Güncelleme: 12:12 05/16/2019

Hamile kadınlara hangi ödemeler yapılacak?

Devlet ihtiyaç sahibi vatandaşlara sosyal yardım sağlıyor. Dolayısıyla, hamilelik meydana geldiğinde kadınlar maddi desteğe güvenebilirler ve bu konuda hak sahibidirler. sonraki ödemeler:

Doğum yardımları, diğer iki götürü yardımdan farklı olarak anne adayının ortalama maaşından hesaplandığından farklılık gösterebilir. Erken kayıt ve askere alınan kişinin eşi için ödenekler belirlenmiş endeksli tutarlardır.

BiR kapsamında yardım almaya hak kazanan kişilerin sayısı sınırlıdır: işsiz kadınların ödeme alma hakkı yoktur (işverenin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılanlar ve tam zamanlı öğrenciler hariç). alıcıların sosyal durumuna bağlı olarak da değişecektir.

Annelik parası

Analık yardımından yararlanma hakkı Sanat uyarınca verilmektedir. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 6'sı “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında”, aşağıdaki kadın kategorileri:

• bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
• tam zamanlı öğrenci;
• orduda sözleşmeli olarak görev yapanların yanı sıra kolluk kuvvetlerinde görev yapanlar;
• nedeniyle işten çıkarılmayı takip eden bir yıl içinde resmi olarak işsiz olarak kabul edildi örgütün tasfiyesi.

Bir kadının ikamet ettiği veya çalıştığı bölge için bölgesel bir katsayı oluşturulmuşsa, bu durumda uygulanmayacaktır B&R ödemesi ile ilgili olarak (diğer iki doğum yardımının aksine). Bu, bu katsayının olduğu durumlar için geçerlidir. zaten birikiyor BiR'ye göre ücretler için.

Kanuna göre doğum yardımlarına başvurmanız gerekiyor en geç altı ay tamamlandığı andan itibaren. Ancak kural olarak kadın, çalışma ve çalışma izni (ve bununla birlikte karşılık gelen yardım) için başvuruda bulunur. aldıktan hemen sonra .

Annelik yardımları, hamileliğin seyrine bağlı olarak, doğum izninin tüm süresi boyunca ödenir:

• 140 gün- hamileliğin standart seyri sırasında;
• 156 gün- karmaşık doğum sırasında;
• 194 gün- çoğul gebelik durumunda.

Normal bir durumdaÇocuğun doğumundan önceki 70 gün ve doğumundan sonraki 70 gün süreyle iş göremezlik belgesi verilir. Komplikasyon durumunda doğum sonrası süre 16 gün artar. Eğer bir kadın iki veya daha fazla çocuğa hamile, bu durumda BIR izni standart süreden 2 hafta önce başlamalı ve doğum sonrası süre 110 güne eşit olacaktır.

Ödeme için nereye başvurulur?

BiR kapsamında kadınlara zorunlu sosyal sigorta veya devlet desteği yoluyla ödeme yapılıyor.

İş yerinde Doğum yardımları, Rusya Federasyonu dışındaki askeri birimlerin sivil personeli de dahil olmak üzere resmi olarak çalışan kadınlar tarafından alınır (Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarıyla düzenlenen durumlarda).

Görev istasyonunda- aşağıdaki hamile kadın kategorileri:

• sözleşmeli askeri personel;
• gümrük ve itfaiye teşkilatı da dahil olmak üzere kolluk kuvvetlerindeki çalışanlar.

Eğitim kurumlarındaki tam zamanlı öğrencilerin (ücretli ve ücretsiz olarak) iletişime geçmesi gerekir. çalışma yerinde.

Sosyal koruma yetkililerine Bireysel girişimci veya işveren kuruluşunun tasfiyesi nedeniyle ve devlet kaydına tabi özel muayenehanenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar (resmi olarak işsiz olarak tanınmalarından önceki 12 ay içinde) ödeme için başvuruda bulunmalıdır.

Henüz doğmamış bir çocuğu evlat edinen kadın 3 ay, aynı zamanda genel anlamda analık yardımlarından yararlanma hakkına da sahiptir.

Annelik ödemelerinin tutarı

Analık yardımlarının miktarı Sanat tarafından belirlenir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11'i “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” ve miktarı Ortalama maaşın %100'üönceki 2 takvim yılı için kadınlar.

İş deneyimi varsa altı aydan az, daha sonra ödeme tutarı mevcut asgari ücrete (asgari ücret) göre hesaplanır. Hesaplamadaki ortalama maaş ise asgari ücretten az, o zaman hesaplama da ondan yapılacaktır. Asgari ücret 11.280 ruble, dolayısıyla BiR için asgari fayda miktarı şöyle olacak:

• 140 gün boyunca - 51919,00 ruble;
• 156 gün boyunca - 57852,60 ruble;
• 194 gün boyunca - 71944,90 ovmak.

BiR için maksimum ödeme tutarı maksimum FSS tabanına bağlıdır. Hamileliğin seyrine ve dolayısıyla tatilin süresine bağlı olarak, maksimum fayda tutarı olacak:

• 140 günlük tatil ile - 301.095,20 ruble;
• 156 günlük tatil ile - 335.506,08 ruble;
• 194 günlük tatil ile - 417.231,92 ruble.

Bir kadın son iki yıldır resmi olarak birden fazla işveren için çalışıyorsa (harici yarı zamanlı olarak), BiR kapsamındaki ödeme hesaplanırken işi dikkate alınacaktır. toplam gelir.

Öğrenciler için Tam zamanlı eğitim için BiR ödeme tutarı bursun %100'ü olacaktır, sözleşmeli anneler ve çalışanlar için kolluk kuvvetlerinde - maaşın% 100'ü.

Kadınlar için, tasfiye nedeniyle görevden alındı kuruluşta yardımların miktarı kanunla belirlenir. 1 Şubat 2019 dikkate alındığında şuna eşittir: 655,49 ruble

Annenin bir sonraki çocuğu için BiR kapsamında izin alması gerekiyorsa ancak önceki çocuğu için 1,5 yıla kadar bakım iznindeyse, sadece bir(daha karlı) bu seçeneklerin amacı ile birlikte tek bir fayda, tatil türüne karşılık gelir.

Yasa gereği her iki ödeme türünü aynı anda alın izin verilmedi.

2019'da hamileliğin erken evrelerinde kayıt avantajı

Hamilelikle ilgili olarak doğum öncesi kliniğine (veya başka bir tıbbi kuruluşa) başvuran kadınlar, doğum süresinden önce 12 hafta.

Varış yeri, başvuru koşulları ve toplu ödeme almaya hak kazanan kişilerin çevresi birebir aynı analık yardımlarının işlenmesi için kurulmuştur.

Hamileliğin erken evrelerinde kayıtla ilgili olarak belirlenen ödeme miktarı yasama düzeyinde belirlenir ve yıllık olarak endekslenir. 1 Şubat 2019'dan itibaren tutarı: 655,49 ruble

BiR kapsamında ödeme için belgelerin sunulmasıyla birlikte bir sağlık kuruluşundan erken kaydı onaylayan bir sertifika da sağlanırsa, yardımların tahsisi ve tahakkuku gerçekleşir. eşzamanlı.

Bir askerin hamile eşine bir kerelik yardım

Askere alınan askerin hamile eşine şu şekilde ek devlet mali desteği sağlanır. Belgelenirse ödenir Hamilelik süresi en az 180 gün.

Yardımlardan yararlanılabilmesi için hamile kadının askerde bulunması gerekir. resmen evli. Askere alınan kişinin eşine bir kerelik ödeme:

• Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun mevzuatına uygun olarak yetkili bir organ tarafından aktarılan;
• gelecekteki annenin istihdamına ve diğer faktörlere bağlı değildir.

Yardımın miktarı, 1 Şubat 2019 tarihinden itibaren endeksleme dikkate alınarak kanunla belirlenir. 27.680,97 ruble Askere alınan kadının hamile kadınlardan sağlanan diğer yardımları alması, haklarını iptal etmez bu ödeme için.

2018 yılında zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlara (işyerlerinde veya hizmet yerlerinde) doğum yaptıkları süre boyunca bir defaya mahsus olmak üzere analık yardımı (M&B) sağlanmaktadır. Yardım, işsiz kadınlara ödenmez (örgütün tasfiyesi sırasında işten çıkarılmayı takip eden bir yıl içinde resmi olarak işsiz olarak tanınanlar hariç).

Yardım, önceki yıllarda olduğu gibi aynı şekilde ödenir: doğum izninin tamamı boyunca (genellikle 140 gün), doğum öncesi ve doğum sonrası dönemde bir süre için tazminat (sigorta kapsamı) olarak (en basit durumda, 70 gün önce ve Doğumdan sonra (sırasıyla 70 gün) kadın çalışamayacak ve maaş alamayacaktır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun (TC) 217'si, hamilelik ve doğum için hastane ödemeleri vergiye tabi değildir. Gelir vergisi (NDFL) dahil olmak üzere bunlara ilişkin vergiler ödenmez.

Yardımların ödenmesi aşağıdaki yasal düzenlemelerle sağlanır:

1. Federal yasalar:
   • 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı “Çocuklu vatandaşlara yönelik devlet yardımları hakkında” (Madde 6-8);
   • 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (Bölüm 4);
2. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Emri “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin usul ve koşulların onaylanması hakkında.”

Sadece Rus vatandaşları değil, aynı zamanda Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden ve iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancılar da doğum yardımından yararlanma hakkına sahiptir. Bu kural ülkede geçici olarak kalan kadınlar için geçerli değildir.

Kimler doğum yardımından yararlanma hakkına sahiptir?

Mevzuat, ödeme almaya güvenebilecek kişilerin çemberini belirtir.

1. Sosyal engellilik sigortasına tabi kadınlar:
   • resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
   • Rusya Federasyonu'nun diğer devletlerin topraklarındaki askeri oluşumlarında sivil personel olarak çalışmak.
2. Evde kalan anneler:
   • işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar ile bireysel girişimci, noter ve avukatlık faaliyetlerini 12 ay içinde bırakan kadınlar. istihdam kurumu (CZN) tarafından işsiz olarak tanınmadan önce;
   • polis teşkilatı, gümrük, itfaiye vb. yerlerdeki kadın askeri personel ve sözleşmeli çalışanlar;
   • Eğitim ve bilim kuruluşlarındaki tam zamanlı öğrenciler (ücretli ve ücretsiz olarak).

Bir kadının öğrenim görmesi, çalışması veya hizmet etmesi durumunda, B&R ödeneği kendisine mevcut öğreniminin, işinin veya hizmetin yapıldığı yere göre sırasıyla ödenir.

Rus yasalarına göre, çocuk yardımlarının çoğu, çocuğa gerçekten bakan herhangi bir kişi tarafından verilebilir. Bu genellikle anne, bazen de baba ve diğer akrabalardır. Ancak BiR yardımı bir istisnadır; bu yalnızca kadının (anne) gerçekten hamile olması ve çocuk doğurması nedeniyledir.

3 aylıktan küçük çocukları evlat edinirken, ödeme de yalnızca çocuğun annesine ödenir, ancak babaya ödenmez. Baba çalışıyorsa ve çocuğun annesi işsizse baba yine de parayı alamayacaktır.

İşsiz bir kadın aşağıdaki durumlarda sosyal yardımlardan yararlanabilir:

• işletmenin tasfiyesi veya sertifikasyon gerektiren faaliyetlerin durdurulması nedeniyle yakın zamanda işsiz kalanlar;
• sözleşmeli olarak hizmet veriyor;
• tam zamanlı eğitim görüyor.

Bu durumlarda kayıt ve ödemenin alınması belirli özelliklerle ilişkilidir. Daha sonra, yalnızca çalışan kişilere yapılan ödemeler konusunu ele alacağız (diğer durumlarda, yardımlar kural olarak asgari sabit miktarda ödenir).

Kim ödüyor; işveren mi yoksa Sosyal Sigorta Fonu mu?

Başlangıçta, iş yerindeki personel departmanına doğum hastalık izni ve ödeme başvurusu (genellikle doğum izni başvurusuyla birlikte) sağlamanız gerekir.

Daha sonra, ödemenin ardından, işveren ile Sosyal Sigorta Fonu arasında, kural olarak, ödenecek sigorta primlerinden mahsup yapılır. Yani aslında paranın sonuçta Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödendiği ortaya çıkıyor.

Eğer kadın işten çıkarıldıktan sonra bir ay içinde çalışma ve çalışma iznine çıkmışsa, son çalıştığı yere başvurması gerekmektedir. Bu aynı zamanda aşağıdaki durumlar için de geçerlidir:

• kocasının yanına gitmek için başka bir bölgeye taşınıyor;
• kocanın işe transferi;
• bölgede çalışmanızı veya yaşamanızı engelleyen hastalık;
• hasta bir aile üyesine veya grup I'deki engelli bir kişiye bakım ihtiyacı.

Ayrıca okuyun:

2019'da 3 çocuk için ödemeler - gerekenler

Ancak mevcut bir işte çalışan bir kadın bile işvereninden yardım almakta zorluk yaşayabilmektedir. Bu şu durumlarda gerçekleşir:

• kuruluş iflasa hazırlanıyor veya başka bir nedenden dolayı hesabında para yok;
• şirket hesapları donduruldu;
• işveren aslında bulunamıyor;
• ödeme başvurusu sırasında şirket kapalıydı.

Bu durumda mahkemeye gitmeniz ve iş yerinizde para almanın imkansızlığını kanıtlamanız gerekir. Hamile bir kadın veya doğum yapmış bir kadın için zahmetli ve kaynak yoğun olabileceğinden, doğum izninin bitiminden sonraki 6 ay içinde bu işlem yapılabilir.

Ancak mahkeme kararının yürürlüğe girmesinden sonra çocuğun annesi Sosyal Sigorta Fonu (SIF) aracılığıyla parayı doğrudan alabilecek. “Doğrudan Ödemeler” pilot projesinin uygulandığı bölgelerde Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla dava açılmadan ödeme yapılması daha kolay hale geliyor.

Bir kadın aynı anda iki veya daha fazla işverenin (sigortacının) yanında çalışıyorsa ve son iki yıldır bu işverenlerde çalışmışsa, her birinden ayrı ayrı tam ödeme alabilir. Eğer anne adayı son iki yıl içinde başka yerlerde çalışmışsa, yardım mevcut işlerinden biri için (başvuranın tercihine göre) verilir.

Sosyal Sigorta Fonuna kayıtlı “Doğrudan ödemeler” pilot projesi

Bazı çalışanlar, özellikle ekonomik kriz sırasında, kanunen işverenin sosyal yardımları ödemesi gerektiği ancak bunu yapmadığı durumlarda, işverenleriyle çatışma durumları yaşayabilir.

Doğrudan Ödemeler pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde kadınlar bu tür durumlardan en fazla korunuyor. Yardımın doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla kadına ödenmesini öngörüyor. Proje 2011 yılından bu yana faaliyet göstermektedir.

Her altı ayda bir çeşitli bölgeler buna katılıyor. Girişim 2016 yılında Rusya Federasyonu'nun 20 kurucu biriminde faaliyet göstermektedir. 1 Temmuz 2016'da projeye Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk ve Ulyanovsk bölgeleri ile Mordovya Cumhuriyeti katıldı.

Proje şartlarına uygun olarak, belgeleri (hastalık izni ve maaş verileri) genellikle işverenin kendisi Sosyal Sigorta Fonuna sunar. Bazı durumlarda, bir kadın bunu kendi başına yapabilir - o zaman işveren şirketin kayıtlı olduğu yerdeki Sosyal Sigorta Fonu'na başvurması gerekir.

Bu fırsat kadının, şirketin muhasebe departmanının ve Sosyal Sigortalar Fonu çalışanlarının hayatını kolaylaştırıyor. Muhasebecilerin Sosyal Sigorta Fonu ile mahsup tutarlarını hesaplamalarına gerek yoktur. Ve doğum iznine ayrılan kadın, işvereninin mali durumu ne olursa olsun aşağıdaki ödemeyi alacak:

• zamanında;
• doğru hesaplanmış;
• gerekli miktarda.

Yardım, kadının fiilen doğum izninde kaldığı gün sayısı kadar ödenir. Doğum iznine çıkma ve aynı zamanda yardımlardan yararlanma hakkı aşağıdaki süre içinde doğar:

• Normal bir gebelikte 30 hafta (7 ay);
• 28 hafta – çoklu doğumlarla;
• 27 hafta – Çernobil nükleer santralindeki veya Mayak PA'daki kazadan sonra kirlenmiş bir bölgede yaşayan veya çalışan kadınlar için;
• erken doğumun ortaya çıkması üzerine - 22 ila 30 obstetrik hafta arasındaki dönemde.

Önemli bir nokta, kadının BiR kapsamındaki izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde analık yardımına başvurması gerektiğidir. Çalışanın elinde olmayan bazı nedenlerden dolayı bu süre içerisinde başvuruda bulunulması mümkün olmamaktadır. Daha sonra, eğer haklı bir neden varsa, sosyal sigorta fonuna daha sonra ve hemen yardım başvurusunda bulunabilirsiniz.

Geçerli nedenler şunlardır:

• aşılmaz engel (doğal afet, yangın);
• 6 aydan uzun süren uzun süreli hastalık;
• başka bir yere taşınmak;
• yasa dışı işten çıkarma ve buna bağlı zorla devamsızlık;
• sevilen birinin ölümü.

Başka bir nedenden dolayı sürenin kaçırılması durumunda, geçerli sayılması talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz.

Randevu ve ödeme prosedürü

İlk olarak, hamile bir çalışanın doğum öncesi kliniğiyle iletişime geçmesi gerekir; burada kendisine doğum izninin zamanlamasını gösteren bir hastalık izni belgesi verilecektir. Bu iş göremezlik belgesi işletmenin muhasebe departmanına veya doğrudan Sosyal Sigortalar Fonuna ibraz edilir.

Yardım başvurusu genellikle doğum izniyle aynı gün yapılır. Bu gerçekleşebilir:

• hastalık izninde belirtilen günde - bu en sık yapılır. Daha sonra yardım (genel olarak) 30. haftadan itibaren verilecektir;
• hastalık izninde belirtilen doğum süresinin başlangıcından sonraki herhangi bir günde - eğer kadın kendini iyi hissediyorsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa bu mantıklıdır. Daha sonra kadının çalıştığı tatil günleri sona erer ve yardım, başvurusunda belirtilen günden itibaren verilir;
• doğumdan sonraki herhangi bir günde, kanunla belirtilen süreye uyulması halinde - fiili doğum izni gününden itibaren para tahakkuk ettirilecektir (yardımın tüm süre için tahsis edildiği erken doğum durumları hariç).

Genel olarak, yardımlar standart hastalık izni süresi boyunca tahakkuk ettirilir. Örneğin doğumla ilgili komplikasyonlar meydana gelirse, çalışana ödemenin yeniden hesaplanmasına göre ek hastalık izni verilir. Ek tutar hesabına aktarılır.

Ödeme koşulları ve para transferi

Kanun, bir işverenden yardım almak için başvururken analık yardımlarının:

• başvurunun sunulması ve kaydedilmesinden sonraki 10 takvim günü içinde atanır;
• maaşın genellikle ödendiği randevuya en yakın güne aktarılır (faydanın kendisi maaş kartına aktarılır).

Ayrıca okuyun:

2019'da büyük ailelere yönelik faydalar

Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla yardım başvurusunda bulunurken bazen biraz daha beklemeniz gerekir:

• başvuru da 10 gün içinde değerlendirilir;
• Olumlu karar alınması durumunda, başvuru yapılan ayı takip eden ayın 26'sına kadar para ödenebilir (daha sonra ödeme kadının banka hesabına aktarılır veya posta havalesi yoluyla aktarılır).

Doğum yardımı nasıl hesaplanır

B&R ödeneği, doğum iznine çıkmadan önceki iki takvim yılı için ortalama maaşın %100'ü oranında ödenir. 2018 yılında bu yıllar 2016-2017 olacaktır. Kurumsal muhasebecilerin çalıştığı özel bir metodoloji geliştirilmiştir.

Fayda, önceki iki yıllık dönemdeki ortalama günlük kazancın doğum izni gün sayısıyla çarpımına eşittir. Ortalama günlük maaş, iki fatura yılına ait tüm kazançların, fatura dönemindeki gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Hariç tutulan dönemler hariç gün sayısının 730 veya 731 olduğu varsayılmaktadır.

Ödeme, varsayılan olarak şu şekilde olan doğum izni süresinin tamamı için tahakkuk ettirilir:

• Tek çocuklu normal bir hamilelik için 140 gün (doğumdan önce 70 gün ve sonra 70 gün);
• Doğum komplikasyonları durumunda 156 gün (70 öncesi ve 86 sonrası);
• İkizlerde 194 gün (84 öncesi ve 110 sonrası).

Fayda hesaplamasının bazı özellikleri:

• en az iki yıl boyunca iki işverenin yanında çalışıyorsanız, analık yardımlarının her birinden hesaplanması için başvuruda bulunabilirsiniz;
• Kadın, doğum iznine çıkmadan önce, önceki iki yıldan bir süreliğine çalışma veya çocuk bakımı için izin almışsa, hesaplanan yılları değiştirebilir.

Bir çocuğu evlat edinirken ödeme, evlat edinme tarihinden itibaren aşağıdaki sürenin sonuna kadar tahakkuk ettirilir:

• Bir çocuğun doğumundan itibaren 70 gün;
• Evlat edinilen ikizlerin doğumundan itibaren 110 gün.

2018 yılındaki yardımların miktarı belirli katı parasal limitler dahilinde olacaktır. Çalışan kadınlar için analık izni süresi 140 gün ise;

• asgari tutardan daha az (07.01.2018 – 34.521,20 RUB'dan itibaren);
• maksimum tutardan daha fazla (01/01/2018'den itibaren - 256.027,40 RUB).

Avantajlardan yararlanmak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Faydaların hesaplanmasının temeli doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık iznidir. Kadın çalıştığı şirketin muhasebe departmanıyla iletişime geçmelidir.

Genellikle bir kuruluşun iş akışında sosyal yardımların kaydı, doğum izninin kaydıyla birleştirilir. Bir kadın doğum iznine çıkmak ve doğum yardımlarından yararlanmak için bir başvuru yazar. Yardımlara başvurmak için izin kaydının yapılması bir ön şarttır.

İşverenden ödeme tahsis etmek için zorunlu belgeler bir başvuru ve hastalık izni belgesidir.

Başka belgelere de ihtiyaç duyulabilir:

• kazanç belgesi 182n - Sosyal Sigorta Fonuna yardım başvurusunda bulunurken gereklidir ve aynı zamanda kadının ek çalışma yerlerinden (varsa) ana işverene de verilir;
• kayıt yerinde yardım alınmadığına dair bir sertifika - bir kadının belgeleri kayıt yerine fiili ikamet yerindeki Sosyal Sigorta Fonuna sunması durumunda gereklidir;
• İşten çıkarılan kadınlar için Sosyal Sigorta Fonu'na başvururken, çalışma kayıt defterinden bir alıntı ve kadını işsiz olarak tanıyan istihdam kurumundan bir sertifika (veya serbest meslek sahibi veya özel muayenehane çalışanı olarak faaliyetin sona ermesine ilişkin veriler) gereklidir. bir işletmenin tasfiyesi üzerine.

FSS'ye pasaport veya başka bir kimlik belgesi ile başvurmanız gerekmektedir. Ödemeler için belgeleri gönderirken lütfen aşağıdakileri dikkate alın. Kadının, evlendikten sonra soyadını değiştirmesi durumunda belgelerini derhal değiştirmesi gerekmektedir, aksi takdirde başvurusu Sosyal Sigortalar Fonu'na iade edilecektir.

2016 yılı doğum yardımı başvurusu (örnek)

Sosyal yardım başvurusu aşağıdaki zorunlu bilgileri içermelidir:

• sunulduğu kuruluşun adı (işverenin adı, Sosyal Sigorta Fonu şubesi);
• Başvuru sahibinin pasaporta uygun kısaltmalar olmadan tam adı;
• kimlik kartınıza (pasaport) ilişkin bilgiler;
• kayıt yeri ve ayrıca fiili ikamet yeri hakkında bilgi;
• doğum izni sağlama talebi (hastalık izninden itibaren tarihler belirtilir) ve yardımların tahakkuk ettirilmesi;
• teslim alma yöntemi (posta, banka havalesi yoluyla);
• başvuru gerekçeleri (bu durumda – doğum izni);
• Başvuru sahibinin imzası, tarih.

Rusya'da aile desteğinin bir parçası olarak federal ve bölgesel düzeyde vatandaşlara hamilelik döneminden başlayarak ve bazı durumlarda çocuk yetişkinliğe erişene kadar sosyal koruma sağlanmaktadır.

Bu yazıda doğum yardımlarının verilme koşullarına, bunu kim öder ve nereden alınır konusuna bakacağız.

Kimler doğum yardımından yararlanabilir?

Yabancı uyruklular da dahil olmak üzere zorunlu sağlık sigortasına tabi resmi çalışan kadınlar bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir.

Bu yardım, iş bulma kurumuna 12 ay boyunca işsiz olarak kayıtlı olan ve kuruluşun tasfiyesi sırasında işten çıkarılanlar hariç, işsiz kadınlara ödenmez.

Bu konudaki yasal çerçeve şu şekilde belirlenir:

• 4. Bölüm;

Listelenen düzenlemeler, doğum yardımı almaya hak kazanan kadınların kategorilerini tanımlamaktadır. Bunlar şunları içerir:

• bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve Sosyal Sigorta Fonunda geçici sakatlık durumunda işveren tarafından sigortalanan kadınlar (Rusya'da yaşayan yabancılar dahil);
• Rusya Federasyonu'nun askeri oluşumlarında yabancı devletlerin topraklarında sivil personel olarak çalışan kadınlar;
• Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan veya öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edilmelerinden önceki 12 ay içinde bireysel girişimci, noter, avukat olarak faaliyetlerini bırakan kadınlar.
• silahlı kuvvetlerde, içişlerinde, Devlet İtfaiye Teşkilatında, gümrük makamlarında sözleşmeli olarak görev yapan kadınlar;
• hem ücretsiz hem de ücretli eğitim ve bilim kuruluşlarında tam zamanlı çalışan kadınlar;
• Yukarıdaki kategorilere ait olmaları durumunda, 3 aydan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen kadınlar.

Öncelikle doğum yardımına hangi dönemde başvurmanız gerektiğine karar vermeniz gerekir. Bu faktör anne adayının sağlık durumuna ve yaşadığı bölgeye bağlıdır:

• Hamilelik sorunsuz ilerlerse anne adayının hamileliğin otuzuncu haftasında ödeme başvurusunda bulunması gerekir;
• Bir kız birden fazla bebek taşıyorsa - ayın yirmi sekizinde;
• Bir kadın radyoaktif geçmişi yüksek olan bir bölgede yaşıyorsa - yirmi yedinci haftada.

Ayrıca erken doğum meydana gelmesi durumunda kız çocuğunun hamileliğin yirmi ikinci ila otuzuncu haftaları arasında doğum iznine çıkma hakkı vardır.

Gerekli belgeler

Bir kerelik tazminatın işlenmesinde önemli bir adım, gerekli tüm belgelerin toplanması ve hazırlanmasıdır.

Yani aşağıdaki belgelere sahipseniz doğum yardımından yararlanabilirsiniz:

1. Doğum izninin süresini gösteren hastalık izni (ödeme miktarı bu göstergeye bağlıdır);
2. Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu;
3. Kızın doğum öncesi kliniğine kayıtlı olduğunu gösteren sertifika;
4. Son yirmi dört aya ait ortalama maaş belgesi - sosyal yardım miktarını hesaplamak için gerekli;
5. Çalışma kayıt defteri – eğer kadın resmi olarak çalışıyorsa;
6. İşgücü borsasına kayıt belgesi - eğer vatandaş işsizse;
7. Doğum izni başvurusu. Örneğine aşina olabilirsiniz.

Hamilelik ve doğum sırasında ödeme almak için bir kızın çok fazla zamanı vardır: doğum izninin başlangıç ​​​​tarihinden itibaren ve bitiminden sonraki altı ay boyunca. Yardımlara başvurmazsa gelecekte ödeme yapılmayacaktır. Ancak kadının ödeme alamamasına neden olan geçerli sebepleri varsa, Sosyal Sigorta Fonu ona gerekli parayı bireysel olarak kredilendirebilir. Geçerli nedenler aşağıdaki durumları içerir:

• Uzun süreli ve ciddi hastalık;
• Başka bir ülkeye taşınmak;
• Bir akrabanın ölümü;
• Doğal afetler: yangın, su baskını vb.

Yukarıdaki koşullar altında annenin, tahakkuk süresi dolduktan sonra dahi tazminat alma şansı bulunmaktadır.

Doğum yardımı miktarı

Annelik yardımları kadının sosyal statüsüne ve faaliyet türüne göre hesaplanır. 2018 yılında hamile anneler aşağıdaki miktarlarda faydalara güvenebilirler:

• Çalışan kadınlara son iki yılın ortalama maaşı tutarında ödeme yapılıyor. Bu göstergeyi hesaplamak için işverenin on iki ay boyunca tahakkuk ettirdiği tüm fonları (tatil ücreti, hastalık izni ve ikramiyeler dikkate alınarak) toplayıp 24'e bölmek gerekir. Ortaya çıkan rakam, işçiye tahakkuk edecek tutardır. hamilelik ve sonraki doğum sırasında kız;
• Kız öğrenciler - aylık maaş tutarında. Eğer artan bir ödeme alırlarsa (örneğin, özel akademik başarılar için), bu ödeme onlara hamilelik ve doğum sırasında da verilir;
• İşsiz - üç yüz ruble tutarında;
• Kadın askeri personel ortalama aylık maaş alıyor.

Minimum ve maksimum fayda tutarları

Rusya hükümeti her yıl doğum yardımlarının maksimum ve minimum tutarını belirliyor. Bu durumda "asgari miktar" kavramı, miktarı ülkedeki asgari geçim düzeyinin yirmi dört ay ile çarpımından az olmayacak bir yardım anlamına gelir. 2018'de aşağıdaki göstergelere sahibiz:

• Normal bir hamilelik için - 140 günlük tatilin tamamı için 43.615 ruble;
• Anne veya çocuk doğum sırasında yaralandıysa - 48.500 ruble;
• Bir anne aynı anda birden fazla çocuk taşıyorsa - 60.000 ruble.

Hesaplamanın ardından ödeme tutarının kanunda öngörülen tutardan az olduğu ortaya çıkarsa, kadına gereken asgari tutar ödenir.

Buna ek olarak hükümet, mümkün olan maksimum doğum yardımı miktarlarını da belirlemiştir:

• Normal bir hamilelik için – 280.000 ruble;
• Anne veya çocuk doğum sırasında yaralandıysa - 315.000 ruble;
• Bir anne aynı anda birden fazla çocuk taşıyorsa - 390.000 ruble.

Anneye, geliri böyle bir tazminat almasına imkan verse bile, kanunla belirlenen azami tutardan daha fazla bir miktar ödenemez.

Faydaların tahsis edilmesi ve ödenmesine ilişkin prosedür

Maddi tazminata başvurmak için kız öncelikle jinekologuyla iletişime geçerek doğum izni gün sayısını gösteren iş göremezlik belgesi almalıdır. Hastalık iznine ek olarak ek belgeler de hazırlamanız gerekir (bunların listesini önceki bölümde bulacaksınız).

Verilen iş göremezlik belgesi ve diğer gerekli belgelerle birlikte kızın aşağıdakilerle iletişime geçmesi gerekir:

• İşverenine - çalışma kitabına göre çalışıyorsa ve maaşından Sosyal Sigortalar Fonu'na kesinti yapılıyorsa;
• Sosyal koruma makamlarına - eğer kadın resmi olarak çalışmıyorsa (resmi bir gelir kaynağı yoksa), iş borsasında kayıtlıysa veya ev hanımıysa;
• Bir eğitim kurumuna (üniversite, meslek okulu, teknik okul) - gelecekteki doğum yapan kadın tam zamanlı bir öğrenci ise;
• Askeri komiserliğe - eğer bir kadın sözleşmeli olarak görev yapıyorsa.

Talebi inceledikten sonra para karta ödenecek veya muhasebe departmanı tarafından bir sonraki maaşla birlikte tahakkuk ettirilecektir.

Yardımlardan yararlanmaya ilişkin belgeler doğumdan önce ibraz edilmişse ve bebeğin doğumu sırasında öngörülemeyen komplikasyonlar meydana gelmişse, annenin tamamen iyileşmesi için analık izninin uzatılması gerekir. Bu durumda yardım tutarı yeniden hesaplanır ve ilave doğum izni günleri ödenir. Fon alabilmek için doğum yaptıktan sonra bir kadının doğum sırasında tıbbi komplikasyonların varlığını doğrulayan belgeler sunması gerekir.

Yardımların ödenmesi ve fon transferi için son tarihler

Annelik yardımlarının zamanlaması, bunu kimin ödediğine bağlıdır. Rusya mevzuatına göre, işveren tarafından para transferi yapılması durumunda, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren on gün içerisinde ödenmesi gerekiyor ve bu süre içerisinde tatiller ve hafta sonları dikkate alınıyor. Kural olarak, faydalar bir sonraki maaşla birlikte hesaplanır.

Annelik yardımları sosyal koruma makamları tarafından veya doğrudan Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödeniyorsa, fon transferi ertelenebilir: kayıtlarına ilişkin düzenleme, bir önceki ayın yirmi altıncı gününe kadardır.

Maddi tazminatın bir eğitim kurumu tarafından verilmesi durumunda, doğum yardımlarının ödeme zamanlaması doğrudan eğitim kurumuna bağlıdır: yardım, öğrencilere en yakın bursla birlikte ödenir.

Bir kadın aşağıdaki yollardan biriyle para alabilir:

• Bir banka kartına. Alıcının gereksiz eylemlerini gerektirmediği için faydaları aktarmanın en yaygın yöntemi. Banka kartına maaş veya burs gelirse, fayda varsayılan olarak oraya aktarılacaktır;
• Posta transferi yoluyla. Herhangi bir nedenle banka kartı olmayan vatandaşlar için uygundur. Çeviriyi evinizden çıkmadan doğrudan posta yoluyla veya kurye teslimatı yoluyla alabilirsiniz;
• İşletmenin kasasında. Bu yöntem resmi olarak çalışan kadınlar için geçerlidir. Bazı şirketlerde, çeşitli avantajlar da dahil olmak üzere tüm ödemeler kasada nakit olarak yapılır.

Ödeme başvurusunda tazminatın transfer yöntemi belirtilmelidir.

Kim ödüyor: İşveren mi yoksa Sosyal Sigorta Fonu mu?

Sosyal koruma yetkilileri işsiz kadınlara tazminat sağladığından, bu konu öncelikle resmi olarak çalışan kadınlar için geçerlidir. Rusya Federasyonu mevzuatına göre doğum yardımlarının ödenmesi işveren tarafından yapılmaktadır, ancak şirket doğum parasını çalışana aktardıktan sonra bu masrafları FSS'den (Sosyal Sigorta Fonu) geri alma hakkına sahiptir. . Prosedür şuna benzer:

1. Kadın, yaklaşan doğumla ilgili olarak işverene iş göremezlik belgesi verir ve doğum iznine çıkar;
2. İK departmanı çalışanları, sosyal yardım tutarını çalışanın son iki yıldaki ortalama günlük kazancına göre hesaplar;
3. Muhasebe departmanı doğum parasını kadının kartına aktarıyor;
4. Şirket, Sosyal Sigorta Fonu'na doğum yardımlarının tahakkukunu teyit eden belgeler sağlar;
5. Belgelerde her şey yolundaysa kurum, masrafları işverene tazmin eder.

Bazı durumlarda şirkete ödenen fonların iadesi reddedilebilir:

• Kadın doğum iznine çıkmadan birkaç ay önce çalışıyorsa;
• Çalışanın maaşı, bulunduğu pozisyon için kabul edilemeyecek kadar yüksekse;
• Kızın mesleğini yerine getirebilmesi için gerekli eğitime sahip olmaması halinde;
• Doğum iznine çıkmadan bir veya iki ay önce maaşınız birkaç kat arttı.

Yukarıdaki durumlarda, FSS çalışanlarının, işverenin kendisi için daha fazla fayda sağlamak amacıyla dolandırıcılık planları yürüttüğünden şüphelenmek için her türlü nedeni vardır, ancak bu, kadına yönelik fon tahakkukunu etkilemeyecektir.

Devlet, ülke sakinlerinin sosyal açıdan savunmasız kategorileri için mali ödemeler ve yardımlar sağlayarak vatandaşlarla ilgilenir. Emekliler, engelliler, askeri personel, kolluk kuvvetleri uzun süredir sosyal hizmetlerin “kanatları altında”. Hamile kadınlar da dışarıda bırakılmadı. Onay, her kadının alabileceği doğum yardımıdır. Yardım sağlama prosedürü, koşulları ve şartları federal ve bölgesel mevzuatla düzenlenir.

Hamilelik ve doğum için bir kerelik ödemeler

İlginç bir durumda olan anne adayının manevi ve maddi desteğe ihtiyacı vardır. Akrabalar, arkadaşlar, akrabalar, bebek bekleyen bir kadına endişeli durumunu anlayarak mümkün olan her türlü yardımı sağlar. Devlet de kenarda durmuyor. Her hamile kadın, gerekli belge paketini öngörülen süre içerisinde ibraz etmesi halinde, devlet doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.

içeriğe

Yardımlardan kimler yararlanabilir?

Bir kerelik doğum yardımı, anne adayının ihtiyaçları için kullanılan, hedefe yönelik bir yardımdır. Bu nedenle yalnızca ilginç bir konumda olan ve belirli bir statüye sahip bir kadın bunu alabilir. Kocalar, ebeveynler, kız kardeşler, erkek kardeşler ödeme talep etme hakkına sahip değildir. Bu tür mali yardımlar, ebeveynlerin çocuğun doğumundan sonra aldığı parayla karıştırılmamalıdır. Devlet fonları amaçlanmaktadır:

• Çalışan anneler. İş göremezlik belgesi, fonların zamanında tahakkuk ettirilmesinden ve ödenmesinden sorumlu olan işveren idaresine verilir.
• Bireysel girişimci statüsünde olan ve en az bir yıldır (borç yoksa) devlet sosyal sigorta fonuna katkı payı ödeyen bir iş kadını.
• Tam zamanlı öğrenciler burs alıyor.
• İş bulma kurumuna kayıtlı olmaları halinde, işveren örgütünün personel azaltılması veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan işsizler.

Devlet istihdam kurumuna kayıtlı olmayan işsiz hamile kadınlarla ilgili nüanslar var. Bunlar, çalışanın ilginç bir pozisyonda bulunmasından dolayı yaşadığı kazanç kaybının bir nevi tazminatı olduğundan ücretli yardım değildir. İşsiz hamile kadınların hiçbir geliri yoktu, bu da tazminat hakları olmadığı anlamına geliyordu.

içeriğe

Erken gebelik avantajı

Hamileliğin on iki haftasından önce bir tıbbi kuruma başvuran kadınlara erken hamilelikte maddi yardım sağlanmaktadır (obstetrik haftalar sayılır). Endeksleme dikkate alınarak ödeme miktarı 543,67 ruble. Aşağıdakiler ödemeye uygun olabilir:

• çalışan kadınlar;
• kadın öğrenciler;
• bireysel girişimciler;
• İş bulma kurumuna kayıtlı işsiz hamile kadınlar.

Para almak için, hamile kadını kaydeden tıbbi kuruluştan hamilelik gerçeğini doğrulayan bir belge sunulur.

Bu yardım, başvuru sahibinin daimi kayıt olduğu yerdeki işveren, eğitim kurumu veya sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenir. Mali yardım alma süresi, ödemelere esas olan sertifikanın teslim tarihinden itibaren on gündür. Kadının işten çıkarılma veya tüzel kişiliğin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması halinde para, sağlık raporunun sosyal güvenlik kurumu tarafından tescil edildiği ayı takip eden ayın yirmi altıncı gününe kadar aktarılır.

içeriğe

Yardımların ödenmesi için son tarihler

Hamilelik, kadının kendine dikkat etmesi ve doğmamış bebeğinin sağlığına dikkat etmesi gereken bir dönemdir. Bu nedenle belgelerin teslimi için oldukça önemli süreler tahsis edilmektedir. Doğum yardımlarının ödenmesi için son tarih, gerekli belgelerin hazırlanma hızıyla doğrudan ilgili olduğundan, anne adayları, çocuğun doğumundan önce sertifika toplamak ve para almak için acele ediyor. Bazıları doğumun, doğum yardımlarının ödenmediği bir tür "geri dönüşü olmayan nokta" olduğuna inanıyor.

Bu hatalı bir yargıdır. Sonuçta yasa, belgelerin sunulması için doğum izninin bitiminden itibaren altı aylık bir süre tanımlıyor. Yani hamile bir kadının analık izni hakkı, iş göremezlik belgesi aldığı gün doğar ve hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninin bitiminden altı ay sonra sona erer.

Başvuru sahibi, belgeyi işverene teslim ettikten sonra on günlük süre içerisinde doğum izni alır. Sosyal güvenlik kurumu bir sonraki ayın yirmi altıncı gününe kadar ödeme yapar. Yardım, tüm iş göremezlik süresi boyunca tek bir miktarda ödenir.

Yeni anne olan annenin geçerli bir nedenden ötürü süreyi kaçırması halinde, gerekçeli bir beyanla mahkemeye giderek sürenin uzatılmasını isteme hakkı vardır. Destekleyici materyaller talebe eklenmiştir. Hakim delilleri objektif olarak inceler. Annenin gerekçelerinin geçerli olduğu tespit edilirse süreler uzatılır.

içeriğe

Ödenecek tutar nasıl belirlenir

Tüm hamile kadınlar doğum yardımlarından yararlanma haklarını biliyor ancak çok az kişi para almak için sağlık raporuyla nereye başvuracağını biliyor. Cevap basit. Hamile kadınlar işverenin İK departmanına gider; bireysel girişimcilerin yanı sıra istihdam servisine kayıtlı işsizler - devlet sosyal koruma kurumuna; kız öğrenciler - eğitim kurumunun yönetimine. Peki hesaba ne kadar para “düşecek”? Kahve telvesi üzerine fal bakabilir veya bir parça kağıt, kalem alıp basit hesaplamaları kendiniz yapabilirsiniz.

içeriğe

Çalışan kadınlar için hesaplama

Faydaların hesaplanmasında tek temel, bir tıbbi kurumdan alınan hamileliği doğrulayan bir sertifikadır.

Yardımın hesaplama süresi iki tam takvim yılıdır (730 gün). Doğum yardımını hesaplamadan önce iki yıllık toplam gelir miktarını bilmeniz gerekir. Sanat Kuralları. İş Kanunu'nun 136'sı, işvereni, çalışanları tahakkuk eden kazançlar, stopaj vergileri ve zorunlu katkılar hakkında bilgilendirmekle yükümlü kılar.

Yani iki yıllık toplam kazancı öğrenmek için bu döneme ait maaş bordrolarındaki verileri özetlemek yeterlidir. “Kirli” maaş (vergi ve katkı payları düşülmeden) dikkate alınır. İşvereninizin muhasebe departmanıyla iletişime geçerek imrenilen rakamı alabilirsiniz. Her şey dikkate alınır: maaş, ikramiye, tatil ücreti, maddi yardım.

Kazanılan miktarın 730.000 ruble olduğunu varsayalım. Başlangıçta ortalama günlük gelir belirlenir: 730.000 ruble/730 gün = günde 1000 ruble. Artık alınan miktar hastalık izni gün sayısıyla çarpılarak doğum izninin miktarı bulunur.

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninin süresi hamile kadının durumuna ve beklenen çocuk sayısına bağlıdır:

• Normal doğum için 140 gün (doğumdan 70 gün önce + bebeğin doğumundan 70 gün sonra);
• 156 gün (doğumdan 70 gün önce + bebeğin doğumundan 86 gün sonra) komplikasyon varlığında;
• Çoğul gebeliklerde 194 gün (doğumdan sonraki 84 gün + bebeğin doğumundan sonraki 110 gün).

Yani faydanın miktarını bulmak için ortalama günlük geliri (1000 ruble) 140, 156 gün veya 194 gün ile çarpmanız gerekir. Alınan tutardan vergi, harç ve katkı payları kesilmez.

Devlet, maddi yardımların belirlenmesinde dikkate alınan maaş miktarını sınırlar ve doğum yardımlarının azami miktarı da buna göre sınırlıdır.

Askerlik yapan hamile kadınlara yapılan nakdi yardım, önceki iki yıllık dönemdeki aylık harçlık miktarına göre hesaplanır.

içeriğe

İşsiz hamile kadınlara yönelik yardım

İlginç bir durumdaki bir kadın kendi isteğiyle ayrılırsa veya hamilelikten önce çalışmadıysa, federal yasaya göre doğum yardımından yararlanma hakkı yoktur. Ancak bu tür bireyler bölgesel düzeyde yerel yönetimler tarafından desteklenebilir.

Federal ödeme alabilmek için hamile bir kadının devlet istihdam kurumuna kayıtlı olması gerekir. Tıbbi sertifikayı aldıktan sonra yardım almak için materyaller hazırlar ve bunları daimi ikamet yerindeki bölgesel sosyal koruma makamına aktarır.

Aşağıdakiler devlet kurumuna sunulur:

• ifade;
• pasaportun fotokopisi;
• çalışma kitabının bir kopyası (varsa);
• orijinal tıbbi sertifika;
• istihdam hizmetinden kayıtlı olduğunuzu doğrulayan sertifika;
• Banka hesabı numarası.

Sosyal güvenlik kurumu, sunulan belgelerin eksiksizliğini kontrol ettikten sonra, alındılarına dair yazılı bir makbuz düzenler. Bu, sosyal yardım başvurusunun zamanında yapılmasına ilişkin anlaşmazlıkları ortadan kaldırır.

Asgari doğum yardımını belirlerken yetkililer ve muhasebeciler asgari ücreti dikkate alıyor. Şimdi 5965 ruble. Buna göre ortalama günlük kazanç 196,11 rubledir (5965 X 24 ay (iki yıl): 730 takvim günü). Bu, komplikasyonsuz bir çocuk doğuran hamile işsiz bir kadının 196,11 ruble X 140 gün = 27.455 ruble 40 kopek alacağı anlamına geliyor.

içeriğe

Öğrencilerin ne yapması gerekiyor?

Kız öğrenciler için doğum yardımı nasıl hesaplanır? Bebek bekleyen kızlar, ancak tam zamanlı eğitim almaları ve burs almaları durumunda maddi yardım alma hakkına sahiptir. Hamile kadınların üçüncü sınıfta öğrenim görmeleri durumunda yardım burs miktarlarına göre belirlenir. “Gerekli” iki yıllık süre içinde bu tür ödemelerin yapılmaması durumunda, bunların yerine asgari ücret ödenir.

Bu nedenle, ikinci sınıf öğrencisi için doğum yardımı miktarının belirlenmesinde, ilk yıl bursu ve asgari ücret dikkate alınmaktadır. Faydalar, orijinal sağlık sertifikasının eğitim kurumuna verilmesinden sonra hesaplanır. Ödemeler belgenin tescil tarihinden itibaren on gün içinde yapılır.

içeriğe

Yabancılar ve vatansız kişiler neye güvenebilir?

Önemli sayıda yabancı, mülteci ve vatansız kişinin Rusya'da ikamet etmesi olağan bir durum olarak algılanıyor. Rusya Federasyonu vatandaşlarıyla eşit şartlarda çalışıyorlar ve sosyal destekten yararlanıyorlar. Yetkililer, yukarıda adı geçen kişilerden hamile kadınları maddi yardımdan mahrum bırakmadı. Yardıma başvururken özel durumlarına ilişkin kanıt sunmaları gerekir.

içeriğe

Erken toplu ödeme avantajı

Hamile anneler, yalnızca bir sağlık kurumuna kayıtlı olmaları durumunda toplu ödemeye güvenebilirler. Ayrıca yerleştirme en geç on iki hafta içinde gerçekleştirilir (obstetrik haftalar dikkate alınır). Hamile kadınlar ödemelerini çalıştıkları yerden veya sosyal güvenlik yetkililerinden alabilirler. Yardımı hesaplamak için işverenin sağlık raporu yeterlidir, ancak devlet kurumunun aşağıdakileri sunması gerekir:

• ifade;
• orijinal tıbbi sertifika;
• başvuru sahibini tanımlayan belge (aslı, kopyası);
• Rusya Federasyonu topraklarında kalma ve yaşama hakkını teyit eden belge (kopyası, orijinali) (örneğin, geçici veya kalıcı oturma izni, oturma izni);
• Banka detayları;
• istihdam hizmetinden kayıtlı olduğunuzu doğrulayan sertifika.

içeriğe

Hamilelik ve doğum sırasında yardım

Yabancılar, vatansız hamile kadınlar ve mülteciler için doğum yardımının nasıl hesaplanacağı sorusu çoğu işverenin kafasını karıştırıyor. Bazı kişiler yanlışlıkla bu tür kişilerin yardım alma hakkı olmadığını düşünüp ödemeleri reddediyor ve bu durum anne adaylarının haklarını ihlal ediyor. Aslında, yalnızca Rusya'da yasa dışı olarak kalan kişiler otomatik olarak mali yardımdan mahrum kalıyor.

Analık yardımları genel kurala göre hesaplanır. İki yıllık kazanç esas alınır, bulunmadığı takdirde asgari ücret kullanılır. Doğum izninin süresi doğum sürecinin karmaşıklığına, doğan bebek sayısına bağlı olarak 140, 156 gün veya 194 gündür.

Bir bebek bekleyen hamile kadınlar için doğum izninin hesaplanmasının temeli 140 gün, çoğul gebelikler için ise 194 gündür. Zor bir doğumdan sonra sağlık kurumu, doğum yapan kadının doğum yardımlarını ödeyen kuruluşa sunduğu ilgili bir sertifika verir. Bu dikkate alınarak daha önce alınan faydalar yeniden hesaplanır. Aradaki fark, kurumun belgeyi aldığı andan itibaren on gün içinde ödenir.

içeriğe

Hangi belgeler gerekli olacak?

Hamile yabancılara, mültecilere ve vatansız kişilere doğum yardımı ne zaman ödenir? Mevzuat, yardım ödeme koşullarının Rus kadınlarıyla aynı olmasını şart koşuyor. Hamile anne işsizse, devlet sosyal koruma kurumuna sunulmak üzere zorunlu bir belge paketi hazırlanır:

• para almak için başvuru;
• pasaport, diğer kimlik belgesi;
• hamilelik aşamasını gösteren bir sağlık kurumundan alınan sertifika;
• işsiz durumunu doğrulayan devlet istihdam kurumundan alınan sertifika;
• Başvuranın Rusya Federasyonu'ndaki varlığının yasallığını doğrulayan bir belge.

Devlet kurumu, hamile kadına malzemelerin kabulüne ilişkin yazılı bir onay (makbuz) verir.

Her anne adayı, devlet yardımının sadece kendisine değil aynı zamanda doğmamış çocuğa da yönelik olduğunu anlamalıdır. Bu nedenle bunları almak için formaliteleri geciktirmemelisiniz. Tüm belgeleri kendi başınıza toplamakta zorlanıyorsanız yakın akrabalarınızdan, kocanızdan veya uzmanlardan yardım isteyebilirsiniz.

Doğum yardımı, kadınlara doğum izninin tamamı boyunca Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (SİF) ödenen bir tür mali yardımdır. Bu tür yardımlara halk arasında “doğum yardımları” da denilmektedir.

Ödemeyi kim, hangi koşullar altında alacak?

Doğum iznine çıkarken devlet desteğine güvenebileceklerin listesi şunları içerir:

• çalışan kadınlar;
• yakın zamanda kurumsal iflas nedeniyle işini kaybedenler;
• üniversitelerin, teknik okulların, kolejlerin tam zamanlı öğrencileri;
• askeri yapılarda kadın sözleşmeli çalışanlar;
• Yukarıdaki gruplardan birine ait olan evlat edinen ebeveynler.

Annelik yardımı (M&B) yalnızca kadınlara garanti edilmektedir. Ne eş ne ​​de diğer aile üyeleri ilgili ödemelere güvenemez. Hamile kadın çalışmaya devam ederse, kadın hâlâ maaş aldığı için yardım ödenmez. Eğer bir kadın aynı anda hem emek hem de çocuk bakımı yardımlarından yararlanma hakkına sahipse, o zaman ikisinden birini seçmelidir.

Kim öder?

Hamile çalışan kadınlara işyerlerinde yapılan ödemeler, Sosyal Sigorta Fonu'ndan gelen fonları geri ödeyen işveren tarafından ödenmektedir. İşletmenin faaliyetinin durması nedeniyle bir kadının işten çıkarılması durumunda sosyal güvenlik makamlarına başvuru ve hastalık izni yapılır. Çoğu zaman bir işverenin fon ödemesini geciktirdiği durumlar vardır, o zaman İş Müfettişliğiyle veya 2 ay veya daha uzun bir gecikme olması durumunda Savcılıkla iletişime geçebilirsiniz.

Randevu prosedürü ve alınma şartları

1. İş yerinde.İşveren, B&R ödeneğinin ödenmesini, gerekli belgelerin sunulduğu tarihten itibaren 10 gün içinde planlamayı taahhüt eder. Tüm tatil aylarına ilişkin sosyal yardımların tamamı, bir sonraki maaşla birlikte çalışana verilir. Bir çalışan yakın zamanda çalışıyorsa ve önceki iş yerinden son iki yıldaki kazanç miktarına ilişkin belgeyi zamanında vermemişse, ödeme tutarı işverenin elindeki verilere göre belirlenir. Sigortalının ilgili sertifikayı sağlamasından sonra teminatın yeniden hesaplanması gerekir. Bir çalışana aşırı derecede tahakkuk eden doğum yardımlarının tutarı geri alınamaz. Bunun istisnası, bir sayım hatası veya alıcının bilerek yanlış bilgiden yararlanmasıdır.
2. Çalışma yerinde. Tam zamanlı öğrencilerin eğitim kurumunun muhasebe departmanıyla iletişime geçmesi gerekir. Fonlar, eğitim kurumuna ayrılan bütçeden burs gibi aktarılabilir.
3. Sosyal koruma makamlarında. Fonlar bir sonraki ayın 26'sına kadar banka aracılığıyla veya posta havalesi yoluyla aktarılır. Paranın kaynağı Sosyal Sigortalar Fonu'dur.
4. Doğrudan FSS ile iletişime geçtiğinizde.Ödeme, “Doğrudan Ödemeler” projesi kapsamında doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla yapılıyor ve işverenin aracılığını gerektirmiyor.

Doğum yardımı miktarı

Annelik ödemelerinin miktarı hamile kadının sosyal durumuna bağlıdır:

• çalışan kadınlara ortalama aylık kazançlarının %100'ü ödenir (vergi öncesi miktar dikkate alınır);
• tam zamanlı okuyan kız öğrenciler burs miktarının %100'ünü alırlar;
• sözleşme kapsamında görev yapan kadın askeri personel, parasal ödenek tutarının tatil aylarının sayısıyla çarpımına eşit olan tutarın tamamına güvenebilir;
• hamile bir kadının iş tecrübesi altı aydan az ise, her ay için asgari ücrete eşit bir ödenek alacaktır;
• örgütün tasfiyesi veya bireysel girişimcilerin feshi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar her tatil ayı için - Şubat 2019'dan itibaren 655,49 ruble olacak olan 628,47 ruble miktarı.

Annelik ödemeleri aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Vergi kesintileri hariç önceki 2 yılın geliri ÷ 731 veya 730 (belirtilen dönemdeki gün sayısı) × doğum izni gün sayısı.

2019 yılında Rosstat tarafından hesaplanan enflasyona bağlı olarak asgari ve azami doğum yardımlarının büyüklüğü arttı. B&R sosyal yardımları ve diğer ödemelerin endekslenmesi 2018 yılı sonuçlarına göre enflasyona göre yapılmaktadır. Rosstat, enflasyonu %3,5 olarak belirledi, bu da 1,035'lik artan endeksleme katsayısına karşılık geliyor, ancak daha sonra gerçek enflasyonun %4,3 olması nedeniyle bu katsayıyı 1,043 olarak değiştirdi.

Faydaların endekslenmesiyle bağlantılı olarak, ödeme tutarını etkileyen iki gösterge daha değişti:

1. Asgari ücret 117 ruble olan 11.280 rubleye yükseldi. 1 Mayıs 2018'den bu yana olduğundan daha fazla.
2. Sigorta primlerinin hesaplanmasında limit matrahı son iki yılda 815.000 ruble ve 755.000 ruble.

Bir çalışanın ortalama maaşı belirlenen minimum ve maksimum değerleri aşmamalıdır. Endeksleme sonrası maksimum ve minimum ödemeler tablosundan güncel rakamlara bakalım.

Asgari faydaÇalışan kadınlar nedeniyle (geçici sakatlık süresinin tüm günleri için asgari ücret esas alınarak hesaplanır).

• 51.918,90 RUB – 140 gün hastalık izniyle;
• 57.852,49 ruble – 16 gün ek tatil ve 156 gün doğum izni ile;
• 71.944,76 – 194 gün doğum izni için.

Maksimum fayda tutarıÇalışan kadınlar nedeniyle.

• 301.095,89 – 140 gün doğum izni için;
• 335.506,85 - Tatil 156 gün ise;
• 417.232,88 – 194 günlük doğum izniyle birlikte.

Bölgenin ödemeyi arttıran bölgesel katsayıları varsa maksimum ve minimum değerler değişebilir. Bu tutarlar yalnızca 1 Şubat 2019'dan sonra ilgili tutara hak kazananlar tarafından alınabilir. Halihazırda hesaplanmış olan faydalar endekslemeye tabi değildir.

Fon hesaplamasının bazı özellikleri dikkate alınmalıdır.

1. Ortalama aylık gelir hesaplanırken hastalık süreleri, doğum izni ve ebeveyn izni dikkate alınmaz.
2. Ayrıca, maaşın tamamen veya kısmen alıkonulduğu halde çalışanın işten serbest bırakıldığı dönemler de dikkate alınmaz.
3. Çalışanın son iki yıldır doğum veya ebeveyn izninde olması durumunda bu tarihler genel hesaplamaya dahil edilmeyecektir. Ancak kadının, maaşının olmadığı zamanı önceki bir veya iki yılla değiştirme hakkı vardır. Kadının büyük miktarda alması halinde buna izin verilir.

Fayda hesaplama örneği

156 günlük iznin gerekli olduğu karmaşık doğum örneğini kullanarak Doğum ve Doğum için faydaları hesaplamanın olası bir örneğini ele alalım. Geçtiğimiz iki yıl boyunca iş göremezlik döneminin yaşanmadığını varsayalım. 2017 yılında maaşın 450.000 ruble, 2018 yılında ise alınan fonun 522.000 ruble olduğunu varsayalım. Yukarıda da belirtildiği gibi iki yılın takvim günü sayısı 730 gündür.

Buradan faydayı hesaplamaya başlıyoruz: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 ruble.

Bu tutar, belgelerin kabulü ve hesaplamanın ardından çalışana bir sonraki maaşıyla birlikte toplu olarak ödenecektir. Doğum yardımı vergi ve harçlara tabi olmadığından kadın paranın tamamını tek seferde alacaktır.

Ayrıca okuyun:

Gerekli belgeler

Annelik yardımlarından yararlanmak için anne adayının işverene küçük bir belge paketi sunması gerekir:

• iş göremezlik belgesi;
• bir kerelik muhasebe ödeneği başvurusu (serbest biçimde veya insan kaynakları departmanı tarafından verilen bir örneğe göre hazırlanır);
• Bu kuruluşta iki yıldan az çalışmış kadınlara, önceki çalıştıkları yerden veya kadının yarı zamanlı çalıştığı işletmeden son iki yıldaki kazanç miktarını gösteren ek bir sertifika verilebilir.

2019 yılında işverene posta yoluyla bir belge paketi gönderilebilir, ardından onaylı kopyaları veya elektronik ortamda mektuba eklenebilir.

İşsizlere doğum izni aşağıdaki belgelerin sağlanması halinde verilecektir:

• uygun ödeme için başvuru;
• iş yerinden alınan maaş belgesi veya maaş miktarına ilişkin bilgi talebi başvurusu;
• Doğum öncesi kliniğinden bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından imzalanmış iş göremezlik belgesi.

Hastalık izni

BiR kapsamındaki yardımların ödenmesi, hamile kadına verilen hastalık izni belgesi esas alınarak yapılır. Hamile kadının gözlemlendiği doğum öncesi kliniğinde alınır. Belge, doğum izninin tam gün sayısını belirtir ve hastalık izni belirli bir günde verilir. Tablo, bir kadının ne zaman tatile çıkabileceğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Hamilelik ve doğumun doğası	Doğuma kalan gün sayısı	Doğumdan sonraki gün sayısı	Doğum izninin tüm süresi
Komplike olmayan doğum, hamilelik sakin bir şekilde ilerliyor	70	70	140
Normal gebelik, doğum sonrası dönemdeki komplikasyonlar	70	86 (16 ek gün)	156
Doğum 22-30 obstetrik haftada gerçekleşti	-	156	156
Çoklu hamilelik	84	110	194
Çoğul gebelik (doğum sırasında belirlenir)	70	124	194

Doğum öncesi kliniklerdeki kadın doğum uzmanları ve jinekologların yanı sıra, hastalık izni pratisyen hekimler (aile doktorları) veya sağlık görevlileri tarafından da doldurulup imzalanabilmektedir. 30 haftalık hamile bir kadın, işten ayrılmak ve doğum iznine çıkmak istemediği için bu belgeyi almayı reddederse, hamile kadın tekrar başvurduğunda genel prosedüre göre iş göremezlik belgesi düzenlenir. Devletin belirlediği günlerin geri sayımı hâlâ 30 haftadan başlıyor.

BiR için hastalık izni formu genel hastalıklar için verilen formla aynıdır, ancak doldurmanın bazı özellikleri vardır:

1. “Engellilik nedeni” alanında 05 kodu belirtilmektedir.
2. “İşten muafiyet” bölümünde “Hangi tarihten itibaren” sütununa doğum izninin başlangıç ​​tarihi girilir. “Hangi tarihe kadar” sütunu, bir kadının çalışmaya başlayabileceği veya yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için izin başvurusu yazabileceği günü sayar.
3. 12 haftaya kadar hamilelik sırasında doğum öncesi kliniğine kayıt için başvururken uygun işaret belirtilmelidir.
4. İşverenin çalışanın vergi kimlik numarasını doldurmasına gerek yoktur (alan boş bırakılmalıdır).
5. Fonlar Sosyal Sigortalar Fonu tarafından tahakkuk ettirildiği için “Yardım tutarı” satırı boş kalıyor.
6. Diğer tüm noktalar, diğer iş göremezlik sertifikalarıyla aynı şekilde doldurulur.

Önemli! “Gebeliğin erken evrelerinde kayıt (12 haftaya kadar)” sütununda “evet” kelimesi işaretlenmelidir. Kadının toplu ödeme alabilmesi için bu gereklidir. Kadın doğum uzmanı-jinekolog, fon alma hakkınızı onaylayan özel bir sertifika verecektir. İşverene veya Sosyal Sigorta Fonuna ibraz edilmesi gerekecektir.

Doğum izninden doğum iznine geçen kadınlara yönelik ana belge düzenlenir. Üç aydan küçük çocukları evlat edinen ebeveynlere, 70 güne kadar doğum izni de verilmektedir; belge, fiili evlat edinme anından itibaren verilmektedir. Ancak 70 günlük geri sayım bebeğin doğduğu günden itibaren başlar. Ebeveynlerin iki veya daha fazla çocuğu evlat edinmesi durumunda doğum izninin süresi artarak çoğul gebeliklerde olduğu gibi 110 gün olur.