A közeli hozzátartozókat eltilthatják egy állami vagy önkormányzati szervezetben való munkavégzéstől. Miért nem szabad rokonokkal dolgozni Családi kötődések egy költségvetési intézményben

2016. január 24. óta hatályban van a 2015. július 15-én kelt, 305-Z. sz., „A korrupció elleni küzdelemről” szóló törvény (a továbbiakban: Törvény), az Art. (5) bekezdésével összhangban. 47, amelyből az Art. első része. A Munka Törvénykönyvének 27. cikke új kiadásban jelenik meg: a közeli rokonok és rokonok számára korlátozások vonatkoznak a közös munkavégzésre. Mindazonáltal csak bizonyos beosztásokra vonatkoznak ugyanabban a szervezetben vagy annak külön részlegében (Munka Törvénykönyve 27. cikkének 1. része, törvény 18. cikkének 2. része).

A közös munka tilalma: munkajogi normák

cikk második része A törvény 18. §-a megtiltja a közös munkavégzést egyazon állami szervezetben (külön egységben) a házastársak, közeli hozzátartozói vagy hozzátartozói vezetői (helyettesei), főkönyvelői (helyettesei) és pénztárosi munkakörében, ha munkájuk egyikük a másiknak való közvetlen alárendeltségéhez vagy ellenőrzéséhez kapcsolódik.

Hasonló szabályt megismétel az Art. első része. 27. §-a alapján, és kimerítő listát tartalmaz azon munkakörökről, amelyekben tilos a munkavégzés olyan személyek számára, akik egymással szorosan összefüggő vagy rokoni kapcsolatban állnak.

A fenti jogszabályi normák alapján a közös munka tilalma az alábbiakra vonatkozik:

az állami szervezet (külön egység) vezetője (helyettesei);
főkönyvelő (helyettesei);
pénztáros.

Az Art. első részének elemzéséből. 27. §-a alapján a közeli hozzátartozók és a sógorok közös munkájának tilalma akkor alkalmazandó, ha az alábbi feltételek egyidejűleg fennállnak:

1. feltétel: közös munkát ugyanabban az állami szervezetben (külön egységben) végeznek;

2. feltétel: meghatározott munkakörökben (vezető (helyettesei), főkönyvelő (helyettesei) és pénztáros) közös munkavégzés történik;

3. feltétel: a közös munka az egyiküknek a másiknak való közvetlen alá- vagy irányításával jár.

Ezenkívül a közös munkavégzés tilalma akkor is érvényes, ha a munkavégzés részmunkaidőben történik, vagy ideiglenes jellegű (például beteg munkavállaló helyettesítése (a Munka Törvénykönyve 27. cikkének 1. része, 348. cikkének 3. része)).

Például egy szervezet helyettes vezetője és a főkönyvelő házastárs. Mindkettő közvetlenül a szervezet vezetőjének van alárendelve. Abban az esetben, ha a vezető feladatait a szabadsága vagy betegsége ideje alatt a helyettesére bízzák, a Törvénnyel ellentétes helyzet áll elő. Mivel, bár ideiglenesen, az egyik házastárs közvetlenül alárendeltje lesz a másiknak.

Ha tehát közeli hozzátartozók töltik be a vezetői, főkönyvelői, helyetteseik, pénztáros pozíciókat egy szervezetben, és munkájuk egymásnak való közvetlen alá- vagy irányítással jár, akkor ez ki kell küszöbölni a törvénysértést.

Ezen túlmenően a közös munka tilalma azokra az együtt dolgozó személyekre is vonatkozik, akik közeli rokoni kapcsolatban állnak egymással (például a házastárs szülei, gyermekei, örökbefogadó szülei, örökbe fogadott gyermekei, testvérei, nagyszülői, unokái, házastársai és hasonló rokonai). ).

Ezt a tilalmat az Art. első része állapítja meg. 27. §-a alapján, és azokra a személyekre vonatkozik, akik közeli rokonságban állnak egymással.

Tehát az Art. első részének normája alapján. 27. §-a alapján megállapítható, hogy közeli hozzátartozók vagy hozzátartozók közös munkája ugyanabban az állami szervezetben (külön egységben) megengedett, ha közülük csak az egyik tölti be a jelen cikkben meghatározott tisztséget.

A közös munka tilalma: gyakorlati példák

Az egyik körzetben két óvodai nevelési-oktatási intézményben a vezetői és háztartásvezetői tisztséget kapcsolódó személyek töltik be: az egyik esetben - lánya és anya, a másikban - lánya és apa. A felügyelet a helyzet jogellenességére és a gazdaságvezetők elbocsátásának szükségességére hívta fel a figyelmet.
Ebben a helyzetben nem sértik az Art. első részének normáját. 27. §-a alapján, mivel a gazdálkodói tisztségre nem vonatkoznak a korrupcióellenes és munkaügyi jogszabályok által meghatározott korlátozások.

Megjegyzendő, hogy az „alárendeltség” és „ellenőrzés” fogalmát sem a korrupcióellenes jogszabályok, sem a munkaügyi jogszabályok nem teszik közzé.

Az alárendeltségnek tekinthetjük ugyanakkor a munkavállaló és a vezető közötti olyan viszonyt, amelyben az utóbbinak joga van utasításokat (parancsokat) adni, utasításokat adni és azok végrehajtását követelni, a munkavállaló pedig köteles végezze el őket.

Az elszámoltathatóság egy bizonyos feladatokat ellátó előadóművész és egy olyan személy közötti kapcsolatot jelenti, akinek ez az előadó egy bizonyos területen vagy általában a munkáért elszámoltatható.

A közvetlenség azt jelenti, hogy a személyek közötti alá- és irányítás közvetlen, i.e. Nincs más vezető (ellenőrzést gyakorló) a vezető (ellenőrző személy) és a munkavállaló között, akinek a munkavállaló alá van rendelve.

Így a közvetlen alá- vagy irányítás hiányában a Ptk. 27 TC, nem alkalmazható.

Az alárendeltséget (ellenőrzést) a közeli hozzátartozók és a sógorok esetében munkaköri leírások és egyéb, a munkavállalók jogait, kötelességeit és kapcsolatait szabályozó dokumentumok határozzák meg.

A közeli hozzátartozók vagy hozzátartozók közös munkájára vonatkozó tilalom megszegése két esetben lehetséges:

állásra jelentkezéskor;
a munkaügyi kapcsolatok időszakában.

Természetesen a korrupcióellenes és a munkajog ilyen jellegű megsértése jogi következményekkel jár, általában elbocsátás formájában.

Egy kormányzati szervezet vezetője feleségül vette a szervezet főkönyvelőjét.
Mivel az ugyanabban az államszervezetben végzett közös munkára vonatkozó korlátozásokat az Art. első része állapítja meg. 27. §-a alapján a munkaviszony fennállása alatt keletkezett, akkor az ilyen körülményeket meg kell szüntetni, például:

az egyik alkalmazott másik pozícióba történő áthelyezése;
7. pontja szerinti felmentés. 44. §-a (a törvény által meghatározott korlátozások megjelenése bizonyos típusú tevékenységekben, amelyek megakadályozzák a munkavégzés folytatását).

Norm. záradék 7. cikk. A Munka Törvénykönyve 44. §-a azt jelenti, hogy ha a jogalkotási aktusok olyan korlátozásokat írnak elő bizonyos tevékenységek végzésére, amelyek megakadályozzák a megkötött munkaszerződés alapján történő munkavégzést, a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik.

Az ezen az alapon történő felmondás nem a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás, erre vonatkozóan a Kbt. 43. §-a, valamint az Mt. harmadik részében előírt garanciák. A Munka Törvénykönyvének 268. §-a nem vonatkozik a várandós nőkre, a 3 év alatti gyermeket nevelő nőkre, a 3-14 éves gyermeket nevelő egyedülálló anyákra (18 év alatti fogyatékos gyermekek). Következésképpen ezen az alapon a munkavállalók bármely kategóriája elbocsátható (fiatal szakemberek, várandós nők, a gyermek 3 éves koráig szülői szabadságon lévő munkavállalók, nyugdíj előtti korú munkavállalók stb.).

7. pontja szerinti munkavállaló elbocsátásakor. 44. §-a alapján a végkielégítés folyósítását a munkaügyi jogszabályok nem írják elő.

A szervezet vezető-helyettesi posztra női alkalmazottat vett fel, aki, mint később kiderült, a szervezet vezetőjének nővére. Következésképpen az Art. első részének követelményei 27 Munka törvénykönyvét sértették meg, amikor az állami szervezet vezető-helyettesével kötöttek munkaszerződést.
Ebben a helyzetben a megállapított foglalkoztatási szabályok megsértése áll fenn, és az annak megszegésével felvett munkavállaló az Art. 3. pontja alapján elbocsátható. 44 TK.

Maria Kovalevich, ügyvéd

Tilos egymással szorosan összefüggő vagy rokoni kapcsolatban álló személyek (szülők, házastársak, testvérek, nővérek, fiak, lányok stb.) közös szolgálata ugyanazon állami vagy önkormányzati vállalkozásban, intézményben, szervezetben.

valamint a házastársak testvérei, nővérei, szülei és gyermekei), ha szolgálatuk összefügg

egyikük közvetlen alá- vagy irányításával a másiknak.

Szükség esetén e szabály alól kivételek állapíthatók meg.

Az Orosz Föderáció Miniszteri Tanácsa. (az Orosz Föderáció törvényével módosított

Föderáció és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa, 1992, N 41, art. 2254).

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkéhez

§1. A munkaügyi jogszabályok korlátozzák a közös szolgáltatás lehetőségét

közeli rokonok, sógorok csak állami vagy önkormányzati

vállalkozás. Ilyen korlátozás akkor fordulhat elő, ha:

1) tevékenységük jellegénél fogva csak a munkavállalók körébe tartoznak,

mert Ezek a korlátozások nem vonatkoznak a dolgozókra és a fiatalabb kiszolgáló személyzetre;

2) olyan beosztásban dolgoznak, amelyhez közvetlenül kapcsolódnak

egyikük alá- vagy irányítása a másiknak.

§2. A jogszabályok azonban bizonyos kategóriákra előírnak

a dolgozók mentességei a hozzátartozók közös szolgáltatásának korlátozására vonatkozó szabály alól.

Vállalkozások, intézmények és szervezetek alkalmazottainak listája kapcsolatban

amelyek kivételek a korlátozó ízület szabálya alól

pontjában előírt hozzátartozói szolgáltatás. 20 Munka törvénykönyve, jóváhagyva. tanácsi határozat

1972, N 22, art. 153.; 1973, N 11, art. 51; N 13, Art. 75; 1981, N 29, art. 186;

SAPP, 1993, N 42, art. 4007).

Ez a lista a következőket tartalmazza:

1. Közvetlenül beosztott vagy felügyelt beosztású alkalmazottak

választási pozíciók.

2. Állami gazdaságokban és más kormányzatban dolgozó mezőgazdasági szakemberek

mezőgazdasági vállalkozások és szervezetek, valamint a tudományos kutatásban

vidéken található mezőgazdasági intézmények.

3. Lineáris vasúti közlekedési vállalkozások alkalmazottai, valamint

gépesített építő-, szerelő- és hídépítő vonatok munkásai

oszlopok és egyéb mobil egységek útépítéshez és telepítéshez

a volt Vasúti Minisztérium speciális vasúti trösztjei,

kivéve e vállalkozások és szervezetek főkönyvelőit és pénztárosait.

4. Működő vállalkozások, szervezetek alkalmazottai.

5. Az orvosi és megelőző és egészségügyi intézmények orvosai

egészségügyi ellátás.

6. Tanárok, tanárok, bibliográfusok és könyvtárosok

minden oktatási és oktatási intézményben.

7. Állami színházak művészei, festői és zenészei, művészet

csoportok és stúdiók.

8. A Szovjetunió Tudományos Akadémia tudományos intézményeinek dolgozói (jelenleg

Orosz Tudományos Akadémia), amely a Távol-Északon és területeken található

egyenértékű a távol-észak régióival, valamint más országok munkásaival

a Szovjetunió Tudományos Akadémia intézményei (Orosz Tudományos Akadémia).

9. A Hidrometeorológiai Főigazgatóság hálózati szervezeteinek munkatársai

szolgálat a Szovjetunió Minisztertanácsa (a megfelelő orosz szerv) alatt, és

hidrometeorológiai vállalkozások és kutatóintézetek alkalmazottai is

szolgáltatások az Északi-sarkvidék településein, a tajgában, magas hegyekben

valamint sivatagi területek és szigetek.

10. Terepi geológiai expedíciók, pártok, különítmények és helyszínek dolgozói.

11. A Minisztertanács Állami Szabványügyi Bizottsága szerveinek alkalmazottai

Szovjetunió (jelenleg a megfelelő orosz szerv) a helyszínen, végrehajtása

szabványok és mérőberendezések állami felügyelete.

12. Erdészeti és vízügyi szakemberek, oktatók, orvosok

dolgozók, kulturális és oktatási intézmények dolgozói, vállalkozások dolgozói

kiskereskedelmi és közétkeztetési fogyasztói együttműködés, működtetés

vidéken.

13. Járműveket üzemeltető közúti szervezetek munkatársai

közutak, kivéve e szervezetek főkönyvelőit és pénztárosait.

14. A folyami flottahajók úszó összetételének dolgozói és az üzemi munkások

folyami közlekedési vállalkozások és szervezetek (kivéve a hajózási társaságok részlegeit)

Az RSFSR Folyóflottájának Minisztériuma, kivéve ezek főkönyvelőit és pénztárosait

vállalkozások és szervezetek.

15. Építő-, szerelő- és hídépítő szerelvények gépesített munkásai

oszlopok és a minisztérium egyéb mobil speciális építési egységei

az illetékes orosz hatóság közlekedési építése, kivéve a fő

16. Építőipari, építőipari és szerelési és egyéb szakmunkások

fővezetékek építését végző osztályok és telephelyek

valamint a szélsőséges régiókban található olaj- és gázmezők fejlesztése

Északon és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken, kivéve a főt

ezeknek a szervezeteknek a könyvelői és pénztárosai.

17. Tavi és tavi halgazdaságok, halkeltetők dolgozói,

ívó és nevelő telepek és halkeltetők, kivéve a főkönyvelőket ill

ezeknek a vállalkozásoknak a pénztárosai.

18. Az RSFSR Állami Bizottságának helyi szerveinek földgazdálkodói számára

földreform.

19. Nemzeti természeti parkok alkalmazottai, kivéve a főkönyvelőket

és e szervezetek pénztárosai.

Olyan személyek, akiket a korlátozásokra vonatkozó szabályok megsértésével vettek fel szolgálatra

hozzátartozók, valamint korábban szolgálatra toborzott személyek közös szolgálata, elhagyása

akiknek a munkája ellentmond a fenti szabályoknak, átruházható (tőlük

beleegyezés) más munkakörbe vagy onnan való elbocsátás (lásd a 254. cikkhez fűzött kommentárt).

Anasztázia. Jó estét.

A felső vezetés (menedzsment) ragaszkodik a közös tevékenységek betiltásához.

Léteznek-e az Orosz Föderáció és a Jamal-Nyenyec Autonóm Kerület szintjén olyan szabályozások, amelyek tiltják az egy szervezetben történő közös munkát, közvetlen alárendeltségben?

A kollégák által említetteken kívül a következő normatív aktus is létezik:

Az Orosz Föderáció kormányának 2013.05.07.-i N 568 rendelete (a 2017.02.15-i módosítással) „A korrupció elleni küzdelemről szóló szövetségi törvényben meghatározott korlátozások, tilalmak és kötelezettségek állampolgárok bizonyos kategóriáira való kiterjesztéséről "és más szövetségi törvények a korrupció elleni küzdelem érdekében"

Az 1.3. pont azt jelzi

1. Határozza meg, hogy az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjában, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapban beosztást betöltő munkavállalók esetében, az Orosz Föderáció által a szövetségi törvények alapján létrehozott egyéb szervezetek szövetségi kormányzati szervekre ruházott feladatok ellátására létrehozott szervezetek (a továbbiakban: alapok és egyéb szervezetek), amelyek kinevezését és elbocsátását az Orosz Föderáció elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya látja el, valamint az Orosz Föderáció kormánya. alapok és egyéb szervezetek, szerepel a listákon, az alapok szabályozási aktusai, a szervezetek helyi szabályozási aktusai, a szövetségi kormányzati szervek (a továbbiakban: alkalmazott) szabályozási jogi aktusai, az alábbi korlátozások, tilalmak és kötelezettségek vonatkoznak...
3. Megállapítja, hogy a jelen határozat (1) bekezdésének (1) bekezdésében meghatározott munkakört betöltő munkavállalók, valamint a jelen határozat (2) bekezdésében meghatározott állampolgárok nem dolgozhatnak, ha szoros kapcsolatban állnak egymással(szülők, házastársak, gyerekek, testvérek, nővérek valamint testvérek, nővérek, szülők, házastársak gyermekei és gyermekek házastársai) az érintett pénztár vagy más szervezet alkalmazottjával, ha a munkavégzés végrehajtása az egyiküknek a másiknak való közvetlen alárendeltségével vagy ellenőrzésével jár. , kivéve a szövetségi kormányhivatalokban vagy a szövetségi kormányzati szervekre ruházott feladatok ellátására létrehozott szövetségi állami egységvállalkozásokban (szövetségi kormányzati vállalatok) beosztást betöltő munkavállalókat (a jelen határozatok (4) bekezdésében foglaltak kivételével), valamint az állampolgárokat. pályázik ezekre a pozíciókra.

A szervezet alapszabályának tartalmaznia kell, hogy milyen alapon hozták létre. Valószínűleg az érintett önkormányzat igazgatási vezetőjének állásfoglalása alapján (azaz nem a szövetségi törvény alapján) Ön nem önkormányzati alkalmazott. Nem találtam továbbá a határozat (1) bekezdésében meghatározott listát, amely az önkormányzati költségvetési intézményeket tartalmazná. Így kérdésére válaszolva úgy gondolom, hogy az Ön helyzetében nincs olyan szabályozás, amely tiltaná a közös munkát.

Üdvözlettel: Szergej Neszterov ügyvéd.

Jegyzet!

A Fehérorosz Köztársaság 2015. július 15-i 305-Z számú, „A korrupció elleni küzdelemről” szóló törvénye 2016. január 24-én lépett hatályba. Ezzel kapcsolatban olvassa el:

Magazin „HR szakember vagyok” 2016. 17. sz

Magazin „HR szakember vagyok” 2015. 20. sz

„HR szakember vagyok” című magazin 2016. 1. sz

A munkaerő-felvétel során a személyzeti dolgozóknak emlékezniük kell arra, hogy a közeli hozzátartozók közös munkáját törvény korlátozza. A javasolt kommentárból a HR-szakértők megtudhatják, hogy:

- a közeli hozzátartozók közös munkája csak bizonyos munkakörökben tilos, mind ideiglenes, mind részmunkaidős munkavégzés során;

- ilyen tilalom alkalmazható nemcsak állami, hanem magánszervezetekben is;

- a Kbt. be nem tartásáért felelősség áll fenn. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 27. cikke.

Számos jogi és technikai hiányossága van. Különösen a cím és a tartalom nincs megfelelően összekapcsolva. Tehát a cím a korlátozásról, a tartalom pedig a tiltásról beszél. A cím és a tartalom között az az ellentmondás, hogy a cím csak rokonságról (rokonságról) beszél, de a tartalom rokonságról és tulajdonról is beszél.

A csapatmunka csak bizonyos pozíciókban tilos

Közvetlen alá- vagy irányításukkal a közvetlen hozzátartozók, sógorok közös munkája nem bármely, hanem csak a Ptk.-ben felsorolt munkakörökben tilos. 27 TK:

kormányzati szervezet vezetője;
- az állami szervezet különálló (és nem rendszeres szerkezeti) egységének vezetője;
- főkönyvelő (helyettesei);
-pénztáros.

pontjában meghatározott munka. 27. §-a szerint nem megengedett mind állandó, mind ideiglenes jelleggel, valamint részmunkaidős munkával.

A szervezet vezetői beosztásának megnevezése: főigazgató, igazgató, vezető, vezető stb., ebben az esetben nincs jogi jelentősége.

Kinek nem tilos együtt dolgozni?

Az Art. tilalma alatt. 27 A Munka Törvénykönyve nem vonatkozik:

A szervezet vezető-helyettesei;
- külön osztályvezető-helyettesek, rendes szerkezeti osztályvezetők;
- rendes könyvelők.

1. példa

Különösen a házastársak következő kombinációi lesznek legálisak: a szervezet első vezetője és helyettese, a szervezet vezetője és a személyzeti osztály vezetője, a főkönyvelő és egy rendes könyvelő, bármely rendes könyvelő és egy pénztáros.

Az igazgatóhelyettesről

Vezető-helyettesek alatt azokat a helyetteseket kell érteni, akiknek e minőségében betöltött pozícióit a létszámtáblázat jelzi.

A szervezet vezető-helyetteseinek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és szakképzettségét a megfelelő vezetők munkaköreinek képesítési jellemzői alapján határozzák meg (az Egységes Munkaköri Munkaköri Képesítési Jegyzék általános rendelkezéseinek 10. pontja, amelyet a Kbt. A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, 2004. március 30., 32. sz., a továbbiakban - ECSD).

A szervezet (külön, strukturális egység) vezető-helyettese egy bizonyos tevékenységi terület (típus) irányításáért, valamint ideiglenes távolléte esetén (szabadság, betegség, elbocsátás).

A munkaköri feladatok szervezetvezető-helyettesek közötti megosztása a munkáltató utasítása (utasítása) alapján történik.

Külön szerkezeti egység

A jogi személy külön szervezeti egységei a telephelyén kívül található képviseleti irodák és fióktelepek.

A képviseletek védik és képviselik a jogi személy érdekeit, ügyleteket és egyéb jogi lépéseket hajtanak végre a nevében.

A fióktelepek egy jogi személy funkcióinak egészét vagy egy részét hozzárendelik, beleértve képviselője (a Fehérorosz Köztársaság Polgári Törvénykönyvének 51. cikke, a továbbiakban: polgári törvénykönyv).

A képviseleti irodákat és fióktelepeket fel kell tüntetni az azokat létrehozó jogi személy Alapszabályában.

2. példa

Jogellenes lenne, ha az egyik helyettes, aki a főkönyvelő házastársa, a szabadsága vagy betegsége idején állami szervezet vezetői feladatait látná el.

A közvetlen alárendeltség megállapításának eljárása

A közeli hozzátartozók közvetlen alárendeltsége (ellenőrzése) állami szervezetekben még részmunkaidőben sem megengedett (a Munka Törvénykönyve 348. cikkének harmadik része). Az Art. A Munka Törvénykönyve 348. cikke csak a közeli hozzátartozókra vonatkozik, a hozzátartozókat nem említi. tilalom Art. 27. §-a nem vonatkozik a hozzátartozók részmunkaidőben végzett közös munkájára, mert a Mt. A Munka Törvénykönyve 348. §-a speciális a Kbt. 27. §-ában való elhelyezkedése miatt, a Munka Törvénykönyve 27. §-a alapján. 32. szakasz III. „Az egyes munkavállalói kategóriák munkaügyi szabályozásának jellemzői” Munka Törvénykönyve.

3. példa

A „vezető – főkönyvelő – pénztáros” pozíciók láncolatában a vezető és a pénztáros lehet közeli rokon vagy rokon, mivel a pénztáros közvetlenül a főkönyvelőnek van alárendelve, nem pedig a vezetőnek.

Hogy melyik házastárs, rokon vagy sógor lesz a főnök és melyik a közvetlen beosztott (feleség, férj stb.), annak jogi jelentősége nincs. Mindenesetre tilos az ilyen munka a kormányzati szervezetekben.

A "feleség" fogalma

A házasság egy férfi és egy nő önkéntes életközössége, amely a törvényben meghatározott módon, feltételekkel és követelmények betartásával jön létre, és amely a családalapításra irányul, és kölcsönös jogokat és kötelezettségeket eredményez a felek számára;
- a házastársak jogai és kötelezettségei a házasság anyakönyvi hatóság általi bejegyzésének időpontjától keletkeznek.

Ebből következik, hogy a házastársak egy férfi és egy nő, akik házasságot kötöttek (azaz házasságot kötöttek), amelyet a törvényben előírt módon iktattak be. A munkaügyi kapcsolatokban a megadott férfi és nő munkavállaló, illetve munkavállaló.

Fontos jogi jelentőséggel bír a fent említett szerveknél történő házasságkötés (életközösség) bejegyzésének ténye. Tehát az Art. hatása. 27. §-a nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek a szakszervezete nincs törvényben előírt módon bejegyezve: polgári házasságban élők, élettársak stb.

A „közeli rokonság” fogalma

Szabályok Art. 27 A Munka Törvénykönyve egyetlen hozzátartozóra sem vonatkozik, csak a közeli rokonokra. A szülők és gyermekek, testvérek, nagyszülők és unokák közötti rokonsági kapcsolatokat szoros rokonságnak tekintik (CoBS 60. cikk).

Ezt figyelembe véve az Art. A Munka Törvénykönyvének 27. cikke minden házastárs közeli hozzátartozóinak konkrét listáját tartalmazza: szülők, testvérek, nővérek és gyermekek (fiak és lányok).

Az unokatestvérek és a távolabbi rokon testvérek nem tekinthetők közeli rokonoknak.

Az "tulajdon" fogalma

Tilos a közös munkavégzés olyan személyek számára, akik kapcsolatban állnak egymással (Munka Törvénykönyve 27. cikk). A vagyoni kapcsolatok a házastárs és a másik házastárs közeli hozzátartozói közötti kapcsolatok (Az Orosz Föderáció törvénykönyvének 61. cikke).

Az egyes házastársak hozzátartozóinak külön névsorát a cikk határozza meg. 27 TC: a másik házastárs szülei, testvérei és gyermekei. A távolabbi rokonokra, például a házastárs unokatestvéreire a cikk vonatkozik. 27 A Munka Törvénykönyve nem érvényes.

Kormányzati szervezetekben végzett közös munka tilalma

A közeli hozzátartozók közös munkájának tilalma formájában történő korlátozás csak a kormányzati szervezetek számára kötelező.

Az állami tulajdon alanyai a Fehérorosz Köztársaság (köztársasági tulajdon) és közigazgatási-területi egységei (a Polgári Törvénykönyv 213. cikke). Állami szervezet alatt a Fehérorosz Köztársaság állami szerve (a Szovjetunió vagy a szakszervezeti köztársaságok államhatalmi és igazgatási szerve), vagy a törvénynek megfelelően felhatalmazott állami szervezet, vagy e szerv tisztviselője által létrehozott jogi személy értendő. vagy szervezet (a Fehérorosz Köztársaság 2003. június 14-i 204-Z számú, „A Fehérorosz Köztársaság közszolgálatáról” szóló törvénye 44. cikkének 1-1. pontja). Az ilyen szervezet vagyona teljes egészében állami tulajdonban van (volt), és ehhez a szervezethez tartozik (volt) gazdálkodási (teljes gazdálkodási) vagy operatív irányítási joggal.

Az állami szervezetek gyakrabban jönnek létre különböző köztársasági és közösségi egységes vállalkozások formájában (a Polgári Törvénykönyv 113. cikke).

Ha egy szervezetnek csak részesedése van az állami vagyonból, akkor már nem állami tulajdonban van, ami azt jelenti, hogy a Ptk. 27. §-a nem vonatkozik rá.

A nem állami, i.e. magán- vagy vegyes (köz-magán) tulajdonon alapuló szervezetek (különböző Kft., OJSC, szövetkezet, szakszervezet stb.) tilalma csak a 2. pont alapján vezethető be. 27 TC, azaz a tulajdonos döntése alapján.

Nincs kivétel az Art. első része alól. 27. §-a, kivéve a jelen cikk második részében foglaltakat, nem került megállapításra. Ezért a BSSR Minisztertanácsának 1978. március 23-i 97. számú határozata „A rokonok közös szolgálatának korlátozására vonatkozó szabály alóli kivételekről” valójában nem működik (de hivatalosan hatályos), amely jóváhagyta a listát. dolgozók (mezőgazdasági, erdészeti stb.), akikre nem vonatkoztak a rokonok és a sógorok közös szolgálatára vonatkozó korlátozások.

A közös szolgálat korlátozása a civil szervezetekben

A közeli sógorok és hozzátartozók nem állami szervezetekben való közös munkájának tilalma csak a tulajdonos döntése alapján történhet (Munka Törvénykönyve 27. cikkének második része). Tulajdonoson azt a személyt kell érteni, akinek joga van tulajdonát birtokolni, használni és azzal rendelkezni (a Polgári Törvénykönyv 210., 213., 214. cikke).

A tulajdonos saját belátása szerint dönthet a közeli hozzátartozók és a sógorok közös munkájának megtiltásáról.

Más személyek (nem tulajdonosok) és szervek, ideértve a szervezet vezetőjét (ha nem is tulajdonos), nem kapnak önálló döntést a közeli hozzátartozók és a sógorok közös munkájának megtiltására. Ilyen jog csak átruházás útján keletkezhet, például a szervezet létesítő okiratai, meghatalmazás vagy a részvényesek közgyűlési határozata alapján.

A civil szervezeteknél nem minden, az Art. első részében foglalt szabály érvényes. 27 Munka törvénykönyve (közvetlen hozzátartozók és hozzátartozók névsora, közvetlen alá- vagy irányítás, meghatározott beosztások stb.). Például előfordulhat, hogy ezek a korlátozások nem vonatkoznak a rokonokra, vagy csak az alárendeltséget és nem az irányítást veszik figyelembe.

FONTOS! Elfogadhatatlan az Art. első részében megállapított szabályok kiegészítése. 27 Munka törvénykönyve, beleértve a beosztások listájának bővítésével, a szervezet tulajdonosának, sőt a kormányzati szerveknek a belátása szerint, mert ezzel rontja a munkavállaló helyzetét a törvényhez képest. A megfelelő jogi aktusok és megállapodások érvénytelennek minősülnek, különösen az Art. második része alapján. 7. §-a és első részének (1) bekezdése. 23 TK.

A tulajdonos eltiltásról szóló határozatait (Munka Törvénykönyve 27. cikkelyének második része) meg kell írni, rögzíteni kell például a szervezet alapító okiratában és más alapító okiratokban, helyi törvényekben.

A HR-esek olykor felteszik a kérdést: „Mi a teendő, ha a közvetlen felettes (állami szervezet igazgatója) és a főkönyvelő a felvételt követően összeházasodtak, pl. közös munka során?

A kérdés megválaszolásának lehetőségei az adott esetre jellemző további körülményektől függenek. Például a főkönyvelő (férj vagy feleség) kérelmet nyújt be elbocsátásra, vagy ugyanabban a kormányzati szervezetben más munkakörbe való áthelyezésre, de nem közvetlen alárendeltséghez kapcsolódó munkakörbe (például főkönyvelő-helyettes). A szervezet vezetője egyeztető döntést hoz.

Az Art. be nem tartásáért való felelősség. 27 TK

Ha a munkaszerződés megkötésekor a Kbt. 27. § (3) bekezdése szerint kell a felmondást megtenni. 44 Munka Törvénykönyve (a megállapított munkaerő-felvételi szabályok megsértése miatt).

Ha a tilalom megsértése egy állami szervezetben való közös munka során merült fel, például amikor annak igazgatója és főkönyvelője összeházasodott, akkor az elbocsátási végzésben és a munkakönyvben hivatkozni kell az Art. 27. §-a, és nem az Mt. (3) bekezdése szerint. 44. §-a alapján, feltéve, hogy a közvetlen alárendeltség nem szűnik meg például az egyik házastárs másik pozícióba való áthelyezésével.

Ha az Art. 27. §-a alapján a munkavállalónak okozott kárt, az elkövető az Mt. negyedik része alapján közigazgatási felelősségre vonható. A Fehérorosz Köztársaság közigazgatási szabálysértési kódexének 9.19. A Fehérorosz Köztársaság közigazgatási szabálysértésekről szóló eljárási és végrehajtási kódexének 3.2. és 3.23.

Ennek felelőssége 4-20 alapegység összegű pénzbírság formájában kerül megállapításra.

Ebben az esetben a közigazgatási felelősségre vonást a bíróság és a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma Állami Munkaügyi Felügyeleti Osztályának szervei végzik.