Близьким родичам можуть заборонити працювати в одній державній чи муніципальній організації. Чому не варто працювати з родичами Родинні зв'язки у бюджетній установі

З 24 січня 2016 р. діє Закон від 15.07.2015 № 305-З "Про боротьбу з корупцією" (далі – Закон), відповідно до п. 5 ст. 47 якого частина перша ст. 27 ТК викладено у новій редакції: особам, котрі перебувають у близькій спорідненості і якість передбачені обмеження щодо спільної роботи. Однак вони стосуються лише деяких посад в одній і тій самій організації або її відокремленому підрозділі (ч.1 ст. 27 ТК, ч. 2 ст. 18 Закону).

Заборона на спільну роботу: норми трудового законодавства

Частиною другою ст. 18 Закону встановлено заборону на спільну роботу в одній і тій же державній організації (відокремленому підрозділі) на посаді керівника (його заступників), головного бухгалтера (його заступників) та касира подружжя, близьких родичів або властивостей, якщо їхня робота пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю чи підконтрольністю одного з них іншому.

Аналогічна норма продубльована у частині першій ст. 27 ТК та містить вичерпний перелік посад, робота на яких забороняється особам, які перебувають між собою у близькій спорідненості чи властивості.

Виходячи з наведених вище норм законодавства, заборона на спільну роботу поширюється на:

керівника (його заступників) державної організації (відокремленого підрозділу);
головного бухгалтера (його заступників);
касира.

З аналізу частини першої ст. 27 ТК випливає, що заборона на спільну роботу близьких родичів та властивостей застосовується за одночасної наявності наступних умов:

умова 1:спільна робота здійснюється в одній і тій самій державній організації (відокремленому підрозділі);

умова 2:спільна робота здійснюється на конкретних посадах (керівника (його заступників), головного бухгалтера (його заступників) та касира);

умова 3:спільна робота пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю чи підконтрольністю одного з них іншому.

Крім того, заборона на спільну роботу поширюється, якщо робота виконується за сумісництвом або носить тимчасовий характер (наприклад, заміна хворого працівника (ч. 1 ст. 27, ч.3 ст. 348 ТК)).

Наприклад, заступник керівника організації та головний бухгалтер є подружжям. Обидва перебувають у безпосередньому підпорядкуванні керівника організації. У разі коли обов'язки керівника на період його відпустки або хвороби покладуть на його заступника, виникне ситуація, що суперечить Закону. Оскільки, хоч і тимчасово, але з подружжя безпосередньо підпорядковуватися іншому.

Таким чином, якщо близькі родичі займають в організації посади керівника, головного бухгалтера, їх заступників, касира та їхня робота пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю чи підконтрольністю одного іншому, то це є порушенням законодавства, яке необхідно усунути.

Крім того, заборона на спільну роботу поширюється і на осіб, які здійснюють спільну роботу, які перебувають між собою у близькій спорідненості або властивості (наприклад, батьки, діти, усиновлювачі (удочерителі), усиновлені (удочерені), рідні брати та сестри, дід, бабка , онуки, подружжя та такі ж родичі чоловіка (дружини)).

Ця заборона встановлена частиною першою ст. 27 ТК і поширюється на осіб, які перебувають між собою у близькій спорідненості чи властивості.

Отже, виходячи з норми частини першої ст. 27 ТК можна дійти невтішного висновку у тому, що спільна робота близьких родичів чи властивих лише у тієї ж державної організації (відокремленому підрозділі) допускається, якщо лише одне із них обіймає посаду, передбачену у зазначеній статті.

Заборона на спільну роботу: практичні приклади

В одному з районів у двох закладах дошкільної освіти на посадах завідувачів та завідувачів господарством перебувають особи, які перебувають у спорідненості: в одному випадку – дочка та мати, в іншому – дочка та батько. Контролюючий орган вказав на неправомірність такої ситуації та необхідність звільнити завідувачів господарства.
У цій ситуації відсутнє порушення норми частини першої ст. 27 ТК, оскільки посада завідувача господарства не підпадає під умову обмежень, встановлених законодавством про боротьбу з корупцією та працю.

Слід зазначити, що поняття "підпорядкованість", "підконтрольність" не розкрито ні у законодавстві про боротьбу з корупцією, ні у законодавстві про працю.

Разом про те підпорядкованість можна як такі відносини між працівником і керівником, у яких останній вправі видавати розпорядження (накази), давати вказівки і вимагати їх виконання, а працівник своєю чергою зобов'язаний їх виконувати.

Підконтрольність являє собою відносини між виконавцем, що виконує певні обов'язки, та особою, якій цей виконавець підзвітний за певним напрямом або загалом по роботі.

Безпосередність означає, що підпорядкованість та підконтрольність між особами є прямою, тобто. між керівником (особою, яка здійснює контроль) та працівником відсутній інший керівник (особа, яка здійснює контроль), у підпорядкуванні якого знаходиться працівник.

Таким чином, за відсутності безпосередньої підпорядкованості чи підконтрольності заборона, передбачена частиною першою ст. 27 ТК, не застосовується.

Підпорядкованість (підконтрольність) для близьких родичів та властивостей визначається за посадовими інструкціями та іншими документами, що регламентують права, обов'язки та взаємини працівників.

Порушення заборони щодо спільної роботи близьких родичів або властивих можливе у двох випадках:

прийому працювати;
у період трудових відносин.

Безумовно, такі порушення законодавства про боротьбу з корупцією та працю тягнуть правові наслідки, як правило, у вигляді звільнення.

Керівник державної організації одружився з головним бухгалтером організації.
Оскільки обмеження на спільну роботу в одній і тій самій державній організації, встановлені частиною першою ст. 27 ТК, що виникли в період трудових відносин, такі обставини повинні бути усунені, наприклад, шляхом:

переведення на іншу посаду одного із працівників;
звільнення за п. 7 ст. 44 ТК (виникнення встановлених законодавством обмежень на зайняття певними видами діяльності, що перешкоджають продовженню роботи).

Норма п. 7 ст. 44 ТК означає, що при встановленні актами законодавства будь-яких обмежень на зайняття певними видами діяльності, що перешкоджають продовженню роботи за укладеним трудовим договором, трудовий договір із працівником підлягає припиненню.

Звільнення з цієї підстави не є звільненням з ініціативи наймача, у зв'язку з цим порядок та умови, встановлені ст. 43 ТК, а також гарантії, передбачені частиною третьою ст. 268 ТК щодо вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які мають дітей віком від 3 до 14 років (дітей-інвалідів до 18 років), не застосовуються. Отже, з цієї підстави звільненню підлягає будь-яка категорія працівників (молоді фахівці, вагітні жінки, працівники, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, працівники передпенсійного віку тощо).

У разі звільнення працівника відповідно до п. 7 ст. 44 ТК виплату вихідної допомоги законодавством про працю не передбачено.

В організацію на посаду заступника керівника прийнято робітницю, яка, як згодом з'ясувалося, доводиться сестрою керівнику організації. Отже, вимоги частини першої ст. 27 ТК було порушено під час укладання трудового договору із заступником керівника державної організації.
У цій ситуації має місце порушення встановлених правил прийому працювати і прийнятий їх порушення працівник підлягає звільненню виходячи з п. 3 ст. 44 ТК.

Марія Ковалевич, юрист

Забороняється спільна служба на тому самому державному або муніципальному підприємстві, в установі, організації осіб, які перебувають між собою в близькій спорідненості або властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки,

а також брати, сестри, батьки та діти подружжя), якщо їхня служба пов'язана

з безпосередньою підпорядкованістю чи підконтрольністю одного з них іншому.

У необхідних випадках винятки із цього правила можуть встановлюватися

Радою Міністрів Російської Федерації. (У ред. Закону Російської Федерації

Федерації та Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).

Коментар до статті 20 КзпПр РФ

§1. Трудове законодавство обмежує можливість спільної служби

близьких родичів, властивих лише державному чи муніципальному

на підприємстві. Таке обмеження може мати місце, якщо:

1) вони за родом своєї діяльності належать лише до категорії службовців,

т.к. на робітників та молодший обслуговуючий персонал ці обмеження не поширюються;

2) вони працюють на таких посадах, які саме пов'язані з безпосередньою

підпорядкованістю чи підконтрольністю одного з них іншому.

§2. Проте законодавством встановлюються окремих категорій

працівників вилучення із правила про обмеження спільної служби родичів.

Перелік працівників підприємств, установ та організацій щодо

яких можуть допускатися винятки з правила про обмеження спільної

служби родичів, передбаченого ст. 20 КзпПр, затв. Постановою Ради

1972, N 22, ст. 153; 1973, N 11, ст. 51; N 13 ст. 75; 1981, N 29, ст. 186;

САПП, 1993, N 42, ст. 4007).

До цього Переліку включено:

1. Працівники, які займають безпосередньо підлеглі чи підконтрольні

посади з виборів.

2. Фахівці сільського господарства, які працюють у радгоспах та інших державних

сільськогосподарських підприємствах та організаціях, а також у науково-дослідних

установах із сільського господарства, розташованих у сільській місцевості.

3. Працівники лінійних підприємств залізничного транспорту, а також

працівники будівельно-монтажних та мостобудівних поїздів, механізованих

колон та інших пересувних формувань дорожніх, будівельно-монтажних та

спеціалізованих трестів залізниць колишнього Міністерства шляхів сполучення,

Крім основних бухгалтерів і касирів цих підприємств та закупівельних організацій.

4. Працівники експлуатаційних підприємств та організацій.

5. Лікарі лікувально-профілактичних та санітарно-профілактичних установ

охорони здоров'я.

6. Педагогічні працівники, викладачі, бібліографи та бібліотекарі

у всіх навчальних та виховних закладах.

7. Артисти, художники та музиканти державних театрів, художніх

колективів та студій.

8. Працівники наукових установ Академії наук СРСР (нині

Російської Академії наук), що знаходяться в районі Крайньої Півночі та місцевостях,

прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також працівники деяких інших

установ Академії наук СРСР (Російської Академії наук).

9. Працівники мережевих організацій Головного управління гідрометеорологічної

служби при Раді Міністрів СРСР (відповідного російського органу), а

також працівники підприємств та науково-дослідних установ гідрометеорологічної

служби, розташованих у населених пунктах Заполяр'я, у тайгових, високогірних

і пустельних районах та на островах.

10. Працівники польових геологічних експедицій, партій, загонів та дільниць.

11. Працівники органів Державного комітету стандартів Ради Міністрів

СРСР (нині відповідного російського органу) на місцях, які здійснюють

державний нагляд за стандартами та вимірювальною технікою.

12. Фахівці лісового та водного господарства, працівники освіти, медичні

працівники, працівники культурно-освітніх установ, працівники підприємств

роздрібної торгівлі та громадського харчування споживчої кооперації, що працюють

в сільській місцевості.

13. Працівники дорожніх організацій, що здійснюють експлуатацію автомобільних

доріг загального користування, крім головних бухгалтерів та касирів цих організацій.

14. Працівники плаваючого складу суден річкового флоту та працівники експлуатаційних

підприємств та організацій річкового транспорту (за винятком управлінь пароплавств)

Міністерства річкового флоту РРФСР, крім головних бухгалтерів та касирів цих

підприємств та організацій.

15. Працівники будівельно-монтажних та мостобудівних поїздів, механізованих

колон та інших пересувних спеціальних будівельних формувань Міністерства

транспортного будівництва відповідного російського органу, крім головних

16. Працівники будівельних, будівельно-монтажних та інших спеціалізованих

управлінь та ділянок, що здійснюють будівництво магістральних трубопроводів

та облаштування нафтових та газових родовищ, що знаходяться в районах Крайнього

Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, крім головних

бухгалтерів та касирів цих організацій.

17. Працівники ставкових та озерних рибоводних господарств, рибоводних заводів,

нерестово-виростних господарств та риборозплідників, крім головних бухгалтерів та

касирів цих підприємств.

18. Землевпорядники місцевих органів Державного комітету РРФСР з

земельну реформу.

19. Працівники національних природних парків, окрім головних бухгалтерів

та касирів цих організацій.

Особи, прийняті на службу з порушенням встановлених правил щодо обмежень

спільної служби родичів, а також особи, раніше прийняті на службу, залишення

яких на роботі суперечить названим правилам, підлягають перекладу (з них

згоди) на іншу роботу чи звільнення з неї (див. коментар до ст. 254

Анастасія добрий вечір.

Вища керівництво (Управління) наполягає на забороні спільну діяльність.

Чи є якісь нормативні акти лише на рівні РФ і ЯНАО, які забороняли спільну роботу у однієї організації у прямому підпорядкуванні.

Крім зазначених колегами, є також наступний нормативний акт:

Постанова Уряду РФ від 05.07.2013 N 568 (ред. від 15.02.2017) «Про поширення на окремі категорії громадян обмежень, заборон та обов'язків, встановлених Федеральним законом „Про протидію корупції“ та іншими федеральними законами з метою протидії корупції»

У його п.1,3 зазначається, що

1. Установити, що у працівників, замещающих посади у Пенсійному фонді Російської Федерації, Фонді соціального страхування Російської Федерації, Федеральному фонді обов'язкового медичного страхування, інших організаціях, створених Російською Федерацією на підставі федеральних законів, Організаціях, створених для виконання завдань, поставлених перед федеральними державними органами (далі - фонди та інші організації), призначення на які та звільнення від яких здійснюються Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації, та посади у фондах та інших організаціях, включені до списків,встановлені нормативними актами фондів, локальними нормативними актами організацій, нормативними правовими актами федеральних державних органів (далі - працівник), поширюються такі обмеження, заборони та обов'язки...
3. Установити, що працівники, які заміщають посади, зазначені в абзаці першому пункту 1 цієї постанови, та громадяни, зазначені у пункті 2 цієї постанови, не можуть здійснювати трудову діяльність у разі близької спорідненості чи властивості(батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя та подружжя дітей) з працівником відповідного фонду або іншої організації, якщо провадження трудової діяльності пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому, за винятком працівників, які заміщають посади (крім передбачених пунктом 4 цього) постанови) у федеральних державних установах або у федеральних державних унітарних підприємствах (федеральних казенних підприємствах), створених для виконання завдань, поставлених перед федеральними державними органами, та громадян, які претендують на заміщення зазначених посад.

У Статуті Вашої організації має бути прописано, на підставі чого її створено. Швидше за все, на підставі постанови глави адміністрації відповідної муніципальної освіти (тобто не на підставі федерального закону), муніципальним службовцем Ви не є. Якогось переліку, вказаного в п.1 Постанови, куди було б внесено муніципальні бюджетні установи, також знайшов. Таким чином, відповідаючи на Ваше запитання, вважаю, що нормативних актів, які забороняють спільну роботу у Вашій ситуації, немає.

З повагою адвокат Сергій Нестеров.

Зверніть увагу!

Закон Республіки Білорусь від 15.07.2015 № 305-З «Про боротьбу з корупцією» набув чинності 24 січня 2016 р. У зв'язку з цим читайте:

Журнал "Я-фахівець з кадрів" №17, 2016 р.

Журнал "Я-фахівець з кадрів" № 20, 2015 рік

Журнал "Я - спеціаліст з кадрів" №1, 2016 рік

При прийомі працювати кадрові працівники повинні пам'ятати, що спільна робота близьких родичів обмежена законодавством. З пропонованого коментаря фахівці кадрової служби дізнаються про те, що:

- спільну роботу близьких родичів заборонено лише на певних посадах, причому як за тимчасової роботи, так і за сумісництва;

- така заборона може застосовуватись у державних, а й у приватних організаціях;

- Існує відповідальність за недотримання ст. 27 Трудового кодексу РБ (далі – ТК).

У ньому є низка юридико-технічних недоліків. Зокрема, назва та зміст належним чином не пов'язані взаємно. Так, у назві йдеться про обмеження, а у змісті – про заборону. Суперечність між назвою та змістом полягає в тому, що в назві йдеться тільки про спорідненість (родичів), а у змісті - і про спорідненість, і про властивість.

Спільна робота забороняється лише на певних посадах

Спільна робота найближчих родичів та властивих за їх безпосередньої підпорядкованості чи підконтрольності заборонена не на будь-яких посадах, а лише на перелічених у ст. 27 ТК:

керівника державної організації;
- Керівника відокремленого (а не звичайного структурного) підрозділу державної організації;
- головного бухгалтера (його заступників);
- Касира.

Робота, зазначена у ст. 27 ТК, не допускається як за постійного, і при тимчасовому її характері, і навіть за сумісництві.

Найменування посади керівника організації: генеральний директор, директор, керівник, завідувач і т.д., правового значення у разі немає.

Кому не заборонено працювати спільно

Під заборону ст. 27 ТК не підпадають:

заступники керівника організації;
- Заступники керівника відокремленого підрозділу, керівники звичайних структурних підрозділів;
- рядові бухгалтери.

Приклад 1

Будуть правомірними, зокрема, такі комбінації спільної роботи подружжя: перший керівник організації та його заступник, керівник організації та начальник відділу кадрів, головний бухгалтер та рядовий бухгалтер, будь-який рядовий бухгалтер та касир.

Про заступника керівника

Під заступниками керівників розуміються заступники, чиї посади саме у цій якості зазначені у штатному розкладі.

Посадові обов'язки, вимоги до знань та кваліфікації заступників керівників організації визначаються на підставі кваліфікаційних характеристик посад відповідних керівників (п. 10 Загальних положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців, затвердженого постановою Мінпраці та соцзахисту РБ від 30.4.0).

На заступника керівника організації (відокремленого, структурного підрозділу) покладаються посадові обов'язки відповідного керівника управління певним напрямом (видом) діяльності, а також виконання обов'язків у разі тимчасової його відсутності (відпустки, хвороби, звільнення).

Розподіл посадових обов'язків між заступниками керівника організації складає підставі наказу (розпорядження) наймача.

Відокремлений структурний підрозділ

Відокремленими структурними підрозділами юридичної особи є представництва та філії, розташовані поза місцем її знаходження.

Представництва здійснюють захист та представляють інтереси юридичної особи, здійснюють від його імені правочини та інші юридичні дії.

На філії покладено всі чи частину функцій юридичної особи, зокрема. представницькі (ст. 51 Цивільного кодексу РБ, далі – ЦК).

Представництва та філії повинні бути зазначені в Статуті юридичної особи, що їх створила.

Приклад 2

Покладання на одного із заступників, який є чоловіком головного бухгалтера, обов'язків керівника державної організації на період його відпустки чи хвороби буде протизаконним.

Порядок визначення безпосередньої підпорядкованості

Безпосередня підпорядкованість (підконтрольність) близьких родичів державних організаціях заборонена і під час роботи за сумісництвом (частина третя ст. 348 ТК). У ст. 348 ТК йдеться лише про близьких родичів, а властиві не згадуються. Заборона ст. 27 ТК на спільну роботу властивих за сумісництва не поширюється, оскільки ст. 348 ТК є спеціальною стосовно ст. 27 ТК через розташування в гол. 32 розд. ІІІ «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників» ТК.

Приклад 3

У ланцюжку посад «керівник – головний бухгалтер – касир» керівник та касир можуть бути близькими родичами чи властивостями, тому що касир безпосередньо підпорядкований головному бухгалтеру, а не керівнику.

Хто саме з подружжя, родичів чи властивих буде начальником, а хтось - безпосереднім підлеглим (дружина, чоловік тощо), правового значення не має. У будь-якому разі таку роботу в державних організаціях заборонено.

Поняття «подружжя»

Шлюб - це добровільний союз чоловіка і жінки, який полягає в порядку, на умовах та з дотриманням вимог, визначених законом, спрямований на створення сім'ї та породжує для сторін взаємні права та обов'язки;
- правничий та обов'язки подружжя з дня реєстрації укладення шлюбу органами, реєструючими акти громадянського стану.

Звідси випливає, що подружжя – це чоловік і жінка, які уклали шлюб (тобто союз), який зареєстрований у встановленому законодавством порядку. Для трудових відносин зазначені чоловік та жінка є відповідно працівником та працівницею.

Факт реєстрації шлюбу (союзу) у вищезгаданих органах має важливе юридичне значення. Так, дія ст. 27 ТК не поширюється на працівників і робітниць, чия спілка не зареєстрована в установленому законодавством порядку: мешканців цивільного шлюбу, співмешканців тощо.

Поняття «близька спорідненість»

Правила ст. 27 ТК поширюються не так на будь-яких родичів, лише на тих, які перебувають у близькій спорідненості. Відносини, що випливають із кревної спорідненості між батьками та дітьми, рідними братами та сестрами, дідом, бабкою та онуками, вважаються близькою спорідненістю (ст. 60 КпШС).

З огляду на це у ст. 27 ТК дано конкретний перелік близьких родичів кожного з подружжя: батьки, брати, сестри та діти (сини та дочки).

Двоюрідні та далекої спорідненості брати і сестри до близьких родичів не ставляться.

Поняття «властивість»

Спільна робота забороняється особам, які перебувають між собою як (ст. 27 ТК). Відносини якості - це відносини між чоловіком та близькими родичами іншого чоловіка (ст. 61 КпШС).

Конкретний перелік властивостей кожного з подружжя визначено у ст. 27 ТК: батьки, брати, сестри та діти іншого чоловіка. Більш далекі властиві, наприклад двоюрідні брати чоловіка, під дію ст. 27 ТК не підпадають.

Заборона спільної роботи у державних організаціях

Обмеження у вигляді заборони спільної роботи близьких родичів є обов'язковим лише для державних організацій.

Суб'єктами державної власності є Республіка Білорусь (республіканська власність) та її адміністративно-територіальні одиниці (ст. 213 ЦК). Під державною організацією розуміється юридична особа, створена державним органом РБ (органом державної влади та управління СРСР чи союзних республік) або уповноваженою відповідно до законодавства державною організацією чи посадовою особою цих органу чи організації (п. 1-1 ст. 44 Закону РБ від 14.06 .2003 № 204-З «Про державну службу в Республіці Білорусь»). Майно такої організації повністю знаходиться (перебувало) у державній власності та закріплене (закріплювалося) за цією організацією на праві господарського відання (повного господарського відання) або оперативного управління.

Найчастіше державні організації створюються у формі різних республіканських та комунальних унітарних підприємств (ст. 113 ЦК).

Якщо організація має лише частку державної власності, то вона вже не є державною, а отже, дія частини першої ст. 27 ТК її у не поширюється.

Для недержавних, тобто. заснованих на приватній чи змішаній (державно-приватній) власності, організаціях (різні ТОВ, ВАТ, кооперативи, спілки тощо) заборона може вводитися лише на підставі частини другої ст. 27 ТК, тобто. за рішенням власника.

Жодних винятків із частини першої ст. 27 ТК, крім того, що міститься в частині другій цієї статті, не встановлено. Тому фактично не працює (але офіційно діє) постанова Ради Міністрів БРСР від 23.03.1978 № 97 «Про вилучення з правила про обмеження спільної служби родичів», якою було затверджено перелік працівників (у сільському, лісовому господарстві та ін.) щодо яких обмеження на спільну службу родичів та властивостей не поширювалися.

Обмеження спільної служби у недержавних організаціях

Заборона спільної роботи близьких властивостей та родичів у недержавних організаціях може здійснюватись лише за рішенням власника (частина друга ст. 27 ТК). Під власником розуміється особа, якій належать права володіння, користування та розпорядження своїм майном (ст. 210, 213, 214 ЦК).

Власник має право на власний розсуд вирішувати питання про заборону спільної роботи близьких родичів і властивостей.

Інші особи (невласники) та органи, включаючи керівника організації (якщо він одночасно не є власником), не наділені самостійним правом приймати рішення про заборону спільної роботи близьких родичів та властивостей. Подібне право може з'явитися у них лише у порядку делегування, наприклад, на підставі установчих документів організації, довіреності, рішення загальних зборів акціонерів.

У недержавних організаціях можуть застосовуватися в повному обсязі правила, передбачені частини першої ст. 27 ТК (перелік найближчих родичів та властивостей, безпосередня підпорядкованість чи підконтрольність, конкретні посади та ін.). Наприклад, ці обмеження можуть не поширюватися на властивих або може враховуватися лише підпорядкованість, а не підконтрольність.

ЦЕ ВАЖЛИВО!Неприпустимо доповнювати правила, встановлені у частині першій ст. 27 ТК, зокрема. шляхом розширення переліку посад, на розсуд власника організації та навіть державних органів, бо це погіршуватиме становище працівника порівняно із законодавством. Відповідні акти та договори вважатимуться недійсними на підставі, зокрема, частини другої ст. 7 та п. 1 частини першої ст. 23 ТК.

Рішення власника про заборону (частина друга ст. 27 ТК) мають бути письмовими, зафіксованими, наприклад, у статуті організації та інших установчих документах, локальних актах.

Кадровики часом запитують: «Що робити, якщо безпосередній керівник (директор державної організації) і головний бухгалтер одружилися після прийому працювати, тобто. під час спільної трудової діяльності?

Варіанти відповіді питання залежать від додаткових обставин, характерних лише цього конкретного випадку. Наприклад, головний бухгалтер (чоловік або дружина) подає заяву про звільнення або переведення на іншу роботу в тій самій державній організації, але на посаду, не пов'язану з безпосереднім підпорядкуванням (наприклад, заступником головного бухгалтера). Керівник організації приймає погоджувальне рішення.

Відповідальність за недотримання ст. 27 ТК

Якщо під час укладання трудового договору порушено норми ст. 27 ТК, то звільнення має провадитися за п. 3 ст. 44 ТК (у зв'язку з порушенням встановлених правил прийому працювати).

Якщо порушення заборони виникло в процесі спільної роботи в одній державній організації, наприклад, коли її керівник та головний бухгалтер одружилися, то посилання у наказі про звільнення та трудову книжку необхідно робити на ст. 27 ТК, а чи не на п. 3 ст. 44 ТК за умови, що безпосередня підпорядкованість не усунуто, наприклад, шляхом переведення одного з подружжя на іншу посаду.

Якщо порушення ст. 27 ТК спричинило заподіяння шкоди працівникові, винного можна притягнути до адміністративної відповідальності на підставі частини четвертої ст. 9.19 Кодексу РБ про адміністративні правопорушення та ст. 3.2 та 3.23 Процесуально-виконавчого кодексу РБ про адміністративні правопорушення.

Відповідальність за це встановлена у вигляді штрафу у розмірі від 4 до 20 базових величин.

Притягнення до адміністративної відповідальності у разі здійснюють суд та органи Департаменту державної інспекції праці Міністерства праці та соціального захисту РБ.