Frissítés: 2019.05.16. 12:12

Milyen kifizetések járnak a terhes nőknek?

Az állam szociális segítséget nyújt a rászoruló állampolgároknak. Így a terhesség bekövetkezésekor a nők számíthatnak anyagi támogatásra, és e tekintetben jogosultak következő kifizetések:

Az anyasági támogatást a másik két egyösszegű segélytől eltérően a kismama átlagkeresetéből számítják ki, így ezek eltérhetnek. A korai nyilvántartásba vétel és a hadköteles házastársa után járó juttatások indexált összegek.

A BiR szerinti ellátásra jogosultak köre korlátozott: a munkanélküli nők nem jogosultak fizetésre (kivéve a munkáltatói tevékenység megszűnése miatt elbocsátottak és a nappali tagozatos hallgatók). a címzettek társadalmi helyzetétől függően is változni fog.

Anyasági segély

Az anyasági ellátás igénybevételére való jogosultság a Kbt. Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 6. cikke „A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól”, a következő női kategóriák:

• munkaszerződés alapján történő munkavégzés;
• nappali tagozatos hallgatók;
• szerződéses alapon katonai szolgálatot teljesítők, valamint a rendvédelmi szerveknél szolgálatot teljesítők;
• miatti elbocsátását követő egy éven belül hivatalosan munkanélkülivé nyilvánították a szervezet felszámolása.

Ha regionális együtthatót állapítanak meg egy nő tartózkodási vagy foglalkoztatási régiójára, akkor azt nem fog érvényesülni a B&R kifizetéssel kapcsolatban (szemben a másik két anyasági ellátással). Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor ez az együttható már felhalmozódik munkabérre, amelyből a BiR.

A törvény szerint anyasági segélyt kell igényelni legkésőbb hat hónapon belül a befejezés pillanatától . De általában a nő munkavállalási és munkavégzési szabadságot (és ezzel együtt a megfelelő juttatást) kér. átvétele után azonnal .

Az anyasági ellátás a szülési szabadság teljes időtartamára jár, amely a terhesség lefolyásától függően:

• 140 nap- a terhesség szokásos lefolyása alatt;
• 156 nap- bonyolult szülés során;
• 194 nap- többes terhesség esetén.

Normális helyzetben a keresőképtelenségi bizonyítványt a gyermek születése előtt 70 napra, születését követő 70 napra állítják ki. Komplikációk esetén a szülés utáni időszak 16 nappal nő. Ha egy nő két vagy több gyermekkel terhes, akkor a BIR szabadságnak 2 héttel korábban kell kezdődnie, mint a normál időszak, és a szülés utáni időszak 110 nap lesz.

Hol kell fizetést kérni?

A BiR szerinti kifizetéseket a nők a kötelező társadalombiztosításon keresztül vagy állami támogatás formájában nyújtják.

A munkahelyen Az anyasági ellátást hivatalosan foglalkoztatott nők kapják, beleértve az Orosz Föderáción kívüli katonai egységek polgári személyzetét is (az Orosz Föderáció nemzetközi megállapodásai által szabályozott esetekben).

Szolgálati helyen- a következő terhes nők kategóriái:

• szerződéses katonai személyzet;
• a bűnüldöző szervek alkalmazottai, beleértve a vámhatóságot és a tűzoltóságot is.

Az oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatóinak (fizetős és ingyenes) jelentkezniük kell a tanulás helyén.

A szociális védelmi hatóságoknak Azoknak a nőknek, akiket egyéni vállalkozó vagy munkáltatói szervezet felszámolása, valamint a magánpraxis megszűnése miatt bocsátottak el, állami nyilvántartásba vétellel (a hivatalos munkanélkülivé nyilvánításuk előtt 12 hónapon belül) fizetést kell kérniük.

Egy nő, aki örökbe fogadott egy még meg sem született gyermeket 3 hónap, szintén általános módon jogosult az anyasági ellátásra.

Az anyasági kifizetések összege

A terhességi-gyermekágyi segély összegét az Art. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 11. cikke „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”és összege Az átlagbér 100%-a nők az előző 2 naptári évben.

Ha munkatapasztalat kevesebb mint hat hónap, akkor a kifizetés összegét a mindenkori minimálbér (minimálbér) alapján számítják ki. Ha az átlagkereset a számításban az volt kevesebb, mint a minimálbér, akkor a számítás is abból készül. A minimálbér 11 280 rubel, így a BiR ellátásának minimális összege a következő lesz:

• 140 napra - 51919,00 rubel;
• 156 napra - 57852,60 rubel;
• 194 napig - 71944,90 dörzsölje.

A BiR maximális kifizetési összege a maximális FSS-alaptól függ. A terhesség lefolyásától és így a nyaralás időtartamától függően maximális juttatási összeg lesz:

• 140 nap szabadsággal - 301 095,20 rubel;
• 156 nap szabadsággal - 335 506,08 rubel;
• 194 nap szabadsággal - 417 231,92 rubel.

Ha egy nő az elmúlt két évben hivatalosan több munkáltatónál dolgozott (külső részmunkaidőben), akkor a BiR szerinti fizetés kiszámításakor a munkáját figyelembe veszik. teljes bevétel.

Diákoknak nappali tagozatos tanulmányok esetén a BiR kifizetési összege az ösztöndíj 100%-a, szerződéses anyák és alkalmazottak számára a bűnüldöző szerveknél - a fizetés 100% -a.

Nőknek, felszámolás miatt elbocsátották szervezet, a juttatások mértékét törvény határozza meg. 2019. február 1-jét figyelembe véve egyenlő 655,49 RUB

Ha az anyának a következő gyermek után a BiR szerinti szabadságot kell kivennie, de az előző gyermek után legfeljebb 1,5 évig gondozási szabadságon van, választhat csak egy(jövedelmezőbb) ezen lehetőségek közül a céllal együtt csak egy előny, a nyaralás típusának megfelelő.

A törvény értelmében mindkét típusú kifizetést egyszerre kapja meg nem megengedett.

Előny a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz 2019-ben

Azok a nők, akik várandóssági klinikára (vagy bármely más egészségügyi szervezetre) jelentkeznek terhességük miatt a szülészeti időszak előtt. 12 hét.

A rendeltetési hely, az igénylés feltételei és az egyösszegű kifizetésre jogosultak köre azonos az anyasági ellátás feldolgozására megállapított.

A terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz kapcsolódó kifizetés összegét jogszabályi szinten állapítják meg, és évente indexálják. 2019. február 1-től összege a 655,49 RUB

Ha a BiR szerinti fizetési okmányok benyújtásával együtt a korai regisztrációt igazoló orvosi szervezet igazolását is benyújtják, akkor megtörténik az ellátások kiosztása és felhalmozása. egyidejűleg.

Egyszeri juttatás egy katona várandós feleségének

A sorozott katona várandós feleségének további állami anyagi támogatást biztosítanak formájában. Kifizetik, ha dokumentálják a terhesség időtartama legalább 180 nap.

Az ellátáshoz való jog megszerzéséhez a várandós nőnek hadköteles mellett kell lennie hivatalosan házasok. Egyszeri fizetés egy sorkatona feleségének:

• az Orosz Föderáció egy adott alanya jogszabályainak megfelelően felhatalmazott szerv adja át;
• nem függ a leendő anya foglalkoztatásától és egyéb tényezőktől.

Az ellátás mértékét törvény határozza meg, 2019. február 1-jétől indexálást is figyelembe véve, az 27 680,97 RUB a sorkatonai feleség terhes nőknek járó egyéb ellátások átvétele, nem szünteti meg a jogait ezért a fizetésért.

2018-ban a szülés idejére egyszeri anyasági segélyt (M&B) folyósítanak a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó nők (munkahelyükön vagy szolgálati helyükön). Az ellátást nem folyósítják a munkanélküli nőknek (kivéve a szervezet felszámolása alatti elbocsátást követő egy éven belül hivatalosan munkanélkülivé elismerteket).

A segély folyósítása a korábbi évekhez hasonlóan történik: a szülési szabadság teljes idejére (általában 140 napra) kompenzációként (biztosítási fedezetként) a szülés előtti és a szülés utáni időszakban (legegyszerűbb esetben 70 nappal a szülés előtt, ill. 70 nappal a szülés után), a nő nem tud dolgozni és nem kap fizetést.

Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének (TC) 217. cikke szerint a terhesség és a szülés kórházi kifizetései nem tartoznak az adókötelessé. Nem fizetnek utánuk adót, beleértve a jövedelemadót (NDFL).

Az ellátások folyósítását az alábbi jogalkotási aktusok biztosítják:

1. Szövetségi törvények:
   • 1995. május 19-i 81-FZ „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” (6-8. cikk);
   • 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (4. fejezet);
2. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-án kelt 1012n számú rendelete „A gyermeket nevelő polgárok állami támogatásának megállapítására és folyósítására vonatkozó eljárás és feltételek jóváhagyásáról”.

Nemcsak az orosz állampolgárok, hanem a tartósan vagy ideiglenesen Oroszországban tartózkodó és munkaszerződéssel dolgozó külföldiek is jogosultak anyasági ellátásra. Ez a szabály nem vonatkozik az ideiglenesen az országban tartózkodó nőkre.

Ki jogosult anyasági ellátásra?

A jogszabály meghatározza azon személyek körét, akik számíthatnak fizetésre.

1. Szociális rokkantsági biztosítás alá tartozó nők:
   • hivatalosan munkaszerződés alapján történő munkavégzés;
   • polgári személyzetként dolgozik az Orosz Föderáció katonai alakulataiban más államok területén.
2. Otthon maradó anyukák:
   • a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátottak, valamint az egyéni vállalkozói, közjegyzői, ügyvédi tevékenységüket 12 hónapon belül megszüntető nők. mielőtt a foglalkoztatási szolgálat (CZN) munkanélküliként ismerné el őket;
   • női katonák és szerződéses alkalmazottak a rendőrségen, a vámhatóságon, a tűzoltóságon stb.;
   • Oktatási és tudományos szervezetek nappali tagozatos hallgatói (fizetett és ingyenes).

Ha egy nő tanul, dolgozik vagy szolgálatot teljesít, a B&R ellátást folyó tanulmányi, munkahelyi vagy szolgálati helyén folyósítják.

Az orosz törvények szerint a legtöbb gyermek után járó támogatást bárki kiadhatja, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről. Általában ez az anya, néha az apa és más rokonok. A BiR juttatás azonban kivételt képez - csak magát a nőt (anyát) illeti meg, aki ténylegesen terhes volt és gyermeket szült.

3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása esetén is kizárólag a gyermek anyját, de nem az apját hárítják. Ha az apa dolgozik, és a gyermek anyja munkanélküli, akkor az apa továbbra sem kaphatja meg a pénzt.

Egy munkanélküli nő akkor számíthat ellátásra, ha:

• a vállalkozás felszámolása vagy az igazolást igénylő tevékenység beszüntetése miatt nemrégiben munkanélkülivé vált;
• szerződés alapján teljesít szolgálatot;
• nappali tagozaton tanul.

A regisztráció és a fizetés átvétele ezekben az esetekben bizonyos funkciókhoz kapcsolódik. Ezután kizárólag a csak dolgozó emberek kifizetésének kérdését vizsgáljuk meg (más esetekben az ellátásokat általában egy minimális fix összegben fizetik).

Ki fizet – a munkáltató vagy a társadalombiztosítási alap?

Kezdetben szülési betegszabadságot és fizetési kérelmet kell benyújtania (általában szülési szabadságra vonatkozó kérelemmel kombinálva) a munkahelyi személyzeti osztályon.

Ezután a fizetéskor beszámítás történik a munkáltató és a Társadalombiztosítási Alap között - főszabály szerint a fizetendő biztosítási díjakból. Vagyis valójában kiderült, hogy a pénzt végső soron a társadalombiztosítási alapból fizetik ki.

Ha egy nő az elbocsátását követő egy hónapon belül munkaügyi és munkavállalási szabadságra ment, akkor az utolsó munkahelyére kell jelentkeznie. Ez a következő esetekre is vonatkozik:

• másik területre költözik, hogy férjéhez csatlakozzon;
• férj áthelyezése munkára;
• betegség, amely megakadályozza, hogy a területen dolgozzon vagy éljen;
• beteg családtag vagy I. csoportba tartozó fogyatékos személy gondozásának szükségessége.

Olvassa el még:

Fizetés 3 gyermek után 2019-ben - ami szükséges

Mindazonáltal még egy jelenlegi állású nőnek is nehézségei lehetnek, hogy juttatáshoz juthasson a munkáltatójától. Ez akkor történik, ha:

• a szervezet csődre készül, vagy más okból nincs pénz a számláján;
• a vállalati számlákat befagyasztják;
• a munkáltató ténylegesen nem található;
• a cég a fizetési kérelem benyújtásakor bezárt.

Ebben az esetben bírósághoz kell fordulnia, és bizonyítania kell, hogy a munkahelyén nem lehet pénzt kapni. Ez kényelmetlen és erőforrásigényes lehet egy kismamának vagy egy szült nőnek, így a szülési szabadság lejártát követő 6 hónapon belül megtehető.

A gyermek anyja csak a bírósági határozat hatálybalépése után kaphat közvetlenül pénzt a Társadalombiztosítási Alapon (SIF) keresztül. Azokban a régiókban, ahol a „Közvetlen kifizetések” kísérleti projekt működik, a Társadalombiztosítási Alapon keresztül egyszerűbb a per nélküli kifizetés intézése.

Ha egy nő egyidejűleg két vagy több munkáltatónál (biztosítónál) dolgozik, és az elmúlt két évben ezeknél dolgozott, akkor mindegyiktől külön kaphat teljes fizetést. Ha az elmúlt két év során a kismama máshol dolgozott, akkor az ellátást a jelenlegi munkahelyei egyikére adják ki (a kérelmező választása szerint).

„Közvetlen kifizetések” kísérleti projekt a Társadalombiztosítási Alapban való regisztrációval

A munkavállalók egy része konfliktushelyzetbe kerül a munkáltatójával, különösen gazdasági válság idején, amikor a törvény szerint a munkáltatónak juttatást kell fizetnie, de ezt nem teszi meg.

A nők leginkább azokban a régiókban vannak védve az ilyen helyzetektől, ahol a közvetlen kifizetések kísérleti projektje működik. Előírja, hogy az ellátást közvetlenül a társadalombiztosítási alapon keresztül folyósítják a nőnek. A projekt 2011 óta működik.

Félévente több régió csatlakozik hozzá. 2016-ban a kezdeményezés az Orosz Föderáció 20 alkotó egységében működik. 2016. július 1-jén a Brjanszki, Kalinyingrádi, Kalugai, Lipecki és Uljanovszki régiók, valamint a Mordvin Köztársaság csatlakozott a projekthez.

A projekt feltételeinek megfelelően általában a munkáltató maga nyújtja be a dokumentumokat (betegszabadság és fizetési adatok) a Társadalombiztosítási Alaphoz. Bizonyos esetekben egy nő ezt maga is megteheti - akkor kapcsolatba kell lépnie a Társadalombiztosítási Alappal a munkáltató cég bejegyzési helyén.

Ez a lehetőség megkönnyíti a nő, a cég könyvelési osztályának és maguknak a Társadalombiztosítási Pénztár dolgozóinak életét. A könyvelőknek nem kell a társadalombiztosítási alapnál kiszámolniuk a beszámítások összegét. Az a nő pedig, aki szülési szabadságra megy, függetlenül attól, hogy milyenek a munkáltatója anyagi helyzetei, a következő kifizetést kapja:

• időben;
• helyesen számított;
• a szükséges mennyiségben.

Az ellátást annyi napig folyósítják, ameddig a nő ténylegesen szülési szabadságon van. A szülési szabadságra és ezzel egyidejűleg ellátásra való jogosultság a következő időszakon belül keletkezik:

• 30 hét (7 hónap) normál terhességben;
• 28 hét – többszülés esetén;
• 27 hét – a csernobili atomerőmű vagy a Mayak PA balesete után szennyezett területen élő vagy dolgozó nők esetében;
• koraszülés bekövetkeztekor - 22-30 szülészeti hét között.

Fontos szempont, hogy egy nőnek a BiR szerinti szabadságának lejárta után legfeljebb hat hónapon belül kell anyasági ellátást kérnie. Előfordul, hogy a munkavállalón kívül eső okból nem lehet ilyen határidőn belül jelentkezni. Majd ha alapos indok van, később és azonnal lehet segélyt igényelni a Társadalombiztosítási Alapnál.

Az érvényes okok a következők:

• leküzdhetetlen akadály (természeti katasztrófa, tűz);
• hosszú távú betegség több mint 6 hónapig;
• más településre költözés;
• jogellenes elbocsátás és az ehhez kapcsolódó kényszerű távollét;
• egy szeretett személy halála.

A határidő más okból történő elmulasztása esetén a bírósághoz fordulhat érvényesnek való elismerési kérelemmel.

Kinevezési és fizetési eljárás

Először a várandós munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a várandós klinikával, ahol betegszabadsági lapot kap, amelyen feltüntetik a szülési szabadság időpontját. Ezt a keresőképtelenségi igazolást bemutatják a vállalkozás számviteli osztályának vagy közvetlenül a társadalombiztosítási alapnak.

Az ellátási kérelmet általában a szülési szabadság napján nyújtják be. Ez történhet:

• a betegszabadságon megjelölt napon - ez a leggyakrabban történik. Ekkor a juttatás (általában) a 30. héttől kerül kiosztásra;
• a betegszabadságon megjelölt szülési időszak kezdetét követő bármely más napon - ennek akkor van értelme, ha a nő jól érzi magát és tovább akar dolgozni. Ekkor egyszerűen lejárnak azok a szabadságnapok, amelyek alatt a nő dolgozott, és a segélyt a kérelmében megjelölt naptól számítják ki;
• a szülést követő bármely napon, a törvényben meghatározott időtartam betartásával - a tényleges szülési szabadság napjától kezdődően halmozódik fel a pénz (kivéve a koraszülés eseteit, amikor az ellátás a teljes időtartamra jár).

Az ellátások általában a betegszabadság szokásos időtartamára halmozódnak fel. Ha például a szüléssel kapcsolatos szövődmények lépnek fel, a munkavállaló további betegszabadságot kap, amely alapján újraszámítják a kifizetést. A további összeget átutalják a számlájára.

Fizetési és pénzátutalási feltételek

A törvény előírja, hogy a munkáltatói ellátás igénylésekor az anyasági ellátás:

• a kérelem benyújtását és nyilvántartásba vételét követő 10 naptári napon belül kijelölik;
• át kell utalni az időponthoz legközelebb eső napra, amelyen a fizetést általában folyósítják (maga a juttatás átkerül a bérkártyára).

Olvassa el még:

Nagycsaládosok kedvezményei 2019-ben

A társadalombiztosítási alapon keresztüli ellátások igénylésekor időnként kicsit tovább kell várni:

• a kérelmet szintén 10 napon belül elbírálják;
• pozitív döntés esetén a pénz az igénylés hónapját követő hónap 26. napjáig fizethető ki (majd a befizetés átutalása a nő bankszámlájára vagy postai utalvány útján jóváírásra kerül).

Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást

A B&R-juttatás a szülési szabadságot megelőző két naptári munkaév átlagkeresetének 100%-a. 2018-ban ezek az évek 2016-2017 lesznek. Kidolgoztak egy speciális módszertant, amellyel a vállalati könyvelők dolgoznak.

A juttatás egyenlő az előző kétéves időszak átlagos napi keresetével, szorozva a szülési szabadság napjainak számával. Az átlagos napi fizetést úgy kapjuk meg, hogy a két számlázási év összes keresetét elosztjuk a számlázási időszak napjainak számával. Feltételezzük, hogy a napok száma 730 vagy 731, a kizárási időszakok nélkül.

A kifizetés a szülési szabadság teljes időtartamára halmozódik fel, amely alapértelmezés szerint:

• 140 nap normál terhesség esetén egy gyermekkel (70 nappal a születés előtt és 70 nappal utána);
• 156 nap születési szövődmények esetén (70 előtt és 86 után);
• 194 nap ikreknél (84 előtte és 110 után).

A haszonszámítás néhány jellemzője:

• ha Ön két munkáltatónál dolgozik legalább két évig, mindegyiküknél kérheti az anyasági támogatás kiszámítását;
• ha a szülési szabadság elõtt az elõzõ két évbõl egy ideig munkaviszony vagy gyermekgondozási szabadságon volt a nõ, pótolhatja a számított éveket.

Csecsemő örökbefogadása esetén a kifizetés az örökbefogadás időpontjától a következő időszak végéig halmozódik fel:

• egy gyermek születésétől számított 70 nap;
• 110 nap az örökbefogadott ikrek születésétől számítva.

A juttatások összege 2018-ban bizonyos szigorú pénzbeli korlátok közé esik. Dolgozó nők esetében, ha a szülési szabadság időtartama 140 nap, nem lehet:

• kevesebb, mint a minimális összeg (2018. 01. 07-től – 34 521,20 RUB);
• több, mint a maximum (2018.01.01-től – 256 027,40 RUB).

Milyen dokumentumok szükségesek az ellátások igénybevételéhez?

Az ellátások számításának alapja a terhesgondozóban kiadott betegszabadság. A nőnek fel kell vennie a kapcsolatot annak a cégnek a számviteli osztályával, ahol dolgozik.

Jellemzően egy szervezet üzletmenetében az ellátások nyilvántartásba vétele a szülési szabadság nyilvántartásba vételével párosul. Egy nő ír egy kérelmet, hogy szülési szabadságra menjen és szülési segélyt kapjon. Az ellátás igénylésének előfeltétele a szabadság regisztrációja.

A munkáltatói fizetés hozzárendelésének kötelező dokumentuma a kérelem és a betegszabadság igazolása.

Egyéb dokumentumokra is szükség lehet:

• 182n kereseti igazolás - a társadalombiztosítási alapból történő ellátások igénylésekor szükséges, és a fő munkáltatónak is átadják a nő további munkahelyeiről (ha van ilyen);
• igazolás a regisztráció helyén történő ellátás elmaradásáról - akkor szükséges, ha egy nő a tényleges tartózkodási helye szerinti társadalombiztosítási alaphoz nyújt be dokumentumokat, nem pedig regisztrációt;
• az elbocsátott nők Társadalombiztosítási Alapjához történő kérelem benyújtásához munkanyilvántartási kivonat és a munkaügyi szolgálattól származó, a nőt munkanélkülivé nyilvánító igazolás (illetve egyéni vállalkozóként vagy magánpraxisban foglalkoztatottként végzett tevékenység megszüntetésére vonatkozó adatok) szükséges. egy vállalkozás felszámolása esetén.

Útlevéllel vagy más személyazonosító okmánnyal kell jelentkeznie az FSS-hez. A fizetési dokumentumok benyújtásakor vegye figyelembe a következőket. Egy nőnek haladéktalanul módosítania kell az okmányait, ha házasságkötéskor vezetéknevét megváltoztatja, ellenkező esetben kérelmét visszaküldik a Társadalombiztosítási Alaphoz.

Anyasági segély iránti kérelem 2016-ban (minta)

Az ellátási kérelemnek tartalmaznia kell a következő kötelező adatokat:

• annak a szervezetnek a neve, amelyhez benyújtják (a munkáltató neve, a Társadalombiztosítási Alap kirendeltsége);
• A kérelmező teljes neve rövidítések nélkül, az útlevélnek megfelelően;
• személyi igazolvány (útlevél) adatai;
• a regisztráció helyére és külön a tényleges tartózkodási helyére vonatkozó információk;
• kérje a szülési szabadság biztosítását (a betegszabadság időpontja feltüntetve) és az ellátások felhalmozására;
• átvétel módja (postai úton, banki átutalással);
• a kérelem indoka (ebben az esetben szülési szabadság);
• a pályázó aláírása, dátuma.

Az oroszországi családtámogatás részeként szövetségi és regionális szinten a polgárok szociális védelme a terhesség időszakától kezdve, és bizonyos esetekben a gyermek felnőtté válásáig biztosított.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk az anyasági segély folyósításának feltételeit, azt, hogy ki fizeti és hová fordulhat, hogy megkapja?

Ki jogosult anyasági ellátásra?

A kötelező egészségbiztosítás hatálya alá tartozó, hivatalosan foglalkoztatott nők, beleértve a külföldi állampolgárokat is, jogosultak erre az ellátásra.

Ezt a segélyt nem folyósítják a munkanélküli nőknek, kivéve azokat, akik 12 hónapja munkanélküliként szerepelnek a foglalkoztatási szolgálatnál, és a szervezet felszámolása során elbocsátják.

Ebben a kérdésben a jogszabályi keretet a következők határozzák meg:

• 4. fejezet;

A felsorolt ​​szabályozások meghatározzák az anyasági ellátásra jogosult nők kategóriáit. Ezek tartalmazzák:

• nők (beleértve az Oroszországban élő külföldieket is), akik munkaszerződés alapján dolgoznak, és akiket a munkáltató biztosított a társadalombiztosítási alapban átmeneti rokkantság esetére;
• külföldi államok területén az Orosz Föderáció katonai alakulataiban polgári alkalmazottként dolgozó nők;
• szervezet felszámolása miatt elbocsátott, illetve egyéni vállalkozói, közjegyzői, ügyvédi tevékenységüket az előírt módon munkanélkülivé nyilvánításuk előtt 12 hónapon belül megszüntették.
• a fegyveres erőknél, a belügyeknél, az Állami Tűzoltóságnál, a vámhatóságoknál szerződés alapján szolgálatot teljesítő nők;
• ingyenes és fizetett oktatási és tudományos szervezetekben nappali tagozatos tanuló nők;
• 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermeket) örökbe fogadó nők, amennyiben a fenti kategóriákba tartoznak.

Először is el kell döntenie, hogy milyen időszakban kell anyasági ellátást igényelnie. Ez a tényező a várandós anya egészségi állapotától és attól a területtől függ, ahol él:

• Ha a terhesség komplikációk nélkül zajlik, a kismamának a terhesség harmincadik hetében kell kifizetést kérnie;
• Ha egy lány több babát hordoz - a huszonnyolcadikán;
• Ha egy nő magas radioaktív háttérrel rendelkező területen él - a huszonhetedik héten.

Ezenkívül, ha koraszülés következik be, a lánynak joga van szülési szabadságra menni a terhesség huszonkettedik és harminc hete között.

Szükséges dokumentumok

Az egyszeri kártérítés feldolgozásának fontos lépése az összes szükséges dokumentáció összegyűjtése és elkészítése.

Tehát akkor kaphat anyasági segélyt, ha rendelkezik a következő dokumentumokkal:

1. Betegszabadság, amely jelzi a szülési szabadság időtartamát (a kifizetés összege ettől a mutatótól függ);
2. az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;
3. Igazolás arról, hogy a lány regisztrálva van a terhességi klinikán;
4. Igazolás az elmúlt huszonnégy hónap átlagkeresetéről - szükséges a juttatások összegének kiszámításához;
5. Munkakönyv – ha a nő hivatalosan foglalkoztatott;
6. Munkaerőpiaci regisztrációs igazolás - ha az állampolgár munkanélküli;
7. Jelentkezés szülési szabadságra. Megismerkedhet a mintájával.

A terhesség és a szülés alatti kifizetések fogadására egy lánynak sok ideje van: a szülési szabadság kezdetétől és hat hónapig a vége után. Ha nem kér ellátást, azt a jövőben nem folyósítják. Ha azonban egy nőnek olyan alapos okai vannak, amelyek miatt nem tudott kifizetést kapni, a Társadalombiztosítási Alap egyénileg jóváírhatja nála az esedékes összeget. Az érvényes okok közé tartoznak a következő helyzetek:

• Hosszú távú és súlyos betegség;
• Másik országba költözés;
• rokon halála;
• Természeti katasztrófák: tűzvész, árvíz stb.

A fenti körülmények között az anyának a felhalmozási idő lejárta után is van esélye kártérítésre.

Az anyasági segély összege

Az anyasági ellátást a nő társadalmi helyzete és tevékenysége alapján számítják ki. 2018-ban a kismamák az alábbi összegű ellátásokra számíthatnak:

• A dolgozó nők számára az elmúlt két év átlagkeresetének megfelelő összegű kifizetést biztosítanak. Ennek a mutatónak a kiszámításához össze kell adni a munkáltató által tizenkét hónapon keresztül felhalmozott összeget (figyelembe véve a szabadságdíjat, a betegszabadságot és a prémiumokat), és el kell osztani 24-gyel. lány terhesség és azt követő szülés alatt;
• Diáknők - havi ösztöndíj összegében. Ha emelt díjazásban részesülnek (például különleges tanulmányi eredményért), azt terhesség és szülés ideje alatt is megkapják;
• Munkanélküli - háromszáz rubel összegben;
• A női katonaszemélyzet átlagos havi fizetést kap.

Minimális és maximális juttatási összegek

Az orosz kormány minden évben meghatározza az anyasági ellátások maximális és minimális összegét. A „minimális összeg” fogalma ebben az esetben olyan ellátást jelent, amelynek összege nem lesz kevesebb, mint az ország létminimumának szorzata huszonnégy hónappal. 2018-ban a következő mutatókkal rendelkezünk:

• Normál terhesség esetén - 43 615 rubel a teljes 140 napos nyaralásra;
• Ha az anya vagy a gyermek megsérült a szülés során - 48 500 rubel;
• Ha egy anya több gyermeket hordozott egyszerre - 60 000 rubel.

Ha a számítás után kiderül, hogy a fizetési összeg kisebb a törvényben előírtnál, a nőnek a szükséges minimális összeget fizetik ki.

Ezen túlmenően a kormány meghatározta az anyasági ellátások maximális összegét:

• Normál terhesség esetén - 280 000 rubel;
• Ha az anya vagy a gyermek megsérült a szülés során - 315 000 rubel;
• Ha egy anya több gyermeket hordozott egyszerre - 390 000 rubel.

Az anyának a törvényben megállapított maximumnál nagyobb összeget nem lehet kifizetni, még akkor sem, ha jövedelme lehetővé teszi számára, hogy ilyen kártérítést kapjon.

Az ellátások odaítélésének és folyósításának rendje

A pénzbeli kompenzáció igényléséhez a lánynak először kapcsolatba kell lépnie a nőgyógyászával, hogy megkapja a keresőképtelenségi igazolást, amely feltünteti a szülési szabadság napjainak számát. A betegszabadságon kívül további dokumentumokat kell készítenie (ezek listáját az előző részben találja).

A kiállított keresőképtelenségi bizonyítvánnyal és egyéb szükséges papírokkal a lánynak kapcsolatba kell lépnie:

• Munkáltatójának - ha munkakönyv szerint dolgozik és fizetéséből levonás történik a Társadalombiztosítási Alapba;
• A szociális védelmi hatóságoknak - ha a nő hivatalosan nem dolgozik (nincs hivatalos bevételi forrása), be van jelentkezve a munkaerőpiacra vagy háztartásbeli;
• Oktatási intézménybe (egyetem, szakiskola, műszaki iskola) - ha a jövőbeli vajúdó nő nappali tagozatos hallgató;
• Katonai biztosra – ha egy nő szerződés alapján teljesít szolgálatot.

A kérelem elbírálása után a pénzeszközöket a kártyára utalják, vagy a számviteli osztály a következő fizetéskor halmozzák fel.

Ha a szülés előtt nyújtották be az ellátások megszerzésére vonatkozó dokumentumokat, és a baba születése során előre nem látott szövődmények léptek fel, a szülési szabadságot meg kell hosszabbítani az anya teljes felépülése érdekében. Ebben az esetben a segély összegét újraszámítják, és további szülési szabadságnapokat fizetnek. A szülés után a pénzeszközök átvételéhez a nőnek olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik a szülés során felmerülő orvosi szövődmények jelenlétét.

Az ellátások kifizetésének és a pénzeszközök átutalásának határideje

Az anyasági támogatás időzítése attól függ, hogy ki fizeti. Az orosz jogszabályok szerint, ha a munkáltató pénzt utal át, azt a kérelem benyújtásától számított tíz napon belül kell kifizetni, és ebben az időszakban az ünnepnapokat és a hétvégéket kell figyelembe venni. A juttatásokat általában a következő fizetéssel együtt számítják ki.

Ha az anyasági segélyt a társadalombiztosítási hatóság vagy közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap folyósítja, akkor a pénzátutalás elhúzódhat: a felvételükre az előző hónap huszonhatodik napjáig érvényes a szabályozás.

Abban az esetben, ha a pénzbeli kompenzációt oktatási intézmény ítéli oda, az anyasági segély folyósításának időpontja közvetlenül az oktatási intézménytől függ: az ellátást a legközelebbi ösztöndíjjal együtt folyósítják a hallgatóknak.

Egy nő a következő módok egyikén kaphat pénzt:

• Bankkártyára. A juttatások átutalásának legelterjedtebb módja, mivel nem igényel szükségtelen lépéseket a kedvezményezetttől. Ha bankkártyára érkezik fizetés vagy ösztöndíj, akkor alapesetben oda utalják a juttatást;
• Postai átutalással. Kényelmes azok számára, akik valamilyen okból nem rendelkeznek bankkártyával. A fordítást közvetlenül postai úton vagy futárszolgálattal is megkaphatja anélkül, hogy elhagyná otthonát;
• A vállalkozás pénztáránál. Ez a módszer a hivatalosan foglalkoztatott nőkre vonatkozik. Egyes cégeknél minden kifizetést készpénzben adnak ki a pénztárban, beleértve a különféle típusú juttatásokat is.

A kártérítés átutalásának módját a kifizetési kérelemben fel kell tüntetni.

Ki fizet: a munkáltató vagy a Társadalombiztosítási Alap?

Ez a kérdés elsősorban a hivatalosan foglalkoztatott nőkre vonatkozik, mivel a szociális védelmi hatóságok kompenzációt biztosítanak a munkanélküli nők számára. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az anyasági ellátások folyósítását a munkáltató végzi, azonban miután a vállalat átutalta az anyasági pénzt a munkavállalónak, jogában áll ezeket a költségeket az FSS-től (Társadalombiztosítási Alap) behajtani. . Az eljárás így néz ki:

1. A nő a közelgő szüléssel kapcsolatban keresőképtelenségi bizonyítványt ad a munkáltatónak, és szülési szabadságra megy;
2. A HR osztály dolgozói a juttatási összeget a munkavállaló elmúlt két év átlagkeresete alapján számítják ki;
3. A számviteli osztály átutalja az anyasági pénzt a nő kártyájára;
4. A társaság a Társadalombiztosítási Alap rendelkezésére bocsátja az anyasági ellátások felhalmozódását igazoló dokumentumokat;
5. Ha minden rendben van az iratokkal, az intézmény megtéríti a munkáltatónak a költségeket.

Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a vállalat megtagadja a kifizetett pénzeszközök visszatérítését:

• Ha a nő több hónappal a szülési szabadság előtt állt munkaviszonyban;
• Ha a munkavállaló fizetése a betöltött pozícióhoz képest elfogadhatatlanul magas;
• Ha a lány nem rendelkezik a munkaköri feladatai ellátásához szükséges végzettséggel;
• Ha egy vagy két hónappal a szülési szabadság előtt, a fizetése többszörösére emelkedett.

A fenti esetekben az FSS alkalmazottainak minden okuk megvan arra, hogy gyanítsák a munkáltatót, hogy csalárd rendszereket folytat, hogy nagyobb előnyöket szerezzen magának, de ez nem befolyásolja a nő pénzeszközeinek felhalmozódását.

Az állam gondoskodik az állampolgárokról azáltal, hogy pénzügyi juttatásokat és juttatásokat állapít meg az ország lakosságának szociálisan veszélyeztetett csoportjai számára. A nyugdíjasok, a fogyatékkal élők, a katonák, a rendfenntartók régóta a szociális szolgáltatások „szárnya alatt” vannak. A terhes nők sem maradtak ki. A konfirmáció az anyasági segély, amelyet minden nő megkaphat. Az ellátások nyújtásának eljárását, feltételeit és feltételeit szövetségi és regionális jogszabályok szabályozzák.

Egyszeri kifizetések terhesség és szülés esetén

Érdekes helyzetben a kismama erkölcsi és anyagi támogatást igényel. A rokonok, barátok, rokonok minden segítséget megadnak a babát váró nőnek, megértve szorongó helyzetét. Az állam sem áll félre. Minden várandós nőnek joga van állami anyasági ellátásra, ha az előírt iratcsomagot az előírt határidőn belül benyújtja.

a tartalomhoz

Ki részesülhet ellátásban

Az egyszeri anyasági segély olyan célzott segély, amelyet a kismama szükségleteire fordítanak. Ezért csak olyan nő kaphatja meg, aki érdekes helyzetben van, és bizonyos státusszal rendelkezik. Férjek, szülők, nővérek, testvérek nem igényelhetnek kifizetést. Az ilyen pénzügyi támogatást nem szabad összetéveszteni azzal a pénzzel, amelyet a szülők gyermekük születése után kapnak. Az állami pénzeszközök célja:

• Dolgozó anyukák. A keresőképtelenségi igazolást a munkáltatói adminisztráció rendelkezésére bocsátják, amely felelős a pénzeszközök időben történő felhalmozásáért és kifizetéséért.
• Egyéni vállalkozói státusszal rendelkező üzletasszony, aki legalább egy éve járulékot fizet az állami társadalombiztosítási alapnak (ha nincs tartozás).
• Ösztöndíjban részesülő nappali tagozatos hallgatók.
• Munkanélküli, létszámleépítés vagy a munkáltatói szervezet felszámolása miatt elbocsátott, ha a munkaügyi szolgálatnál be van jelentve.

Vannak árnyalatok az állami foglalkoztatási szolgálatnál nem regisztrált munkanélküli terhes nőknél. Nem fizetnek juttatást, mivel ez egyfajta kompenzáció a munkavállalónak az érdekes pozíció miatti keresetkiesésért. A munkanélküli várandós nőknek nem volt jövedelmük, ami azt jelenti, hogy nem voltak jogosultak kompenzációra.

a tartalomhoz

Korai terhességi előny

A terhesség korai szakaszában pénzügyi segítséget nyújtanak azoknak a nőknek, akik a terhesség tizenkét hete előtt fordulnak egészségügyi intézményhez (a szülészeti heteket számítják). A kifizetések összege, figyelembe véve az indexálást, 543,67 rubel. A következők lehetnek jogosultak kifizetésre:

• dolgozó nő;
• diáklányok;
• egyéni vállalkozók;
• a munkaügyi szolgálatnál regisztrált munkanélküli várandós nők.

A pénz átvételéhez bemutatják a terhes nőt regisztráló egészségügyi szervezet dokumentumát, amely megerősíti a terhesség tényét.

Ezt a segélyt a kérelmező állandó nyilvántartásba vételének helye szerinti munkáltató, oktatási intézmény vagy társadalombiztosítási hatóság fizeti. A pénzügyi támogatás igénybevételének határideje a kifizetés alapjául szolgáló igazolás benyújtásától számított tíz nap. Ha egy nőt elbocsátás vagy jogi személy felszámolása miatt bocsátottak el, a pénzt az orvosi igazolás társadalombiztosítási hatóság általi nyilvántartásba vételének hónapját követő hónap huszonhatodik napjáig utalják át.

a tartalomhoz

Az ellátások kifizetésének határideje

A terhesség az az időszak, amikor egy nőnek gondoskodnia kell magáról és gondoskodnia kell születendő babája egészségéről. Ezért meglehetősen jelentős határidőket szánnak a dokumentumok benyújtására. Mivel az anyasági segély kifizetésének határideje közvetlenül összefügg a szükséges dokumentumok elkészítésének gyorsaságával, a kismamák már a gyermek születése előtt sietnek az igazolások gyűjtésével és a pénz átvételével. Egyesek úgy vélik, hogy a szülés egyfajta „visszaúttalan pont”, ahol nem folyósítják az anyasági segélyt.

Ez egy téves ítélet. Hiszen a törvény a szülési szabadság végétől számított hat hónapos időszakot határoz meg a dokumentumok benyújtására. Vagyis a várandós nő szülési szabadsághoz való joga a keresőképtelenségi bizonyítvány kézhezvételének napján keletkezik, és hat hónappal a terhességi és szülési betegszabadság lejárta után szűnik meg.

A kérelmező a papír munkáltatóhoz történő benyújtását követően tíz napon belül szülési szabadságot kap. A társadalombiztosítási hatóság a pénzeszközöket a következő hónap huszonhatodik napjáig fizeti ki. A segélyt egy összegben folyósítják a keresőképtelenség teljes időtartamára.

Ha az újdonsült anya alapos okból mulaszt egy határidőt, joga van indokolt nyilatkozattal bírósághoz fordulni, és hosszabbítást kérni. Az igazoló anyagokat a keresethez csatoljuk. A bíró tárgyilagosan vizsgálja meg a bizonyítékokat. Ha az anya indokai beigazolódnak, a határidők meghosszabbodnak.

a tartalomhoz

Hogyan határozzuk meg az esedékes összeget

Minden várandós nő ismeri az anyasági segélyhez való jogát, de kevesen tudják, hogy hova forduljanak orvosi igazolással, hogy pénzt szerezzenek. A válasz egyszerű. A terhes nők a munkáltató HR osztályára mennek; egyéni vállalkozók, valamint a foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek, - az állami szociális védelmi szervhez; diáklányok - az oktatási intézmény adminisztrációjához. De mennyi pénz „hullik” a számlára? Jósokat mondhat a kávézaccra, vagy elővesz egy darab papírt, ceruzát, és maga végezhet egyszerű számításokat.

a tartalomhoz

Számítás dolgozó nők számára

A terhességet igazoló egészségügyi intézmény igazolása az egyetlen alapja az ellátások kiszámításának.

Az ellátás számítási ideje két teljes naptári év (730 nap). Az anyasági segély kiszámítása előtt ismernie kell egy kétéves időszak teljes bevételét. Művészet szabályai A Munka Törvénykönyve 136. §-a kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a munkavállalókat a felhalmozott keresetről, a levont adókról és a kötelező járulékokról.

Vagyis a kétéves összkereset megtudásához elég az erre az időszakra vonatkozó bérlapok adatait összesíteni. A „piszkos” fizetést (adók és járulékok levonása nélkül) veszik figyelembe. Az áhított figurát úgy szerezheti be, ha felveszi a kapcsolatot munkáltatója számviteli osztályával. Mindent figyelembe vesznek: fizetés, prémiumok, szabadságdíj, pénzügyi segítség.

Tegyük fel, hogy a keresett összeg 730 000 rubel volt. Kezdetben az átlagos napi jövedelmet határozzák meg: 730 000 rubel/730 nap = 1000 rubel naponta. Most a kapott összeget megszorozzák a betegszabadság napjainak számával, így kiderül a szülési szabadság összege.

A terhesség és a szülés miatti betegszabadság időtartama a terhes nő állapotától és a várható gyermekek számától függ:

• 140 nap (70 nappal a születés előtt + 70 nappal a baba születése után) normál szülés esetén;
• 156 nap (70 nappal a születés előtt + 86 nappal a baba születése után) komplikációk fennállása esetén;
• 194 nap (84 nap a születéstől + 110 nap a baba születése után) többes terhesség esetén.

Vagyis a juttatás összegének megállapításához meg kell szoroznia az átlagos napi jövedelmet (1000 rubel) 140, 156 nappal vagy 194 nappal. Az adók, illetékek és járulékok nem kerülnek levonásra a kapott összegből.

Az állam korlátozza a dologi ellátások megállapításakor figyelembe veendő fizetés mértékét, és ennek megfelelően korlátozza az anyasági segély maximális összegét.

A katonai szolgálatot teljesítő várandós nők pénzbeli segélyének kiszámítása az előző kétéves időszak havi járadékának összege alapján történik.

a tartalomhoz

Munkanélküli terhes nők ellátása

Ha egy érdekes állapotban lévő nő saját akaratából kilép, vagy nem dolgozott a terhesség előtt, akkor a szövetségi törvény szerint nem jogosult anyasági ellátásra. Az ilyen személyeket azonban regionális szinten támogathatják a helyi hatóságok.

A szövetségi kifizetések megszerzéséhez egy terhes nőnek regisztrálnia kell az állami foglalkoztatási szolgálatnál. Az orvosi igazolás kézhezvétele után elkészíti az ellátások igénybevételéhez szükséges anyagokat, és azokat átadja az állandó lakóhelye szerinti területi szociális védelmi hatóságnak.

Az alábbiakat nyújtják be a kormányhivatalnak:

• nyilatkozat;
• az útlevél fénymásolata;
• a munkafüzet másolata (ha van);
• eredeti orvosi igazolás;
• igazolás a foglalkoztatási szolgálattól, amely megerősíti, hogy regisztrált;
• Bankszámlaszám.

A benyújtott dokumentáció hiánytalanságának ellenőrzése után a társadalombiztosítási hatóság írásos átvételi elismervényt állít ki. Ezzel kiküszöbölhetők az ellátási kérelem benyújtásának időszerűségével kapcsolatos viták.

A minimális anyasági segély meghatározásakor a tisztviselők és a könyvelők a minimálbért veszik figyelembe. Most 5965 rubel. Ennek megfelelően az átlagos napi kereset 196,11 rubel (5965 X 24 hónap (két év): 730 naptári nap). Ez azt jelenti, hogy egy terhes munkanélküli nő, aki komplikáció nélkül szült gyermeket, 196,11 rubelt X 140 nap = 27 455 rubel 40 kopecket kap.

a tartalomhoz

Mit kell tenniük a diákoknak?

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást diáklányok számára? A kisbabát váró lányoknak csak akkor van joguk anyagi támogatásra, ha nappali tagozaton tanulnak és ösztöndíjat kapnak. Ha a várandós nők harmadik évében tanulnak, akkor a segélyt az ösztöndíj összege alapján határozzák meg. Az ilyen kifizetések hiányában a „szükséges” kétéves időszakban azokat a minimálbér váltja fel.

Így a másodéves hallgató anyasági segélyének meghatározásakor az első tanulmányi évre szóló ösztöndíjat és a minimálbért veszik figyelembe. Az ellátások kiszámítása az eredeti orvosi igazolás oktatási intézménynek történő átadása után történik. A kifizetés a dokumentum nyilvántartásba vételétől számított tíz napon belül megtörténik.

a tartalomhoz

Mire számíthatnak a külföldiek és a hontalanok?

Jelentős számú külföldi, menekült és hontalan személy Oroszországban való tartózkodását gyakori jelenségnek tekintik. Egyenlő alapon dolgoznak az Orosz Föderáció polgáraival, és szociális támogatást élveznek. A tisztviselők a fent említett személyek közül terhes nőket nem hagytak anyagi segítség nélkül. A támogatás igénylésekor igazolniuk kell különleges státuszukat.

a tartalomhoz

Korai egyösszegű juttatás

Egyösszegű kifizetésre csak akkor számíthatnak a kismamák, ha egészségügyi intézményben regisztráltak. Ezenkívül az elhelyezést legkésőbb tizenkét héten belül meg kell valósítani (a szülészeti heteket figyelembe kell venni). A terhes nők fizetést kaphatnak a munkahelyükön vagy a társadalombiztosítási hatóságoktól. A segély kiszámításához elegendő egy orvosi igazolás a munkáltató számára, de a kormányhivatalnak be kell nyújtania:

• nyilatkozat;
• eredeti orvosi igazolás;
• a kérelmezőt azonosító dokumentum (eredeti, másolat);
• papír (másolat, eredeti), amely megerősíti az Orosz Föderáció területén való tartózkodás és tartózkodás jogát (például ideiglenes vagy állandó tartózkodási engedély, tartózkodási engedély);
• Banki adatok;
• a munkaügyi szolgálattól kapott igazolás, amely igazolja, hogy regisztrált.

a tartalomhoz

Segítség terhesség és szülés alatt

Az a kérdés, hogy hogyan kell kiszámítani a külföldiek, hontalan terhes nők és menekültek anyasági ellátását, a legtöbb munkáltatót zavarba ejti. Vannak, akik tévesen úgy vélik, hogy az ilyen személyek nem jogosultak segélyre, és megtagadják a kifizetéseket, ezáltal sértik a várandós anyák jogait. Valójában csak az Oroszországban illegálisan tartózkodó személyeket fosztják meg automatikusan a pénzügyi támogatástól.

Az anyasági ellátást az általános szabály szerint számítják ki. Ennek hiányában a minimálbér veszi alapul. A szülési szabadság időtartama a születési folyamat összetettségétől, a megszületett babák számától függ, és 140, 156 vagy 194 nap.

Az egy csecsemőt váró terhes nők szülési szabadságának kiszámításának alapja 140 nap, többes terhesség esetén pedig 194 nap. Nehéz szülés után az egészségügyi intézmény megfelelő igazolást állít ki, amelyet a vajúdó nő benyújt az anyasági ellátást fizető szervezethez. Ezt figyelembe véve a korábban kapott juttatások újraszámításra kerülnek. A különbözetet az igazolás kézhezvételétől számított tíz napon belül kell kifizetni.

a tartalomhoz

Milyen dokumentumokra lesz szükség?

Mikor fizetnek anyasági segélyt várandós külföldieknek, menekülteknek és hontalanoknak? A jogszabály előírja, hogy a segély folyósításának feltételei megegyeznek az orosz nőkre vonatkozó feltételekkel. Ha a kismama munkanélküli, akkor az állami szociális védelmi hivatalhoz benyújtandó kötelező dokumentumcsomagot készítenek:

• kérelem pénz átvételére;
• útlevél, egyéb személyazonosító okmány;
• egészségügyi intézmény igazolása, amely jelzi a terhesség stádiumát;
• az Állami Foglalkoztatási Szolgálat igazolása a munkanélküli státuszról;
• a kérelmező Orosz Föderációban való tartózkodásának jogszerűségét igazoló dokumentum.

Az anyagok átvételéről a kormányhivatal írásos visszaigazolást (nyugtát) állít ki a várandós nő részére.

Minden várandós anyának meg kell értenie, hogy az állami segítség nemcsak neki, hanem a születendő gyermeknek is szól. Ezért nem szabad késleltetnie a formaságokat a megszerzésükkel. Ha nehéz egyedül összegyűjteni az összes dokumentumot, közeli hozzátartozókhoz, férjhez vagy szakemberekhez fordulhat segítségért.

Az anyasági segély egyfajta pénzügyi támogatás, amelyet a társadalombiztosítási alap (SIF) fizet a nőknek a szülési szabadság teljes időtartamára. Ezt a fajta ellátást népszerûen „anyasági segélynek” is nevezik.

Ki kapja a kifizetést és milyen feltételekkel?

Azok listája, akik számíthatnak állami támogatásra, amikor szülési szabadságra mennek:

• dolgozó nő;
• azok, akik a közelmúltban veszítették el állásukat vállalati csőd miatt;
• egyetemek, műszaki iskolák, főiskolák nappali tagozatos hallgatói;
• nők szerződéses alkalmazottak katonai struktúrákban;
• a fenti csoportok valamelyikébe tartozó örökbefogadó szülők.

Az anyasági segély (M&B) csak nők számára garantált. Sem a házastárs, sem más családtagok nem számíthatnak megfelelő kifizetésekre. Ha a terhes nő továbbra is dolgozik, akkor az ellátást nem fizetik ki, mivel a nő továbbra is fizetést kap. Ha egy nőnek egyidejűleg joga van munkaügyi és gyermekgondozási ellátásra, akkor az egyiket vagy a másikat kell választania.

Ki fizet?

A munkahelyükön dolgozó várandós nők kifizetését a munkáltató fizeti, aki a társadalombiztosítási alapból visszatéríti a pénzeszközöket. Ha egy nőt elbocsátottak a vállalkozás tevékenységének beszüntetése miatt, akkor kérelmet és betegszabadságot kell benyújtani a társadalombiztosítási hatóságokhoz. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató késlelteti a pénzeszközök kifizetését, akkor forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez, vagy 2 hónapos vagy hosszabb késedelem esetén az Ügyészséghez.

Kinevezési eljárás és átvételi feltételek

1. A munkahelyen. A munkáltató vállalja, hogy a B&R juttatás kifizetését a szükséges dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül ütemezi. A szabadság összes hónapjára járó juttatás teljes összegét a következő fizetéssel kapja meg a munkavállaló. Ha a munkavállaló a közelmúltban dolgozott, és nem adott időben igazolást az elmúlt két év keresetének összegéről korábbi munkahelyéről, akkor a kifizetés összegét a munkáltató rendelkezésére álló adatok szerint hozzárendelik. Miután a biztosított a megfelelő igazolást benyújtotta, az ellátást újra kell számítani. A munkavállalónak túlzottan felhalmozott anyasági ellátás összege nem igényelhető vissza. Ez alól kivételt képez a számlálási hiba, vagy az, ha a kedvezményezett tudatosan téves információval rendelkezik.
2. A tanulás helyén. A nappali tagozatos hallgatóknak fel kell venniük a kapcsolatot az oktatási intézmény számviteli osztályával. A pénzeszközök ösztöndíjjal azonos módon utalhatók át az oktatási intézmény számára elkülönített költségvetésből.
3. A szociális védelmi hatóságoknál. A pénzeszközök átutalása bankon keresztül vagy postai átutalással történik a következő hónap 26-ig. A pénz forrása a Társadalombiztosítási Alap.
4. Amikor közvetlenül az FSS-hez fordul. A kifizetés közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapon keresztül történik a „Közvetlen kifizetések” projekt részeként, és nem igényel munkáltatói közvetítést.

Az anyasági segély összege

Az anyasági kifizetések összege a terhes nő szociális helyzetétől függ:

• a foglalkoztatott nők a havi átlagkereset 100%-át kapják (az adózás előtti összeget figyelembe veszik);
• nappali tagozaton tanuló női hallgatók az ösztöndíj összegének 100%-át kapják;
• a szerződés alapján szolgálatot teljesítő női katonák a pénzbeli juttatás teljes összegére számíthatnak, szorozva a szabadság hónapjainak számával;
• ha egy terhes nő munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor minden hónapra a minimálbérnek megfelelő juttatást kap;
• a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozók megszűnése miatt elbocsátott nők kapnak a nyaralás minden hónapjára - 628,47 rubel, amely 2019 februárjától 655,49 rubel lesz.

Az anyasági kifizetéseket a következő képlet alapján számítják ki:

Az előző 2 év adólevonás nélküli bevétele ÷ 731 vagy 730 (napok száma a meghatározott időszakban) × szülési szabadság napjainak száma.

2019-ben a Rosstat által kalkulált infláció miatt nőtt a minimális és maximális anyasági ellátás mértéke. A B&R juttatás és az egyéb kifizetések indexálása a 2018. évi eredmények alapján az inflációnak megfelelően történik. A Rosstat 3,5%-ban határozta meg az inflációt, ami 1,035-ös növekvő indexálási együtthatónak felel meg, de később ezt az együtthatót 1,043-ra változtatta, mivel a tényleges infláció 4,3% volt.

Az ellátások indexálásához kapcsolódóan további két, a kifizetés összegét befolyásoló mutató változott:

1. Minimálbér 11 280 rubelre emelkedett, ami 117 rubel. több, mint 2018. május 1. óta.
2. A biztosítási díjak számítási alapja az elmúlt két évben 815 000 rubel és 755 000 rubel.

A munkavállaló átlagkeresete nem haladhatja meg a megállapított minimumot és maximumot. Nézzük az aktuális számokat az indexálás utáni maximális és minimális kifizetések táblázatából.

Minimális haszon, foglalkoztatott nők miatt (az átmeneti rokkantság időszakának minden napjára a minimálbér alapján számítva).

• 51 918,90 RUB – betegszabadság esetén 140 nap;
• 57 852,49 RUB – további 16 nap szabadsággal, 156 nap szülési szabadsággal;
• 71 944,76 – 194 nap szülési szabadságra.

A juttatás maximális összege, dolgozó nők miatt.

• 301 095,89 – 140 nap szülési szabadságra;
• 335 506,85 – ha a szabadság 156 nap;
• 417 232,88 – 194 nap szülési szabadsággal.

A maximális és minimális értékek változhatnak, ha a régióban regionális együtthatók vannak, amelyek növelik a kifizetést. Ezeket az összegeket csak azok kaphatják meg, akik 2019. február 1. után váltak jogosulttá a megfelelő összegre. A már kiszámított ellátások nem indexálhatók.

Figyelembe kell venni az alapok kiszámításának néhány jellemzőjét.

1. A havi átlagjövedelem kiszámításakor nem veszik figyelembe a betegségi időszakokat, a szülési szabadságot és a szülői szabadságot.
2. Nem veszik figyelembe azokat az időszakokat sem, amikor a munkavállalót felmentették a munkából, miközben a fizetést részben vagy egészben megtartották.
3. Ha a munkavállaló az elmúlt két évben szülési vagy szülői szabadságon volt, akkor ezek az időpontok nem számítanak bele a teljes számításba. De egy nőnek joga van azt az időt, amikor nem volt fizetés, az előző évre vagy két évre cserélni. Ez megengedett, ha a nő nagy összeget kap.

Példa haszonszámításra

Tekintsünk egy lehetséges példát a születési és vajúdási ellátások kiszámítására a bonyolult szülés példáján, amelyre 156 nap szabadság jár. Tegyük fel, hogy az előző két évben nem volt keresőképtelenség. Tegyük fel, hogy a fizetés 2017-ben 450 000 rubel volt, és 2018-ban a kapott pénzeszközök 522 000 rubelt tettek ki. A naptári napok száma két évre, mint fentebb említettük, 730 nap.

Innen kezdjük a juttatás kiszámítását: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 rubel.

Ezt az összeget egy összegben fizetik ki a munkavállalónak a következő fizetésével, a dokumentumok elfogadását és a számítást követően. Az anyasági segélyt nem terhelik adó- és illetékek, így a nő egyben megkapja az összes pénzt.

Olvassa el még:

Szükséges dokumentumok

Az anyasági ellátás igénybevételéhez a várandós anyának egy kis dokumentumcsomagot kell átadnia a munkáltatónak:

• keresőképtelenségi bizonyítvány;
• egyszeri számviteli pótlék iránti kérelem (szabad formában vagy a humán osztály által kiállított minta alapján készül);
• azon nők esetében, akik két évnél rövidebb ideig dolgoztak ebben a szervezetben, további igazolás adható ki az elmúlt két év keresetének összegéről az előző alkalmazási helyről vagy abból a vállalkozásból, ahol a nő részmunkaidőben dolgozik.

2019-ben egy dokumentumcsomagot postai úton lehet eljuttatni a munkáltatóhoz, majd a levélhez csatolni kell a hiteles másolatokat vagy elektronikus formában.

A munkanélküliek számára a szülési szabadság kiadása az alábbi dokumentumok benyújtása alapján történik:

• megfelelő kifizetés iránti kérelem;
• a munkavégzés helye szerinti illetményigazolást vagy a munkabér összegére vonatkozó adatigénylési kérelmet;
• szülész-nőgyógyász által aláírt keresőképtelenségi igazolás a terhességi szakrendelésről.

Betegszabadság

A BiR szerinti ellátások folyósítása a terhes nőnek kiállított betegszabadság igazolása alapján történik. Azt a várandós klinikán kapják meg, ahol a terhes nőt megfigyelik. A dokumentum meghatározza a szülési szabadság napjainak pontos számát, és a betegszabadságot egy bizonyos napon adják ki. A táblázat segít kitalálni, hogy egy nő mikor mehet nyaralni.

A terhesség és a szülés természete	Születésig hátralévő napok száma	A születés utáni napok száma	A szülési szabadság teljes időtartama
Komplikációmentes szülés, a terhesség nyugodtan zajlik	70	70	140
Normál terhesség, szülés utáni szövődmények	70	86 (16 további nap)	156
A szülés 22-30 szülészeti héten történt	-	156	156
Többszörös terhesség	84	110	194
Többszörös terhesség (szülés során meghatározva)	70	124	194

A betegszabadságot a várandós klinikákon dolgozó szülész-nőgyógyász mellett a háziorvosok (háziorvosok) vagy a mentősök is kitölthetik és aláírhatják. Ha egy 30 hetes terhes nő megtagadja ennek az okmánynak az átvételét, mert nem hajlandó elhagyni a munkahelyét és szülési szabadságra menni, akkor a várandós nő újbóli jelentkezésekor az általános eljárásnak megfelelően keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki. Az állam által meghatározott napok visszaszámlálása továbbra is 30 hétnél kezdődik.

A BiR betegszabadság nyomtatványa megegyezik az általános betegségekre kiadottal, de van néhány kitöltési jellemző:

1. A „Rokkantság oka” mezőben a 05-ös kód szerepel.
2. A „Munkavégzés alóli felmentés” rovatban a „Mitől a dátumtól” oszlopban a szülési szabadság kezdő időpontja kerül beírásra. A „Milyen dátumig” oszlop azt a napot számolja, amikor egy nő elkezdhet dolgozni, vagy kérelmet írhat újszülött gondozására.
3. Terhesség alatti, legfeljebb 12 hetes terhesség alatti szülés előtti klinikára történő regisztrációkor a megfelelő jelölést fel kell tüntetni.
4. A munkáltatónak nem kell kitöltenie a munkavállaló TIN-jét (a mezőt üresen kell hagyni).
5. Az „Ellátás összege” sor üresen marad, mivel a forrásokat a Társadalombiztosítási Alap halmoz fel.
6. Az összes többi pontot ugyanúgy kell kitölteni, mint a többi keresőképtelenségi igazolást.

Fontos! A „Regisztráció a terhesség korai szakaszában (12 hétig)” oszlopban be kell jelölni az „igen” szót. Erre azért van szükség, hogy a nő egyösszegű kifizetést kapjon. A szülész-nőgyógyász külön igazolást ad ki, amely megerősíti az Ön pénzeszközökre való jogosultságát. Be kell mutatni a munkáltatónak vagy a Társadalombiztosítási Alapnak.

A fő dokumentumot kiállítják, beleértve a szülési szabadságról szülési szabadságra menő nőket is. A három hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szülei számára is biztosítják a szülési szabadságot, legfeljebb 70 napig a tényleges örökbefogadás pillanatától számítva. De a 70 napos visszaszámlálás a baba születésétől kezdődik. Ha a szülők két vagy több csecsemőt fogadnak örökbe, akkor a szülési szabadság időtartama megnő, és a többes terhességhez hasonlóan 110 nap lesz.