;
• фірма закрилася на момент звернення по виплату.

У такому разі доводиться звертатися до суду та доводити неможливість отримати гроші за місцем роботи. Для вагітної або жінки, що народила, буває незручно і ресурсозатратно, тому зробити це можна і протягом 6 місяців після закінчення декретної відпустки.

Тільки після того, як судове рішення набуде чинності, мати дитини зможе одержати гроші безпосередньо через Фонд соціального страхування (ФСС). Оформити виплату без судових позовів через ФСС простіше в регіонах, в яких діє пілотний проект "Прямі виплати".

Якщо жінка працює у двох і більше роботодавців (страхувальників) одночасно і останні два роки працювала у них, виплати в повному розмірі вона може оформити у кожного з них окремо. Якщо протягом останніх двох років майбутня мама працювала в інших місцях, посібник оформляється за одним із поточних робочих місць (на вибір заявниці).

Пілотний проект "Прямі виплати" з оформленням у ФСС

У працівників частина бувають конфліктні ситуації з роботодавцем, особливо в умовах економічної кризи, коли за законом вона має виплачувати допомогу, але не робить цього.

Від таких ситуацій найбільш захищені жінки у регіонах, де діє пілотний проект “Прямі виплати”. Він передбачає, що допомога виплачуватиметься жінці безпосередньо через ФСС. Проект діє з 2011 року.

Раз на півроку до нього приєднуються кілька регіонів. У 2016 р. ініціатива діє у 20 суб'єктах РФ. З 1 липня 2016 р. до проекту приєдналися Брянська, Калінінградська, Калузька, Липецька та Ульянівська області та Республіка Мордовія.

Відповідно до умов проекту, зазвичай документи (лікарняний та дані про зарплату) у ФСС передає сам роботодавець. У ряді випадків жінка зможе зробити це і сама - тоді звертатися до ФСС потрібно за місцем реєстрації фірми-роботодавця.

Така можливість спрощує життя жінці, бухгалтерії підприємства та самим співробітникам ФСС. Бухгалтерам не потрібно обчислювати суми взаємозаліків із ФСС. А жінка, яка вийшла в декрет незалежно від того, як йдуть фінансові справи у її роботодавця, отримає виплату:

• своєчасно;
• правильно підраховану;
• у потрібному обсязі.

Виплата допомоги здійснюється за ту кількість днів, яку жінка фактично пробуде у декретній відпустці. Право на вихід у декрет і одночасно на отримання допомоги виникає у строк:

• 30 тижнів (7 місяців) при звичайній вагітності;
• 28 тижнів – при багатоплідній;
• 27 тижнів – для жінок, які живуть або працюють у зоні, забрудненій після аварії на Чорнобильській АЕС чи ПО “Маяк”;
• за фактом настання передчасних пологів – у період між 22 та 30 акушерськими тижнями.

Важливим моментом є те, що жінка має звернутися по декретні виплати максимум протягом півроку після закінчення відпустки за БІР. Буває, що з будь-яких незалежних від працівниці причин звернення у такий термін неможливе. Тоді, якщо є поважна причина, можна звернутися за допомогою і пізніше і одразу до ФСС.

Поважними причинами є:

• непереборна перешкода (стихійне лихо, пожежа);
• тривала хвороба терміном понад 6 міс.;
• переїзд до іншого населеного пункту;
• незаконне звільнення та пов'язаний з ним вимушений прогул;
• смерть ближнього.

Якщо термін пропущено з іншої причини, можна звернутися до суду з проханням визнати її шанобливим.

Порядок призначення та виплати

Спочатку вагітна робітниця має звернутися до жіночої консультації, де їй видадуть лікарняний лист із зазначенням термінів виходу в декрет. Цей листок непрацездатності пред'являється у бухгалтерію підприємства або у ФСС.

Заява на нарахування допомоги зазвичай подається одного дня з оформленням декретної відпустки. Це може статися:

• на день, вказаний у лікарняному – так робиться найчастіше. Тоді посібник буде призначено (загалом) з 30-го тижня;
• у будь-який інший день після початку декретного періоду, обумовленого у лікарняному – у цьому є сенс, якщо жінка добре почувається і бажає далі працювати. Тоді дні відпустки, протягом яких жінка працювала, просто згоряють, а допомога призначається від дня, зазначеного у її заяві;
• у будь-який день після пологів, дотримуючись обумовленого законом терміну, гроші будуть нараховані з дня фактичного відходу в декрет (за винятком випадків передчасних пологів, коли допомога призначається за повний період).

Загалом допомога нараховується за стандартний період перебування на лікарняному. Якщо, наприклад, сталися пов'язані з пологами ускладнення, то працівниці видається додатковий лікарняний, на підставі якого проводиться перерахунок виплати. Додаткова сума перераховується їй з цього приводу.

Терміни виплати та перерахування грошей

Законом передбачено, що при зверненні за допомогою до роботодавця допомога у зв'язку з вагітністю та пологами:

• призначається у строк до 10 календарних днів після подання та реєстрації заяви;
• переводиться в найближчий після призначення день, коли зазвичай проводиться виплата зарплати (сама допомога перераховується на зарплатну картку).

Читайте також:

Пільги для багатодітних сімей у 2019 році

При оформленні допомоги через ФСС іноді доводиться чекати трохи довше:

• заява також розглядається протягом 10 днів;
• у разі позитивного рішення гроші можуть виплатити до 26 числа місяця, наступного за місяцем звернення (тоді виплата переказується на банківський рахунок жінки або зараховується поштовим переказом).

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів

Допомога з БІР виплачується у розмірі 100% від середньої зарплати за два календарні роки роботи, що передують виходу в декрет. У 2018 році цими роками будуть 2016-2017 роки. Розроблено спеціальну методику, за якою працюють бухгалтери підприємств.

Допомога дорівнює середньоденному заробітку за попередній дворічний період, помноженому на кількість днів декретної відпустки. Середня денна зарплата перебуває шляхом розподілу всього заробітку за розрахункові два роки на число днів у розрахунковому періоді. Кількість днів приймається 730 або 731, за винятком періодів виключення.

Виплата нараховується за весь період декретної відпустки, яка за умовчанням становить:

• 140 днів при вагітності, яка зазвичай протікає однією дитиною (70 днів до пологів і 70 – після);
• 156 днів у разі пологових ускладнень (70 – до та 86 – після);
• 194 дні при подвійні (84 – до та 110 – після).

Деякі особливості розрахунку допомоги:

• при роботі у двох роботодавців щонайменше два роки звернутися за розрахунком декретних можна до кожного з них;
• якщо перед виходом у декрет протягом деякого часу з двох попередніх років жінка була у відпустці по БІР або догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.

При усиновленні немовляти виплата нараховується з дня усиновлення та до закінчення:

• 70 днів із моменту народження однієї дитини;
• 110 днів з моменту народження усиновлених двійнят.

Розмір допомоги у 2018 році потраплятиме у певні строгі грошові рамки. Для працюючих жінок за тривалості декрету 140 днів не може бути:

• менше мінімальної суми (з 01.07.2018 р. - 34 521,20 руб.);
• більше максимальної (з 01.01.2018 р. - 256 027,40 руб.).

Які документи потрібні для отримання допомоги

Підставою для нарахування допомоги є лікарняний, оформлений у жіночій консультації. З ним жінці слід звернутися до бухгалтерії компанії, де вона працює.

Зазвичай у ділообігу організації оформлення допомоги поєднується з оформленням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка пише одну заяву на вихід у декрет та на отримання декретних. Оформлення відпустки є обов'язковою умовою у тому, щоб оформити посібник.

Обов'язковими документами для призначення виплати у роботодавця є заява та лікарняний лист.

Також можуть знадобитися інші документи:

• довідка про заробіток 182н - потрібна при оформленні допомоги у ФСС, а також надається основному роботодавцю з додаткових місць роботи жінки (якщо вони є);
• довідка про неотримання допомоги за місцем реєстрації – потрібна, якщо жінка подає документи до ФСС за місцем фактичного проживання, а не реєстрації;
• витяг із трудової книжки та довідка зі служби зайнятості про визнання жінки безробітною (або дані про припинення діяльності як самозайнятого населення або працівника приватної практики) – потрібні при зверненні до ФСС жінок, звільнених з ліквідації підприємства.

У ФСС слід звертатися з паспортом чи іншим посвідченням особи. При поданні документів на виплати слід врахувати таке. Жінка має своєчасно поміняти документи у разі зміни прізвища заміжжя, інакше до ФСС її заяву повернуть назад.

Заява на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році (зразок)

У заяві про призначення допомоги має бути зазначена наступна обов'язкова інформація:

• назва організації, куди воно подається (найменування роботодавця, відділення ФСС);
• ПІБ заявника без скорочень відповідно до паспорта;
• відомості про посвідчення особи (паспорт);
• відомості про місце реєстрації та окремо – про місце фактичного проживання;
• прохання надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (зазначаються дати з лікарняного) та нарахувати допомогу;
• спосіб отримання (поштою, банківським переказом);
• підстави для звернення (у разі – декретний лікарняний);
• підпис заявника, дата.

У рамках підтримки сім'ї в Росії на федеральному та регіональному рівнях виявляється соціальний захист громадян починаючи з періоду вагітності та в деяких випадках до настання повноліття дитини.

У цій статті ми розглянемо умови призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, хто її виплачує і куди звертатися для її отримання?

Хто має право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами?

Право на отримання цієї допомоги мають офіційно працевлаштовані жінки, які підлягають обов'язковому медичному страхуванню, зокрема іноземні громадяни.

Непрацюючим жінкам ця допомога не виплачується, виняток становлять безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості, протягом 12 місяців звільнені при ліквідації організації.

Законодавчу базу у цьому питанні визначають:

• Глава 4;

Перерахованими нормативними актами визначено категорії жінок, які мають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. До них відносяться:

• жінки (зокрема іноземки, які у Росії), які працюють за трудовим договором і застраховані роботодавцем у разі тимчасової непрацездатності у ФСС;
• жінки, що працюють на території іноземних держав у військових формуваннях Російської Федерації як цивільний персонал;
• жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації, або які припинили свою діяльність як індивідуальні підприємці, нотаріуси, адвокати протягом 12 місяців до визнання їх безробітними в установленому порядку.
• жінки, які служать за контрактом в органах збройних сил, внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, митних органах;
• жінки, які навчаються за очною формою навчання в освітніх та наукових організаціях, як на безкоштовній, так і на платній основі;
• жінки, які усиновили дитину (дітей) у віці до 3 місяців, якщо вони належать до вищеперелічених категорій.

Для початку необхідно визначитися, в який період потрібно звертатися за виплатою допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Цей фактор залежить від стану здоров'я майбутньої породіллі та від того, в якій місцевості вона проживає:

• Якщо вагітність проходить без ускладнень, майбутній матері потрібно звертатися за виплатою на 30 тижні вагітності;
• Якщо дівчина виношує кілька малюків – на двадцять восьмий;
• Якщо жінка мешкає на території з підвищеним радіоактивним тлом – на двадцять сьомому тижні.

Крім того, при настанні передчасних пологів дівчина має право піти у декретну відпустку між двадцять другим та тридцятим тижнями вагітності.

Необхідні документи

Важливим етапом для оформлення одноразової компенсації є збирання та підготовка всієї необхідної документації.

Так, отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можна за наявності таких паперів:

1. Лікарняний лист із зазначенням тривалості декретної відпустки (від цього показника залежить розмір виплати);
2. Паспорт громадянки Російської Федерації;
3. Довідка про те, що дівчина перебуває на обліку у жіночій консультації;
4. Довідка про середню суму заробітної плати за останні двадцять чотири місяці – необхідна для розрахунку розміру допомоги;
5. Трудова книжка – якщо жінка офіційно працевлаштована;
6. Довідка про постановку на облік трудову біржу – якщо громадянка є безробітною;
7. Заява про відхід у декретну відпустку. З його зразком ви можете ознайомитись.

Для отримання виплат при вагітності та пологах у дівчини є досить багато часу: з дати початку декретної відпустки та протягом півроку після її закінчення. Якщо вона не звертається за допомогою, надалі вона не виплачується. Однак якщо у жінки є поважні причини, через які вона не змогла отримати виплату, ФСС може в індивідуальному порядку нарахувати їй належні кошти. До поважних причин належать такі ситуації:

• Тривала та тяжка хвороба;
• Переїзд в іншу країну;
• смерть родича;
• Стихійні лиха: пожежі, повені тощо.

За вищенаведених обставин у матері є шанс отримати компенсацію навіть після того, як термін її нарахування закінчився.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами нараховується виходячи з соціального статусу та роду діяльності жінки. У 2018 році майбутні матері можуть розраховувати на допомогу у таких сумах:

• Для працюючих жінок передбачено виплату у розмірі середньої суми заробітної плати за останні два роки. Для розрахунку цього показника необхідно скласти всі кошти, нараховані роботодавцем за дванадцять місяців (враховуючи відпускні, лікарняні та премії) та поділити на 24. Отримана цифра – та сума, яка буде нарахована дівчині при вагітності та наступних пологах;
• Студентки – у розмірі щомісячної стипендії. Якщо вони отримують підвищену виплату (наприклад, за особливі досягнення у навчанні), вона також нараховується їм під час вагітності та пологів;
• Безробітні – у вигляді триста рублів;
• Жінки-військовослужбовці одержують середньомісячну заробітну плату.

Мінімальні та максимальні суми допомоги

Щорічно уряд Росії встановлює максимальну та мінімальну суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Поняття «мінімальна сума» в даному випадку означає допомогу, розмір якої не буде меншим за прожитковий мінімум по країні, помножений на двадцять чотири місяці. У 2018 році ми маємо такі показники:

• При звичайно протікає вагітності - 43615 рублів за всю відпустку в 140 днів;
• Якщо під час пологів мати чи дитина отримали травму – 48500 рублів;
• Якщо мати одночасно виношувала кілька дітей – 60 000 рублів.

Якщо після розрахунку виявиться, що сума виплати менша, ніж передбачено законодавством, жінці виплачується мінімально належна сума.

Крім того, урядом визначено максимально можливі розміри допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• При звичайно протікає вагітності - 280 000 рублів;
• Якщо під час пологів мати чи дитина отримали травму – 315 000 рублів;
• Якщо мати одночасно виношувала кількох дітей – 390 000 рублів.

Матері не може бути виплачена сума більша за максимально встановлену законодавством, навіть якщо її доходи дозволяють отримати таку компенсацію

Порядок призначення допомоги та її виплати

Для оформлення грошової компенсації дівчині спочатку слід звернутися до свого гінеколога для отримання листка непрацездатності, де буде вказано кількість днів декретної відпустки. Крім лікарняного, потрібно підготувати додаткові документи (їхній перелік ви знайдете у попередньому розділі).

З виданим листком непрацездатності та іншими необхідними паперами дівчині слід звернутися:

• До свого роботодавця – якщо вона працює за трудовою книжкою та з її заробітної плати робляться відрахування до Фонду соціального страхування;
• В органи соцзахисту населення – якщо жінка не працює офіційно (не має офіційних джерел доходу), перебуває на обліку на трудовій біржі або є домогосподаркою;
• У навчальний заклад (ВНЗ, ПТУ, технікум) – якщо майбутня породілля є студенткою очної форми навчання;
• У військовий комісаріат – якщо жінка проходить службу за контрактом.

Після розгляду запиту кошти буде виплачено на картку, або нараховано бухгалтерією з наступною зарплатою.

Якщо документи на оформлення допомоги подавалися до пологів, а під час народження малюка трапилися непередбачені ускладнення, декретна відпустка має бути продовжена для повного відновлення матері. У такому разі розмір допомоги перераховується і додаткові дні декрету оплачуються. Для отримання коштів жінці необхідно після пологів надати документи, що підтверджують наявність медичних ускладнень під час пологів.

Терміни виплати допомоги та перерахування коштів

Терміни виплат допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами залежать від того, хто її виплачує. Відповідно до законодавства Росії, якщо гроші перераховує роботодавець, вони мають виплачуватись протягом десяти днів з моменту подання заяви, причому у цей проміжок часу враховуються святкові та вихідні дні. Як правило, допомога нараховується разом із найближчою заробітною платою.

Якщо ж допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується органами соціального захисту населення або безпосередньо Фондом соціального страхування, то перерахування коштів може затягнутися: регламент їх зарахування – до двадцять шостого числа місяця, наступного за минулим.

У разі коли грошова компенсація нараховується навчальним закладом, терміни виплати допомоги вагітності та пологам залежать безпосередньо від навчального закладу: допомога виплачується разом з найближчою стипендією учням.

Отримати гроші жінка може одним з наведених нижче способів:

• на банківську картку. Найбільш поширений спосіб перерахування допомоги, оскільки він вимагає зайвих дій від одержувача. Якщо зарплата чи стипендія приходять на банківську картку, то й допомога буде перерахована туди за замовчуванням;
• Поштовим переказом. Зручний для тих громадянок, які з якихось причин не мають банківської картки. Отримати переклад можна безпосередньо поштою, або кур'єрською доставкою, не виходячи з дому;
• У касі підприємства. Цей спосіб є актуальним для офіційно працевлаштованих жінок. У деяких компаніях всі виплати видаються готівкою в касі, включаючи різноманітні допомоги.

Спосіб перерахування компенсації необхідно вказувати у заяві отримання виплати.

Хто виплачує: роботодавець чи ФСС?

Це питання актуальне насамперед для офіційно працевлаштованих жінок, оскільки безробітним жінкам компенсацію нараховують органи соціального захисту населення. Відповідно до законодавства РФ, виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюється роботодавцем, проте після того, як підприємство перерахувало декретні гроші співробітниці, воно має право стягнути ці витрати з ФСС (Фонду соціального страхування). Процедура виглядає так:

1. Жінка передає роботодавцю листок непрацездатності у зв'язку з майбутніми пологами та йде у декретну відпустку;
2. Співробітники кадрового відділу розраховують розмір допомоги на підставі середньоденного заробітку робітниці за останні два роки;
3. Бухгалтерія перераховує декретні гроші на картку жінки;
4. Підприємство надає до Фонду соціального страхування ФСС документи, що підтверджують факт нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами;
5. Якщо з документами все гаразд, установа компенсує роботодавцю витрати.

У деяких випадках підприємству може бути відмовлено у поверненні виплачених коштів:

• Якщо жінка була працевлаштована до штату за кілька місяців до відходу в декретну відпустку;
• Якщо зарплата працівниці неприпустимо висока для посади;
• Якщо дівчина немає необхідної освіти до виконання посадових обов'язків;
• Якщо за один-два місяці до відходу до декрету зарплата збільшилася в кілька разів.

У вищенаведених випадках працівники ФСС мають всі підстави підозрювати роботодавця в тому, що він проводить шахрайські схеми для отримання більшої вигоди для себе, проте на нарахування коштів для жінки це не позначиться.

Держава дбає про громадян, засновуючи фінансові виплати та допомогу для соціально вразливих категорій мешканців країни. Пенсіонери, інваліди, військовослужбовці, правоохоронці давно «під крилом» соцслужб. Не залишили без уваги і вагітних. Підтвердженням є допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, отримати яку може кожна жінка. Порядок, умови, терміни надання допомоги регламентується федеральним та регіональним законодавством.

Одноразові виплати у зв'язку з вагітністю та пологами

Перебуваючи у цікавому становищі, майбутня мама потребує моральної та матеріальної підтримки. Рідні, друзі, близькі надають посильну допомогу жінці, яка чекає на малюка, з розумінням ставлячись до її трепетного стану. Не залишається осторонь і держава. Отримати державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами має право кожна вагітна, якщо подасть у встановлений час необхідний пакет документів.

до змісту

Хто може отримати допомогу

Одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами - адресна допомога, яка використовується на потреби майбутньої матусі. Тому отримати її може лише жінка, яка перебуває у цікавому становищі, має певний статус. Чоловіки, батьки, сестри, брати немає права претендувати на виплати. Не слід плутати таку матеріальну допомогу з грошима, які одержують батьки після народження дитини. Держкошти призначені:

• Мамочкам, що працюють. Лист непрацездатності надається адміністрації роботодавця, який відповідальний за своєчасність нарахування та виплати грошових сум.
• Бізнес-леді, які мають статус індивідуального підприємця та є платниками внесків до державного фонду соцстрахування не менше року (за відсутності заборгованості).
• Студенткам денної форми, які отримують стипендію.
• Безробітним, звільненим зі скорочення штатів чи за ліквідації організації роботодавця, якщо вони перебувають обліку служби зайнятості.

Є нюанси з безробітними вагітними, які не стоять на обліку у держслужбі зайнятості. Їм допомога не виплачується, оскільки вона є своєрідною компенсацією співробітниці за втрату заробітку у зв'язку із перебуванням у цікавому становищі. У непрацюючих вагітних заробітку не було, а значить, і компенсації не належить.

до змісту

Допомога на ранніх термінах вагітності

Фіндопомогу на ранньому терміні вагітності отримують жінки, які звернулися до медустанови до дванадцяти тижнів вагітності (вважаються акушерські тижні). Обсяг виплат з урахуванням індексації становить 543,67 рублів. На платіж можуть претендувати:

• працюючі жінки;
• студентки;
• індивідуальні підприємниці;
• безробітні вагітні, які перебувають на обліку у службі зайнятості.

Для отримання грошей надається документ медорганізації, що поставила вагітну на облік, що підтверджує факт вагітності.

Така допомога виплачується роботодавцем, навчальною установою чи органом соцзахисту населення за місцем постійної реєстрації заявниці. Термін отримання фіндопомоги - десять днів з моменту подання довідки, яка є підставою для виплат. Якщо жінку звільнили за скороченням чи через ліквідацію юрособи, гроші перераховуються до двадцять шостого числа місяця, що йде за місяцем, у якому медична довідка зареєстрована органом соцзахисту.

до змісту

Терміни виплати допомоги

Вагітність – період, у якому жінці слід берегти себе, піклується про здоров'я майбутнього малюка. Тому для подання документів відведено досить значні терміни. Оскільки термін виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами безпосередньо пов'язаний з оперативністю підготовки необхідної документації, майбутні мами поспішають зібрати довідки та отримати гроші до народження дитини. Дехто вважає, що пологи - своєрідна «точка неповернення» при настанні якої декретні не виплачуються.

Це хибне судження. Адже законодавством визначається шестимісячний строк із моменту закінчення декрету для подання документів. Тобто право вагітної на декретні виникає в день отримання довідки про непрацездатність, а закінчується через півроку після закінчення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами.

Після подання паперу роботодавцю заявниця у десятиденний період отримує декретні. Орган соцзахисту виплачує кошти до двадцять шостого числа наступного місяця. Допомога виплачується однією сумою за період непрацездатності.

Якщо новоявлена ​​матуся терміни пропустила з поважної причини, вона має право звернутися до суду з мотивованою заявою та попросити про їхнє продовження. До позову додаються виправдувальні матеріали. Суддя об'єктивно вивчає докази. За підтвердженням поважності причини матері продовжують терміни.

до змісту

Як визначити розмір належної суми

Про своє право на декретні знають усі вагітні, а от куди бігти з медичною довідкою, щоб отримати гроші, здогадуються небагато. Відповідь проста. Вагітні йдуть у кадрову службу роботодавця; індивідуальні підприємці, а також безробітні, які перебувають на обліку служби зайнятості, - до державного органу соцзахисту населення; студентки – до адміністрації навчального закладу. Але скільки ж грошей «впаде» на рахунок? Можна погадати на кавовій гущі або взяти листочок, олівець і зробити нехитрі розрахунки.

до змісту

Розрахунок для працюючих жінок

Довідка медустанови про вагітність – єдина підстава для нарахування допомоги

Розрахунковий період допомоги - два повні календарні роки (730 днів). Перед тим як розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, необхідно знати сумарний розмір доходів за дворічний термін. Норми ст. 136 ТК зобов'язують роботодавця інформувати співробітників про нарахований заробіток, утримані податки, обов'язкові внески.

Тобто, щоб дізнатися про сумарний дворічний заробіток, достатньо підсумовувати дані розрахункових листів за цей період. До уваги береться «брудна» зарплата (без вирахування податків, внесків). Можна отримати заповітну цифру, звернувшись до бухгалтерії роботодавця. Враховуються всі: зарплата, премії, відпускні, матеріальна допомога.

Припустимо, зароблена сума склала 730 000 рублів. Спочатку визначається середньоденний дохід: 730 000 руб./730 днів = 1000 рублів на день. Наразі отримана сума множиться на кількість днів лікарняного, тим самим дізнається сума декретних.

Тривалість лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами залежить від стану вагітної, кількості очікуваних дітей:

• 140 днів (70 днів до пологів + 70 днів після народження малюка) при звичайних пологах;
• 156 днів (70 днів до пологів + 86 днів після народження малюка) за наявності ускладнень;
• 194 дні (84 дні пологів + 110 днів після народження малюка) при багатоплідній вагітності.

Тобто, щоб дізнатися розмір допомоги необхідно середньоденний дохід (1000 руб.) Помножити на 140, 156 днів або на 194 дні. З отриманої суми не вираховуються податки, збори, внески.

Державою обмежений розмір зарплати, яка враховується при визначенні матеріальної допомоги, відповідно обмежений і максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Фіндопомога вагітних жінок, які проходять військову службу, розраховується виходячи із суми їхнього щомісячного забезпечення за попередній дворічний період.

до змісту

Допомога безробітним вагітним

Якщо жінка, що у цікавому стані, звільнилася за власним бажанням, або до вагітності не працювала, відповідно до федеральному законодавству, декретні виплати їй не покладено. Проте, таких осіб можуть підтримувати місцеві органи на регіональному рівні.

Щоб отримувати федеральні виплати, вагітна має перебувати обліку держслужби зайнятості. При отриманні медичної довідки вона формує матеріали для отримання допомоги та передає їх територіальному органу соцзахисту населення за місцем постійного проживання.

Держоргану подаються:

• Заява;
• ксерокопія паспорта;
• копія трудової книжки (за наявності);
• оригінал медичної довідки;
• довідка служби зайнятості про перебування на обліку;
• номер банківського рахунку.

Після перевірки повноти наданої документації орган соцзахисту видає письмову розписку про їхнє одержання. Це дозволяє виключити суперечки щодо своєчасності подання заявки на отримання допомоги.

Визначаючи мінімальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, чиновники та бухгалтери враховують розмір МРОТ. Нині він становить 5965 руб. Відповідно середньоденний заробіток становить 196,11 рублів (5965 Х 24 місяці (два роки): 730 календарних днів). Отже, вагітна безробітна, яка народила дитину без ускладнень, отримає 196,11 рублів Х 140 днів = 27 455 рублів 40 копійок.

до змісту

Що належить студенткам

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для студенток? Дівчата, які чекають малюка, мають право отримати матеріальну допомогу лише у випадку, якщо вони перебувають на денній формі навчання та отримують стипендію. Якщо вагітні навчаються третьому курсі, то допомога визначається з стипендіальних сум. За відсутності таких виплат у «потрібний» дворічний період їх замінює МРОТ.

Так, при визначенні розміру допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами другокурсниці, береться до уваги стипендія за перший рік навчання та МРОТ. Нарахування допомоги здійснюється після надання навчальній установі оригіналу медичної довідки. Виплати здійснюються у десятиденний термін із моменту реєстрації документа.

до змісту

На що можуть розраховувати іноземки та особи без громадянства

Проживання у Росії значної кількості іноземців, біженців, осіб без громадянства сприймається як звичне явище. Вони працюють нарівні з громадянами РФ, мають соціальну підтримку. Не залишили чиновники без фінансової допомоги і вагітних жінок із вищезазначених осіб. При оформленні допомоги їм необхідно надати докази, що свідчать про особливий статус.

до змісту

Одноразова допомога на ранньому терміні

Розраховувати на одноразову виплату майбутні мами можуть лише за умови перебування на обліку у медустанові. Причому постановка здійснюється пізніше дванадцяти тижнів (враховуються акушерські тижня). Отримати виплати вагітні можуть за місцем працевлаштування чи органах соцзахисту. Для нарахування допомоги роботодавцю достатньо медичної довідки, а ось держоргану потрібно подати:

• Заява;
• оригінал медичної довідки;
• документ (оригінал, копію), що засвідчує особу заявниці;
• папір (копія, оригінал), що підтверджує право перебувати, жити на території РФ (наприклад, дозвіл тимчасового чи постійного проживання, посвідка на проживання);
• банківські реквізити;
• довідка служби зайнятості про перебування на обліку.

до змісту

Допомога при вагітності та народженні дитини

Питання про те, як розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами іноземкам, вагітним без громадянства та біженкам, більшість роботодавців ставить у глухий кут. Деякі помилково вважають, що таким особам допомога не надається, і відмовляють у виплатах, тим самим порушуючи права майбутніх матусь. Насправді лише особи, які перебувають нелегально в Росії, автоматично позбавляються фінансової допомоги.

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами відбувається за загальним правилом. За основу береться дворічний заробіток, за його відсутності використовується МРОТ. Тривалість декрету залежить від складності родового процесу, кількості народжених дітей і становить 140, 156 днів чи 194 дня.

В підставу розрахунків декретних для вагітних, які чекають на одного малюка, береться 140 днів, при багатоплідній вагітності - 194 дні. Після важких пологів медустановою видається відповідна довідка, яку породілля здає до організації, яка виплачує декретні. З її урахуванням здійснюється перерахунок раніше одержаної допомоги. Різниця виплачується у десятиденний термін з моменту отримання установою довідки.

до змісту

Які потрібні документи

Коли виплачується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами вагітним іноземкам, біженкам, особам без громадянства? Законодавством визначено, що терміни виплати допомоги такі самі, як і у росіянок. Якщо майбутня мама безробітна, то для подання до держоргану соцзахисту формується обов'язковий пакет документів:

• заяву отримання грошей;
• паспорт, інше посвідчення особи;
• довідка медустанови, що свідчить про термін вагітності;
• довідка держслужби зайнятості про наявність статусу безробітної;
• документ, що підтверджує легальність перебування заявниці до.

Про прийняття матеріалів держорган видає вагітній письмове підтвердження (розписку).

Кожна майбутня мама має розуміти, що допомога держави адресована не лише їй, а й майбутній дитині. Тому не варто зволікати з формальностями, що дозволяють їх отримати. Якщо самостійно складно зібрати всі документи, можна звернутися за допомогою до близьких родичів, чоловіка чи фахівців.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами — це вид матеріальної допомоги, що виплачується жінкам, за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами із коштів Фонду соціального страхування (ФСС). Цей вид посібника називається в народі «декретні».

Хто і за яких умов отримає виплату?

До списку тих, які можуть розраховувати на підтримку держави при відході в декретну відпустку, увійшли:

• працюючі жінки;
• нещодавно втратили роботу через банкрутство підприємства;
• студентки очних відділень університетів, технікумів, училищ;
• службовці за контрактом у військових структурах жінки;
• усиновлювачі, що належать до однієї з вище перерахованих груп.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) гарантовано тільки жінкам. Ні чоловік, ні інші члени сім'ї що неспроможні розраховувати відповідні виплати. Якщо вагітна продовжує працювати, то допомога не виплачується, оскільки жінка досі отримує зарплату. Якщо у жінки одночасно є право на допомогу по БІР та догляду за малюком, то вона повинна вибрати щось одне.

Хто виплачує?

Виплати вагітним працюючим жінкам за місцем роботи нараховує наймач, який відшкодовує кошти із ФСС. Якщо жінку було звільнено через припинення діяльності підприємства, то заява та лікарняний подаються до органів соцзахисту. Непоодинокі випадки, коли роботодавець затримує виплату коштів, тоді можна звернутися до Інспекції праці або затримки 2 місяці і більше до Прокуратури.

Порядок призначення та строки отримання

1. За місцем роботи.Роботодавець зобов'язується призначити виплату допомоги по БІР у 10-ти денний термін з подання необхідних документів. Повна сума допомоги за всі місяці відпустки видається співробітниці із найближчою зарплатою. Якщо співробітниця працює нещодавно і не надала вчасно довідку про розмір заробітку за останні два роки з попереднього місця роботи, то розмір виплати призначається відповідно до даних, які є у роботодавця. Після надання застрахованою особою відповідної довідки допомога має бути перерахована. Сума декретної допомоги, надмірно нарахована співробітниці, не може бути стягнута. Виняток становить лічильна помилка або надання одержувачем допомоги завідомо неправильних відомостей.
2. За місцем навчання. Студентам очної форми навчання необхідно звернутись до бухгалтерії навчального закладу. Кошти можуть бути перераховані тим же способом, як і стипендія з бюджету, що виділяється навчальному закладу.
3. В органах соціального захисту.Переказ коштів через банк відбувається або здійснюється поштовим переказом до 26 числа наступного місяця. Джерелом грошей є ФСС.
4. При прямому зверненні до ФСС.Виплата здійснюється безпосередньо через ФСС у рамках проекту «Прямі виплати» і не вимагає посередництва роботодавця.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Розмір виплат за декретом залежить від соціального стану вагітної:

• працюючі за наймом жінки отримують 100% виплату від середньомісячного заробітку (враховується сума до вирахування податку);
• студентки, які навчаються очно, одержують 100% від розміру стипендії;
• жінки-військовослужбовці, які проходять службу за контрактом, можуть розраховувати всю суму, рівну розміру грошового забезпечення помножену кількість місяців відпустки;
• якщо стаж вагітної дома роботи становить менше шести місяців, вона за кожен місяць отримає допомогу рівну МРОТ;
• жінки, звільнені через ліквідацію організації, припинення дії ІП отримують за кожен місяць відпустки – суму 628,47 руб., що з лютого 2019 року становитиме 655,49 руб.

Декретні виплати вираховуються за такою формулою:

Доходи за 2 попередні роки без урахування податкових відрахувань ÷ 731 або 730 (число днів у зазначеному періоді) × число днів декретної відпустки.

У 2019 році розмір мінімальних та максимальних декретних збільшився у зв'язку з інфляцією, обчисленою Росстатом. Індексація допомоги з БІР та інших виплат проводиться відповідно до інфляції за підсумками 2018 року. Росстат визначив інфляцію 3,5%, що відповідає підвищує коефіцієнт індексації 1,035, але пізніше змінив цей коефіцієнт на 1,043, так як фактично інфляція склала 4,3%.

У зв'язку з індексацією допомоги змінилися ще два показники, що впливають на розмір виплати:

1. МРОТзріс до 11280 руб., Що на 117 руб. більше ніж з 01 травня 2018 року.
2. Гранична база обчислення страхових внесківскладає за два минулі роки 815 000 рублів і 755 000 рублів.

Середній заробіток співробітниці не повинен перевищувати встановлений мінімум і максимум. Розглянемо актуальні цифри за таблицею максимальних та мінімальних виплат після здійснення індексації.

Мінімальний посібник, Належне жінкам, які працюють за наймом (розраховувати виходячи з величини МРОТ на всі дні періоду тимчасової непрацездатності).

• 51 918,90 руб. – при лікарняному 140 днів;
• 57 852,49 руб. – за додаткових 16 днів відпустки, 156 днів декретної;
• 71 944,76 – за 194 дні декретної відпустки.

Максимальний розмір допомоги, покладений працюючим жінкам.

• 301 095,89 – за 140 днів декрету;
• 335 506,85 – якщо відпустка становить 156 днів;
• 417 232,88 – при декретній відпустці 194 дні.

Максимальні та мінімальні значення можуть змінюватись, якщо в регіоні діють районні коефіцієнти, які підвищують виплату. Ці суми можна отримати лише тим, хто має право на відповідну суму після 1 лютого 2019 року.Допомога, яка вже розрахована, не підлягає індексації.

Слід враховувати деякі особливості нарахування коштів.

1. При розрахунку середньомісячного доходу не враховуються періоди хвороби, декрету, відпустки для догляду за малюком.
2. Не враховуються також періоди, коли працівник звільнявся з роботи, заробітна плата при цьому зберігалася повністю або частково.
3. Якщо робітниця перебувала у декретній відпустці або відпустці для догляду за немовлям протягом останніх двох років, то ці дати будуть виключені із загального розрахунку. Але жінка має право замінити час, коли зарплати не було, на попередній рік чи два роки. Це дозволяється зробити, якщо жінка отримає більшу суму.

Приклад розрахунку допомоги

Розглянемо можливий приклад розрахунку допомоги по БІР з прикладу ускладнених пологів, у яких покладено 156 днів відпустки. Припустимо, що протягом двох попередніх років не було жодного періоду непрацездатності. Припустимо, що вести у 2017 року виявилася 450 000 крб., а 2018 року, отримані кошти становили 522 000 крб. Кількість календарних днів протягом двох років, як було зазначено вище, становить 730 днів.

Звідси починаємо розрахунок допомоги: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207715,07 руб.

Ця сума буде одноразово виплачена працівниці з наступною зарплатою після прийняття документів та розрахунку. Допомога у зв'язку з вагітністю не обкладається податками та зборами, тому жінка отримає всі кошти відразу.

Читайте також:

Необхідні документи

Для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами майбутній мамі треба надати роботодавцю невеликий пакет документів:

• листок непрацездатності;
• заяву про надання одноразової допомоги з БІР (вона складається у вільній формі або за зразком, виданим відділом кадрів);
• для жінок, які працюють менше двох років у цій організації, додатково може бути надана довідка із сумою заробітку за останні два роки з попереднього місця зайнятості або з підприємства, де жінка працює за сумісництвом.

У 2019 році пакет документів може бути направлений роботодавцю поштою, тоді до листа додаються завірені копії або в електронній формі.

Для безробітних оформлення декретних відбуватиметься на підставі надання таких документів:

• заяву про надання відповідної виплати;
• довідка про зарплату з місця роботи або заяву на запит щодо надання інформації про розмір заробітної плати;
• листок непрацездатності із жіночої консультації, підписаний акушером-гінекологом.

Лікарняний лист

Виплата допомоги з БІР здійснюється на підставі виданого вагітної лікарняного листа. Його одержують у жіночій консультації, де спостерігається вагітна. Таблиця допоможе розібратися, коли жінка може йти у відпустку.

Характер протікання вагітності та пологів	Число днів до пологів	Число днів після пологів	Весь період декретної відпустки
Неускладнені пологи, вагітність протікає спокійно	70	70	140
Нормальна вагітність, ускладнення у післяпологовому періоді	70	86 (16 додаткових днів)	156
Пологи сталися на 22 – 30 акушерському тижні	-	156	156
Вагітність багатоплідна	84	110	194
Багатоплідна вагітність (встановлено під час пологів)	70	124	194

Крім акушерів-гінекологів у жіночих консультаціях лікарняний лист може заповнюватися та підписуватись лікарями загальної практики (сімейними лікарями) або фельдшерами. Якщо жінка на строку 30 тижнів відмовляється від отримання цього документа через небажання залишати робоче місце та йти у декрет, то при повторному обігу вагітної листок непрацездатності видається у загальному порядку. Відлік покладених державою днів все одно починається з 30 тижнів.

Бланк лікарняного по БІР ідентичний тому, що оформляється при загальних захворюваннях, але існують особливості заповнення:

1. У полі Причина непрацездатності позначається код 05.
2. У розділі «Звільнення з роботи», графі «З якого числа» надруковано день початку декретної відпустки. Графа «За яке число» відраховується день, коли жінка може приступати до роботи або писати заяву на відпустку для догляду за новонародженим.
3. При зверненні до жіночої консультації з постановкою на облік терміном вагітності до 12 тижнів має стояти відповідна позначка.
4. Роботодавцю не потрібно заповнювати ІПН співробітника (слід залишити поле порожнім).
5. Рядок «Сума допомоги» залишається не заповненим, оскільки кошти нараховує Фонд соцстраху.
6. Всі інші пункти заповнюються так, як і для інших листків непрацездатності.

Важливо! У графі «Постановка на облік у ранні терміни вагітності (до 12 тижнів)» має стояти відмітка на слові «так». Це потрібно для того, щоб жінка отримала одноразову виплату. Акушер-гінеколог видасть спеціальну довідку, яка б підтверджувала право на отримання коштів. Її потрібно буде пред'являти роботодавцю чи ФСС.

Основний документ видається, зокрема жінкам, які потрапляють із декрету до декрету. Для усиновлювачів дітей до тримісячного віку також передбачено декрет на строк до 70 днів, папір оформляється з моменту фактичного усиновлення. Але відлік 70 днів починається з дня народження малюка. Якщо батьки усиновлюють двох і більше немовлят, то тривалість декрету збільшується і стає, як за багатоплідної вагітності, 110 днів.