Pensiile pensionarilor care lucrează. Ce beneficii au pensionarii care lucrează în Federația Rusă Ce beneficii au pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă?

Prestațiile pentru pensionarii pentru limită de muncă care nu lucrează reprezintă o categorie separată de sprijin pentru segmentele slab protejate ale populației. Întrucât astfel de pensionari reprezintă cel mai mare grup de beneficiari, preferințele și drepturile speciale ale acestora sunt, de asemenea, largi și variate.

Prestații pentru pensionarii pentru limită de vârstă și tipurile acestora

Ce beneficii sunt disponibile pentru pensionarii care nu lucrează? Recent, această problemă a devenit deosebit de relevantă, deoarece legislația încetează să mai considere pensionarii care lucrează ca o categorie cu adevărat preferențială.

Beneficiile pentru pensionarii care nu sunt cu handicap acoperă următoarele domenii:

• utilitati publice;
• călătorii în modurile majore de transport în zonele populate sau în afara acestora;
• achiziționarea de medicamente;
• serviciu medical;
• impozitare;
• asigurarea nivelului pensiilor în concordanţă cu nivelul de existenţă.

Pensionarii care lucrează se bucură de obicei de privilegiile cetățenilor care lucrează, precum și de preferințele regionale și departamentale.

Reveniți la cuprins

Subvenții pentru asigurarea plății utilităților

Subvențiile sunt asistență financiară acordată de la bugetul de stat sau municipal. Scopul subvențiilor este de a asigura solvabilitatea consumatorilor de bunuri și servicii.

Această asistență este acordată acelor pensionari pentru care suma plăților pentru asigurarea unui set minim de confort locativ este mai mare de 22% din venitul total al rezidentului. Un pensionar își poate exercita dreptul de a primi o astfel de asistență individual. Dacă locuiește cu rude, atunci dreptul la o subvenție poate fi exercitat numai pe baza veniturilor totale ale tuturor rezidenților acestui sediu.

În plus, subvenția poate fi acordată doar acelor pensionari care au dreptul de a dispune de acest sediu. Aceasta înseamnă că locuințele trebuie să aparțină pensionarilor pe baza dreptului de proprietate sau în baza unui contract de închiriere socială.

Pe lângă condiția de 22% din venit, pensionarul trebuie să mai îndeplinească una - nu poate avea datorii la facturile de utilități. Cu toate acestea, dacă s-au acumulat datorii pentru apartament, pensionarul mai are posibilitatea de a primi o subvenție. De obicei, autoritățile relevante oferă unei astfel de persoane să încheie un acord privind procedura și momentul plății datoriilor.

Pentru a vă exercita dreptul la subvenție, trebuie să depuneți această cerere la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.

Acest beneficiu este acordat pentru cel mult șase luni. După aceasta, întreaga procedură de înregistrare trebuie finalizată din nou.

Reveniți la cuprins

Beneficii de călătorie și opțiuni pentru implementarea acestora

Beneficiile pentru pensionarii care nu lucrează pentru utilizarea transportului public pot varia în funcție de statut.

De obicei, doar categorii speciale de cetățeni, de exemplu, veteranii celui de-al doilea război mondial, pot conta pe călătoria gratuită. Pensionarii obișnuiți plătesc costuri parțiale de călătorie.

Cert este că toți cetățenii care se bucură de beneficii atunci când călătoresc cu transportul public sunt împărțiți în federal și regional. Din acest motiv, în diferite regiuni din transportul urban și suburban puteți găsi beneficiari cu diferite cupoane, carduri și alte articole care le confirmă drepturile speciale.

Călătoriile preferențiale sunt garantate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 aprilie 2005 nr. 176, iar amploarea și caracteristicile implementării acesteia în regiuni depind de capacitățile și politicile autorităților locale.

Reveniți la cuprins

Îngrijire medicală și furnizare de medicamente

Pentru a avea dreptul la medicamente preferențiale, trebuie să aveți un diagnostic prevăzut într-o listă specială a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Dacă boala dumneavoastră este inclusă în această listă, atunci medicul va scrie o rețetă pe un formular special. Puteți obține astfel de medicamente numai în acele farmacii care au dreptul de a elibera medicamente la tarife preferențiale. De regulă, acestea sunt farmacii de stat.

Situația cu asistența medicală este diferită. Pensionarii au dreptul la următoarele beneficii:

1. Proteze dentare gratuite. Acest beneficiu este oferit de autoritățile regionale, așa că nu toți rezidenții Rusiei pot profita de el. Acolo unde este posibil este o coadă. Mai mult, o serie de categorii de cetățeni au dreptul la servicii prioritare. De obicei, aceștia sunt veterani de război și cetățeni echivalenti lor.
2. Beneficii pentru tratamentul sanatoriu-stațiune. Aceste beneficii sunt disponibile în principal persoanelor cu handicap, pensionarilor militari, dar și pensionarilor Ministerului Afacerilor Interne. Ultimele 2 categorii cumpără de obicei bonuri pentru tratament în sanatoriile departamentale. Pensionarii Ministerului Afacerilor Interne cumpără vouchere unor astfel de instituții pentru 25% din prețul pieței. Voucherele pentru soți sau copii minori se achiziționează cu o reducere de 50%.
3. Deplasare gratuita cu orice tip de transport la locul de tratament si retur. Acest beneficiu este o continuare a dreptului la tratament preferenţial la sanatoriu. Călătorie la un sanatoriu, clinică, loc de examinare și operație etc. este complet gratuit atât pentru beneficiar, cât și pentru membrii familiei acestuia.

O persoană cu dizabilități din grupa 1 care călătorește la un loc de tratament sau de examinare are dreptul la reduceri de călătorie pentru 1 persoană însoțitoare.

Pensionarii cu statut de veteran au, de asemenea, dreptul la beneficii similare pentru tratamentul sanatoriu-stațiune.

Reveniți la cuprins

Beneficii fiscale pentru pensionari

Pentru cei care primesc pensie pentru limită de vârstă, sunt oferite o serie de avantaje fiscale.

Nesupus impozitării:

• pensia propriu-zisă;
• asistență financiară oferită unui pensionar de către fostul său angajator, cu condiția ca valoarea plăților să nu depășească 4.000 de ruble pe an;
• plata tratamentului sanatoriu-stațiune;
• costul asistenței medicale oferite de fostul angajator pe cheltuiala organizației;
• imobil deținut de un pensionar la cota de: 1 apartament sau casă, 1 vilă, 1 garaj.

Această listă de beneficii fiscale este prevăzută de legea federală, adică este obligatorie pentru întreaga țară. Totuși, la nivelul regiunilor individuale, pot apărea și alte preferințe fiscale.

În ciuda faptului că pensionarii care nu lucrează nu plătesc impozit pe venit, unii dintre ei au dreptul la o deducere fiscală la achiziționarea unei locuințe. Această regulă se aplică numai pensionarilor „tineri” care și-au dobândit noul statut în anul dobândirii imobilului, cu condiția ca aceștia să fi fost angajați oficial în termen de 3 ani înainte de pensionare.

Întrucât pensionarii reprezintă unul dintre cele mai vulnerabile segmente sociale ale populației, statul depune toate eforturile pentru a crea condiții confortabile pentru existența lor în societatea modernă. O mare atenție în munca în acest domeniu este acordată diferitelor beneficii destinate utilizării exclusiv de către pensionari. Fără îndoială, principalul drept al pensionarilor este de a primi o pensie. Citiți mai multe despre procedura și condițiile de atribuire a pensiilor în secțiunea noastră.

Privilegii și beneficii pentru pensionarii care lucrează

Un element separat al tuturor beneficiilor disponibile pentru persoanele cu vârsta de pensionare este categoria care continuă să lucreze în mod activ, datorită căreia primește anumite beneficii, care includ următoarele:

1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, orice angajator, la primirea unei cereri de la un pensionar care lucrează cu o solicitare de a-i acorda concediu pe cheltuiala sa, este obligat să o satisfacă. Aici există limite de timp mici, care depind direct de categoria căreia îi aparține persoana. Și anume, dacă participă la cel de-al Doilea Război Mondial, poate lua concediu pe cheltuiala sa timp de 35 de zile, dar dacă o persoană s-a pensionat la împlinirea vârstei legale, atunci această perioadă este de 14 zile, dar dacă este invalid, atunci concediul fara plata taxelor poate ajunge la 60 de zile. Zilele calendaristice prevăzute de lege pot fi utilizate fie o singură dată, fie parțial, în funcție de necesități, împărțite în 1 an.
2. Dacă o persoană continuă să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare și există o nevoie sau o dorință de a-și îmbunătăți calificările profesionale, atunci în acest caz poate beneficia de un serviciu gratuit pentru a-și îmbunătăți calificările la serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul său. În plus, pe aceeași bază, poți obține o altă profesie.

Deduceri fiscale pentru pensionari la achiziționarea de bunuri imobiliare

În al doilea rând, beneficiile asociate cu bunurile imobiliare includ transferul soldurilor deducerilor de proprietate pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice în perioadele fiscale anterioare.

Esența acestui beneficiu este că, dacă un pensionar deține în mod legal o clădire rezidențială, o cameră, un apartament construit sau achiziționat sau este proprietarul comun al unui apartament, precum și un teren pe care a fost deja construită o casă, sau este prevăzută în aceste scopuri. Apoi poate cere plata unei deduceri imobiliare pentru cheltuielile aferente construcției de imobile, precum și plata dobânzilor acumulate la anumite împrumuturi luate în scopuri adecvate, pentru 3 perioade fiscale care merg înaintea perioadei în care soldul direct transferabil din proprietatea se formează deduceri.

Beneficii pentru pensionari pentru a plăti locuințe și servicii comunale

O altă categorie de beneficii legate de imobile, și anume spațiile destinate locuinței permanente, poate fi numită beneficiul primirii de gaz și căldură pe cheltuiala statului. În conformitate cu anumite programe sociale pentru sprijinirea financiară a fiecărei regiuni separat, acestea includ acordarea de asistență financiară unică pensionarilor în ceea ce privește rambursarea banilor cheltuiți pentru gazeificarea locuințelor acestora.

Pentru a primi o astfel de plată, trebuie îndeplinite anumite condiții, care includ:

1. Această casă sau apartament trebuie să fie singurul loc de reședință al unui anumit pensionar.
2. Pensionarul nu trebuie să muncească și trebuie să primească fie pensie pentru limită de vârstă, fie pensie de invaliditate.

Pentru a primi această asistență financiară, trebuie să contactați autoritatea executivă regională. Acesta poate fi un minister sau departament regional, precum și un comitet pentru protecția socială a populației entităților constitutive ale Federației Ruse, care este responsabil pentru punerea în aplicare a acestei legi. De asemenea, este de remarcat faptul că o astfel de asistență poate fi primită numai în regiunea Federației Ruse în care există un program social de gazeificare generală în zonele rurale. Suma plății care este returnată pensionarului nu acoperă aproape niciodată 100% din cheltuieli și este calculată de fiecare regiune în mod independent. În cel mai bun caz, este de 50%.

Alte tipuri de beneficii pentru pensionari

Pe lângă tot ceea ce este descris mai sus, pensionarii din unele regiuni au un sistem preferențial de plată a călătoriilor cu transportul public, utilități, achiziționarea oricăror medicamente etc., în baza reglementărilor locale și regionale.

De asemenea, legea prevede un program de așa-numită asistență direcționată pentru toate regiunile, care se adresează persoanelor care se află în situații dificile de viață, inclusiv pensionarilor. În conformitate cu legea, acesta poate fi exprimat în anumite sume bănești, de exemplu, în furnizarea de alimente, îmbrăcăminte, încălțăminte, igiena personală și salubritate și alte articole esențiale. Pe lângă necesitățile de bază, în anumite cazuri aceasta poate include combustibil sau furnizarea unui vehicul specializat sau mijloace tehnice pentru reabilitarea unei persoane care necesită îngrijire constantă.

Responsabilitatea pentru acordarea de asistență de acest fel revine regiunilor în mod individual. Pentru a-l obține, trebuie să vă aflați cu adevărat în situații de urgență, a căror listă este reglementată nu numai de dispoziții generale pentru toate regiunile, ci există și liste regionale locale. Ele prevăd, de asemenea, puncte precum documentele care confirmă dreptul unui pensionar sau al altei persoane de a primi astfel de prestații, sumele, tipurile și multe altele.

Articolele noastre

În conformitate cu noua reformă a pensiilor și legislația Federației Ruse, și mai precis cu legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”, începând cu 2019, toți cetățenii de sex masculin cu vârsta peste 65 de ani și femeile cu vârsta de la 60 de ani. Această categorie de persoane sunt pensionari.

Legislația definește și excepții care permit unei persoane, în anumite condiții specificate de lege, să se pensioneze la o vârstă mai mică decât cea specificată anterior, adică anticipat. Despre categoriile de cetățeni cu drept la pensie anticipată puteți citi în articolul de la link. Orice persoană care îndeplinește aceste cerințe are dreptul de a solicita la Fondul de pensii al Federației Ruse (Fondul de pensii al Rusiei) pentru a-i atribui o pensie pentru limită de vârstă.

Situația devine destul de comună atunci când, chiar și după împlinirea vârstei de pensionare, o persoană are dorința de a-și continua activitatea activă de muncă la locul său de muncă. În acest sens, mulți care doresc să lucreze în continuare ar trebui să știe că ei, ca și nemuncătorii, pot continua să-și primească pensia de muncă, fără a impune niciun fel de restricții asupra acesteia. De asemenea, este necesar să știți că atingerea unei anumite limită de vârstă nu înseamnă deloc că o persoană ar trebui să renunțe la locul de muncă. Pe lângă beneficiile stabilite pentru pensionari, pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează au garanții și beneficii suplimentare.

Beneficii pentru pensionarii care lucrează la locul de muncă

Pensionarii pentru limită de vârstă, ca toate celelalte categorii de vârstă de persoane, pot fi concediați din funcțiile lor atât din proprie inițiativă, cât și din inițiativa angajatorului, dar numai în conformitate cu regulile generale specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru persoanele care au atins vârsta de pensionare, în codul de mai sus există un articol special, care presupune concedierea voluntară în legătură cu pensionarea. De asemenea, orice pensionar are dreptul de a se angaja din nou oricand la cererea sa, iar acest lucru nu afecteaza nici pensia de munca pe care o primeste in rau. Aici este indicat să știți că există anumite restricții de vârstă pentru anumite profesii, și anume că vârsta maximă până la care o persoană poate lucra în serviciul public este de 65 de ani și, de exemplu, funcția de rector al unei municipalități de stat. instituția de învățământ superior poate fi deținută de o persoană cu vârsta sub 70 de ani etc.

Durata zilei de lucru a unui pensionar

Legislația muncii actuală nu prevede ore suplimentare de odihnă în timpul programului de lucru pentru pensionari sau o zi de lucru scurtată. Adică pensionarii, împreună cu alți angajați, sunt obligați să lucreze la programul de lucru prevăzut de regulamentul de muncă.

Concediu suplimentar pentru pensionari la locul de muncă

Din păcate, statutul de pensionar nu implică dreptul la zile suplimentare de concediu.

Cu toate acestea, un beneficiu semnificativ pentru un pensionar pentru limită de vârstă care lucrează este dreptul la concediu suplimentar pe cheltuiala sa. Codul Muncii stabilește că un pensionar care continuă să lucreze are dreptul de a beneficia de un astfel de concediu pe o perioadă de 14 zile oricând îi este convenabil, iar obligația angajatorului este de a acorda un astfel de concediu salariatului la cererea scrisă a acestuia.

Perioade suplimentare de vacanță se aplică anumitor categorii de cetățeni:

• pentru participanții care lucrează în cel de-al doilea război mondial, concediul pe cheltuiala lor poate fi acordat pentru 35 de zile,
• pentru persoanele cu handicap, concediul fără plată poate fi de până la 60 de zile

Zilele calendaristice prevăzute de lege pot fi folosite fie odată, fie parțial, în funcție de necesități, împărțite în 1 an.

Munca după primirea unei pensii duce la o creștere a pensiei

În oricare dintre cazurile prevăzute de lege de încheiere a unui contract de muncă cu un pensionar care a decis să reînceapă activitatea, angajatorul va fi obligat să efectueze lunar contribuții de asigurare obligatorie pentru pensia capitalizată a acestei persoane.

Vorbind pe această temă, trebuie menționat că, în acest caz, un pensionar care a plecat la muncă are un avantaj față de cunoscuții săi care nu lucrează și alți pensionari. Acest lucru se datorează faptului că pensia pentru limită de vârstă va fi indexată.

În primul rând, pentru un pensionar care nu lucrează, de regulă, pensia de asigurare și o plată fixă ​​(de bază) de la stat vor fi indexate în cea mai mare parte. În al doilea rând, pensia sa capitalizată va crește numai datorită investiției societății sale de administrare sau a fondului de pensii în orice tranzacții de piață, care astăzi nu numai că ar putea să nu aducă niciun beneficiu banilor acumulați în perioada de asigurare, dar poate chiar să provoace anumite pierderi materiale, întrucât investiția în condiții economice moderne nu este o modalitate absolut sigură de a obține profit.

În acest moment, pensionarul care lucrează va primi și dobândă de investiție pe contul său de pensie, dar va crește și suma din care va fi prelevată această dobândă din cauza contribuțiilor de asigurări obligatorii, ceea ce va duce în cele din urmă la pensia totală pentru limită de vârstă pe perioada următoarea indexare va crește cu o rată mai mare. De remarcat aici că pentru indexarea în această direcție este necesar ca primele de asigurare să fie plătite de către pensionar timp de 12 luni întregi în mod continuu. Această numărătoare inversă începe din ziua calculării pensiei de muncă.

Din 2015, prin contribuțiile angajatorului din salariul unui pensionar care lucrează, punctele vor fi creditate în contul pensionarului în valoare de cel mult trei într-un an.

Cu toate acestea, nu totul este atât de roz. La sfârșitul anului 2015, a fost votată o lege pentru desființarea indexării pensiilor pentru pensionarii activi. Astfel, din 2016, pensionarii activi vor primi în continuare pensie, dar aceasta nu va crește. După concedierea pensionarului, pensia va fi recalculată ținând cont de indexare.

Prestații sociale pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă

Între timp, actele legislative de reglementare actuale impun ca pensionarul să nu muncească este o condiție obligatorie pentru acordarea de prestații pentru pensionari. Adică, există o serie de beneficii care nu sunt disponibile pentru pensionarii care lucrează.

De ce sunt privați pensionarii care lucrează în comparație cu compatrioții lor care nu lucrează?

O privare semnificativă pentru pensionarii care lucrează este incapacitatea de a primi compensații la locul de vacanță și înapoi. Este de remarcat faptul că pensionarii care nu lucrează au acest drept. Citiți mai multe despre cum să primiți compensații pentru călătoria într-un loc de vacanță în articolul nostru.

De exemplu,În Moscova și regiunea Moscovei, există o prevedere conform căreia toți pensionarii înregistrați și care nu lucrează dintr-o anumită zonă pot beneficia gratuit de tratament sanatoriu-stațiune, contactând autoritățile de protecție socială cu o cerere corespunzătoare. De asemenea, de exemplu, într-o serie de regiuni mari ale țării există o lege conform căreia un pensionar care nu lucrează, atunci când face o călătorie lungă pentru a urma un tratament într-o stațiune, sanatoriu etc., are dreptul de a cere rambursarea cheltuielile efectuate pentru călătorie, fie sub formă de compensare bănească directă pentru cheltuielile sumelor cheltuite, fie sub formă de bilete de călătorie.

Pensionarii care lucrează nu au dreptul la un supliment social la pensia lor

Legislația privind pensiile prevede plata unui supliment social pentru pensionari în cazul în care venitul lunar total al pensionarului (și include pensiile și diverse beneficii sociale) este mai mic decât nivelul de existență al pensionarului în regiunea de reședință.

Între timp, legislația stabilește că suplimentele sociale se plătesc doar pensionarilor care nu lucrează. Când aplici pentru un loc de muncă plata indemnizației sociale încetează automat, iar pensionarul nu le primește pe toată perioada în care lucrează, iar după aceea dacă, din anumite împrejurări, pensia sa începe să corespundă nivelului de existență. Adică, pentru pensionarii care lucrează, chiar dacă pensia lor este sub nivelul de existență, aceștia nu au dreptul să plătească un supliment social.

În acest sens, este imposibil să se garanteze că veniturile sale totale vor fi la același nivel sau mai mari, deoarece poate obține chiar și cel mai prost plătit loc de muncă.

Până în prezent, nu au fost stabilite documente pentru primirea unei pensii la împlinirea vârstei de pensionare și pentru continuarea activității active la nivel legislativ de stat, pachetul care este prezentat la Fondul de pensii al Federației Ruse este același ca pentru pensionarii care au decis să iasă la pensie; . Totuși, trebuie reținut că este imperativ să anunțați angajatorul dumneavoastră că acesta nu are dreptul să înceteze să mai efectueze contribuții de asigurare obligatorii la pensia capitalizată doar pentru că persoana respectivă a împlinit vârsta de pensionare.

Este profitabil să continui să lucrezi după pensionare?

După cum se poate observa din toate cele de mai sus, astăzi este imposibil să dai un răspuns fără ambiguitate cât de profitabil sau nu este benefic pentru o persoană care s-a pensionat să-și continue activitatea de muncă. Pe de o parte, aceasta aduce o creștere materială indubitabilă a situației sale financiare generale, dar, pe de altă parte, nu este suficient de protejat față de angajatori din cauza vârstei, întrucât este supus prevederilor generale ale Codului Muncii.

De asemenea, trebuie menționat că, în timp ce lucrează, nu va putea primi unele privilegii de la stat și nu va putea folosi unele dintre beneficiile care sunt oferite exclusiv pensionarilor care nu lucrează. Cu toate acestea, pe de altă parte, dacă există un salariu bun, este posibil să nu apară deloc nevoia pentru acest tip de beneficii, iar în acest moment partea finanțată a pensiei va crește, iar atunci când o persoană decide să nu muncească, el vor primi o pensie mai mare decât acei cetăţeni care nu şi-au continuat activitatea de muncă după ce au împlinit limita de vârstă şi au intrat în pensie pentru limită de vârstă.

Întocmit de „Personal rights.ru”

Concediul anual se datorează tuturor cetățenilor care lucrează, este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse, în special de articolul 114. Acest articol garantează, de asemenea, păstrarea unui post sau loc de muncă pentru un angajat care se află în vacanță.

Pe lângă vacanța principală, pensionarii care lucrează au dreptul la zile suplimentare de odihnă, atât plătite (în condiții generale), cât și neplătită, care sunt puse la dispoziție pensionarilor la cerere fără greșeală.

Cum se acordă concediile cetățenilor care lucrează?

Conform capitolului 19 din Codul Muncii din Federația Rusă, există următoarele tipuri de concediu:

• Plătit anual- oferite tuturor cetăţenilor care lucrează. Durata sa este de 28 de zile calendaristice. Este posibil să primiți acest tip de concediu pentru prima dată după șase luni de la începerea lucrului la o întreprindere.
• Suplimentar plătit- durata acestuia variaza in functie de tipul si natura lucrarii.
• Fara salariu- din motive temeinice, pe baza unei cereri, poate fi furnizat prin acordul angajatului cu conducerea. Dar există categorii de cetățeni cărora angajatorul este obligat să le acorde un astfel de concediu pe baza unei cereri scrise pentru un anumit număr de zile calendaristice - asta este. În funcție de categorie și, perioada concediului fără plată poate varia de la 14 la 60 de zile.

Orice concediu se acordă pe baza unei cereri. În cazul vacanțelor plătite, se depune o notificare scrisă conducerii organizației cu două săptămâni înainte de data dorită.

Un pensionar care lucrează are dreptul la concediu suplimentar?

Potrivit legislaţiei în vigoare, activitatea de muncă a cetăţenilor pensionari poate fi încadrată în genuri speciale de muncă, întrucât aceştia au decis să continue să lucreze cu dreptul la odihnă legal deja stabilit. De aceea statul a prevăzut această categorie de muncitori concediu anual suplimentar.

Avantajele acestei sărbători:

1. înregistrarea la cererea pensionarului;
2. utilizați atât separat, cât și împreună cu cel principal;
3. lipsa plății pentru aceasta, cu excepția anumitor categorii de cetățeni în vârstă de pensionare.

În plus, retragerea din concediu suplimentar este posibilă numai cu acordul scris al salariatuluiși din motive întemeiate. Dacă nu există un astfel de acord, angajatorul nu are dreptul de a insista asupra întreruperii concediului de odihnă, cu excepția circumstanțelor de forță majoră, precum dezastre naturale, accidente provocate de om, lichidarea timpului de oprire a producției. În acest caz, puteți refuza o revizuire numai dacă aveți în mână un document care confirmă prezența unui motiv întemeiat.

Câte zile de concediu sunt necesare?

În prezent, legislația actuală nu prevede reguli speciale pentru contabilizarea concediului plătit pentru pensionarii care lucrează. Prin urmare, concedii suplimentare plătite pentru ei sunt furnizate în condiții generale pentru anumite categorii de cetățeni și se ridică la următorul număr de zile calendaristice:

• - 24, și teritorii echivalente - 16;
• munca cu program neregulat - 3;
• prezența dizabilității - 6;
• la centrala nucleară de la Cernobîl - 14.

În condiții speciale de muncă, perioada de vacanță este reglementată de contractul de muncă, iar în altele - de documentele locale ale organizației în sine.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un pensionar care lucrează poate beneficia și de concediul fără plată în condiții preferențiale. Acesta poate fi furnizat fie separat, fie în combinație cu o sumă forfetară sau împărțit în părți pe parcursul anului. Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, valoarea sa pentru cetățenii care lucrează este stabilită astfel:

• Participanți la cel de-al doilea război mondial - până la 35 de zile;
• lucru - până la 14 zile;
• părinții și soții personalului militar, precum și alți angajați ai serviciului public - până la 14 zile;
• persoane cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile;
• pentru toți angajații în cazul nașterii unui copil, înregistrării căsătoriei sau decesului rudelor apropiate - până la 5 zile.

În calculul vechimii în muncă, conform art. 121, sunt incluse doar 14 zile din acest concediu.

Procedura de acordare a zilelor suplimentare de odihnă

Inițiatorul unei vacanțe pe cheltuiala sa este exclusiv muncitor.În ciuda obligației angajatorului de a acorda concediu de odihnă pe cheltuiala sa, la cererea unui pensionar, acesta are dreptul de a-i refuza concediul în perioada specificată și, de comun acord cu salariatul, să îl amâne la o altă oră convenabilă ambelor părți. Aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece acordarea de concedii suplimentare fără plată nu este responsabilitatea angajatorului, excluzând concediul scuzat.

Pentru a beneficia de odihnă suplimentară, pensionarul trebuie să scrie corespunzător cerere adresată conducerii organizaţiei. Pensionarul are dreptul la procesarea imediată a documentelor, deci nu este nevoie să depună în prealabil o cerere de concediu.

Cererea se inregistreaza intr-un jurnal special si se depune la semnatura managerului. După luarea unei decizii cu privire la acest document, departamentul de resurse umane pregătește cel corespunzător Ordin, care la rândul său este semnat de conducere și dat salariatului care a depus cererea de revizuire.

Cum să scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru un pensionar care lucrează?

Cererea nu are o formă strictă, dar trebuie respectate o serie de reguli de scriere:

• scris pe o coală goală A4;
• manual sau pe computer;
• indicați numele complet și funcția managerului în numele căruia este scris;
• denumirea întreprinderii;
• Numele complet și funcția angajatului;
• titlul „Declarație”;
• o scurtă declarație a motivului pentru care angajatorul trebuie să acorde concediul;
• data de începere și data livrării sau data de încheiere (de exemplu, „Vă rog să-mi acordați concediu suplimentar fără plată pentru o perioadă de 14 zile de la 1 februarie 2018.”);
• La finalul cererii se pun numărul și semnătura angajatului.

Nu există fapte mai detaliate de spus nu este nevoie.

În cele mai multe cazuri, un eșantion al unei astfel de declarații poate fi obținut de la departamentul de personal sau de la persoana responsabilă cu problemele de personal, dacă nu există un astfel de departament în organizație, sau găsit pe Internet.

Beneficii suplimentare pentru beneficiarii de pensie care lucrează

Fiecare cetățean al Federației Ruse primește, care sunt prevăzute de lege. Angajații care decid să continue să lucreze după atingerea scopului au dreptul la privilegii suplimentare:

1. conform articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuzul de a angaja din cauza vârstei este interzis;
2. un contract de munca pe durata determinata se incheie numai cu acordul pensionarului;
3. orele de odihnă în timpul programului de lucru sau o zi de lucru scurtată se stabilesc de comun acord cu angajatorul. Conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o serie de persoane care trebuie să lucreze cu fracțiune de normă;
4. concediu pe cheltuiala sa la orice moment convenabil pentru el;
5. majorarea pensiei datorată deducerilor lunare ale contribuțiilor de asigurare pentru partea finanțată a plăților;
6. nu este nevoie să lucreze timp de două săptămâni în caz de concediere voluntară;
7. sunt posibile beneficii suplimentare care sunt stabilite printr-un contract colectiv, cum ar fi schimbarea formei de organizare a muncii, a locului de muncă etc.;
8. pe proprietate;
9. fara impozit pe venit din pensii, asistență financiară și plăți compensatorii;
10. beneficii pentru impozitele pe teren și transport.

În acest material:

În Federația Rusă, persoanelor aflate la vârsta de pensionare nu le este interzis să continue să lucreze. Are această categorie de oameni vreun beneficiu de la stat? Cu siguranță, da. Cu toate acestea, nu orice persoană care a atins vârsta de pensionare își cunoaște drepturile.

Norme legislative

Să ne uităm la câteva norme legislative care indică posibilitatea de a primi beneficii:

1. Legea federală nr. 76, care are caracter de reglementare, continuă să funcționeze după data înregistrării plăților de vârstă.
2. Legea Federației Ruse nr. 173 din articolul 18 explică procesul de reglementare a serviciilor de pensii complete sau, mai degrabă, capacitatea de a recalcula plățile acumulate de vârstă de la an la an.
3. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă în mod specific la diferite pretexte pentru concedierea persoanelor care au atins anii de pensionare.
4. Articolul 128 din Codul Muncii din Federația Rusă oferă lucrătorilor șansa de a folosi vacanțe suplimentare.
5. Codul fiscal, și anume articolul 217, împreună cu decretul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, vorbește despre un beneficiu care implică o reducere la achiziționarea de medicamente exclusiv prescrise de un medic.
6. Articolul 218 din codul fiscal din Rusia abordează problema impozitului pe venit.

Lista beneficiilor posibile

În 2019, un pensionar care lucrează poate conta pe următoarele tipuri de beneficii:

1. Muncă.
2. Impozit.
3. Social.
4. Pensiune.
5. Servicii medicale.

Beneficiul muncii

Componenta prioritară a acestui beneficiu este acordarea unui concediu suplimentar. Durata sa nu trebuie să depășească două săptămâni. Eliberarea temporară de la muncă se efectuează fără plată, adică pe cheltuiala dumneavoastră. Multe categorii de pensionari apți de muncă pot mări durata concediului acordat la două luni.

Există un alt beneficiu principal pentru persoanele aflate la vârsta de pensionare. Dacă o persoană nu este angajată oficial și intenționează să dobândească o altă profesie, aceasta are dreptul să viziteze Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință cu o cerere de a-i oferi cursuri de însuşire a unei profesii terţe.

Beneficiu fiscal

În cazul vânzării sau cumpărării unei proprietăți rezidențiale, se prevede o deducere:

1. La achiziționarea de bunuri imobiliare sau terenuri, suma deducerii impozitului va fi de aproximativ două milioane de ruble. Această categorie include reparațiile majore sau de finisare ale bunurilor imobiliare.
2. La plata în exces a dobânzii plătite la rambursarea unui credit ipotecar sau de consum, se oferă o deducere în valoare de trei milioane de ruble.
3. În cazul revânzării proprietății deținute de un pensionar, suma va fi de un milion de ruble.

Pensionarii activi care sunt scutiți complet de impozitul pe venitul personal au dreptul la următoarele tipuri de venituri:

1. Prevederea pensiilor de stat.
2. Rambursarea sumei cheltuite cu achiziționarea de bonuri către instituții medicale (sanatoriu, dispensar).

Această listă poate fi extinsă datorită fondurilor alocate de bugetele diferitelor regiuni.

Beneficiu social

Acest beneficiu nu este extins de agențiile guvernamentale, ci de autoritățile regionale. Ce este inclus în acest beneficiu? Acest:

1. Călătorie gratuită cu transportul public din oraș și trenuri de navetiști.
2. Atunci când plătești pentru utilități și locuințe și servicii comunale, te bazezi.

Este important! Dar nu toate categoriile de pensionari care lucrează se încadrează în plățile enumerate. În primul rând, depinde de regiunea de reședință.

Beneficii și servicii de sănătate

1. Examinare medicală gratuită o dată pe an.
2. Persoanele care s-au pensionat sunt vaccinate gratuit împotriva gripei și a bolilor virale.

Lista beneficiilor în acest domeniu este mică, dar unii cetățeni în vârstă au dreptul deplin de a primi medicamente vitale pe bază de prescripție medicală, plătite de stat.

Beneficiul de pensie

Principala prioritate a acestui beneficiu este posibilitatea de a scrie o cerere o dată pe an cu o cerere de recalculare a pensiilor pentru limită de vârstă. Baza pentru aceasta este acumularea de puncte de pensie pentru angajarea oficială.

În numele lucrătorului, angajatorul contribuie cu anumite fonduri la departamentul de asigurări sociale și la autoritățile fiscale. Aceste sume joacă rolul de a acumula puncte suplimentare, în funcție de care se calculează cuantumul pensiei. Un punct important trebuie luat în considerare: puteți solicita recalcularea pensiilor doar până în luna august a anului în curs. Vă rugăm să rețineți că, în funcție de regiunea de reședință, condițiile beneficiului pot varia.

Alte diverse beneficii

Un pensionar care este angajat oficial are dreptul la o zi de lucru redusă sau la o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Adesea, acest beneficiu vine din management. Legislația prevede acest punct pentru următoarele categorii:

1. În cazurile de îngrijire a oricărui membru al familiei care și-a pierdut capacitatea de muncă.
2. Un pensionar angajat oficial este o persoană cu handicap din primul sau al doilea grup. În primul caz, se poate lucra numai în locurile specializate prevăzute în acest sens.

Pentru trimitere! Pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să negociați cu superiorii dumneavoastră în această problemă. În cele mai multe cazuri, angajatorul însuși oferă pensionarilor astfel de condiții de muncă în vederea reducerii salariilor.

Pe ce plăți nu ar trebui să se bazeze pensionarii angajați?

Lista beneficiilor care ocolesc pensionarii care lucrează ar trebui să includă absența primirii suplimentelor sociale. Sunt disponibile doar acelor categorii de pensionari al căror venit lunar nu atinge nivelul de existență stabilit de stat. Un pensionar angajat nu se încadrează în această grupă. Autoritățile locale pot impune restricții asupra diferitelor alte beneficii. Acestea reglementează prezența sau absența anumitor drepturi suplimentare.

Caracteristici ale beneficiilor regionale

Aceste beneficii variază în diferite regiuni. De exemplu, la Moscova sau Sankt Petersburg, pensionarii care lucrează au următoarele avantaje:

1. Călătorii gratuite în autobuze, tramvaie, troleibuze și metrouri. Pentru a primi beneficii la biletele de tren de lungă distanță, trebuie să vizitați biroul de asistență socială situat în zona dumneavoastră.
2. Pensionarilor care lucrează cu certificate de veteran de muncă li se oferă posibilitatea de a reduce facturile la utilități în valoare de 50% din costul acumulat. Este de remarcat faptul că reducerea se aplică cotei de locuințe documentate pentru pensionar, așa cum este prevăzut în Codul Locuinței.

Există, de asemenea, reduceri de sume diferite la medicamentele prescrise de medicul curant. Acest beneficiu funcționează în toată Federația Rusă, indiferent de regiunea dvs. de reședință.. Pentru a aplica pentru aceasta, trebuie să contactați biroul de asigurări sociale de la locul dvs. de înregistrare.

Pensionari militari cu drept de muncă

1. Primiți asistență medicală gratuită în clinicile departamentului relevant.
2. Aveți prioritate atunci când aplicați pentru o poziție civilă.
3. Copiii și nepoții sunt repartizați la grădinițe și școli fără coadă.
4. Asigurarea pensiei.
5. Achiziționarea de locuințe gratuite pentru cei mai nevoiași.
6. O dată pe an, vi se cere să plătiți un bilet dus-întors pentru tratament și prevenire în orice oraș din Rusia.

Veterani ai Muncii

Această categorie de pensionari are posibilitatea de a beneficia de concediu gratuit, pe lângă cel prevăzut de codul muncii, pe o perioadă de o lună. Și:

• vizite gratuite la clinici;
• primirea medicamentelor prescrise de un medic cu o reducere de 50%;
• deplasarea cu mijloacele de transport public din oraș care nu necesită plată (cu excepția taxiurilor).

Persoane cu dizabilități

Pensionarii care lucrează cu diferite grupuri de dizabilități beneficiază de următoarele prestații conform legislației muncii:

1. Angajatorul este obligat să ofere un post care să corespundă grupului de handicap.
2. Utilizarea concediului anual de până la două luni.
3. Săptămâna de lucru scurtată pentru persoanele cu dizabilități din a doua grupă.
4. Scutire totală de impozitul pe proprietate.
5. Primirea unei plăți unice în numerar.
6. Dacă se dorește, un set de servicii sociale poate fi înlocuit cu compensații bănești.

Trebuie să știți că, atunci când un antreprenor individual atinge vârsta de pensionare, plățile de vârstă vor fi atribuite de stat în conformitate cu legile stabilite de legislația rusă. Vă rugăm să rețineți că beneficiile de mai sus pentru pensionarii care lucrează pot varia în funcție de regiunea de reședință.