Ažuriranje: 12:12 16.05.2019

Koja plaćanja pripadaju trudnicama?

Država pruža socijalnu pomoć građanima u potrebi. Dakle, kada nastupi trudnoća, žene mogu računati na novčanu potporu, na što imaju pravo sljedeće uplate:

Rodiljne naknade, za razliku od druge dvije jednokratne naknade, računaju se od prosječne plaće trudnice pa se mogu razlikovati. Naknade za ranu prijavu i za supružnika ročnika utvrđeni su indeksirani iznosi.

Krug osoba koje ostvaruju pravo na naknadu prema BiR-u je ograničen: pravo na isplatu nemaju nezaposlene žene (osim onih koje su dobile otkaz zbog prestanka djelatnosti poslodavca i redovitih studenata). također će varirati ovisno o društvenom statusu primatelja.

Rodiljna naknada

Pravo na rodiljnu naknadu ostvaruje se sukladno čl. 6 Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. svibnja 1995 “O državnim naknadama građanima s djecom”, sljedeće kategorije žena:

• rad po ugovoru o radu;
• redoviti studenti;
• služeći u vojsci na temelju ugovora, kao i oni koji služe u agencijama za provođenje zakona;
• službeno priznat kao nezaposlen u roku od godinu dana nakon otkaza zbog likvidacija organizacije.

Ako se regionalni koeficijent utvrđuje za regiju stanovanja ili zaposlenja žene, tada je neće se primjenjivati u odnosu na isplatu B&R (za razliku od druge dvije rodiljne naknade). Ovo je relevantno za slučajeve kada ovaj koeficijent već se skuplja za plaće, od čega prema BiR.

Prema zakonu, morate podnijeti zahtjev za rodiljne naknade najkasnije šest mjeseci od trenutka završetka . Ali, u pravilu, žena podnese zahtjev za dopust za zapošljavanje i rad (a s time i pripadajuću naknadu) odmah po primitku .

Rodiljne naknade isplaćuju se za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta, što ovisno o tijeku trudnoće iznosi:

• 140 dana- tijekom standardnog tijeka trudnoće;
• 156 dana- tijekom kompliciranog poroda;
• 194 dana- u slučaju višeplodne trudnoće.

U normalnoj situaciji uvjerenje o nesposobnosti za rad izdaje se 70 dana prije rođenja djeteta i 70 dana nakon njegovog rođenja. U slučaju komplikacija postporođajno razdoblje povećava se za 16 dana. Ako žena trudna s dvoje ili više djece, tada bi BIR dopust trebao započeti 2 tjedna ranije od standardnog razdoblja, a razdoblje nakon poroda bit će jednako 110 dana.

Gdje podnijeti zahtjev za isplatu?

Isplate prema BiR-u ženama se osiguravaju ili kroz obvezno socijalno osiguranje ili u obliku državne potpore.

Na mjestu rada rodiljne naknade primaju službeno zaposlene žene, uključujući civilno osoblje vojnih postrojbi izvan Ruske Federacije (u slučajevima reguliranim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije).

Na radnom mjestu- sljedeće kategorije trudnica:

• ugovorno vojno osoblje;
• zaposlenici u agencijama za provođenje zakona, uključujući carinu i vatrogasnu službu.

Redoviti studenti u obrazovnim ustanovama (na plaćenoj i besplatnoj osnovi) moraju kontaktirati na mjestu studiranja.

Organima socijalne zaštitežene koje su otpuštene zbog likvidacije individualnog poduzetnika ili organizacije poslodavaca, kao i zbog prestanka privatne prakse, podložne državnoj registraciji (unutar 12 mjeseci prije nego što su službeno priznate kao nezaposlene) moraju se prijaviti za isplatu.

Žena koja je usvojila dijete koje još nije bilo rođeno 3 mjeseca, također ima pravo na rodiljnu naknadu na opći način.

Iznos porodiljskih isplata

Visina rodiljnih naknada određena je čl. 11 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006 “O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom” i iznosi 100% prosječne plaćežene za prethodne 2 kalendarske godine.

Ako radno iskustvo manje od šest mjeseci, tada se iznos isplate izračunava na temelju trenutne minimalne plaće (minimalne plaće). Ako je prosječna plaća u izračunu bila manje od minimalne plaće, tada će se iz njega napraviti i izračun. Minimalna plaća je 11 280 rubalja, stoga će minimalni iznos naknada za BiR biti:

• za 140 dana - 51919,00 rubalja;
• za 156 dana - 57852,60 rubalja;
• za 194 dana - 71944,90 rub.

Maksimalni iznos plaćanja za BiR ovisi o najvećoj FSS osnovici. Ovisno o tijeku trudnoće, a samim tim i trajanju godišnjeg odmora, maksimalni iznos naknade bit će:

• sa 140 dana odmora - 301.095,20 rubalja;
• sa 156 dana odmora - 335.506,08 rubalja;
• sa 194 dana odmora - 417.231,92 rubalja.

Ako je žena posljednje dvije godine službeno radila kod nekoliko poslodavaca (na vanjskom honorarnom radnom vremenu), tada će se pri izračunu plaćanja prema BiR-u uzeti u obzir njezin rad. ukupni prihod.

Za studente redoviti studij, iznos plaćanja za BiR bit će 100% stipendije, za ugovorne majke i zaposlenice u agencijama za provođenje zakona - 100% plaće.

Za žene, smijenjen zbog likvidacije organizacija, visina naknada određena je zakonom. Uzimajući u obzir 1. veljače 2019., to je jednako 655,49 RUB

Ako majka mora uzeti dopust prema BiR-u za sljedeće dijete, ali je na dopustu za njegu do 1,5 godine za prethodno, može birati samo jedan(isplativije) od ovih opcija zajedno sa svrhom samo jedna korist, što odgovara vrsti godišnjeg odmora.

Prema zakonu, primajte obje vrste plaćanja istovremeno nije dozvoljeno.

Pogodnost za prijavu u ranoj trudnoći 2019

Žene koje se prijave u antenatalnu kliniku (ili bilo koju drugu medicinsku organizaciju) u vezi s trudnoćom prije opstetričkog razdoblja jednakog 12 tjedana.

Odredišno mjesto, uvjeti podnošenja zahtjeva i krug osoba koje imaju pravo na jednokratnu isplatu identičan osnovana za obradu rodiljnih naknada.

Iznos plaćanja dodijeljen u vezi s registracijom u ranoj fazi trudnoće utvrđen je na zakonodavnoj razini i indeksira se godišnje. Od 1. veljače 2019. njegov iznos iznosi 655,49 RUB

Ako je uz podnošenje dokumenata za plaćanje prema BiR-u dostavljena potvrda medicinske organizacije koja potvrđuje ranu registraciju, tada dolazi do dodjele i obračuna beneficija istovremeno.

Jednokratna pomoć za trudnu suprugu vojnog lica

Trudna supruga vojnog obveznika dobiva dodatnu državnu financijsku potporu u obliku. Plaća se ako je dokumentirano razdoblje trudnoće je najmanje 180 dana.

Da bi ostvarila pravo na beneficije, trudnica mora biti s vojnim obveznikom službeno oženjen. Jednokratna isplata supruzi vojnog obveznika:

• preneseno od strane ovlaštenog tijela u skladu sa zakonodavstvom određenog subjekta Ruske Federacije;
• ne ovisi o zapošljavanju buduće majke i drugim čimbenicima.

Visina naknade određena je zakonom, uzimajući u obzir indeksaciju od 1. veljače 2019. 27.680,97 RUB Primanje drugih beneficija od strane supruge vojnog obveznika trudnicama, ne ukida njena prava za ovu isplatu.

U 2018. godini jednokratna rodiljna naknada (M&B) ostvaruje se za vrijeme rođenja djeteta obveznicama obveznog socijalnog osiguranja (po mjestu rada ili službe). Naknada se ne isplaćuje nezaposlenim ženama (osim onih koje su službeno priznate kao nezaposlene u roku od godinu dana nakon otkaza tijekom likvidacije organizacije).

Naknada se isplaćuje na isti način kao i prethodnih godina: za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta (obično 140 dana) kao naknada (osiguranje) za neko vrijeme u prenatalnom i postporođajnom razdoblju (u najjednostavnijem slučaju 70 dana prije i 70 dana nakon poroda), žena neće moći raditi i primati plaću.

Prema čl. 217 Poreznog zakonika (TC) Ruske Federacije, bolničke isplate za trudnoću i porod ne podliježu oporezivanju. Porezi na njih, uključujući porez na dohodak (NDFL), se ne plaćaju.

Isplatu naknada osiguravaju sljedeći zakonski akti:

1. Savezni zakoni:
   • br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. "O državnim naknadama za građane s djecom" (članci 6-8);
   • 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (poglavlje 4);
2. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 1012n od 23. prosinca 2009. "O odobrenju postupka i uvjeta za imenovanje i isplatu državnih naknada građanima s djecom."

Pravo na rodiljnu naknadu imaju ne samo državljani Rusije, već i stranci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji i rade po ugovoru o radu. Ovo se pravilo ne odnosi na žene koje privremeno borave u zemlji.

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Zakonom je određen krug osoba koje mogu računati na isplatu.

1. Žene obveznici socijalnog invalidskog osiguranja:
   • službeni rad prema ugovoru o radu;
   • radeći kao civilno osoblje u vojnim formacijama Ruske Federacije na teritoriju drugih država.
2. Mame koje ostaju kod kuće:
   • oni koji su dobili otkaz zbog likvidacije poduzeća, kao i žene koje su prestale obavljati djelatnost kao samostalni poduzetnici, javni bilježnici i odvjetnici u roku od 12 mjeseci. prije nego što ih zavod za zapošljavanje (CZN) prizna kao nezaposlene;
   • vojno osoblje i ugovorno namještenice u policiji, carini, vatrogasnoj službi itd.;
   • Redoviti studenti u obrazovnim i znanstvenim organizacijama (platno i besplatno).

Ako žena studira, radi ili služi, B&R naknada joj se isplaćuje u mjestu trenutnog studiranja, rada ili službe.

Prema ruskom zakonu, većinu dječjih doplataka može izdati bilo koja osoba koja stvarno brine o djetetu. Obično je to majka, ponekad otac i drugi rođaci. Međutim, naknada BiR je iznimka - pripada samo ženi (majci), koja je zapravo bila trudna i rodila dijete.

Kod posvojenja djece mlađe od 3 mjeseca plaćanje se također dodjeljuje isključivo majci djeteta, ali ne i ocu. Ako otac radi, a djetetova majka je nezaposlena, tada otac ipak neće moći primiti novac.

Nezaposlena žena može računati na naknadu ako:

• nedavno je postao nezaposlen zbog likvidacije poduzeća ili prestanka aktivnosti koje zahtijevaju certifikaciju;
• služi po ugovoru;
• studira s punim radnim vremenom.

Registracija i potvrda o uplati u tim slučajevima povezana je s određenim značajkama. Zatim ćemo razmotriti isključivo pitanje isplata samo zaposlenim ljudima (u drugim slučajevima naknade se u pravilu isplaćuju u minimalnom fiksnom iznosu).

Tko plaća - poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja?

U početku trebate dostaviti rodiljni bolovanje i zahtjev za isplatu (obično u kombinaciji sa zahtjevom za porodiljni dopust) odjelu za osoblje na mjestu rada.

Zatim, nakon isplate, dolazi do prijeboja između poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja - u pravilu, s plativim premijama osiguranja. To jest, zapravo, ispada da je novac u konačnici isplaćen iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.

Ako je žena otišla na radni dopust u roku od mjesec dana nakon otpuštanja, trebala bi se prijaviti na svoje posljednje mjesto rada. Ovo se također odnosi na sljedeće slučajeve:

• preseljenje u drugo područje kako bi se pridružila svom mužu;
• prijenos muža na posao;
• bolest koja vas sprječava da radite ili živite u tom području;
• potreba njege bolesnog člana obitelji ili osobe s invaliditetom I. skupine.

Pročitajte također:

Isplate za 3 djece u 2019. - što je potrebno

Međutim, čak i žena koja trenutno radi može imati poteškoća u dobivanju beneficija od svog poslodavca. To se događa ako:

• organizacija se priprema za stečaj ili iz nekog drugog razloga nema novca na svom računu;
• računi poduzeća su zamrznuti;
• poslodavac se zapravo ne može pronaći;
• tvrtka je bila zatvorena u trenutku podnošenja zahtjeva za isplatu.

U tom slučaju morate ići na sud i dokazati nemogućnost primanja novca na radnom mjestu. To može biti nezgodno i zahtjevno za trudnicu ili rodilju, pa se to može učiniti unutar 6 mjeseci nakon završetka rodiljnog dopusta.

Tek nakon pravomoćnosti sudske odluke djetetova će majka moći primati novac izravno preko Fonda za socijalno osiguranje (FZO). Lakše je organizirati isplatu bez sudskog spora preko Fonda za socijalno osiguranje u regijama u kojima se provodi pilot projekt „Izravna plaćanja“.

Ako žena radi kod dva ili više poslodavaca (osiguratelja) istovremeno i kod njih je radila zadnje dvije godine, može dobiti punu isplatu od svakog od njih posebno. Ako je u posljednje dvije godine buduća majka radila na drugim mjestima, naknada se izdaje za jedan od njezinih trenutnih poslova (po izboru podnositelja zahtjeva).

Pilot projekt “Izravna plaćanja” uz registraciju u Fondu socijalnog osiguranja

Neki zaposlenici imaju konfliktne situacije s poslodavcem, posebno u vrijeme gospodarske krize, kada poslodavac po zakonu mora isplaćivati ​​naknade, ali to ne čini.

Žene su najviše zaštićene od takvih situacija u regijama u kojima se provodi pilot projekt izravnih plaćanja. On predviđa da će se naknada ženi isplaćivati ​​izravno putem Fonda za socijalno osiguranje. Projekt djeluje od 2011. godine.

Svakih šest mjeseci pridružuje mu se nekoliko regija. U 2016. inicijativa djeluje u 20 konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Projektu su se 1. srpnja 2016. pridružile regije Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipeck i Ulyanovsk te Republika Mordovia.

U skladu s uvjetima projekta, obično poslodavac sam dostavlja dokumente (podatke o bolovanju i plaći) Fondu za socijalno osiguranje. U nekim slučajevima, žena će to moći učiniti sama - tada se mora obratiti Fondu za socijalno osiguranje na mjestu registracije tvrtke poslodavca.

Ova prilika olakšava život ženi, računovodstvu tvrtke i samim zaposlenicima Fonda za socijalno osiguranje. Računovođe ne moraju izračunavati iznose prijeboja s Fondom za socijalno osiguranje. A žena koja ode na porodiljni dopust, bez obzira na financijsko stanje njezina poslodavca, dobit će sljedeću naknadu:

• pravovremeno;
• ispravno izračunati;
• u potrebnoj količini.

Naknada se isplaćuje za broj dana koje je žena stvarno provela na rodiljnom dopustu. Pravo na odlazak na rodiljni dopust uz istovremeno primanje naknade nastaje u sljedećem roku:

• 30 tjedana (7 mjeseci) u normalnoj trudnoći;
• 28 tjedana - s višestrukim rođenjima;
• 27 tjedana – za žene koje žive ili rade u području kontaminiranom nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil ili PA Mayak;
• kod pojave prijevremenog poroda - u razdoblju između 22. i 30. opstetričkog tjedna.

Važno je napomenuti da žena mora podnijeti zahtjev za porodiljnu naknadu u roku od najviše šest mjeseci nakon završetka dopusta prema BiR-u. Dogodi se da se iz nekog razloga izvan kontrole zaposlenika nije moguće prijaviti u tom roku. Zatim, ako postoji dobar razlog, možete podnijeti zahtjev za naknadu kasnije i odmah u Fondu za socijalno osiguranje.

Valjani razlozi su:

• nepremostiva prepreka (elementarna nepogoda, požar);
• dugotrajna bolest dulja od 6 mjeseci;
• preseljenje u drugo mjesto;
• nezakoniti otkaz i s njim povezani prisilni izostanci s posla;
• smrt voljene osobe.

Ako je rok propušten iz drugog razloga, možete se obratiti sudu sa zahtjevom da ga prizna valjanim.

Postupak zakazivanja i plaćanja

Prvo, trudna zaposlenica mora kontaktirati antenatalnu kliniku, gdje će dobiti list za bolovanje na kojem je naznačeno vrijeme rodiljnog dopusta. Ova potvrda o nesposobnosti za rad predočuje se računovodstvu poduzeća ili izravno Fondu za socijalno osiguranje.

Zahtjev za naknadu obično se podnosi istog dana kad i porodiljni dopust. Ovo se može dogoditi:

• na dan koji je naveden na bolovanju - to se najčešće radi. Tada će se naknada (općenito) dodjeljivati ​​od 30. tjedna;
• bilo koji drugi dan nakon početka rodiljnog razdoblja navedenog u bolovanju - to ima smisla ako se žena osjeća dobro i želi nastaviti raditi. Tada dani godišnjeg odmora tijekom kojih je žena radila jednostavno ističu, a naknada se dodjeljuje od dana navedenog u njezinoj prijavi;
• bilo koji dan nakon poroda, poštujući zakonom određeno razdoblje - novac će se obračunavati od dana stvarnog rodiljnog dopusta (osim u slučajevima prijevremenog rođenja, kada se naknada dodjeljuje za cijelo razdoblje).

Općenito, naknade se obračunavaju za standardno razdoblje bolovanja. Ako se, primjerice, dogode komplikacije vezane uz porođaj, zaposlenici se daje dodatno bolovanje na temelju kojeg se isplata ponovno obračunava. Dodatni iznos se prebacuje na njen račun.

Uvjeti plaćanja i prijenosa novca

Zakonom je propisano da se pri podnošenju zahtjeva za naknadu kod poslodavca rodiljne naknade:

• imenovan u roku od 10 kalendarskih dana nakon podnošenja i registracije zahtjeva;
• prenosi se na dan najbliži terminu, na koji se obično isplaćuje plaća (sama naknada se prenosi na platnu karticu).

Pročitajte također:

Povlastice za višečlane obitelji u 2019

Prilikom podnošenja zahtjeva za naknade preko Fonda za socijalno osiguranje, ponekad morate pričekati malo duže:

• zahtjev se također razmatra u roku od 10 dana;
• u slučaju pozitivne odluke, novac se može isplatiti do 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca podnošenja zahtjeva (tada se uplata prenosi na bankovni račun žene ili se uplaćuje poštanskom uplatnicom).

Kako izračunati rodiljne naknade

B&R naknada isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne plaće za dvije kalendarske godine rada koje prethode odlasku na rodiljni dopust. U 2018. godini te će godine biti 2016.-2017. Razvijena je posebna metodologija po kojoj rade računovođe poduzeća.

Naknada je jednaka prosječnoj dnevnoj plaći za prethodne dvije godine pomnoženoj s brojem dana porodiljnog dopusta. Prosječna dnevna plaća se dobiva tako da se sva primanja za dvije obračunske godine podijele s brojem dana u obračunskom razdoblju. Pretpostavlja se da je broj dana 730 ili 731, isključujući razdoblja isključenja.

Plaćanje se obračunava za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta, što prema zadanim postavkama iznosi:

• 140 dana za normalnu trudnoću s jednim djetetom (70 dana prije poroda i 70 poslije);
• 156 dana u slučaju komplikacija poroda (70 prije i 86 poslije);
• 194 dana za blizance (84 prije i 110 poslije).

Neke značajke izračuna naknade:

• ako radite kod dva poslodavca najmanje dvije godine, možete podnijeti zahtjev za obračun porodiljne naknade kod svakog od njih;
• ako je žena prije odlaska na rodiljni dopust neko vrijeme od prethodne dvije godine bila na dopustu radi zaposlenja ili njege djeteta, može nadomjestiti obračunate godine.

Kod posvojenja djeteta plaćanje se obračunava od datuma posvojenja do kraja:

• 70 dana od rođenja jednog djeteta;
• 110 dana od rođenja posvojenih blizanaca.

Iznos naknada u 2018. bit će unutar određenih strogih novčanih ograničenja. Za zaposlene žene, ako porodiljni dopust traje 140 dana, ne može biti:

• manji od minimalnog iznosa (od 01.07.2018. – 34 521,20 RUB);
• više od maksimuma (od 01.01.2018. – 256.027,40 RUB).

Koji su dokumenti potrebni za primanje beneficija?

Osnova za obračun naknade je bolovanje izdano u klinici za trudnice. Žena bi se trebala obratiti računovodstvu tvrtke u kojoj radi.

Obično se u poslovnom tijeku organizacije prijava naknada kombinira s prijavom rodiljnog dopusta. Žena piše jednu molbu za odlazak na porodiljni dopust i primanje rodiljne naknade. Prijava dopusta je preduvjet za podnošenje zahtjeva za beneficije.

Obavezni dokumenti za dodjelu isplate od poslodavca su prijava i potvrda o bolovanju.

Mogu biti potrebni i drugi dokumenti:

• potvrda o zaradi 182n - potrebna je prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije u Fondu socijalnog osiguranja, a također se dostavlja glavnom poslodavcu s dodatnih radnih mjesta žene (ako postoje);
• potvrda o neprimanju beneficija u mjestu registracije - potrebna ako žena preda dokumente Fondu socijalnog osiguranja u mjestu stvarnog prebivališta, a ne registracije;
• izvadak iz radne knjižice i potvrda zavoda za zapošljavanje da je žena priznata kao nezaposlena (ili podaci o prestanku obavljanja djelatnosti samozaposlene osobe ili djelatnice privatne prakse) potrebni su prilikom prijave Zavodu za socijalno osiguranje za žene koje su dobile otkaz prilikom likvidacije poduzeća.

Morate se prijaviti FSS-u s putovnicom ili drugim identifikacijskim dokumentom. Prilikom podnošenja dokumenata za isplatu, molimo vas da uzmete u obzir sljedeće. Žena mora odmah promijeniti svoje dokumente ako promijeni prezime nakon udaje, inače će se njezin zahtjev vratiti Fondu za socijalno osiguranje.

Zahtjev za rodiljne naknade u 2016. (uzorak)

Zahtjev za naknadu mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:

• naziv organizacije kojoj se podnosi (naziv poslodavca, podružnica Fonda socijalnog osiguranja);
• Puno ime podnositelja zahtjeva bez kratica u skladu s putovnicom;
• podaci o vašoj osobnoj iskaznici (putovnici);
• podaci o mjestu registracije i, posebno, o mjestu stvarnog prebivališta;
• zahtjev za pružanje rodiljnog dopusta (navedeni su datumi bolovanja) i prikupljanje naknada;
• način primitka (poštom, virmanom);
• razlozi za prijavu (u ovom slučaju – rodiljni dopust);
• potpis podnositelja, datum.

Kao dio podrške obitelji u Rusiji, na saveznoj i regionalnoj razini, socijalna zaštita građana pruža se od razdoblja trudnoće, au nekim slučajevima i do punoljetnosti djeteta.

U ovom ćemo članku pogledati uvjete za dodjelu rodiljne naknade, tko je isplaćuje i gdje se obratiti za dobivanje?

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Pravo na ovu naknadu imaju službeno zaposlene obveznice obveznog zdravstvenog osiguranja, uključujući i strane državljanke.

Ova se naknada ne isplaćuje nezaposlenim ženama, s izuzetkom onih koje su 12 mjeseci prijavljene u službi za zapošljavanje kao nezaposlene i koje su otpuštene tijekom likvidacije organizacije.

Zakonodavni okvir u ovoj materiji je određen:

• Poglavlje 4;

Navedenim propisima definirane su kategorije žena koje imaju pravo na rodiljnu naknadu. To uključuje:

• žene (uključujući strance koji žive u Rusiji) koje rade prema ugovoru o radu i osigurane od strane poslodavca u slučaju privremene nesposobnosti u Fondu za socijalno osiguranje;
• žene koje rade na teritoriju stranih država u vojnim formacijama Ruske Federacije kao civilno osoblje;
• žene otpuštene zbog likvidacije organizacije ili koje su prestale obavljati djelatnost kao samostalni poduzetnici, bilježnici, odvjetnici u roku od 12 mjeseci prije nego što im je na propisani način priznat status nezaposlenih.
• žene koje služe po ugovoru u oružanim snagama, unutarnjim poslovima, državnoj vatrogasnoj službi, carinskim tijelima;
• žene koje studiraju s punim radnim vremenom u obrazovnim i znanstvenim organizacijama, besplatno i plaćeno;
• žene koje su posvojile dijete (djecu) mlađe od 3 mjeseca, ako pripadaju navedenim kategorijama.

Najprije morate odlučiti u kojem razdoblju trebate podnijeti zahtjev za rodiljne naknade. Ovaj faktor ovisi o zdravstvenom stanju buduće majke i području u kojem živi:

• Ako trudnoća protječe bez komplikacija, buduća majka mora podnijeti zahtjev za isplatu u tridesetom tjednu trudnoće;
• Ako djevojka nosi nekoliko beba - dvadeset osmog;
• Ako žena živi u području s visokom radioaktivnom pozadinom - u dvadeset sedmom tjednu.

Osim toga, ako dođe do prijevremenog poroda, djevojčica ima pravo otići na porodiljni dopust između dvadeset drugog i tridesetog tjedna trudnoće.

Potrebni dokumenti

Važan korak u obradi jednokratne naknade je prikupljanje i priprema sve potrebne dokumentacije.

Dakle, porodiljne naknade možete dobiti ako imate sljedeće dokumente:

1. Bolovanje s naznakom trajanja rodiljnog dopusta (iznos plaćanja ovisi o ovom pokazatelju);
2. Putovnica državljanina Ruske Federacije;
3. Potvrda da je djevojčica registrirana u antenatalnoj klinici;
4. Uvjerenje o prosječnoj plaći za posljednja dvadeset i četiri mjeseca – potrebno za izračun visine naknade;
5. Radna knjižica – ako je žena službeno zaposlena;
6. Potvrda o prijavi na burzu rada - ako je građanin nezaposlen;
7. Zahtjev za porodiljni dopust. Možete se upoznati s njegovim uzorkom.

Za primanje isplata tijekom trudnoće i poroda, djevojka ima puno vremena: od datuma početka rodiljnog dopusta i šest mjeseci nakon njegovog završetka. Ako se ne prijavi za beneficije, one neće biti isplaćene u budućnosti. Međutim, ako žena ima opravdane razloge zbog kojih nije mogla primiti isplatu, Fond socijalnog osiguranja joj može individualno priznati pripadajuća sredstva. Valjani razlozi uključuju sljedeće situacije:

• Dugotrajna i teška bolest;
• Preseljenje u drugu zemlju;
• Smrt rođaka;
• Prirodne katastrofe: požari, poplave itd.

U gore navedenim okolnostima, majka ima priliku dobiti naknadu i nakon isteka obračunskog razdoblja.

Iznos rodiljne naknade

Rodiljne naknade izračunavaju se na temelju društvenog statusa i vrste djelatnosti žene. U 2018. godini buduće majke mogu računati na naknade u sljedećim iznosima:

• Za zaposlene žene predviđena je isplata u visini prosječne plaće za posljednje dvije godine. Za izračun ovog pokazatelja potrebno je zbrojiti sva sredstva koja je poslodavac prikupio za dvanaest mjeseci (uzimajući u obzir plaću za godišnji odmor, bolovanje i bonuse) i podijeliti s 24. Dobivena brojka je iznos koji će se pripisati djevojka tijekom trudnoće i kasnijeg poroda;
• Studentice - u visini mjesečne stipendije. Ako primaju uvećanu naknadu (npr. za posebne akademske uspjehe), ona im se dodjeljuje i tijekom trudnoće i poroda;
• Nezaposleni - u iznosu od tri stotine rubalja;
• Pripadnice vojnog osoblja primaju prosječnu mjesečnu plaću.

Minimalni i maksimalni iznosi naknade

Svake godine ruska vlada određuje maksimalni i minimalni iznos rodiljnih naknada. Koncept "minimalnog iznosa" u ovom slučaju znači naknadu čiji iznos neće biti manji od minimalne razine egzistencije u zemlji pomnožene s dvadeset i četiri mjeseca. U 2018. godini imamo sljedeće pokazatelje:

• Za normalnu trudnoću - 43 615 rubalja za cijeli odmor od 140 dana;
• Ako su majka ili dijete ozlijeđeni tijekom poroda - 48 500 rubalja;
• Ako je majka nosila nekoliko djece u isto vrijeme - 60.000 rubalja.

Ako se nakon izračuna pokaže da je iznos isplate manji od propisanog zakonom, ženi se isplaćuje najmanji propisani iznos.

Osim toga, Vlada je odredila najviše moguće iznose rodiljnih naknada:

• Za normalnu trudnoću - 280.000 rubalja;
• Ako su majka ili dijete ozlijeđeni tijekom poroda - 315.000 rubalja;
• Ako je majka nosila nekoliko djece u isto vrijeme - 390.000 rubalja.

Majci se ne može isplatiti iznos veći od zakonom utvrđenog maksimuma, čak i ako joj prihodi dopuštaju takvu naknadu.

Postupak dodjele naknada i njihove isplate

Za traženje novčane naknade djevojka se prvo treba javiti svom ginekologu kako bi dobila potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj će biti naznačen broj dana porodiljnog dopusta. Uz bolovanje potrebno je pripremiti i dodatne dokumente (njihov popis naći ćete u prethodnom dijelu).

Sa izdanom potvrdom o nesposobnosti za rad i ostalim potrebnim papirima djevojka se treba obratiti na:

• Poslodavcu - ako radi prema radnoj knjižici i od plaće se izdvajaju u Fond socijalnog osiguranja;
• Organima socijalne zaštite - ako žena službeno ne radi (nema službene izvore prihoda), prijavljena je na burzi rada ili je kućanica;
• U obrazovnu ustanovu (sveučilište, strukovna škola, tehnička škola) - ako je buduća žena redovita studentica;
• U vojni komesarijat - ako žena služi po ugovoru.

Nakon pregleda zahtjeva, sredstva će biti isplaćena na karticu, odnosno obračunana od strane računovodstva uz sljedeću plaću.

Ako su dokumenti za dobivanje beneficija predani prije poroda, a tijekom poroda su se dogodile nepredviđene komplikacije, porodiljni dopust treba produžiti radi potpunog oporavka majke. U tom slučaju iznos naknade se preračunava i isplaćuju dodatni dani rodiljnog dopusta. Za primanje sredstava, nakon poroda, žena mora dostaviti dokumente koji potvrđuju prisutnost medicinskih komplikacija tijekom poroda.

Rokovi isplate naknada i prijenosa sredstava

Vrijeme isplate rodiljnih naknada ovisi o tome tko ih isplaćuje. Prema ruskom zakonodavstvu, ako novac prenosi poslodavac, mora se isplatiti u roku od deset dana od datuma podnošenja zahtjeva, a praznici i vikendi se uzimaju u obzir u tom razdoblju. Naknade se u pravilu obračunavaju uz sljedeću plaću.

Ako rodiljne naknade isplaćuju tijela socijalne zaštite ili izravno Fond za socijalno osiguranje, tada se prijenos sredstava može odgoditi: propis za njihov upis je do dvadeset šestog dana sljedećeg mjeseca nakon prethodnog.

U slučaju kada novčanu naknadu dodjeljuje obrazovna ustanova, vrijeme isplate porodiljne naknade izravno ovisi o obrazovnoj ustanovi: naknada se isplaćuje zajedno s najbližom stipendijom studentima.

Žena može primiti novac na jedan od sljedećih načina:

• Na bankovnu karticu. Najčešći način prijenosa beneficija, jer ne zahtijeva nepotrebne radnje od primatelja. Ako plaća ili stipendija dođe na bankovnu karticu, tada će se naknada tamo prenijeti prema zadanim postavkama;
• Prenosom pošte. Pogodno za one građane koji iz nekog razloga nemaju bankovnu karticu. Prijevod možete dobiti izravno poštom ili kurirskom dostavom, bez napuštanja doma;
• Na blagajni poduzeća. Ova metoda je relevantna za službeno zaposlene žene. U nekim se tvrtkama sva plaćanja izdaju u gotovini na blagajni, uključujući razne vrste beneficija.

U zahtjevu za isplatu potrebno je navesti način prijenosa naknade.

Tko plaća: poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja?

Ovo pitanje je relevantno, prije svega, za službeno zaposlene žene, jer organi socijalne zaštite daju naknadu nezaposlenim ženama. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, isplatu rodiljnih naknada obavlja poslodavac, međutim, nakon što tvrtka prenese rodiljni novac zaposleniku, ima pravo na povrat tih troškova od FSS-a (Fond socijalnog osiguranja) . Postupak izgleda ovako:

1. Žena daje poslodavcu potvrdu o nesposobnosti za rad u vezi s nadolazećim porodom i odlazi na porodiljni dopust;
2. Zaposlenici odjela ljudskih resursa izračunavaju iznos naknade na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika u posljednje dvije godine;
3. Računovodstvo prenosi novac za porodiljni na ženinu karticu;
4. Tvrtka osigurava Fondu socijalnog osiguranja dokumente koji potvrđuju obračun porodiljnih naknada;
5. Ukoliko je s dokumentima sve u redu, ustanova poslodavcu nadoknađuje troškove.

U nekim slučajevima, tvrtki se može uskratiti povrat uplaćenih sredstava:

• Ako je žena bila zaposlena nekoliko mjeseci prije odlaska na porodiljni dopust;
• Ako je plaća zaposlenika neprihvatljivo visoka za radno mjesto koje obnaša;
• Ukoliko djevojka nema potrebnu stručnu spremu za obavljanje svojih radnih obaveza;
• Ako vam je mjesec ili dva prije odlaska na porodiljni dopust višestruko povećana plaća.

U gore navedenim slučajevima, zaposlenici FSS-a imaju sve razloge sumnjati na poslodavca da provodi lažne sheme za dobivanje većih pogodnosti za sebe, ali to neće utjecati na prikupljanje sredstava za ženu.

Država brine o građanima uspostavljanjem financijskih davanja i naknada za socijalno ugrožene kategorije stanovnika zemlje. Umirovljenici, osobe s invaliditetom, vojno osoblje, službenici za provođenje zakona odavno su "pod okriljem" socijalnih službi. Nisu izostavljene ni trudnice. Potvrda je rodiljna naknada koju može dobiti svaka žena. Postupak, uvjeti i rokovi za pružanje beneficija regulirani su saveznim i regionalnim zakonodavstvom.

Jednokratne naknade za trudnoću i porod

Budući da je u zanimljivom položaju, budućoj majci potrebna je moralna i materijalna podrška. Rođaci, prijatelji, rođaci pružaju svu moguću pomoć ženi koja čeka dijete, razumijevajući njenu tjeskobnu situaciju. Ni država ne stoji po strani. Svaka trudnica ima pravo na državnu rodiljnu naknadu ako u propisanom roku preda potrebni paket dokumenata.

na sadržaj

Tko može primati beneficije

Jednokratna rodiljna naknada je namjenska pomoć koja se koristi za potrebe trudnice. Stoga ga može dobiti samo žena koja je u zanimljivom položaju i ima određeni status. Muževi, roditelji, sestre, braća nemaju pravo na isplatu. Takvu financijsku pomoć ne treba brkati s novcem koji roditelji dobivaju nakon rođenja djeteta. Državna sredstva su namijenjena:

• Zaposlene mame. Potvrda o nesposobnosti za rad dostavlja se upravi poslodavca, koja je odgovorna za pravodobno obračunavanje i isplatu sredstava.
• Poslovna žena koja ima status samostalne poduzetnice i najmanje godinu dana plaća doprinose državnom fondu za socijalno osiguranje (ako nema duga).
• Redoviti studenti koji primaju stipendiju.
• Nezaposleni, otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije poslodavca, ako su prijavljeni zavodu za zapošljavanje.

Postoje nijanse s nezaposlenim trudnicama koje nisu prijavljene u državnoj službi za zapošljavanje. Ne isplaćuju se beneficije, jer je to svojevrsna naknada zaposleniku za gubitak zarade zbog interesnog položaja. Nezaposlene trudnice nisu imale primanja, što znači da nisu imale pravo na naknadu.

na sadržaj

Prednost rane trudnoće

Novčanu pomoć u ranoj trudnoći dobivaju žene koje se jave u zdravstvenu ustanovu prije dvanaestog tjedna trudnoće (računaju se opstetrički tjedni). Iznos isplata, uzimajući u obzir indeksaciju, iznosi 543,67 rubalja. Sljedeće može biti prihvatljivo za plaćanje:

• zaposlene žene;
• studentice;
• individualni poduzetnici;
• nezaposlene trudnice prijavljene na zavodu za zapošljavanje.

Za primanje novca predočuje se dokument medicinske organizacije koja je registrirala trudnicu, koji potvrđuje činjenicu trudnoće.

Takvu pomoć isplaćuje poslodavac, obrazovna ustanova ili tijelo socijalnog osiguranja u mjestu stalne prijave podnositelja zahtjeva. Rok za isplatu novčane pomoći je deset dana od dana dostave potvrde na temelju koje se vrši isplata. Ako je žena dobila otkaz zbog otpuštanja ili zbog likvidacije pravne osobe, novac se prenosi do dvadeset šestog dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je liječničko uvjerenje evidentirano od strane organa socijalne zaštite.

na sadržaj

Rokovi isplate naknada

Trudnoća je razdoblje u kojem žena treba paziti na sebe i brinuti o zdravlju svog nerođenog djeteta. Stoga se za podnošenje dokumenata izdvajaju prilično značajni rokovi. Budući da je rok isplate porodiljne naknade izravno vezan uz brzinu pripreme potrebne dokumentacije, buduće majke užurbano prikupljaju potvrde i dobivaju novac prije rođenja djeteta. Neki smatraju da je porod svojevrsna “točka bez povratka” na kojoj se rodiljne naknade ne isplaćuju.

Ovo je pogrešan sud. Uostalom, zakon definira rok od šest mjeseci od isteka rodiljnog dopusta za predaju dokumenata. Naime, pravo trudnice na rodiljni dopust nastaje danom primitka rješenja o nesposobnosti za rad, a prestaje šest mjeseci nakon isteka bolovanja zbog trudnoće i poroda.

Nakon predaje papira poslodavcu, podnositeljica zahtjeva dobiva porodiljni dopust u roku od deset dana. Organ socijalnog osiguranja isplaćuje sredstva do dvadeset i šestog sljedećeg mjeseca. Pomoć se isplaćuje u jednom iznosu za cijelo vrijeme nesposobnosti.

Ako novopečena majka iz opravdanih razloga propusti rok, ima pravo obratiti se sudu s obrazloženom izjavom i tražiti produljenje. Popratni materijali priloženi su zahtjevu. Sudac objektivno ispituje dokaze. Ako se utvrdi da su razlozi majke opravdani, rokovi se produžuju.

na sadržaj

Kako odrediti dospjeli iznos

Sve trudnice znaju za svoje pravo na rodiljnu naknadu, no malo tko zna gdje s liječničkom potvrdom dobiti novac. Odgovor je jednostavan. Trudnice idu u kadrovsku službu poslodavca; individualni poduzetnici, kao i nezaposlene osobe prijavljene u službi za zapošljavanje, - državnoj agenciji za socijalnu zaštitu; studentice - upravi obrazovne ustanove. Ali koliko će novca “pasti” na račun? Možete proricati sudbinu na talogu kave ili uzeti komad papira, olovku i sami napraviti jednostavne izračune.

na sadržaj

Obračun za zaposlene žene

Potvrda zdravstvene ustanove o trudnoći jedina je osnova za izračun naknade.

Obračunsko razdoblje naknade je dvije pune kalendarske godine (730 dana). Prije izračuna rodiljnih naknada morate znati ukupan iznos prihoda za dvogodišnje razdoblje. Pravila čl. 136. Zakona o radu obvezuju poslodavca da obavijesti zaposlenike o obračunatim plaćama, zadržanim porezima i obveznim doprinosima.

Odnosno, da biste saznali ukupnu dvogodišnju zaradu, dovoljno je sažeti podatke na platnim listama za to razdoblje. U obzir se uzima “prljava” plaća (bez odbitka poreza i doprinosa). Željenu brojku možete dobiti kontaktiranjem računovodstvenog odjela svog poslodavca. Sve se uzima u obzir: plaća, bonusi, regres, novčana pomoć.

Recimo da je zarađeni iznos bio 730.000 rubalja. U početku se određuje prosječni dnevni prihod: 730 000 rubalja/730 dana = 1000 rubalja dnevno. Sada se dobiveni iznos množi s brojem dana bolovanja, čime se saznaje iznos rodiljnog dopusta.

Trajanje bolovanja zbog trudnoće i poroda ovisi o stanju trudnice i broju očekivane djece:

• 140 dana (70 dana prije poroda + 70 dana nakon rođenja djeteta) za normalan porod;
• 156 dana (70 dana prije rođenja + 86 dana nakon rođenja djeteta) u prisutnosti komplikacija;
• 194 dana (84 dana od rođenja + 110 dana od rođenja djeteta) za višeplodnu trudnoću.

Odnosno, da biste saznali iznos naknade, trebate pomnožiti prosječni dnevni prihod (1000 rubalja) sa 140, 156 dana ili 194 dana. Od primljenog iznosa ne odbijaju se porezi, naknade i doprinosi.

Država ograničava visinu plaće koja se uzima u obzir pri određivanju materijalnih naknada, a shodno tome ograničen je i maksimalni iznos rodiljnih naknada.

Novčana pomoć trudnicama na služenju vojnog roka obračunava se prema visini mjesečne naknade za prethodno dvogodišnje razdoblje.

na sadržaj

Naknada za nezaposlene trudnice

Ako je žena u zanimljivom stanju dala otkaz svojom voljom ili nije radila prije trudnoće, tada, prema saveznom zakonu, nema pravo na rodiljne naknade. Međutim, takve pojedince mogu podržati lokalne vlasti na regionalnoj razini.

Da bi primila federalne isplate, trudnica mora biti prijavljena u državnoj službi za zapošljavanje. Po primitku liječničke potvrde, ona priprema materijale za primanje naknada i prenosi ih teritorijalnom tijelu socijalne zaštite u mjestu stalnog boravka.

Vladinoj agenciji dostavlja se sljedeće:

• izjava;
• fotokopija putovnice;
• presliku radne knjižice (ako postoji);
• originalno liječničko uvjerenje;
• potvrdu zavoda za zapošljavanje da ste prijavljeni;
• Broj bankovnog računa.

Nakon provjere potpunosti priložene dokumentacije, organ socijalnog osiguranja izdaje pisanu potvrdu o njihovom primitku. Time se eliminiraju sporovi u vezi s pravodobnošću podnošenja zahtjeva za naknade.

Pri određivanju minimalne rodiljne naknade službenici i računovođe uzimaju u obzir minimalnu plaću. Sada je 5965 rubalja. Prema tome, prosječna dnevna zarada iznosi 196,11 rubalja (5965 X 24 mjeseca (dvije godine): 730 kalendarskih dana). To znači da će trudna nezaposlena žena koja je rodila dijete bez komplikacija dobiti 196,11 rubalja X 140 dana = 27 455 rubalja 40 kopejki.

na sadržaj

Što studenti moraju učiniti?

Kako se obračunava rodiljna naknada studenticama? Djevojke koje čekaju dijete imaju pravo na novčanu pomoć samo ako se redovno školuju i primaju stipendiju. Ako trudnice studiraju treću godinu, tada se pomoć određuje prema visini stipendije. U nedostatku takvih isplata u "potrebnom" dvogodišnjem razdoblju, zamjenjuju se minimalnom plaćom.

Tako se kod određivanja iznosa rodiljne naknade za studenta druge godine uzima u obzir stipendija za prvu godinu studija i minimalna plaća. Naknade se obračunavaju nakon što se originalna liječnička potvrda dostavi obrazovnoj ustanovi. Plaćanja se vrše u roku od deset dana od dana registracije dokumenta.

na sadržaj

Na što mogu računati stranci i osobe bez državljanstva?

Boravak značajnog broja stranaca, izbjeglica i osoba bez državljanstva u Rusiji doživljava se kao uobičajena pojava. Rade na ravnopravnoj osnovi s građanima Ruske Federacije i uživaju društvenu potporu. Trudnice među gore navedenim službenici nisu ostavili bez novčane pomoći. Prilikom podnošenja zahtjeva za pomoć moraju priložiti dokaze o svom posebnom statusu.

na sadržaj

Prijevremena paušalna naknada

Buduće majke mogu računati na jednokratnu isplatu samo ako su prijavljene u zdravstvenoj ustanovi. Štoviše, postavljanje se provodi najkasnije u roku od dvanaest tjedana (uzimaju se u obzir opstetrički tjedni). Trudnice mogu primati isplate na mjestu zaposlenja ili od tijela socijalne sigurnosti. Poslodavcu je za obračun pomoći dovoljna liječnička potvrda, ali državno tijelo treba dostaviti:

• izjava;
• originalno liječničko uvjerenje;
• dokument (izvornik, kopija) kojim se identificira podnositelj zahtjeva;
• papir (kopija, izvornik) koji potvrđuje pravo na boravak i život na teritoriju Ruske Federacije (na primjer, privremena ili stalna boravišna dozvola, boravišna dozvola);
• Bankovni detalji;
• potvrdu zavoda za zapošljavanje da ste prijavljeni.

na sadržaj

Pomoć u trudnoći i porodu

Pitanje kako izračunati rodiljne naknade za strance, trudnice bez državljanstva i izbjeglice zbunjuje većinu poslodavaca. Neki ljudi pogrešno smatraju da takve osobe nemaju pravo na pomoć te odbijaju isplate i time krše prava trudnica. Zapravo, samo osobe koje ilegalno borave u Rusiji bivaju automatski lišene financijske pomoći.

Rodiljne naknade izračunavaju se prema općem pravilu. Kao osnovica uzima se dvogodišnja zarada; u nedostatku nje koristi se minimalna plaća. Trajanje rodiljnog dopusta ovisi o složenosti porođaja, broju rođene djece i iznosi 140, 156 ili 194 dana.

Osnovica za obračun rodiljnog dopusta za trudnice koje očekuju jedno dijete je 140 dana, a za višeplodnu trudnoću 194 dana. Nakon teškog poroda, zdravstvena ustanova izdaje odgovarajuću potvrdu koju porodilja podnosi organizaciji koja isplaćuje rodiljne naknade. Uzimajući to u obzir, prethodno primljene naknade se ponovno izračunavaju. Razlika se isplaćuje u roku od deset dana od trenutka kada ustanova primi potvrdu.

na sadržaj

Koji će dokumenti biti potrebni?

Kada se isplaćuje rodiljna naknada trudnicama strancima, izbjeglicama i osobama bez državljanstva? Zakonom je propisano da su uvjeti isplate pomoći isti kao i za Ruskinje. Ako je buduća majka nezaposlena, tada se priprema obvezni paket dokumenata za podnošenje državnoj agenciji za socijalnu zaštitu:

• zahtjev za primanje novca;
• putovnica, drugi identifikacijski dokument;
• potvrdu zdravstvene ustanove u kojoj je naznačen stupanj trudnoće;
• potvrda državne službe za zapošljavanje koja potvrđuje status nezaposlenosti;
• dokument koji potvrđuje zakonitost prisutnosti podnositelja zahtjeva u Ruskoj Federaciji.

Državna agencija izdaje trudnici pisanu potvrdu (priznanicu) o prihvaćanju materijala.

Svaka buduća majka trebala bi shvatiti da se pomoć države odnosi ne samo na nju, već i na nerođeno dijete. Stoga ne biste trebali odgađati formalnosti za njihovo dobivanje. Ako je teško sami prikupiti sve dokumente, možete se obratiti za pomoć bliskim rođacima, mužu ili stručnjacima.

Rodiljne naknade su vrsta novčane pomoći koja se ženama isplaćuje za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta iz Fonda za socijalno osiguranje (FZO). Ova vrsta naknade popularno se naziva i “porodiljne naknade”.

Tko će primiti isplatu i pod kojim uvjetima?

Na popisu onih koji mogu računati na državnu potporu pri odlasku na porodiljni dopust su:

• zaposlene žene;
• oni koji su nedavno izgubili posao zbog stečaja poduzeća;
• redoviti studenti sveučilišta, tehničkih škola, visokih škola;
• žene ugovorno zaposlenice u vojnim strukturama;
• posvojitelji koji pripadaju jednoj od navedenih skupina.

Rodiljna naknada (M&B) zajamčena je samo ženama. Ni supružnik ni drugi članovi obitelji ne mogu računati na odgovarajuća plaćanja. Ako trudnica nastavi raditi, naknada se ne isplaćuje, jer žena i dalje prima plaću. Ako žena istovremeno ima pravo na naknadu za rad i skrb o djetetu, onda mora izabrati jedno ili drugo.

Tko plaća?

Isplate zaposlenim trudnicama na mjestu rada isplaćuje poslodavac, a sredstva nadoknađuje iz Fonda socijalnog osiguranja. Ako je žena otpuštena zbog prestanka djelatnosti poduzeća, tada se molba i bolovanje podnose tijelima socijalnog osiguranja. Česti su slučajevi da poslodavac kasni s isplatom sredstava, tada se možete obratiti Inspekciji rada ili, ako je kašnjenje od 2 mjeseca ili više, tužiteljstvu.

Postupak imenovanja i uvjeti prijema

1. Na mjestu rada. Poslodavac se obvezuje isplatu B&R naknade rasporediti u roku od 10 dana od dana dostave potrebne dokumentacije. Puni iznos naknade za sve mjesece godišnjeg odmora zaposlenik dobiva uz sljedeću plaću. Ako je zaposlenica nedavno radila i nije na vrijeme dostavila potvrdu o visini primanja za posljednje dvije godine s prethodnog mjesta rada, tada se iznos isplate dodjeljuje prema podacima kojima raspolaže poslodavac. Nakon što osiguranik dostavi odgovarajuću potvrdu, naknada se mora ponovno izračunati. Iznos rodiljnih naknada koji je prekomjerno pripisan zaposlenici ne može se povratiti. Izuzetak je pogreška u brojanju ili pružanje svjesno netočnih podataka od strane primatelja pogodnosti.
2. Na mjestu studiranja. Redovni studenti moraju kontaktirati računovodstvo obrazovne ustanove. Sredstva se mogu prenositi na isti način kao i stipendija iz proračuna dodijeljenog obrazovnoj ustanovi.
3. U organima socijalne zaštite. Sredstva se prenose putem banke ili poštanskom uplatnicom do 26. sljedećeg mjeseca. Izvor novca je Fond socijalnog osiguranja.
4. Kada izravno kontaktirate FSS. Isplata se vrši izravno preko Fonda socijalnog osiguranja u sklopu projekta „Izravna plaćanja“ i ne zahtijeva posredovanje poslodavca.

Iznos rodiljne naknade

Iznos rodiljnih naknada ovisi o socijalnom statusu trudnice:

• zaposlenim ženama isplaćuje se 100% prosječne mjesečne plaće (u obzir se uzima iznos prije oporezivanja);
• studentice koje redovno studiraju primaju 100% iznosa stipendije;
• vojno osoblje koje služi po ugovoru može računati na cjelokupan iznos jednak iznosu novčane naknade pomnoženom s brojem mjeseci godišnjeg odmora;
• ako je radno iskustvo trudnice kraće od šest mjeseci, tada će za svaki mjesec dobiti naknadu u visini minimalne plaće;
• primaju žene otpuštene zbog likvidacije organizacije ili prestanka pojedinačnih poduzetnika za svaki mjesec godišnjeg odmora - iznos od 628,47 rubalja, koji će od veljače 2019. biti 655,49 rubalja.

Isplate rodiljnog staža izračunavaju se prema sljedećoj formuli:

Dohodak za prethodne 2 godine bez poreznih odbitaka ÷ 731 ili 730 (broj dana u navedenom razdoblju) × broj dana rodiljnog dopusta.

U 2019. godini veličina minimalne i maksimalne rodiljne naknade porasla je zbog inflacije koju je izračunao Rosstat. Indeksacija naknade B&R i drugih isplata provodi se u skladu s inflacijom na temelju rezultata 2018. Rosstat je odredio inflaciju od 3,5%, što odgovara rastućem koeficijentu indeksacije od 1,035, ali je kasnije promijenio taj koeficijent na 1,043, jer je stvarna inflacija bila 4,3%.

U vezi s indeksacijom naknada, promijenila su se još dva pokazatelja koji utječu na iznos isplate:

1. Minimalna plaća porasla na 11.280 rubalja, što je 117 rubalja. više nego od 01.05.2018.
2. Limitna osnovica za obračun premije osiguranja za posljednje dvije godine iznosi 815.000 rubalja i 755.000 rubalja.

Prosječna plaća zaposlenika ne smije prelaziti utvrđeni minimum i maksimum. Pogledajmo trenutne brojke iz tablice maksimalnih i minimalnih isplata nakon indeksacije.

Minimalna korist, zbog zaposlenih žena (obračunato na temelju minimalne plaće za sve dane razdoblja privremene nesposobnosti).

• 51.918,90 RUB – uz bolovanje 140 dana;
• 57.852,49 RUB – uz dodatnih 16 dana godišnjeg odmora, 156 dana rodiljnog dopusta;
• 71.944,76 – za 194 dana rodiljnog dopusta.

Maksimalni iznos naknade, zbog zaposlenih žena.

• 301.095,89 – za 140 dana rodiljnog dopusta;
• 335.506,85 – ako je godišnji odmor 156 dana;
• 417.232,88 – uz porodiljni dopust od 194 dana.

Maksimalne i minimalne vrijednosti mogu se promijeniti ako regija ima regionalne koeficijente koji povećavaju plaćanje. Ove iznose mogu dobiti samo oni koji su pravo na pripadajući iznos stekli nakon 1. veljače 2019. godine. Naknade koje su već izračunate ne podliježu indeksaciji.

Treba uzeti u obzir neke značajke izračuna sredstava.

1. Pri izračunu prosječnog mjesečnog dohotka ne uzimaju se u obzir razdoblja bolesti, rodiljni dopust i roditeljski dopust.
2. Također se ne uzimaju u obzir razdoblja u kojima je zaposlenik bio otpušten s posla, a zadržana je plaća u cijelosti ili djelomično.
3. Ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili roditeljskom dopustu posljednje dvije godine, tada će ti datumi biti isključeni iz ukupnog izračuna. Ali žena ima pravo zamijeniti vrijeme kada nije bilo plaće s prethodnom godinom ili dvije godine. To je dopušteno ako žena prima veliki iznos.

Primjer izračuna naknade

Razmotrimo mogući primjer izračuna naknade za porođaj i porođaj na primjeru kompliciranog porođaja za koji je predviđeno 156 dana dopusta. Pretpostavimo da u prethodne dvije godine nije bilo razdoblja nesposobnosti za rad. Pretpostavimo da je plaća u 2017. bila 450.000 rubalja, au 2018. godini primljena sredstva iznosila su 522.000 rubalja. Broj kalendarskih dana za dvije godine, kao što je gore navedeno, iznosi 730 dana.

Odavde počinjemo izračunavati korist: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 rubalja.

Ovaj iznos će biti isplaćen zaposlenici u paušalnom iznosu sa sljedećom plaćom nakon prihvaćanja dokumenata i obračuna. Rodiljna naknada ne podliježe porezima i naknadama, pa će žena sav novac dobiti odjednom.

Pročitajte također:

Potrebni dokumenti

Da bi dobila rodiljnu naknadu, trudnica mora poslodavcu dostaviti mali paket dokumenata:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• zahtjev za jednokratnu naknadu za računovodstvo (sastavlja se u slobodnom obliku ili prema uzorku koji izdaje odjel za ljudske resurse);
• za žene koje su radile manje od dvije godine u ovoj organizaciji, može se dostaviti dodatna potvrda s iznosom zarade za posljednje dvije godine iz prethodnog mjesta zaposlenja ili iz poduzeća u kojem žena radi nepuno radno vrijeme.

U 2019. godini paket dokumenata može se poslati poslodavcu poštom, a zatim se uz pismo prilažu ovjerene kopije ili u elektroničkom obliku.

Za nezaposlene osobe porodiljni dopust će se izdati na temelju podnošenja sljedećih dokumenata:

• zahtjev za odgovarajuću isplatu;
• potvrdu o plaći s mjesta rada ili zahtjev za traženje podataka o visini plaće;
• potvrdu o nesposobnosti za rad iz antenatalne klinike, potpisanu od strane opstetričara-ginekologa.

Bolovanje

Isplata naknade po BiR-u vrši se na temelju potvrde o bolovanju izdane trudnici. Prima se u antenatalnoj klinici gdje se trudnica promatra. U dokumentu je naveden točan broj dana porodiljskog dopusta, a bolovanje se izdaje na određeni dan. Tablica će vam pomoći da shvatite kada žena može otići na godišnji odmor.

Priroda trudnoće i poroda	Broj dana do rođenja	Broj dana nakon rođenja	Cijelo razdoblje rodiljnog dopusta
Porođaj bez komplikacija, trudnoća se odvija mirno	70	70	140
Normalna trudnoća, komplikacije u postporođajnom razdoblju	70	86 (16 dodatnih dana)	156
Porod se dogodio u 22-30 opstetričkom tjednu	-	156	156
Višeplodna trudnoća	84	110	194
Višeplodna trudnoća (utvrđena tijekom poroda)	70	124	194

Osim liječnika opstetričara i ginekologa u prijeporođajnim klinikama, bolovanje mogu ispuniti i potpisati i liječnici opće (obiteljske) medicine ili bolničari. Ako žena u 30. tjednu trudnoće odbije primiti ovaj dokument zbog nespremnosti da napusti posao i ode na porodiljni dopust, onda kada se trudnica ponovno prijavi, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad u skladu s općim postupkom. Odbrojavanje dana koje je odredila država i dalje počinje od 30. tjedna.

Obrazac za bolovanje za BiR identičan je onom koji se izdaje za opće bolesti, ali postoje neke značajke popunjavanja:

1. U polju "Uzrok invaliditeta" naznačena je šifra 05.
2. U rubrici Oslobađanje od rada u stupcu Od kojeg datuma upisuje se datum početka rodiljnog dopusta. Stupac "Do kojeg datuma" broji dan kada žena može početi raditi ili napisati zahtjev za dopust za njegu novorođenčeta.
3. Prilikom podnošenja zahtjeva u antenatalnu kliniku za registraciju tijekom trudnoće do 12 tjedana, mora se navesti odgovarajuća oznaka.
4. Poslodavac ne treba ispunjavati PIB radnika (polje treba ostaviti prazno).
5. Redak "Iznos naknade" ostaje prazan, jer sredstva prikuplja Fond za socijalno osiguranje.
6. Sve ostale točke popunjavaju se na isti način kao i ostale potvrde o nesposobnosti za rad.

Važno! U stupcu "Registracija u ranoj fazi trudnoće (do 12 tjedana)" treba označiti riječ "da". To je neophodno kako bi žena primila paušalni iznos. Opstetričar-ginekolog će izdati posebnu potvrdu kojom potvrđuje vaše pravo na primanje sredstava. Morat će se predočiti poslodavcu ili Fondu za socijalno osiguranje.

Glavni dokument se izdaje, uključujući žene koje idu s rodiljnog dopusta na porodiljni dopust. Za posvojitelje djece mlađe od tri mjeseca također je osiguran porodiljni dopust u trajanju do 70 dana; papir se izdaje od trenutka stvarnog posvojenja. Ali odbrojavanje od 70 dana počinje od dana rođenja djeteta. Ako roditelji posvoje dvije ili više beba, trajanje rodiljnog dopusta se povećava i iznosi, kao i kod višeplodne trudnoće, 110 dana.