محاسبه مجدد مستمری بازنشستگی محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی

آیا امکان محاسبه مجدد میزان مستمری سالمندی وجود دارد؟
آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای هر 5 سال وجود دارد؟ متولد 1963
آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی وجود دارد، اگر چنین است، چگونه.
من 5 سال است که بازنشسته شده ام. آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای دوره کار شوروی وجود دارد؟
آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی زنان وجود دارد؟ او در 50 سالگی رفت، کودک معلول است و کار نمی کند.
آیا در صورت بازنشستگی در سال 1393 امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی وجود دارد؟
آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی، تاریخ انتشار 1395/06/19 وجود دارد
آیا امکان درخواست بازنشستگی وجود دارد؟
آیا امکان دریافت مستمری و کار وجود دارد؟
آیا امکان کار و دریافت مستمری وجود دارد؟
آیا امکان دریافت مستمری بعد از آن وجود دارد
آیا امکان دریافت مستمری بازماندگان وجود دارد؟

سوالات

1.1. سلام! اگر دلایلی برای محاسبه مجدد مستمری خود دارید، با چنین بیانیه ای با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

2.1. سلام امکانش هست؟

3.1. برای محاسبه مجدد به شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست دهید.

4. من 5 سال است که بازنشسته شده ام. آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای دوره کار شوروی وجود دارد؟

4.1. سلام!
خیر متأسفانه شما قادر به انجام این کار نخواهید بود.

4.2. عصر بخیر

اگر فکر می‌کنید هیچ سابقه کاری را در نظر نگرفته‌اید، با صندوق بازنشستگی کتباً تماس بگیرید و درخواست کنید که این سابقه کاری در نظر گرفته شود و مستمری خود را مجدداً محاسبه کنید. در عین حال، باید اسنادی را ضمیمه کنید که تجربه کاری و پرداخت مشارکت شما را تأیید می کند.

همچنین، در روند ادعا در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، شما این حق را دارید که بخواهید محاسبه کاملی از اقلام تعهدی بازنشستگی خود را به شما ارائه دهد، که نشان دهنده دوره های خدمت شمارش شده و محاسبه نشده برای محاسبه است. بازنشستگی در قلمرو فدراسیون روسیه، تماس رایگان است).

20. من تنها بنیانگذار و مالک LLC هستم.
با دستور ، او خود را به عنوان مدیر کل با یک ورودی در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ثبت کرد. = مستمری بگیر شاغل من می خواهم برای تابستان (3-4 ماه) انصراف بدهم تا بازنشستگی من دوباره محاسبه شود. نحوه انجام این کار و اینکه آیا بدون ایجاد تغییرات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی امکان پذیر است و چه اسنادی باید به اداره مالیات ارائه شود. بازرسی؟

پ بنا به شرایط خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.
کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:
شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛
برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.
والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان نهادهای امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات گمرکی، کارمندان مؤسسات و ارگان های نظام جزایی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین انجام کار جان خود را از دست داده یا فوت کرده اند. وظایف خدمت سربازی (خدمت) یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.
(طبق قوانین فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 157-FZ، مورخ 3 ژوئیه 2016 N 305-FZ)

برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛
کارکنان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک.

20.4. من معتقدم که بدون انحلال LLC کار نخواهد کرد، زیرا شما مؤسس و در واقع شاغل هستید. آیا می توانید مرخصی استعلاجی خود را باز کنید؟

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 6 مارس 2019 اصلاح شده) "در مورد بازنشستگی بیمه"
ConsultantPlus: توجه داشته باشید.
از 1 ژانویه 2025، قانون فدرال مورخ 3 اکتبر 2018 N 350-FZ نام ماده 18 را اصلاح می کند.
ماده 18. تعیین، محاسبه مجدد میزان مستمری های بیمه، پرداخت قطعی مستمری بیمه، افزایش پرداختی ثابت به مستمری بیمه و تعدیل میزان مستمری های بیمه.

1. اندازه مستمری بیمه، پرداخت ثابت به مستمری بیمه (با در نظر گرفتن افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه) بر اساس داده های مربوطه در دسترس سازمان بازنشستگی از روز تعیین می شود. که بر اساس آن این نهاد تصمیم به برقراری مستمری بیمه، برقراری و محاسبه مجدد مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه مطابق با قوانین قانونی نظارتی لازم الاجرا در آن روز می کند.
2-میزان مستمری بیمه در موارد زیر مجدداً محاسبه می شود.
1) افزایش مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015.
2) افزایش میزان ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی از دوره های دیگر محاسبه شده در دوره بیمه مندرج در قسمت 12 ماده 15 این قانون فدرال که پس از 1 ژانویه 2015 تا تاریخ تخصیص مستمری بیمه رخ داده است.
3) با توجه به داده های حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری، مقدار ضریب بازنشستگی فردی که به روش مقرر در قسمت 18 ماده 15 این قانون فدرال تعیین شده است، بر اساس میزان سهم بیمه برای مستمری بیمه هنگام تعیین مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای محاسبه میزان مستمری بیمه پیری یا مستمری بیمه از کارافتادگی، هنگام تعیین آنها، انتقال از یک نوع مستمری بیمه به یک مستمری قدیمی در نظر گرفته نشده است. - مستمری بیمه سن یا مستمری بیمه از کارافتادگی، محاسبه مجدد قبلی مقرر در این بند و همچنین هنگام تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور چنین محاسبه مجدد بدون درخواست بازنشستگان (به استثنای افرادی که طبق مواد 19 و 20 این قانون فدرال حق دارند سهمی از مستمری بیمه سالمندی ایجاد کنند) از اول اوت هر سال انجام می شود و در مورد محاسبه مجدد میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور - از اول اوت سال بعد از سالی که در آن مستمری بیمه مشخص شده تعیین شده است.
3. محاسبه مجدد میزان مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی و مستمری بیمه بازماندگان مقرر در بند 3 جزء 2 این ماده طبق فرمول انجام می شود:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK)،

جایی که SPst مبلغ مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی، مستمری بیمه بازماندگان است.
SPstp - میزان تعیین شده مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی، مستمری بیمه بازماندگان از 31 ژوئیه سالی که در آن محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود.
IPCi - ضریب بازنشستگی فردی از اول ژانویه سالی که در آن محاسبه مجدد مستمری بیمه پیری یا مستمری بیمه از کارافتادگی بر اساس میزان مشارکت بیمه ای که هنگام محاسبه مبلغ پیری در نظر گرفته نشده است انجام می شود. مستمری بیمه یا مستمری بیمه از کارافتادگی در هنگام تعیین، انتقال از یک نوع مستمری بیمه به مستمری بیمه سالمندی یا مستمری بیمه از کارافتادگی، محاسبه مجدد قبلی مقرر در بند 3 قسمت 2 این ماده و برای بیمه. مستمری در صورت از دست دادن نان آور - مقدار ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی که بر اساس میزان سهم بیمه تعیین می شود که تا روز فوت وی ثبت نشده است.
SPK - هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی که از آن محاسبه مجدد مبلغ مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی و مستمری بیمه بازماندگان انجام می شود.
K ضریب محاسبه میزان بازنشستگی بیمه پیری و مستمری بیمه از کارافتادگی برابر با 1 و برای محاسبه میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور - نسبت مشخص شده در قسمت 11 ماده 15 این فدرال است. قانون؛
KN - ضریب محاسبه میزان مستمری بیمه پیری و مستمری بیمه از کارافتادگی برابر 1 و برای محاسبه میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی به عنوان از اول مرداد سالی که در آن محاسبه مجدد مستمری بیمه به مناسبت از دست دادن نان آور انجام می شود.
4. حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی انفرادی در هنگام محاسبه مجدد مستمری بیمه مندرج در بند 3 قسمت 2 این ماده به میزان در نظر گرفته می شود:
1) 3.0 - برای بیمه شدگانی که پس انداز بازنشستگی در سال مربوطه از طریق سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها و قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 167-FZ ندارند. در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"؛

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
2) 1.875 - برای بیمه شدگانی که پس انداز بازنشستگی آنها در سال مربوطه به هزینه سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها و قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 167 تشکیل شده است. -FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه".
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 3 ژوئیه 2016 N 250-FZ)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

20.5. --- سلام بازدید کننده محترم سایت! بازنشستگی شما مجددا محاسبه نمی شود، چون بازنشستگی شما سالانه در ماه آگوست محاسبه می شود، راه دیگری وجود ندارد! به قانون فدرال-400 در مورد حقوق بازنشستگی بیمه مراجعه کنید.

20.6. سلام! بدون ایجاد تغییرات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی غیرممکن است. استعفا دهید، مدیر کل دیگری را تعیین کنید و تغییراتی را ایجاد کنید. راحت استراحت کن. در احکام مالیاتی در مورد اخراج و انتصاب و پر کردن درخواست در فرم تعیین شده (دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 25 ژانویه 2012 N ММВ-7-6/25@ (به عنوان اصلاح شده در 25 مه 2016)) .
حالا بیایید به قانون فدرال شماره 14-FZ مورخ 8 فوریه 1998 "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" نگاه کنیم و در آنجا راه دیگری برای حل وضعیت خود خواهیم دید. به عنوان مثال، شما یک مدیر منصوب می کنید، سپس خودتان استعفا می دهید، اما باید در ثبت نام یکپارچه ایالتی اشخاص حقوقی ثبت شود که نشان دهنده اخراج شما باشد.
ماده 39 قانون فدرال "در مورد LLC". اتخاذ تصمیم در مورد مسائل مربوط به صلاحیت مجمع عمومی شرکت کنندگان توسط تنها شرکت کننده در شرکت
در یک شرکت متشکل از یک شرکت کننده، تصمیم گیری در مورد موضوعاتی که در صلاحیت مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت است توسط تنها شرکت کننده شرکت به صورت جداگانه اتخاذ می شود و به صورت کتبی مستند می شود. در این مورد، مفاد مواد 34، 35، 36، 37، 38 و 43 این قانون فدرال اعمال نمی شود، به استثنای مقررات مربوط به زمان برگزاری مجمع عمومی سالانه شرکت کنندگان.
ماده 42. واگذاری اختیارات تنها دستگاه اجرایی شرکت به مدیر

1. شرکت حق دارد طبق قرارداد اعمال اختیارات تنها دستگاه اجرایی خود را به مدیر واگذار کند.

2. شرکتی که اختیارات تنها نهاد اجرایی را به مدیر منتقل کرده است، از حقوق مدنی استفاده می کند و مسئولیت های مدنی را از طریق مدیر بر عهده می گیرد و مطابق با قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و منشور فدراسیون روسیه عمل می کند. شرکت.

3. قرارداد با مدیر به نمایندگی از طرف شرکت توسط شخصی که ریاست مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت را بر عهده داشته و شرایط قرارداد را با مدیر تأیید کرده است یا توسط یکی از شرکت کنندگان شرکت مجاز به تصمیم عمومی امضا می شود. جلسه شرکت کنندگان شرکت و یا در صورتی که حل و فصل این موارد در صلاحیت هیأت مدیره (هیئت نظارت) شرکت، رئیس هیأت مدیره (هیئت نظارت) شرکت یا شخص مجاز از طرف شرکت باشد. تصمیم هیئت مدیره (هیئت نظارت) شرکت.
گزینه دیگری برای انحلال کامل وجود دارد. 57 قانون فدرال مشخص شده و سپس LLC را دوباره ایجاد کنید
امیدوارم واضح جواب داده باشم اگر نه، بپرسید.

20.7. روز بخیر ویاچسلاو

بله، می توانید خود را اخراج کنید و برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی خود با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید زیرا... برای یک مستمری بگیر شاغل، تجدید نظر در میزان مستمری به حالت تعلیق درآمده است

در روسیه، قانون فدرال شماره 385 یک مهلت قانونی برای نمایه سازی مزایای اجتماعی برای بازنشستگان شاغل اعمال کرد. در حالی که مستمری بگیر به کار خود ادامه می دهد، کمک هایی در قالب امتیاز بازنشستگی به بازنشستگی بیمه او (عنصر توزیع سیستم بازنشستگی) دریافت می شود. تا زمانی که فرد وضعیت بازنشستگی شاغل را حفظ کند، تجدید نظر در میزان مستمری به حالت تعلیق در می آید. اما پس از توقف کار، مستمری وی به میزان تمامی امتیازات و ضرایبی که در این مدت کسب کرده است، نمایه می شود.

مزایای اجتماعی برای بازنشستگان شاغل بصورت رسمی نمایه می شود، اما با اخراج مستمری بازنشستگی عملاً میزان مستمری تغییر نمی کند.

برای اینکه یک مستمری پس از اخراج مجدداً محاسبه شود، نیازی به تماس شخصی با صندوق بازنشستگی نیست. کلیه کارفرمایان موظفند برای هر کارمند گزارش ساده شده را به صندوق بازنشستگی ارائه دهند و صندوق بازنشستگی مطابق با داده های دریافتی موظف است پرداخت های بازنشستگی به بازنشستگان اخراجی را نمایه کند. بنابراین، درخواست شخصی برای محاسبه مجدد مستمری دیگر مورد نیاز نیست.

برای سال دوم، محاسبه مجدد در امتیاز انجام می شود و به 3 امتیاز بازنشستگی محدود می شود. مطابق با قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه"، در هنگام محاسبه مجدد، به یک مستمری بگیر شاغل می توان بیش از سه امتیاز اضافه کرد.

21. سوال در مورد محاسبه مجدد مستمری بر اساس تصمیم دادگاه.

صورتجلسه جلسه کمیسیون UPF در می 2016 برگزار شد.
طبق پروتکل، آنها در تجربه شمالی در شمال دور از ژوئن 90 تا دسامبر 2001 قرار نگرفتند.
دادگاه شامل تجربه کار از ژوئن 1990 تا ژانویه 1996 بود.
رای دادگاه را در پیامی شخصی برای وکلا ارسال خواهم کرد.
او در یک LLC کار می کرد. سپس او یک کارآفرین انفرادی را افتتاح کرد و سالانه کمک های لازم را انجام داد. طبق پروتکل UPF، دوره کار به عنوان یک کارآفرین فردی بدون کد سرزمینی "RKS" (احتمالاً منطقه شمال دور) گنجانده شده است.
یک نسخه از تصمیم دادگاه برای محاسبه مجدد و درج سابقه خدمت به UPF منتقل شد.
سپس درخواستی به UPF ارسال شد، زیرا حقوق بازنشستگی تنها 1 هزار روبل دوباره محاسبه شد!

در 19 می، UPF پاسخ داد:
"مطابق با بند 2، قسمت 1، ماده 32 شماره 400-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه" از 16 ژوئن مستمری بیمه سالمندی تعیین شد محاسبه مجدد از 19 مارس انجام شد. مجموع تجربه کاری 22 سال (شامل تقریبا 18 سال در شمال دور) است.
هنگام اعطای مستمری، گواهی حقوق ارائه نمی شود.
مبلغ مستمری تأیید شده است ، از 5.19 11 هزار روبل است. ثابت شامل 9 تریلیون وابسته، بیمه 2000 روبل.)"

آیا آنها به درستی محاسبه مجدد کردند؟
چگونه می توان در شمال چنین حقوق بازنشستگی کوچکی داشت؟
آیا امکان افزایش حقوق بازنشستگی وجود دارد؟
کجا می توانم شکایت بنویسم یا بازرسی را آغاز کنم؟
آیا می توان بازنشستگی را از ابتدای پروتکل تا کنون یعنی نه از 28 اسفند، بلکه از 25 اردیبهشت ماه مجدداً محاسبه کرد؟
چرا از 16 دوباره محاسبه نکردند عجیب ....

متشکرم!

21.1. از این دوره امکان پذیر نیست. زیرا آنها بر اساس شرایط تعیین شده توسط دادگاه هدایت می شدند. و آنها تصمیم دادگاه را با عبارتی که در آن ذکر شده بود اجرا کردند (ماده 13 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، ماده 32 قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه)

21.2. اگر با محاسبه مجدد موافق نیستید، باید با یک بیانیه ادعا با دادگاه منطقه در محل شعبه PFR تماس بگیرید. الزامات بیانیه ادعا توسط هنر تعیین شده است. 131 - 132 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه. هزینه دولتی برای رسیدگی به ادعا 300 روبل است.

21.3. روز خوب.

اگر حکم دادگاه حکم به محاسبه مجدد از سال 16 می داد، پس محاسبه مجدد باید دقیقاً از سال 16 انجام می شد. تصمیمات دادگاه برای همه مراجع لازم الاجرا است. اگر تصمیم دادگاه اجرا نشود، شما حق دارید برای اعتراض به اقدامات غیرقانونی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطابق با ماده 218 CAS RF به دادگاه مراجعه کنید.

قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه" مورخ 14 نوامبر 2002 N 138-FZ (در 27 دسامبر 2018 اصلاح شده) (به عنوان اصلاح و تکمیل، در 28 دسامبر 2018 لازم الاجرا شد)
قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ماده 13. الزام آور بودن تصمیمات دادگاه

1. دادگاه ها تصمیمات قضایی را در قالب دستورات دادگاه، تصمیمات دادگاه، احکام دادگاه، تصمیمات هیئت رئیسه دادگاه نظارت اتخاذ می کنند.
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 28 ژوئیه 2004 N 94-FZ)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
تصمیم دادگاه، به استثنای تصمیمی که حاوی اطلاعات محرمانه ای است که توسط قانون محافظت می شود، می تواند در قالب یک سند الکترونیکی که توسط قاضی با امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته امضا شده است، اجرا شود. اگر تصمیم به طور جمعی توسط دادگاه اتخاذ شود، توسط همه قضاتی که پرونده را بررسی کرده‌اند امضا می‌شود و با امضای الکترونیکی واجد شرایط تقویت می‌شود.

هنگام اجرای حکم دادگاه در قالب یک سند الکترونیکی، یک نسخه اضافی از این حکم دادگاه بر روی کاغذ تهیه می شود.
(بند معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 23 ژوئن 2016 N 220-FZ)
2. تصمیمات دادگاهی که لازم الاجرا شده است و همچنین دستورات قانونی، خواسته ها، دستورالعمل ها، احضارها و تجدیدنظرخواهی از دادگاه ها برای کلیه مقامات ایالتی، دولت های محلی، انجمن های عمومی، مقامات، شهروندان، سازمان ها بدون استثنا لازم الاتباع بوده و مشمول آن می باشد. اعدام شدید در سراسر فدراسیون روسیه.
3. عدم رعایت حکم دادگاه، و همچنین سایر مظاهر تحقیر دادگاه، مستلزم مسئولیت مقرر در قانون فدرال است.
4. اجباری بودن تصمیمات دادگاه موجب سلب حق مراجعه اشخاص ذینفعی که در پرونده شرکت نکرده اند در صورت تضییع حقوق و منافع مشروع آنها با تصمیم دادگاه نیست.

21.4. سلام! برای پاسخ دقیق، لازم است همه ی شرایط پرونده را به تفصیل بدانیم و با رأی دادگاه که لازم الاجرا شده است آشنا شویم.

از سؤال شما کاملاً مشخص نیست که چه زمانی به دادگاه رفتید. در مارس 2019؟

UPFR نمی تواند مستمری بیمه سالمندی شما را برای سال های گذشته مجدداً محاسبه کند.

آن ها هر چه زودتر یک شهروند برای محاسبه مجدد مستمری بیمه سالمندی خود به UPFR اقدام کند، بهتر خواهد بود. زمان متأسفانه به نفع ما جریان ندارد.

محاسبه مجدد مبلغ مستمری بیمه، پرداخت ثابت به مستمری بیمه، به استثنای موارد مقرر در قسمت‌های 4 و 5 این ماده، انجام می‌شود:

از روز اول ماه بعد از ماه درخواست بازنشستگان برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی بیمه، پرداخت ثابت به مستمری بیمه در جهت افزایش پذیرفته شد (بند 2 قسمت 1 ماده 23 قانون فدرال. 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" ").

21.5. سلام! مکان های زیادی برای چرخش وجود دارد. می توانید به صندوق بازنشستگی بالاتر بروید، می توانید به دادستانی (ماده 10 قانون فدرال در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه) که بر رعایت قانون توسط همه مقامات و سازمان ها نظارت می کند، مراجعه کنید و در نهایت، یک سند ارائه دهید. درخواست به دادگاه برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی مطابق با ماده. 131 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه. و اگر از سال 1996 تا 2001 در شمال کار می کردید، مشخص نیست که چرا این سال ها در طول خدمت شما لحاظ نشده است. ما باید مواد را مطالعه کنیم.

21.6. راهنمایی در مورد چگونگی افزایش مستمری در پاسخ UPF آمده است.
می نویسند هنگام اعطای مستمری گواهی حقوق ارائه نمی شود.
طبق تصمیم دادگاه ، آنها دوره ای را محاسبه کردند که حسابداری شخصی به شکلی که اکنون (از طریق کمک های کارفرمایان) در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه وجود دارد هنوز حفظ نشده است.
حساب شخصی شخصی یک شخص بیمه شده در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال مورخ 25 اکتبر 2001 N 138-FZ معرفی شد.
دستمزدهای دریافتی قبل از 01/01/2002 باید با گواهی تایید شود که در پرونده بازنشستگی شما وجود ندارد.
شما باید مشکل را با کارفرمای سابق خود حل کنید، اما ابتدا وضعیت را با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بررسی کنید.
نیازی به نوشتن شکایت علیه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیست و نیازی به شروع بازرسی نیست. برعکس، ما باید با آنها تفاوت های ظریف سوالاتی که از ما پرسیده می شود را روشن کنیم.
مشکلات با تجربه شمال احتمالاً به دلیل ثبت نام یک کارآفرین انفرادی است که در منطقه ای مشابه شمال دور نیست.

22. من در سال 1394 بازنشسته شدم، تحصیلاتم در دانشگاه فنی دولتی لحاظ نشد، می گویند با توجه به سنوات قرار است این گونه باشد، اما در این مورد من دو ماه از دوره جانبازی کم دارم، آیا آیا می توان بازنشستگی خود را دوباره محاسبه و اصلاح کرد؟

22.1. قانون فدرال شماره 400-FZ در مورد حقوق بازنشستگی، تحصیل در یک مدرسه حرفه ای را در طول خدمت برای تعیین بازنشستگی به حساب نمی آورد.

23. مامان 6 سال است که مستمری سالمندی می گیرد اما معتقد است که عمدا حقوق بازنشستگی او را با کمترین ضریب محاسبه کرده اند. آیا می توان با استفاده از سنوات دیگر با ضریب بالاتر بازنشستگی را دوباره محاسبه کرد؟

23.1. با سلام، شما حق دارید از بایگانی گواهی میزان دستمزد دوره های مختلف دریافت و برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ارائه دهید.

24. از طرف همسر امیدم مشکل را بیان می کنم. در سال 2002، بر اساس ماده ای که در قانون کار وجود نداشت، از کارخانه تولید خطرناک در طول دوره مرخصی معمولی اخراج شدم. در آن زمان من در یک کارخانه به عنوان عایق سیم پیچ کار می کردم. کار سخت است، مواد استفاده شده سمی هستند. شما تمام روز زیر بخار آنها هستید. اصلاً انتخابی برای کار وجود نداشت، بنابراین باید هر جا که استخدام می شدم می رفتم. برای نمره قبول شد. روابط در تیپ به خصوص در رابطه با افراد تازه وارد سخت بود. کارگران فنی نیستند، اظهارات آنها تند و بی ادبانه است و تهاجم بیداد می کند. همه اینها را می توان به نوعی تحمل کرد زیرا نیاز وجود دارد، شما می توانید آن را تحمل کنید و نه چندان، اما پذیرش کاهش مداوم حقوق تازه واردها دشوار است. در ایام مرخصی که بر خلاف نظر تیم اصرار داشتم، چون طبق قانون از قبل کسب کرده بودم، اخراج شدم. به توصیه یک وکیل با بازرسی کار تماس گرفتم. پس از مذاکرات، بازرس به کارخانه آمد، اسناد را مطالعه کرد و گزارش بازرسی را صادر کرد (الان در بایگانی است، اما متأسفانه پس از دو درخواست من، هرگز پیدا نشد). سابقه اخراج در سوابق استخدامی تصحیح شد اما غیبت اجباری 11 ماهه به دلیل این ماجرا درج نشد و البته مبلغی نیز بابت آن دریافت نکردم. در آن لحظه در شرایط سخت اخلاقی، بدون وسایل امرار معاش، بدون کار بودم. مجبور شدم برای صاحبش در بازار عمده فروشی کار کنم. البته بدون ثبت نام رسمی استخدامی و استخدامی. بنابراین ، من مهلت مقرر در قانون کار برای مراجعه به دادگاه در مورد اختلاف کار را از دست دادم. پس از گذشت تقریباً 10 سال بازنشسته شدم، اما از آنجایی که سابقه زیان آور کافی وجود نداشت، به دلیل موردی که شرح دادم، جزء سابقه زیان آور نبود و بر این اساس در محاسبه میزان مستمری خود ضرر کردم. پس از مدتی، به توصیه یک وکیل، تصمیم گرفتم برای اثبات وجود پرداخت ناقص پس از اخراج، برای دریافت گواهی حقوق و مدت خدمت با کارخانه تماس بگیرم، زیرا در این مورد اساسنامه محدودیت ها از لحظه پرداخت کامل محاسبه می شود و نه از لحظه ای که متوجه نقض حقوق کار خود شدم. کارخانه در پاسخ به درخواست من ساکت ماند و برای دومین سال است که سکوت کرده است. برای کمک به بازرسی کار مراجعه کردم، اما آنها پاسخ دادند که الان با کارخانه رابطه استخدامی ندارم، بنابراین باید با درخواستم به دادگاه مراجعه کنم، اما نمی توانند کمک کنند. با قضاوت بر اساس توضیحات وکیل و تصمیمات دادگاه عالی فدراسیون روسیه، من نمی توانم دستمزدهایی را که به من پرداخت نشده است از کارخانه بازپس بگیرم، اما می توانم از آنها برای کل دوره سود دریافت کنم. لحظه اخراج تا امروز همچنین با دریافت گواهی و تصمیم دادگاه در مورد آن، می توانم مستمری خود را مجدداً محاسبه کنم. می خواهم نظر متخصصان شما را در مورد پرونده خود بدانم که اول چه کاری و چگونه انجام دهم و سپس چه کار کنم. و آیا دعاوی من توسط دادگاه به عنوان تخلف از قانون تلقی خواهد شد؟ با احترام، نادژدا.

24.1. سلام، نیکولای!
در اینجا اصلاً هیچ سوء استفاده ای از طرف شما وجود ندارد. شما بر اساس هنر حقوق دارید. 395 قانون مدنی فدراسیون روسیه، سود را برای استفاده از وجوه دیگران محاسبه کنید و از طریق دادگاه مطالبه وصول کنید.

مامان مستمری سالمندی (بیش از 30 سال سابقه) دریافت کرد. در سال 2015، شوهرم فوت کرد (مستمری بازنشستگی او بالاتر بود) و مادرم درخواستی برای دریافت مستمری بازماندگان نوشت. بازنشستگی او را دوباره محاسبه کردند و 300 روبل اضافه کردند. در ماه ژوئیه او 80 ساله شد، به او گفتند که به دلیل داشتن مستمری بازماندگان، مستحق دریافت 5000 مبلغ اضافی نیست. آیا امکان بازگشت به مستمری و دریافت این پرداخت اضافی وجود دارد؟ برای این کار چه باید کرد؟ خواندن پاسخ ها (7)

25. بابا 60 سالشه ولی از 55 سالگی حقوق بازنشستگی میگیره، هنوز به صورت رسمی مشغول به کار هست، الان میتونه بازنشستگی سن (60 سال) رو دوباره حساب کنه؟ در پانسیون شهر ما گفتند نه.

25.1. یک محاسبه مجدد می تواند انجام شود، اما ظاهراً برای پدر شما زیان آور خواهد بود. بنابراین، صندوق بازنشستگی خودداری کرد.

26. در ژوئن 2018، شوهر برای دریافت زودهنگام مستمری خود به صندوق بازنشستگی درخواست داد، زیرا او در مناطق شمال دور به علاوه تجربه معدن کار می کرد. کارمند PF پس از بررسی مدارک، سند رسمی را تنظیم و تحویل داد که مهلت درخواست به PF برای تعلق مستمری را نشان می دهد. همانطور که در سند آمده است در 29 مارس درخواست دادیم. با محاسبه مجدد سابقه کار، معلوم شد که حقوق بازنشستگی می تواند در دسامبر 2018 صادر شود، یعنی شوهر می توانست از قبل سه ماه حقوق بازنشستگی دریافت کند. در مورد محاسبه مستمری من هم همین اتفاق افتاد. ما به عنوان شهروندان قانونمند مهلت مقرر صندوق بازنشستگی را رعایت می کنیم اما فریب می خوریم. باید چکار کنم؟ آیا می توان پرداخت های مستمری دریافت نشده را جبران کرد؟

26.1. سلام النا
در شرایطی که دارید، باید اقدامات صندوق بازنشستگی را به چالش بکشید و از طریق مراحل قانونی از دادگاه درخواست کنید وجوه را بازیابی کنید. اگر برای حل مشکل خود به کمک نیاز دارید، لطفا با من تماس بگیرید، خوشحال می شوم به شما کمک کنم.

27. در خصوص تعیین مستمری شمالی.
من در ژوئیه 2016 بازنشسته شدم (متولد 1965)، متولد، تحصیل و کار در آرخانگلسک، شهری معادل شمال از 1 ژانویه 1992، تمام تجربه کاری من در Arkhangelsk تکمیل شد، من دو فرزند دارم: یک پسر. متولد 1988 و دختر متولد 2003.
در سال 2009، ما برای اقامت دائم به منطقه کراسنودار نقل مکان کردیم، طبیعتاً من در اینجا بازنشسته شدم.
طبق قانون، مدت بیمه برای زنانی که تجربه آنها در مناطقی معادل شمال توسعه یافته است باید 20 سال منهای دو فرزند (3 سال) = 17 سال باشد. (برای بازنشستگی در سال 2016 مورد نیاز است)
در شمال دور: 15 سال سابقه برای زنان دارای 2 فرزند، 15 سال - 3 سال = 12 سال (برای بازنشستگی در سال 2016 مورد نیاز است).
2 سال تحصیل در APTU، یک سال ثبت نام در مرکز کاریابی از تجربه من حذف شد و از آنجایی که 16 سال و 9 ماه و 11 روز گرفتم، معلوم شد که 2 ماه و 19 روز برای شمال کافی نیست. تجربه. من از مستمری شمالی محروم شدم.
گزیده ای از صورتجلسه کمیسیون در مورد موضوع حقوق بازنشستگی در UPFRF در منطقه Kanevsky در منطقه کراسنودار:
طبق بند 6 بند 1 ماده 32 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2003 شماره 400-FZ، (از آنجایی که قبل از سال 2002 مدت خدمت یک سال و نیم در نظر گرفته می شود)، سپس من بودم. بر اساس ماده 8 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2003 شماره 400-FZ، تجربه کاری ویژه 16 سال و 9 ماه و 11 روز محاسبه شده است . بر این اساس ، من در 51 سالگی (چرا در 50 سالگی نه) اجازه بازنشستگی گرفتم ، اما آنها حداقل مستمری را در منطقه کراسنودار برای سال 2016 به مبلغ 7952 روبل 11 کوپک با پرداخت اضافی از بودجه فدرال به من دادند. تا 8458 روبل.
پس چرا آنها آن را در شمال دور حساب نکردند، طبق قانون، 12 ماه تجربه در مناطقی که با شمال دور برابری می کنند، می توانند به 9 ماه تجربه در شمال دور محاسبه شوند؟ در مورد من: 20 سال تجربه کل، منهای 3 سال برای دو فرزند (1.5 سال برای هر کدام) = 17 سال، زیرا من فقط 16.9 سال دارم، سپس اگر به Kr.North منتقل شوید، 12.9 سال می شود.
1) بگید همه جا می نویسند که در دوره های دیگر سابقه کار: تحصیل و حسابداری در مرکز کار شامل سابقه کار می شود. آیا شانسی برای تغییر مستمری خود به شمالی دارم؟ چه گزینه هایی ممکن است وجود داشته باشد؟
2) در اینترنت مقاله ای پیدا کردم که در روسیه سیستمی وجود دارد که با آن می توانید مدت بیمه از دست رفته را پرداخت کنید ، حتی فرمولی می دهند ، آیا این امکان وجود دارد؟
آیا گزینه ای برای تکمیل این 3 ماه در آرخانگلسک وجود دارد، با ثبت نام یا بدون آن، به من بگویید، بهترین گزینه، زیرا وقتی دخترم 18 ساله شد و او تمام وقت درس نمی خواند، 1600 روبل از پرداخت ثابت من می گیرند؟ که برای وابستگی به من دادند. معلوم میشه با تجربه شمالی من حقوق بازنشستگی من 6352.11 میشه این انصافه؟ آیا تقصیر ماست که در دهه 90 هیچکس ثبت نام نمی کرد، 13 سال تجربه از دست رفت.

27.1. عصر بخیر اگر از شما رد شد، ناراحت نشوید، به دادگاه بروید، اما ابتدا باید یک توافق پیش از محاکمه را طی کنید. توصیه می کنم با مدارک و سوابق کاری خود شخصاً با یک وکیل یا وکیل تماس بگیرید.

28. شوهرم به دلیل ازکارافتادگی در سن 50 سالگی بازنشسته شد. اکنون 58. به کار بر روی شبکه اول ادامه می دهد. آیا می توان بازنشستگی را با در نظر گرفتن این مدت خدمت (با زیان آور بودن) دوباره محاسبه کرد. آیا در آینده مورد توجه قرار می گیرد؟

28.1. سلام، ابتدا باید دلایل محاسبه مجدد مستمری خود را بدانید، باید مدارک خود را ببینید.

29. آیا می توان با صندوق بازنشستگی برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی به روبل اتحاد جماهیر شوروی مطابق قانون اساسی و انتقال آن به پول روسیه برای دریافت مستمری مطابق قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی، تماس گرفت؟

29.1. سلام! صندوق بازنشستگی روسیه برای مدت طولانی خواهد خندید، بنابراین آن را امتحان کنید.

30. از سال 1391 به عنوان معلم مستمری خدمت دریافت می کنم. در 53 سالگی، در 1 آگوست، کارم را رها کردم. آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی وجود دارد؟

30.1. --- سلام بازدید کننده محترم سایت، مستمری ترجیحی سابقه تدریس مشمول احتساب مجدد نیست، همه چیز از ابتدا در آن لحاظ شده بود!
با آرزوی موفقیت برای شما و بهترین ها، با احترام، وکیل Ligostaeva A.V.

لطفا تعرفه خود را انتخاب کنید

لطفا جنسیت خود را ذکر کنید

طبق قانون، پس‌انداز بازنشستگی برای شهروندان متولد 1345 و بالاتر تشکیل نمی‌شود.

مقدار دیگری برای تجربه کاری خود وارد کنید.

لطفا سال تولد خود را ذکر کنید.

حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در سال 2019 وارد کنید - 11280 روبل.

مطابق با اطلاعاتی که وارد کردید، مدت خدمت شما، تعداد ضرایب بازنشستگی است. از سال 2025، حداقل طول خدمت برای دریافت مستمری سالمندی 15 سال است. حداقل ضرایب کسب شده برای تعیین مستمری 30 است. اگر در پاسخ به سوالات زیر 15 سال سابقه کار را ذکر کرده اید یا تعداد ضرایب کسب شده به 30 نرسد، مستمری سالمندی اجتماعی به شما تعلق می گیرد. : برای زنان در 65 سالگی، برای مردان در 70 سالگی. حقوق بازنشستگی اجتماعی سالمندی امروز 5283.84 روبل در ماه است. علاوه بر این، تا سقف معیشت یک مستمری بگیر در منطقه محل سکونت خود، مکمل اجتماعی مستمری دریافت خواهید کرد.

مطابق با اطلاعاتی که وارد کردید، مدت خدمت شما، تعداد ضرایب بازنشستگی است. ضرایب بازنشستگی یا مدت خدمت کافی برای تعیین مستمری بیمه سالمندی ندارید. از سال 2025، حداقل طول خدمت برای دریافت مستمری سالمندی 15 سال است. حداقل ضرایب کسب شده برای تعیین مستمری 30 است. اگر در پاسخ به سوالات زیر 15 سال سابقه کار را ذکر کرده اید یا تعداد ضرایب کسب شده به 30 نرسد، مستمری سالمندی اجتماعی به شما تعلق می گیرد. : برای زنان در 60 سالگی، برای مردان در 65 سالگی. مستمری اجتماعی سالمندی امروز 5034.25 روبل در ماه است. علاوه بر این، تا سقف معیشت یک مستمری بگیر در منطقه محل سکونت خود، مکمل اجتماعی مستمری دریافت خواهید کرد.

اگر می خواهید حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت کنید، در برنامه های زندگی خود تجدید نظر کنید تا سابقه کار شما 15 سال یا بیشتر باشد و در نهایت بتوانید حداقل 30 ضریب بازنشستگی کسب کنید.

لطفا بررسی کنید که فرم به درستی پر شده باشد. تعداد سالهای ترکیب فعالیت به عنوان یک شهروند خوداشتغال و یک کارمند نمی تواند از تعداد سالهای حداقل تجربه مشخص شده در هر نوع فعالیت به طور جداگانه تجاوز کند.

با عرض پوزش، این ماشین حساب برای محاسبه اندازه مستمری بازنشستگان فعلی، شهروندانی که کمتر از 3-5 سال تا بازنشستگی باقی مانده اند، در نظر گرفته نشده است.

مواردی که میزان پرداخت بازنشستگی مجدداً محاسبه می شود توسط قانون تعیین می شود. این به طور خودکار یا به درخواست گیرنده اتفاق می افتد. اگر ارزش جدید کمتر از مقدار فعلی باشد، مستمری بگیر با همان میزان تعهدی باقی می ماند، یعنی تغییرات فقط به نفع متقاضی خواهد بود.

آیا پس از تعیین بازنشستگی امکان احتساب مجدد آن وجود دارد؟

در حالت خودکار، صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) مبلغ پرداختی را تنها زمانی محاسبه می کند که گیرنده به سن 80 سالگی برسد، زمانی که او از کار افتاده یا زمانی که طول خدمت افرادی که به کار خود ادامه می دهند سالانه افزایش می یابد. در سایر موارد، افزایش مستمری با درخواست انجام می شود. حق شهروندی برای محاسبه مجدد توسط قانون فدرال شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2001 تعیین می شود و در شرایطی ایجاد می شود:

تایید دوره های فعالیت غیر بیمه ای توسط شهروند. یکی از رایج ترین موارد، پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی زنان برای کودکان (که تا 1.5 سال از آنها مراقبت می شد) یا در نظر گرفتن دوره های خدمت سربازی برای مردان است.
ارائه اسناد و مدارک مربوط به درآمد و تجارب حساب نشده تا سال 1381. در صورتی که در ابتدا دوره فعالیت کاری وی در زمان اخراج به حداکثر مقدار خود نرسیده باشد، چنین تجدید نظر در مستمری سالمندی برای گیرنده سودمند خواهد بود. برای حالت کلی، این مقدار برای مردان 45 سال و برای زنان 40 سال است.
محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان غیر شاغل، با ارائه مدرکی مبنی بر سابقه کار در شمال دور و مناطق مشابه. میزان افزایش بستگی به محل کار خاص دارد.
ظهور افراد وابسته به گیرنده پرداخت ها. شایع ترین مورد فرزندان زیر سن قانونی است که افزایش مستمری ثابت برای آنها تعیین می شود.
در دسترس بودن طول خدمت ترجیحی اضافی تا سال 2002. فهرست مشاغل برای تخصیص زودهنگام پرداخت های بازنشستگی به طور قانونی تصویب شده است. نشان دهنده حداقل مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی است.

تعدیل مستمری با تایید دوره های غیر بیمه

طبق قانون، هنگام محاسبه اقلام تعهدی بازنشستگی، می توان فعالیت های اجتماعی با اهمیت خاصی را در نظر گرفت. دوره‌های غیر بیمه‌ای که حق تعدیل پرداخت‌ها را می‌دهند (از جمله بازنگری مستمری بازماندگان) عبارتند از:

فواصل مراقبت از کودک تا 1.5 سالگی (برای زنان - بعد از مرخصی زایمان). مجموع مدت این دوره ها طبق قانون نباید بیش از 6 سال باشد.
زمان خدمت سربازی در ارتش است. توسط اطلاعات شناسه نظامی تایید شده است.
دوره مراقبت از یک معلول گروه اول یا یک فرد مسن بالای 80 سال. این خدمات اجتماعی باید از طریق صندوق بازنشستگی رسمیت یابد.
مدت اقامت با همسری که در خارج از کشور یا در اردوگاه نظامی که فرصت اشتغال در آن وجود نداشته باشد، ولی حداکثر 5 سال کار داشته باشد.

این محاسبه مجدد مربوط به کسانی است که قبل از سال 2015 بازنشسته شده اند. برای بقیه، این فواصل زمانی قبلاً در نظر گرفته شده است و متخصصان PFR سودآورترین گزینه را برای گیرنده انتخاب کرده اند (منهای فواصل مشخص شده از دوره بیمه، اگر در آنجا گنجانده شده باشند).

در بسیاری از موارد، چنین محاسبه ای برای بازنشستگان بی سود خواهد بود، زیرا مبلغ پرداختی حاصل کمتر از درآمد فعلی خواهد بود. قبل از درخواست برای تعدیل بازنشستگی، یک شهروند باید به طور مستقل نحوه تغییر میزان پرداخت ها را محاسبه کند یا با متخصصان صندوق بازنشستگی تماس بگیرد.

محاسبه مجدد بر اساس طول خدمت یا درآمد قبل از 1 ژانویه 2002

صندوق بازنشستگی هنگام تعیین میزان بازنشستگی برای یک کارمند خاص، از داده هایی که در اختیار دارد استفاده می کند. در عین حال، اطلاعات مربوط به مدت خدمت و درآمد شهروندان برای دوره قبل از سال 2002 ممکن است ناقص باشد یا به طور کلی وجود نداشته باشد، که منجر به تعلق پرداخت ها در مقدار کاهش می شود.

می توانید اطلاعات موجود در حساب شخصی خود را در وب سایت صندوق بازنشستگی بررسی کنید. اگر همه دوره های کار به ضرایب بازنشستگی فردی (IPC) تبدیل نشود، شهروند باید اسنادی را ارائه دهد که درآمد و طول خدمت خود را تأیید می کند. میتوانست باشد:

سابقه اشتغال؛
گواهی دستمزد؛
داده های آرشیوی در مورد کار در یک سازمان خاص.

تعدیل حقوق بازنشستگی در نتیجه محاسبه مجدد بر اساس مدت خدمت یا درآمد قبل از سال 2002 ارزش گذاری نامیده می شود. این روند نه تنها به بازنشستگان، بلکه کسانی که هنوز بازنشسته نشده اند نیز مربوط می شود. به این افراد 10 درصد افزایش مستمری تعلق می گیرد و به شهروندانی که قبل از سال 91 سابقه خدمت دارند، به ازای هر سال کار قبل از این تاریخ یک درصد نیز تعلق می گیرد.

برای فرآیند ارزش گذاری، قانون هیچ محدودیتی در طول مدت خدمت ایجاد نمی کند. این محاسبه تمام زمان کاری را که می توان تأیید کرد، از جمله مواردی که بیش از حداکثر شاخص ها (45 سال برای مردان و 40 سال برای زنان) است، در نظر می گیرد. به عنوان مثال برای شهروندی که در سال 95 بازنشسته شده و کل سابقه خدمت آن 47 سال است، افزایش 10% + 43% (برای سابقه قبل از سال 91) = 53% خواهد بود.

افزایش مستمری افراد تحت تکفل

اگر اعضای خانواده گیرنده از کار افتاده باشند و/یا نتوانند از نظر مالی خود را تامین کنند، دولت یک پرداخت اضافی به پرداخت های مستمری بیمه می دهد. طبقه بندی افراد تحت تکفل شامل فرزندان، برادران، خواهران و نوه های یک مستمری بگیر است:

سن کم؛
کودکان و سایر بستگان زیر 23 سال دانشجوی تمام وقت در دانشگاه های فدراسیون روسیه هستند یا طبق معاهدات بین المللی با روسیه تحصیل می کنند.
همان افراد بدون محدودیت سنی با ناتوانی ثابت از دوران کودکی.

افزایش مشابهی در حقوق بازنشستگی در قانون شماره 400-FZ تعریف شده است. میزان این مزایا به تعداد افراد تحت تکفل بستگی دارد:

برای یک - 1660.97 روبل (1/3 - بخشی از پرداخت ثابت در اینجا و در زیر نشان داده شده است).
برای دو نفر - 3321.93 روبل. (2/3)؛
برای سه یا بیشتر - 4982.90 روبل. (100%).

مکمل وابسته را می توان به طور همزمان به چندین مستمری بگیر پرداخت کرد، به عنوان مثال، می تواند مادر و پدر یک فرزند خردسال باشد. هر کدام باید با ارائه شناسنامه و سند زندگی مشترک وضعیت موجود را به صندوق بازنشستگی اطلاع دهند.

پس از اتمام ارشدیت افزایش یابد

قوانین فعلی برای اشتغال طولانی مدت (به عنوان مثال، 40 یا 45 سال) پرداخت های اضافی را پیش بینی نمی کند. قوانین قانونی نظارتی شرایط خاصی را در نظر می گیرند که در آن پرداخت های بازنشستگی افزایش می یابد:

اعطای عنوان «جانباز کار». به طور غیرمستقیم، چنین افزایش مستمری را می توان پرداخت اضافی برای مدت خدمت در نظر گرفت، زیرا گواهی جانبازی دقیقاً برای کار طولانی مدت صادر می شود. چنین انتصاب هایی در صلاحیت مقامات منطقه ای و نه صندوق بازنشستگی است، بنابراین اندازه افزایش بسته به محل سکونت دریافت کننده پرداخت ها متفاوت است.
ادامه فعالیت کاری. بازنشستگی بازنشستگان شاغل هر ساله در تاریخ 1 اوت به منظور نمایه سازی آنها در ارتباط با افزایش طول خدمت انباشته بررسی می شود. حداکثر افزایش 3 امتیاز (ضریب بازنشستگی انفرادی - IPC) است.
دریافت افزایش به دلیل مزایای ارائه شده برای کار در شمال دور و مناطق معادل آن. قسمت ثابت مستمری کارمند افزایش می یابد.
ارائه مدارک مربوط به توسعه مدت خدمت ترجیحی بر اساس لیست های 1 و 2 که توسط قانون تعیین شده است، این لیست ها دایره کارگران مشمول بازنشستگی پیش از موعد را تعیین می کند (به دلیل افزایش مشارکت های اجتماعی توسط کارفرما، این پرداخت ها بیشتر از موارد عادی خواهد بود). ).

اضافه هزینه شمالی

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که در شمال دور کار می کنند می توانند واجد شرایط افزایش مستمری باشند. هزینه مکمل:

ساکنان مناطق شمالی که محل کار دائمی در آنجا داشتند.
کارگران به صورت دوره ای (برای کارگران شیفتی) زمانی که زمان تعیین شده به طور کامل انجام شد.

قانون مزایایی را برای کارگران شمالی تعیین می کند:

افزایش بخش پایه (ثابت) بازنشستگی.
تخصیص زودهنگام مستمری سالمندی (55 سال برای مردان و 50 سال برای زنان، مشروط به کار حداقل یک دوره 15 ساله در شمال دور یا 20 سال در مناطق معادل).

شرایط خاصی وجود دارد که حق محاسبه مجدد مستمری بیمه را می دهد. اگر حداقل یکی از آنها وجود داشته باشد، یک شهروند می تواند با درخواست تنظیم پرداخت های موجود به صندوق بازنشستگی مراجعه کند:

توسعه طول خدمت تقویم تعیین شده توسط قانون در مناطق شمالی (برای بازنشستگان شاغل).
دریافت مستمری از کارافتادگی ثابت به دلیل کار در شمال دور.
افزایش دوره بیمه که مستلزم افزایش حقوق بازنشستگی است (مثلاً هنگام ارائه اسناد تأیید کننده فواصل کاری قبلاً حساب نشده). تعداد IPCها نیز در حال افزایش است.

میزان افزایش بستگی به شرایط خاص (طول خدمت عمومی و ترجیحی) دارد و به صورت جداگانه محاسبه می شود. هنگامی که یک مستمری بگیر به شمال دور یا مناطق مشابه نقل مکان می کند، می توان یک مورد جداگانه از افزایش پرداخت ها را در نظر گرفت. مستمری تعیین شده در ضریب منطقه ای تعیین شده برای منطقه داده شده ضرب می شود.

منطقه کوریل شمالی (منطقه ساخالین) - 2.0.
نوریلسک (سرزمین کراسنویارسک) - 1.8.
ورکوتا (جمهوری کومی) - 1.6.
Severodvinsk (منطقه Arkhangelsk) - 1.3.
Komsomolsk-on-Amur (منطقه خاباروفسک) - 1.2.

مدت خدمت ترجیحی طبق فهرست 1 و 2

این قانون فهرستی از مشاغلی را ارائه می دهد که نمایندگان آنها از حقوق بازنشستگی ترجیحی برخوردار هستند. این اسناد نظارتی عبارتند از:

فهرست 1. شامل حرفه هایی با شرایط کاری مضر و خطرناک (به عنوان مثال، متالورژیست ها، معدنچیان).
فهرست 2. شامل فعالیت هایی است که برای سلامتی کارگر مضر است (تولید سلولز، پالایش نفت و غیره).

نمایندگان مشاغل از این لیست ها می توانند زودتر بازنشسته شوند، که جبران جزئی برای شرایط سخت کاری است. به عنوان مثال، کارمندان زن مؤسسات مبارزه با سل (شغل از فهرست 2) با 10 سال سابقه کار ویژه، در سن 50 سالگی حق بازنشستگی ترجیحی دارند. با 5 سال خدمت، سن بازنشستگی پذیرفته شده به طور کلی کاهش می یابد (به عنوان مثال، برای یک کارمند زن با 6 سال سابقه کار، 52 سال است).

شرط اجباری برای بازنشستگی پیش از موعد افزایش سهم بیمه کارفرما است. نیاز به تجدید نظر در حقوق بازنشستگی در صورتی ایجاد می‌شود که بر اساس دو مورد از این فهرست‌ها به طور همزمان سابقه کار داشته باشید. قانون مجموع سنوات کار برای بازنشستگی با مزایای فهرست شماره 2 را مجاز کرده است. این امر در صورت رعایت شرایط زیر امکان پذیر است:

رسیدن به سن مستمری ترجیحی طبق فهرست شماره 2 (55 سال برای مردان و 50 سال برای زنان با اتمام کامل خدمت ویژه). در عین حال، قانون فعلی تعدیل پرداخت ها را برای افراد غیرکار پس از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی پیش بینی نمی کند، بنابراین محاسبه مجدد مستمری ترجیحی در 60 سال برای چنین مردانی (و 55 سال برای زنان) انجام نمی شود. بیرون
مجموع سابقه کار در تخصص های دو لیست تا تاریخ 01/01/2002 برای بازنشستگی کافی است. حداقل فاصله عمومی کار در این مشاغل که حق کاهش سن بازنشستگی را می دهد برای مردان 25/6 سال و برای زنان 5 سال است.
کل دوره بیمه از 01/01/2002 کمتر از هنجار تعیین شده توسط قانون نیست. برای مردان 25 سال و برای زنان 20 سال است.

محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی پس از ارائه درخواست و بسته ای از اسناد به صندوق بازنشستگی انجام می شود که وجود تجربه خاص در لیست های 1 و 2 را تأیید می کند. افزایش میزان مستمری بستگی به شاخص های خاص زمان کار متقاضی و نسبت این اصطلاحات در برخی موارد (به عنوان مثال، زمانی که خروجی در لیست اول بیشتر است)، نتیجه به دست آمده کمتر از میزان پرداخت های جاری خواهد بود. در این مورد، صندوق بازنشستگی همه چیز را مانند قبل رها می کند.

محاسبه مجدد مستمری از کارافتادگی

در بسیاری از موارد، تعدیل مزایای بازنشستگی از این نوع، یک مورد خاص از موقعیت هایی است که در بالا مورد بحث قرار گرفت. به عنوان مثال، زمانی که یک مستمری بگیر از کارافتاده تعداد افراد تحت تکفل را تغییر می دهد یا قصد دارد دوره های غیر بیمه را در نظر بگیرد. در این صورت، متقاضی باید درخواستی برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی تهیه کند، آن را با مدارک لازم تکمیل کرده و شخصاً یا از طریق نماینده مجاز به صندوق بازنشستگی ارائه کند.

برای افراد دارای معلولیت، شرایط اخذ یا تغییر گروه معلولیت پس از گذراندن یک معاینه پزشکی و اجتماعی (MSE) معمولی است. این لزوماً مستلزم تغییر در اندازه پرداخت ثابت است. به عنوان مثال، اگر به یک شهروند به جای گروه II (5،180.26 روبل) به گروه I اختصاص داده شود (بازنشستگی - 10360.52 روبل)، مبلغ پرداخت ثابت 5180.26 روبل افزایش می یابد.

مراحل ثبت نام

هم خود مستمری بگیر و هم نماینده تام الاختیار او می توانند برای بازنگری پرداخت های بازنشستگی اقدام کنند. الگوریتمی که توسط آن بازنشستگی بررسی می شود شامل مراحل زیر است:

تهیه یک درخواست برای صندوق بازنشستگی روسیه. برای چنین مواردی، فرم مخصوص طراحی شده برای پر کردن وجود دارد.
ارائه درخواست آماده شده گزینه های مختلف برای این روش و ترکیب بسته اسناد همراه در زیر مورد بحث قرار گرفته است.
بررسی درخواست به صندوق بازنشستگی. این کار ظرف 5 روز کاری انجام می شود (در صورت عدم نیاز به توضیحات یا مدارک اضافی، زمانی که مدت بررسی از زمان ارائه آخرین گواهی محاسبه می شود).
متقاضی تصمیم را دریافت می کند. در صورت مثبت بودن پاسخ (صندوق بازنشستگی تعدیل/ثبت مجدد مستمری و افزایش آن در نتیجه محاسبه مجدد را تایید می کند). اقلام تعهدی در مبلغ جدید از ماه آینده آغاز خواهد شد.

درخواست برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی

فرم پر کردن را می توان از هر شعبه صندوق بازنشستگی دریافت کرد یا از وب سایت صندوق بازنشستگی دانلود کرد. اطلاعات زیر در برنامه وارد می شود:

نام شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی که مستمری بگیر برای آن درخواست می کند.
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی متقاضی، مشخصات گذرنامه، آدرس ثبت نام و شماره تلفن تماس.
شماره بیمه حساب شخصی شخصی (SNILS).
لطفاً مبلغ بازنشستگی را با ذکر دلیل تعدیل مجدداً محاسبه کنید.
اطلاعات مربوط به فعالیت کاری متقاضی.
داده های حضور/غیاب افراد تحت تکفل.
لیست اسناد پیوست
تاریخ، امضای متقاضی.

راه های مختلفی برای ارسال درخواست تکمیل شده و بسته مدارک وجود دارد. این میتواند انجام شود:

در بازدید شخصی از صندوق بازنشستگی.
با کمک یک فرد مجاز که مدارک لازم را به شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی ارائه می کند. این شخص باید دارای وکالتنامه صادر شده توسط متقاضی باشد.
از طریق MFC
آنلاین در وب سایت صندوق بازنشستگی یا خدمات دولتی. در این مورد، لازم است با تأیید لازم (SNILS، اطلاعات پاسپورت و غیره) در این منابع ثبت نام کنید.
از طریق پست سفارشی (لازم است از مدارک کپی تهیه شود و توسط دفتر اسناد رسمی تایید شود).

چه مدارکی مورد نیاز است

این موضوع توسط قانون فدرال شماره 210 "در مورد سازماندهی ارائه خدمات ایالتی و شهری" مورخ 27 ژوئیه 2010 تنظیم شده است. برای محاسبه مجدد مستمری خود، مدارک زیر مورد نیاز است:

گذرنامه (که باید شخصاً توسط مستمری بگیر یا نماینده مجاز او ارائه شود).
گواهی با شماره بیمه یک حساب شخصی فردی (SNILS).

سایر اسناد برای محاسبه مجدد مستمری فقط در صورتی درخواست می شود که اطلاعات لازم در پرونده شخصی بازنشستگان موجود نباشد. میتونه باشه:

گواهی ترکیب خانواده.
مدارک تایید کننده سابقه کار متقاضی (دفترچه کار، گواهی از محل کار و غیره).
اسناد مربوط به تولد فرزندان.
گواهی کارشناس پزشکی و اجتماعی مبنی بر تعیین (تغییر) گروه معلولیت.

روش محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی شامل بررسی درخواست ارسال شده ظرف 5 روز کاری است. در صورت لزوم، کارمندان صندوق بازنشستگی با مستمری بگیر تماس می گیرند و به او اطلاع می دهند که چه مدارکی اضافی باید ارائه شود.

ویدیو

2019/02/28، ساشکا بوکاشک

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2019 الگوریتمی است که در سطح قانونگذاری ایجاد شده است که قوانین نمایه سازی سهم بازنشستگی را به نفع بازنشستگان روسی تعیین می کند. بیایید به ویژگی های محاسبه مجدد و افزایش حقوق بازنشستگی در مورد بازنشستگی بازنشستگی شاغل نگاه کنیم.

نحوه محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی

محاسبه مجدد مستمری پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل

نمایه سازی مزایای سالمندی برای شهروند شاغل تا زمان اخراج وی به حالت تعلیق در می آید. و پس از پایان کار، دولت موظف است پرداخت های بیمه بازنشستگان را مجدداً محاسبه کند.

اما در اینجا یک ظرافت وجود دارد: محاسبه مجدد برای کل دوره کار فرد (با در نظر گرفتن همه شاخص ها) انجام می شود ، اما بازنشستگی جدید فقط از تاریخ اخراج پرداخت می شود. هیچ نکته ای وجود ندارد که منتظر بمانید تا پرداخت نمایه سازی برای تمام سال های گذشته به طور ماسبق پرداخت شود - این اتفاق نخواهد افتاد.

علاوه بر این، در سال 2017، پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل، رویه خاصی برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی وجود داشت: اگر شهروندی در 29 دسامبر 2016 استعفا داد، تنها سه ماه بعد، از 29 مارس 2017، مستمری شاخصی به او اختصاص خواهد یافت. چنین دستورالعمل هایی در پاراگراف های 6 و 7 هنر موجود است. 3 قانون شماره 358-FZ از 29 دسامبر 2015 (در تاریخ 22 نوامبر 2016 اصلاح شده است).

اما از ژانویه 2018، تغییرات اعمال شده است: یک الگوریتم محاسبه مجدد جدید و سودآورتر. سوال: در صورت استعفای مستمری بگیر شاغل، بازنشستگی در سال 2019 چه زمانی مجدد محاسبه می شود؟ ، طبق قانون 1 ژوئیه 2017 شماره 134-FZ، از روز بعد از تاریخ اخراج تعلق می گیرد. توجه داشته باشید که در ماه پایان کار نباید افزایش مزایای بیمه را انتظار داشت. پرداخت اضافی بعداً اما به طور کامل پرداخت می شود.

مهم!در آگوست سال گذشته، نمایندگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعدیل ناخواسته پرداخت ها را به افراد مسن بازنشسته انجام دادند. استاندارد اصلاحات توسط بند 3، قسمت 2، قسمت 4 هنر تعیین می شود. 18 قانون شماره 400-FZ; بند 56 آیین نامه تصویب شد. به دستور وزارت کار روسیه در تاریخ 17 نوامبر 2014 شماره 884n. این بدان معنی است که محاسبه مجدد مشابهی از حقوق بازنشستگی در اوت 2019 انجام خواهد شد. علاوه بر این، نیازی به ارائه هیچ گونه درخواستی برای افزایش پرداخت ها به صندوق بازنشستگی نیست.

لطفا توجه داشته باشید: اگر وکلا پیشنهاد کمک به شما برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی خود را در ازای پرداخت هزینه کنند، به احتمال زیاد کلاهبردار هستند!

صرف نظر از تاریخ بازنشستگی، یک شهروند نیازی به تماس با صندوق سرزمینی با درخواست ندارد. از آوریل 2016، درخواست شخصی دیگر مورد نیاز نیست. کارفرما به طور مستقل در مورد بیمه شدگان با استفاده از فرم یکپارچه SZV-M به صندوق بازنشستگی گزارش می دهد.

چه چیزی اندازه نمایه سازی را تعیین می کند؟

اجازه دهید فهرستی از شاخص هایی را تعریف کنیم که اندازه افزایش حق بیمه به آن بستگی دارد:

مبلغ حق بیمه محاسبه شده و منتقل شده در حساب شخصی فردی شهروند.
مجموع تمام دوره های فعالیت کاری که برای آنها مشارکت انجام شده است (تجربه کار).
تعداد امتیازهای بازنشستگی تعلق گرفته (کسب شده)؛
ضریب بازنشستگی شخصی (انفرادی)؛
ضریب شاخص کل تعیین شده توسط قانون فعلی.

برای نوشتن درخواست نمایه سازی نیازی به مراجعه به شعبه صندوق سرزمینی نیست. با این حال، کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ممکن است به گواهی ها و اطلاعات اضافی نیاز داشته باشند، سپس شخص باید اسناد گم شده را ارائه دهد.

اگر کارفرما اطلاعات مربوطه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه نکرده باشد، بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل پس از بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

کارفرما موظف است ماهانه اطلاعات بیمه شدگان را در فرم SZV-M ارائه دهد. اگر کارفرما اطلاعات نادرستی در مورد کارمند سالمند بازنشسته در گزارش ارائه دهد، نمایه سازی پرداخت نمی شود. نمایندگان صندوق بازنشستگی روسیه تنها پس از ارائه اطلاعات صحیح مجدداً محاسبه خواهند شد. دولت برای اشتباه کارفرما غرامت پرداخت نخواهد کرد. مبلغ از دست رفته را فقط می توان از طریق دادگاه از کارفرما مطالبه کرد.

یادآوری می کنیم که در صورت یافتن شغل پس از نمایه سازی پرداخت های بیمه، حقوق بازنشستگی کاهش نمی یابد.

فرمول محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج: چقدر اضافه می شود

نمایندگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پس از اخراج بازنشستگان شاغل از فرمول ویژه ای برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی دولتی استفاده می کنند:

مستمری پس از محاسبه مجدد = (IPK1 + IPK2) × هزینه IPK + FD،

IPK1 تعداد امتیازهای بازنشستگی است که توسط شخص در زمان تعیین مستمری بیمه دولتی جمع آوری شده است.
IPK2 - بخشی از امتیاز بازنشستگی جمع آوری شده توسط بازنشسته در طول دوره کار در دوران بازنشستگی.
CostIPK - هزینه یک امتیاز بازنشستگی که در تاریخ اخراج از آخرین محل کار شهروند سالمند تعیین می شود.
PV - پرداخت اضافی ثابت به حقوق بازنشستگی دولتی که در زمان محاسبه مجدد پرداخت ها ایجاد شده است.

با توجه به مقررات نظارتی که قوانین مربوط به محاسبه مجدد مستمری های دولتی را ایجاد می کند، حداکثر ضریب افزایش تعیین می شود:

ضریب 3 برای شهروندانی اعمال می شود که پس انداز بازنشستگی آنها متوقف شده است.
ضریب 1.875 برای افرادی اعمال می شود که پس انداز بازنشستگی آنها همچنان شکل می گیرد.

تا سال 2022، هنگام محاسبه مجدد مستمری بیمه دولتی، حداکثر مقدار IPC 3.0 در رابطه با تعلیق تشکیل مستمری تأمین شده به هزینه سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری اعمال می شود (بند 4، ماده 33.3 قانون قانون 2013). 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ قانون 4 دسامبر 2013 شماره 351-FZ.

مثال محاسبه:

بوکاشکا آنا ایوانونا مستمری خود را در ماه مه 2017 دریافت کرد. IPC - 100 امتیاز. حقوق بازنشستگی دولتی 12663.11 روبل است. (78.58 × 100 امتیاز + 4805.11 روبل (پرداخت ثابت)).

در اوت 2018، نمایه سازی گسترده درآمد بازنشستگی انجام شد، مبلغ پرداختی به 13131.65 روبل رسید. (با 3.7 درصد).

در دوره 2017-2019، Bukashka به کار خود ادامه داد و تنها در فوریه 2019 ترک کرد. در این مدت، 15 امتیاز دیگر جمع شد.

هزینه IPC 2019 87.24 روبل است.

پرداخت اضافی ثابت برای سال 2019 - 5334.19 روبل.

در مارس 2019، مستمری دولتی پس از اخراج به شرح زیر خواهد بود:

(100 + 15) × 87.24 + 5334.19 = 10،032.60 + 5334.19 = 15،366.79 روبل.

شرایط پرداخت مستمری افزایش یافته پس از اخراج

هنگامی که در سال 2019 از کار اخراج می شود، یک سالمند روسی که کار می کند می تواند مطمئن باشد که بازنشستگی محاسبه شده مجدداً در اولین روز از ماه بعد از ماهی که کار متوقف شده است، به او اختصاص می یابد.

به عنوان مثال، بوکاشکا آنا ایوانوونا در 27 فوریه 2019 کار خود را ترک کرد، بنابراین، از 1 مارس، درآمد بازنشستگی شاخص می شود.

مبلغ افزایش یافته بلافاصله در ماه مارس پرداخت نمی شود، اما با کمی تاخیر. معمولا تاخیر سه ماهه است. برای دریافت اطلاعات از کارفرما مبنی بر توقف کار فرد، زمان لازم است. در ماه سوم، نمایندگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه موظفند مبالغ تاخیری افزایش را جبران کنند و پرداخت ها را به میزان افزایش یافته تعلق دهند. اگر پرداخت های مورد انتظار دریافت نشد، باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. هیچ فایده ای برای پنهان کردن وضعیت وجود ندارد: اگر هیچ اطلاعیه ای در مورد مشکل وجود نداشته باشد، ممکن است بازشماری از دست برود.

اگر مستمری بگیر دوباره شغل پیدا کند

اندازه درآمد بازنشستگی همیشه انتظارات را برآورده نمی کند. مبالغ تعیین شده به ندرت تمام هزینه های ضروری بازنشستگان را پوشش می دهد. در نتیجه، اکثریت شهروندان مسن پس از دریافت یک بازنشستگی شایسته به کار خود ادامه می دهند.

اختلافات در مورد کاهش پرداخت ها در هنگام استخدام مجدد مستمری بگیر فروکش نمی کند. بیایید به انتهای این موضوع بپردازیم.

بیایید بگوییم که بوکاشکا آنا ایوانونا در سال 2017 درخواست بازنشستگی کرد. اما او به کار خود ادامه داد، زیرا حقوق بازنشستگی او برای زندگی کافی نبود. پس از اخراج در سال 2018، پس انداز بیمه او شاخص شد و پرداخت ها قبلاً به میزان افزایش یافته بود. با این حال، در سال 2019، بوکاشک دوباره شغلی پیدا کرد. در نتیجه، نمایه سازی بیشتر حقوق بازنشستگی بوکاشک به حالت تعلیق در خواهد آمد. آنها نمی توانند پرداخت را کاهش دهند - غیرقانونی است. علاوه بر این، با تشکر از مسئولان، فهرست بندی دیگری از پرداخت ها برای بازنشستگان شاغل برای اوت 2019 برنامه ریزی شده است.

علاقه شهروندان به موضوع حقوق بازنشستگی قابل درک است، زیرا همه را تحت تاثیر قرار می دهد و اغلب مردم می پرسند که آیا امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از تعیین آن وجود دارد یا خیر. اخیراً نوآوری‌ها در این زمینه اغلب ظاهر شده‌اند، و پیگیری همه آنها آسان نیست. در مورد محاسبه مجدد، باید بدانید که چیست و چه شرایطی در هنگام اعمال آن وجود دارد.

افرادی که به سنی رسیده اند که حقوق بازنشستگی دریافت می کنند، می توانند روی حداقل و حداکثر مبلغ حساب کنند. هنگام محاسبه حداقل ها بر اساس سطح معیشتی است که هر ساله توسط دولت تصویب می شود. شهروندانی که سابقه خدمت حق دریافت اقلام تعهدی بیمه ای را به آنها نمی دهد، می توانند روی این پرداخت ها حساب کنند.

مبانی محاسبه مجدد

Lمردم می خواهند در دوران پیری با عزت زندگی کنند و نتایج کارهایی را که در زندگی کاری خود انجام داده اند دریافت کنند. بسیاری از نوآوری‌ها می‌ترسند و نمی‌دانند که آیا می‌توان بازنشستگی را پس از تعیین مجدد به این روش محاسبه کرد، زمانی که مبلغ به سمت پایین تغییر می‌کند. این محاسبات تأثیری بر میزان سود اختصاص یافته نخواهد داشت. در نتیجه محاسبه مجدد، درآمد فقط به سمت بالا تغییر می کند. افراد زیر می توانند روی این حساب حساب کنند:

مستمری بگیرانی که حقوق سالمندی و خدمات طولانی دریافت می کنند.
افرادی که آنها را به دلیل ناتوانی دریافت می کنند.
به دلیل از دست دادن نان آور خانه

کسانی که کمتر از پنج سال سابقه کار دارند طبق قانون مجدد محاسبه نمی شوند. برای اجرای آن، اسناد زیر تهیه شده است:

گذرنامه؛
گواهی تجربه؛
گواهی درآمد از پرونده بازنشستگی که توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شده باشد.

آنها به صندوق بازنشستگی در آدرس ثبت نام برده می شوند و در آنجا به درخواست کتبی پیوست می شوند. هنگام محاسبه مجدد، میانگین حقوق تعلق گرفته در طول فعالیت کاری و شاخص بیمه در نظر گرفته می شود. احتساب مجدد برای مستمری بگیر شاغلی که حداکثر یک سال زودتر بازنشسته شده باشد در صورت اضافه شدن گواهی درآمد از زمان بازنشستگی به بسته فوق قابل انجام است.

چرا بازگو می کنند؟

محاسبه مجدد شامل تغییر میزان مزایای یک کارمند دولتی برای کمک به یک فرد در سن بازنشستگی است. در نتیجه، فقط می تواند یک مقدار افزایش یافته باشد (حقوق بازنشستگی به مقدار کمتری دوباره محاسبه نمی شود). این روش به طور خودکار انجام نمی شود، بلکه بر اساس درخواست گیرنده است. شرایط برای این ممکن است شامل شرایطی مانند موارد زیر باشد:

تغییر گروه معلولیت؛
تغییر در اندازه خانواده؛
دلایل دیگر برای دریافت پرداخت؛
سایر شرایط اعطای مستمری

برای کارمندان دولتی، پرداخت مجدداً محاسبه می شود اگر:

طول تجربه کاری؛
اندازه حقوق

ما در مورد شرایطی صحبت می کنیم که توسط خدمات ملکی یک تخصص خاص در نظر گرفته نمی شود.

کجا برویم

برای درخواست محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی تعهدی، باید با بخش مربوطه صندوق بازنشستگی تماس بگیرید، جایی که تمام محاسبات مطابق با قوانین فعلی انجام می شود. آنها اسنادی را هم برای محاسبه حقوق بازنشستگی و هم برای محاسبه مجدد آنها ارائه می دهند. کارمندان مدت خدمت خود را می شمارند و اسناد را مطالعه می کنند و سپس در مورد تعیین تکلیف پرداخت ها تصمیم می گیرند.

سفارش

اگر برای کاهش مبلغ مستمری سالمندی خود نیاز به محاسبه مجدد دارید، این کار بدون ارائه درخواست انجام می شود. اما اگر دریافت کننده پرداخت ها امیدوار به افزایش مبلغ است، باید اظهارنامه بنویسد. این روش به این ترتیب آغاز می شود.

مرحله بعدی ارسال مدارک مورد نیاز به صندوق بازنشستگی است. هر سند ارسال شده در یک مجله ثبت می شود. در ازای آن، مستمری بگیر رسیدی دریافت می کند که تأیید می کند درخواست و تعهد کارمندان به محاسبه مجدد در یک زمان معین. پس از این، درخواست ظرف 5 روز بررسی می شود. در صورت صحیح بودن اوراق، محاسبه مجدد شروع می شود و در صورت شناسایی اشتباه، رد صادر می شود. تصمیم در دفتر ثبت ثبت می شود.

مستمری بگیر حق دارد با تصمیم صندوق بازنشستگی مخالفت کند. سپس این سوال که آیا مستمری قابل محاسبه مجدد است یا خیر پس از شکایت مستمری بگیر از طریق دادرسی مدنی حل خواهد شد.

محاسبه مجدد برای بازنشستگان شاغل

از ابتدای سال جاری تاکنون شاخص‌سازی برای بازنشستگان شاغل انجام نشده است. برای افزایش پرداخت ها، او باید خود را برای محاسبه مجدد درخواست کند. اما از آنجایی که او به کار خود ادامه می دهد، نیازی به نوشتن بیانیه خاصی نیست. هنگام محاسبه مجدد، کارمندان صندوق بازنشستگی امتیازات انباشته شده و ارزش آنها را در نظر می گیرند.

طبق قانون، بازنشستگان محدودیتی در این نقاط دارند، بنابراین حقوق بازنشستگی ممکن است به سمت بالا تغییر کند. حداکثر برای امسال 235 روبل است. بر اساس محاسبات زیر بدست می آید:

78.58 مالش. * 3 امتیاز، که در آن 78.58 مالش. میزان امتیاز امسال است و 3 حداکثر عددی است که مستمری بگیری که به کار خود ادامه می دهد حق مطالبه دارد.

مهم! پس از اخراج، محاسبه مجدد با در نظر گرفتن نمایه سازی برای سال های گذشته کار انجام می شود. برای این روش، با شعبه صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام تماس بگیرید و درخواستی را به همراه دفترچه کار یا سند دیگری که اخراج را تأیید می کند بنویسید.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی سربازی

محاسبه مجدد این نوع بر اساس تغییر در یکی از عوامل زیر انجام می شود:

طول خدمات؛
کسب عنوان یا موقعیت؛
در دسترس بودن مشوق های مختلف

یک عامل کاهش نیز ممکن است تأثیر داشته باشد. طبق قانون ایجاد شده و شامل افزایش تدریجی حداکثر میزان حقوق موجود است. از این سال 72.23 درصد است. اگر یک مستمری بازنشستگی نظامی دو مستمری داشته باشد (به عنوان مثال، دومی را برای تخصص غیرنظامی دریافت می کند)، محاسبه مجدد به صورت کلی انجام می شود.