Doğum izni kanunu. Bir çalışana izin verilmesine ilişkin emir verilmesi

Hamile olan ve yakında bebek doğumuna hazırlanan çalışan kadınların çalışma mevzuatını iyice bilmeleri gerekir. Doğum yapmak üzere olan hamile bir kadın için doğum izni gibi bir kavram öngörülüyor. Bu dönemde kadın korunur ve belirli sosyal yardımlara ilişkin genişletilmiş haklara sahiptir.

Doğum izni nedir?

Birçok hamile kadın sıklıkla iki kavramı karıştırır: doğum izni ve ebeveyn izni. Kadınlar, alışkanlık gereği, iş mevzuatının bir kadına yeni doğmuş bir çocuğa bakması için verdiği doğumdan sonraki süreyi tam olarak doğum izni olarak adlandırıyor. Ama aslında doğum izni doğumdan önce bile başlıyor.

Doğum izni yalnızca doğumdan sonra işten ayrılan boş zaman değildir. Bu izin kısa doğum öncesi dönem için de geçerlidir. Kadın resmi olarak çalışıyorsa, kanuna göre işverenin kadını resmi belgelerde belirtilen süreden daha uzun süre çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Çalışanın iş göremezlik belgesi ve izin başvurusu yapması gerekmektedir.

Doğum iznine ne zaman çıkıyorsunuz?

Kanunen anne adaylarına gebeliğin otuzuncu haftasından itibaren izin verilmektedir. Eğer kadın çoğul gebelik yaşıyorsa 28. haftadan itibaren doğum izni alma hakkına sahiptir.

Doğum izni tarihleri:

Eşcinsel gebelikler için doğum izninin süresi 140 gündür. Bunlar doğumdan önceki 70 gün ve doğumdan sonraki 70 günü içerir;
Çoğul gebelik durumunda kadına 194 gün doğum izni verilmektedir. Bunlar doğumdan önceki 84 gün ve doğumdan sonraki 110 günü içerir;
Doğum sırasında sezaryen de dahil olmak üzere komplikasyonlar meydana gelmişse, doğum sonrası dönemdeki gün sayısı 16 daha artar;
Doğum sırasında hastanede kalışla ilgili komplikasyonlar ortaya çıkarsa, doğum izni gerekli tedavi süresi boyunca uzatılır. İkinci bir hastalık izni verilmesi gerekiyor. Bu sayfa için ödeme yaparken idari nüanslarınız dikkate alınacaktır;

Doğum iznine çıkmak ne kadar sürer ve buna nasıl hazırlanılır?

Yani tekil gebeliklerde doğum izni 30. haftada gönderiliyor. Bu tür izin, kadınların kayıtlı olduğu konsültasyonda verilen hamilelik ve doğum için hastalık izninin alınmasıyla başlar.

Bir kadın hamilelik için kayıtlı değilse, doğum iznine başvurmak için yine de bir sağlık kurumundan iş göremezlik belgesi alma hakkına sahiptir.

Doğum iznine ayrılan kadının alacağı yardım ise son iki yıl için hesaplanan ortalama aylık maaşın yüzde 100'ü kadardır. Daha sonra kadın 1,5 yaşında çocuk bakımı yardımından yararlanacak. İşveren kadına aylık maaşının yüzde 40'ını ödeyecek. Ebeveyn izninin (doğum izni değil) herhangi bir aile üyesi tarafından alınabileceğini bilmek önemlidir. Ancak kadının iş görevlerine dönmesi şartıyla.

Tıbbi açıdan doğum izni, hamileliğin son aşamalarında kadına bebeğini başarılı bir şekilde doğurma fırsatı vermek için tasarlanmıştır. Bu nedenle doğum izni 30. haftada veya 28. haftada (çoğul gebelik durumunda) başlar. Bu dönemde anne ve çocuğun vücudundaki fizyolojik süreçler yoğunlaşmaya başlar. Bu, hamile kadının daha yumuşak bir beslenmeye, uyumaya ve istikrarlı bir duygusal huzura sahip olmasını gerektirir.

Hamile bir kadın işyerinden doğum iznine çıktığı otuzuncu haftadan itibaren dinlenme, doğuma fiziksel ve psikolojik hazırlık dönemine girer. Çalışma ve işe devam etme yeteneğinizi korursanız, bu tür koşulların sağlanması neredeyse imkansızdır.

Kadınların doğum iznine ilişkin bilmesi gereken zorunlu noktalar:
1. Çalışma mevzuatına göre kadın işini korur. İşverenin, doğum izninde olan kadını işten çıkarma, işten çıkarma ve hatta başka bir işyerine nakletme hakkı yoktur;
2. Doğum izninin ödenmesi zorunludur. Bu, sosyal sigorta fonları kullanılarak yapılır;
3. Her kadının doğum iznini reddetme hakkı vardır, ancak doktorlar anne ve bebeğin sağlığını korumak için bunu yapmayı tavsiye etmez;
4. Kadının doğum izninde geçirdiği toplam süre, iş kesintisi olmaksızın toplam hizmet süresinden sayılacaktır. Doğum izni sırasında istediğiniz zaman, örneğin yarı zamanlı olarak, işe dönebilirsiniz. Bu durumda çocuk bakımı ödemeleriniz sizde kalır. Tüm gün boyunca ayrılırsanız artık ödeme yapılmayacaktır;

Birçok kadın doğum izninin kişisel gelişim, sakinlik ve rahatlama için harika bir zaman olduğu konusunda hemfikirdir. Bu dönemde her hamile kadın doğuma hazırlık konusunda psikolojik olarak rahatlayabilir. Bebeğinizin doğumundan sonra hayatınız dramatik bir şekilde değişecektir, bu nedenle doğum sonrası izin ihtiyacından şüphe etmenize gerek yoktur.

Doğum izni, doğum izninin ortak adıdır. Yalnızca kadınların doğum izni alma ve buna bağlı olarak doğum yardımlarından yararlanma hakkı vardır (örneğin çocuğun babası tarafından başvurulabilen çocuk bakımı yardımlarının aksine).

Doğum izni

Analık izninin süresi doğumdan önce 70 takvim günü ve doğumdan sonra 70 takvim günüdür. Çoğul gebelik durumunda, doğumdan önceki izin iki hafta artırılarak 70 takvim gününden 84 takvim gününe çıkarılır. Komplike doğumlarda doğum sonrası izin 16 gün artırılır, yani 70 takvim gününden 86 takvim gününe çıkarılır. İki veya daha fazla çocuğun doğumu için doğum sonrası izin 110 takvim günüdür.

Yani asgari doğum izni süresi 140 takvim günü ve maksimum 194 takvim günüdür. Çernobil nükleer santralindeki felaketin bir sonucu olarak radyasyona maruz kalan vatandaşlar için doğumdan önce 90 takvim günü daha uzun bir izin belirlendi.

Doğum izni, doğum öncesi kliniğinde kadına 30 hafta süreyle (çoğul gebelikler için 28 hafta) verilen geçici iş göremezlik belgesinin (hastalık izni) ibraz edilmesi üzerine iş yerinde (hizmet) verilir. , izin günlerinin tam sayısını gösterir (doğum öncesi ve doğum sonrası). Bazı durumlarda doğumdan sonra hastalık izni uzatılır (örneğin sezaryen sonrası).

Doğum izni kümülatif olarak hesaplanır ve doğumdan önce fiilen kullanılan gün sayısına bakılmaksızın tamamen kadına verilir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i kadınlara doğum izni verildiğini belirtiyor onların beyanı ve usulüne uygun olarak yayınlanan belgelere dayanarak iş göremezlik belgesi. Böylece bir kadın tatilinin başlangıç dönemini bağımsız olarak belirleyebilir. Ancak, bir kadının iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihten daha sonra doğum iznini kullanmaya başlaması durumunda, bu iznin (izin) ve dolayısıyla doğum yardımlarının ödeme tutarının otomatik olarak azaltılacağı unutulmamalıdır. Tatilin bitiş tarihi, geçici maluliyet belgesinde belirtilen sürelere göre belirlenir. Yani bir kadın bir seçim yapabilir: iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihten itibaren doğum iznine çıkabilir ve yardım alabilir veya iznini azaltabilir, çalışmaya devam edebilir ve yardım değil ücret alabilir.

Başvurunun bulunmaması, kadına doğum izni verilmemesi için bir sebep değildir. Bu durumda hastalık izni belgesinde belirtilen tarihten itibaren izin verilir.

Doğum izni kurumun emriyle resmileştirilir.

Kocanın talebi üzerine, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca, bu işverenle sürekli çalışma süresine bakılmaksızın, eşi doğum iznindeyken kendisine yıllık izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesine göre, hamile kadının bu süre zarfında fiilen çalışmamış olmasına rağmen, yıllık ücretli izin hesaplanırken doğum izni hizmet süresine dahil edilmektedir.

Doğum izninin tamamı boyunca, bir kadına zorunlu sosyal sigorta yardımları - doğum yardımları ödenir.

Analık ücreti, doğum izni süresine denk gelen takvim günleri için tahsis ve ödenmektedir; dolayısıyla bu ödemeler yalnızca iş günlerini değil, hafta sonlarını ve çalışılmayan tatil günlerini de hesaba katmaktadır.

Doğum izni öncesi tatil

Annelik ödemeleri

Kadınlar doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir:

çalışan (geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi);
kuruluşların tasfiyesi, bireysel girişimci (IP) olarak bireylerin faaliyetlerinin sona ermesi, özel noterlerin yetkilerinin sona ermesi ve avukat statüsünün sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma;
avukatlar, annelikle ilgili olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak ilişkiye giren ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na kendileri için sigorta primi ödeyen bireysel girişimciler. Annelik yardımları, yalnızca bir önceki takvim yılında bu kişilerin Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine sigorta katkıları ödemesi durumunda ödenir.
mesleki eğitim kuruluşlarındaki tam zamanlı öğrenciler, yüksek öğrenim eğitim kuruluşları, ek mesleki eğitim eğitim kuruluşları ve bilimsel kuruluşlar, yani tam zamanlı lisans ve lisansüstü öğrenciler;
sözleşmeli askerlik hizmeti gören, içişleri organlarında er ve komutan olarak görev yapan, Devlet İtfaiye Teşkilatı, ceza sistemi kurum ve kuruluşlarının çalışanları, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden kurumlar, gümrük makamları;
Yukarıdaki kategorilere ait olan ve bir çocuğu evlat edinmiş olanlar. Üç aydan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinirken, analık yardımları, evlat edinme tarihinden doğum tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim günü sonuna kadar ödenir. çocuğun (çocukların).

İşsiz kadınların (ev kadınları) doğum yardımından yararlanma hakkı DEĞİLDİR.

Genel kural olarak, kadına doğum izninin çalıştığı süre içinde başlaması şartıyla doğum yardımı ödenir. Ancak bu kuralın istisnaları da vardır. Doğum izninin kullanıldığı haller de dahil olmak üzere, analık yardımları en son çalışılan yerde (hizmet) tahsis edilir ve ödenir. işten ayrıldıktan sonraki bir ay içinde(hizmetler) şu durumlarda:

kocanın başka bir bölgede çalışmaya transferi, kocanın ikamet ettiği yere taşınması;
belirli bir bölgede çalışmaya veya yaşamaya devam etmenizi engelleyen hastalık (öngörülen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak);
hasta aile üyelerine bakım ihtiyacı (hasta aile üyesinin sürekli dışarıdan bakıma ihtiyacı olduğuna dair tıbbi bir sertifika varsa) veya grup I'deki engelli kişiler.

Annelik ödemelerinin tutarı

Annelik ödemelerinin miktarı (doğum yardımları) kadının durumuna bağlıdır:

Çalışan kadınlar doğum yardımı almak iş yerindeki ortalama kazancın% 100'ü kadar. Hesaplama, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplandığı, ancak doğum izninin hesaplanmasında kullanılan ortalama günlük kazancın aşılmaması koşuluyla, çalışan lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. ortalama günlük kazanç limiti. 6 aydan az sigortalı çalışan kadına, bir takvim ayı boyunca asgari ücreti geçmeyecek miktarda doğum yardımı ödenir.
Örgütün tasfiyesi nedeniyle kadınlar işten çıkarıldı, doğum yardımı almak yıllık olarak endekslenen tutarda. Yardım, ikamet yerindeki (gerçek ikamet yeri veya fiili ikamet yeri) sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir.
Kadın avukatlar ve bireysel girişimciler (IP) Geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkiye girenler, Asgari ücret Sigortalı olayın gerçekleştiği gün.
Sözleşmeli askerler doğum yardımı almak hizmet yerindeki maaş miktarında.
Kadın öğrenciler Tam zamanlı öğrenciler doğum izni alıyor burs miktarında. Doğum yardımları tahsis edilir ve ödenir çalışma yerinde tıbbi bir kuruluş tarafından verilen bir sertifikaya dayanarak. Ödenek, eğitimin gerçekleştirilme esasına bakılmaksızın, yani hem bütçe esasına göre okuyan öğrenciler hem de ücretli olarak eğitim alan öğrenciler için eğitim kurumu tarafından atanır ve ödenir. Devlet dışı eğitim kurumları burs ödemek için bütçe fonu almamaktadır. Bu nedenle, devlet dışı üniversitelerin kız öğrencilerine, hamileliğin erken dönemlerinde sağlık kuruluşlarına kayıtlı kadınlara doğum yardımı ve götürü yardım ödenmemektedir.

Doğum izni, hamilelik sırasında işyerinden ayrılan tüm kadınlar için geçerli olan bir kavramdır.

Günlük yaşamda genç bir annenin doğuma hazırlandığı, doğum sonrası dönemden geçtiği, yeni doğmuş bir bebeğe anaokuluna gönderilebileceği ana kadar baktığı dönemin adıdır.

Doğumdan önceki son birkaç ayda kadın belirli bir süre işten ayrılmak, sağlığına ve bebeğin doğumuna hazırlık çalışmalarına zaman ayırmakla yükümlüdür, ancak işverenin çalışanı alıkoyma ve onu zorlama hakkı yoktur. işbirliğini sürdürmek.

Kanun, doğum izninin tarihini açıkça tanımlıyor: 30 haftalık hamilelik.

Çalışanın çocuğun doğumuna hazırlanmak için 70 günü vardır.

Ancak bu süre yalnızca bir çocuk bekleyen ve hamileliği herhangi bir patoloji gelişmeden devam eden kadınlar için geçerlidir.

Mevzuat, olası tüm hamilelik gelişimi vakalarını ve süresini açıkça açıklamaktadır:

Standart doğum izni başlıyor Gebelikten itibaren 30 haftadan itibaren ve toplam 140 gün sürer. Bunlardan 70'i bebeğin doğumundan önce, aynı miktarı ise bebeğin yaşamının ilk aylarında annenin sağlığını ve beslenmesini sağlamak için gerçekleşir. Bu sürenin sonunda doğum izni bitmez - ebeveynlerden birinin (hangisine kendileri karar verirler) gerçekleştirdiği tatil başlar.
Çoklu hamilelik Doğum iznine çıkma için daha erken bir tarih, yani 28. hafta öngörülmektedir. Çok çocuklu bir annenin 194 gün dinlenme hakkı vardır: 84'ü doğumdan önce ve 110'u iyileşme için. Çoğul gebelik durumunda kadına standart 140 gün yerine 54 gün daha ek süre verilir.
Doğumun erken gerçekleşmesi durumunda Tatile çıkma tarihinden önce çalışana, çocuğun doğduğu andan itibaren 156 takvim günü süreyle doğum izni verilir.
Doğum sırasında komplikasyon ortaya çıkarsa Doğum izni 16 gün uzatılıyor. Çocuğun doğumundan sonra kadının sağlığı bozulursa, yatarak tedavi görme hakkı vardır; taburcu olana kadar geçen süre tatil günlerinin hesabına dahil edilmez ve doğum izni, hastanede geçirilen gün sayısı kadar uzatılır. tedavi.
Fetal patolojiler ortaya çıkarsa Doğum iznine çıkma süresi hiçbir şekilde değişmemektedir. Bir çalışanın doğum izninden önce hastanede tedavi görmesi gerekiyorsa, ilgili hekim, izin verileceği zamana göre bir hastalık izni belgesi verecektir. Diğer durumlarda kadın, fetüste gelişimsel bozuklukların varlığına bakılmaksızın gerekli süreleri tamamlamakla yükümlüdür.
Yüksek çevresel tehlike koşullarında yaşayan şirketlerin çalışanları için güçlü bir radyasyon göstergesi, artan zararlı kimyasallarla çalışma veya kanunla belirlenen diğer koşullarla doğum iznine çıkma, genel olarak belirlenen süreden daha erken gerçekleşir. Doğum yapmadan önce 90 gün, sonrasında ise 70 gün olmak üzere 160 gün izin verilir ve doğum izni 27. haftada oluşur.

Planlanan zamandan önce çıkın

Çalışanın sağlığı arzulanan çok şey bırakıyorsa ve doğum izni süresi henüz gelmemişse, standart şemaya göre () yıllık izin alma hakkına sahiptir.

Kanun, işverenin çalışana bu izni doğumdan önce, sonra veya doğum izni sona erdiğinde vermesini zorunlu kılmaktadır.

Çalışan, altı aydan az çalıştığı bir şirkette işe girse bile, doğum izninden önceki bir sonraki yıllık izni kullanabilir.

Zaten planlanmış bir tatile çıktıysanız, buna katlanmak zorunda kalacaksınız. Ancak hamile bir kadının doktoru onu hastaneye tedaviye göndererek durumu değiştirebilir. Hamile kadınlar için başka herhangi bir yasal istisna bulunmamaktadır. Ancak çalışan, yetişkin çocukla kalış süresini uzatma veya bebeğin doğumundan sonra dinlenme ve rehabilitasyon süresini uzatma fırsatına sahip olur.

Doğum iznine beklenenden daha geç çıkmak

Kanun, çalışanlara beklenenden biraz daha geç doğum iznine çıkma fırsatı sunuyor.

Kadın, doğum iznine çıkacağı andan itibaren doktora görünme hakkına sahiptir ve farklı bir sonuca işaret eden bir belirti olmadığı takdirde, doğumdan önce izne çıkmayı reddedebilir.

Bir kadın artık işyerinde bulunamayacağına veya devam etmek istemediğine karar verir vermez, hastalık izni belgesi almak ve karta veri girmek için tekrar doktorla iletişime geçmelidir.

Doğum iznine beklenenden daha geç çıkma kararının tuzakları var:

Doğum iznini yalnızca çocuğun doğumuna kadar erteleyebilirsiniz. Kadın doğum yapana kadar çalışmışsa ancak doğum izni alabilir. Buna göre izin ücreti ve tahsis edilen dinlenme günleri kaçırılacaktır. Bazı durumlarda, iyi bir sağlık ve iyi bir ücret karşılığında böyle bir eylem haklı görülebilir;
Hastalık izninin beklenenden daha geç alınması durumunda, kullanılmayan fırsata rağmen çalışanın doğum iznine çıkması gereken tarihe göre “geriye dönük” olarak kayıt altına alınacaktır.
Bir kadın, doğum izni alarak ve işte bulunarak, kanunların gözünde maaşını reddediyor çünkü aynı anda hem sosyal yardım hem de ücret alması mümkün değil. İşverenle anlaşarak, gerekli parayı resmi olarak tatildeyken ancak çalışırken ikramiye şeklinde alabilirsiniz.

Kalkış tarihi nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Doğum izni tarihi, çalışanın jinekoloğu tarafından hesaplanıp hastalık izni listesine girilmelidir.

Ancak doğum iznine hangi gün gideceğini kadın kendisi belirleyebilir.

Doktorlar 30 haftalık süreyi hesaplamak için (veya tıbbi nedenlerden dolayı) 2 yöntem kullanır:

Bazı kadın doğum uzmanları gebe kalma tarihini belirlemek için ultrason sonuçlarını kullanır. Gerekli hafta sayısı bu sayıdan sayılır. Doktor, fetüsün büyüklüğüne göre yaklaşık tarihi belirler; kesin tarihi hesaplamak neredeyse imkansızdır ve bu hesaplama yöntemi genellikle doğum izninin tarihini ikinciden birkaç hafta sonra belirler.
Daha doğru olanı, doğum izninin tarihini kullanarak hesaplama yöntemidir. Kadın hastaneye gider ve burada test sonuçlarına göre kendisine hamilelik tarihi verilir. Örneğin 6 haftalık bir süre belirlendi. Daha sonra kadın doğum uzmanına başvurduğunuz tarihten itibaren 24 hafta daha eklenir (22, 21).

Kasım 1917'de RSFSR Halk Komiserleri Konseyi "Annelik Yardımları Hakkında" Kararnameyi kabul etti. O zamandan beri, bir kadının anneliğe hazırlandığı ve yeni doğmuş bir bebeğe baktığı döneme halk arasında doğum izni veya doğum izni deniyor.

Yasal açıdan bakıldığında, kararname şu şekilde ayrılmıştır:

Doğum izni (sadece anne adayı yararlanabilir).
Ebeveyn izni (bir baba veya örneğin bir büyükanne tarafından alınabilir).

Her ikisi de ancak işin resmi olması ve işverenin Sosyal Güvenlik Fonu'na katkı sağlaması durumunda sağlanır ve ödenir.

Doğum izni süresince kadın işyerinde kalır.

Doğum izni ne kadardır?

Anne adayının doğuma hazırlanması gerekir ve yeni doğmuş bir bebeğe bakmak çok zaman ve çaba gerektirir. Sosyal desteğin bir ölçüsü olarak devlet, çalışan kadınlara doğum izni (MLE) hakkını garanti ediyor.

Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası dönemden oluşur. Beklenen doğum tarihi jinekolog tarafından belirlenir. Doktor ayrıca hamilelik ve doğum için hastalık izni de verir.

Genellikle insanlar 30. haftada doğum iznine çıkarlar ve buna karşılık gelen tatil 140 gündür.

Bazı durumlarda bir kadın doğum iznine daha erken çıkabilir, bu durumda süresi daha uzun olacaktır.

Bir kadını evlat edinirken, BiR kapsamındaki iznin yalnızca doğum sonrası kısmına izin veriliyor - bir çocuk için 70 gün, iki veya daha fazla çocuk için 110 gün.

BiR kapsamındaki iznin doğum sonrası kısmını uzatmak için başka bir hastalık izni almanız ve işverene bir beyan yazmanız gerekir.

Doğum izninin daha da uzatılması mümkün mü?

B&R iznine düzenli izin eklenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesine göre planlı izin alınabilir:

doğum iznine çıkmadan önce (hamileliğin 30 haftasına kadar);
BiR'ye göre tatilin bitiminden sonra (140 gün sonra);
doğum izninin bitiminden sonra.

Kadının altı ay boyunca örgütte çalışıp çalışmadığı ve tatil programında hangi tarihe atandığı önemli değil.

Doğum iznine nasıl başvurulur?

Doğum iznine çıkmak için müdüre hitaben bir başvuru yazmanız gerekir.

Başvurunun başlığında tam adınız belirtilmelidir. ve yöneticinin pozisyonu ile muhatabın adı. Metinde istihdam ve çalışma izni verilmesine (hastalık izni esas alınarak tarihler belirtilerek) ve gerekli yardımların tahakkuk ettirilmesine ilişkin bir talep yer almalıdır. Sonunda transkript ve tarih içeren bir imza var. Belgeye iş göremezlik belgesi eklenmelidir.

Başvuruya dayanarak kuruluş, doğum izni verilmesi emrini verir. Kadın onu imzasıyla karşılıyor. Ve 10 gün içinde doğum yardımını alıyor.

Doğum izninin ücreti nasıl ödeniyor?

Bir kadın doğum iznine çıktığında uygun bir ödenek alır.

Doğum yardımları, tatil günlerinin tamamı için tek seferde ve toplam olarak ödenir.

Annelik yardımı (PPBiR), doğum izninden önceki iki yıldaki ortalama kazancın %100'üdür. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

PPBiR = doğum izninden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × doğum iznindeki gün sayısı.

Aynı zamanda, ortalama kazanç kanunla belirlenen maksimum tutarı aşmamalıdır: 2015'te bu miktar 670.000 ruble, 2016'da ise 718.000 ruble idi. Ayrıca hastalık izni, özlük izni, izinli süreler ve sigorta priminin çalışana tahakkuk etmediği diğer süreler iki yıllık sürenin toplam gün sayısına dahil edilmez.

Doğum paranızı Sosyal Sigortalar Fonu internet sitesindeki hesap makinesini kullanarak hesaplayabilirsiniz. Doğum yardımları hastalık izni esas alınarak tahakkuk ettirildiğinden, iş göremezlik belgesinin ödenmesine ilişkin hesaplama yapılır.

Annelere başka hangi ödeme ve yardımlar sağlanır?

Annelik yardımlarına ek olarak, bir kadının birkaç yardımdan daha yararlanma hakkı vardır (artı ikinci çocuğunun doğumunda doğum sermayesi ve sonrakiler).

Erken kayıt ödeneği 613 rubledir (Şubat 2017 itibarıyla). Kadının hamileliğinin 12. haftasından önce doktora başvurması ve işverene bununla ilgili bir beyanda bulunması halinde BiR ödeneği ile birlikte ödenir.
Çocuk doğum yardımı - 16.350 ruble (Şubat 2017 itibarıyla). Ebeveynlerden birine toplu olarak ödenir. Anne başvuruda bulunursa, bir başvuru yazısı yazmalı, çocuğun doğum belgesini ve babanın yardımdan yararlanmadığına dair belgeyi eklemelidir.
Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için ortalama kazancın %40'ı tutarında çocuk bakımı yardımları.

Kimler ebeveyn izni alabilir?

BiR izninin sonunda kadın doğum izni alabilir veya. İkinci durumda, ebeveynlik izni baba, büyükanne veya bebeğe bakacak başka bir akraba tarafından alınabilir. Avantajlardan yararlanabilirler.

Ebeveyn izni çocuk 3 yaşına gelene kadar sürebilir ancak yalnızca ilk 1,5 yıl için ödeme yapılır.

1,5 ila 3 yıl arasındaki süre için aylık tazminat ödenir - 50 ruble.

Çocuk bakımı yardımlarını (CCA) hesaplamak için kullanılan algoritma yaklaşık olarak aşağıdaki gibidir:

PPUR = doğum izninden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × 30,4 × %40.

Bu durumda B&R avantajının hesaplanmasında kullanılan kısıtlamaların aynısı geçerlidir.

Çocuğunuzun bir buçuk yaşını doldurduğu andan itibaren 6 ay içinde çocuk bakım yardımlarına başvurabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışmaya gitseniz veya bir işe girseniz bile bu hakkınız devam eder.

Ebeveyn iznine nasıl başvurulur?

Ebeveyn iznine çıkmak ve uygun yardımları almak için işverene bir başvuru yazmanız ve ona eklemeniz gerekir:

çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi;
ikinci ebeveynin veya hiçbir ebeveynin PPUR almadığını belirten bir sertifika;
Önceki iş yerinizden gelir belgesi (son iki yıl içinde değiştiyse);
PPUR'un orada tahakkuk etmediğini belirten, yarı zamanlı olarak iş yerinden alınan bir sertifika (çalışan yarı zamanlı bir işçi ise).

Doğum iznindeki kadın işten çıkarılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, işveren hamile bir kadın ve doğum izninde olan bir kadınla iş sözleşmesini feshedemez.

Doğum iznindeki bir kadın, iş ilişkisi geçici olsa bile işten çıkarılamaz: Belirli süreli iş sözleşmesi, çalışma ve çalışma izninin sonuna kadar uzatılır.

Bir istisna, bir kuruluşun tasfiyesidir. Ancak şirket batsa dahi anne, kendisine ait olan yardımları sosyal güvenlik otoriteleri aracılığıyla alabilecek.

İkamet ettiğiniz bölgede böyle bir sağlık kurumu yoksa veya bir jinekologun boş kontenjanı sürekli boşsa, pratisyen hekim olarak kabul edilen bir aile hekimine başvurabilirsiniz.

İkincisi mevcut değilse, ilgilendiğiniz belgeyi yerel bir sağlık görevlisinden almanız gerekir. Kayıt olma ve tatile çıkma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesinde kanunla onaylanmıştır. Hastalık izni sertifikasının kendisi tek tip kabul edilir ve uzatmaya veya daha fazla tamamlamaya gerek kalmadan bir kez verilir. Gerekli tüm kayıtlar ve zamanlama hesaplamaları bizzat doktor tarafından yapılmaktadır. Aslında burada 2 seçenek var:

obstetrik – görsel muayenelere, verilerin açıklığa kavuşturulmasına ve çeşitli standart prosedürlere dayanarak bir doktor tarafından belirlenir;
gebelik - her zaman ilk tarihten 2 hafta uzakta olan ultrason ölçümlerini içerir.

Kişisel duygulara ve sağlık durumuna dayanarak nihai bir sonuca varılmasını sağlayan da bu durumdur. Kötü sağlığınız, size daha erken dinlenmeye başlama hakkı veren doğum dönemi tarafından en avantajlı şekilde vurgulanacaktır. Ayrıca başlangıç noktasının tam olarak doktora kaydolmak için geldiğiniz günden itibaren başladığını anlamakta fayda var. Yani haftanın günleri perşembe gününe düşerse, gerekli hafta sayısını sayarak sizi perşembe günü gönderecekler. Bu nüansı bilerek, tarihi bağımsız olarak önceden tahmin edebilir ve doğru zamanı seçebilirsiniz.

Bu hastalık izni sertifikasını elinize aldıktan sonra güvenle yöneticinize gidebilir ve doğum izni için başvuruda bulunabilirsiniz.

Doğum iznine planlanandan önce çıkmanın yolları

Doğum izni ücretli

Rus mevzuatı, hamile bir anne için belirli doğum izni koşullarını oldukça açık bir şekilde sınırlamaktadır. Bunları değiştirmek mümkün değildir. Ancak hayatımızda sağlık durumunun, görevlerimizi tam olarak yerine getirmemize ve eskisi gibi aynı ritimde çalışmaya devam etmemize izin vermediği durumlar da vardır.

Bir takımda zor bir durum veya hareket sırasındaki zorluklar bile bilinçaltınızda hızlı bir tatil isteği uyandırır. Ancak durumu düşünürseniz tamamen yasal bir çıkış yolu bulabilirsiniz. Her işverenin bir kadına 3 basit şekilde harcanabilecek yıllık maaşı sağlamakla yükümlü olduğunu bilmekte fayda var. Birincisi doğum izninden hemen önce, ikincisi izinden hemen sonra almak yasaldır ve üçüncüsü doğum izninin bitiminde isteyip alabilirsiniz.

Anne adayı henüz kurumda gerekli 6 ay çalışmamış olsa bile bu durum yine de sorunun çözümüne engel teşkil etmemektedir. Doğum iznine çıkmanız gereken haftaları bağımsız olarak hesaplayabilir ve işverene belirli tarihleri belirten bir beyan yazarak bunlara gerekli yıllık izin süresini ekleyebilirsiniz.

Ancak yine de tatiliniz iptal edilmişse ve doğum iznine daha erken çıkmanız gerekiyorsa, konuyu uzman doktorunuzun yardımıyla çözmeye çalışabilirsiniz. Hamileliğin durumu çok istikrarsız ve zordur. Çoğunlukla strese, çevreye ve hatta kalitesiz ürünlere bağlıdır. Dolayısıyla hastanede tedavi görme veya sadece gündüzleri orada kalma olanağı, resmi olarak işe devamsızlık nedeni teşkil etmektedir.

Doğum tarihinden sonra doğum iznine çıkmak

Doğum iznine beklenenden daha geç çıkabilirsiniz

Bazen kadının kendisini oldukça rahat hissettiği ve herhangi bir kısıtlama olmaksızın çalışmaya devam edebildiği durumlar ortaya çıkar. Şu anda mevzuatımız, onun kararını asıl karar vermemize izin veriyor. Kendi takdirine bağlı olarak hastalık iznini reddedebilir.

Diyelim ki 2-3 hafta sonra kararı hala değişiyor. Daha sonra anne adayı doktora başvurarak gerekli belgeyi geriye dönük olarak icrasıyla birlikte alır. Doğum iznine kalan gün sayısı aynı kaldı.

Doğum iznine ilişkin her şeyi çok kısa ve doğru bir şekilde değerlendirirsek şu sonuçları çıkarabiliriz:

Rus yasalarına göre, hastalık izninin alınmasına yalnızca doğumun başlangıcından önce izin verilmektedir. Tatilin verilmesi ve ödenmesi onun yardımıyla yapılır.
Hamileliğin son gününe kadar işte bulunmak, bir kadının yalnızca doğum iznine güvenmesine olanak tanır ve alınmamış yardımların kaybedilen yeteneğini geri getirmek imkansız olacaktır.
Hastalık iznini zamanında veremeseniz ve sadece biraz geciktirmiş olsanız bile, bu, bir doktora görünmenize ve kendi haklarınızı geri kazanmanıza olanak tanır. Ancak o zaman belge geriye dönük olarak düzenlenecektir.

Anne adayının hemen çalışmasına, tatile çıkmasına ve yardım almasına izin verilmez. Bir şeyi seçmeniz gerekiyor. Ancak yine de yönetici ile bir anlaşmaya varmayı başarırsanız, resmi olarak doğum iznine çıktıktan sonra iş görevlerinizi yerine getirebilir ve bunun için ikramiye şeklinde para alabilirsiniz.

Hamile anneler için - videodaki hukuki tavsiye: