Mogu otpustiti trudnicu. Osobitosti otpuštanja trudnice na vlastiti zahtjev - odgovornosti poslodavca i prava žene

Vrijedno je napomenuti da prava trudnice sadržana su u 41. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije, kojim su utvrđene osnovne pogodnosti i jamstva koje je poslodavac dužan osigurati trudnoj radnici.

Glavno pitanje koje zabrinjava buduće majke u ovom razdoblju je mogućnost otpuštanja trudnice. Zatim ćete naučiti o slučajevima u kojima trudnica može dobiti otkaz.

Može li zaposlenik biti izbačen ili otpušten?

Kako poslodavac ne bi mogao primijeniti stegovnu kaznu u vidu otkaza trudnici, mora ga obavijestiti da je radnica trudna. Da bi to učinila, trudna zaposlenica mora poslodavcu dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove.

Po dogovoru stranaka

Prema objašnjenjima sadržanim u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu s trudnom ženom dopušten je na temelju sporazuma stranaka. Štoviše, odvajanje je u ovom slučaju moguće i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca.

Što učiniti u slučaju nezakonitog otkaza?

Međutim, ako je trudna zaposlenica dobila otkaz, tada se u roku od 1 mjeseca od dana kada je saznala za otkaz, mora obratiti sudu u mjestu poslodavca s tužbom za vraćanje na posao.

Važno je napomenuti da u većini slučajeva sud staje na stranu zaposlenika i donosi odluku o vraćanju na posao, povratu prosječne plaće za vrijeme prisilnog odsustva i naknadi moralne štete. Ova kategorija slučajeva ne podliježe državnoj pristojbi..

Referenca: otpušteni zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu protiv poslodavca Državnoj inspekciji rada, koja će na njezinu prijavu provesti inspekcijski nadzor poštivanja uvjeta radnog zakonodavstva od strane poslodavca.

Odgovornost poslodavca

Ako se otkriju kršenja, poslodavac će biti administrativno odgovoran prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije u obliku novčane kazne u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja.

Zaključak

Zaključno, želio bih napomenuti da joj trudnoća zaposlenice pruža velike pogodnosti i jamstva pri radu u tvrtki, od prava da zahtijevaju radno mjesto koje ispunjava zahtjeve SanPiN-a i završava nemogućnošću otpuštanja.

Koristan video

Pogledajte video o razlozima zbog kojih trudnica može dobiti otkaz:

Otkaz trudnice, suprotno uvriježenom stereotipu, nije uvijek rezultat prisile poslodavca. Postoji niz objektivnih razloga zbog kojih nastavak radnog odnosa s trudnom radnicom postaje nemoguć.

Je li moguće otpustiti trudnicu?

Trudnoća je sretno vrijeme za ženu, ali interesi buduće majke ne podudaraju se uvijek s interesima poslodavca. Zaposlenica na ovom radnom mjestu zahtijeva poseban tretman, ima pravo na isplate, plaćeni dopust, lakše uvjete rada... U nekim slučajevima nastavak radnog odnosa za strane postaje neprihvatljiv.

Najveće poteškoće ima poslodavac, pa upravo on najčešće traži otkaz ugovora o radu. No mogućnosti poslodavca su zakonski ograničene, budući da je većina metoda otkaza u slučaju trudnoće zaposlenice zabranjena. Većina - ali ne sve, a buduća majka mora znati za one slučajeve kada je dopušteno otpuštanje trudnice.

Konvencionalno, sve opcije vezane uz otpuštanje trudnice mogu se podijeliti u 3 vrste:

otkaz na inicijativu poslodavca;
otkaz na inicijativu zaposlenika;
otkaz zbog niza okolnosti izvan stranaka ugovora o radu.

Razmotrimo sve 3 vrste zasebno.

Je li moguće otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca?

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi popis razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. Ali samo 1 bod od 14 vrijedi za otpuštanje trudnice - to je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Razrješenje po bilo kojoj drugoj osnovi iz članka 81. bit će nezakonito. Ako je poslodavac pojedinac, otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u svakom slučaju nije moguće.

Ne znate svoja prava?

Važno! Datum likvidacije organizacije smatra se datumom njenog isključenja iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, a ne datumom početka stečajnog postupka. Tako trudnice ne mogu dobiti otkaz do okončanja stečajnog postupka.

Žene koje su prisiljene napisati otkaz vlastitom voljom, prijeteći da će napraviti "ružan" upis u radnu knjižicu, trebaju znati: nemoguće je otpustiti trudnu zaposlenicu na inicijativu poslodavca, čak ni zbog izostanak s posla, disciplinske sankcije, neadekvatnost radnog mjesta ili krađa.

Ista pravila vrijede i za zaposlenika koji je na probnom radu. Čim poslodavac bude obaviješten o ženinoj trudnoći (za to ćete se morati prijaviti za trudnoću i dostaviti odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove), probni rok završava i sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje je štite početi primjenjivati na ženu (vidi. Kada i kako se prijaviti za trudnoću?).

Važno! Glavna jamstva koja se odnose na zaposlene trudnice navedena su u člancima 93, 253-261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li dopušteno trudnici dati otkaz na vlastiti zahtjev?

Postoji mogućnost otpuštanja trudnice na vlastiti zahtjev, iako iu ovom slučaju postoji nerazumijevanje zakonodavstva. Neke organizacije, znajući koliko su inspektori rada sumnjičavi prema takvim slučajevima, pokušavaju izbjeći otpuštanje zaposlenika. Dapače, ako žena kasnije izjavi da je bila prisiljena napisati izjavu, inspekcija rada će stati na njezinu stranu.

Ipak, otpuštanje trudnice na vlastiti zahtjev moguće je na općoj osnovi, uključujući mogućnost odobravanja dopusta s naknadnim otkazom. Međutim, u potonjem slučaju može doći do situacije u kojoj će trudnica imati porodiljni dopust tijekom sljedećeg godišnjeg odmora.

Ako tijekom godišnjeg odmora nakon kojeg je uslijedio otkaz, trudnica započne porodiljni dopust, tada se sljedeći godišnji odmor produžava za razdoblje privremene nesposobnosti, a bolovanje se podnosi organizaciji koja je poslodavac za primanje naknada. Tek nakon završetka rodiljnog dopusta, kao i sljedećeg dopusta, žena se smatra otpuštenom.

Na zahtjev trudnice, također se može otpustiti putem premještaja (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 5.) ili u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije (članak 77. Zakon o radu Ruske Federacije, klauzula 6).

Otkaz trudnici pod ugovorom o radu na određeno vrijeme i druge neizbježne okolnosti

Postoje situacije kada je otkaz trudnoj radnici predviđen ugovorom o radu ili se mora dogoditi zbog prevladavajućih okolnosti. Takve situacije uključuju:

Istek ugovora o radu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2.)
U ovom slučaju zakonodavstvo budućim majkama daje posebna jamstva, ali u nekim slučajevima otkaz je još uvijek moguć. Inače, istek ugovora o radu je osnova za prestanak radnog odnosa, ali u slučaju žene u situaciji postoji jedna iznimka.
Ako stranke smatraju da je radni odnos iscrpljen, tada se on završava kao i inače. No, na zahtjev trudnice poslodavac joj je dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće, čak i ako je hitna.
Da bi to učinila, žena treba napisati zahtjev i dostaviti dokument (potvrdu iz zdravstvene ustanove u kojoj se žena promatra) kojom se potvrđuje činjenica trudnoće. Naknadno će se takva potvrda morati predočiti poslodavcu na njegov zahtjev (ali ne više od jednom svaka 3 mjeseca). Poslodavac ima pravo nakon prestanka trudnoće radnice otkazati ugovor u roku od 7 dana od trenutka kada je o toj činjenici obaviješten.
Važno! Ako je trudna radnica obavljala dužnosti određene zaposlenice, tada kada se ta zaposlenica vrati na posao, poslodavac joj može ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna poduzeću, a koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenice i njezinom zdravstvenom stanju. Ako nema odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta ili ga zaposlenica odbije prihvatiti, poslodavac ima pravo dati joj otkaz.
Promjena uvjeta ugovora o radu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 7.) i odbijanje premještaja na drugo mjesto (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 9.)
Promjena uvjeta ugovora o radu, uključujući premještaj na drugo mjesto, također može postati temelj za prekid radnog odnosa s trudnicom. Ako organizacija premjesti svoju djelatnost na drugo mjesto ili su se tehnički ili organizacijski uvjeti rada toliko promijenili da više ne zadovoljavaju mogućnosti trudne radnice, to je osnova za prestanak radnog odnosa.
Što će se dogoditi ako se organizacijski ili tehnološki proces u poduzeću toliko promijeni da se radno mjesto na kojem radi buduća majka smanji ili da uvjeti rada budu nespojivi s njezinim položajem? U tom slučaju ženi se moraju ponuditi sve mogućnosti za nastavak radnog odnosa kod poslodavca, uključujući premještaj na drugo radno mjesto. Ukoliko se ne pronađu ili nitko od njih nije podoban, otkazuje se ugovor o radu.
Ostale okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije)
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa niz drugih okolnosti u vezi s kojima se trudnica može otpustiti. Među njima:
- vraćanje zaposlenika sudskom odlukom na njegovo prethodno mjesto rada;
- priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za nastavak rada;
- diskvalifikacija ili istek dopuštenja ili licenci ako su potrebni za obavljanje radnih dužnosti, i tako dalje.
  Ove okolnosti nisu inicijativa poslodavca i mogu poslužiti kao razlog za otkaz, međutim, iz više razloga, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku mogućnost premještaja na drugo radno mjesto dostupno za izvršenje.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu prilično velik popis razloga za otpuštanje trudnice u slučajevima kada je to doista opravdano i nema alternativno rješenje.

Najozbiljnije garancije koje radno zakonodavstvo u našoj zemlji daje ženama u vezi s majčinstvom. To se posebno odnosi na pripadnice nježnijeg spola koje očekuju rođenje djeteta - trudnicu je gotovo nemoguće otpustiti bez njezina pristanka.

U kojim slučajevima je dopušteno otpustiti trudnicu?

Je li moguće otpustiti trudnicu bez kršenja zakona? Zakon o radu Ruske Federacije navodi sve moguće okolnosti za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. Najvažniji razlozi su izostanci s posla, neizvršavanje neposrednih dužnosti i povrede radne discipline.
Ali za trudnicu vrijede drugačija pravila. Stoga se postavlja logično pitanje: "U kojim slučajevima je dopušteno otpustiti trudnicu?"

Poslodavac ne može samoinicijativno otkazati ugovor o radu trudnoj ženi. Ali trudnoća mora biti potvrđena medicinskim dokumentom. Vidljivi znak nije dokaz.

Postoji samo jedna okolnost kada poslodavac može prekinuti radni odnos s trudnom ženom - to je likvidacija samog poduzeća. No, to poslodavca ne oslobađa obveze da takvu zaposlenicu odmah obavijesti i isplati joj sve potrebne novčane iznose.
Poslodavac također može trudnicu otpustiti s rodiljnog dopusta samo na njezinu inicijativu.

Nedopustivost otkaza trudnici na inicijativu poslodavca

Kategorički zabranjuje poslodavcu da na vlastitu inicijativu otpusti trudnicu. To se odnosi na apsolutno sve osnove za otkaz ugovora o radu, bilo da se radi o izostancima s posla, stegovnim prekršajima ili nezadovoljavajućim rezultatima rada na kraju probnog rada. Jedina iznimka od ovog pravila je likvidacija poduzeća.

Otpuštanje trudnice nakon likvidacije organizacije/poduzeća

Otkaz trudnoj radnici zbog prestanka poslovanja poslodavca moguć je u bilo kojoj fazi trudnoće – i prije i nakon rodiljnog dopusta.
Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu nakon likvidacije organizacije/poduzeća najmanje 2 mjeseca unaprijed. Obavijest mora biti u pisanom obliku, a zaposlenica mora potpisati da ju je pročitala.

Također je moguće otpustiti trudnu zaposlenicu ako je podružnica poduzeća zatvorena, a zaposlenica nije spremna preseliti se u drugo područje kako bi radila u sjedištu. Ali poslodavac joj mora pismeno ponuditi tu mogućnost. Otpuštanje trudnice tijekom likvidacije zasebnog odjela događa se na potpuno isti način kao i otpuštanje trudnice tijekom likvidacije samostalnog poduzetnika ili pravne osobe koja je matično poduzeće.

Otpuštanje trudnica u stečaju događa se na potpuno isti način, ali sva kadrovska pitanja ne rješava šef poduzeća, već stečajni upravitelj.
Riječ je o zaposlenici trudnici koja radi po ugovoru o djelu. Rok valjanosti ne može biti duži od 5 godina. No, ako je rok važenja određen, onda se takav ugovor naziva ugovorom na određeno vrijeme i može se sklopiti samo pod određenim okolnostima.

Ako je riječ o ugovoru o radu na određeno vrijeme, tada se njegovo važenje, na temelju pisanog zahtjeva radnice, produljuje do poroda ili prekida trudnoće iz drugih razloga. Ovdje neće biti moguće koristiti trudnoću za osobnu korist - ona će se na zahtjev poslodavca morati potvrditi odgovarajućom medicinskom dokumentacijom, ali ne više od jednom u tri mjeseca.

Nažalost, nemaju svi zaposlenici potpuno razumijevanje svojih radnih prava, što često iskorištavaju nesavjesni poslodavci. Stoga je nakon isteka ugovora o radu voditelj dužan trudnoj radnici objasniti mogućnost produljenja ugovora o radu ili joj ponuditi drugo radno mjesto – jednakovrijedno prethodnom ili niže, ali uz uvjete rada koji nije u suprotnosti sa zdravstvenim stanjem. Otkaz je dopušten samo nakon dobrovoljnog odbijanja same žene, navedenog u pisanom obliku.

Dakle, moguće je otpustiti zaposlenicu koja je trudna bez njezinog pristanka samo ako se prekinu aktivnosti organizacije ili pojedinačnog poduzetnika. Poseban slučaj takvih razloga je likvidacija zasebne podružnice pravne osobe koja se nalazi u regiji udaljenoj od glavnog ureda.

Otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva razloge za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. Takvi razlozi uključuju:

likvidacija poduzeća;
smanjenje položaja ili osoblja;
neprikladnost zaposlenika za položaj koji zauzima;
promjena vlasnika poduzeća;
zaposlenik opetovano, bez opravdanog razloga, ne ispunjava svoje radne obveze;
opetovano krši radnu disciplinu;
izostanak s posla;
drugi razlozi za otkaz navedeni u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali zakon štiti trudnice. Otkaz trudnici na inicijativu poslodavca iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nije dopušteno, osim stavka 1. ovog članka, odnosno prestanak djelatnosti poduzeća. Kad se podružnica likvidira, dopušten je i otkaz trudnoj ženi. To se odnosi i na pravne osobe i na samostalne poduzetnike.

Otkaz trudnice zbog članka ili izostanka

Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da se trudnica može otpustiti samo nakon likvidacije poduzeća ili podružnice. Čak i ako trudnica preskoči posao ili prekrši radnu disciplinu, poslodavac se može ograničiti samo na opomenu. Otkaz trudnice prema članku ili zbog izostanka ne može koristiti kao stegovnu kaznu. To se također odnosi i na otkaz trudnici pod klauzulom o krađi. Najveća kazna je ukor!

No, trudnoća žene mora biti stalno potvrđena potvrdama zdravstvene ustanove. Vidljivi znak položaja žene nije dokaz. Također nije dopušteno otpuštanje trudnice zbog izostanka s posla bez opravdanog razloga, čak i ako se žena nije pojavila na poslu i nije predočila dokument koji to opravdava.

To vrijedi i ako je žena primljena na probni rad. Poslodavac može otpustiti običnog zaposlenika ako ne položi ispit. Ali to ne može učiniti trudnoj ženi. Ovo se odnosi na sve trudne zaposlenice. Također je zabranjeno otpuštanje trudne vojne osobe.
To se također odnosi na smanjenje broja zaposlenih u poduzeću. Poslodavac mora trudnici ponuditi radno mjesto koje udovoljava zdravstvenim uvjetima njezina stanja u trenutku otkaza. Ako takvih radnih mjesta nema, poslodavac ne može smanjiti radno mjesto trudnice. Osim toga, otpuštanje zbog smanjenja broja trudnica moguće je samo uz pristanak same zaposlenice.

Otkaz trudnice sporazumom stranaka ili na vlastiti zahtjev

Trudnica može dati otkaz samo svojom voljom. Alternativa ovome je otpuštanje trudnice sporazumom stranaka.
Ovaj dokument je sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. Određuje glavne točke prekida aktivnosti trudnice:

iznos koji će joj poslodavac isplatiti kao naknadu za gubitak posla;
datum kada zaposlenici prestaje radni odnos;
druge važne točke koje se mogu odnositi na razne isplate od strane poslodavca.

Otkaz trudnici sporazumom stranaka ili na vlastiti zahtjev pravni je temelj za otkaz ugovora o radu zaposleniku. Inicijativa za sklapanje sporazuma o otkazu mora doći od same žene.

Nacrt sporazuma može sastaviti bilo koja strana, ali o njemu se mora raspraviti. Sve promjene u projektu moraju se odraziti u protokolu neslaganja. Nakon što se postigne kompromis, strane potpisuju sporazum. Nakon toga, trudnica odmah piše pismo o otkazu sporazumom stranaka, a ne svojom voljom.

Žena može sama odlučiti da više ne želi raditi i napisati izjavu svojom voljom. U tom slučaju neće dobiti naknadu. Dobit će samo plaću za stvarno odrađene dane i naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Otkaz trudnice dopušten je prema člancima 78. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornost za nezakonit otkaz trudnice

Prava trudnice u području zapošljavanja zaštićena su ne samo Zakonom o radu, već i Kaznenim, upravnim i građanskim zakonikom Rusije, kao i nizom drugih zakonodavnih akata. Mnogo je načina zaštite od nezakonitog otkaza, a ako je poslodavac trudnoj radnici unatoč zabranama ipak otkazao ugovor o radu, ona ima pravo iskoristiti bilo koji od njih.

No, kako pokazuje praksa, najveći učinak postiže se podnošenjem pritužbe područnom odjelu inspekcije rada. Zahtjev za nezakonit otkaz trudnice može podnijeti sama žena ili njezin zastupnik. Nisu potrebni dodatni dokazi. Odgovornosti inspekcijskog osoblja uključuju potpunu provjeru argumenata pritužbe i poduzimanje mjera za uklanjanje utvrđenih povreda.

Rezultat takve žalbe može biti dovođenje poslodavca na upravnu odgovornost prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Rusije, kao i prijenos materijala tužiteljstvu ili drugom tijelu za provedbu zakona kako bi se riješilo pitanje pokretanja kazneni predmet prema članku 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Međutim, povratak na posao moguć je samo sudskom presudom, kojoj se trebate obratiti što prije. Ako inspektori otkriju prekršaje u vezi s otpuštanjem trudne zaposlenice, tada se sudu mora podnijeti zahtjev za vraćanje na posao i isplatu plaće za prisilni izostanak. Kao dokaz tužbi je potrebno priložiti nalog inspektora rada.

U slučaju uspješnog ishoda slučaja, beskrupulozni poslodavac bit će dužan ne samo poništiti svoju odluku o otkazu, već i, na temelju članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u cijelosti isplatiti plaću za cijeli period prisilne odsutnosti s posla.
Zakon ne zabranjuje obraćanje za zaštitu svojih prava više tijela istovremeno, stoga podnošenje pritužbe Inspekciji rada ne isključuje mogućnost pokretanja sudskog postupka.

Opći postupak interakcije između poslodavca i trudne radnice propisan je u “Obilježjima reguliranja rada žena i osoba s obiteljskim obvezama”. Njime se utvrđuju jamstva za trudnice u pogledu godišnjeg odmora, službenog putovanja, prekovremenog rada i otkaza. Posebno se navodi da nije dopušten otkaz ugovora o radu trudnici na inicijativu poslodavca. Učinak 1. dijela čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na sve žene, uključujući voditelje organizacija, sportaše, trenere, državne i općinske službenike - one čiji je rad reguliran posebnim normama radnog prava (članak 26. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 28. siječnja 2014. br. 1).

Jedina moguća iznimka je formulirana u istom članku. Zakon o radu Ruske Federacije: moguće je otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca samo u slučaju likvidacije organizacije ili kada pojedinačni poduzetnik prestane poslovati. Čini se da je sve točno: trudnice se ne mogu otpustiti. Međutim, u praksi poslodavci nalaze legalne načine da se rastanu od takvih zaposlenika.

Otkaz na svoju ruku ili dogovorom stranaka - što odabrati?

Radno zakonodavstvo ni na koji način ne ograničava pravo trudne radnice da samoinicijativno napusti poslodavca. A za vođu je ovo prilika da mirno riješi problem. Prilikom dogovora sa zaposlenicom o takvom otkazu, voditelj joj može izaći u susret i pustiti je bez obaveznog dvotjednog “odrade”. Ovdje je važno zapamtiti da zaposlenik mora sam napisati otkaz, svojom voljom, prijetnje i prisila od strane poslodavca su neprihvatljive i kažnjive.

Druga mogućnost mirnog razlaza je otkaz prema dogovoru stranaka (članak , Zakon o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju inicijator može biti ili zaposlenik ili poslodavac. U tom slučaju, ugovor o radu može se raskinuti u bilo koje vrijeme koje odrede strane (članak Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije).

Poslodavac i zaposlenik potpisuju sporazum, u kojem izražavaju obostranu želju da se raziđu, navode iznos isplata, uključujući naknadu koju prenosi tvrtka, rok za završetak suradnje i druge uvjete koji su važni za strane. U tom slučaju zaposlenik ne mora napisati otkaz; dovoljan je jedan sporazum.

Imajte na umu: ako žena pristane sama dati otkaz, ne prima nikakve dodatne isplate osim obračuna i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Također, sporazumno se sporazum može otkazati (točka 20 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije). Ali zaposlenica može jednostrano odbiti ispunjenje ugovora ako je saznala za svoju trudnoću nakon potpisivanja sporazuma. Ovo je jedna od onih zamki kojih bi poslodavci uvijek trebali biti svjesni.

Što ako je ugovor o radu istekao?

Prestanak ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak Zakona o radu Ruske Federacije) nije najteži razlog za otpuštanje zaposlenika, ali samo ako ne govorimo o trudnici. Da bi poslodavac otpustio takvog zaposlenika, moraju biti ispunjena dva uvjeta (3. dio Zakona o radu Ruske Federacije):

- ugovor o radu mora biti sklopljen samo na određeno vrijeme - za vrijeme trajanja dužnosti drugog (odsutnog) radnika;

- premještaj uz njezin pristanak na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu, a nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, treba biti onemogućeno.

Prije otkaza, upravitelj je dužan trudnoj zaposlenici ponuditi drugi posao: slobodna radna mjesta koja odgovaraju njezinoj stručnoj spremi, kao i niža radna mjesta ili manje plaćeni posao koji žena može obavljati uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje.

Važno! Slobodna radna mjesta moraju se nalaziti na istom području, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom ili drugim internim dokumentima (3. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako trudnica pristane na jedno od ponuđenih radnih mjesta, poslodavac joj produljuje ugovor o radu do kraja trudnoće, bez obzira na razlog njenog prestanka: rođenje djeteta, prijevremeni pobačaj, prekid iz zdravstvenih razloga i sl. . Dio 2 članka LC RF, stavak 1, stavak 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od). Žena mora potvrditi trudnoću liječničkom potvrdom na prvi zahtjev upravitelja, ali ne više od jednom u tri mjeseca.

Je li moguće otpustiti trudnu radnicu s nepunim radnim vremenom?

Još jedan težak slučaj je ako trudnica radi na pola radnog vremena. Često se radi o privremenom rješenju i poslodavac planira zaposliti stalnog djelatnika na kombiniranom radnom mjestu. Članak Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da poslodavac može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme s radnikom s nepunim radnim vremenom kada se na to radno mjesto zaposli nova osoba, za koju će to radno mjesto biti glavno.

Što učiniti s trudnom ženom? Ona ne može dobiti otkaz, jer radno zakonodavstvo ovu situaciju jasno tumači kao otkaz na inicijativu poslodavca, što znači da ona potpada pod 1. dio čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako promijeniti uvjete ugovora s trudnicom?

Zabrana otkazivanja ugovora o radu s trudnim radnicama, utvrđena dijelom 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na slučajeve otkaza na inicijativu poslodavca. Nespremnost zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji jer su se promijenili uvjeti ugovora o radu (klauzula 7, dio 1, članak Zakona o radu Ruske Federacije) ne odnosi se na takve slučajeve. Međutim, poslodavac mora biti spreman dokazati da su organizacijske ili tehnološke promjene bile nužne te da novi radni uvjeti nisu pogoršali položaj zaposlenika. Nedostatak takvih dokaza čini otkaz prema klauzuli 7, dio 1, čl. Zakon o radu Ruske Federacije je nezakonit (članak 21 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

Već smo detaljno pisali o postupku izmjene ugovora o radu u našem. Dodajmo samo da je postupak isti za sve zaposlenike bez iznimke.

Jesu li trudnice predmet otpuštanja?

Smanjenje osoblja organizacije inicijativa je poslodavca, što znači da je otpuštanje trudnice na ovoj osnovi nemoguće; takve se pogreške kažnjavaju novčanim kaznama u skladu s dijelom 1. čl. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, za neopravdani otkaz trudnici čl. Kazneni zakon Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost.

Što ako je tvrtka likvidirana?

To je jedina osnova za otpuštanje trudne radnice ako inicijativa dolazi od strane poslodavca. I u ovom slučaju postupak se neće razlikovati od otpuštanja ostalih zaposlenika.

Ako organizacija planira smanjiti svoje aktivnosti, dužna je o tome obavijestiti sve svoje zaposlenike dva mjeseca unaprijed, pisanim putem, potpisano. I posljednjeg dana njihovog rada, isplatiti novčanu naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore (1. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije), kao i otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade (1. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije). U roku od dva mjeseca (u iznimnim situacijama - tri) nakon otkaza, svaki zaposlenik od bivšeg poslodavca prima naknadu u visini prosječne mjesečne plaće.

Važno! Nemojte brkati zatvaranje podružnice i likvidaciju poduzeća. Ako poslodavac prestane s radom odjela, dužan je trudnoj radnici ponuditi premještaj u drugi odjel ili upravu.

Što ako trudnica zlorabi svoj položaj?

Trudnoća ne smanjuje radno opterećenje zaposlenice niti je oslobađa potrebe da se pridržava internih radnih propisa organizacije i radnog zakonodavstva. Ako buduća majka prekrši disciplinu, može, kao i svaki drugi zaposlenik, biti podvrgnuta disciplinskom postupku - opomenom ili ukorom. Ali takvom je zaposleniku nemoguće dati otkaz, čak i ako je riječ o višestrukim/teškim povredama radne discipline: izostanak s posla, kašnjenje, neispunjavanje radnih obveza itd.

I to upravo u slučaju kada se poslodavac može naći u bezizlaznoj situaciji. Jedine mjere utjecaja koje mu stoje na raspolaganju su opomena i ukor. Da bi se trudnica privela pravdi, potrebno je evidentirati prekršaj, dobiti pismeno objašnjenje od zaposlenika (ili sastaviti akt o odbijanju objašnjenja s potpisima tri svjedoka), procijeniti težinu prekršaja i njegove okolnosti , pa tek onda odrediti vrstu kazne i izdati nalog.

Osim toga, stručnjak za ljudske resurse može unijeti izostanak s posla i ozbiljno kašnjenje bez valjanog razloga u vremenski list, a to će se odraziti na plaću prekršitelja i iznos beneficija. Ali za to, upravitelj mora odmah, u prisutnosti svjedoka, sastaviti zapisnik o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta. I učinite to za svaki od izostanaka.

Ne potičemo vas da tražite rupe u zakonu kako biste prekinuli vezu s trudnom zaposlenicom. Kažemo vam: da, postoje mogućnosti da to učinite legalno i mirno, ali budite izuzetno oprezni. Dapače, u slučaju neopravdanog otkaza trudnici, poslodavac se suočava s odgovornošću, pa i kaznenom. Pregovarajte sa zaposlenicima, tražite kompromise i ispravno ispunjavajte sve dokumente.

Malo koji poslodavac će biti sretan što je njegova zaposlenica ostala trudna. Uostalom, sada ćemo morati tražiti zamjenu za nju dok je na porodiljnom. A prije toga, još ćete joj morati platiti naknadu, kao i uplatiti doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Osim toga, morat ćete "zažmiriti" na njezino kašnjenje, povremene izostanke s posla, a ponekad i pogreške u dokumentima. To također može negativno utjecati na cijeli proizvodni proces. Upravo iz tih razloga mnogi gospodarstvenici pokušavaju na bilo koji način otkazati ugovor o radu radniku u situaciji, a ne uvijek na legalan način.

Ravnatelj može trudnici otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

Zaposlenica je sama htjela dati otkaz na poslu.
Odluka je donesena s obje strane.

Pogledajmo pobliže svaki od njih.

Ukoliko radnica koja nosi bebu odluči prekinuti radni odnos kod poduzetnika, tada mu treba samo podnijeti molbu u kojoj će izraziti želju za otkazom i navesti razloge te odluke.

Od sljedećeg dana, prema članku 80. Zakona o radu, počinje se računati razdoblje prema kojem će morati raditi u organizaciji još 2 tjedna. Ako poslodavac i njegov podređeni zajednički odluče da taj posao nije potreban, tada može doći do raskida ugovora puno prije roka.

Ako ga je prihvatila trudnica zbog činjenice da organizator poduzeća krši zakone ili propise o radu, tada će poslodavac morati raskinuti ugovor ne 14 dana nakon primitka gore navedene prijave od zaposlenika, već na dan koji je ona odabrala. Isto će morati učiniti iu slučaju kada je njezin otkaz uzrokovan činjenicom da iz nekog razloga ne može nastaviti raditi u poduzeću.

Važno! Ako nije prošlo 14 dana od dana podnošenja otkaza, zaposlenik ga može povući i nastaviti s radom. Međutim, ovdje postoji jedno upozorenje. Ako je druga radnica već pisanim putem imenovana na njezino radno mjesto, tada se ugovor o radu između nje i poslodavca svejedno otkazuje.

Sporazum stranaka

Prema čl.77 TK, ugovor sklopljen između radnika i poduzetnika može se otkazati u bilo koje vrijeme na zahtjev obiju strana. Važno je u ovom slučaju da tu odluku ne donosi samo poduzetnik, već i zaposlenik. Prvi nema pravo tjerati ženu koja nosi bebu da potpiše papire samo zato što on to želi. Ako je zaposlenik ipak silom napisao izjavu, nakon raskida ugovora može tužiti direktora poduzeća.

Što trebate znati o ovom načinu otkaza ugovora o radu:

Otkaz trudnice iz reda zaposlenika na zajednički zahtjev nje i njezina šefa događa se na dan koji su obje strane odabrale.
Ovaj se sporazum može prihvatiti i ako je ugovor o radu bio na određeno vrijeme (npr. žena je zamjenjivala drugog zaposlenika) i ako je bio na neodređeno vrijeme.
Posljednjeg dana rada, koji izaberu obje strane, podređeni će biti plaćen i izdat će mu se radna knjižica.
U zakonu nema posebnih postupaka za raskid ugovora. O svemu vezanom uz otkaz moraju odlučiti obje strane. Na primjer, nakon otkaza, ženi na položaju može se ponuditi isplata određenog iznosa novca. Nakon što se strane odluče koliki će to iznos biti, ta klauzula mora biti zapisana u ugovoru, a poslodavac je dužan ispuniti.
neće biti plaćeno.
Osim toga, odmah nakon prijave za nezaposlene, zaposlenik će morati primiti obračunske isplate osiguranja.

Važno! Nakon što je ugovor sklopljen, nijedna ga strana ne može samostalno raskinuti. Njegovo poništenje može se dogoditi samo odlukom obiju strana.

Kako bi trebalo doći do otkaza tijekom likvidacije cijelog poduzeća?

Ako se organizacija zatvori, žena koja nosi dijete bit će otpuštena na isti način kao i ostali zaposlenici. No, ako poslodavac ima priliku, onda je to upravo ono što mu zakon nalaže.

Od kojeg se trenutka poduzeće počinje smatrati likvidiranim? Od dana kada je isključen iz Jedinstvenog državnog registra. Kako u tom slučaju raskinuti ugovor s trudnicom? Kakva plaćanja može očekivati?

Prvo, šef je dužan upozoriti zaposlenika o predstojećem otkazu 2 mjeseca unaprijed.

Drugo, unatoč otkazu, poslodavac će ženi morati isplatiti socijalnu naknadu i za trudnoću i za porod.

Treće, mora u cijelosti isplatiti otpremninu i godišnji odmor koji nije zatražen.

Osim toga, zaposlenici će se morati isplaćivati prosječna plaća 2 mjeseca nakon otkaza ili dok ne pronađe novi posao.

Kada se otkaz ugovora o radu smatra nezakonitim

U nekim slučajevima, prilikom otkazivanja ugovora o radu, poslodavac i zaposlenica možda neće znati da je potonja već trudna.

S tim u vezi, u budućnosti, ako je odluku o prestanku rada zaposlenika donio direktor organizacije, a ne na njezin zahtjev, tada će je moći osporiti, oslanjajući se na Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, pogledajmo situacije u kojima je to moguće:

Ako poslodavac otpusti ženu ne znajući da je trudna, morat će je vratiti na posao nakon što ona predoči potvrdu iz klinike za trudnice.
Ako je zaposlenica saznala za svoju “situaciju” nakon što je dobila otkaz, tada će moći biti vraćena na posao samo ako potvrda s konzultacija potvrdi da je do začeća došlo prije otkaza ugovora o radu.
Ako je zaposlenica podnijela otkaz prije nego što je saznala za trudnoću, tada ga može otkazati u roku od 14 dana od podnošenja.

Kako trudnica može izbjeći slom pod pritiskom svog šefa

Ako organizator poduzeća na sve načine pokušava prisiliti zaposlenicu da napiše otkaz, što ona ne namjerava učiniti, tada, kako bi smanjila pritisak s njegove strane (smanjila komunikaciju s njim), može:

Povremeno uzmite bolovanje. To se može činiti dok se ne formalizira
za vrijeme posebno jakog napada s njegove strane, otići na godišnji odmor. Da biste to učinili, samo trebate podnijeti zahtjev poslodavcu u kojem će biti naznačeno kada ga želi koristiti

Svim zaposlenicama trudnicama preporučuju se preslike naloga o ukorima i novčanim kaznama, kao i održavanje pozitivnih odnosa unutar tima. To bi trebalo učiniti tako da u slučaju odlaska na sud kolege mogu djelovati kao svjedoci koji potvrđuju da je direktor organizacije zapravo počinio nezakonite radnje protiv zaposlenika.

Načini osporavanja otkaza

Ako je trudnica nezakonito otpuštena s posla, onda da bi bila vraćena na posao i kaznila direktora poduzeća, može prijaviti njegove nezakonite radnje prema njoj inspekciji rada i policiji. To mora učiniti u roku od mjesec dana od dana otkaza ugovora o radu. Inače, teško da će biti moguće da se vrati na posao.

Kakve posljedice može snositi poduzetnik koji je nezakonito otpustio ženu koja nosi bebu, kao i poslodavac koji odbije zaposliti radnicu samo zato što je u “situaciji”:

Kazna od 200.000 rubalja.
Popravni rad do 360 sati.

Pitanja

Je li moguće otpustiti radnicu koja je na poziciji ako je ugovor istekao prije nego što je rodila? Ne, ne možete.
Što učiniti ako je zaposlenica prije trudnoće zamijenila drugu osobu, a tijekom trudnoće se vratila. Ženi “na poziciji” morat će se ponuditi druga pozicija u ovoj organizaciji.

Odgovor

Kad je naša podružnica likvidirana, apsolutno svi su dobili otkaz, bez obzira na beneficije i druge povlastice koje su imali. Svi su dobili dva mjeseca pismenog otkaza. I bez obzira jeste li potpisali ili ne, nakon dva mjeseca svi su dobili isplatu.

Odgovor