Zakon o rodiljnom dopustu. Izdati nalog za odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku

Zaposlene žene koje su trudne i uskoro se pripremaju za rođenje djeteta trebale bi dobro upoznati radno zakonodavstvo. On predviđa takav koncept kao što je porodiljni dopust za trudnicu koja treba roditi. U tom razdoblju žena je zaštićena i ima niz proširenih prava na određene socijalne naknade.

Što je porodiljni dopust?

Mnoge trudnice često brkaju dva pojma: porodiljni dopust i roditeljski dopust. Žene iz navike rodiljnim dopustom nazivaju upravo ono razdoblje nakon poroda koje radno zakonodavstvo daje ženi za njegu novorođenčeta. No zapravo porodiljni dopust počinje i prije poroda.

Porodiljni dopust nije samo slobodno vrijeme od posla isključivo nakon poroda. Ovaj dopust također se odnosi na kratko prenatalno razdoblje. Ako žena radi službeno, onda poslodavac, prema zakonu, nema pravo prisiljavati ženu da radi duže od razdoblja navedenog u službenim dokumentima. Zaposlenik je dužan dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad i zahtjev za odsustvo.

Kada idete na porodiljni dopust?

Prema zakonu, trudnice dobivaju dopust od tridesetog tjedna trudnoće. Ako žena ima višeplodnu trudnoću, ima pravo na rodiljni dopust od 28. tjedna.

Datumi rodiljnog dopusta:

  • Za istospolnu trudnoću trajanje rodiljnog dopusta je 140 dana. To uključuje 70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja;
  • U slučaju višeplodne trudnoće ženi se odobrava rodiljni dopust u trajanju od 194 dana. To uključuje 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon rođenja;
  • Ako je tijekom poroda bilo komplikacija, koje uključuju i carski rez, tada se broj dana u postporođajnom razdoblju povećava za još 16;
  • Ako se tijekom porođaja jave komplikacije povezane s boravkom u bolnici, rodiljni dopust se produljuje za cijelo potrebno vrijeme liječenja. Potrebno je izdati drugo bolovanje. Prilikom plaćanja za ovaj list, vaše administrativne nijanse će se uzeti u obzir;

Koliko dugo traje odlazak na porodiljni dopust i kako se za njega pripremiti?

Dakle, porodiljni dopust za jednoplodnu trudnoću šalje se u 30. tjednu. Ova vrsta dopusta počinje primitkom bolovanja za trudnoću i porod, koji se izdaje u konzultacijama gdje su žene registrirane.

Ako žena nije bila prijavljena za trudnoću, još uvijek ima pravo dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad od zdravstvene ustanove kako bi podnijela zahtjev za porodiljni dopust.

Što se tiče naknade koju će ostvariti žena koja odlazi na porodiljni dopust, ista je jednaka iznosu od 100% prosječne mjesečne plaće koja se obračunava za posljednje dvije godine rada. Zatim će žena dobiti naknadu za brigu o djetetu u dobi od 1,5 godina. Poslodavac će ženi isplaćivati ​​40% mjesečne plaće. Važno je znati da roditeljski dopust (ne rodiljni) može koristiti bilo koji član obitelji. Ali samo pod uvjetom da se žena vrati svojim radnim obavezama.


U medicinskom smislu, porodiljni dopust je osmišljen kako bi ženi pružio priliku da uspješno nosi svoje dijete u posljednjoj fazi trudnoće. Zato porodiljni dopust počinje s 30 tjedana ili 28 tjedana (u slučaju višeplodne trudnoće). U tom razdoblju počinju se intenzivirati fiziološki procesi u tijelu majke i djeteta. To od trudnice zahtijeva još blažu prehranu, san i stabilan emocionalni mir.

Od tridesetog tjedna, kada trudnica odlazi na porodiljni dopust s radnog mjesta, ona ulazi u razdoblje odmora, fizičke i psihičke pripreme za porod. Ako održavate svoju radnu sposobnost i pohađate rad, onda je takve uvjete gotovo nemoguće osigurati.

Obavezne točke koje bi žene trebale znati o rodiljnom dopustu:
1. Prema radnom zakonodavstvu žena zadržava posao. Poslodavac nema pravo ženu koja je na rodiljnom dopustu otpustiti, otpustiti ili čak premjestiti na drugo radno mjesto;
2. Svaki porodiljni dopust mora biti plaćen. To se radi korištenjem fondova socijalnog osiguranja;
3. Svaka žena ima pravo odbiti porodiljni dopust, ali liječnici to ne savjetuju radi očuvanja zdravlja majke i djeteta;
4. Ženi će se ukupno vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu uračunati u ukupni radni staž bez prekida rada. Možete se vratiti na posao bilo kada tijekom porodiljnog dopusta, na primjer, na nepuno radno vrijeme. U tom slučaju, zadržat ćete plaćanja za brigu o djeci. Ako odete na cijeli dan, plaćanja se više neće vršiti;

Mnoge se žene slažu da je porodiljni dopust odlično vrijeme za samousavršavanje, smirenje i opuštanje. U tom razdoblju svaka trudnica može sebi pružiti psihološku utjehu u pripremi za porod. Nakon rođenja vašeg djeteta život će se dramatično promijeniti, stoga nema potrebe sumnjati u potrebu za postporođajnim dopustom.

Rodiljni dopust je uobičajeni naziv za porodiljni dopust. Samo žene imaju pravo na porodiljni dopust, a time i na rodiljnu naknadu (za razliku od naknade za njegu djeteta, koju može podnijeti npr. otac djeteta).

Porodiljni dopust

Trajanje rodiljnog dopusta je 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda. U slučaju višestruke trudnoće, dopust prije poroda povećava se za dva tjedna - sa 70 na 84 kalendarska dana. U slučaju kompliciranog poroda, dopust nakon poroda povećava se za 16 dana, odnosno sa 70 na 86 kalendarskih dana. Za rođenje dvoje ili više djece, dopust nakon poroda je 110 kalendarskih dana.

Dakle, minimalno trajanje rodiljnog dopusta je 140 kalendarskih dana, a maksimum je 194 kalendarska dana. Duži dopust prije poroda, 90 kalendarskih dana, utvrđuje se za građane izložene zračenju kao posljedicu katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil.

Porodiljni dopust izdaje se na mjestu rada (službe) uz predočenje potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje) koja se ženi izdaje u trudnoći u trudnoći u trajanju od 30 tjedana (28 tjedana za višeplodnu trudnoću) , što označava puni broj dana dopusta (prenatalnog i postporođajnog). U nekim slučajevima, nakon poroda, bolovanje se produljuje (na primjer, nakon carskog reza).

Rodiljni dopust računa se kumulativno i ostvaruje se ženi u cijelosti bez obzira na broj stvarno korištenih dana prije poroda.

U čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se porodiljni dopust ženama odobrava prema njihovu izjavu a na temelju uredno izdanog uvjerenje o nesposobnosti za rad. Dakle, žena može samostalno odrediti početak svog odmora. Međutim, treba imati na umu da ako je žena počela koristiti rodiljni dopust kasnije od datuma navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad, tada se (dopust) automatski smanjuje, a time i iznos isplate porodiljne naknade. Datum završetka godišnjeg odmora određuje se na temelju razdoblja navedenih u potvrdi o privremenoj nesposobnosti. Odnosno, žena može izabrati: otići na porodiljni dopust i primati naknade od datuma navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad ili smanjiti dopust, nastavljajući raditi i primati plaću, a ne naknade.

Nepodnošenje zahtjeva nije razlog da se ženi ne odobri rodiljni dopust. U tom slučaju dopust se odobrava od datuma navedenog na potvrdi o bolovanju.

Porodiljni dopust formaliziran je nalogom organizacije.

Na zahtjev supruga, u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, odobrava mu se godišnji odmor dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Na temelju članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije, porodiljni dopust uključen je u radni staž za izračun godišnjeg plaćenog dopusta, unatoč činjenici da trudnica zapravo nije radila tijekom tog razdoblja.

Za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta ženi se isplaćuju naknade iz obveznog socijalnog osiguranja - rodiljne naknade.

Porodiljna naknada dodjeljuje se i isplaćuje za kalendarske dane koji padaju na razdoblje rodiljnog dopusta, tako da se ove isplate ne računaju samo radnim danima, već i vikendima i neradnim praznicima.

Odmor prije rodiljnog

Isplate porodiljnog

Žene imaju pravo na porodiljne naknade:

  • zaposleni (podmet obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s majčinstvom);
  • razriješen zbog likvidacije organizacija, prestanka djelatnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika (IP), prestanka ovlasti privatnih javnih bilježnika i prestanka statusa odvjetnika;
  • odvjetnici, pojedinačni poduzetnici koji su dobrovoljno stupili u odnos obveznog socijalnog osiguranja u vezi s majčinstvom i sami plaćaju doprinose za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Rodiljne naknade isplaćuju im se samo ako su te osobe za prethodnu kalendarsku godinu uplatile doprinose za osiguranje u proračun Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
  • redoviti studenti u stručnim obrazovnim organizacijama, obrazovnim organizacijama visokog obrazovanja, obrazovnim organizacijama dodatnog stručnog obrazovanja i znanstvenim organizacijama, odnosno redoviti studenti preddiplomskih i diplomskih studija;
  • na vojnoj službi prema ugovoru, služeći kao vojnici i zapovjednici tijela unutarnjih poslova, Državne vatrogasne službe, zaposlenika institucija i tijela kaznenog sustava, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, carinskih tijela;
  • koji pripadaju navedenim kategorijama i posvojili su dijete. Kod posvojenja djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca, rodiljne naknade isplaćuju se od dana posvojenja do isteka 70 (u slučaju istodobnog posvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana od dana rođenja. djeteta (djece).

Nezaposlene žene (domaćice) NEMAJU pravo na rodiljnu naknadu.

U pravilu, porodiljne naknade ženi se isplaćuju pod uvjetom da je rodiljni dopust započeo tijekom razdoblja njezina rada. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Rodiljne naknade dodjeljuju se i isplaćuju na posljednjem mjestu rada (službe), također iu slučajevima kada je nastupio porodiljni dopust. u roku od mjesec dana nakon odlaska s posla(usluge) u slučaju:

  • premještaj muža na posao u drugo područje, preseljenje u mjesto prebivališta muža;
  • bolest zbog koje ne možete nastaviti raditi ili živjeti na određenom području (sukladno liječničkom uvjerenju izdanom na propisani način);
  • potreba njege bolesnih članova obitelji (ako postoji liječnička potvrda o potrebi stalne vanjske njege bolesnog člana obitelji) ili invalida I. skupine.

Iznos porodiljskih isplata

Iznos rodiljnih naknada (porodiljne naknade) ovisi o statusu same žene:

  • Zaposlene žene primaju rodiljne naknade u visini 100% prosječne plaće u mjestu rada. U obračun su uključene sve vrste isplata i drugih primanja u korist radnika, na koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje u fondu socijalnog osiguranja, ali uz uvjet da prosječna dnevna plaća za obračun rodiljnog dopusta ne prelazi limit prosječne dnevne zarade. Zaposlena žena s manje od 6 mjeseci staža osiguranja isplaćuje porodiljnu naknadu u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec.
  • Žene otpuštene zbog likvidacije organizacije, primaju rodiljne naknade u iznosu koji se indeksira godišnje. Naknadu isplaćuju organi socijalnog osiguranja prema mjestu prebivališta (mjestu stvarnog boravka ili stvarnog boravišta).
  • Odvjetnice i samostalne poduzetnice (IP) koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim dopustom ostvaruju rodiljni dopust na temelju Minimalna plaća na dan osiguranog slučaja.
  • Vojnici po ugovoru primaju rodiljne naknade u visini plaće u mjestu službe.
  • Studentice Redoviti studenti imaju porodiljni dopust u visini stipendije. Rodiljne naknade se dodjeljuju i isplaćuju na mjestu studiranja na temelju uvjerenja izdanog od liječničke organizacije. Dodatak dodjeljuje i isplaćuje obrazovna organizacija neovisno o osnovi na kojoj se obrazovanje izvodi, odnosno za studente koji studiraju na proračunskoj osnovi i za studente koji se školuju uz plaćanje. Nedržavne obrazovne ustanove ne dobivaju proračunska sredstva za isplatu stipendija. Stoga se studenticama nedržavnih sveučilišta ne isplaćuju rodiljne naknade i paušalne naknade ženama registriranim u medicinskim ustanovama u ranoj fazi trudnoće.

Porodiljni dopust koncept je koji se odnosi na sve žene koje tijekom trudnoće napuštaju radno mjesto.

U svakodnevnom životu tako se naziva razdoblje kada se mlada majka priprema za porođaj, prolazi kroz postporođajni period, njeguje novorođenče do trenutka kada ga može poslati u vrtić.

Posljednjih nekoliko mjeseci prije poroda žena je dužna na određeno vrijeme napustiti posao i posvetiti se svom zdravlju i pripremi za rođenje djeteta, ali poslodavac nema pravo zadržati zaposlenicu i prisiljavati je za nastavak suradnje.

Zakon jasno definira datum rodiljnog dopusta: 30 tjedana trudnoće.

Zaposlenica ima 70 dana da se pripremi za rođenje djeteta.

Ali ovo je razdoblje relevantno samo za žene koje očekuju jedno dijete i čija trudnoća prolazi bez razvoja bilo kakve patologije.

Zakonodavstvo jasno opisuje sve moguće slučajeve razvoja trudnoće i njezino trajanje:

  1. Počinje standardni porodiljni dopust od 30. tjedna od začeća i traje ukupno 140 dana. Od toga, 70 se odvija prije rođenja bebe, a isto toliko nakon, kako bi se obnovilo majčino zdravlje i hranjenje u prvim mjesecima bebinog života. Nakon tog razdoblja porodiljni dopust ne završava - počinje godišnji odmor, tijekom kojeg jedan od roditelja (koji sami odlučuju) provodi.
  2. Višeplodna trudnoća predviđa raniji datum odlaska na porodiljni dopust, odnosno 28. tjedan. Buduća majka puno djece ima pravo na 194 dana odmora: 84 prije poroda i još 110 za oporavak. U slučaju višeplodne trudnoće žena dobiva dodatnih 54 dana na standardnih 140.
  3. Ako se dogodilo da je do poroda došlo prije vremena, prije datuma odlaska na godišnji odmor, tada se zaposleniku izdaje porodiljni dopust od trenutka rođenja djeteta u trajanju od 156 kalendarskih dana.
  4. Ako dođe do komplikacija tijekom poroda, produljuje se porodiljni dopust za 16 dana. Ako se nakon rođenja djeteta zdravstveno stanje žene pogoršalo, ona ima pravo na bolničko liječenje u obračun dana godišnjeg odmora, a porodiljni dopust se produljuje za broj dana provedenih u bolnici; liječenje.
  5. Ako se pojave fetalne patologije, rok odlaska na porodiljni dopust se ni u čemu ne mijenja. Ako je zaposlenici prije porodiljnog dopusta potrebno bolničko liječenje, njezin će liječnik izdati potvrdu o bolovanju, sukladno kojoj će joj biti omogućeno slobodno vrijeme. U drugim slučajevima, žena je dužna ispuniti potrebne termine, bez obzira na prisutnost razvojnih poremećaja u fetusu.
  6. Za zaposlenike tvrtki koji žive u uvjetima visoke opasnosti po okoliš, s jakim pokazateljem zračenja, radom s kemikalijama povećane štetnosti ili drugim uvjetima utvrđenim zakonom, odlazak na porodiljni dopust nastupa ranije od općenito utvrđenog razdoblja. Prije poroda imate 90 dana i 70 poslije, što je 160 dana godišnjeg odmora, a porodiljni dopust nastupa u 27. tjednu.

Izađite prije roka

Ako zdravlje zaposlenice ostavlja mnogo da se poželi, a razdoblje rodiljnog dopusta još nije stiglo, ona ima pravo na godišnji odmor prema standardnoj shemi ().

Zakon obvezuje poslodavca da radnici omogući takav dopust bilo prije poroda, bilo nakon ili po završetku rodiljnog dopusta.

Čak i ako se zaposlenica zaposlila u tvrtki u kojoj je radila manje od šest mjeseci, još uvijek može iskoristiti sljedeći godišnji odmor koji prethodi rodiljnom dopustu.

Ako ste već uzeli zakazani godišnji odmor, morat ćete to izdržati. Samo liječnik trudnice može promijeniti situaciju slanjem na bolničko liječenje. Ne postoje druge zakonske iznimke za trudnice. Ali djelatnica dobiva mogućnost produžiti boravak s odraslim djetetom, odnosno produžiti odmor i rehabilitaciju nakon rođenja djeteta.

Odlazak na porodiljni dopust kasnije od očekivanog

Zakon daje zaposlenicima mogućnost odlaska na porodiljni dopust nešto kasnije od očekivanog.

Od trenutka odlaska na rodiljni dopust žena ima pravo na posjet liječniku, a u nedostatku indikacija za drugačiji ishod može odbiti odlazak na rodiljni dopust prije poroda.

Čim žena odluči da više ne može ili ne želi i dalje biti prisutna na svom radnom mjestu, mora se ponovno javiti liječniku radi dobivanja potvrde o bolovanju i unosa podataka u karton.

Odluka o odlasku na porodiljni dopust kasnije od očekivanog ima zamke:

  • Porodiljni dopust možete odgoditi samo do rođenja djeteta. Ako je žena radila do poroda, može uzeti samo porodiljni dopust. Sukladno tome, propustit će se plaća za godišnji odmor i dodijeljeni dani odmora. U nekim slučajevima, uz dobro zdravlje i dobru plaću, takav postupak može biti opravdan;
  • Ukoliko je bolovanje zaprimljeno kasnije od očekivanog, ono će se evidentirati “retroaktivno”, prema datumu kada je zaposlenica trebala otići na porodiljni dopust, unatoč neiskorištenoj prilici.
  • Odlaskom na porodiljni dopust i radom, žena se, u očima zakona, odriče svoje plaće, jer je nemoguće istovremeno primati i naknadu i plaću. U dogovoru s poslodavcem, možete dobiti potreban novac, dok ste formalno na odmoru, ali radite, u obliku bonusa.

Kako pravilno izračunati datum polaska?

Datum porodiljnog dopusta dužan je izračunati i upisati u bolnički list ginekolog zaposlenice.

Ali žena sama može odrediti koji će dan otići na porodiljni dopust.

Liječnici koriste 2 načina za izračunavanje razdoblja od 30 tjedana (ili iz medicinskih razloga):

  1. Neki opstetričari koriste rezultate ultrazvuka kako bi odredili datum začeća. Potreban broj tjedana računa se od ovog broja. Na temelju veličine ploda liječnik određuje okvirni datum, gotovo je nemoguće izračunati točan datum, a ovaj način izračuna obično odredi datum porodiljnog dopusta nekoliko tjedana kasnije od drugog.
  2. Točnija je metoda izračuna datuma porodiljnog dopusta. Žena odlazi u bolnicu, gdje joj se na temelju rezultata pretrage daje datum trudnoće. Na primjer, postavljen je rok od 6 tjedana. Zatim se od datuma javljanja opstetričaru dodaju još 24 tjedna (22, 21).
U studenom 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a donijelo je Dekret "O naknadama za rodilje". Od tada se razdoblje u kojem se žena priprema za majčinstvo i brine o novorođenčetu u narodu naziva rodiljni dopust, odnosno porodiljni dopust.

S pravnog gledišta, dekret se dijeli na:

  1. Porodiljni dopust (može ga uzeti samo trudnica).
  2. Roditeljski dopust (može ga uzeti otac ili npr. baka).

I jedno i drugo je osigurano i plaćeno samo ako je posao službeni i ako poslodavac plaća doprinose u Fond za socijalno osiguranje.

Za vrijeme rodiljnog dopusta žena zadržava svoje radno mjesto.

Koliko traje porodiljni dopust?

Buduća majka treba se pripremiti za porod, a briga o novorođenčetu zahtijeva puno vremena i truda. Kao mjeru socijalne potpore, država zaposlenim ženama jamči pravo na rodiljni dopust (MLP).

Rodiljni dopust sastoji se od prenatalnog i postnatalnog razdoblja. Očekivani datum poroda određuje ginekolog. Liječnik propisuje i bolovanje za trudnoću i porod.

Obično se na porodiljni dopust odlazi u 30. tjednu, a pripadajući godišnji odmor je 140 dana.

U nekim slučajevima žena može ranije otići na rodiljni dopust, tada će njegovo trajanje biti dulje.

Ženi se kod posvojenja priznaje samo postnatalni dio dopusta prema BiR-u - 70 dana za jedno dijete i 110 za dvoje i više.

Za produljenje postporođajnog dijela dopusta po BiR-u potrebno je uzeti još jedno bolovanje i napisati izjavu poslodavcu.

Je li moguće dodatno produžiti porodiljni dopust?

Redovni dopust može se dodati B&R dopustu. Prema članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije, planirani dopust može se uzeti:
  • prije odlaska na porodiljni dopust (do 30 tjedana trudnoće);
  • nakon završetka godišnjeg odmora prema BiR-u (nakon 140 dana);
  • nakon završetka rodiljnog dopusta.

Nije važno je li žena radila za organizaciju šest mjeseci i koji joj je datum dodijeljen na rasporedu godišnjeg odmora.

Kako se prijaviti za porodiljni dopust?

Za odlazak na porodiljni dopust potrebno je napisati molbu ravnatelju.

Vaše puno ime i prezime treba biti naznačeno u zaglavlju prijave. i mjesto upravitelja, kao i ime primatelja. Tekst treba sadržavati zahtjev za davanje dopusta za zapošljavanje i rad (uz navođenje datuma na temelju bolovanja) i prikupljanje potrebnih naknada. Na kraju je potpis s prijepisom i datumom. Uz dokument je potrebno priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad.

Na temelju zahtjeva organizacija izdaje nalog za odobravanje rodiljnog dopusta. Žena ga upoznaje pod njegovim potpisom. I u roku od 10 dana dobiva rodiljnu naknadu.

Kako se plaća porodiljni dopust?

Kad žena ode na porodiljni dopust, dobiva odgovarajuću naknadu.
Rodiljne naknade isplaćuju se jednokratno i ukupno za sve dane godišnjeg odmora.

Rodiljna naknada (PPBiR) iznosi 100% prosječne plaće za dvije godine koje prethode rodiljnom dopustu. Izračunava se pomoću sljedeće formule:

PPBiR = prihod 2 godine prije rodiljnog dopusta / 730 ili 731 dan × broj dana rodiljnog dopusta.

Istovremeno, prosječna zarada ne bi trebala premašiti maksimum utvrđen zakonom: u 2015. godini taj je iznos bio 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Osim toga, iz ukupnog broja dana u dvogodišnjem razdoblju isključena su bolovanja, osobni dopusti, slobodna vremena i druga razdoblja tijekom kojih zaposleniku nisu bile obračunate premije osiguranja.

Svoju rodiljnu naknadu možete izračunati pomoću kalkulatora na web stranici Fonda za socijalno osiguranje. Budući da se rodiljne naknade obračunavaju na temelju bolovanja, obračun se provodi kao za plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad.

Na koje druge naknade i beneficije imaju pravo majke?

Osim rodiljnih naknada, žena ima pravo računati na još nekoliko naknada (plus majčinski kapital pri rođenju drugog djeteta i sljedećih).
  1. Naknada za ranu registraciju iznosi 613 rubalja (od veljače 2017.). Isplaćuje se zajedno s BiR naknadom ako se žena obratila liječniku prije 12 tjedana trudnoće i napisala odgovarajuću izjavu poslodavcu.
  2. Naknada za rođenje djeteta - 16 350 rubalja (od veljače 2017.). Plaća se jednokratno jednom roditelju. Ako se javlja majka, mora napisati molbu, priložiti rodni list djeteta i potvrdu da otac nije koristio naknadu.
  3. Naknada za brigu o djeci do godine i pol u visini od 40% prosječne plaće.

Tko može uzeti roditeljski dopust?

Po isteku BiR dopusta žena može uzeti rodiljni dopust ili. U potonjem slučaju, roditeljski dopust može uzeti otac, baka ili drugi rođak koji će čuvati dijete. Oni mogu dobiti beneficije.
Roditeljski dopust može trajati do djetetove 3 godine, ali se plaća samo prve 1,5 godine.

Za razdoblje od 1,5 do 3 godine isplaćuje se mjesečna naknada - 50 rubalja.

Algoritam za izračun naknade za brigu o djeci (CCA) je otprilike sljedeći:

PPUR = prihod 2 godine prije rodiljnog dopusta / 730 ili 731 dan × 30,4 × 40%.

U tom slučaju vrijede ista ograničenja kao i kod izračuna B&R naknade.

Za naknadu za brigu o djeci možete podnijeti zahtjev u roku od 6 mjeseci od trenutka kada dijete navrši godinu i pol. Pravo na njega ostaje, čak i ako idete raditi na pola radnog vremena ili se zaposlite.

Kako se prijaviti za roditeljski dopust?

Da biste otišli na roditeljski dopust i dobili odgovarajuće beneficije, morate napisati zahtjev poslodavcu i priložiti mu:
  • rodni list (posvojenje) djeteta;
  • potvrdu da drugi roditelj ili niti jedan roditelj ne prima PPUR;
  • potvrdu o prihodima s prethodnog mjesta rada (ako se promijenilo u posljednje dvije godine);
  • potvrdu s mjesta rada na nepuno radno vrijeme, u kojoj se navodi da tamo nije obračunat PPUR (ako je zaposlenik radnik na nepuno radno vrijeme).

Može li žena na rodiljnom dopustu dobiti otkaz?

Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i ženi na rodiljnom dopustu.

Žena na porodiljnom dopustu ne može dobiti otkaz, čak ni ako je radni odnos na određeno vrijeme: ugovor o radu na određeno vrijeme produljuje se do isteka dopusta iz radnog odnosa.

Izuzetak je likvidacija organizacije. Ali čak i ako tvrtka propadne, majka će moći dobiti naknade koje joj pripadaju preko tijela socijalne sigurnosti.

Ukoliko u vašem mjestu stanovanja nema takve zdravstvene ustanove ili je radno mjesto ginekologa stalno prazno, možete se obratiti liječniku obiteljske medicine, koji se smatra liječnikom opće prakse.

Ako drugi nije dostupan, morate dobiti dokument koji vas zanima od lokalnog bolničara. Postupak prijave i odlaska na godišnji odmor potvrđen je zakonom u članku 255. Zakona o radu Ruske Federacije. Sama potvrda o bolovanju smatra se jedinstvenom i izdaje se jednokratno bez potrebe za produljenjem ili daljnjim popunjavanjem. Sve potrebne zapise i vremenske izračune izrađuje sam liječnik. Ovdje zapravo postoje 2 opcije:

  1. opstetrički - utvrđuje liječnik na temelju vizualnih pregleda, pojašnjenja podataka i nekoliko standardnih postupaka;
  2. gestacijski - uključuje ultrazvučna očitanja, koja su uvijek u razmaku od 2 tjedna od prvog spoja.

Upravo ovo stanje stvari omogućuje, na temelju osobnih osjećaja i zdravstvenog stanja, izvlačenje konačnog zaključka. Vaše loše zdravstveno stanje najbolje će naglasiti porodničko razdoblje, koje vam daje pravo na raniji odmor. Također je vrijedno razumjeti da početna točka počinje upravo od dana kada ste došli liječniku da se registrirate. Dakle, ako u danima u tjednu padne u četvrtak, tada će vas poslati u četvrtak, računajući potreban broj tjedana. Poznavajući ovu nijansu, možete samostalno predvidjeti datum unaprijed i odabrati pravo vrijeme.

Nakon što primite ovu potvrdu o bolovanju u ruke, možete sigurno otići do svog upravitelja i napisati zahtjev za porodiljni dopust.

Načini prijevremenog odlaska na rodiljni dopust

Porodiljni dopust je plaćen

Rusko zakonodavstvo prilično jasno ograničava specifične uvjete rodiljnog dopusta za buduću majku. Nije ih moguće promijeniti. Ali u našim životima postoje slučajevi u kojima nam zdravstveno stanje ne dopušta da u potpunosti ispunimo svoje dužnosti i nastavimo raditi u istom ritmu kao prije.

Čak i teška situacija u timu ili poteškoće u kretanju podsvjesno vas tjeraju na želju za brzim odmorom. Ali, ako razmislite o situaciji, možete pronaći potpuno legalan izlaz. Valja znati da je svaki poslodavac dužan ženi osigurati godišnju plaću koja se može potrošiti na 3 jednostavna načina. Prvo, legalno ga je uzeti neposredno prije porodiljnog dopusta, drugo, odmah nakon dopusta, i treće, možete ga zatražiti i uzeti ga na kraju porodiljnog dopusta.

Čak i ako buduća majka još nije odradila potrebnih 6 mjeseci u organizaciji, to još uvijek nije prepreka za rješavanje problema. Možete samostalno izračunati tjedne u kojima biste trebali otići na porodiljni dopust i napisati izjavu poslodavcu u kojoj ćete navesti konkretne datume, dodajući im potrebno razdoblje godišnjeg odmora.

Ako je ipak vaš godišnji odmor već prekinut, a postoji potreba za odlaskom na rodiljni dopust ranije, možete pokušati riješiti problem uz pomoć svog glavnog liječnika. Samo stanje trudnoće vrlo je nesigurno i teško. Često ovisi o stresu, okolini, pa čak i nekvalitetnim proizvodima. Dakle, mogućnost liječenja u bolnici ili boravak u bolnici samo tijekom dana predstavlja službeni razlog za izostanak s posla.

Odlazak na porodiljni dopust nakon termina

Na porodiljni dopust možete otići kasnije od očekivanog

Ponekad se događaju situacije u kojima se žena osjeća sasvim ugodno i može nastaviti raditi bez ikakvih ograničenja. U ovom trenutku naše zakonodavstvo nam dopušta da njegova odluka bude glavna. Ona može odbiti bolovanje prema vlastitom nahođenju.

Recimo da se nakon 2-3 tjedna njezina odluka ipak promijeni. Zatim, obraćajući se liječniku, buduća majka dobiva potrebni dokument s njegovim izvršenjem retroaktivno. Broj dana koji joj je ostao za porodiljni dopust ostaje isti.

Ako vrlo kratko i korektno ocijenimo sve vezano uz porodiljni dopust, možemo izvući sljedeće zaključke:

  • Prema ruskom zakonu, dobivanje bolovanja dopušteno je samo prije početka poroda. Uz njegovu pomoć izdaje se i plaća godišnji odmor.
  • Prisutnost na poslu do posljednjeg dana trudnoće omogućuje ženi da računa samo na porodiljni dopust, a izgubljenu sposobnost neisplaćenih naknada neće biti moguće vratiti.
  • Čak i ako niste mogli izdati bolovanje na vrijeme, već ste ga samo malo odgodili, to vam omogućuje da posjetite liječnika, vraćajući svoja prava. Tek tada će se dokument izdati retroaktivno.

Budućoj majci nije dopušteno odmah raditi i biti na odmoru, kao i primati naknade i. Morate odabrati jednu stvar. No, ako se ipak uspijete dogovoriti s upraviteljem, nakon službenog odlaska na porodiljni dopust možete obavljati svoje radne obveze i za to primati novac u obliku bonusa.

Za buduće majke - pravni savjeti u videu: