Actualizare: 12:12 16.05.2019

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate?

Statul oferă asistență socială cetățenilor aflați în nevoie. Astfel, atunci când apare sarcina, femeile pot conta pe sprijin financiar, iar în acest sens au dreptul plățile următoare:

Indemnizațiile de maternitate, spre deosebire de celelalte două indemnizații forfetare, sunt calculate din salariul mediu al viitoarei mame, astfel încât acestea pot diferi. Indemnizațiile pentru înregistrarea timpurie și pentru soțul unui recrutat sunt sume indexate stabilite.

Cercul persoanelor îndreptățite să primească prestații conform BiR este limitat: șomerii nu au dreptul la plată (cu excepția celor concediate ca urmare a încetării activității angajatorului și a studenților cu normă întreagă). va varia și în funcție de statutul social al destinatarilor.

Prestație de maternitate

Dreptul de a primi indemnizație de maternitate se acordă în conformitate cu art. 6 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei:

• munca in baza unui contract de munca;
• studenți cu normă întreagă;
• care servesc în armată pe bază de contract, precum și cei care servesc în agențiile de aplicare a legii;
• recunoscut oficial ca șomer în termen de un an de la concediere din cauza lichidarea organizatiei.

Dacă se stabilește un coeficient regional pentru regiunea de reședință sau de angajare a unei femei, atunci acesta nu se va aplicaîn raport cu plata B&R (spre deosebire de celelalte două indemnizații de maternitate). Acest lucru este relevant pentru cazurile în care acest coeficient se acumulează deja pentru salarii, din care conform BiR.

Conform legii, trebuie să aplici pentru indemnizația de maternitate nu mai târziu de șase luni din momentul finalizarii . Dar, de regulă, femeia solicită concediu pentru angajare și muncă (și cu acesta beneficiul corespunzător) imediat după primire .

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate, care, în funcție de cursul sarcinii, este:

• 140 de zile- în cursul standard al sarcinii;
• 156 de zile- în timpul nașterii complicate;
• 194 de zile- în caz de sarcină multiplă.

Într-o situație normală un certificat de incapacitate de muncă se eliberează cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după nașterea acestuia. În caz de complicații perioada postpartum creste cu 16 zile. Dacă o femeie insarcinata cu doi sau mai multi copii, atunci concediul BIR ar trebui să înceapă cu 2 săptămâni mai devreme decât perioada standard, iar perioada de după naștere va fi egală cu 110 zile.

Unde să aplici pentru plată?

Plata în baza BiR este oferită femeilor fie prin asigurări sociale obligatorii, fie sub formă de sprijin de stat.

La locul de muncă prestațiile de maternitate sunt primite de femeile angajate oficial, inclusiv de personalul civil al unităților militare din afara Federației Ruse (în cazurile reglementate de acordurile internaționale ale Federației Ruse).

La locul de muncă- urmatoarele categorii de femei insarcinate:

• personal militar contractual;
• angajații din agențiile de aplicare a legii, inclusiv din vamă și din serviciul de pompieri.

Studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ (pe bază de plată și gratuită) trebuie să contacteze la locul de studiu.

Autoritatilor de protectie sociala femeile care au fost concediate din cauza lichidării unui antreprenor individual sau a unei organizații patronale, precum și din cauza încetării practicii private, sub rezerva înregistrării de stat (în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute oficial ca șomeri) trebuie să solicite plată.

O femeie care a adoptat un copil care nu s-a născut încă 3 luni, are și dreptul de a primi indemnizații de maternitate în mod general.

Suma plăților de maternitate

Cuantumul indemnizației de maternitate este determinat de art. 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” si se ridica la 100% din salariul mediu femei pentru ultimii 2 ani calendaristici.

Daca experienta de munca mai puțin de șase luni, atunci valoarea plății este calculată pe baza salariului minim actual (salariul minim). Dacă salariul mediu din calcul a fost mai mic decât salariul minim, atunci se va face si calculul din acesta. Salariul minim este de 11.280 de ruble, astfel, valoarea minimă a beneficiilor pentru BiR va fi:

• timp de 140 de zile - 51919,00 ruble;
• pentru 156 de zile - 57852,60 ruble;
• pentru 194 de zile - 71944,90 rub.

Suma maximă de plată pentru BiR depinde de baza maximă FSS. În funcție de cursul sarcinii și, prin urmare, de durata vacanței, cuantumul maxim al beneficiului va fi:

• cu 140 de zile de vacanță - 301.095,20 ruble;
• cu 156 de zile de vacanță - 335.506,08 ruble;
• cu 194 de zile de vacanță - 417.231,92 ruble.

Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori în ultimii doi ani (pe o bază externă cu normă parțială), atunci când se calculează plata conform BiR, munca ei va fi luată în considerare. venit total.

Pentru studenti studiu cu normă întreagă, suma plății pentru BiR va fi 100% din bursă, pentru mamele contractuale și angajațiiîn organele de drept – 100% din salariu.

Pentru femei, concediat din cauza lichidării organizație, cuantumul prestațiilor este determinat de lege. Ținând cont de 1 februarie 2019, este egală cu 655,49 RUB

Dacă mama trebuie să ia concediu în temeiul BiR pentru următorul copil, dar este în concediu de îngrijire de până la 1,5 ani pentru cel precedent, ea poate alege unul singur(mai profitabil) dintre aceste opțiuni împreună cu scopul un singur beneficiu, corespunzător tipului de vacanță.

Primiți ambele tipuri de plăți în același timp prin lege nepermis.

Beneficiu pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii în 2019

Femeile care se adresează la o clinică prenatală (sau la orice altă organizație medicală) în legătură cu sarcina înainte de perioada obstetricală egală cu 12 săptămâni.

Locul de destinație, condițiile de aplicare și cercul persoanelor îndreptățite să primească o sumă forfetară identic stabilit pentru procesarea indemnizaţiilor de maternitate.

Suma de plată alocată în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii se stabilește la nivel legislativ și se indexează anual. De la 1 februarie 2019, cuantumul acestuia este 655,49 RUB

Dacă se oferă un certificat de la o organizație medicală care confirmă înregistrarea timpurie împreună cu depunerea documentelor pentru plată în conformitate cu BiR, atunci are loc atribuirea și acumularea beneficiilor simultan.

Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar

Soția însărcinată a unui soldat înrolat primește sprijin financiar suplimentar de la stat sub formă de. Se plătește dacă este documentat perioada de sarcină este de cel puțin 180 de zile.

Pentru a obține dreptul la prestații, o femeie însărcinată trebuie să fie cu un conscris căsătorit oficial. Plată unică către soția unui conscris:

• transferat de un organism autorizat în conformitate cu legislația unui subiect specific al Federației Ruse;
• nu depinde de angajarea viitoarei mame și de alți factori.

Cuantumul indemnizației este determinat de lege, ținând cont de indexarea de la 1 februarie 2019, este 27.680,97 RUB Primirea de către soție a unui recrut al altor prestații datorate femeilor însărcinate, nu își anulează drepturile pentru această plată.

În 2018, se acordă o prestație unică de maternitate (M&B) pentru perioada nașterii femeilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii (la locul lor de muncă sau de serviciu). Prestația nu se plătește femeilor șomere (cu excepția celor recunoscute oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).

Prestația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate (de obicei 140 de zile) ca compensație (acoperire de asigurare) pentru o anumită perioadă în perioada prenatală și postpartum (în cel mai simplu caz, cu 70 de zile înainte și 70 de zile, respectiv) după naștere), femeia nu va putea munci și nu va primi salariu.

Potrivit art. 217 din Codul Fiscal (TC) al Federației Ruse, plățile spitalicești pentru sarcină și naștere nu sunt supuse impozitării. Impozitele pe acestea, inclusiv impozitul pe venit (NDFL), nu sunt plătite.

Plata prestațiilor este asigurată de următoarele acte legislative:

1. Legile federale:
   • Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (art. 6-8);
   • Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” (Capitolul 4);
2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor de numire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Nu numai cetățenii ruși, ci și străinii care locuiesc permanent sau temporar în Rusia și lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la prestații de maternitate. Această regulă nu se aplică femeilor care stau temporar în țară.

Cine are dreptul să primească prestații de maternitate?

Legislația specifică cercul persoanelor care pot conta pe primirea plății.

1. Femeile care fac obiectul asigurării sociale de handicap:
   • lucrează oficial în baza unui contract de muncă;
   • lucrând ca personal civil în formațiunile militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor state.
2. Mamici care stau acasa:
   • cei concediați din cauza lichidării întreprinderii, precum și femeile care și-au încetat activitatea de antreprenori individuali, notari și avocați în termen de 12 luni. înainte de a fi recunoscute ca șomeri de către serviciul de ocupare a forței de muncă (CZN);
   • personalul militar de sex feminin și salariații contractuali din secția de poliție, vamă, pompieri etc.;
   • Studenți cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice (plătit și gratuit).

În cazul în care o femeie studiază, lucrează sau servește, beneficiul B&R îi este plătit, respectiv, la locul studiului, muncii sau serviciului actual.

Conform legislației ruse, majoritatea alocațiilor pentru copii pot fi acordate de orice persoană care are de fapt grijă de copil. De obicei, aceasta este mama, uneori tatăl și alte rude. Cu toate acestea, beneficiul BiR este o excepție - se datorează doar femeii însăși (mamei), care era de fapt însărcinată și a născut un copil.

La adoptarea copiilor sub 3 luni, plata este atribuită exclusiv mamei copilului, dar nu și tatălui. Dacă tatăl lucrează și mama copilului este șomeră, atunci tatăl tot nu va putea primi banii.

O femeie șomeră poate conta pe beneficii dacă:

• a devenit recent șomer din cauza lichidării întreprinderii sau a încetat activitățile care necesită certificare;
• servește în baza unui contract;
• studiază cu normă întreagă.

Înregistrarea și primirea plății în aceste cazuri este asociată cu anumite caracteristici. În continuare, vom lua în considerare exclusiv problema plăților numai persoanelor care lucrează (în alte cazuri, beneficiile, de regulă, sunt plătite într-o sumă fixă ​​minimă).

Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Inițial, trebuie să furnizați un concediu medical de maternitate și o cerere de plată (de obicei combinată cu o cerere de concediu de maternitate) către departamentul de personal de la locul de muncă.

Apoi, la plata, are loc o compensare între angajator și Fondul de Asigurări Sociale - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, rezultă că banii sunt plătiți până la urmă din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.

Dacă o femeie a intrat în concediu de muncă și de angajare în termen de o lună de la concediere, ea ar trebui să se adreseze la ultimul loc de muncă. Acest lucru se aplică și în următoarele cazuri:

• mutarea în altă zonă pentru a se alătura soțului ei;
• transferul soțului pentru muncă;
• boală care vă împiedică să lucrați sau să locuiți în zonă;
• necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din grupa I.

Citeste si:

Plăți pentru 3 copii în 2019 - ceea ce este necesar

Cu toate acestea, chiar și o femeie cu un loc de muncă actual poate avea dificultăți în a obține beneficii de la angajatorul ei. Acest lucru se întâmplă dacă:

• organizația se pregătește pentru faliment sau din alt motiv nu are bani în cont;
• conturile companiei sunt înghețate;
• angajatorul nu poate fi găsit efectiv;
• societatea era închisă la momentul solicitării plății.

În acest caz, trebuie să mergi în instanță și să dovedești imposibilitatea de a primi bani la locul tău de muncă. Poate fi incomod și consumatoare de resurse pentru o femeie însărcinată sau o femeie care a născut, astfel încât acest lucru se poate face în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești mama copilului va putea primi bani direct prin Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Este mai ușor să aranjați o plată fără litigii prin Fondul de Asigurări Sociale în regiunile în care funcționează proiectul pilot „Plăți directe”.

Dacă o femeie lucrează pentru doi sau mai mulți angajatori (asigurători) în același timp și a lucrat pentru aceștia în ultimii doi ani, ea poate primi plăți integrale de la fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoarea mamă a lucrat în alte locuri, beneficiul se acordă pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).

Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale

Unii angajați au situații conflictuale cu angajatorul lor, mai ales în timpul unei crize economice, când prin lege angajatorul trebuie să plătească indemnizații, dar nu o face.

Femeile sunt cel mai protejate de astfel de situații în regiunile în care funcționează proiectul pilot Plăți directe. Acesta prevede că prestația va fi plătită femeii direct prin Fondul de Asigurări Sociale. Proiectul funcționează din 2011.

Mai multe regiuni i se alătură la fiecare șase luni. În 2016, inițiativa operează în 20 de entități constitutive ale Federației Ruse. La 1 iulie 2016, regiunile Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Ulyanovsk și Republica Mordovia s-au alăturat proiectului.

În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale. În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare a companiei angajator.

Această oportunitate ușurează viața femeii, a departamentului de contabilitate al companiei și a angajaților Fondului de Asigurări Sociale. Contabilii nu trebuie să calculeze sumele compensațiilor cu Fondul de asigurări sociale. Și o femeie care intră în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi următoarea plată:

• în timp util;
• corect calculat;
• în cantitatea necesară.

Prestația se plătește pentru numărul de zile în care femeia rămâne efectiv în concediu de maternitate. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi indemnizații ia naștere în următoarea perioadă:

• 30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
• 28 de săptămâni – cu nașteri multiple;
• 27 de săptămâni – pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
• la apariția nașterii premature – în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni obstetricale.

Un aspect important este că o femeie trebuie să solicite prestații de maternitate în termen de maximum șase luni de la încheierea concediului în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți solicita beneficii ulterior și imediat la Fondul de Asigurări Sociale.

Motivele valabile sunt:

• obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
• boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
• mutarea în altă localitate;
• concediere ilegală și absenteism forțat asociat;
• moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este depășit dintr-un alt motiv, vă puteți adresa instanței de judecată cu o cerere de recunoaștere a acestuia ca valabil.

Procedura de numire si plata

În primul rând, o angajată însărcinată trebuie să contacteze clinica prenatală, unde i se va oferi o fișă de concediu medical care indică momentul concediului de maternitate. Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.

O cerere pentru beneficii se depune de obicei în aceeași zi cu concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla:

• în ziua indicată în concediul medical - aceasta se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit (în general) din a 30-a săptămână;
• în orice altă zi după începerea perioadei de maternitate specificată în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, zilele de concediu în care femeia a lucrat pur și simplu expiră, iar beneficiul se atribuie din ziua indicată în cererea ei;
• în orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevăzute de lege - se vor acumula bani din ziua concediului de maternitate efectiv (cu excepția cazurilor de naștere prematură, când prestația este atribuită pentru întreaga perioadă).

În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, angajatei i se acordă concediu medical suplimentar, în baza căruia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se solicită prestații de la un angajator, indemnizațiile de maternitate:

• numit în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea și înregistrarea cererii;
• transferat în ziua cea mai apropiată de programare, în care se plătește de obicei salariul (beneficiul în sine este transferat pe cardul de salariu).

Citeste si:

Beneficii pentru familiile numeroase în 2019

Când aplicați pentru beneficii prin Fondul de asigurări sociale, uneori trebuie să așteptați puțin mai mult:

• cererea se ia în considerare și în termen de 10 zile;
• în cazul unei hotărâri pozitive, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare celei de depunere a cererii (atunci plata este transferată în contul bancar al femeii sau creditată prin mandat poștal).

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Indemnizația B&R se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici de muncă anteriori plecării în concediu de maternitate. În 2018, acești ani vor fi 2016-2017. A fost dezvoltată o metodologie specială prin care lucrează contabilii întreprinderii.

Prestația este egală cu câștigul mediu zilnic pentru perioada precedentă de doi ani înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Salariul mediu zilnic se obține prin împărțirea tuturor câștigurilor pentru cei doi ani de facturare la numărul de zile din perioada de facturare. Se presupune că numărul de zile este de 730 sau 731, excluzând perioadele de excludere.

Plata se acumulează pe toată perioada concediului de maternitate, care implicit este:

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil (70 de zile înainte de naștere și 70 după);
• 156 de zile în caz de complicații la naștere (70 înainte și 86 după);
• 194 de zile pentru gemeni (84 înainte și 110 după).

Câteva caracteristici ale calculului beneficiilor:

• dacă lucrezi pentru doi angajatori de cel puțin doi ani, poți aplica pentru calculul indemnizației de maternitate de la fiecare dintre aceștia;
• dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, de ceva timp din cei doi ani anteriori femeia a fost în concediu de muncă sau de îngrijire a copilului, poate înlocui anii calculati.

La adoptarea unui copil, plata se acumulează de la data adopției până la sfârșitul:

• 70 de zile de la nașterea unui copil;
• 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.

Valoarea prestațiilor în 2018 se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:

• mai mică decât suma minimă (de la 07.01.2018 – 34.521,20 RUB);
• mai mult decât maximul (de la 01.01.2018 – 256.027,40 RUB).

Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

Baza de calcul a indemnizațiilor este concediul medical eliberat la clinica prenatală. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.

De obicei, în fluxul de afaceri al unei organizații, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. O femeie scrie o cerere pentru a intra în concediu de maternitate și pentru a primi indemnizații de maternitate. Înregistrarea concediului este o condiție prealabilă pentru a aplica pentru beneficii.

Documentele obligatorii pentru atribuirea plății de la angajator sunt cererea și certificatul de concediu medical.

Pot fi necesare și alte documente:

• certificat de câștig 182n - este necesar atunci când solicitați prestații în Fondul de asigurări sociale și este furnizat și angajatorului principal de la locurile de muncă suplimentare ale femeii (dacă există);
• un certificat de neprimire a prestațiilor la locul de înregistrare - necesar dacă o femeie depune documente la Fondul de asigurări sociale la locul de reședință efectivă, și nu înregistrarea;
• un extras din carnetul de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă prin care se recunoaște femeia ca șomer (sau date privind încetarea activității ca persoană care desfășoară o activitate independentă sau angajată în cabinet privat) la cererea la Fondul de asigurări sociale pentru femeile concediate. la lichidarea unei întreprinderi.

Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Când trimiteți documente pentru plăți, vă rugăm să luați în considerare următoarele. O femeie trebuie să-și schimbe prompt actele dacă își schimbă numele de familie la căsătorie, altfel cererea ei va fi returnată la Fondul de Asigurări Sociale.

Cerere pentru prestații de maternitate în 2016 (eșantion)

Cererea pentru beneficii trebuie să includă următoarele informații obligatorii:

• denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
• Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
• informații despre cartea dumneavoastră de identitate (pașaport);
• informații despre locul de înregistrare și, separat, despre locul de reședință efectivă;
• solicitarea acordării concediului de maternitate (sunt indicate datele concediului medical) și acumularea indemnizațiilor;
• modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
• motive de aplicare (în acest caz – concediu de maternitate);
• semnătura solicitantului, data.

Ca parte a sprijinului familial în Rusia, la nivel federal și regional, protecția socială a cetățenilor este asigurată începând din perioada sarcinii și, în unele cazuri, până când copilul ajunge la vârsta adultă.

În acest articol ne vom uita la condițiile de acordare a indemnizației de maternitate, cine o plătește și unde să mergi pentru a o primi?

Cine este eligibil să primească prestații de maternitate?

Femeile angajate oficial care sunt supuse asigurării obligatorii de sănătate, inclusiv cetățenii străini, au dreptul de a primi această prestație.

Acest beneficiu nu se plătește femeilor șomere, cu excepția celor care sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șome de 12 luni și concediate în timpul lichidării organizației.

Cadrul legislativ în această materie este determinat de:

• Capitolul 4;

Reglementările enumerate definesc categoriile de femei îndreptățite să primească prestații de maternitate. Acestea includ:

• femeile (inclusiv străinii care locuiesc în Rusia) care lucrează în baza unui contract de muncă și sunt asigurate de angajator în caz de invaliditate temporară în Fondul de asigurări sociale;
• femeile care lucrează pe teritoriul statelor străine în formațiunile militare ale Federației Ruse ca personal civil;
• femeile concediate din cauza lichidării unei organizații sau care și-au încetat activitatea ca antreprenori individuali, notari, avocați în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute ca șomeri în modul prescris.
• femei care servesc sub contract în forțele armate, afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile vamale;
• femei care studiază cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice, atât gratuite, cât și plătite;
• femeile care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni, dacă fac parte din categoriile de mai sus.

În primul rând, trebuie să decideți în ce perioadă trebuie să aplicați pentru indemnizația de maternitate. Acest factor depinde de starea de sănătate a viitoarei mame și de zona în care locuiește:

• Dacă sarcina decurge fără complicații, viitoarea mamă trebuie să solicite plata în a treizecea săptămână de sarcină;
• Dacă o fată poartă mai mulți copii - în a douăzeci și opta;
• Dacă o femeie locuiește într-o zonă cu un fond radioactiv ridicat - în a douăzeci și șaptea săptămână.

În plus, dacă are loc o naștere prematură, fata are dreptul de a intra în concediu de maternitate între săptămânile douăzeci și două și treizeci de sarcini de sarcină.

Documente necesare

Un pas important în procesarea unei compensații unice este colectarea și pregătirea tuturor documentației necesare.

Deci, puteți primi indemnizație de maternitate dacă aveți următoarele documente:

1. Concediul medical indicând durata concediului de maternitate (cuantumul plății depinde de acest indicator);
2. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
3. Adeverință din care să rezulte că fata este înregistrată la clinica prenatală;
4. Certificat de salariu mediu pe ultimele douăzeci și patru de luni - necesar pentru calcularea cuantumului beneficiilor;
5. Carnet de muncă – dacă femeia este angajată oficial;
6. Certificat de inregistrare la bursa muncii - daca cetateanul este somer;
7. Cerere pentru concediu de maternitate. Vă puteți familiariza cu eșantionul său.

Pentru a primi plăți în timpul sarcinii și al nașterii, o fată are mult timp: de la data începerii concediului de maternitate și timp de șase luni după încheierea acestuia. Dacă ea nu solicită beneficii, acestea nu vor fi plătite în viitor. Cu toate acestea, dacă o femeie are motive întemeiate din cauza cărora nu a putut primi o plată, Fondul de asigurări sociale o poate credita individual cu fondurile datorate. Motivele valabile includ următoarele situații:

• Boală gravă și de lungă durată;
• Mutarea în altă țară;
• Moartea unei rude;
• Dezastre naturale: incendii, inundații etc.

În circumstanțele de mai sus, mama are șansa de a primi compensații chiar și după expirarea perioadei de acumulare.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Indemnizațiile de maternitate se calculează în funcție de statutul social și tipul de activitate al femeii. În 2018, viitoarele mămici pot conta pe beneficii în următoarele sume:

• Pentru femeile care lucrează se asigură o plată în cuantumul salariului mediu pe ultimii doi ani. Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se însumeze toate fondurile acumulate de angajator timp de douăsprezece luni (luând în considerare plata de concediu, concediu medical și bonusuri) și să se împartă la 24. Cifra rezultată este suma care va fi acumulată către fată în timpul sarcinii și nașterii ulterioare;
• Studente - în valoare de o bursă lunară. Dacă primesc o plată sporită (de exemplu, pentru realizări academice speciale), aceasta le este acordată și în timpul sarcinii și al nașterii;
• Șomeri - în valoare de trei sute de ruble;
• Personalul militar de sex feminin primește un salariu mediu lunar.

Sumele minime și maxime ale beneficiilor

În fiecare an, guvernul rus stabilește valoarea maximă și minimă a prestațiilor de maternitate. Conceptul de „suma minimă” înseamnă în acest caz o prestație, a cărei valoare nu va fi mai mică decât nivelul minim de existență din țară înmulțit cu douăzeci și patru de luni. În 2018 avem următorii indicatori:

• Pentru o sarcină normală – 43.615 ruble pentru întreaga vacanță de 140 de zile;
• Dacă mama sau copilul a fost rănit în timpul nașterii - 48.500 de ruble;
• Dacă o mamă purta mai mulți copii în același timp - 60.000 de ruble.

Dacă, după calcul, rezultă că suma de plată este mai mică decât cea prevăzută de lege, femeii i se plătește suma minimă cerută.

În plus, guvernul a stabilit cuantumul maxim posibil al prestațiilor de maternitate:

• Pentru o sarcină normală - 280.000 de ruble;
• Dacă mama sau copilul a fost rănit în timpul nașterii - 315.000 de ruble;
• Dacă o mamă purta mai mulți copii în același timp - 390.000 de ruble.

Mamei nu i se poate plăti o sumă mai mare decât maximul stabilit de lege, chiar dacă veniturile ei îi permit să primească o astfel de despăgubire.

Procedura de atribuire a prestațiilor și de plată a acestora

Pentru a solicita compensații bănești, fata ar trebui să-și contacteze mai întâi medicul ginecolog pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, care va indica numărul de zile de concediu de maternitate. Pe lângă concediul medical, trebuie să pregătiți documente suplimentare (veți găsi o listă a acestora în secțiunea anterioară).

Cu certificatul de incapacitate de muncă eliberat și alte documente necesare, fata trebuie să contacteze:

• La angajatorul ei - dacă lucrează conform carnetului de muncă și se fac deduceri din salariu la Fondul de Asigurări Sociale;
• Autoritatilor de protectie sociala - daca femeia nu lucreaza oficial (nu are surse oficiale de venit), este inregistrata la bursa muncii sau este casnica;
• La o instituție de învățământ (universitare, școală profesională, școală tehnică) - dacă viitoarea femeie în travaliu este studentă cu normă întreagă;
• La comisariatul militar - dacă o femeie servește în baza unui contract.

După examinarea cererii, fondurile vor fi plătite pe card, sau acumulate de departamentul de contabilitate cu următorul salariu.

În cazul în care documentele pentru obținerea prestațiilor au fost depuse înainte de naștere și în timpul nașterii copilului au apărut complicații neprevăzute, concediul de maternitate ar trebui prelungit pentru recuperarea completă a mamei. În acest caz, valoarea indemnizației este recalculată și se plătesc zile suplimentare de concediu de maternitate. Pentru a primi fonduri, după naștere, o femeie trebuie să furnizeze documente care confirmă prezența complicațiilor medicale în timpul nașterii.

Termenele limită pentru plata prestațiilor și transferul de fonduri

Momentul prestațiilor de maternitate depinde de cine le plătește. Conform legislației ruse, dacă banii sunt transferați de către angajator, aceștia trebuie plătiți în termen de zece zile de la data depunerii cererii, iar sărbătorile și weekendurile sunt luate în considerare în această perioadă de timp. De regulă, beneficiile sunt calculate împreună cu următorul salariu.

Dacă indemnizațiile de maternitate sunt plătite de autoritățile de protecție socială sau direct de către Fondul de asigurări sociale, atunci transferul de fonduri poate fi amânat: regulamentul de înscriere a acestora este până în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare celei anterioare.

În cazul în care compensația bănească este acordată de o instituție de învățământ, momentul plății indemnizației de maternitate depinde direct de instituția de învățământ: prestația se plătește împreună cu cea mai apropiată bursă de studenți.

O femeie poate primi bani în unul dintre următoarele moduri:

• La un card bancar. Cea mai comună metodă de transfer de beneficii, deoarece nu necesită acțiuni inutile din partea destinatarului. Dacă un salariu sau o bursă vine pe un card bancar, atunci beneficiul va fi transferat în mod implicit acolo;
• Prin transfer postal. Convenabil pentru acei cetățeni care din anumite motive nu au un card bancar. Puteți primi traducerea direct prin poștă, sau prin livrare prin curier, fără a părăsi acasă;
• La casieria întreprinderii. Această metodă este relevantă pentru femeile angajate oficial. În unele companii, toate plățile sunt emise în numerar la casierie, inclusiv diferite tipuri de beneficii.

Modul de transfer al compensației trebuie indicat în cererea de plată.

Cine plătește: angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Această problemă este relevantă, în primul rând, pentru femeile angajate oficial, deoarece autoritățile de protecție socială acordă compensații femeilor șome. Conform legislației Federației Ruse, plata indemnizațiilor de maternitate este efectuată de angajator, cu toate acestea, după ce compania a transferat banii de maternitate către angajat, aceasta are dreptul de a recupera aceste costuri de la FSS (Fondul de asigurări sociale). . Procedura arată astfel:

1. Femeia dă angajatorului un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu viitoarea naștere și intră în concediu de maternitate;
2. Angajații departamentului de resurse umane calculează valoarea beneficiului pe baza câștigurilor zilnice medii ale angajatului în ultimii doi ani;
3. Departamentul de contabilitate transferă banii maternității pe cardul femeii;
4. Societatea furnizează Fondului de Asigurări Sociale documente care confirmă acumularea indemnizațiilor de maternitate;
5. Dacă totul este în regulă cu actele, instituția despăgubește angajatorul pentru costuri.

În unele cazuri, companiei i se poate refuza o rambursare a fondurilor plătite:

• Dacă femeia a fost angajată cu câteva luni înainte de a intra în concediu de maternitate;
• Dacă salariul angajatului este inacceptabil de mare pentru postul ocupat;
• Dacă fata nu are studiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
• Dacă cu una sau două luni înainte de a pleca în concediu de maternitate, salariul ți-a crescut de mai multe ori.

În cazurile de mai sus, angajații FSS au toate motivele să suspecteze angajatorul că efectuează scheme frauduloase pentru a obține beneficii mai mari pentru sine, dar acest lucru nu va afecta acumularea de fonduri pentru femeie.

Statul are grijă de cetățeni prin stabilirea de plăți și ajutoare financiare pentru categoriile social vulnerabile ale rezidenților țării. Pensionarii, persoanele cu handicap, personalul militar, oamenii legii au fost de multă vreme „sub aripa” serviciilor sociale. Nici femeile însărcinate nu au fost lăsate deoparte. Confirmarea este prestația de maternitate, pe care o poate primi orice femeie. Procedura, condițiile și termenii de acordare a beneficiilor sunt reglementate de legislația federală și regională.

Plăți unice pentru sarcină și naștere

Fiind într-o poziție interesantă, viitoarea mamă are nevoie de sprijin moral și material. Rudele, prietenii, rudele oferă toată asistența posibilă unei femei care așteaptă un copil, înțelegând situația ei anxioasă. Nici statul nu stă deoparte. Orice femeie însărcinată are dreptul să primească prestații de maternitate de stat dacă depune pachetul de documente solicitat în termenul stabilit.

la conținut

Cine poate primi beneficii

O prestație unică de maternitate este asistență direcționată care este utilizată pentru nevoile viitoarei mame. Prin urmare, o poate primi doar o femeie care se află într-o poziție interesantă și are un anumit statut. Soții, părinții, surorile, frații nu au dreptul să pretindă plăți. O astfel de asistență financiară nu trebuie confundată cu banii pe care părinții îi primesc după nașterea unui copil. Fondurile de stat sunt destinate:

• Mame care lucrează. Certificatul de incapacitate de muncă este furnizat administrației angajatorului, care este responsabilă de acumularea și plata la timp a fondurilor.
• O femeie de afaceri care are statutul de antreprenor individual și plătește contribuții la fondul de asigurări sociale de stat de cel puțin un an (dacă nu există datorii).
• Studenți cu normă întreagă care primesc o bursă.
• Șomeri, disponibilizați din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației patronale, dacă sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Sunt nuanțe cu femeile însărcinate șomere care nu sunt înregistrate la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Nu sunt plătite beneficii, deoarece este un fel de compensare a angajatului pentru pierderea de câștig din cauza situației într-o poziție interesantă. Femeile însărcinate șomere nu aveau venituri, ceea ce înseamnă că nu aveau dreptul la despăgubiri.

la conținut

Beneficiu pentru sarcina timpurie

Asistența financiară la începutul sarcinii se acordă femeilor care se adresează unei instituții medicale înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină (se iau în calcul săptămânile obstetricale). Suma plăților, ținând cont de indexare, este de 543,67 ruble. Următoarele pot fi eligibile pentru plată:

• femei muncitoare;
• studenti de gen feminin;
• antreprenori individuali;
• femeile însărcinate șomere înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru a primi bani, se prezintă un document de la organizația medicală care a înregistrat gravida, care confirmă faptul că este însărcinată.

O astfel de asistență este plătită de către angajator, instituția de învățământ sau autoritatea de securitate socială la locul de înregistrare permanentă a solicitantului. Perioada de primire a asistenței financiare este de zece zile de la data depunerii adeverinței care servește drept bază pentru plăți. Dacă o femeie a fost concediată din cauza disponibilizării sau din cauza lichidării unei persoane juridice, banii se virează până în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare celei în care a fost înregistrat certificatul medical de către organul de asigurări sociale.

la conținut

Termenele limită pentru plata beneficiilor

Sarcina este o perioadă în care o femeie trebuie să aibă grijă de ea însăși și să aibă grijă de sănătatea bebelușului ei nenăscut. Prin urmare, sunt alocate termene destul de semnificative pentru depunerea documentelor. Întrucât termenul limită de plată a indemnizației de maternitate este direct legat de viteza de întocmire a documentației necesare, viitoarele mămici se grăbesc să colecteze certificate și să primească bani înainte de nașterea copilului. Unii cred că nașterea este un fel de „punct fără întoarcere” la care nu se plătesc prestațiile de maternitate.

Aceasta este o judecată eronată. Până la urmă, legea definește o perioadă de șase luni de la încheierea concediului de maternitate pentru depunerea documentelor. Adică, dreptul unei femei însărcinate la concediu de maternitate ia naștere în ziua în care primește certificatul de incapacitate de muncă și se încheie la șase luni după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere.

După depunerea documentului la angajator, solicitantul beneficiază de concediu de maternitate în termen de zece zile. Autoritatea de asigurări sociale plătește fonduri până în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare. Asistența se plătește într-o singură sumă pe toată perioada de incapacitate.

Dacă o proaspătă mamă pierde un termen dintr-un motiv întemeiat, ea are dreptul să se adreseze instanței cu o declarație motivată și să ceară prelungire. Materialele suport sunt atașate cererii. Judecătorul examinează probele în mod obiectiv. Dacă motivele mamei se confirmă a fi valabile, termenele sunt prelungite.

la conținut

Cum se stabilește suma datorată

Toate gravidele știu despre dreptul lor la prestații de maternitate, dar puțini oameni știu unde să meargă cu un certificat medical pentru a obține bani. Răspunsul este simplu. Femeile însărcinate merg la departamentul HR al angajatorului; antreprenori individuali, precum și șomeri înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă, - la agenția de stat de protecție socială; eleve – către administrația instituției de învățământ. Dar câți bani vor „cădea” în cont? Puteți spune averi pe zaț de cafea sau puteți lua o hârtie, un creion și face singur calcule simple.

la conținut

Calcul pentru femeile care lucrează

Un certificat de la o instituție medicală care confirmă sarcina este singura bază pentru calcularea prestațiilor.

Perioada de calcul a prestației este de doi ani calendaristici întregi (730 de zile). Înainte de a calcula prestațiile de maternitate, trebuie să cunoașteți suma totală a venitului pentru o perioadă de doi ani. Regulile art. 136 din Codul Muncii obligă angajatorul să informeze salariații cu privire la câștigurile acumulate, impozitele reținute și contribuțiile obligatorii.

Adică, pentru a afla câștigurile totale pe doi ani, este suficient să rezumați datele de pe fișele de salariu pentru această perioadă. Se ia în calcul salariul „murdar” (fără deducerea impozitelor și contribuțiilor). Puteți obține cifra râvnită contactând departamentul de contabilitate al angajatorului dumneavoastră. Se ia in calcul totul: salariu, bonusuri, plata concediului de odihna, asistenta financiara.

Să presupunem că suma câștigată a fost de 730.000 de ruble. Inițial, se determină venitul mediu zilnic: 730.000 de ruble/730 de zile = 1000 de ruble pe zi. Acum suma primită este înmulțită cu numărul de zile de concediu medical, aflând astfel valoarea concediului de maternitate.

Durata concediului medical pentru sarcină și naștere depinde de starea femeii însărcinate și de numărul de copii așteptați:

• 140 de zile (70 de zile înainte de naștere + 70 de zile după nașterea copilului) pentru nașterea normală;
• 156 de zile (70 de zile înainte de naștere + 86 de zile după nașterea copilului) în prezența complicațiilor;
• 194 de zile (84 de zile de la naștere + 110 de zile de la nașterea copilului) pentru sarcină multiplă.

Adică, pentru a afla valoarea beneficiului, trebuie să înmulțiți venitul mediu zilnic (1000 de ruble) cu 140, 156 de zile sau 194 de zile. Impozitele, taxele și contribuțiile nu sunt deduse din suma primită.

Statul limitează cuantumul salariului care este luat în considerare la stabilirea beneficiilor materiale, iar valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate este limitată în mod corespunzător.

Asistența financiară pentru femeile însărcinate care servesc în serviciul militar se calculează pe baza sumei indemnizației lor lunare pentru perioada precedentă de doi ani.

la conținut

Prestație pentru femeile însărcinate șomeri

Dacă o femeie într-o stare interesantă a renunțat de bună voie sau nu a lucrat înainte de sarcină, atunci, conform legii federale, nu are dreptul la prestații de maternitate. Cu toate acestea, astfel de persoane pot fi sprijinite de autoritățile locale la nivel regional.

Pentru a primi plăți federale, o femeie însărcinată trebuie să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat. La primirea unui certificat medical, ea pregătește materiale pentru primirea prestațiilor și le transferă autorității teritoriale de protecție socială de la locul de reședință permanentă.

Următoarele sunt transmise agenției guvernamentale:

• afirmație;
• fotocopie pașaport;
• o copie a cărții de muncă (dacă este disponibilă);
• certificat medical in original;
• adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă că sunteți înregistrat;
• Numarul contului bancar.

După verificarea completității documentației furnizate, autoritatea de asigurări sociale emite o chitanță scrisă a chitanței acestora. Acest lucru elimină disputele cu privire la oportunitatea depunerii unei cereri pentru beneficii.

La stabilirea indemnizației minime de maternitate, funcționarii și contabilii țin cont de salariul minim. Acum este de 5965 de ruble. În consecință, câștigul mediu zilnic este de 196,11 ruble (5965 X 24 de luni (doi ani): 730 de zile calendaristice). Aceasta înseamnă că o șomeră însărcinată care a născut un copil fără complicații va primi 196,11 ruble X 140 de zile = 27.455 de ruble 40 de copeici.

la conținut

Ce trebuie să facă elevii?

Cum se calculează prestația de maternitate pentru studentele? Fetele care așteaptă un copil au dreptul de a primi asistență financiară numai dacă sunt în studii cu normă întreagă și primesc o bursă. Dacă femeile însărcinate studiază în al treilea an, atunci asistența se stabilește pe baza sumelor burselor. În absența unor astfel de plăți în perioada „obligatorie” de doi ani, acestea sunt înlocuite cu salariul minim.

Astfel, la determinarea cuantumului indemnizației de maternitate pentru o studentă în anul II se ține cont de bursa pentru primul an de studii și de salariul minim. Beneficiile se calculează după ce certificatul medical original este furnizat instituției de învățământ. Plățile se fac în termen de zece zile de la data înregistrării documentului.

la conținut

Pe ce se pot baza străinii și apatrizii?

Reședința unui număr semnificativ de străini, refugiați și apatrizi în Rusia este percepută ca un eveniment comun. Ei lucrează în mod egal cu cetățenii Federației Ruse și se bucură de sprijin social. Oficialii nu au lăsat femeile însărcinate dintre persoanele menționate mai sus fără asistență financiară. Atunci când solicită asistență, aceștia trebuie să furnizeze dovezi ale statutului lor special.

la conținut

Beneficiu forfetar timpuriu

Viitoarele mămici pot conta pe o sumă forfetară doar dacă sunt înregistrate la o instituție medicală. Mai mult, plasamentul se efectuează nu mai târziu de douăsprezece săptămâni (se iau în considerare săptămânile obstetricale). Femeile însărcinate pot primi plăți la locul lor de muncă sau de la autoritățile de securitate socială. Pentru a calcula asistența, un certificat medical este suficient pentru angajator, dar agenția guvernamentală trebuie să prezinte:

• afirmație;
• certificat medical in original;
• document (original, copie) de identificare a solicitantului;
• hârtie (copie, original) care confirmă dreptul de a rămâne și de a locui pe teritoriul Federației Ruse (de exemplu, permis de ședere temporară sau permanentă, permis de ședere);
• Detalii bancare;
• adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă că sunteți înregistrat.

la conținut

Ajutor în timpul sarcinii și al nașterii

Întrebarea cum se calculează indemnizațiile de maternitate pentru străini, femeile însărcinate apatride și refugiații derutează majoritatea angajatorilor. Unii oameni cred în mod eronat că astfel de persoane nu au dreptul la asistență și refuză plăți, încălcând astfel drepturile viitoarelor mame. De fapt, numai persoanele care se află ilegal în Rusia sunt private automat de asistență financiară.

Indemnizația de maternitate se calculează conform regulii generale. Câștigul de doi ani este luat ca bază, în absența acestuia, se folosește salariul minim. Durata concediului de maternitate depinde de complexitatea procesului de naștere, de numărul de copii născuți și este de 140, 156 de zile sau 194 de zile.

Baza de calcul a concediului de maternitate pentru femeile însărcinate care așteaptă un copil este de 140 de zile, iar pentru sarcini multiple - 194 de zile. După o naștere dificilă, instituția medicală eliberează un certificat corespunzător, pe care femeia în travaliu o depune la organizația care plătește indemnizația de maternitate. Ținând cont de acest lucru, beneficiile primite anterior sunt recalculate. Diferenta se achita in zece zile din momentul in care institutia primeste certificatul.

la conținut

Ce documente vor fi necesare?

Când se plătește prestația de maternitate străinilor însărcinate, refugiaților și apatrizilor? Legislația prevede că condițiile de plată a asistenței sunt aceleași ca și pentru femeile rusoaice. Dacă viitoarea mamă este șomeră, atunci se pregătește un pachet obligatoriu de documente pentru depunerea la agenția de protecție socială de stat:

• cerere de primire a banilor;
• pașaport, alt document de identificare;
• adeverință de la o instituție medicală care indică stadiul sarcinii;
• adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă care confirmă statutul de șomer;
• un document care confirmă legalitatea prezenței solicitantului în Federația Rusă.

Agenția guvernamentală emite o confirmare scrisă (chitanță) gravidei cu privire la acceptarea materialelor.

Fiecare viitoare mamă ar trebui să înțeleagă că asistența de stat se adresează nu numai ei, ci și copilului nenăscut. Prin urmare, nu trebuie să întârziați formalitățile pentru a le obține. Dacă este dificil să colectați toate documentele pe cont propriu, puteți apela la rude apropiate, soț sau specialiști pentru ajutor.

Indemnizația de maternitate este un tip de asistență financiară acordată femeilor pe toată perioada concediului de maternitate din Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Acest tip de prestație este denumit popular și „prestații de maternitate”.

Cine va primi plata și în ce condiții?

Lista celor care pot conta pe sprijinul statului atunci când merg în concediu de maternitate include:

• femei muncitoare;
• cei care și-au pierdut recent locul de muncă din cauza falimentului corporativ;
• studenți cu normă întreagă ai universităților, școlilor tehnice, colegiilor;
• femei angajate contractuale în structuri militare;
• părinţi adoptivi aparţinând unuia dintre grupurile de mai sus.

Prestația de maternitate (M&B) este garantată numai femeilor. Nici soțul, nici alți membri ai familiei nu pot conta pe plățile corespunzătoare. Dacă femeia însărcinată continuă să lucreze, atunci beneficiul nu este plătit, deoarece femeia primește în continuare un salariu. Dacă o femeie are simultan dreptul la prestații pentru muncă și îngrijirea copilului, atunci trebuie să aleagă una sau alta.

Cine plateste?

Plățile către femeile gravide care lucrează la locul lor de muncă sunt plătite de angajator, care rambursează fondurile de la Fondul de asigurări sociale. Dacă o femeie a fost concediată din cauza încetării activității întreprinderii, atunci o cerere și concediu medical sunt depuse autorităților de asigurări sociale. Sunt adesea cazuri când un angajator întârzie plata fondurilor, atunci poți contacta Inspectoratul Muncii sau, dacă există o întârziere de 2 luni sau mai mult, Parchetul.

Procedura de numire și termenele de primire

1. La locul de muncă. Angajatorul se obligă să programeze plata beneficiului B&R în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare. Cuantumul integral al beneficiilor pentru toate lunile de concediu se acordă angajatului cu următorul salariu. Dacă un angajat a lucrat recent și nu a furnizat la timp un certificat cu privire la valoarea câștigurilor din ultimii doi ani de la locul său de muncă anterior, atunci valoarea plății este atribuită în conformitate cu datele disponibile angajatorului. După ce persoana asigurată furnizează certificatul relevant, prestația trebuie recalculată. Suma indemnizațiilor de maternitate care a fost acumulată în mod excesiv unei angajate nu poate fi recuperată. Excepția este o eroare de numărare sau furnizarea de către destinatar a beneficiilor de informații incorecte cu bună știință.
2. La locul de studiu. Studenții cu normă întreagă trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al instituției de învățământ. Fondurile pot fi virate în același mod ca o bursă din bugetul alocat instituției de învățământ.
3. În autoritățile de protecție socială. Fondurile se transferă printr-o bancă sau prin transfer poștal până la data de 26 a lunii următoare. Sursa de bani este Fondul de Asigurări Sociale.
4. Când contactați direct FSS. Plata se face direct prin Fondul de Asigurări Sociale în cadrul proiectului „Plăți directe” și nu necesită medierea angajatorului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul social al femeii însărcinate:

• femeile angajate primesc plata 100% din castigul mediu lunar (se ia in considerare suma inainte de impozitare);
• studentele care studiază cu normă întreagă primesc 100% din valoarea bursei;
• personalul militar de sex feminin care servește în baza unui contract poate conta pe întreaga sumă egală cu valoarea indemnizației bănești înmulțită cu numărul de luni de concediu;
• dacă experiența de muncă a unei femei însărcinate este mai mică de șase luni, atunci pentru fiecare lună va primi o indemnizație egală cu salariul minim;
• femeile concediate din cauza lichidării organizației sau a încetării antreprenorilor individuali primesc pentru fiecare lună de vacanță - suma de 628,47 ruble, care din februarie 2019 va fi de 655,49 ruble.

Plățile de maternitate se calculează folosind următoarea formulă:

Venituri din ultimii 2 ani, excluzând deducerile fiscale ÷ 731 sau 730 (număr de zile în perioada specificată) × numărul de zile de concediu de maternitate.

În 2019, mărimea prestațiilor minime și maxime de maternitate a crescut din cauza inflației calculate de Rosstat. Indexarea beneficiului B&R și a altor plăți se efectuează în conformitate cu inflația pe baza rezultatelor anului 2018. Rosstat a determinat inflația la 3,5%, ceea ce corespunde unui coeficient de indexare în creștere de 1,035, dar ulterior a modificat acest coeficient la 1,043, deoarece inflația reală a fost de 4,3%.

În legătură cu indexarea prestațiilor, s-au schimbat încă doi indicatori care afectează valoarea plății:

1. Salariu minim a crescut la 11.280 de ruble, adică 117 de ruble. mai mult decât de la 1 mai 2018.
2. Baza limită pentru calcularea primelor de asigurare pentru ultimii doi ani este de 815.000 de ruble și 755.000 de ruble.

Salariul mediu al unui angajat nu trebuie să depășească minimul și maximul stabilit. Să ne uităm la cifrele actuale din tabelul plăților maxime și minime după indexare.

Beneficiu minim, datorate femeilor angajate (calculat pe baza salariului minim pentru toate zilele din perioada de invaliditate temporară).

• 51.918,90 RUB – cu concediu medical 140 zile;
• 57.852,49 RUB – cu încă 16 zile concediu, 156 zile concediu de maternitate;
• 71.944,76 – pentru 194 zile concediu de maternitate.

Suma maximă a beneficiului, din cauza femeilor care lucrează.

• 301.095,89 – pentru 140 zile concediu de maternitate;
• 335.506,85 – dacă concediul este de 156 de zile;
• 417.232,88 – cu concediu de maternitate de 194 zile.

Valorile maxime și minime se pot modifica dacă regiunea are coeficienți regionali care măresc plata. Aceste sume pot fi primite doar de cei care au devenit îndreptățiți la suma corespunzătoare după 1 februarie 2019. Beneficiile care au fost deja calculate nu sunt supuse indexării.

Ar trebui luate în considerare unele caracteristici ale calculului fondurilor.

1. La calcularea venitului mediu lunar nu sunt luate în considerare perioadele de boală, concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului.
2. De asemenea, nu sunt luate în considerare perioadele în care salariatul a fost eliberat din muncă, în timp ce salariul a fost reținut integral sau parțial.
3. Dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, atunci aceste date vor fi excluse din calculul general. Dar o femeie are dreptul să înlocuiască timpul în care nu exista salariu cu anul anterior sau cu doi ani. Acest lucru este permis dacă femeia primește o sumă mare.

Exemplu de calcul al beneficiului

Să luăm în considerare un posibil exemplu de calcul a indemnizațiilor pentru Naștere și Travaliu folosind exemplul nașterii complicate, pentru care se datorează 156 de zile de concediu. Să presupunem că în ultimii doi ani nu a existat nicio perioadă de incapacitate de muncă. Să presupunem că salariul în 2017 a fost de 450.000 de ruble, iar în 2018, fondurile primite s-au ridicat la 522.000 de ruble. Numărul de zile calendaristice pentru doi ani, după cum sa menționat mai sus, este de 730 de zile.

De aici începem să calculăm beneficiul: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 ruble.

Această sumă va fi plătită angajatei în sumă forfetară cu următorul salariu după acceptarea documentelor și calcul. Indemnizația de maternitate nu este supusă impozitelor și taxelor, așa că femeia va primi toți banii deodată.

Citeste si:

Documente necesare

Pentru a primi prestații de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului un pachet mic de documente:

• certificat de incapacitate de muncă;
• o cerere de indemnizație unică pentru contabilitate (se întocmește în formă liberă sau după un eșantion emis de departamentul de resurse umane);
• pentru femeile care au lucrat mai puțin de doi ani în această organizație, se poate furniza o adeverință suplimentară cu cuantumul câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior sau de la întreprinderea în care femeia lucrează cu normă parțială.

În 2019, un pachet de documente poate fi trimis angajatorului prin poștă, apoi la scrisoare se anexează copii certificate sau în format electronic.

Pentru șomeri, concediul de maternitate se va acorda în baza prezentării următoarelor documente:

• cerere de plată corespunzătoare;
• un certificat de salariu de la locul de muncă sau o cerere de solicitare de informații cu privire la valoarea salariului;
• certificat de incapacitate de muncă de la clinica prenatală, semnat de medic obstetrician-ginecolog.

Concediu medical

Plata indemnizațiilor conform BiR se face pe baza certificatului de concediu medical eliberat gravidei. Se primeste la clinica prenatala unde este observata gravida. Documentul precizează numărul exact de zile de concediu de maternitate, iar concediul medical este eliberat într-o anumită zi. Tabelul vă va ajuta să aflați când o femeie poate pleca în vacanță.

Natura sarcinii și a nașterii	Numărul de zile până la naștere	Numărul de zile după naștere	Toată perioada concediului de maternitate
Naștere necomplicată, sarcina decurge cu calm	70	70	140
Sarcina normală, complicații în perioada postpartum	70	86 (16 zile suplimentare)	156
Nașterea a avut loc la 22-30 de săptămâni obstetricale	-	156	156
Sarcina multipla	84	110	194
Sarcina multiplă (determinată în timpul nașterii)	70	124	194

Pe lângă medicii obstetricieni și ginecologi din clinicile prenatale, concediile medicale pot fi completate și semnate de către medicii generaliști (medici de familie) sau paramedicii. Dacă o femeie însărcinată în 30 de săptămâni refuză să primească acest document din cauza refuzului de a-și părăsi locul de muncă și de a merge în concediu de maternitate, atunci când femeia însărcinată solicită din nou, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu procedura generală. Numărătoarea inversă a zilelor stabilite de stat începe încă la 30 de săptămâni.

Formularul de concediu medical pentru BiR este identic cu cel eliberat pentru boli generale, dar există câteva caracteristici de completare:

1. În câmpul „Cauza de invaliditate” este indicat codul 05.
2. În secțiunea „Scutirea de la muncă”, în coloana „De la ce dată”, se înscrie data de începere a concediului de maternitate. Coloana „Până la ce dată” numără ziua în care o femeie poate începe să lucreze sau să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.
3. Când depuneți o cerere la o clinică prenatală pentru înregistrarea în timpul sarcinii până la 12 săptămâni, trebuie indicat marca corespunzătoare.
4. Angajatorul nu trebuie să completeze TIN-ul angajatului (câmpul trebuie lăsat necompletat).
5. Rândul „Suma prestației” rămâne necompletat, deoarece fondurile sunt acumulate de către Fondul de asigurări sociale.
6. Toate celelalte puncte se completează în același mod ca și pentru celelalte certificate de incapacitate de muncă.

Important! În coloana „Înregistrarea în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni)” trebuie bifat cuvântul „da”. Acest lucru este necesar pentru ca femeia să primească o sumă forfetară. Medicul obstetrician-ginecolog va elibera un certificat special care confirmă dreptul dumneavoastră de a primi fonduri. Va trebui prezentată angajatorului sau Fondului de asigurări sociale.

Se eliberează documentul principal inclusiv femeilor care trec din concediu de maternitate în concediu de maternitate. Pentru parintii adoptivi ai copiilor sub trei luni se acorda si concediul de maternitate pe o perioada de pana la 70 de zile documentul se elibereaza din momentul adoptiei efective; Dar numărătoarea inversă de 70 de zile începe din ziua în care copilul se naște. Dacă părinții adoptă doi sau mai mulți bebeluși, atunci durata concediului de maternitate crește și devine, ca la o sarcină multiplă, de 110 zile.