Este permisă concedierea unei femei însărcinate. Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Încetarea relațiilor de muncă provoacă multe probleme cetățenilor. Mai ales angajatorul. La urma urmei, șeful nu trebuie doar să găsească un înlocuitor pentru subordonat, ci și să respecte regulile de concediere a angajaților. Acest lucru nu este întotdeauna ușor de făcut. Există câteva categorii de persoane cărora, prin lege, li se acordă drepturi speciale în timpul angajării. Prin urmare, astăzi vom încerca să aflăm cum este concediată o femeie însărcinată. Este posibil să scapi cu totul de această categorie de subordonați?

Codul muncii privind protecția femeilor însărcinate

Pentru a înțelege problemele ridicate, este necesar să se studieze legislația muncii. Ce spune?

Concedierea unei femei însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este o operațiune dificilă și nu întotdeauna posibilă. Un angajator poate scăpa de un angajat nedorit în cazuri excepționale.

În plus, femeile însărcinate își pot lua concediu de la clinicile prenatale. Un angajator nu are dreptul de a interzice vizitele la medic în timpul sarcinii. Cu toate acestea, el are autoritatea de a cere subordonatului său un certificat de la un specialist sau o altă dovadă a vizitei la o instituție medicală.

Demiterea la inițiativa superiorilor

Șeful are dreptul de a înceta în orice moment raportul de muncă cu oricare dintre angajații săi. Dar femeile însărcinate sunt o excepție de la regulă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este imposibil să concediezi o femeie „într-o poziție interesantă” la cererea șefului ei. Aceasta este o încălcare gravă a legii. Dacă șeful urmează să înceteze, îl puteți amenința cu o plângere la inspectoratul de muncă, precum și cu răspundere penală și cu o amendă mare.

Contract pe termen fix

În consecință, a scăpa de un angajat care așteaptă o nouă adăugare în familie nu este atât de ușor pe cât pare.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată cu contract pe perioadă determinată? Da. Expirarea contractului de muncă constituie temeiul încetării raporturilor cu un subordonat.

Cu toate acestea, Codul Muncii protejează femeile însărcinate, precum și femeile aflate în concediu de maternitate. La solicitarea angajatului, angajatorul trebuie să prelungească acordul de cooperare până la încheierea concediului de sarcină/ maternitate. Un astfel de „bonus” nu poate fi refuzat.

Concedierea unei femei însărcinate în baza unui contract pe durată determinată, dacă aceasta nu dorește să coopereze în continuare cu compania, se efectuează în mod obișnuit.

Ajustarea condițiilor de muncă și relocarea

În unele cazuri, compania schimbă radical condițiile de muncă sau se mută în altă locație pentru a continua operațiunile. În situațiile descrise, concedierea unei gravide pare posibilă.

Principalul lucru este că șeful oferă mai întâi subordonatului locurile disponibile și condițiile de muncă în scris. Dacă fata refuză, poate fi concediată. În caz contrar, nu se va putea scăpa de categoria neiubită de angajați.

Reducere

Plănuiești să concediezi o femeie însărcinată? Codul Muncii al Federației Ruse prescrie în mod clar o serie de motive pentru care puteți scăpa de o categorie vulnerabilă de subordonați. Principalul lucru este să nu încălcați procedura stabilită pentru încetarea contractului de muncă.

Reducerea este timpul în care angajatorul are dreptul de a concedia angajații care nu îi plac. De exemplu, cu calificări sau experiență de muncă insuficiente.

Sunt fetele însărcinate supuse disponibilizării? Nu. O femeie care așteaptă o nouă adăugare în familie nu poate fi concediată în nicio circumstanță. Dacă este planificată o reducere a locului de muncă, angajatul trebuie să fie transferat într-un post adecvat. Dar firma nu trebuie să mențină salariul.

Conform articolului

Ce alte scenarii se întâlnesc în practică? Unii oameni sunt dați afară din companii „sub articol”. Adică dacă există încălcări grave ale contractului de muncă. Să zicem, pentru absenteism fără motiv.

Concedierea unei femei însărcinate în baza unui contract de muncă pe durată determinată are loc fără caracteristici speciale. Ce să facă dacă vor să arunce o fată din companie sub un articol? Nimic. Un astfel de scenariu nu este permis. Mai mult decât atât, dacă o fată lipsește de la serviciu pentru că este supusă unor proceduri pentru femeile însărcinate sau vizitează un medic, un astfel de act nu va fi considerat absenteism. Mai ales când subordonatul are unele dovezi că a vizitat un medic.

Dorinta muncitorului

Cel mai simplu scenariu este să părăsești munca la cererea subordonatului. Este permisă concedierea unei femei însărcinate. În acest caz, după cum arată practica, procesul decurge fără dificultate.

O fată care așteaptă nașterea unui copil poate refuza oricând să coopereze cu compania. Nu este nevoie să indicați un motiv pentru care părăsiți locul de muncă. De asemenea, este interzisă păstrarea unui subordonat.

Acest aranjament este cel care îi dă angajatorului cele mai puține probleme. În acest caz, nu există plângeri împotriva autorităților. Principalul lucru este să urmați o anumită procedură de încetare a relației. Ne întâlnim cu el puțin mai târziu.

Alte circumstante

Din toate cele de mai sus rezultă că a scăpa de o categorie atât de vulnerabilă de subordonați precum femeile însărcinate este problematică. Cu toate acestea, va fi în continuare posibil să faceți acest lucru. În special, dacă există temeiuri legale pentru aceasta.

Permite angajatorilor să rezilieze contractele de muncă cu femeile însărcinate dacă:

întreprinderea este în curs de lichidare;
antreprenorul își încetează activitățile.

În aceste cazuri, raportul de muncă încetează cu toți subordonații fără excepție. Firma se închide și nimeni nu va mai putea lucra acolo. Mai mult, informațiile despre companie sunt șterse din registrul relevant al organizațiilor.

Probațiune

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator poate concedia un angajat care se află într-o perioadă de probă. Această regulă se aplică femeilor însărcinate? Din pacate, nu. Toate principiile enumerate anterior se aplică și angajaților care se află în perioadă de probă. Totodată, este important ca angajatorul să fie informat despre „poziția interesantă” a subordonatului.

Situații dincolo de controlul oricui

Motivele concedierii unei femei însărcinate nu sunt la fel de variate precum motivele încetării raportului de muncă cu un angajat obișnuit. Există alte opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor?

Există o serie de motive pentru demiterea subordonaților într-o „poziție interesantă” care nu depind de nimeni. Acestea includ:

reintegrarea unui subordonat de către instanță la locul său de muncă anterior;
salariatul care primește statutul de imposibilitate de a continua să lucreze pe deplin;
expirarea licențelor și a permiselor necesare pentru a lucra într-o organizație într-o anumită poziție.

Toate aceste situații nu sunt considerate concedieri la inițiativa superiorilor. Însă în toate împrejurările, angajatorul este obligat să ofere mai întâi salariatului și alte locuri de muncă vacante. Dacă acest punct este omis, va exista o încălcare a procesului legal de reziliere.

Acordul părților

Concedierea unei femei însărcinate poate fi efectuată cu acordul părților. În timpul operațiunii, cineva (șef sau subordonat) își oferă condițiile de încetare a contractului de muncă, cineva este de acord cu propunerea sau face cereri reconvenționale. După atingerea consensului se încheie un acord în forma stabilită, urmat de concediere.

Este indicat ca inițiatorul operației să fie o femeie însărcinată. Apoi, în cazul unei inspecții, inspectoratul de muncă va avea mai puține întrebări pentru angajator.

Cum să renunți pe cont propriu

Ne-am familiarizat cu motivele concedierii unei femei însărcinate. După cum s-a menționat deja, conform legii, scăderea unei categorii vulnerabile de subordonați este problematică. Și acest lucru se propune să se facă doar în anumite condiții.

Cum să reziliezi un contract la inițiativa unui angajat?

Pentru a face acest lucru veți avea nevoie de:

Întocmește și scrie o scrisoare de demisie din proprie voință.
Contactați-vă angajatorul cu o solicitare.
Așteptați ca cererea să fie semnată de departamentul de resurse umane.
Lucrați 14 zile.
În ziua concedierii, citiți ordinul relevant.
Obțineți un calcul de la departamentul de contabilitate.
Ridică-ți cartea de muncă, cardul medical și certificatul de venit.

Asta e tot. După aceasta, tot ce rămâne este să semnezi în jurnalele speciale ale angajatorului. Cetăţeanul a fost demis din proprie voinţă.

Cum să tragi în timpul lichidării

Va trebui să acționezi oarecum diferit dacă relația ta cu o femeie însărcinată se încetează din cauza lichidării companiei. În acest caz, va trebui să:

Anunțați angajatul despre eveniment cu 2-3 luni înainte.
Emite un ordin de concediere.
Așteptați ca angajatul să semneze documentul.
Faceți o înțelegere cu un subordonat.
Faceți o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și eliberați documentul angajatului.
Completați și furnizați un certificat de venit.
Depuneți dosarul personal al angajatului.

În cazul în care o femeie refuză să semneze ordinul sau evită plata/eliberarea de documente, vor trebui întocmite acte corespunzătoare. Fără ele, procesul de dizolvare a relației va fi perturbat.

Rezultate

A scăpa de o angajată însărcinată într-o companie este problematică. Acest lucru se poate face fie din motivele descrise, fie atunci când angajatorul nu știe despre „poziția interesantă” a subordonatului.

Adică, este permisă concedierea unei femei însărcinate din inițiativa superiorilor ei, „sub articol”, din cauza disponibilizării sau din alte motive, dar pentru aceasta va trebui să dovediți că departamentul de personal nu a anunțat pe nimeni despre acest lucru. sarcina. În acest caz, inspectoratul de muncă poate cere doar reintegrarea salariatei în funcția sa. Dar șeful unei firme nu poate fi pedepsit cu amenzi sau răspundere penală.

Este obligată o femeie însărcinată să-și informeze angajatorul despre sarcină? Legea reglementează relațiile de muncă dintre viitoarea mamă și șef într-o măsură mai mare de la 27-30 de săptămâni, adică de la data concediului de maternitate. Codul Muncii nu indică dacă o femeie trebuie să-și raporteze situația sau când ar trebui făcut acest lucru. Aceasta înseamnă că decizia rămâne în sarcina viitoarei mame. Situația specială a angajatei necesită rezolvarea unui număr mare de probleme, așa că merită să vorbim despre sarcină înainte de a pleca în concediu de maternitate. Dar până la 12 săptămâni, acest lucru ar trebui făcut numai dacă este necesar.

Nuanțe legale: ce trebuie să știți

Orice viitoare mamă intră într-o nouă etapă în relația cu angajatorul ei. Legislația muncii este de partea gravidei trebuie doar să știi să te bazezi corect pe ea. Astăzi, prejudecățile față de femeile însărcinate în timpul angajării sau deja la locul de muncă reprezintă o formă de discriminare. Din păcate, astfel de fenomene sunt destul de răspândite, pentru că nu este rentabil pentru un angajator să păstreze un angajat care, dintr-un motiv sau altul, nu-și poate îndeplini pe deplin atribuțiile. Prin urmare, multe femei se tem de modul în care veștile pline de bucurie despre adăugarea iminentă la familie le vor afecta cariera.

Drepturile femeilor însărcinate sunt reglementate de Codul Muncii. Un angajat care așteaptă un copil nu poate fi implicat în ore suplimentare sau muncă de noapte, călătorii de afaceri și muncă în sărbători și în weekend. O femeie are dreptul legal de a avea programul de lucru redus, transferat la muncă ușoară în timpul sarcinii și de a lucra într-o cameră confortabilă (aerilizată și luminoasă, fără mult echipament și așa mai departe). Responsabilitățile de muncă ale angajatului nu se schimbă în niciun fel, dar are dreptul de a cere o atitudine loială față de noua ei funcție.

Menținerea locului de muncă și problema concedierii

Angajatorul este obligat să mențină funcția și salariul salariatului, dar poate oferi locuri vacante mai potrivite stării de sănătate a femeii. O femeie însărcinată poate fi concediată doar într-un singur caz - în timpul lichidării întreprinderii. Dar chiar și așa, managerul este obligat să angajeze salariate care se află în această situație. Când lucrează cu un contract pe durată determinată, o femeie trebuie să solicite o prelungire pe motiv de sarcină. Un angajat nu poate fi concediat pentru abateri disciplinare grave și neîndeplinirea sarcinilor sale. Cea mai mare pedeapsă posibilă este privarea de bonusuri.

Plăți de concediu și numerar

Concediul anual trebuie plătit integral și indiferent de durata muncii în această companie. Concediul de maternitate durează 70 de zile (pentru sarcini multiple - 84 de zile) înainte de naștere și 70 de zile după (110 - pentru nașterea a doi sau mai mulți copii, 86 - pentru nașteri complicate). În acest timp, se plătesc prestații de asigurări sociale.

Plata concediului de odihnă se plătește la acordarea concediului medical. Dacă venitul anual al angajatului este mai mic de 415 mii de ruble, calculul se bazează pe valoarea medie a venitului pe zi înmulțită cu 140-180 de zile. Angajatorul poate adăuga opțional 50 de mii de ruble la această sumă. Femeia nu plătește impozit pe aceste sume. Imediat după concediul BiR începe concediul pentru creșterea copilului. Prin asigurările sociale, o femeie are dreptul să primească 40% din salariul mediu lunar pe anul precedent. Dacă venitul dvs. anual a depășit 415 mii de ruble, atunci maximul pe care îl puteți obține este de 13.833 de ruble pe lună. Perioada de angajare și concediu pentru îngrijirea copilului nu este întreruptă.

Înregistrarea oficială a unei femei

O condiție importantă este ca în chestiunile legate de drepturile femeilor însărcinate și responsabilitățile acestora la locul de muncă, să vă bazați pe documentația oficială. În caz contrar, angajatorul poate refuza transferarea femeii la muncă ușoară și alte beneficii, acordarea concediului și plata beneficiilor. În acest caz, avocații vă sfătuiesc să intrați într-o relație formală de muncă cu angajatorul dumneavoastră sau să colectați documente care confirmă faptul de a lucra în această companie. Ca dovadă, puteți atașa, de exemplu, o declarație de circulație pe card dacă salariile sunt transferate printr-o bancă.

Când să spui despre sarcina ta la locul de muncă

Când ar trebui să-mi informez angajatorul despre sarcină? Viitoarele mămici răspund la această întrebare în moduri diferite. Cu bune relații cu conducerea și echipa, multe își împărtășesc bucuria chiar înainte de a se înscrie la clinica prenatală alte femei încearcă să-și ascundă situația specială până la concediul de maternitate; Când ar trebui să-i spui angajatorului despre sarcină? Această problemă nu este consacrată legal în Codul Muncii, adică o femeie poate decide singură când să facă acest lucru și dacă să o facă deloc (puteți pur și simplu aduceți concediu medical și plecați în vacanță).

Până la 27-30 de săptămâni, o femeie poate acționa după bunul plac. În plus, angajatul are dreptul de a merge în concediu în conformitate cu Regulamentul Muncii și Muncii. Nerespectarea de către viitoarea mamă a tuturor acțiunilor necesare în această etapă va duce la pierderea unei sume mari de bani, iar nerespectarea de către manager a prevederilor Codului Muncii îl amenință cu amenzi. Deci, când ar trebui să-ți anunți angajatorul că ești însărcinată? Conform standardelor de etică profesională general acceptate, o femeie ar trebui să-și informeze superiorul imediat despre plecarea în concediu de maternitate cu puțin timp înainte. Este nevoie de timp pentru ca un angajator să găsească un înlocuitor pentru un angajat pentru o perioadă atât de lungă de timp.

Mesaj timpuriu despre „situația interesantă”

Când ar trebui să-i spui angajatorului despre sarcină? Puteți obține mai întâi confirmarea medicală. Un certificat de sarcină poate fi eliberat viitoarei mame din complexul de locuințe de îndată ce acest fapt este stabilit de către medicul ginecolog, adică începând cu 5-6 săptămâni. Dar merită să-ți anunți superiorii despre statutul tău special atât de devreme? Trebuie să-mi informez oficial angajatorul despre sarcina mea sau pot să mă descurc cu o conversație? În general, o femeie nu este obligată să-și raporteze situația înainte de a intra în concediu de maternitate, dar acest lucru o va împiedica să strice relațiile cu superiorii și colegii săi, care vor trebui să caute urgent un înlocuitor și să pregătească o nouă persoană.

Moment optim pentru informarea conducerii

Medicii din clinica prenatală în cele mai multe cazuri nu recomandă femeilor să-și informeze superiorii despre situația lor înainte de 12 săptămâni. În stadiile incipiente, sarcina este încă foarte vulnerabilă, dar dacă o femeie duce sarcina la termen, atunci în viitor amenințările nu mai sunt atât de mari, există o probabilitate mare de succes a sarcinii și a nașterii. Dacă examinările efectuate la clinica prenatală prevăd complicații ale sarcinii și se știe, de asemenea, dacă există un făt sau mai mulți, viitoarea mamă poate transmite aceste informații angajatorului. Pentru o sarcină unică, este deja posibil să se facă un calcul aproximativ al beneficiilor.

Când ar trebui să-i spui angajatorului despre sarcină? Este mai bine să faceți acest lucru nu mai devreme de 12 săptămâni. Atunci când anunță un viitor concediu de maternitate, viitoarea mamă ar trebui să discute cu angajatorul o serie de probleme. Aceasta ar putea fi muncă ușoară sau de la distanță până în ziua nașterii, dacă plecarea în concediu de maternitate este neprofitabilă dintr-un motiv oarecare, posibilitatea de a-și asuma o nevoie anuală de a trece la condiții preferențiale de muncă și așa mai departe. Este necesar să se avertizeze autoritățile pentru ca femeia însărcinată să nu fie implicată în muncă grea, ore suplimentare sau călătorii de afaceri. Sunt multe probleme organizatorice care apar, dar asta nu înseamnă că ar trebui să începi să le discuti prea devreme.

În unele cazuri, este logic să-ți anunți șefii și colegii despre situația ta specială înainte de 12 săptămâni. Dacă responsabilitățile de muncă sunt prea dificile pentru o femeie însărcinată sau starea ei de sănătate îi obligă să-și ia zile libere suplimentare, merită să discutați despre toate problemele cu superiorii ei devreme. O femeie are dreptul de a fi transferată la muncă ușoară și timp de lucru redus. În acest caz, trebuie să furnizați un certificat de medic.

Transferarea unui angajat la muncă mai ușoară

Atunci când lucrează în producție sau în condiții de muncă periculoase, o angajată însărcinată are dreptul să treacă la muncă ușoară. Femeii în această poziție îi este interzis să fie nervoasă, să lucreze pe bandă transportoare, să ridice obiecte grele, să lucreze cu agenți patogeni, să intre în contact cu substanțe toxice și otrăvuri, să ridice obiecte de pe podea prea sus, să stea în genunchi sau să se ghemuiască, să lucreze într-o cameră fierbinte sau într-un curent de aer. Responsabilitățile angajatorului includ reducerea ratei de producție pentru femeile însărcinate și furnizarea de muncă în care nu există influența factorilor nocivi. În cazul în care nu este posibil să-i dea unei femei însărcinate un alt loc de muncă și este imposibil să o lași la locul ei anterior, legea prevede eliberarea completă din funcție, cu menținerea câștigurilor.

Cum are loc procesul de transfer la munca ușoară?

Trecerea la muncă ușoară în timpul sarcinii se face conform procedurii stabilite de lege. Femeia trebuie să ia un certificat cu recomandarea de a lucra cu mai puțină sarcină de muncă și să-l dea supraveghetorului ei imediat. Fără dovada documentată a sarcinii, nu se vor acorda beneficii. Este necesar un certificat de vârstă gestațională și recomandări pentru transferul la muncă ușoară, în caz contrar, șeful are tot dreptul să refuze transferul. Apoi angajatul trebuie să scrie o declarație. După un răspuns pozitiv din partea conducerii, volumul de muncă al femeii va fi redus, se va încheia un contract suplimentar sau se va emite un ordin de transfer. Acest lucru se poate face în orice stadiu al sarcinii. Deoarece munca nu este permanentă, nu se înregistrează pentru angajare.

Poate fi concediată o femeie însărcinată?

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? Potrivit legii, șeful are dreptul să-și lipsească o femeie însărcinată de locul de muncă numai pe perioada lichidării întreprinderii, dar în acest caz este obligat să angajeze salariatul într-o funcție. De altfel, mai sunt două situații în care o astfel de angajată și-ar putea pierde locul de muncă. Dacă condițiile de muncă sunt dăunătoare sau dificile, atunci angajatorul îi oferă femeii și alte locuri de muncă vacante, dar dacă nu este de acord cu acestea, poate demisiona. Temeiul încetării raportului de muncă este și consimțământul reciproc al părților (concedierea în voie). În același timp, angajatorul nu trebuie să facă presiuni asupra angajatului.

Poate fi concediată o femeie însărcinată de la locul de muncă dacă este angajată cu contract pe durată determinată? Nu, dar angajatul trebuie să solicite independent o prelungire a contractului. Se va putea rupe numai după ce ea se întoarce la muncă după concediu pentru angajare și îngrijirea copiilor. Nu puteți concedia angajații care se află în perioadă de probă. Dacă o femeie este angajată în timpul sarcinii, aceasta trebuie angajată fără perioadă de probă.

Dovada documentară a sarcinii

Notificarea oficială a angajatorului despre sarcină - un certificat de la clinica prenatală. Dacă este înregistrată anticipat, o femeie are dreptul la un beneficiu suplimentar, care se plătește concomitent cu beneficiul B&R și după furnizarea unui certificat superiorilor săi. Acest document poate fi folosit ca confirmare a sarcinii în stadiile incipiente. În plus (dacă este necesar), medicul poate elibera un certificat cu recomandare de transfer la muncă mai ușoară sau cu informații despre durata sarcinii. Înainte de concediul de maternitate, documentele justificative sunt un certificat de concediu medical, conform căruia se plătesc indemnizațiile.

Pregătește-te pentru o conversație cu șeful tău

Fiecare viitoare mamă are dreptul de a decide singură când să-și informeze angajatorul despre sarcină. Dar cum să faci asta? Trebuie să te pregătești pentru o conversație cu superiorii tăi. Este mai bine să aveți la îndemână dovezile documentare ale sarcinii. De asemenea, merită să vă cunoașteți drepturile și responsabilitățile conform noului regulament. Înainte de întâlnire, ar trebui să decideți care este scopul femeii. Trebuie să vă păstrați locul de muncă, să treceți la muncă ușoară acum sau să primiți o compensație și să renunțați mai devreme? Trebuie să determinați singuri punctele principale ale negocierilor pentru a ști cu ce să fiți de acord și ce să nu.

Este mai bine să faceți o programare în avans. Subiectul este o chestiune personală. Merită să luați în considerare cine poate înlocui angajatul în perioada de absență pentru a propune un candidat și a avea timp să-l actualizeze pe persoana respectivă. Poate ar fi mai bine să faceți această propunere în scris pentru a arăta angajatorului și a o lăsa după negocieri. Dacă șeful este bărbat, atunci ar trebui să-ți exprimi gândurile pe scurt și clar, dacă ești femeie, poți spune mai multe despre stare și să exprimi emoții. Atunci când angajatorul formulează condițiile la care angajatul este de acord, este mai bine să pună acordul pe hârtie.

Ce responsabilitate are angajatorul?

Dacă un angajator încalcă drepturile unei femei însărcinate, aceasta are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă. Inspectorii vor efectua o inspecție adecvată. Dacă fapta încălcării este confirmată, conducerea va fi amendată cu 5 mii de ruble, în plus, acestea pot fi interzise de la activitate timp de trei luni. Potrivit Codului Penal, angajatorii care au concediat ilegal o viitoare mamă sau nu au angajat-o se vor confrunta nu doar cu amendă, ci și cu muncă forțată.

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? - o întrebare care îngrijorează zeci de mii de femei care lucrează. De ce nu este profitabil pentru întreprinderi să aibă în personal lucrători din concediul de maternitate și cum să desfășoare corect procesul de concediere - să înțelegem complexitățile relațiilor de muncă.

Statul garantează femeilor însărcinate protecție la nivel legislativ împotriva acțiunilor ilegale ale superiorilor lor. Nerespectarea de către angajator a standardelor prescrise cu privire la această categorie de subalterni poate deveni un motiv de aducere a acestuia în fața justiției, chiar și a răspunderii penale.

De ce atunci mulți manageri consideră că menținerea unui loc de muncă pentru o femeie aflată în concediu de maternitate este prea supărătoare și încearcă în diferite moduri să excludă un astfel de angajat din personalul companiei?

Argumentele pe care le oferă în justificare sunt următoarele:

cheltuieli suplimentare suportate de angajator - plăți compensatorii, concedii medicale, contribuții la fondul de asigurări sociale (trebuie să așteptați câteva luni pentru rambursarea acestora de la stat);
scăderea performanței unei femei însărcinate (deseori este necesar să transferați unele dintre responsabilitățile care i-au fost atribuite altor colegi sau să o transferați la o muncă mai ușoară);
căutarea personalului de înlocuire temporară pentru perioada de concediu a salariaţilor reglementată de cod.

Prin urmare, practica concedierii lucrătoarelor însărcinate este comună în rândul oamenilor de afaceri. Modalități legale de a rezolva problema de mai jos.

Concedierea unei femei însărcinate la cererea ei

Cel mai corect mod de a-ți lua rămas bun de la un subordonat. Dacă părțile se despart fără pretenții reciproce, persoana își exprimă propria voință, și nu voința impusă de șeful său - toate întrebările dispar.

Este important ca femeia însărcinată să știe că își poate schimba decizia în termen de două săptămâni de la data depunerii cererii.

Acordul părților - ce ascunde formularea

Încetarea contractului de muncă conform art. 78 TC este benefic pentru ambele părți. Managerul are dreptul de a oferi unei femei o compensație bănească (suma nu este limitată), pe lângă toate compensațiile aprobate de Codul Muncii.

Prin înregistrarea în șomaj, o persoană concediată prin acord primește o acumulare de plăți de asigurări din ziua în care este înscrisă în Registrul central de muncă.

Cu toate acestea, atunci când este de acord să rezilieze contractul, gravida trebuie să înțeleagă că nu va putea rezilia un astfel de acord, la fel ca, în principiu, angajatorul.

Concedierea unei femei însărcinate în timpul lichidării unei organizații

Această metodă de ruptură a raporturilor de muncă este posibilă dacă întreprinderea a încetat să mai existe legal. Lichidarea sucursalelor, reorganizarea și reducerile de personal nu se potrivesc acestui concept.

De reținut, conform art. 180 Codul Muncii, toți angajații unei societăți lichidate sunt anunțați cu două luni înainte de concedierea forțată într-un document scris (sub semnătură).

Totodată, art. 178 din Codul muncii obligă conducătorul care lichidează afacerea să acorde beneficii salariaților menținând salariul mediu lunar până la 2 luni, până la găsirea unui nou loc de muncă de către salariatul disponibilizat.

Când este ilegal să concediezi o viitoare mamă?

Sunt considerate ilegale orice cazuri de concediere a unei femei însărcinate, cu excepția celor discutate mai sus (exprimarea proprie a voinței, lichidarea unei persoane juridice). Iată principalele plângeri cu care femeile care poartă un copil sub inimă caută sfaturi juridice și explicații pentru ele:

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă?- Este interzis. Acest termen nu se aplică femeilor însărcinate în plus, femeilor însărcinate nu li se poate atribui o perioadă de probă. Dacă o femeie însărcinată și-a declarat starea în perioada de probă, trebuie să i se ofere un loc de muncă. Acest lucru este obligatoriu chiar dacă rezultatele interviului și activitățile din perioada de probă nu au îndeplinit cerințele angajatorului.

Poate un angajator să concedieze o femeie însărcinată pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu?- Nu poti. Maxim - .

Un angajator are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și să înceteze raportul de muncă dacă contractul de muncă pe durată determinată a expirat?- Nu. Angajatorul prelungește perioada de valabilitate până la finalizarea logică a sarcinii (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Motiv: declarație scrisă a angajatului și adeverință de la o instituție medicală

Este posibilă concedierea unei gravide prin emiterea unui ordin de concediere a unei gravide care ocupă temporar funcția unei alte femei dacă aceasta s-a întors din concediul de maternitate?- Nu. Managerul este obligat să asigure un loc de muncă suplimentar femeii însărcinate până la data plecării acesteia.

Metode de presiune asupra unui subordonat aflat într-o poziție și metode de protecție

Din păcate, viitoarele mămici rareori decid să se confrunte cu angajatorii care le cer să fie de acord cu concedierea voluntară, deoarece managerul are anumite pârghii de influență în arsenalul său - iată câteva dintre ele.

Legea interzice concedierea unei persoane aflate în concediu de maternitate pentru nerespectarea disciplinei muncii, dar angajatorul are dreptul de a amenda în mod regulat, de a lipsi de bonusuri sau de a impune sancțiuni angajaților nedisciplinați.

Prin urmare, dacă înainte de sarcină o angajată a comis unele încălcări (adesea întârzierea, neîndeplinirea sarcinilor atribuite, încălcarea instrucțiunilor), va trebui să studieze în detaliu statutul companiei și să o respecte întocmai.

O măsură extremă luată de unii directori este eliminarea funcției deținute de gravidă. În schimb, femeii i se oferă un post vacant în care fie salariul este mai mic, fie responsabilitățile funcționale sunt radical diferite.

Ce poate face o femeie însărcinată dacă este forțată să plece?

Pentru multe persoane, concediul medical îi ajută să lucreze înainte de un concediu oficial de maternitate - din fericire, femeile însărcinate au o mulțime de indicatori medicali pentru acest lucru (de la o răceală obișnuită până la amenințarea de avort spontan).
Codul Muncii le acordă celor care merg în concediu de maternitate dreptul de a beneficia de concediu anual (indiferent de timpul în care lucrează la o anumită întreprindere) - vă puteți lua zilele libere necesare scriind o declarație adresată directorului.
Dacă o femeie înțelege că cazul se poate termina în instanță, ar fi util să preia copii ale ordinelor privind amenzile și mustrările și să obțină sprijinul colegilor care sunt martori la acțiunile ilegale ale șefului (insulte, amenințări etc.).

Cum să conteste concedierea unei femei însărcinate - în conformitate cu ce articol?

Garanțiile de muncă pentru femeile însărcinate care lucrează sunt prevăzute de articolele 259, 260, 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de art. 145 din Codul penal al Federației Ruse. Toate litigiile apărute și încălcările reale sunt luate în considerare de către instanță.

Fiecare angajator care angajează reprezentanți ai sexului frumos ar trebui să știe cum să concedieze corect o angajată însărcinată.

Doamnele înseși trebuie să-și amintească: atunci când pun un diagnostic: „Însărcinată”, îi oferiți directorului un document medical cu concluzia unui medic!

Abia din momentul în care managerul se familiarizează cu acest document intri sub protecția legilor garantate de stat! Mai mult, vi se cere să furnizați certificate medicale la anumite intervale.

Dacă ți-ai depus demisia fără să știi că ești însărcinată, ai la dispoziție 14 zile să o retragi! Dacă ți-ai ascuns funcția la locul de muncă și ai fost concediat (a fost concediat), instanța va lua partea angajatorului. Prin urmare, nu întârziați în furnizarea unui raport de consultare din partea autorităților medicale - protejați-vă!

Deși se crede că în țara noastră nu există nicio discriminare pe criterii de gen, cu toate acestea, mulți angajatori sunt reticenți în a angaja fete tinere care nu au copii. Cu toate acestea, nici mamele tinere nu se pot relaxa. Pentru cei care au deja cel puțin un copil, specialiștii în resurse umane întreabă invariabil dacă sunt planificați mai mulți copii. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii nu doresc ca angajatele lor să intre în concediu de maternitate. De asemenea, este posibil să le înțelegeți: o angajată valoroasă care este în locul ei și își îndeplinește eficient sarcinile în caz de sarcină va trebui să caute un înlocuitor. Și aceasta este o pierdere de timp, resurse, hârtii etc.

Dar dacă sarcina are loc, ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz? Este posibil să concediezi un angajat care lucrează cu contract pe durată determinată, cu jumătate de normă sau pe perioadă de probă? Să ne uităm la acestea și alte câteva situații mai detaliat.

Ce spune legea despre concedierea unei femei însărcinate?

Întrucât drepturile femeilor care așteaptă un copil sunt protejate în mod special, din punctul de vedere al legii, este aproape imposibil să concediezi o angajată care rămâne însărcinată, indiferent de funcția și statutul acesteia. Adică, dacă o femeie nu vrea să-și părăsească locul de muncă, atunci dorința opusă a angajatorului nu contează. Cu toate acestea, acest lucru este interpretat clar dacă o femeie însărcinată face parte din personalul întreprinderii, dar dacă nu?

Concedierea unei femei însărcinate care lucrează cu contract pe durată determinată

Toate cele de mai sus se aplică și acelor femei însărcinate care au încheiat anterior un contract pe perioadă determinată cu angajatorul lor. Este strict interzis să concediezi un recrutat dacă ea:

a exprimat în scris dorința de a prelungi valabilitatea unui contract de muncă pe durată determinată, adică a scris o cerere corespunzătoare;
a furnizat un certificat de la o instituție medicală care confirmă sarcina.

Important! Un certificat de sarcina trebuie adus la angajator la fiecare trei luni, pana la nastere.

În cazurile în care o tânără cu contract pe durată determinată continuă să lucreze după nașterea unui copil, angajatorul are tot dreptul, din proprie inițiativă, să rezilieze acest contract cu ea din cauza expirării acestuia.

Concedierea unei femei însărcinate care lucrează cu jumătate de normă

Dacă o femeie însărcinată lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă, atunci, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, nu este posibil să o concedieze pe motive legale.

Cu toate acestea, dacă brusc în locul ei apare o angajată care este pregătită să lucreze în mod permanent, atunci femeii trebuie să i se ofere o alternativă sub forma unei alte poziții.

Excepție:în situația în care o femeie cu normă parțială înlocuiește o altă angajată care lipsește temporar din cauza concediului de maternitate, boală, călătorie de afaceri și din alte motive, poate fi concediată de îndată ce se întoarce cel la locul de muncă al cărui se află.

Concedierea unei femei însărcinate în stare de încercare

Evident, este aproape imposibil pentru o femeie cu o burtă rotunjită vizibil să obțină un loc de muncă. Dar dacă un angajat al personalului nu a observat imediat semnele sarcinii, dar le-a acordat atenție deja în perioada de probă, ce se poate face în acest caz?

După cum spune legea, dacă faptul că sarcina a fost descoperit în timp ce o femeie era în probațiune, atunci ea nu poate fi concediată.

Cu toate acestea, pentru a confirma sarcina, o femeie trebuie să prezinte un certificat corespunzător de la un medic. Astfel, organizația patronală va trebui să anuleze perioada de probă și să mențină femeia ca membru al personalului până la naștere.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului?

Sunt adesea situații în care, dintr-un anumit motiv, o femeie însărcinată nu poate face față responsabilităților sale sau o face să se îndoiască de competența ei. Nu este de mirare că în aceste cazuri, angajatorul preferă să vadă în locul ei o angajată mai de succes și mai eficientă, care îndeplinește meseria cu roade.

Cu toate acestea, în conformitate cu legea, indiferent de motivele care determină angajatorul să se despartă voluntar de un angajat care așteaptă un copil, acest lucru este imposibil.

Astfel, după cum se poate vedea din toate cele de mai sus, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată:

nu în cazul muncii de proastă calitate efectuate în perioada de probă;
nu în cazul încetării unui contract de muncă pe durată determinată;
nu atunci când lucrează cu jumătate de normă;
nu la voința angajatorului în mod unilateral;
nici măcar dacă angajata nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Dacă concedierea are loc, femeia însărcinată are dreptul da in judecata angajatorul. După cum arată practica, instanțele aproape întotdeauna sunt de partea reclamantului, iar angajatorul, pe lângă toate, poartă și responsabilitatea administrativă.

Când și în ce condiții poți concedia o angajată însărcinată?

Forța majoră și situații neprevăzute apar în activitatea fiecărei întreprinderi. Acum luați în considerare acele cazuri în care concedierea unei doamne într-o poziție interesantă poate în ciuda părerii ei si dorinta. Există o serie de motive obiective pentru aceasta:

Dacă o femeie însărcinată a lucrat pentru un Antreprenor Individual, iar acesta își încetează activitățile comerciale din cauza expirării certificatului de înregistrare de stat;
Concedierea unei angajate însărcinate este posibilă și în cazul în care societatea angajator este lichidată. În acest caz, trebuie urmată o anumită procedură.
in primul rand, trebuie să avertizați angajata însărcinată asupra faptului viitor în avans, sau mai degrabă cu două luni înainte de închiderea organizației, împotriva semnării.
În al doilea rând, plătesc indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar.
În plus, este necesar să-și mențină salariul mediu lunar pe durata căutării unui loc de muncă (dar nu mai mult de două luni).

Dacă totul se desfășoară în strictă conformitate cu litera legii, atunci nu ar trebui să urmeze sancțiuni din partea inspectoratului de muncă în cazul unor reclamații din partea unei angajate însărcinate.
Lichidarea unei sucursale sau reprezentanțe este și un temei legal pentru încetarea raportului de muncă cu o doamnă aflată într-o poziție interesantă. Chiar dacă sediul central continuă să funcționeze ca de obicei, angajații sucursalelor și reprezentanțelor sunt supuși concedierii integrale. Totodată, angajatorul, pentru a evita încălcările, trebuie să se ghideze după aceleași recomandări ca la paragraful anterior.
Demitere la cererea dvs. Dacă o angajată însărcinată își exprimă propria voință de concediere, atunci angajatorul nu are dreptul să o contrazică. Pentru a face acest lucru, doamna trebuie doar să scrie în scris și în două săptămâni acest fapt poate fi considerat împlinit. Cu toate acestea, dacă dintr-un motiv oarecare o femeie se răzgândește cu privire la renunțare, ea are tot dreptul să-și retragă cererea. În acest caz, trebuie doar să scrieți și să puneți o anumită dată. Vă puteți retrage scrisoarea de demisie numai înainte de expirarea perioadei de două săptămâni de „perioadă de lucru liberă”.

Pe baza tuturor celor de mai sus, putem trage următoarea concluzie: fiecare caz de concediere a unei femei însărcinate de la locul de muncă trebuie luat în considerare individual. Dacă concedierea forțată are loc în situații care nu sunt prevăzute de lege, atunci, de regulă, costă angajatorii neglijenți, ceea ce se numește „mai scump pentru ei înșiși”. Dacă concedierea este legală și justificată, atunci trebuie efectuată în deplină conformitate cu procedura strict stabilită.

Statul, promovând politica de protecție a maternității și a copilăriei, oferă garanții și beneficii femeilor însărcinate. Și deși beneficiile în majoritatea cazurilor lasă mult de dorit, garanțiile legislative, în special garanțiile drepturilor muncii, funcționează cu adevărat.

Concedierea unei femei însărcinate are propriile caracteristici și interdicții stabilite de legile în domeniul protecției muncii.

Au dreptul de a rezilia contractul cu un astfel de angajat?

Garanțiile pentru femeile însărcinate în domeniul relațiilor de muncă sunt reglementate de Ch. 41 Codul Muncii al Federației Ruse. Deci poate fi concediată o femeie însărcinată? ÎN Legiuitorul a interzis în mod expres angajatorilor să concedieze salariatele în altă situație decât:

concedieri ca urmare a lichidării organizației;
sau încetarea activităților întreprinzătorului individual;
falimentul unei organizații având ca rezultat lichidarea.

Alte cazuri sunt inacceptabile, chiar dacă angajatul a comis acțiuni vinovate, de exemplu:

nu a îndeplinit în mod sistematic atribuțiile oficiale;
a comis o încălcare gravă a obligațiilor de muncă;
găsit vinovat în instanță de furt de bunuri ale organizației sau ale altor angajați (dacă pedeapsa nu implică închisoare) etc.

De când încolo nu este posibil?

O întrebare frecventă: în ce etapă a sarcinii nu poți fi concediată de la serviciu?

Important! Principalul aspect în interdicția concedierii nu este durata sarcinii, ci însuși faptul înregistrării acesteia la o instituție medicală și sesizarea oficială a angajatorului despre situația ei.

Acesta este un certificat de la un medic ginecolog, care conține:

vârsta gestațională;
posibile restricții din cauza stării de sănătate (dacă există complicații);
semnătura medicului.

Angajatorii consideră că absența unui certificat presupune posibilitatea de a concedia un angajat din motive, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. În conformitate cu clauza 25, o angajată poate fi reintegrată în funcția sa prin depunerea unei cereri corespunzătoare dacă șeful organizației cunoștea de fapt starea de sarcină, din cuvintele sale oral sau în scris.

Dacă este în concediu de maternitate?

Înlocuirea unui post este însoțită de încheierea unui contract de muncă pe durată determinată (), inclusiv de înlocuirea unei salariate aflate în concediu de maternitate. În cazul în care salariata înlocuitoare rămâne și însărcinată și durata contractului de muncă se apropie de sfârșit, încetarea se efectuează în modul stabilit:

angajatorul trebuie să ofere un alt post disponibil la întreprindere, inclusiv unul mai puțin remunerat, dacă nu există calificări adecvate;
salariatul semnează o renunțare la trecerea pe o altă funcție;
concedierea se face pe această bază.

Situații comune

Dacă ați aflat de situație după rezilierea contractului

Important! Conform legii, garanțiile pentru o salariată însărcinată încep abia din momentul în care angajatorul este înștiințat oficial despre situația acesteia, deci nu are sens să ceri angajatorului reintegrarea dacă nu a fost încălcată procedura de încetare a contractului de muncă.

Există adesea o situație când o angajată a renunțat de bună voie la serviciu și a aflat că este însărcinată.

Apoi puteți conveni asupra reintegrării după concediere, la cererea dumneavoastră. Condiția principală: încă nu a fost găsit un angajat pentru acest post.

Dacă compania are alte locuri de muncă și angajatorul nu deranjează continuarea cooperării, puteți obține un loc de muncă ca nou angajat.

Există, de asemenea, șansa de a fi repus în funcție la încetarea contractului de muncă prin acordul părților, care va fi discutată mai jos.

În unele situații, un angajat concediat poate conta pe prestații de maternitate (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 1012n):

dacă, conform calendarului, concediul de maternitate ar avea loc în cel mult 30 de zile de la concediere;
dacă a fost concediată din cauza lichidării organizației (încetarea activităților antreprenorului individual) cu cel mult 12 luni în urmă.

În primul caz, plata de la ultimul loc de muncă se face dacă concedierea s-a datorat următoarelor motive:

mutarea familiei în altă zonă din cauza transferului locului de muncă al soțului;
stare gravă de sănătate care nu vă permite să continuați munca;
la mutarea în altă zonă din motive de sănătate (trebuie să existe mărturie oficială de la un medic);
Motivul concedierii a fost obligația de a îngriji un membru de familie grav bolnav (pentru o perioadă lungă, deoarece concediul medical se eliberează pentru o anumită perioadă de timp) sau o persoană cu handicap din grupa I.

Este important de menționat că, în al doilea caz, prestațiile de maternitate sunt plătite nu de către angajator (prin Fondul de asigurări sociale), ci de bugetul entității constitutive a Federației Ruse.

A ramas insarcinata dupa ce a plecat de la serviciu

În această situație, este imposibil să ceri ceva de la angajator. Acest lucru este valabil și pentru situațiile în care sarcina are loc după concedieri la locul de muncă. Excepție: concediere din cauza lichidării și posibilitatea de a primi indemnizații de maternitate pe cheltuiala fondurilor regionale.

În alte cazuri, este recomandat să obțineți un nou loc de muncă în timp ce sarcina vă permite să continuați să lucrați. Niciun angajator nu poate refuza să te angajeze din cauza sarcinii:în conformitate cu un astfel de refuz atrage răspunderea penală cu pedeapsă sub formă de amendă sau de prestare a muncii obligatorii.

Motive posibile

Procedura și acordarea garanțiilor depind de modalitatea de concediere.

Important!Încetarea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată este permisă în cazuri foarte rare: prin acordul părților, concedierea de bunăvoie, la lichidarea organizației sau închiderea unui antreprenor individual (singura bază admisă la inițiativa angajator).

Mai jos vom analiza în ce cazuri este posibil să concediezi un angajat într-o funcție și când nu poate face acest lucru.

La inițiativa angajatorului

Concedierea se face numai în cazul lichidării întreprinderii, falimentului acesteia (sub rezerva lichidării ulterioare prin hotărâre judecătorească) sau încetării activității întreprinzătorului individual. În alte cazuri, este interzisă încetarea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului ().

Reducerea efectivului sau a personalului

Legea nu permite unei angajate însărcinate să fie concediată de la locul de muncă din motivele specificate (clauza 2, partea 1), chiar dacă postul ei este supus reducerii. Angajatorul are dreptul să-i ofere un alt post vacant (), dar dacă salariatul refuză să modifice termenii contractului de muncă, încetarea nu va fi efectuată. Astfel, concedierea unui angajat la locul de muncă în timpul sarcinii este inacceptabilă.

Pentru absenteism

Concedierea pe baza specificată (clauza „a”, paragraful 6, partea 1) nu se efectuează, dar angajatorul își rezervă dreptul de a impune anumite sancțiuni absentului ():

cometariu;
mustrare.

În plus, pentru încălcarea disciplinei, sunt posibile sancțiuni bănești, inclusiv privarea de bonusuri.

Și, în general, rezilierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată pentru încălcarea disciplinei muncii (concedierea conform unui articol, după cum se spune) va fi o încălcare a legislației muncii.

Datorită lichidării întreprinderii

Angajatorul ar trebui să anuleze contractul în cazul în care angajata însărcinată a raportat situația sa înainte de a furniza ca dovadă un certificat de la medicul ginecolog (clauza 25 din PPVS nr. 1 din 28.01.2014).

O salariată care dorește să rezilieze contractul în acest mod se va afla într-o poziție mai avantajoasă decât dacă ar fi depus o cerere din proprie inițiativă, întrucât are dreptul la următoarele plăți cu titlu de plată:

soldurile salariale și calculul zilelor de concediu neutilizate;
indemnizația de concediere (dacă este specificat în contractul de muncă și acordul privind încetarea acestuia).

Încetarea unui contract de muncă în acest fel trece prin mai multe etape:

negocieri intre angajat si angajator;
încheierea unui acord scris cu data concedierii;
publicarea de către manager a Ordinului de concediere și familiarizarea cu acesta către salariată împotriva semnăturii acesteia;
efectuarea unei înscrieri pe cardul personal;
înregistrarea unei cărți de muncă;
plata tuturor plăților datorate;
predarea carnetului de muncă salariatului.

La cererea ta

Concedierea după bunul plac () pentru o salariată însărcinată se efectuează în conformitate cu procedura generală stabilite sau prin standarde speciale stabilite pentru anumite categorii de lucrători. Dacă totuși o femeie decide să demisioneze în timpul sarcinii, atunci trebuie să depună o cerere adresată șefului organizației în următoarele termene:

14 zile înainte - în ordine generală;
3 zile înainte - în cazul rezilierii anticipate a unui contract pe durată determinată încheiat pe o perioadă de cel mult 2 luni () sau a unui contract încheiat pe un sezon ();
Cu 1 lună înainte, dacă gravida este antrenor sau sportiv (), aceeași perioadă se acordă pentru demiterea conducătorilor organizației ().

Prin acord cu angajatorul, salariatul poate fi concediat fără a lucra. Ca plăți, ea are dreptul la salariu pentru zilele lucrate și la calcularea concediului de odihnă neutilizat.

Concedierea se realizează în mai multe etape:

depunerea unei cereri și familiarizarea acesteia cu șeful organizației;
emiterea unui ordin de concediere și familiarizarea angajatului cu acesta împotriva semnăturii acesteia;
să lucreze o perioadă de două săptămâni (sau alta dacă este stabilită prin lege sau prin contract de muncă);
acte (carte personală și carte de muncă);
efectuarea de calcule și eliberarea unui carnet de muncă în mâinile persoanei concediate.

Este important de remarcat faptul că angajata are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment, până în ziua indicată ca dată de încetare a contractului de muncă și, prin urmare, să rămână în funcția sa și să continue să lucreze.

În baza unui contract de muncă pe durată determinată

Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu are legătură cu ocuparea unui post, salariatul are dreptul să-l prelungească:

până la sfârșitul sarcinii (concedierea se va face în decurs de o săptămână), salariata furnizând o adeverință care să confirme starea acesteia o dată la 3 luni;
până la încheierea concediului de maternitate.

După aceasta, concedierea se efectuează în mod general, iar în cartea de muncă, ca bază, se face o notă despre sfârșitul perioadei specificate în contract.

Dacă salariatul se află în stare de probă

Legislația muncii stabilește ca o altă garanție pentru femeile însărcinate interzicerea stabilirii unei perioade de probă pentru această categorie de lucrători(Partea 4).

Dacă sarcina a fost stabilită după încheierea unui contract cu perioadă de probă, atunci rezultatele nu vor mai avea nicio semnificație: concedierea nu se va face.

Dacă în post este o femeie cu jumătate de normă

Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată nedeterminată cu un lucrător cu normă parțială poate fi reziliat în cazul în care este găsit un salariat pentru acest post cu caracter permanent (). În cazul unei salariate însărcinate, se aplică regulile anterioare: încetarea contractului de muncă poate fi efectuată numai la cererea acesteia sau cu acordul părților.

Angajatorul are dreptul să ofere salariatului un alt post, dar dacă refuză, este obligat să-și păstreze funcția cu fracțiune de normă.

Este posibil să vă protejați drepturile și cum să faceți acest lucru?

Ce să faci dacă o femeie însărcinată este concediată ilegal de la serviciu? Există adesea situații în care un angajator dorește și caută din toate punctele de vedere o oportunitate de a se despărți de o angajată însărcinată cât mai repede posibil: el o obligă să scrie o declarație din propria voință sau o concediază, crezând că nu va aplica. pentru protectie.

Legislația identifică următoarele modalități de protejare a lucrătorilor:

auto-aparare;
apel la agențiile guvernamentale;
protecția salariatului de către sindicat;
depunerea unei cereri în instanță.

În acest caz protecția drepturilor poate fi realizată doar prin contactarea agențiilor guvernamentale. Algoritmul acțiunilor este următorul:

depune o cerere la una dintre autoritățile de reglementare (parchet sau inspectoratul de muncă);
Atașați cererii dovada constrângerii la concediere sau avizul de concediere propriu-zis (dacă inițiativa vine de la angajator), precum și un certificat de sarcină.

Ce să faci dacă angajata a fost deja concediată de la locul de muncă? Trebuie să meargă în instanță pentru a-și proteja drepturile. În conformitate cu cererea, cererea este depusă la instanța districtuală și în conformitate cu clauza 6.3 - la instanța districtuală de la locul de reședință al angajatului. Reclamanta are la dispoziție 1 lună pentru a depune o cerere de la data primirii unei copii a Ordinului de concediere (Cum se concediază o angajată însărcinată pentru absenteism: se poate face acest lucru și cum se pedepsește pentru faptele vinovate?

Din articol veți afla dacă este posibil să concediați o femeie însărcinată pentru absenteism. Cum să reziliezi un contract cu o femeie însărcinată pentru o astfel de încălcare a disciplinei muncii?

Window.lazySizesConfig = window.lazySizesConfig || ();

Site-ul https://site folosește cookie-uri pentru a stoca date. Continuând să utilizați site-ul, sunteți de acord să lucrați cu aceste fișiere. Bine