ญาติสนิทอาจถูกห้ามไม่ให้ทำงานในองค์กรของรัฐหรือเทศบาลแห่งใดแห่งหนึ่ง ทำไมคุณไม่ควรทำงานกับญาติ ความสัมพันธ์ทางครอบครัวในสถาบันงบประมาณ

ตั้งแต่วันที่ 24 มกราคม 2559 กฎหมายวันที่ 15 กรกฎาคม 2558 หมายเลข 305-Z “ในการต่อสู้กับการทุจริต” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) มีผลบังคับใช้ตามวรรค 5 ของศิลปะ 47 ซึ่งส่วนแรกของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 27 ได้รับการกำหนดในฉบับใหม่: สำหรับผู้ที่มีความเกี่ยวข้องใกล้ชิดและมีข้อจำกัดในการทำงานร่วมกัน อย่างไรก็ตาม ใช้ได้กับบางตำแหน่งในองค์กรเดียวกันหรือแผนกแยกต่างหากเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 27 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ส่วนที่ 2 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย)

ข้อห้ามในการทำงานร่วมกัน: บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 18 กำหนดห้ามการทำงานร่วมกันในองค์กรของรัฐเดียวกัน (หน่วยงานแยกต่างหาก) ในตำแหน่งผู้จัดการ (เจ้าหน้าที่ของเขา) หัวหน้าฝ่ายบัญชี (เจ้าหน้าที่ของเขา) และแคชเชียร์ของคู่สมรส ญาติสนิทหรือญาติ หากงานของพวกเขาคือ เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมอย่างใดอย่างหนึ่งต่อกัน

กฎที่คล้ายกันนี้ซ้ำกันในส่วนแรกของศิลปะ มาตรา 27 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และมีรายการตำแหน่งงานโดยเด็ดขาดซึ่งห้ามทำงานสำหรับผู้ที่มีความเกี่ยวข้องใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกัน

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายข้างต้น การห้ามการทำงานร่วมกันจะมีผลกับ:

• หัวหน้า (เจ้าหน้าที่) ขององค์กรของรัฐ (หน่วยแยกต่างหาก)
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี (เจ้าหน้าที่ของเขา);
• แคชเชียร์.

จากการวิเคราะห์ส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ว่าการห้ามการทำงานร่วมกันของญาติสนิทและสะใภ้จะมีผลใช้บังคับหากมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

เงื่อนไข 1:การทำงานร่วมกันดำเนินการในองค์กรของรัฐเดียวกัน (แยกหน่วย)

เงื่อนไข 2:การทำงานร่วมกันดำเนินการในตำแหน่งเฉพาะ (ผู้จัดการ (เจ้าหน้าที่ของเขา) หัวหน้าฝ่ายบัญชี (เจ้าหน้าที่ของเขา) และแคชเชียร์)

เงื่อนไข 3:การทำงานร่วมกันเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของหนึ่งในนั้นไปยังอีกที่หนึ่ง

นอกจากนี้ การห้ามการทำงานร่วมกันจะใช้บังคับหากงานนั้นเป็นงานนอกเวลาหรือเป็นการชั่วคราว (เช่น การเปลี่ยนพนักงานที่ป่วย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 27 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน))

ตัวอย่างเช่น รองหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นคู่สมรส ทั้งสองเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าองค์กร ในกรณีที่มอบหมายหน้าที่ของผู้จัดการในช่วงวันหยุดหรือเจ็บป่วยให้กับรองของเขา สถานการณ์จะเกิดขึ้นซึ่งขัดต่อกฎหมาย เนื่องจากแม้ว่าจะเป็นการชั่วคราวคู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับอีกฝ่ายหนึ่ง

ดังนั้นหากญาติสนิทดำรงตำแหน่งผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีเจ้าหน้าที่ของพวกเขาแคชเชียร์ในองค์กรและงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมซึ่งกันและกันนี่เป็นการละเมิดกฎหมายที่ต้องกำจัด

นอกจากนี้ ข้อห้ามในการทำงานร่วมกันยังใช้กับบุคคลที่ทำงานร่วมกันซึ่งมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกัน (เช่น พ่อแม่ ลูก พ่อแม่บุญธรรม ลูกบุญธรรม พี่น้อง ปู่ย่าตายาย หลาน คู่สมรส และญาติที่คล้ายกันของคู่สมรส ).

ข้อห้ามนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และใช้กับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกัน

ตามบรรทัดฐานของศิลปะส่วนที่หนึ่ง มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสรุปได้ว่าอนุญาตให้มีการทำงานร่วมกันของญาติสนิทหรือญาติในองค์กรของรัฐเดียวกัน (แยกหน่วย) ได้หากมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ดำรงตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ในบทความนี้

ข้อห้ามในการทำงานร่วมกัน: ตัวอย่างการปฏิบัติ

ในหนึ่งในเขตในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสองแห่งตำแหน่งหัวหน้าและผู้จัดการครัวเรือนจะจัดขึ้นโดยบุคคลที่เกี่ยวข้อง: ในกรณีหนึ่ง - ลูกสาวและแม่ในอีกด้านหนึ่ง - ลูกสาวและพ่อ หน่วยงานกำกับดูแลชี้ให้เห็นถึงความผิดกฎหมายของสถานการณ์นี้ และความจำเป็นในการไล่ผู้จัดการฟาร์มออก
ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่มีการละเมิดบรรทัดฐานของมาตราที่ 1 ของมาตรา มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากตำแหน่งของผู้จัดการฟาร์มไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายต่อต้านการทุจริตและกฎหมายแรงงาน

ควรสังเกตว่าแนวคิดของ "การอยู่ใต้บังคับบัญชา" และ "การควบคุม" ไม่ได้ถูกเปิดเผยทั้งในกฎหมายต่อต้านการทุจริตหรือในกฎหมายแรงงาน

ในเวลาเดียวกันการอยู่ใต้บังคับบัญชาถือได้ว่าเป็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการซึ่งฝ่ายหลังมีสิทธิ์ออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้คำแนะนำและเรียกร้องให้ดำเนินการและพนักงานในทางกลับกันก็จำเป็นต้อง ดำเนินการพวกเขา

ความรับผิดชอบแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างนักแสดงที่ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างกับบุคคลที่นักแสดงคนนี้ต้องรับผิดชอบในบางพื้นที่หรือโดยทั่วไปในการทำงาน

ความตรงหมายถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาและการควบคุมระหว่างบุคคลโดยตรงเช่น ไม่มีผู้จัดการคนอื่น (บุคคลที่ใช้การควบคุม) ระหว่างผู้จัดการ (บุคคลที่ใช้การควบคุม) และพนักงานที่พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

ดังนั้น ในกรณีที่ไม่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาหรือการควบคุมโดยตรง ข้อห้ามที่กำหนดไว้ในส่วนแรกของข้อ 27 TC ไม่สามารถใช้ได้

การอยู่ใต้บังคับบัญชา (การควบคุม) สำหรับญาติสนิทและสะใภ้ถูกกำหนดโดยลักษณะงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมสิทธิ์ความรับผิดชอบและความสัมพันธ์ของพนักงาน

การฝ่าฝืนข้อห้ามเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันของญาติสนิทหรือญาติสามารถทำได้ 2 กรณี คือ

• เมื่อสมัครงาน
• ในช่วงระยะเวลาความสัมพันธ์แรงงาน

แน่นอนว่าการละเมิดกฎหมายต่อต้านการทุจริตและกฎหมายแรงงานดังกล่าวก่อให้เกิดผลทางกฎหมาย ซึ่งมักจะอยู่ในรูปแบบของการเลิกจ้าง

หัวหน้าองค์กรของรัฐแต่งงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
เนื่องจากข้อจำกัดในการทำงานร่วมกันในองค์กรของรัฐเดียวกันที่จัดตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 1 แห่งศิลปะ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ดังนั้นสถานการณ์ดังกล่าวจะต้องถูกกำจัดออกไป ตัวอย่างเช่น โดย:

• โอนไปยังตำแหน่งอื่นของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• การเลิกจ้างตามมาตรา 7 ของมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (การเกิดขึ้นของข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทที่ขัดขวางการทำงานต่อไป)

บรรทัดฐานข้อ 7 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 44 หมายความว่า หากกฎหมายกำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทที่ขัดขวางการทำงานต่อไปภายใต้สัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างอาจมีการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ไม่ใช่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในเรื่องนี้ กระบวนการและเงื่อนไขที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 43 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตลอดจนการค้ำประกันที่ให้ไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 43 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 268 ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุ 3 ถึง 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ดังนั้น บนพื้นฐานนี้ พนักงานทุกประเภทอาจถูกไล่ออก (ผู้ประกอบอาชีพอายุน้อย สตรีมีครรภ์ พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี พนักงานที่อายุก่อนเกษียณ ฯลฯ)

เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามมาตรา 7 ของศิลปะ มาตรา 44 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

องค์กรได้จ้างพนักงานหญิงในตำแหน่งรองผู้จัดการซึ่งต่อมากลายเป็นน้องสาวของหัวหน้าองค์กร ดังนั้นข้อกำหนดของมาตรา 1 ของศิลปะ 27 ประมวลกฎหมายแรงงานถูกละเมิดเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับรองหัวหน้าองค์กรของรัฐ
ในสถานการณ์เช่นนี้ มีการละเมิดกฎการจ้างงานที่กำหนดไว้ และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยละเมิดกฎเหล่านี้อาจถูกไล่ออกตามมาตรา 3 ของศิลปะ 44 ตค.

Maria Kovalevich ทนายความ

ห้ามให้บริการร่วมกันในวิสาหกิจของรัฐหรือเทศบาล สถาบัน องค์กรของบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกัน (พ่อแม่ คู่สมรส พี่ชาย น้องสาว ลูกชาย ลูกสาว ฯลฯ)

ตลอดจนพี่น้องชายหญิงพ่อแม่และลูกของคู่สมรส) หากเกี่ยวข้องกับการบริการของพวกเขา

ด้วยการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือควบคุมอย่างหนึ่งอย่างใดต่ออีกคนหนึ่ง

ในกรณีที่จำเป็น อาจมีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้

คณะรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สหพันธ์และสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2535, N 41, ศิลปะ 2254)

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

§1. กฎหมายแรงงานจำกัดความเป็นไปได้ในการให้บริการร่วมกัน

ญาติสนิท สะใภ้เฉพาะของรัฐหรือเทศบาลเท่านั้น

องค์กร. ข้อจำกัดดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้หาก:

1) โดยลักษณะของกิจกรรมพวกเขาอยู่ในประเภทของพนักงานเท่านั้น

เพราะ ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานและเจ้าหน้าที่บริการระดับจูเนียร์

2) พวกเขาทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรง

การอยู่ใต้บังคับบัญชาหรือการควบคุมของสิ่งหนึ่งไปสู่อีกสิ่งหนึ่ง

§2 อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดไว้สำหรับบางประเภท

การยกเว้นคนงานจากกฎว่าด้วยการ จำกัด การบริการร่วมกันของญาติ

รายชื่อพนักงานของรัฐวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรที่เกี่ยวข้อง

ซึ่งยกเว้นกฎเกณฑ์จำกัดการร่วม

การบริการญาติ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 20 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการอนุมัติแล้ว มติสภา

พ.ศ. 2515 ยังไม่มีข้อความ 22 ศิลปะ 153; พ.ศ. 2516 N 11 ศิลปะ 51; N 13 ศิลปะ 75; พ.ศ. 2524 N 29 ศิลปะ 186;

SAPP, 1993, N 42, ข้อ 4007)

รายการนี้ประกอบด้วย:

1. พนักงานในตำแหน่งที่อยู่ใต้บังคับบัญชาหรือควบคุมโดยตรง

ตำแหน่งการเลือกตั้ง

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษตรที่ทำงานในฟาร์มของรัฐและหน่วยงานราชการอื่น ๆ

วิสาหกิจและองค์กรเกษตรกรรมตลอดจนการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

สถาบันการเกษตรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท

3. พนักงานของสถานประกอบการขนส่งทางรถไฟเชิงเส้นตลอดจน

คนงานก่อสร้าง ติดตั้ง และสร้างสะพานรถไฟแบบยานยนต์

เสาและหน่วยเคลื่อนที่อื่นๆ สำหรับถนน การก่อสร้าง และการติดตั้ง

กองทรัสต์การรถไฟพิเศษของอดีตกระทรวงรถไฟ

ยกเว้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ขององค์กรและองค์กรเหล่านี้

4. พนักงานของสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ

5. แพทย์ประจำสถาบันการแพทย์และป้องกันและสุขาภิบาล

ดูแลสุขภาพ.

6. อาจารย์ ครู บรรณานุกรม และบรรณารักษ์

ในสถาบันการศึกษาทุกแห่ง

7. ศิลปิน จิตรกร และนักดนตรี โรงละครของรัฐ ศิลปะ

กลุ่มและสตูดิโอ

8. คนงานของสถาบันวิทยาศาสตร์ของ USSR Academy of Sciences (ปัจจุบัน

Russian Academy of Sciences) ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่

เทียบได้กับภูมิภาคของ Far North เช่นเดียวกับคนงานของที่อื่น

สถาบันของ USSR Academy of Sciences (Russian Academy of Sciences)

9. พนักงานขององค์กรเครือข่ายของผู้อำนวยการหลักของอุตุนิยมวิทยา

บริการภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต (องค์กรรัสเซียที่เกี่ยวข้อง) และ

รวมถึงพนักงานขององค์กรและสถาบันวิจัยอุตุนิยมวิทยา

บริการที่ตั้งอยู่ในการตั้งถิ่นฐานของอาร์กติกในไทกาบนภูเขาสูง

และพื้นที่ทะเลทรายและเกาะต่างๆ

10. คนงานในการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม ฝ่าย กองกำลัง และไซต์งาน

11. พนักงานของคณะกรรมการมาตรฐานแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรี

สหภาพโซเวียต (ปัจจุบันคือองค์กรรัสเซียที่เกี่ยวข้อง) ที่กำลังดำเนินการอยู่

การกำกับดูแลมาตรฐานและอุปกรณ์การวัดของรัฐ

12. ผู้เชี่ยวชาญด้านป่าไม้และการจัดการน้ำ นักการศึกษา การแพทย์

คนงาน, คนงานของสถาบันวัฒนธรรมและการศึกษา, พนักงานขององค์กร

การค้าปลีกและความร่วมมือผู้บริโภคอาหารสาธารณะการดำเนินงาน

ในชนบท.

13. พนักงานขององค์กรถนนที่ใช้ยานยนต์

ถนนสาธารณะ ยกเว้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ขององค์กรเหล่านี้

14. คนงานขององค์ประกอบลอยของกองเรือแม่น้ำและคนงานปฏิบัติการ

วิสาหกิจและองค์กรการขนส่งทางน้ำ (ยกเว้นแผนกบริษัทขนส่ง)

กระทรวงกองเรือแม่น้ำของ RSFSR ยกเว้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ของสิ่งเหล่านี้

รัฐวิสาหกิจและองค์กรต่างๆ

15. คนงานก่อสร้าง ติดตั้ง และสร้างสะพานรถไฟยานยนต์

เสาและหน่วยก่อสร้างพิเศษเคลื่อนที่อื่น ๆ ของกระทรวง

การก่อสร้างการขนส่งของหน่วยงานรัสเซียที่เกี่ยวข้อง ยกเว้นส่วนหลัก

16. คนงานก่อสร้าง ก่อสร้าง และติดตั้ง และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ

หน่วยงานและไซต์ที่ดำเนินการก่อสร้างท่อส่งหลัก

และการพัฒนาแหล่งน้ำมันและก๊าซที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคสุดขั้ว

ภาคเหนือและในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ยกเว้นพื้นที่หลัก

นักบัญชีและแคชเชียร์ขององค์กรเหล่านี้

17. คนงานในฟาร์มเลี้ยงปลาบ่อและทะเลสาบ โรงฟักปลา

ฟาร์มวางไข่และเลี้ยงสัตว์ และโรงฟักปลา ยกเว้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีและ

พนักงานเก็บเงินขององค์กรเหล่านี้

18. ผู้จัดการที่ดินขององค์กรท้องถิ่นของคณะกรรมการแห่งรัฐของ RSFSR สำหรับ

การปฏิรูปที่ดิน

19. พนักงานอุทยานแห่งชาติ ยกเว้น หัวหน้าฝ่ายบัญชี

และแคชเชียร์ขององค์กรเหล่านี้

บุคคลที่ได้รับคัดเลือกเข้ารับบริการโดยฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้เกี่ยวกับข้อ จำกัด

การบริการร่วมกันของญาติตลอดจนบุคคลที่รับบริการก่อนหน้านี้การละทิ้ง

ซึ่งงานของเขาขัดแย้งกับกฎข้างต้นอาจถูกถ่ายโอน (จาก

ยินยอม) ทำงานอื่นหรือถูกไล่ออก (ดูความเห็นต่อมาตรา 254

อนาสตาเซีย. สวัสดีตอนเย็น.

ผู้บริหารระดับสูง (ฝ่ายบริหาร) ยืนยันห้ามทำกิจกรรมร่วมกัน

มีกฎระเบียบใด ๆ ในระดับสหพันธรัฐรัสเซียและ Okrug อิสระ Yamal-Nenets ที่จะห้ามการทำงานร่วมกันในองค์กรเดียวภายใต้การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือไม่

นอกเหนือจากที่เพื่อนร่วมงานกล่าวถึงแล้ว ยังมีการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังต่อไปนี้:

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07/05/2556 N 568 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15/02/2560) “ ในการขยายไปยังพลเมืองบางประเภทที่มีข้อ จำกัด ข้อห้ามและพันธกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการต่อต้านการทุจริต ” และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เพื่อต่อต้านการทุจริต”

ข้อ 1.3 ระบุว่า

1. กำหนดว่าสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง องค์กรอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นโดยสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางองค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากองทุนและองค์กรอื่น ๆ ) การแต่งตั้งและการเลิกจ้างซึ่งดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและตำแหน่งใน กองทุนและองค์กรอื่นๆ รวมอยู่ในรายการที่จัดตั้งขึ้นโดยการดำเนินการด้านกฎระเบียบของกองทุน การดำเนินการด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กร การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) จะมีการบังคับใช้ข้อจำกัด ข้อห้าม และภาระผูกพันต่อไปนี้...

3. กำหนดว่าพนักงานที่ดำรงตำแหน่งตามวรรคหนึ่งของวรรค 1 ของมตินี้ และพลเมืองที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของมตินี้ ไม่สามารถทำงานได้หากเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกัน(บิดามารดา คู่สมรส บุตร พี่น้อง พี่สาวน้องสาวเช่นเดียวกับพี่น้องชายหญิงพ่อแม่ลูกของคู่สมรสและคู่สมรสของบุตร) กับพนักงานของกองทุนที่เกี่ยวข้องหรือองค์กรอื่น ๆ หากการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของหนึ่งในนั้นต่ออีกอันหนึ่ง ยกเว้นพนักงานที่ดำรงตำแหน่ง (ยกเว้นที่กำหนดไว้ในวรรค 4 ของมตินี้) ในหน่วยงานรัฐบาลกลางหรือในวิสาหกิจรวมของรัฐของรัฐบาลกลาง (รัฐวิสาหกิจของรัฐบาลกลาง) ที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานของรัฐบาลกลางและพลเมือง การสมัครตำแหน่งเหล่านี้

กฎบัตรขององค์กรของคุณจะต้องระบุตามหลักเกณฑ์ที่ถูกสร้างขึ้น เป็นไปได้มากว่าตามมติของหัวหน้าฝ่ายบริหารของเทศบาลที่เกี่ยวข้อง (เช่น ไม่ใช่บนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) คุณไม่ใช่พนักงานเทศบาล ฉันยังไม่พบรายการใด ๆ ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมติ ซึ่งจะรวมถึงสถาบันงบประมาณของเทศบาลด้วย ดังนั้นเพื่อตอบคำถามของคุณ ฉันเชื่อว่าไม่มีกฎเกณฑ์ที่ห้ามการทำงานร่วมกันในสถานการณ์ของคุณ

ขอแสดงความนับถือทนายความ Sergei Nesterov

บันทึก!

กฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 305-Z “ในการต่อสู้กับการทุจริต” มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2559 ในเรื่องนี้อ่าน:

นิตยสาร “ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR” ฉบับที่ 17, 2559

นิตยสาร “ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล” ฉบับที่ 20, 2558

นิตยสาร “ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR” ฉบับที่ 1, 2559

ในการจ้างงาน พนักงานฝ่ายบุคคลต้องจำไว้ว่าการทำงานร่วมกันของญาติสนิทนั้นถูกจำกัดโดยกฎหมาย จากความเห็นที่นำเสนอ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะได้เรียนรู้ว่า:

- ห้ามทำงานร่วมกันของญาติสนิทในบางตำแหน่งเท่านั้นทั้งในระหว่างการทำงานชั่วคราวและระหว่างการทำงานนอกเวลา

- อาจมีข้อห้ามดังกล่าว ไม่เพียงแต่ในที่สาธารณะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรเอกชนด้วย

- มีความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน)

มีข้อบกพร่องทางกฎหมายและทางเทคนิคหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งชื่อเรื่องและเนื้อหาไม่ได้เชื่อมโยงกันอย่างเหมาะสม ดังนั้น ชื่อเรื่องจึงพูดถึงข้อจำกัด และเนื้อหาพูดถึงข้อห้าม ข้อขัดแย้งระหว่างชื่อเรื่องและเนื้อหาคือชื่อเรื่องพูดถึงเฉพาะเครือญาติ (ญาติ) แต่เนื้อหาพูดถึงทั้งเครือญาติและทรัพย์สิน

ห้ามทำงานเป็นทีมในบางตำแหน่งเท่านั้น

การทำงานร่วมกันของญาติใกล้ชิดและสามีภรรยาที่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาหรือการควบคุมโดยตรงนั้นไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในตำแหน่งใด ๆ แต่เฉพาะในตำแหน่งที่ระบุไว้ในศิลปะเท่านั้น 27 ทีเค:

หัวหน้าหน่วยงานของรัฐ
- หัวหน้าหน่วยแยกต่างหาก (และไม่ใช่โครงสร้างปกติ) ขององค์กรของรัฐ
- หัวหน้าฝ่ายบัญชี (เจ้าหน้าที่ของเขา);
- แคชเชียร์

งานที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับอนุญาตทั้งในลักษณะถาวรและชั่วคราวรวมถึงงานนอกเวลา

ตำแหน่งหัวหน้าองค์กร: ผู้อำนวยการทั่วไป, ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, ผู้จัดการ ฯลฯ ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายในกรณีนี้

ใครบ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานร่วมกัน?

ภายใต้การห้ามของศิลปะ 27 ประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับ:

รองหัวหน้าองค์กร
- รองหัวหน้าแผนกแยก, หัวหน้าแผนกโครงสร้างปกติ;
- นักบัญชีสามัญ

ตัวอย่างที่ 1

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรวมกันของคู่สมรสที่ทำงานร่วมกันต่อไปนี้จะถูกกฎหมาย: หัวหน้าคนแรกขององค์กรและรองของเขา, หัวหน้าขององค์กรและหัวหน้าแผนกบุคคล, หัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชีสามัญ, นักบัญชีสามัญและ แคชเชียร์.

เกี่ยวกับรองหัวหน้า

รองผู้จัดการเข้าใจว่าเป็นเจ้าหน้าที่ซึ่งมีตำแหน่งในตำแหน่งนี้ระบุไว้ในตารางการรับพนักงาน

ความรับผิดชอบงานข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของรองผู้จัดการขององค์กรถูกกำหนดบนพื้นฐานของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 10 ของบทบัญญัติทั่วไปของไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งพนักงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 32 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ECSD)

รองหัวหน้าขององค์กร (หน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก) ได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องสำหรับการจัดการพื้นที่ (ประเภท) ของกิจกรรมรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีที่เขาไม่อยู่ชั่วคราว (ลาพักร้อน, เจ็บป่วย, การเลิกจ้าง)

การกระจายความรับผิดชอบงานระหว่างรองหัวหน้าขององค์กรนั้นดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

แยกหน่วยโครงสร้าง

แผนกโครงสร้างที่แยกจากกันของนิติบุคคลคือสำนักงานตัวแทนและสาขาที่ตั้งอยู่นอกที่ตั้ง

สำนักงานตัวแทนปกป้องและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนิติบุคคล ดำเนินธุรกรรมและดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ในนามของนิติบุคคล

สาขาได้รับมอบหมายหน้าที่ทั้งหมดหรือบางส่วนของนิติบุคคล รวมถึง ตัวแทน (มาตรา 51 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแพ่ง)

สำนักงานตัวแทนและสาขาจะต้องระบุไว้ในกฎบัตรของนิติบุคคลที่สร้างขึ้น

ตัวอย่างที่ 2

เป็นการผิดกฎหมายที่จะมอบหมายให้เจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งซึ่งเป็นคู่สมรสของหัวหน้าฝ่ายบัญชีทำหน้าที่หัวหน้าองค์กรของรัฐในช่วงที่เขาลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนการกำหนดผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

การอยู่ใต้บังคับบัญชา (การควบคุม) สำหรับญาติสนิทและสะใภ้ถูกกำหนดโดยลักษณะงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมสิทธิ์ความรับผิดชอบและความสัมพันธ์ของพนักงาน

ไม่อนุญาตให้มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (ควบคุม) ของญาติสนิทในองค์กรของรัฐแม้ว่าจะทำงานนอกเวลาก็ตาม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 348 กล่าวถึงเฉพาะญาติสนิทเท่านั้น และไม่มีการกล่าวถึงญาติ ศิลปะข้อห้าม ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 27 ใช้ไม่ได้กับการทำงานร่วมกันของญาติในระหว่างการทำงานนอกเวลา เนื่องจากมาตรา 27 มาตรา 348 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีความพิเศษในส่วนที่เกี่ยวข้องกับศิลปะ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากสถานที่ตั้งในช. มาตรา 32 III “ คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานบางประเภท” ประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างที่ 3

ในตำแหน่ง "ผู้จัดการ - หัวหน้าฝ่ายบัญชี - แคชเชียร์" ผู้จัดการและแคชเชียร์สามารถเป็นญาติสนิทหรือญาติได้เนื่องจากแคชเชียร์เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่ใช่กับผู้จัดการ

คู่สมรส ญาติ หรือสามีภรรยาคนใดจะเป็นเจ้านาย และใครจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (ภรรยา สามี ฯลฯ) ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย ไม่ว่าในกรณีใดห้ามทำงานในองค์กรของรัฐ

แนวคิดเรื่อง "ภรรยา"

การแต่งงานเป็นการรวมตัวกันโดยสมัครใจของชายและหญิงซึ่งสรุปในลักษณะตามเงื่อนไขและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างครอบครัวและก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่ร่วมกันสำหรับทั้งสองฝ่าย
- สิทธิและหน้าที่ของคู่สมรสเกิดขึ้นนับจากวันที่จดทะเบียนสมรสโดยหน่วยงานทะเบียนราษฎร์

เป็นไปตามที่คู่สมรสคือชายและหญิงที่เข้าสมรส (เช่น สหภาพ) ซึ่งจดทะเบียนในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สำหรับแรงงานสัมพันธ์ ชายและหญิงที่ระบุคือคนงานและคนงานตามลำดับ

ข้อเท็จจริงของการจดทะเบียนสมรส (สหภาพ) กับหน่วยงานดังกล่าวมีความสำคัญทางกฎหมายที่สำคัญ ดังนั้นผลของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 27 ใช้ไม่ได้กับคนงานที่ไม่ได้จดทะเบียนสหภาพแรงงานในลักษณะที่กฎหมายกำหนด เช่น ผู้ที่ใช้ชีวิตสมรส ผู้ที่อาศัยอยู่ร่วมกัน ฯลฯ

แนวคิดเรื่อง “เครือญาติใกล้ชิด”

กฎศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 27 ใช้ไม่ได้กับญาติ แต่เฉพาะกับผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเท่านั้น ความสัมพันธ์ที่เกิดจากความสัมพันธ์ทางเครือญาติระหว่างพ่อแม่และลูก พี่น้อง ปู่ย่าตายาย และหลาน ถือเป็นเครือญาติที่ใกล้ชิด (มาตรา 60 CoBS)

โดยคำนึงถึงสิ่งนี้อาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 27 ระบุรายชื่อญาติสนิทของคู่สมรสแต่ละคน ได้แก่ พ่อแม่ พี่น้อง และลูก (ลูกชายและลูกสาว)

ลูกพี่ลูกน้องและพี่น้องที่เกี่ยวข้องกันห่างไกลไม่ถือเป็นญาติสนิท

แนวคิดเรื่อง "ทรัพย์สิน"

ห้ามมิให้มีการทำงานร่วมกันสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกัน (มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความสัมพันธ์ของทรัพย์สินคือความสัมพันธ์ระหว่างคู่สมรสและญาติสนิทของคู่สมรสอีกฝ่าย (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อญาติของคู่สมรสแต่ละคนมีการกำหนดไว้ในมาตรา 27 TC: พ่อแม่ พี่น้อง และลูกของคู่สมรสอีกฝ่าย ญาติห่างๆ เช่น ลูกพี่ลูกน้องของคู่สมรส อยู่ภายใต้บังคับของมาตรา 27 ไม่ใช้รหัสแรงงาน

ห้ามการทำงานร่วมกันในองค์กรของรัฐ

ข้อจำกัดในรูปแบบของการห้ามการทำงานร่วมกันของญาติสนิทมีผลบังคับใช้เฉพาะกับองค์กรของรัฐเท่านั้น

ทรัพย์สินของรัฐ ได้แก่ สาธารณรัฐเบลารุส (ทรัพย์สินของสาธารณรัฐ) และหน่วยการปกครองและอาณาเขต (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) องค์กรของรัฐเข้าใจว่าเป็นนิติบุคคลที่สร้างขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐของสาธารณรัฐเบลารุส (หน่วยงานที่มีอำนาจรัฐและการบริหารงานของสหภาพโซเวียตหรือสาธารณรัฐสหภาพ) หรือองค์กรของรัฐที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายหรือเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานนี้ หรือองค์กร (ข้อ 1-1 ของมาตรา 44 ของกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 14.06 .2003 ฉบับที่ 204-Z “ในการบริการสาธารณะในสาธารณรัฐเบลารุส”) ทรัพย์สินขององค์กรดังกล่าว (เป็น) อยู่ในความเป็นเจ้าของของรัฐโดยสมบูรณ์และ (เป็น) มอบหมายให้กับองค์กรนี้โดยมีสิทธิ์ในการจัดการทางเศรษฐกิจ (การจัดการทางเศรษฐกิจเต็มรูปแบบ) หรือการจัดการการปฏิบัติงาน

บ่อยครั้งที่องค์กรของรัฐถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของวิสาหกิจรวมของพรรครีพับลิกันและชุมชนต่างๆ (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

หากองค์กรมีส่วนแบ่งในทรัพย์สินของรัฐเพียงอย่างเดียวก็จะไม่มีสถานะเป็นของรัฐอีกต่อไป ซึ่งหมายความว่าผลกระทบจากส่วนหนึ่งของศิลปะ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้

สำหรับผู้ที่ไม่ใช่รัฐเช่น องค์กรที่อิงกับทรัพย์สินส่วนตัวหรือแบบผสม (สาธารณะ-ส่วนตัว) (บริษัทจำกัดหลายแห่ง OJSC สหกรณ์ สหภาพแรงงาน ฯลฯ) การห้ามสามารถบังคับใช้ได้เฉพาะบนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 เท่านั้น 27 TC เช่น โดยการตัดสินใจของเจ้าของ

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับส่วนแรกของศิลปะ มาตรา 27 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ยกเว้นส่วนที่มีอยู่ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้ ยังไม่มีการกำหนดขึ้น ดังนั้นมติคณะรัฐมนตรีของ BSSR เมื่อวันที่ 23 มีนาคม พ.ศ. 2521 ฉบับที่ 97“ ยกเว้นกฎเกี่ยวกับการ จำกัด การบริการร่วมกันของญาติ” จึงไม่ได้ผลจริง (แต่มีผลใช้บังคับอย่างเป็นทางการ) ซึ่งอนุมัติรายการ ของคนงาน (ในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ ฯลฯ ) ในส่วนที่ไม่มีข้อจำกัดในการให้บริการร่วมกันของญาติและสะใภ้

ข้อ จำกัด ในการให้บริการร่วมกันในองค์กรพัฒนาเอกชน

การห้ามการทำงานร่วมกันของญาติสนิทและญาติในองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐสามารถดำเนินการได้โดยการตัดสินใจของเจ้าของเท่านั้น (ส่วนที่สองของมาตรา 27 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เจ้าของถูกเข้าใจว่าเป็นบุคคลที่มีสิทธิในการเป็นเจ้าของใช้และจำหน่ายทรัพย์สินของเขา (มาตรา 210, 213, 214 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

เจ้าของมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเองในการตัดสินใจเกี่ยวกับการห้ามการทำงานร่วมกันของญาติสนิทและสามีภรรยา

บุคคลอื่น (ไม่ใช่เจ้าของ) และหน่วยงานรวมถึงหัวหน้าองค์กร (หากเขาไม่ใช่เจ้าของด้วย) จะไม่ได้รับสิทธิ์อิสระในการตัดสินใจที่จะห้ามการทำงานร่วมกันของญาติสนิทและสะใภ้ สิทธิดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้โดยการมอบหมายเท่านั้น เช่น ตามเอกสารประกอบขององค์กร หนังสือมอบอำนาจ หรือการตัดสินใจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ในองค์กรพัฒนาเอกชน ไม่ใช่กฎทั้งหมดที่กำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของศิลปะ 27 ประมวลกฎหมายแรงงาน (รายชื่อญาติและญาติสายตรง ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาหรือควบคุมโดยตรง ตำแหน่งเฉพาะ ฯลฯ) ตัวอย่างเช่น ข้อจำกัดเหล่านี้อาจไม่ใช้กับญาติหรือเฉพาะผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น และไม่คำนึงถึงการควบคุมด้วย

มันเป็นสิ่งสำคัญ!เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเสริมกฎที่กำหนดไว้ในส่วนแรกของมาตรา 27 ประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึง โดยการขยายรายชื่อตำแหน่งให้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้าขององค์กรและแม้แต่หน่วยงานของรัฐเพราะจะทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด การกระทำและข้อตกลงที่เกี่ยวข้องจะถือว่าไม่ถูกต้องตามพื้นฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่สองของมาตรา 7 และวรรค 1 ของส่วนแรกของศิลปะ 23 ตค.

การตัดสินใจของเจ้าของเกี่ยวกับการห้าม (ส่วนที่สองของมาตรา 27 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) จะต้องเขียนบันทึกเช่นในกฎบัตรขององค์กรและเอกสารประกอบอื่น ๆ การกระทำของท้องถิ่น

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลบางครั้งถามคำถาม: “จะทำอย่างไรถ้าผู้บังคับบัญชาโดยตรง (ผู้อำนวยการขององค์กรของรัฐ) และหัวหน้าฝ่ายบัญชีแต่งงานกันหลังจากที่ได้รับการว่าจ้างนั่นคือ ระหว่างการทำงานร่วมกัน?

ตัวเลือกในการตอบคำถามขึ้นอยู่กับสถานการณ์เพิ่มเติมเฉพาะสำหรับกรณีนี้เท่านั้น ตัวอย่างเช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชี (สามีหรือภรรยา) ยื่นใบสมัครเพื่อเลิกจ้างหรือโอนไปทำงานอื่นในหน่วยงานของรัฐเดียวกัน แต่ดำรงตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (เช่น รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) หัวหน้าองค์กรตัดสินใจประนีประนอม

ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามมาตรา 27 ตค

หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามวรรค 3 ของศิลปะ 44 ประมวลกฎหมายแรงงาน (เนื่องจากการละเมิดกฎการจ้างงานที่กำหนดไว้)

หากมีการละเมิดข้อห้ามเกิดขึ้นในกระบวนการทำงานร่วมกันในองค์กรของรัฐหนึ่งเช่นเมื่อผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีแต่งงานกันศิลปะจะต้องอ้างอิงคำสั่งเลิกจ้างและสมุดงานกับศิลปะ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และไม่เป็นไปตามมาตรา 3 ของศิลปะ มาตรา 44 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยมีเงื่อนไขว่าการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงจะไม่ถูกกำจัดออกไป เช่น โดยการย้ายคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไปยังตำแหน่งอื่น

หากมีการละเมิดมาตรา. มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่งผลให้เกิดอันตรายต่อลูกจ้าง ผู้กระทำความผิดสามารถถูกดำเนินคดีตามมาตรา 4 ของมาตรา 4 9.19 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุสว่าด้วยความผิดทางปกครองและศิลปะ 3.2 และ 3.23 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาและบริหารของสาธารณรัฐเบลารุสว่าด้วยความผิดทางการบริหาร

ความรับผิดชอบต่อสิ่งนี้กำหนดขึ้นในรูปแบบของค่าปรับจำนวน 4 ถึง 20 หน่วยพื้นฐาน

ในกรณีนี้ศาลและหน่วยงานของกรมตรวจสอบแรงงานแห่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสจะเป็นผู้รับผิดชอบในการบริหาร