Hamile bir kadının işten çıkarılmasına izin verilmektedir. Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi?

İş ilişkilerinin sona ermesi vatandaşlar için büyük sıkıntılara neden oluyor. Özellikle işveren. Sonuçta, patron yalnızca astının yerini alacak birini bulmalı, aynı zamanda çalışanları işten çıkarma kurallarına da uymalıdır. Bunu yapmak her zaman kolay değildir. Kanunen istihdam sırasında özel haklar verilen bazı insan kategorileri vardır. Bu nedenle bugün hamile bir kadının nasıl kovulduğunu öğrenmeye çalışacağız. Bu ast kategorisinden tamamen kurtulmak mümkün mü?

Hamile kadınların korunmasına ilişkin İş Kanunu

Ortaya çıkan sorunları anlamak için iş mevzuatını incelemek gerekir. Ne diyor?

Hamile bir kadının Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılması zor ve her zaman mümkün olmayan bir işlemdir. İstisnai durumlarda işveren istenmeyen çalışanını işten çıkarabilir.

Ayrıca hamile kadınlar doğum öncesi kliniklerinden izin alabilirler. İşverenin hamilelik sırasında doktor ziyaretini yasaklama hakkı yoktur. Bununla birlikte, astından bir uzmandan sertifika veya bir sağlık kurumuna ziyarete ilişkin başka bir kanıt talep etme yetkisine sahiptir.

Üstlerin inisiyatifiyle işten çıkarma

Patron, herhangi bir çalışanıyla olan iş ilişkisini istediği zaman sonlandırma hakkına sahiptir. Ancak hamile kadınlar bu kuralın bir istisnasıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, patronunun isteği üzerine "ilginç bir konumda" bir kadını işten çıkarmak mümkün değil. Bu, yasanın ağır bir ihlalidir. Patron işten çıkarılacaksa, onu iş müfettişliğine şikayette bulunarak, cezai sorumluluk ve büyük para cezasıyla tehdit edebilirsiniz.

Belirli süreli sözleşme

Buna göre aileye yeni birinin katılmasını bekleyen bir çalışandan kurtulmak sanıldığı kadar kolay değildir.

Hamile bir kadını belirli süreli sözleşmeyle kovmak mümkün müdür? Evet. İş sözleşmesinin sona ermesi, bir astla ilişkilerin sona ermesinin temelidir.

Bununla birlikte İş Kanunu, anne adaylarının yanı sıra doğum iznindeki kadınları da korumaktadır. Çalışanın talebi üzerine işveren, işbirliği sözleşmesini hamilelik/doğum izninin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Böyle bir “bonus” inkar edilemez.

Hamile bir kadının, şirketle daha fazla işbirliği yapmak istememesi durumunda belirli süreli bir sözleşme kapsamında işten çıkarılması olağan şekilde gerçekleştirilir.

Çalışma koşullarının ayarlanması ve yer değiştirme

Bazı durumlarda şirket çalışma koşullarını kökten değiştirir veya faaliyetlerine devam etmek için başka bir yere taşınır. Anlatılan durumlarda hamile bir kadının işten çıkarılması mümkün görünmektedir.

Önemli olan, patronun ilk önce astlarına mevcut boş pozisyonları ve çalışma koşullarını yazılı olarak sunmasıdır. Kız reddederse kovulabilir. Aksi takdirde sevilmeyen çalışan kategorisinden kurtulmak mümkün olmayacaktır.

Kesinti

Hamile bir kadını kovmayı mı planlıyorsunuz? Rusya Federasyonu İş Kanunu, savunmasız bir ast kategorisinden kurtulabileceğiniz bir takım gerekçeleri açıkça öngörmektedir. Önemli olan, iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen prosedürü ihlal etmemek.

Azaltma, işverenin hoşlanmadığı çalışanları işten çıkarma hakkına sahip olduğu süredir. Örneğin, yetersiz niteliklere veya iş deneyimine sahip olanlar.

Hamile kızlar işten çıkarılacak mı? HAYIR. Aileye yeni bir üye katmayı bekleyen bir kadın hiçbir şekilde işten çıkarılamaz. Eğer iş azaltımı planlanıyorsa, çalışanın uygun bir boş pozisyona nakledilmesi gerekir. Ancak şirketin maaşı sürdürmesi gerekmiyor.

Makaleye göre

Uygulamada başka hangi senaryolarla karşılaşılıyor? Bazı insanlar "makale uyarınca" şirketlerden atılıyor. Yani, iş sözleşmesinin ciddi ihlalleri varsa. Diyelim ki sebepsiz devamsızlık için.

Hamile bir kadının belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılması herhangi bir özellik olmaksızın gerçekleşir. Bir makale nedeniyle bir kızı şirketten atmak isterlerse ne yapmalı? Hiç bir şey. Böyle bir senaryoya izin verilmez. Ayrıca kız çocuğunun hamilelere yönelik işlemlerden geçmesi veya doktora gitmesi nedeniyle işe gelmemesi, devamsızlık sayılmayacaktır. Özellikle astın doktora gittiğine dair bazı kanıtları varsa.

İşçinin arzusu

En basit senaryo, astın isteği üzerine işten ayrılmaktır. Hamile bir kadının işten çıkarılmasına izin verilmektedir. Bu durumda, uygulamanın gösterdiği gibi, süreç zorlanmadan ilerlemektedir.

Bir çocuğun doğumunu bekleyen bir kız, istediği zaman şirketle işbirliği yapmayı reddedebilir. İşten ayrılma nedeninin belirtilmesine gerek yoktur. Ast tutmak da yasaktır.

İşverene en az sorun çıkaran da bu düzenlemedir. Bu durumda yetkililere karşı herhangi bir şikayet bulunmamaktadır. Önemli olan ilişkiyi sonlandırmak için belirli bir prosedürü takip etmektir. Onunla biraz sonra buluşacağız.

Diğer koşullar

Yukarıdakilerin hepsinden, hamile kadınlar gibi bu kadar savunmasız bir ast kategorisinden kurtulmanın sorunlu olduğu sonucu çıkıyor. Ancak bunu yapmak yine de mümkün olacaktır. Özellikle bunun için yasal gerekçeler varsa.

Aşağıdaki durumlarda işverenlerin hamile kadınlarla olan iş sözleşmelerini feshetmesine izin verir:

  • işletme tasfiye ediliyor;
  • girişimci faaliyetlerini durdurur.

Bu durumlarda, istisnasız tüm astların iş ilişkisi sona erdirilir. Şirket kapanıyor ve artık orada kimse çalışamayacak. Ayrıca şirkete ait bilgiler ilgili kuruluşların kayıtlarından silinir.

Şartlı serbestlik

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren deneme süresinde olan bir çalışanı işten çıkarabilir. Bu kural hamile kadınlar için geçerli midir? Ne yazık ki hayır. Yukarıda sıralanan ilkelerin tümü deneme süresinde olan çalışanlar için de geçerlidir. Bu durumda, astın “ilginç durumunun” işverene bildirilmesi önemlidir.

Herkesin kontrolü dışındaki durumlar

Hamile bir kadını işten çıkarmanın gerekçeleri, sıradan bir çalışanla iş ilişkisini sonlandırma nedenleri kadar çeşitli değildir. Olayların gelişimi için başka seçenekler var mı?

Astları "ilginç bir pozisyonda" görevden almanın kimseye bağlı olmayan bir takım nedenleri vardır. Bunlar şunları içerir:

  • bir astın mahkeme tarafından önceki çalışma yerine iade edilmesi;
  • tam olarak çalışmaya devam edemeyecek durumda olan çalışanın;
  • Bir kuruluşta belirli bir pozisyonda çalışmak için gereken lisans ve izinlerin sona ermesi.

Tüm bu durumlar amirlerin inisiyatifiyle işten çıkarma sayılmaz. Ancak her durumda işveren, öncelikle çalışana başka boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür. Bu noktanın atlanması durumunda hukuki fesih sürecinin ihlali söz konusu olacaktır.

Tarafların anlaşması

Hamile bir kadının işten çıkarılması tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilebilir. Operasyon sırasında birisi (patron veya ast) iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin koşullarını önerir, birisi teklifi kabul eder veya karşı iddialarda bulunur. Fikir birliğine varıldıktan sonra, belirlenen biçimde bir anlaşma yapılır ve ardından işten çıkarılma yapılır.

Operasyonu başlatanın hamile bir kadın olması tavsiye edilir. Daha sonra, bir teftiş durumunda, iş müfettişliğinin işverene daha az sorusu olacak.

Kendi başınıza nasıl bırakabilirsiniz?

Hamile bir kadını işten çıkarmanın gerekçelerini öğrendik. Daha önce de belirtildiği gibi, yasaya göre, savunmasız bir ast kategorisinden kurtulmak sorunludur. Ve bunun yalnızca belirli koşullar altında yapılması öneriliyor.

Bir çalışanın inisiyatifiyle bir sözleşme nasıl feshedilir?

Bunu yapmak için ihtiyacınız olacak:

  1. Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu hazırlayın ve yazın.
  2. Bir taleple işvereninizle iletişime geçin.
  3. Başvurunun İK departmanı tarafından imzalanmasını bekleyin.
  4. 14 gün çalışın.
  5. İşten çıkarılma gününde ilgili emri okuyun.
  6. Muhasebe departmanından bir hesaplama alın.
  7. Çalışma kitabınızı, sağlık kartınızı ve gelir belgenizi alın.

Bu kadar. Bundan sonra geriye sadece işverenin özel yevmiye defterini imzalamak kalıyor. Vatandaş kendi iradesiyle işten çıkarıldı.

Tasfiye sırasında nasıl ateş edilir

Şirketin tasfiyesi nedeniyle hamile bir kadınla ilişkiniz sona ererse biraz farklı davranmanız gerekecektir. Bu durumda şunları yapmanız gerekir:

  1. Çalışanı 2-3 ay önceden olayla ilgili bilgilendirin.
  2. İşten çıkarma emri çıkarın.
  3. Çalışanın belgeyi imzalamasını bekleyin.
  4. Astınızla bir anlaşma yapın.
  5. Çalışma kitabına uygun bir giriş yapın ve belgeyi çalışana verin.
  6. Gelir belgesini doldurun ve sağlayın.
  7. Çalışanın kişisel dosyasını dosyalayın.

Bir kadın emri imzalamayı reddederse veya ödeme yapmaktan/belge vermekten kaçınırsa, uygun tedbirlerin hazırlanması gerekecektir. Onlar olmadan ilişkinin çözülmesi süreci bozulacaktır.

Sonuçlar

Bir şirkette hamile bir çalışandan kurtulmak sorunludur. Bu, açıklanan nedenlerden dolayı veya işverenin astın "ilginç konumunu" bilmediği durumlarda yapılabilir.

Yani hamile bir kadının, işten çıkarmalar veya başka nedenlerle üstlerinin inisiyatifiyle "madde uyarınca" işten çıkarılmasına izin verilir, ancak bunun için personel departmanının bu konuda kimseye bilgi vermediğini kanıtlamanız gerekecektir. gebelik. Bu durumda iş müfettişliği yalnızca çalışanın görevine iade edilmesini isteyebilir. Ancak bir şirketin başkanı para cezasıyla veya cezai sorumlulukla cezalandırılamaz.

Hamile bir kadının hamileliğini işverenine bildirmesi gerekir mi? Kanun, anne adayı ile patron arasındaki çalışma ilişkilerini büyük ölçüde 27-30 haftadan itibaren, yani doğum izni tarihinden itibaren düzenliyor. İş Kanunu, bir kadının durumunu bildirmesi gerekip gerekmediğini veya bunun ne zaman yapılması gerektiğini belirtmiyor. Bu, kararın anne adayına kaldığı anlamına gelir. Çalışanın özel durumu çok sayıda sorunun çözülmesini gerektirir, bu nedenle doğum iznine çıkmadan önce hamilelik hakkında konuşmaya değer. Ancak 12 haftaya kadar bu yalnızca gerekli olduğunda yapılmalıdır.

Yasal nüanslar: bilmeniz gerekenler

Her anne adayı işvereniyle ilişkisinde yeni bir aşamaya girer. Çalışma mevzuatı hamile kadının yanındadır; sadece ona nasıl doğru şekilde güveneceğinizi bilmeniz gerekir. Günümüzde hamile kadınlara çalışırken ya da halihazırda işteyken uygulanan önyargı, bir ayrımcılık biçimidir. Maalesef bu tür olaylar oldukça yaygındır, çünkü bir işverenin, şu veya bu nedenle görevlerini tam olarak yerine getiremeyen bir çalışanı elinde tutması karlı değildir. Bu nedenle pek çok kadın, aileye yakında katılacakları hakkındaki sevindirici haberin kariyerlerini nasıl etkileyeceğinden korkuyor.

Hamile kadınların hakları İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Çocuk bekleyen çalışan fazla mesai veya gece çalışmasına, iş gezilerine, tatil ve hafta sonu çalışmalarına katılamaz. Bir kadının, çalışma saatlerinin kısaltılması, hamilelik sırasında hafif işlere kaydırılması ve rahat bir odada (havalandırmalı ve aydınlık, çok fazla ekipman olmadan vb.) çalışması yasal hakkına sahiptir. Çalışanın iş sorumlulukları hiçbir şekilde değişmez ancak yeni pozisyonuna sadık bir tutum talep etme hakkına sahiptir.

İşin sürdürülmesi ve işten çıkarılma meselesi

İşveren, çalışanın konumunu ve maaşını korumakla yükümlüdür, ancak kadının sağlık durumuna daha uygun açık pozisyonlar da sunabilir. Hamile bir kadın yalnızca bir durumda kovulabilir - işletmenin tasfiyesi sırasında. Ama buna rağmen yönetici bu durumda olan kadın çalışanları çalıştırmak zorunda kalıyor. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadının hamilelik nedeniyle uzatma başvurusunda bulunması gerekir. Bir çalışan, ciddi disiplin ihlalleri ve görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle işten çıkarılamaz. Mümkün olan en büyük ceza ikramiyelerden mahrum kalmaktır.

Tatil ve nakit ödemeler

Yıllık izin ücretinin tamamı ve bu şirketteki çalışma süresine bakılmaksızın ödenmesi gerekmektedir. Doğum izni, doğumdan önce 70 gün (çoğul gebelikler için - 84 gün) ve sonrasında 70 gün (iki veya daha fazla çocuğun doğumu için 110, karmaşık doğumlar için 86) sürer. Bu süre zarfında sosyal güvenlik yardımları ödenir.

Tatil ücreti hastalık izni verilmesi durumunda ödenir. Çalışanın yıllık geliri 415 bin ruble'den az ise hesaplama, günlük ortalama gelir miktarının 140-180 gün ile çarpılmasıyla hesaplanır. İşveren isteğe bağlı olarak bu miktara 50 bin ruble ekleyebilir. Kadın bu tutarlar üzerinden vergi ödemiyor. BiR izninin hemen ardından ebeveyn izni başlıyor. Sosyal sigorta aracılığıyla bir kadın, bir önceki yıla ait ortalama aylık maaşın %40'ını alma hakkına sahiptir. Yıllık geliriniz 415 bin rubleyi aştıysa alabileceğiniz maksimum miktar ayda 13.833 ruble. Çalışma ve çocuk bakım izni süresince hizmet süresi kesintiye uğramaz.

Bir kadının resmi kaydı

Önemli bir koşul, hamile kadınların hakları ve işyerindeki sorumlulukları konusunda resmi belgelere güvenmeniz gerektiğidir. Aksi takdirde işveren, kadını hafif işlere ve diğer yardımlara devretmeyi, izin vermeyi ve sosyal yardım ödemeyi reddedebilir. Bu durumda avukatlar, işvereninizle resmi bir iş ilişkisine girmenizi veya bu şirkette çalıştığınızı doğrulayan belgeler toplamanızı tavsiye eder. Kanıt olarak, örneğin ücretlerin bir banka aracılığıyla aktarılması durumunda kartın üzerine bir hareket beyanı ekleyebilirsiniz.

İşyerinde Hamileliğiniz Ne Zaman Anlatılmalı?

İşverenime hamilelik durumunu ne zaman bildirmeliyim? Anne adayları bu soruya farklı şekillerde cevap veriyor. Yönetim ve ekiple iyi ilişkiler kuran çoğu kişi, doğum öncesi kliniğine kaydolmadan önce bile sevincini paylaşıyor; diğer kadınlar ise doğum iznine kadar özel durumlarını saklamaya çalışıyor. İşvereninize hamileliğinizi ne zaman anlatmalısınız? Bu konu İş Kanunu'nda yasal olarak yer almamaktadır, yani bir kadın bunu ne zaman yapacağına ve yapıp yapmayacağına kendisi karar verebilir (sadece hastalık izni alıp tatile gidebilirsiniz).

27-30 haftaya kadar kadın istediği gibi hareket edebilir. Ayrıca, çalışanın Çalışma ve İstihdam Yönetmeliği uyarınca izne ayrılma hakkı vardır. Anne adayının bu aşamada gerekli tüm işlemleri yapmaması büyük miktarda para kaybına neden olacak ve yöneticinin İş Kanunu hükümlerine uymaması onu para cezasıyla tehdit edecektir. Peki hamile olduğunuzu işvereninize ne zaman bildirmelisiniz? Genel kabul görmüş mesleki etik standartlarına göre, bir kadının doğum iznine çıkacağını bir üst amirine biraz önceden bildirmesi gerekir. Bu kadar uzun süre boyunca işverenin yerine işçi bulması zaman alıyor.

"İlginç durum"la ilgili erken mesaj

İşvereninize hamileliğinizi ne zaman anlatmalısınız? Öncelikle tıbbi onay alabilirsiniz. Bu durum jinekolog tarafından tespit edilir edilmez yani 5-6 haftadan itibaren konut kompleksindeki anne adayına hamilelik belgesi verilebilir. Peki özel durumunuzu üstlerinize bu kadar erken bildirmeye değer mi? İşverenime hamileliğim hakkında resmi olarak bilgi vermem gerekiyor mu yoksa konuşarak idare edebilir miyim? Genel olarak bir kadının doğum iznine çıkmadan önce durumunu bildirme zorunluluğu yoktur, ancak bu onun acilen yerine yeni birini aramak ve yeni bir kişiyi eğitmek zorunda kalacak üstleri ve meslektaşları ile ilişkilerini bozmasını önleyecektir.

Yönetimi bilgilendirmek için en uygun zaman

Doğum öncesi kliniğindeki doktorlar çoğu durumda kadınların 12 haftadan önce durumlarını amirlerine bildirmelerini önermemektedir. Erken aşamalarda hamilelik hala çok savunmasızdır, ancak bir kadın hamileliği sonuna kadar taşırsa, gelecekte tehditler o kadar büyük değildir, başarılı hamilelik ve doğum olasılığı yüksektir. Doğum öncesi kliniğinde yapılan muayeneler hamilelik komplikasyonlarını öngörüyorsa ve aynı zamanda bir veya birkaç fetüsün olup olmadığı da biliniyorsa, anne adayı bu bilgiyi işverene iletebilir. Tekil hamilelik için yaklaşık bir fayda hesaplaması yapmak zaten mümkündür.

İşvereninize hamileliğinizi ne zaman anlatmalısınız? Bunu 12 haftadan daha erken yapmamak daha iyidir. Yaklaşan doğum iznini duyururken, anne adayının işverenle bir dizi konuyu görüşmesi gerekir. Bu, doğum gününe kadar hafif veya uzaktan çalışma, eğer doğum iznine çıkmak herhangi bir nedenle kârlı değilse, tercihli çalışma koşullarına geçiş için yıllık zorunluluğu üstlenme fırsatı vb. olabilir. Hamile kadının ağır işlere, fazla mesailere, iş gezilerine maruz kalmaması için yetkilileri uyarmak gerekir. Ortaya çıkan birçok organizasyonel sorun var ancak bu, bunları tartışmaya çok erken başlamanız gerektiği anlamına gelmiyor.

Bazı durumlarda özel durumunuzu 12 haftadan önce patronlarınıza ve iş arkadaşlarınıza bildirmeniz mantıklı olabilir. Hamile bir kadın için iş sorumlulukları çok zorsa veya sağlık durumu onun ek izin almasını gerektiriyorsa, tüm konuları üstleriyle erkenden görüşmek faydalı olacaktır. Bir kadının hafif işlere ve azaltılmış çalışma saatlerine geçme hakkı vardır. Bu durumda doktor raporu sunmanız gerekir.

Bir çalışanın daha hafif bir işe aktarılması

Üretimde veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışırken hamile bir çalışanın hafif işe geçme hakkı vardır. Bu pozisyondaki bir kadının gergin olması, taşıma bandı üzerinde çalışması, ağır nesneleri kaldırması, patojenlerle çalışması, zehirli maddeler ve zehirlerle temas etmesi, yerden nesneleri çok yükseğe kaldırması, dizlerinin üzerinde oturması veya çömelmesi, çalışması yasaktır. sıcak bir odada veya taslakta. İşverenin sorumlulukları arasında hamile kadınlar için üretim oranının azaltılması ve zararlı faktörlerin etkisinin olmadığı bir iş sağlanması yer almaktadır. Hamile bir kadına başka bir iş verilmesinin mümkün olmaması ve onu eski yerinde bırakmanın mümkün olmaması durumunda, yasa, kazancı korurken görevlerden tamamen salıverilmesini öngörmektedir.

Hafif işe geçiş süreci nasıl gerçekleşiyor?

Hamilelik sırasında hafif işlere geçiş kanunla belirlenen prosedüre göre gerçekleşir. Kadının daha az iş yüküyle çalışabileceğine dair tavsiye içeren bir sertifika alması ve bunu bir an önce amirine vermesi gerekiyor. Hamileliğin belgelenmiş kanıtı olmadan hiçbir fayda sağlanmayacaktır. Hamilelik yaşı belgesi ve hafif işe geçiş önerileri gereklidir; aksi takdirde patronun aktarımı reddetme hakkı vardır. Daha sonra çalışanın bir beyan yazması gerekir. Yönetimden gelecek olumlu yanıtın ardından kadının iş yükü azaltılacak, ek sözleşme yapılacak veya transfer kararı verilecek. Bu hamileliğin herhangi bir aşamasında yapılabilir. İşin kalıcı olmaması nedeniyle işe kayıt yaptırmıyorlar.

Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?

Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? Kanuna göre patronun, hamile bir kadını ancak işletmenin tasfiyesi sırasında işten çıkarma hakkı vardır, ancak bu durumda çalışanı bir pozisyonda çalıştırmakla yükümlüdür. Aslında böyle bir çalışanın işini kaybedebileceği iki durum daha var. Çalışma koşulları zararlı veya zorsa işveren kadına başka işler teklif eder, ancak kadın bunları kabul etmezse istifa edebilir. İş ilişkisinin sona erdirilmesinin temeli aynı zamanda tarafların karşılıklı rızasıdır (isteğe bağlı işten çıkarma). Aynı zamanda işverenin çalışana baskı yapmaması gerekir.

Hamile bir kadın belirli süreli sözleşmeyle çalışıyorsa işten çıkarılabilir mi? Hayır, ancak çalışanın sözleşmenin uzatılması için bağımsız olarak başvuruda bulunması gerekir. Bunu ancak çalışma ve çocuk bakımı izninden sonra işe döndükten sonra kırmak mümkün olacaktır. Deneme süresinde olan çalışanları işten çıkaramazsınız. Bir kadının hamilelik sırasında çalıştırılması durumunda, deneme süresi olmaksızın işe alınması gerekir.

Hamileliğin belgesel kanıtı

İşverenin hamilelikle ilgili resmi bildirimi - doğum öncesi kliniğinden bir sertifika. Erken kayıt yaptıran bir kadın, B&R yardımı ile eş zamanlı olarak ve üstlerine bir sertifika verildikten sonra ödenen ek bir yardım alma hakkına sahiptir. Bu belge erken aşamalarda hamileliğin doğrulanması için kullanılabilir. Ek olarak (gerekirse), doktor daha hafif bir işe geçiş önerisi veya hamilelik süresi hakkında bilgi içeren bir sertifika verebilir. Doğum izninden önce, belgesel kanıt, yardımların ödendiği hastalık izni belgesidir.

Patronunuzla konuşmaya hazırlanmak

Her anne adayının işverenine hamilelik konusunda ne zaman bilgi vereceğine kendisi karar verme hakkı vardır. Peki bunu nasıl yapmalı? Üstlerinizle bir görüşmeye hazırlanmanız gerekir. Hamileliğin belgesel kanıtlarının elinizde olması daha iyidir. Yeni düzenleme kapsamındaki hak ve sorumluluklarınızı da bilmenizde fayda var. Toplantıdan önce kadının amacının ne olduğuna karar vermelisiniz. İşinizi sürdürmeniz, şimdi hafif işe geçmeniz veya tazminat ödemesi alıp erkenden ayrılmanız mı gerekiyor? Neyi kabul edeceğinizi ve neyi kabul etmeyeceğinizi bilmek için müzakerelerdeki ana noktaları kendiniz belirlemeniz gerekir.

Önceden randevu almak daha iyidir. Konu kişisel bir konudur. Bir aday önermek ve kişiyi güncel bilgilerle tanıştırmak için zamana sahip olmak amacıyla, devamsızlık süresi boyunca çalışanın yerine kimin geçebileceğini düşünmeye değer. Bu öneriyi yazılı olarak yapıp işverene göstermek ve görüşmelerin sonrasına bırakmak daha doğru olabilir. Patron erkekse düşüncelerinizi kısa ve net bir şekilde ifade etmelisiniz, kadınsanız devlet hakkında daha çok şey söyleyebilir ve duygularınızı ifade edebilirsiniz. İşveren, çalışanın kabul ettiği koşulları formüle ettiğinde, sözleşmeyi kağıda dökmek daha iyidir.

İşverenin sorumluluğu nedir?

Bir işveren hamile bir kadının haklarını ihlal ederse, kadının iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır. Müfettişler gerekli incelemeyi yapacaklardır. İhlalin doğrulanması halinde yönetime 5 bin ruble para cezası verilecek, ayrıca üç ay süreyle faaliyetten men edilebilecek. Ceza Kanunu'na göre anne adayını yasa dışı olarak işten çıkaran veya onu işe almayan işverenler sadece para cezasıyla değil aynı zamanda zorla çalıştırmayla da karşı karşıya kalacak.

Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? - on binlerce çalışan kadını endişelendiren bir soru. İşletmeler için doğum iznine sahip çalışanların kadroya alınması neden karlı değildir ve işten çıkarma sürecinin nasıl düzgün bir şekilde yürütüleceği - iş ilişkilerinin inceliklerini anlayalım.

Devlet, hamile kadınların üstlerinin yasa dışı eylemlerinden yasama düzeyinde korunmasını garanti eder. İşverenin bu kategorideki astlara ilişkin öngörülen standartlara uymaması, onun adalet önüne çıkarılmasına, hatta cezai sorumluluğa neden olabilir.

O halde neden birçok yönetici doğum iznindeki bir kadının işini sürdürmenin çok zahmetli olduğunu düşünüyor ve böyle bir çalışanı şirket kadrosundan çıkarmak için çeşitli yollar deniyor?

Gerekçede sundukları argümanlar şöyle:

  • işverenin omuzlarına düşen ek masraflar - tazminat ödemeleri, hastalık izni, sosyal sigorta fonuna katkılar (bunların devletten geri ödenmesi için birkaç ay beklemeniz gerekir);
  • hamile bir kadının performansında azalma (çoğu zaman kendisine verilen sorumlulukların bir kısmını diğer meslektaşlarına kaydırmak veya onu daha kolay işlere aktarmak gerekir);
  • kanunla düzenlenen çalışan izin süresi boyunca geçici yedek personel aranması.

Bu nedenle işadamları arasında hamile işçileri işten çıkarma uygulaması yaygındır. Aşağıdaki sorunu çözmenin yasal yolları.

Hamile kadının kendi isteğiyle işten çıkarılması

Bir astınıza veda etmenin en doğru yolu. Taraflar karşılıklı iddialar olmadan ayrılırsa, kişi patronunun dayattığı iradesini değil, kendi iradesini ifade eder - tüm sorular ortadan kalkar.

Hamile kadının başvuru tarihinden itibaren iki hafta içinde kararını değiştirebileceğini bilmesi önemlidir.

Tarafların anlaşması - ifadenin gizlediği şey

Sanat uyarınca iş sözleşmesinin feshi. 78 TC her iki taraf için de faydalıdır. Yönetici, İş Kanunu tarafından onaylanan tüm tazminatlara ek olarak bir kadına parasal tazminat (miktar sınırlı değildir) teklif etme hakkına sahiptir.

İşsizlik kaydıyla, sözleşme kapsamında işten çıkarılan kişi, Merkezi İstihdam Kaydına girdiği günden itibaren sigorta ödemelerinin tahakkukunu alır.

Ancak hamile kadın, sözleşmeyi feshetmeyi kabul ederken, prensipte işveren gibi böyle bir sözleşmeyi feshedemeyeceğini anlamalıdır.

Bir örgütün tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması

İşletmenin yasal olarak varlığının sona ermesi durumunda iş ilişkilerini kesmenin bu yöntemi mümkündür. Şubelerin tasfiyesi, yeniden yapılanma, personel azaltımı bu kavrama uymuyor.

Unutmayın, Sanat'a göre. İş Kanunu 180'e göre, tasfiye edilen bir şirketin tüm çalışanları, zorla işten çıkarılmadan iki ay önce yazılı bir belgeyle (imza altında) bilgilendirilir.

Aynı zamanda Sanat. İş Kanunu'nun 178'i, işi kapatan yöneticiyi, işten çıkarılan çalışan tarafından yeni bir iş bulunana kadar ortalama aylık maaşı 2 aya kadar korurken çalışanlara sosyal yardım sağlamakla yükümlü kılar.

Hamile bir anneyi kovmak ne zaman yasa dışıdır?

Yukarıda tartışılanlar (kendi iradesinin açıklanması, tüzel kişiliğin tasfiyesi) dışında hamile bir kadının işten çıkarılması durumları yasa dışı kabul edilir. İşte kalbinin altında bebek taşıyan kadınların hukuki yardıma başvurduğu başlıca şikâyetler ve bunlara ilişkin açıklamalar:

  1. Deneme süresi boyunca hamile bir kadını kovmak mümkün mü?- Yasaktır. Bu terim hamile kadınlar için geçerli değildir; ayrıca hamile kadınlara deneme süresi verilemez. Hamile bir kadın, deneme süresi içinde durumunu beyan ederse kendisine iş verilmesi gerekir. Deneme süresi boyunca yapılan mülakat ve faaliyetlerin sonuçları işverenin gerekliliklerini karşılamasa bile bu zorunludur.
  1. İşveren, hamile bir kadını iş görevlerini yerine getiremediği için işten çıkarabilir mi?- Yapamamak. Maksimum - .
  1. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenin hamile bir kadını işten çıkarma ve iş ilişkisini feshetme hakkı var mıdır?- HAYIR. İşveren geçerlilik süresini hamileliğin mantıksal olarak tamamlanmasına kadar uzatır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi). Sebep: çalışanın yazılı beyanı ve bir sağlık kurumundan alınan sertifika
  1. Hamile bir kadının, doğum izninden dönmesi durumunda geçici olarak başka bir kadının pozisyonunu işgal eden hamile bir kadının işten çıkarılmasına emir verilerek işten çıkarılması mümkün müdür?- HAYIR. Yönetici, hamile kadına ayrılış tarihine kadar ek bir işyeri sağlamakla yükümlüdür.

Bir pozisyonda ast üzerinde baskı kurma yöntemleri ve koruma yöntemleri

Ne yazık ki, müstakbel anneler, kendilerinden gönüllü işten çıkarılmayı kabul etmelerini isteyen işverenlerle yüzleşmeye nadiren karar verirler, çünkü yöneticinin cephaneliğinde belirli nüfuz araçları vardır - işte bunlardan bazıları.

Kanun, bir kişinin iş disiplinine uymaması nedeniyle doğum izninden çıkarılmasını yasaklamaktadır, ancak işverenin disiplinsiz çalışanlara düzenli olarak para cezası verme, ikramiyelerden mahrum bırakma veya ceza verme hakkı vardır.

Bu nedenle, eğer bir çalışan hamilelikten önce bazı ihlaller yaptıysa (genellikle geç kalmak, verilen görevleri yerine getirmemek, talimatları ihlal etmek), şirketin tüzüğünü iyice incelemesi ve ona tam olarak uyması gerekecektir.

Bazı yöneticilerin aşırı tedbiri, hamile kadının işgal ettiği konumu ortadan kaldırmaktır. Karşılığında kadına ya maaşının daha düşük olduğu ya da işlevsel sorumluluklarının kökten farklı olduğu boş bir pozisyon teklif ediliyor.

Hamile bir kadın ayrılmak zorunda kalırsa ne yapabilir?

  1. Çoğu kişi için hastalık izni vermek, birçok kişinin resmi doğum izninden önce çalışmasına yardımcı olur - neyse ki, hamile kadınların bunun için birçok tıbbi göstergesi vardır (soğuk algınlığından düşük yapma tehlikesine kadar).
  2. İş Kanunu, doğum iznine ayrılanlara yıllık izin alma hakkı vermektedir (belirli bir işletmede çalıştıkları süreye bakılmaksızın) - müdüre hitaben bir beyan yazarak gerekli izin günlerini kullanabilirsiniz.
  3. Bir kadın davanın mahkemede sonuçlanabileceğini anlarsa, para cezası ve kınama kararlarının kopyalarını almak ve patronun yasa dışı eylemlerine (hakaret, tehdit vb.) tanık olan meslektaşlarının desteğini almak yararlı olacaktır.

Hamile bir kadının işten çıkarılmasına nasıl itiraz edilir - hangi makaleye göre?

Çalışan hamile kadınlara yönelik işgücü garantileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259, 260, 261. Maddeleri ve Art. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i. Ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar ve fiili ihlaller mahkeme tarafından değerlendirilir.

Adil cinsiyetin temsilcilerini çalıştıran her işveren, hamile bir çalışanı nasıl uygun şekilde işten çıkaracağını bilmelidir.

Hanımların kendilerinin şunu hatırlaması gerekir: Teşhis koyarken: "Hamile", yönetmene doktor sonucunu içeren tıbbi bir belge veriyorsunuz!

Ancak yöneticinin bu belgeye aşina olduğu andan itibaren devlet garantili yasaların koruması altına girersiniz! Üstelik belirli aralıklarla sağlık raporu vermeniz gerekiyor.

İstifanızı hamile olduğunuzu bilmeden verdiyseniz, geri çekmek için 14 gününüz var! İşyerindeki pozisyonunuzu gizlediyseniz ve işten çıkarılmışsanız (işten çıkarılmışsanız), mahkeme işverenin tarafını tutacaktır. Bu nedenle tıbbi yetkililerden konsültasyon raporu almayı geciktirmeyin - kendinizi koruyun!

Ülkemizde cinsiyete dayalı bir ayrımcılığın olmadığı düşünülse de birçok işveren çocuğu olmayan genç kızları işe almaktan çekiniyor. Ancak genç anneler de rahatlayamıyor. Halihazırda en az bir çocuğu olan kişiler için İK uzmanları her zaman daha fazla çocuğun planlanıp planlanmadığını soruyor. Bunun nedeni işverenlerin çalışanlarının doğum iznine çıkmasını istememesidir. Bunları anlamak da mümkündür: Hamilelik durumunda onun yerinde bulunan ve görevlerini etkin bir şekilde yerine getiren değerli bir çalışanın, yerine yenisini araması gerekecektir. Ve bu zaman, kaynak, evrak vb. israfıdır.

Peki hamilelik meydana gelirse işveren bu durumda ne yapmalıdır? Belirli süreli sözleşmeyle, yarı zamanlı veya deneme süresiyle çalışan bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür? Bunlara ve diğer bazı durumlara daha ayrıntılı olarak bakalım.

Hamile bir kadının işten çıkarılması konusunda yasa ne diyor?

Çocuk bekleyen kadınların hakları özel bir şekilde korunduğundan, hamile kalan bir çalışanın konumu ve statüsü ne olursa olsun işten çıkarılması hukuk açısından neredeyse imkansızdır. Yani kadın işten ayrılmak istemiyorsa işverenin aksi isteğinin bir önemi yoktur. Ancak işletmenin kadrosunda hamile bir kadın varsa bu açıkça yorumlanır, peki ya değilse?

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan hamile kadının işten çıkarılması

Yukarıdakilerin tümü, daha önce işverenleriyle belirli süreli bir sözleşme yapmış olan hamile kadınlar için de geçerlidir. Aşağıdaki durumlarda bir askerin işten çıkarılması kesinlikle yasaktır:

  • belirli süreli iş sözleşmesinin geçerliliğini uzatma isteğini yazılı olarak ifade etti, yani ilgili bir başvuru yazdı;
  • bir sağlık kurumundan hamileliği doğrulayan bir sertifika sağladı.

Önemli! Doğuma kadar her üç ayda bir işverene hamilelik belgesi getirilmesi gerekmektedir.

Belirli süreli sözleşmeye sahip genç bir kadının, çocuğun doğumundan sonra çalışmaya devam etmesi durumunda, işveren, kendi inisiyatifiyle, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle kadınla olan bu sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı çalışan hamile kadının işten çıkarılması

Hamile bir kadın yarı zamanlı işçi olarak çalışıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca onu yasal gerekçelerle işten çıkarmak mümkün değildir.

Ancak birdenbire onun yerine kalıcı olarak çalışmaya hazır bir çalışan ortaya çıkarsa, o zaman kadına başka bir pozisyon şeklinde bir alternatif sunulmalıdır.

İstisna: yarı zamanlı çalışan bir kadının, doğum izni, hastalık, iş gezisi ve diğer bazı nedenlerle geçici olarak işe gelmeyen başka bir çalışanın yerine geçmesi durumunda, bulunduğu işyerinin dönmesiyle birlikte işten çıkarılabilir.

Hamile bir kadının denetimli serbestlikle işten çıkarılması

Açıkçası, gözle görülür derecede yuvarlak karnı olan bir kadının iş bulması neredeyse imkansızdır. Ancak bir personel çalışanı hamilelik belirtilerini hemen fark etmediyse, ancak deneme süresi boyunca bunlara zaten dikkat ettiyse, bu durumda ne yapılabilir?

Yasaya göre, kadının denetimli serbestlik döneminde hamile olduğu ortaya çıkarsa işten çıkarılamaz.

Ancak hamileliğin onaylanması için kadının doktordan uygun bir sertifika sunması gerekir. Böylece işveren örgütünün deneme süresini iptal etmesi ve kadını doğuma kadar kadroda tutması gerekecek.

Hamile bir kadını işverenin inisiyatifiyle kovmak mümkün mü?

Çoğu zaman hamile bir kadının bazı nedenlerden dolayı sorumluluklarının üstesinden gelemediği veya yeterliliğinden şüphe duyduğu durumlar vardır. Bu gibi durumlarda işverenin, kendi yerine işini verimli bir şekilde yapan, daha başarılı ve verimli bir çalışanı görmeyi tercih etmesi şaşırtıcı değildir.

Ancak kanuna göre işvereni çocuk bekleyen çalışandan gönüllü olarak ayrılmaya sevk eden sebepler ne olursa olsun bu mümkün değildir.

Dolayısıyla yukarıdakilerin hepsinden görülebileceği gibi hamile bir kadını kovmak imkansızdır:

  • deneme süresi boyunca yapılan işin kalitesiz olması durumunda değil;
  • belirli süreli iş sözleşmesinin feshi durumunda değil;
  • yarı zamanlı çalışırken değil;
  • işverenin tek taraflı iradesiyle değil;
  • çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi durumunda bile.

İşten çıkarılma meydana gelirse, hamile kadının hakkı vardır. işverene dava aç. Uygulamada görüldüğü gibi, mahkemeler neredeyse her zaman davacının yanındadır ve işveren, her şeye ek olarak idari sorumluluğu da üstlenmektedir.

Hamile bir çalışanı ne zaman ve hangi koşullar altında kovabilirsiniz?

Her işletmenin çalışmasında mücbir sebepler ve öngörülemeyen durumlar meydana gelir. Şimdi bir bayanın ilginç bir pozisyondan çıkarılmasının söz konusu olduğu durumları düşünün. belki onun fikrine rağmen ve arzu. Bunun birkaç nesnel nedeni var:

  1. Hamile bir kadın Bireysel Girişimci için çalışıyorsa ve devlet tescil belgesinin süresinin dolması nedeniyle ticari faaliyetlerini durdurursa;
  2. İşveren şirketin tasfiyesi halinde hamile çalışanın işten çıkarılması da mümkündür. Bu durumda belirli bir prosedür izlenmelidir.

    İlk önce, hamile çalışanı yaklaşan gerçek hakkında önceden veya daha doğrusu kuruluşun kapanmasından iki ay önce imzaya karşı uyarmanız gerekir.
    ikinci olarak, ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödersiniz.
    Ayrıca, iş arama süresi boyunca (ancak iki aydan fazla olmamak üzere) ortalama aylık maaşını korumak gerekir.

    Her şey kanunun lafzına tam olarak uygun olarak yapılırsa, hamile bir çalışanın iddiaları durumunda iş müfettişliği tarafından herhangi bir yaptırım uygulanmamalıdır.

  3. Bir şubenin veya temsilciliğin tasfiyesi aynı zamanda ilginç bir konumda bulunan bir bayanla iş ilişkisinin sona erdirilmesinin de yasal dayanağıdır. Genel müdürlük olağan işleyişine devam etse bile şube ve temsilcilik çalışanlarının tamamı işten çıkarılabilir. Aynı zamanda, ihlalleri önlemek için işverenin önceki paragrafta olduğu gibi aynı tavsiyelere yönlendirilmesi gerekir.
  4. Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma. Hamile bir çalışanın işten çıkarılma isteğini beyan etmesi durumunda işverenin ona itiraz etme hakkı yoktur. Bunu yapmak için bayanın yazılı olarak yazması yeterlidir ve iki hafta içinde bu gerçek tamamlanmış sayılabilir. Ancak bir kadın herhangi bir nedenle ayrılma konusunda fikrini değiştirirse, başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda, belirli bir tarihi yazıp koymanız yeterlidir. İstifa mektubunuzu ancak iki haftalık “çalışma süresinin” bitiminden önce geri çekebilirsiniz.

Yukarıdakilerin hepsine dayanarak şu sonuca varabiliriz: Hamile bir kadının işten çıkarılmasının her durumu ayrı ayrı ele alınmalıdır. Kanunda öngörülmeyen durumlarda zorla işten çıkarılma meydana gelirse, kural olarak ihmalkar işverenlere maliyeti olur ve buna "kendileri için daha pahalı" denir. İşten çıkarma yasal ve haklı ise, kesinlikle belirlenmiş prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Anneliğin ve çocukluğun korunması politikasını destekleyen devlet, hamile kadınlara garantiler ve faydalar sağlıyor. Her ne kadar çoğu durumda faydalar arzu edilenin çok altında kalsa da, Yasal garantiler, özellikle de işçi haklarına ilişkin garantiler gerçekten işe yarıyor.

Hamile bir kadının işten çıkarılmasının, işgücünün korunması alanında yasalarla belirlenen kendine has özellikleri ve yasakları vardır.

    Böyle bir çalışanla sözleşmeyi feshetme hakları var mı?

    İş ilişkileri alanındaki hamile kadınlara yönelik garantiler Ch. 41 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Peki hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi? İÇİNDE Kanun koyucu, işverenlerin kadın çalışanları aşağıdaki durumlar dışında işten çıkarmasını açıkça yasakladı:

    • örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarmalar;
    • veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona erdirilmesi;
    • tasfiyeyle sonuçlanan bir kuruluşun iflası.

    Çalışan herhangi bir suç işlemiş olsa bile diğer durumlar kabul edilemez, örneğin:

    • resmi görevleri sistematik olarak yerine getiremedi;
    • ağır bir çalışma görevi ihlali yaptı;
    • kuruluşun veya diğer çalışanların mülkünün çalınması nedeniyle mahkemede suçlu bulunan (eğer ceza hapis cezasını içermiyorsa), vb.

    Ne zamandan itibaren mümkün değil?

    Yaygın bir soru: Hamileliğin hangi aşamasında işten kovulamazsınız?

    Önemli!İşten çıkarma yasağındaki temel husus, hamilelik süresi değil, kadının bir sağlık kurumuna kayıtlı olması ve durumunun işverene resmi olarak bildirilmesidir.

    Bu, bir jinekologdan alınan aşağıdakileri içeren bir sertifikadır:

    • gebelik yaşı;
    • sağlık durumuna bağlı olası kısıtlamalar (komplikasyonlar varsa);
    • doktorun imzası.

    İşverenler, sertifikanın yokluğunun, bir çalışanı çeşitli nedenlerle işten çıkarma olasılığını beraberinde getirdiğine inanıyor, ancak bu tamamen doğru değil. 25. maddeye göre, kuruluş başkanının sözlü veya yazılı olarak hamilelik durumunu fiilen bilmesi durumunda, bir çalışan ilgili bir talepte bulunarak görevine geri getirilebilir.

    Peki ya doğum iznindeyse?

    Bir pozisyonun değiştirilmesine, doğum iznindeki bir çalışanın değiştirilmesi de dahil olmak üzere, sabit süreli bir iş sözleşmesinin () imzalanması eşlik eder. Yerine geçen çalışanın da hamile kalması ve iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi durumunda fesih, belirlenen şekilde gerçekleştirilir:

    • uygun nitelikler yoksa işveren, daha düşük ücretli bir pozisyon da dahil olmak üzere işletmede mevcut başka bir pozisyon teklif etmelidir;
    • çalışan başka bir pozisyona transfer feragatnamesini imzalar;
    • İşten çıkarma bu esasa göre yapılır.

    Yaygın durumlar

    Sözleşmenin feshinden sonra durumu öğrendiyseniz

    Önemli! Yasaya göre, hamile bir çalışana yönelik garantiler ancak işverenin durumunun resmi olarak bildirildiği andan itibaren başlar, bu nedenle iş sözleşmesini feshetme prosedürü ihlal edilmemişse işverenden işe iade talebinde bulunmanın bir anlamı yoktur.

    Çoğu zaman şöyle bir durum vardır: Hamile olduğunu öğrenen bir çalışan kendi isteğiyle işinden ayrıldı.

    Daha sonra kendi isteğiniz üzerine işten çıkarıldıktan sonra işe iade konusunda anlaşabilirsiniz. Ana koşul: Bu pozisyon için henüz bir çalışan bulunamadı.

    Şirketin başka işleri varsa ve işveren işbirliğini sürdürmekten çekinmiyorsa, yeni bir çalışan olarak işe girebilirsiniz.

    Aşağıda tartışılacak olan, tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine eski durumuna iade edilme şansı da vardır.

    Bazı durumlarda, işten çıkarılan bir çalışan doğum yardımlarına güvenebilir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1012n sayılı Emri):

    • zamanlamaya göre doğum izni işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde gerçekleşecekse;
    • kuruluşun tasfiyesi (bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi) nedeniyle en fazla 12 ay önce görevden alınmışsa.

    İlk durumda, işten çıkarılma aşağıdaki nedenlerden kaynaklanıyorsa, son iş yerinden ödeme yapılır:

    • eşin iş transferi nedeniyle ailenin başka bir bölgeye taşınması;
    • çalışmaya devam etmenize izin vermeyen ciddi sağlık durumu;
    • sağlık nedenleriyle başka bir bölgeye taşınırken (doktorun resmi ifadesi olmalıdır);
    • İşten çıkarılma nedeni, ağır hasta bir aile üyesine (belirli bir süre için hastalık izni verildiği için uzun bir süre) veya grup I'deki engelli bir kişiye bakma yükümlülüğü idi.

    İkinci durumda, doğum yardımlarının işveren tarafından (Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla) değil, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesi tarafından ödendiğini belirtmek önemlidir.

    İşten çıktıktan sonra hamile kaldım

    Bu durumda işverenden herhangi bir şey talep etmek mümkün değildir. Bu aynı zamanda işten çıkarmaların ardından hamileliğin meydana geldiği durumlar için de geçerlidir. İstisna: Tasfiye nedeniyle işten çıkarılma ve bölgesel fonlar pahasına doğum yardımı alma olasılığı.

    Diğer durumlarda, hamileliğiniz çalışmaya devam etmenize izin verirken yeni bir iş bulmanız önerilir. Hiçbir işveren hamilelik nedeniyle sizi işe almayı reddedemez: böyle bir ret uyarınca, para cezası veya zorunlu çalışmanın yerine getirilmesi şeklinde cezai sorumluluk gerektirir.

    Olası nedenler

    Teminatların usulü ve sağlanması işten çıkarılma yöntemine bağlıdır.

    Önemli! Hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshine çok nadir durumlarda izin verilir: tarafların mutabakatı ile, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, örgütün tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin kapatılması (izin verilen tek temel, iş veren).

    Aşağıda, bir çalışanı hangi durumlarda bir pozisyondan kovmanın mümkün olduğunu ve bunu ne zaman yapamadıklarını ele alacağız.

    İşverenin inisiyatifinde

    İşten çıkarma, yalnızca işletmenin tasfiyesi, iflası (daha sonra mahkeme kararıyla tasfiyeye tabi olarak) veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda yapılır. Diğer durumlarda, işverenin () inisiyatifiyle hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır.

    Çalışan sayısında veya personelde azalma

    Kanun, hamile bir çalışanın, pozisyonu azaltılmaya tabi olsa bile, belirtilen gerekçelerle (madde 2, bölüm 1) işten çıkarılmasına izin vermemektedir. İşveren ona başka bir boş pozisyon teklif etme hakkına sahiptir (), ancak çalışan iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeyi reddederse fesih yapılmayacaktır. Bu nedenle hamilelik sırasında bir çalışanın işten çıkarılması kabul edilemez.

    Devamsızlık için

    Belirtilen esasa göre işten çıkarma (“a” maddesi, paragraf 6, bölüm 1) yapılmaz, ancak işveren, devam etmeyen kişiye belirli yaptırımlar uygulama hakkını saklı tutar ():

    • Yorum;
    • azarlamak.

    Ek olarak, disiplin ihlali nedeniyle ikramiyeden yoksun bırakma da dahil olmak üzere para cezaları verilmesi mümkündür.

    Ve genel olarak, hamile bir kadınla iş disiplinini ihlal ettiği için iş sözleşmesini feshetmek (dedikleri gibi bir madde uyarınca işten çıkarılma) çalışma mevzuatının ihlali olacaktır.

    İşletmenin tasfiyesi nedeniyle

    Hamile çalışanın, jinekologdan aldığı belgeyi kanıt olarak sunmadan önce durumunu bildirmesi halinde işveren sözleşmeyi iptal etmelidir (28.01.2014 tarih ve 1 sayılı PPVS'nin 25. maddesi).

    Bu şekilde sözleşmeyi feshetmek isteyen çalışan, aşağıdaki ödemeleri ödeme olarak alma hakkına sahip olduğundan, kendi inisiyatifiyle başvuruda bulunmuş olmasına göre daha avantajlı bir konumda olacaktır:

    • ücret bakiyeleri ve kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması;
    • kıdem tazminatı (iş sözleşmesinde ve feshine ilişkin anlaşmada belirtilmişse).

    Bir iş sözleşmesinin bu şekilde feshi birkaç aşamadan geçer:

    • çalışan ve işveren arasındaki müzakereler;
    • işten çıkarılma tarihi ile yazılı bir anlaşmanın imzalanması;
    • İşten çıkarma emrinin yönetici tarafından yayınlanması ve imzası karşılığında çalışana tanıtılması;
    • kişisel kartınıza giriş yapmak;
    • bir çalışma kitabının kaydedilmesi;
    • vadesi gelen tüm ödemelerin ödenmesi;
    • çalışma kitabını çalışana teslim etmek.

    Kendi isteğiniz üzerine

    Hamile bir çalışanın iradesiyle işten çıkarılması () genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Belirli işçi kategorileri için oluşturulmuş veya oluşturulmuş özel standartlar tarafından. Bir kadın yine de hamilelik sırasında istifa etmeye karar verirse, aşağıdaki süreler içerisinde kuruluşun başkanına hitaben bir başvuruda bulunmalıdır:

    • 14 gün önceden - genel sıraya göre;
    • 3 gün önceden - 2 aydan fazla olmayan bir süre için yapılan sabit süreli bir sözleşmenin () veya bir sezon için yapılan bir sözleşmenin () erken feshi durumunda;
    • Hamile kadının antrenör veya sporcu olması durumunda 1 ay önceden (), organizasyon liderlerinin () işten çıkarılması için de aynı süre verilir.

    İşverenle anlaşarak işçi, çalışmadan işten çıkarılabilir.Ödeme olarak çalışılan günlerin ücretini ve kullanılmamış izinlerin hesaplanmasını alma hakkına sahiptir.

    İşten çıkarma birkaç aşamada gerçekleştirilir:

    • bir başvuruda bulunmak ve bunu kuruluşun başkanına tanıtmak;
    • işten çıkarma emri çıkarmak ve çalışana bunu imzası karşılığında tanıtmak;
    • iki haftalık bir süre (ya da yasa ya da iş sözleşmesiyle belirlenmişse başka bir süre) çalışmak;
    • evrak işleri (kişisel kart ve çalışma kitabı);
    • işten çıkarılan kişinin eline hesaplamalar yapmak ve çalışma kitabı vermek.

    Çalışanın, iş sözleşmesinin fesih tarihi olarak belirtilen güne kadar başvurusunu dilediği zaman geri çekme ve böylece görevinde kalma ve çalışmaya devam etme hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var.

    Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında

    Belirli süreli iş sözleşmesi bir pozisyonun doldurulmasıyla ilgili değilse, çalışanın sözleşmeyi uzatma hakkı vardır:

    • hamileliğin sonuna kadar (işten çıkarma bir hafta içinde yapılacaktır), çalışanın her 3 ayda bir durumunu teyit eden bir sertifika sunması;
    • doğum izninin sonuna kadar.

    Bundan sonra genel usulle işten çıkarma yapılır ve çalışma kitabına esas olarak sözleşmede belirtilen sürenin sonuna ilişkin bir not yazılır.

    Çalışanın deneme süresi içerisinde olması durumunda

    Çalışma mevzuatı hamile kadınlar için başka bir garanti olarak ortaya çıkıyor Bu kategorideki işçiler için deneme süresi belirlenmesi yasağı(Bölüm 4).

    Deneme süresi olan bir sözleşme yapıldıktan sonra hamilelik kurulmuşsa, sonuçların artık bir anlamı kalmayacak: işten çıkarılma yapılmayacaktır.

    Eğer pozisyonda yarı zamanlı çalışan bir kadın varsa

    Genel kural olarak, yarı zamanlı çalışanla yapılan açık süreli iş sözleşmesi, bu pozisyon için kalıcı olarak çalışan bulunması halinde feshedilebilir (). Hamile bir çalışan söz konusu olduğunda önceki kurallar geçerlidir: iş sözleşmesinin feshi yalnızca kadının talebi veya tarafların anlaşması üzerine yapılabilir.

    İşveren, çalışana başka bir pozisyon teklif etme hakkına sahiptir, ancak eğer reddederse, yarı zamanlı pozisyonunu korumak zorunda kalacaktır.

    Haklarınızı korumak mümkün mü ve nasıl yapılır?

    Hamile bir kadın yasadışı bir şekilde işten çıkarılırsa ne yapmalı? Çoğu zaman bir işverenin hamile bir çalışandan olabildiğince çabuk ayrılmak istediği ve mümkün olan her şekilde bir fırsat aradığı durumlar vardır: onu kendi özgür iradesiyle bir beyan yazmaya zorlar veya başvurmayacağına inanarak onu kovar. koruma için.

    Mevzuatta işçileri korumanın yolları şöyle sıralanıyor:

    • kendini savunma;
    • devlet kurumlarına itiraz;
    • çalışanın sendika tarafından korunması;
    • mahkemeye dava açmak.

    Bu durumda Hakların korunması ancak devlet kurumlarıyla iletişime geçilerek sağlanabilir. Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir:

    • düzenleyici makamlardan birine (savcılık veya iş müfettişliği) başvuruda bulunmak;
    • Başvuruya, işten çıkarmaya zorlama kanıtını veya işten çıkarılma bildiriminin kendisini (eğer girişim işverenden geliyorsa) ve ayrıca hamilelik belgesini ekleyin.

    Çalışan zaten işinden kovulmuşsa ne yapmalı? Haklarının korunması için mahkemeye gitmesi gerekiyor. İddiaya uygun olarak, talep bölge mahkemesine ve madde 6.3 uyarınca çalışanın ikamet ettiği yerdeki bölge mahkemesine sunulur. Davacının, İşten Çıkarma Kararının bir nüshasını aldığı tarihten itibaren başvuruda bulunmak için 1 ayı vardır (Hamile bir çalışan devamsızlık nedeniyle nasıl kovulur: bu yapılabilir mi ve suçlu eylemler için nasıl cezalandırılır?

    Makaleden hamile bir kadını devamsızlık nedeniyle kovmanın mümkün olup olmadığını öğreneceksiniz. Böyle bir iş disiplini ihlali nedeniyle hamile bir kadınla yapılan sözleşme nasıl feshedilir?

    Window.lazySizesConfig = window.lazySizesConfig || ();

    https://site sitesi, verileri depolamak için çerezleri kullanır. Siteyi kullanmaya devam ederek bu dosyalarla çalışmayı kabul etmiş olursunuz. TAMAM