Hamile kadınların ücretsiz olarak yararlanma hakları nelerdir: ilaçlar, testler, muayeneler, işyerinde sağlanan faydalar. Konut kompleksinde hamile kadınlara ne ve ne zaman verilmesi gerekiyor?

... ücretsiz bandaj hakkı (doğum öncesi ve doğum sonrası).

1) İlk olarak LCD'den yönetici tarafından imzalanmış, pul yapıştırılmış bir sonuç alırsınız.
2) Sonuç + pasaport + emeklilik ve sigorta poliçesini Çok Fonksiyonlu Merkeze (bölgemizin) götürüyoruz
3) 10-12 gün sonra bandaj almak için sevk alıyoruz
4) Bandajı almak için belirtilen adrese gidiyoruz

Sana bandajı alman için formu veriyorum

EK 2
Komitenin tasarrufuna
sağlık konusunda
09/08/2009 tarihli N 550-r

Ayakta tedavi damgası
ayakta tedavi gören
kurumlar

ÇÖZÜM
VATANDAŞIN İHTİYAÇLARINA İLİŞKİN SAĞLIK KOMİSYONU _______________________
(APU'nun adı)
RUSYA FEDERASYONUNUN ST PETERSBURG'DA İKAMETİ OLAN,
EK TEKNİK DONANIMA SAHİP ENGELLİ BİR KİŞİDİR
TIP KURUMLARI TARAFINDAN SAĞLANAN REHABİLİTASYON (Bundan sonra RTSD olarak anılacaktır),
YAŞAYANLARA AYAKTA BAKIM SAĞLANMASI
ST. PETERSBURG VEYA RUSYA FEDERASYONU VATANDAŞININ İHTİYAÇLARI HAKKINDA,
ST. PETERSBURG'DA İKAMET ETMEK
ENGELLİ AMA YAŞAM AKTİVİTELERİNDE KISITLAMALAR VAR
VE TEKNİK REHABİLİTASYON CİHAZINA İHTİYACI OLANLAR
(BUNDAN SONRA TSR olarak anılacaktır) TIBBİ ENDİKASYONLAR İÇİN,
N _____________ ________________'DAN İTİBAREN

Sonuç yayınlandı __________________________________________________ _______
(Vatandaşın tam adı)
____________________________,
(Doğum tarihi)
Şu adreste ikamet ediyor: _________________________________________________,
DTSR'ye (TSR) ihtiyaç var ___________________________________________________ __
(DTSR (TSR) adı
______________________________

_____________________________________________

______________________________________________ ___________, başlık
idarenin nüfusunun sosyal koruma departmanına ______________________________
(bölge adı)
St. Petersburg bölgesi _____________________________________ alacak
__________________________________________________ _________________________
(DTSR (TSR) adı

Tıbbi komisyon başkanı _________________ ________________________
(imza) (imza şifre çözme)
M.P.

Ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin

Unutulmaması gereken en önemli nokta: VHI veya bir sözleşme kapsamında değil de, zorunlu sağlık sigortası poliçesi (zorunlu sağlık sigortası) kapsamında bir kamu sağlık kuruluşunda gözlemleniyorsanız -TÜM HİZMETLER SİZE ÜCRETSİZ SUNULACAKTIR!
Konut kompleksinde hamile kadınlara ücretsiz sağlanması gereken herhangi bir hizmetiniz varsa (ancak sigortadan veya Sosyal Sigorta Fonu'ndan gelen bilgilere göre - tam olarak hatırlamıyorum, bunlar TÜM hizmetler, yani, tüm çalışmalar, testler vb.) bir ücret karşılığında sağlanmıştır - belirli bir hizmet için ödemeyi onaylayan belgelerle bir sigorta şirketiyle iletişime geçme hakkınız vardır ve eğer yasa dışıysa, size geri ödeme yapılmalıdır (bunun ne olduğunu hayal edemiyorum) pratikte öyle görünüyor; bu arada, bu aynı zamanda hamile olmayan kadınlar için de geçerlidir - ödemenin yasallığı konusunda şüpheleriniz varsa, sigorta şirketiyle iletişime geçmeniz gerekir) veya önce sigorta şirketiyle iletişime geçip ödeme yapmanız gerekip gerekmediğini netleştirin. bu hizmet için. Bu, başka bir tıbbi kuruma yönlendirmeyi de içerir (eğer konut kompleksi gerekli uzmanlara, donanıma vb. sahip değilse) - ÜCRETSİZ randevu ve muayene için size havale edilmeniz gerekir.
Bu, sigorta şirketi aracılığıyla yapılan ödemeyle ilgilidir.
Ek olarak, hamilelik sırasında size ücretli hizmetler (ücretsiz hizmetler yerine) sağlanmışsa, FSS bu konuda bilgilendirilirse doğum belgesi için ödeme yapmayı reddedecektir. Buradaki her şey genel olarak mantıklı: tüm muayeneler ve hamilelik yönetimi, doğum belgesi aracılığıyla devlet tarafından ödeniyor. Sertifikaya dahil olan hizmetler için konut kompleksi sizden para alırsa, artık ona ödeme yapılmaz - çünkü kimse aynı şey için iki kez ödeme yapmaz.

Dikkat!!!
Cüzdanınızı çıkarmadan önce, ücretli hizmetlerin size hangi temelde verildiğini öğrenin, sigorta şirketini arayın!

KİŞİSEL DENEYİM:
kızlar, daha önce de yazdığım gibi kedilerle ilgili bir kanun varTümHamile kadınlara gerekli tetkikler ücretsiz olarak yapılmaktadır. Deneyimlerimi paylaşıyorum - bir konut kompleksinde bir endokrinologu ziyaret ettim, o bana tiroid bezi ve hormonların ultrasonu için bir havale yazdı ve bunun bir ücret olduğunu bana bildirdi! Ona kanuna göre her şeyi bedavaya yapmam gerektiğini söylüyorum, tepki olarak öfke ve bağırışlar oluyor... peki, sigorta poliçesine (mavi belge) göre arıyorum, üzerinde bir telefon numarası var ve soruyorum YASALARA GÖRE HAMİLE ERKEKLER İÇİN ÜCRETSİZ Olması Gereken Şey. Beni sınav departmanına bağladılar ve benim için kesinlikle her şeyi onayladılar! Ertesi gün sigorta şirketini tekrar aradım ve beni reddettiklerinden şikayet ettim. Kadın size yardım edeceğiz dedi ve tam adımı, poliçe numaramı, adresimi, sitemi ve arsamı, telefon numaramı yazdı. konut kompleksinin müdürü beni aradı ve ücretsiz kuponlar için gelmemi istedi. Ofise girdiğimde yönetici sigorta şirketiyle konuşuyordu ve endokrinologların tüm verilerini, diplomalarını, sertifikalarını bildirdi ve kendisi de bir yere davet edildi. müdür bana diyor ki, neden hemen şikayet ediyorsun, zaten senin için her şeyi yazardım... Soruyorum, daha yapacak çok araştırmam var, sana geleyim mi? o-evet-evet, G'ne her şeyi para ödemeden sana yazmasını söyleyeceğim ve sana telefon numaramı vereceğim, en kısa sürede ara, O halde CANIM, KENDİN İÇİN DÜŞÜN!

Daha sonra yardımları için sigorta şirketine teşekkür etmek üzere aradım ve şöyle düşündüm: ORADA KESİNLİKLE BİR KARIŞIKLIK OLUYOR

DÜZENLEYİCİ BELGELERDEN ÖZET:

“Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 19 Ocak 2007 tarih ve 50 sayılı emri uyarınca, hamilelik sırasında kadınlara sağlanan ayakta tedavi hizmetleri için ödeme yapılmasına yönelik fonlar sağlık kurumları tarafından şu adrese gönderilmektedir:
tıbbi personelin ücreti;
kadınlara hamilelik sırasında ilaç sağlanması (folik asit, potasyum iyodür, multivitamin, multivitamin + multimineral, demir (III) hidroksit polimaltozat, demir fumarat + folik asit, E vitamini, kalsiyum karbonat);
tıbbi ekipman, alet, yumuşak ekipman ve tıbbi ürünlerle donatmak.”

Siparişin kendisinden alıntı:
"8. Hamilelik sırasında kadınlara ilaç (folik asit, potasyum iyodür, multivitamin, multivitamin + multimineral, demir (III) hidroksit polimaltozat, demir fumarat + folik asit, E vitamini, kalsiyum karbonat) sağlamayı amaçlayan hizmetlerin ödenmesi için fon harcaması gerçekleştirilir. Kadınların fiilen aldıkları ilaçlara ilişkin sağlık kuruluşları tarafından eczane kuruluşlarıyla yapılan anlaşmaya dayalı olarak.
Hamilelik sırasında kadınlara ilaç sağlanması (folik asit, potasyum iyodür, multivitamin, multivitamin + multimineral, demir (III) hidroksit polimaltozat, demir fumarat + folik asit, E vitamini, kalsiyum karbonat) hayati ve doktor reçetesine göre Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylanan temel ilaçlar.
Eczane kuruluşları ile yapılan sözleşmeler kapsamındaki ilaçların (folik asit, potasyum iyodür, multivitamin, multivitamin + multimineral, demir (III) hidroksit polimaltozat, demir fumarat + folik asit, E vitamini, kalsiyum karbonat) bedelinin ödemesi sağlık kurumu tarafından yapılır. 9 Kasım 2001 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca kayıtlı fiyatları aşmayan fiyatlarla N 782 “İlaç fiyatlarının devlet düzenlemesi hakkında” (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2001, N 47, Madde 4448) ; 2005, N 43, Mad. 4400), ilaç fiyatlarına ilişkin azami ticari kâr dikkate alınarak.

Kimlere vitamin ve besin verilmesi GEREKLİ olduğunu lütfen unutmayın (belki de bu kategorilere ait değilsinizdir?):

* Hamileliğin en geç 12. haftasında bir devlet sağlık kurumunda hamilelik kaydına tabi olan ve hamileliğin sonlandırılması (kürtaj) için tıbbi ve sosyal endikasyonların bulunmaması durumunda hamile kadınlar;
* Çocuğun, yenidoğanın ilk himayesine alındığı andan altı aylık olana kadar bir devlet sağlık kurumu tarafından izlenmesi şartıyla emziren anneler.

Kimin yiyecek alma hakkı vardır?
Şunları yapanlar için:
Düşük vücut ağırlığı (Vücut kitle indeksinin 19,8'den az olması).
Düşük kilo alımı (Normal vücut ağırlığına sahip kadınlar için ayda 0,9 kg'dan az).
Vücut ağırlığı kaybı (1. trimesterde 2 kg'dan fazla, 2. ve 3. trimesterde 1 kg'dan fazla).
Anemi (Hemoglobin seviyesinin 11,0 g/100 ml'nin altında olması).
Hipovitaminoz, osteoporoz.
Preeklampsi, diyabet, hipertansiyon, çölyak hastalığı, tiroid hastalıkları, mide-bağırsak hastalıkları, besin alerjileri, laktaz eksikliği.

Doğum hastanesindeki hizmetler:
Doğum hastanesindeki tüm tıbbi hizmetler ücretsizdir. Ve muayeneler, ilaçlar ve ultrason. Yine, yalnızca doktorun reçete yazması durumunda. Aynı durum doğum sonrası dönem için de geçerlidir: Bir kadın, doktorun gerekli gördüğü süre boyunca doğum hastanesinde kalabilir. Bir kadına ve çocuğuna yönelik tüm tıbbi hizmetler ücretsiz kalacaktır.
Doğum hastanesinde ek ücret yalnızca hizmet için olabilir. TV, buzdolabı vb. bulunan ayrı oda. Ücretli bir koğuşta daha fazla ilgi göreceğinizi veya daha iyi tedavi göreceğinizi beklememelisiniz. Bakımın sağlanması tüm hastalar için aynıdır ve hizmete bağlı değildir. En azından böyle olması gerekiyor.

Ücretsiz hizmet vermezlerse ne yapmalı?
Aşama 1. Gerçek sebebi sadece doktorunuzla değil, tüm işlemleri yaptırmış kadınlarla da konuşarak öğrenin. Belki siz de bir şeyi anlamadınız, duymadınız.
Adım 2. Doğum öncesi kliniğinde ve doğum hastanesinde talimatları okumayı istemekten korkmayın. Bunların sağlanması gerekir. Eğer bir şeyi anlamadıysanız, doktorunuzdan veya bunu anlayan arkadaşlarınızdan açıklamasını isteyin (belgelerin yazıldığı dil sadece anlaşılmaz olmakla kalmaz, aynı zamanda farklı kişiler tarafından farklı yorumlanabilir).
Aşama 3.Ücretsiz hizmet almadınız ama haklı olduğunuzdan emin misiniz? Sorunu hiyerarşik merdivenin en altından “çözün”. Önce doğum öncesi kliniğinin (doğum hastanesi) başkanıyla, ardından kliniğin başkanı, başhekimle konuşun. Ve eğer hiçbir şeye karar verilmediyse, o zaman o bölgenin idaresi içindeki Sağlık Müdürlüğü'ne veya Sağlık Bakanlığı'na gitme zamanı gelmiştir. Nihai yetkili her zaman olduğu gibi bölge savcılıkları ve mahkemelerdir.

ÜCRETSİZ İLAÇLARIN LİSTESİ

GELECEĞİN ANNELERİ SEYAHATLERLE ULAŞIYOR

Risk altındaki hamile kadınlara ücretsiz geziler mevcuttur. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri (bkz. “Önemli!”), anne adaylarının aşağıdaki durumlarda sanatoryum takip tedavisi ve rehabilitasyona yönlendirilebileceğini açıklamaktadır:

komplikasyonsuz hamilelik sırasında uterusun malformasyonları ile;

miyomatöz düğümlerin yetersiz beslenme belirtileri olmayan eşlik eden uterus fibroidleri ile;

gerekirse plasental yetmezlik tedavisine devam edin;

23 haftaya kadar hamilelik sırasında uterusta tam teşekküllü bir yara izi varlığında;

eşlik eden hastalıklar olmaksızın hemoglobin düzeyi 100 g/l'den düşük olmayan anemi ile;

stabil remisyon aşamasında iç organ hastalıkları için;

nöro-dolaşım distonisi ile;

düşük yapma öyküsü olan;

kısırlık öyküsü olan;

fetal yetersiz beslenme öyküsü varsa;

28 yaş ve üzeri ilk kez anne olan kadınların hamileliği sırasında;

18 yaşın altındaki genç primigravidlerin hamileliği sırasında;

12 ila 30 hafta arasındaki hamilelik sırasında;

zayıf olan;

hormonal bozukluklar için (hiperandrojenizm, hipotiroidizm, diyabet).

Lütfen dikkat: Bu tür endikasyonları olan hamile anneler, ancak hastanede tedavi gördükten sonra, hastaneye yatış tarihinden itibaren 7-10 günden daha erken olmamak üzere, takip tedavisi ve rehabilitasyon için sanatoryumlara gönderilebilir.

Aynı zamanda, hamile kadınlar için genel kontrendikasyonlara ek olarak (bkz. “Not”), sanatoryuma yönlendirmenin kontrendike olduğu durumlarda ek koşullar sağlanmaktadır. Hamile annenin aşağıdaki özelliklere sahip olması durumunda kupon verilmemektedir:

kanama,

hamileliğin erken sonlandırılması tehdidi,

plasenta previa,

polihidramnios veya oligohidramnios,

anamnezde sezaryen sırasında uterus skarının başarısız olduğuna dair belirtiler,

karmaşık gebelikte gelişimsel kusurlar, kadın genital organlarının neoplazmaları,

akut dönemde ekstragenital hastalıklar,

kan hastalıkları,

Cinsel yolla bulaşan viral enfeksiyonların alevlenmesi (herpes, sitomegali, HIV/AIDS, hepatit),
yanı sıra diğer bazı hastalıklar ve semptomlar (tam liste Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrindedir).

BİR NOTTA

Hangi hastalıklar size ceza vermeyecek?

Bir sanatoryuma yönlendirme, esas olarak akut hastalıkların yanı sıra bazı kronik hastalıkların alevlenmesi için kontrendikedir.

Tüm hasta grupları için sanatoryumlara sevk için ana kontrendikasyonların listesi aşağıdaki gibidir:

akut bulaşıcı ve zührevi hastalıklar,

zihinsel hastalık,

akut dönemde kan hastalıkları,

malign tümörler,

akut böbrek veya karaciğer yetmezliği.

ÖNEMLİ!

Çalışan vatandaşları bakım ve rehabilitasyon için sanatoryumlara göndermeye ilişkin kurallar ve prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2006 tarih ve 44 sayılı emriyle (21 Kasım 2008 tarihli son baskı) belirlenir. Siparişin tam metnini web sitemizde bulabilirsiniz.

Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız - hastane sevk etmeyi reddediyor, sanatoryum yetersiz yiyecek sağlıyor, prosedürler için ek ödeme gerektiriyor vb. - o zaman sosyal sigorta yetkililerine şikayette bulunmanız gerekir (unutmayın, Sosyal Sigortalar Kurumu'dur). Kuponların bedelini ödeyen Sigorta Fonu). Bölgenizdeki Sosyal Sigorta Fonu bölgesel organının koordinatları bilgi masasında veya web sitesinde bulunabilir.

Bugün ücretsiz doğum öncesi vitaminleri nasıl alacağınızı, ücretsiz ilaçların listesini ve bunları nereden alabileceğinizi konuşacağız.
Hamileliğin ilk günlerinden itibaren anne adayının vücudu aktif olarak kendini yeniden yapılandırmaya başlar, iki kişi için çalışır, bu nedenle ek vitaminlere ve mikro elementlere ihtiyaç duyar.

Hamileliğin komplikasyonsuz ilerlemesi ve fetüsün normal gelişimi için hamile kadının artan dozda vitamin, mineral ve özel besin tüketmesi çok önemlidir.

Ancak ne yazık ki bu tür ilaçlar genellikle çok pahalıdır ve birçok hamile kadının imkanlarının ötesindedir. Ancak umutsuzluğa kapılmayın, çünkü bugün hamile kadınların kanunen eyaletten ücretsiz vitamin alma hakkı var. Aşağıda bunları nasıl ve nereden alabileceğinizi öğreneceksiniz.

Ücretsiz Vitamin Yasası

Devlet sürekli olarak nüfusun yaşam kalitesini ve sağlığını iyileştirmek için tasarlanmış projeler geliştiriyor. Bu nedenle yasalar vatandaşlara ücretsiz ilaç sağlıyor ve fayda sağlıyor gibi görünüyor.

Anne adayları, korunması ve yardımı devlet tarafından öncelikli olarak sağlanan nüfus kategorisidir. Sonuçta ülkemizin gelecekteki gen havuzunu doğrudan etkileyenler sağlıklı hamile kadınlardır.

Hamile kadınların 2017 yılında devletten ücretsiz vitamin alma hakkı var mı? Bu soruyu cevaplayalım.

Hamile kadınlar için vitaminler

Orijinal versiyonunda eyalet yasası, tüm hamile kadınlara ve çocuklara tam olarak ücretsiz ilaç sağlamayı zorunlu kılıyordu.

Ancak dolandırıcılık faaliyetlerinin ve vicdansız vatandaşların istismarının artması nedeniyle, hamile kadınların ihtiyaç duyduğu bazı ilaç ve vitaminlerin açıkça belirtilmesine ve özel bir listesinin oluşturulmasına karar verildi.

Halka açık eczaneler ağındaki ücretsiz vitamin reçetelerini, bağlı olduğunuz yerdeki doğum öncesi kliniğinizdeki jinekoloğunuzdan alabilirsiniz.

Çocuklara ücretsiz vitamin veriliyor

3 yaşın altındaki çocuklar;
Kliniğindeki çocuk doktoruyla temasa geçtikten sonra, çocuğa devlet eczanesinden ücretsiz olarak alması talimatını içeren bir reçete yazar.

Ücretsiz vitaminler nasıl alınır?

Hamile kadınların vitaminleri ücretsiz almasını zorunlu kılan yasa tasarısında, dağıtımın ilgili doktor tarafından belirtilmesi halinde kararlaştırılacağı belirtiliyor. Ve bazı ilaçlarda %50'ye varan indirim sağlanmaktadır.

Ancak ne yazık ki pratikte hamile hastalar bir takım engeller nedeniyle çoğu zaman ücretsiz vitamin alamamaktadır, örneğin:

jinekolog ücretsiz reçete vermeyi reddediyor,
doktor herhangi bir belirti görmediği için vitamin yazmaz,
bazen doktorlar vitaminleri ücretsiz alma fırsatı konusunda sessiz kalıyorlar,
Bazen sağlık çalışanları hamile kadınları manipüle ederek ve herhangi bir hastalığın ortaya çıkması durumunda ücretsiz ilaç almaları gerektiğini söyleyerek, ki bu da yasa dışıdır, caydırırlar.

Bu nedenle anne adaylarının kendi başlarının çaresine bakmaları gerekir; yasal haklarını bilmek ve anlamak için ücretsiz ilaç alma konusunu önceden incelemek ve ayrıca doktorlardan size garanti edilen ücretsiz ilaçları talep etmekten korkmamak önemlidir. Rus hukuku.

Hamile bir kadının vücudunun, bebeği rahimde beslediği için ciddi strese maruz kaldığı bir sır değil. Normal gelişimini sağlamak için anne adayının daha fazla vitamin ve besin tüketmesi gerekir ve bu, bazı ilaçların yüksek maliyeti nedeniyle herkesin erişemeyeceği bir durumdur. Hamile kadınların kanunen ücretsiz vitamin alma hakkı var mı, bunları nasıl alacaklar ve ilaç listesini nerede öğrenecekler - bunu makaleden öğrenebilirsiniz.

Ücretsiz vitamin sağlama alanındaki yasaların özellikleri

Devlet düzeyinde, nüfusun yaşam kalitesini ve sağlığını iyileştirmek amacıyla sağlık kurumlarının hizmet kalitesini artırmaya yönelik projeler geliştirilmektedir.

Gelecekte ülkenin gen havuzunun kalitesi buna bağlı olduğundan hamile kadınlar, sağlığının korunması hükümet açısından öncelikli olan kategorilerden biridir. 2017 yılında hamile kadınlara ücretsiz vitamin veriliyor mu? Kime ait olduklarını bulalım.

Hamile kadınlar için vitaminler

Orijinal haliyle yasa, hamile kadınlara ve çocuklara tamamen ücretsiz ilaç sağlanmasını öngörüyordu. Ancak bu kadar hoşgörü göz önüne alındığında, dolandırıcılık ve istismar vakaları da ortaya çıktı, bu nedenle Sağlık Bakanlığı düzeyinde anne adaylarının ihtiyaç duyduğu fonların belirli bir listesinin belirlenmesine karar verildi. Doktorunuzdan doğum öncesi kliniğinde veya hastanede hamile kadınlar için ücretsiz vitamin kuponları alabilirsiniz.

Çocuklar için vitaminler

Çocuklara ilaç sağlanması alanında yasa değişmedi ve bugün tüm kategorilere aşağıdaki kriterlere göre ilaç sağlanmaktadır:

Üç yaşın altındaki çocuk;
Hastaneyi ziyaret ederken, çocuk doktoru bir forma ücretsiz makbuzu belirten bir reçete yazar.
Devlet eczaneleriyle iletişime geçmelisiniz.

Ücretsiz vitaminler nasıl alınır?

Tasarılardan biri, hamile kadınlara yönelik vitaminlerin, ilgili doktor tarafından reçete edildiği takdirde ücretsiz olarak verilmesi gerektiğini (2015-2017 kanunu) şart koşuyor. Ayrıca bazı ilaçlarda da yüzde 50'ye varan indirimler yapılıyor.

Uygulamada hastalar bir takım engellerle karşı karşıyadır: doktor ücretsiz reçete vermeyi reddeder, vitamin reçetesi yazma göstergelerini görmez, bu olasılık konusunda sessiz kalır, caydırır, gelecekte bir hastalık meydana gelirse ilaç alma ihtiyacını manipüle eder, vesaire.

Bu nedenle her kadının haklarını anlamak ve kanunla garanti edilen ücretsiz ilaçları talep etmek için bu konuyu önceden araştırması gerekir.

İlaçların yanı sıra hastalara, hamile kadının sağlık durumunun izlenmesi, doğum ve yenidoğanın dispanser gözlemi için hizmet veren sağlık kurumlarının hizmetlerine ödeme olarak hizmet veren bir doğum belgesi de verilmektedir. Sertifika, özel (ücretli) bir kliniği ziyaret ederken veya konsültasyon sırasında kullanılmaz.

Adım adım talimat

2017 yılında hamile kadınlara ücretsiz vitamin almak için prosedürü belirleyen talimatları okumanız gerekir:

Kadın, gözlem yaptırmak istediği kliniği, doğum öncesi kliniği veya başka bir kurumu belirler.
Hamilelik tespit edildiğinde veya herhangi bir zamanda kadın, kendisine doktor atanan seçilen kuruma gider.
Hasta kayıt olur ve kartını alır. Aynı zamanda, verileri ve özellikle fetal gelişim dönemi doldurulur (materyali okumanızı tavsiye ederiz - Erken Gebelik Rehberi).
Doktor muayene yapar, gözlem yapar ve önerilerde bulunur. Vücudun zayıflaması veya belirli mikro elementlerin eksikliği tespit edilirse vitaminler reçete edilir.
Doktor, üzerinde "ödenemez" yazan bir reçete yazar.
Hastanın, hamile kadınlara hangi vitaminlerin reçete edildiğini ücretsiz olarak öğrenme ve bunların tam listesini alma hakkı vardır.
Hasta, yasa uyarınca ilaçları ücretsiz vermekle yükümlü olan bir devlet eczanesine gönderilir.
Eczacı ilaçları reçete edildiği gibi dağıtır ve tekrar kullanılamayacak şekilde reçeteyi alır.

Pratikte nasıl oluyor?

Bu tür ilkelerin rehberliğinde, pratikte her şeyin biraz farklı gerçekleştiğini unutmamalıyız. Özellikle, bir doktor ücretli ilaçlar yazıyorsa, hamile kadınlar için ücretsiz ilaç ve vitamin alma olasılığına ilişkin yasayı hatırlatmanız gerekir. Reddedilirseniz kurumun başhekimine şikayette bulunmalı veya bunu denetleyici makamlara göndermelisiniz.

Doktor, devlet eczaneleriyle iletişime geçmenin yanı sıra, bu proje çerçevesinde işbirliği anlaşması imzaladığı başkalarına da başvurabilir.

Hamile kadınlara ücretsiz olarak hangi vitaminler verilir - liste

Hamile kadınlara hangi ücretsiz vitaminlerin verildiğini doğum öncesi kliniğinde, klinikte veya ilgili doktorunuzda öğrenebilirsiniz. Ayrıca sosyal koruma yetkililerinden bilgi talep etmek de mümkündür. Listenin her alan için farklı olduğunu bilmekte fayda var. Bunun nedeni bölgelerin özellikleri, nüfustaki hastalık düzeyi, çevre kirliliği derecesi, zararlı emisyonların varlığı vb.

2017 yılında zorunlu dağıtıma tabi olan hamile kadınlar için ücretsiz vitaminler genel listede yer almaktadır:

Alfa-Tokoferol-UBF.
Alfa tokoferol asetat.
Tokoferokaps.
E vitamini
Zopelherz E vitamini forte.
Vitrum E vitamini.
Heksavit.
Revit.
Undevit.
Gendevit.
Bio-Max.
Beviplex.
Vitaspectrum.
Vitrum Doğum Öncesi, Süper Stres.
Complivit.
Iaksamin.
Glutamevit.
Megadin.
Çoklumaks.
Çoklu sekmeler.
Polivit Geriatri.
Selmevit.
Ferrovit.
Supradin.
Teravit.
Elevit Doğum Öncesi.
Tri-V Plus.

Hamile kadınlara hangi vitaminlerin ücretsiz verildiğini belirledikten sonra, vücudu eksik mikro elementlerle dolduran ilaçların bir listesini almanız gerekir. Bunlar şunları içerir:

Potasyum iyodür. Ayrıca bu alt grubun ilaçları: İyodomarin, Mikroiyodür, İyot dengesi.
Folik asit, Folasin.
Demir fumarat + folik asit (Ferretab).
Demir hidroksit polimaltozat. Maltofer, Fenyuls Kompleksi.

Doğum öncesi kliniği başka ne söylemeli?

Hamile kadınlara ücretsiz vitamin verilip verilmediği ve reddederlerse ne yapacakları sorununa karar verdikten sonra, yasaların öngördüğü bazı ek seçenekler hakkında bilgi edinmeye değer. Yani belirli hastalıkların olması durumunda hamile bir kadının bedava yemek alma hakkı vardır. Bunlar şunları içerir:

Laktaz eksikliği.
Diyabet.
Gıda alerjileri, hipovitaminoz.
Anemi, çölyak hastalığı, gestoz
Hipertansiyon, tiroid sorunları.
Osteoporoz.
Mide ve bağırsak hastalıkları.

Ayrıca kilo alımı yavaşsa veya belirlenen seviyelerin üzerine düştüğü tespit edilirse, sadece ücretsiz doğum öncesi vitaminlerin yanı sıra beslenme desteği de reçete edilir.

Hamile kadınlar için ücretsiz vitamin alma konusunda video röportajı

Herkes hamile kadınların ücretsiz vitamin ve ilaç alma hakkına sahip olduğunu bilmiyor. Kadınlar bunları masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alır ve para iade edilemez; doğum öncesi kliniğinde verilebilecek resmi vitamin listesini öğrenmenizi öneririz.

Jinekologların çocuk sahibi tüm kadınlara ilk ve ana tavsiyesi, endişelerin olmaması ve ilk yorgunluk belirtilerinde dinlenmedir. Ancak gerçek şu ki çoğu kadın hamilelik ve işi birleştiriyor, ancak hepsinin programlarını veya sorumluluklarını değişen koşullara göre ayarlama fırsatı veya isteği yok. Bazı insanlar patronlarının ve meslektaşlarının yan bakışlarından korkar, bazıları tüm enerjilerini en sevdikleri işe ayırır, uykuyu ve dinlenmeyi unutur, bazıları ise doğumdan sonra sakin bir şekilde iyileşip çocuklarına bakabilmeleri için para kazanmaya odaklanır.

Stres, tehlikeli işler, gece vardiyaları, erken kalkmalar ve acele, annenin ve doğmamış çocuğun sağlığına açıkça zarar verirken, normal koşullarda ve mola vermenize olanak tanıyan bir programla çalışmak, hamilelik sırasında yaygın olan endişe ve korkulardan uzaklaşmanıza yardımcı olur. Hamilelik ve iş arasında seçim yapmak zorunda kalmamak için işverenle nasıl ilişki kurulur? Anne adaylarının hak ve sorumlulukları nelerdir, işverenlerin hakları nelerdir?

İş Kanunu, hamile anneler için özel garantiler sağlayarak, işverenler arasında pek popüler olmayan bu işçi kategorisinin korunmasını mümkün kılmaktadır. Bu sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda yeni işe başlayanlar için de geçerlidir, çünkü hamilelik işe alınmanın reddedilmesi için bir neden olamaz. Bu tür kadınlara deneme süresi verilemez.

Birçok işveren iş sözleşmesinde bu hükmü şart koşarak bahislerini korur, ancak hamile kadınlar için bu madde yasa dışı olacaktır. Bu durum, deneme süresi sonunda çalışanın kendisini bir pozisyonda bulması durumunda da geçerlidir.

İş Kanunu, işten izin alma konusunda kadınlara hamilelik sırasında aşağıdaki hakları garanti etmektedir::

Bir sonraki izin, planlandığı gibi doğum izninin hemen öncesinde veya hemen sonrasında verilebilir. Üstelik işletmede iş deneyimi altı aydan az olan kadınlar da alabiliyorken, genel olarak çalışanlar ancak 6 ay çalıştıktan sonra tatile çıkabiliyor.
Bir çalışanı kabul etse bile tatilden geri çağırmak mümkün değildir.
Kullanılmayan tatilin parayla telafi edilmesi kabul edilemez; hamile bir kadının onu tam olarak kullanması gerekir.
Doğum izni genel olarak 140 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 156 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 160 gün veya 184 (eğer) gün olarak verilmektedir. Doğumdan 70 gün (genelde), 90 (radyoaktif bölgede yaşayanlar için) veya 84 (çoğul gebelikler için) gün önce başlar. İzin süresi hizmet süresine, pozisyona, maaşa veya benzeri faktörlere bağlı değildir. Hamilelik sırasında, işyerindeki ortalama günlük kazanç esas alınarak federal yasalara uygun olarak hastalık izni verildikten sonra ödenir ve fonun kaynağı işveren değil, Sosyal Sigorta Fonu'dur. Bir kadın 8-9 aylık hamileyken bile çalışmaya karar verirse maaş alır, ancak yardım almaz - bu yalnızca tatile çıktıktan sonra tahakkuk ettirilir.

Çalışma şartları

İş Kanunu, bir çalışanın hamileliği doğrulandığında, sonuçlara ve çalışma programına ilişkin gereklilikleri gevşetme olanağı sağlar; buna üretim standartlarının düşürülmesi veya ortalama kazancı korurken başka bir işe transfer de dahildir. Böyle bir transferin biraz zaman alması durumunda, kadın bu süre boyunca ortalama maaşını koruyarak işten çıkarılır. Temel, tıbbi bir sertifika veya çalışanın kendisinin beyanıdır.

Endişelerin bir diğer yaygın nedeni ise güvenliktir. Teknolojinin spesifik etkisine gelince, bilim adamlarının radyasyonun ve elektromanyetik alanların etkisi hakkında net bir fikri yok, ancak sürekli strese bağlı çeşitli göz hastalıkları çok gerçek bir sorundur. 2003 tarihli SanPiN yasasına göre, hamilelik sırasında bilgisayarda çalışma süresi vardiya başına 3 saat ile sınırlıdır, ancak çok az kişi bunu biliyor.

Hamilelik sırasında işin özellikleri

Hamilelik sırasında yasalar, ağır çalışma programından kurtulmayı sağlar.

Bu tür çalışanlar çalıştırılmamalı:

Gece zamanında;
mesai;
dönüşümlü olarak;
tatillerde ve hafta sonlarında;
iş gezilerinde.

Doğum öncesi kliniğine düzenli ziyaretler ve diğer tıbbi muayeneler olmadan hiçbir hamilelik tamamlanmaz. İşveren, çalışanı doktorlara gitmesi ve test yaptırması için serbest bırakmakla yükümlüdür ve bu döneme ait ortalama kazanç korunur.

Fiziksel aktivite ve zararlı çalışma koşulları konusunda her şey açıksa hamilelikte hareketsiz çalışma yapmak mümkün müdür? Vücuttaki değişiklikler dikkate alındığında, bu, pelvisteki kanın durgunluğu ve omurlararası diskler üzerindeki yükün artmasıyla dolu olabilir. Doğru sandalyeyi seçerseniz, her saat başı 15-20 dakika ara verirseniz ve bağdaş kurma pozisyonunu unutursanız, hamilelik sırasında hareketsiz çalışmanın bu sonuçlarından kaçınılabilir.

Çalışanın talebi üzerine kendisine yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı gün içeren bir program verilmelidir. Normal şartlarda böyle bir rejim tarafların anlaşmasıyla kurulur ancak hamile kadının tek taraflı talebi yeterlidir.

Hamilelik belgesini getirmek ne zaman gereklidir?

İşveren için hamilelik kanıtı, doğum öncesi kliniğinden alınan bir sertifikadır. Bu belge ancak gerekli durumlarda alınır. Örneğin, çalışanın fazla mesaisi, gece vardiyası veya tehlikeli koşulları yoksa ve işveren onu tıbbi muayenelere göndermekte sorun yaşamıyorsa ve onu işten çıkarmayı planlamıyorsa, o zaman sertifika olmadan da yapabilirsiniz.

Öte yandan, başka koşullara veya çalışma şekline geçiş için ve tartışmalı durumlarda mümkün olduğu kadar erken gereklidir. İşyerinde hamilelik sertifikası alındıktan hemen sonra kaydedilmelidir.

Hamilelik kadının kendisine ve işine karşı tutumunu değiştirir. Herkes aynı yaşam temposunu sürdüremez, vücut yeniden inşa edilir, bu da uyuşukluğa, hafıza sorunlarına ve sağlıksızlığa yol açar ve hamilelik sırasında fiziksel çalışma özellikle zorlaşır. Öte yandan hamilelik bir hastalık değildir ve anne adayı bazı nüanslarla olsa da alıştığı gibi yaşamaya devam edebilir.

Unutmayın, asıl göreviniz çocuk doğurmak ve stres, fazla çalışma ve uyku eksikliği, anne ve fetüsün sağlığı açısından komplikasyonları da beraberinde getirir. Kendinizi fiziksel veya zihinsel olarak aşırı zorlamayın. Rahatlamaktan, bir şeyler atıştırmaktan veya hava almak için dışarı çıkmaktan çekinmeyin. Gerekirse daha kısa çalışma saatleri veya farklı çalışma koşulları isteyin. Bu sorunlu olabilir, örneğin hamilelik sırasında bir anaokulunda çalışırken, tüm sorumlulukları yerine getirirken size yalnızca kısaltılmış bir vardiya teklif edilebilir, ancak gerekirse jinekologdan sizi hastalık iznine göndermesini isteyebilirsiniz.

Hamilelik kendi başına çalışmak için bir kontrendikasyon değildir, ancak bazı durumlarda jinekolog yatarak veya ayakta tedavi ihtiyacı konusunda ısrar edebilir. lekelenme, ağrı, hareketsizlik gibi - bu, ne kadar önemli olursa olsun, tüm işleri bırakmanın bir nedenidir.

İşyerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulacağına her kadın, tüm artıları ve eksileri dikkate alarak kendisi karar verir. Meslektaşlarınızın dikkatini çekmek istemiyorsanız, sorunlardan korkuyorsanız veya iş görünümünüzü korumayı gerektiriyorsa, ilk 3-4 ay durumunuzu kıyafetler yardımıyla gizleyebilirsiniz ancak o zaman bunu yapmak zor olacaktır.

Eğer hamileliğinizi ilk birkaç haftada ilan ederseniz vücudunuzun değişen yetenekleri ile profesyonel talepler arasında denge kurmaya çalışın. Basitçe söylemek gerekirse, hamilelik bahanesiyle tüm işlerinizi ofisteki meslektaşlarınıza devrederseniz, onlarla iyi ilişkiler kurmanız pek olası değildir ve doğum izninden sonra ekiple yeniden bir araya gelmeniz büyük ölçüde karmaşık olacaktır.

İşverenler genellikle hamile kadınları işe almak konusunda istekli değillerdir. Bu nedenle bir pozisyonu reddetme hakları yoktur ancak motivasyon farklı olabilir. Yeni bir işe giriyorsanız, hamileliğinizi gizlemek daha iyidir; bunun yerine kendinizi yetkin bir uzman ve sorumlu bir çalışan olarak kanıtlamaya çalışın - bu, işverenle ilişkinizi sürdürmenize yardımcı olacak ve size bu pozisyona sakin bir şekilde dönme fırsatı verecektir. doğum izninden sonra.

İşten çıkarma ve azaltma

Birçok kişi hamile bir kadının kovulamayacağını veya işten çıkarılamayacağını biliyor. Kararın verildiği sırada işverenin çalışanın durumunu bilmese bile mahkeme yoluyla kolaylıkla iyileşebilir. Ancak bu beyan ancak kendisi ile süresiz bir iş sözleşmesi imzalandığı takdirde geçerlidir.

Bir kadının hâlâ işini kaybedebileceği durumlar:

Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi.
Belirli süreli iş sözleşmesi. Başka bir çalışanın yokluğunda sonuçlanması halinde işveren, çalışma koşullarına uygun başka boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. Eğer transfer mümkün değilse kadın işten atılacak. Belirli süreli bir iş sözleşmesi başka bir çalışanın işe dönüşüne "bağlı değilse", hamilelik veya doğum izninin sonuna kadar uzatılır ve çalışanın durumunun onayını sunması gerekir (bir jinekologdan sertifika) işverenin talebi üzerine.

Bebek sahibi olduktan sonra işe dönmek

Annelik veya çocuk bakım izni başvurusu, kadının işten uzak kaldığı süreyi belirtir ve bu sürenin bitiminden sonra aynı pozisyonda işe dönme hakkına sahiptir. Kadın işverenine beyanname yazarak tatilini yarıda kesebilir ve erken çıkabilir. Ödenen yardım miktarını elinde tutar ve azaltılmış gün hakkını alır.

Çoğu zaman iki ana sorun vardır - küçük bir çocuğa sahip olmak ve yeniden çalışmaya alışma ihtiyacı. Kanunlar genç anneler için bazı tavizler sağlıyor: çalışma saatleri, tatiller, hastalık izni, ancak mesleki niteliklerin yeniden kazanılması ve uyum sağlanması için zaman ve çaba harcanması gerekecek.

Herkesin yasalara uymadığı bir sır değil. Vicdansız bir işverenle karşılaşırsanız çatışmayın ve sakinleşin. Hamilelik sırasında göreviniz sinirlerinizi ve gücünüzü korumaktır ve iş müfettişliği, mahkeme, savcılık veya bazı durumlarda daha yüksek bir kuruluş işyerindeki ihlallerle ilgilenecektir. Çatışma vakalarının çoğunda kanun hamile kadınların yanındadır.

Hamilelikte çalışma ve doğum iznine çıkma hakkında faydalı video

Rusya'daki her hamile kadının yardım alma hakkı vardır. Ayrıca çeşitli sosyal yardımlardan veya analık yardımlarından yararlanma hakları vardır. Ancak anne adaylarının devlet desteklerinden ne zaman ve hangi koşullar altında yararlanabileceğini anlamalısınız.

Avantajlardan yararlanmak için belirli bir belge paketi hazırlamanız ve ayrıcalıkları sağlayan kurumun belirlediği şekilde kayıt prosedürünü tamamlamanız gerekir. Hiç kimsenin hamile bir kadını reddetme hakkı yoktur.

Kimler alabilir?

Çocuk sahibi olan bir kadının sosyal hizmetler alanında almayı düşündüğü yardım ne olursa olsun, böyle bir hakka tam olarak hangi gerekçelerle ve koşullarla sahip olacağını öğrenmelidir.

Bebek doğmadan önce tüm sürecin normal gelişiminin izlenmesi gerekir. Bunu yapmak için, fiziksel emek, duygusal patlamalar veya sinir şoklarıyla (özellikle erken aşamalarda) aşırı yüklenmemelisiniz.

Büyük ölçüde devlet desteği sayesinde bu durumdaki kadınların çocuk sahibi olması çok daha kolaylaşıyor.

Hamile bir kadın aşağıdaki durumlarda yardım alabilir:

Gebeliğin herhangi bir aşamasında kalır.
Bir jinekoloğa danıştım.
Kalıcı kaydımın olduğu yerdeki kliniğe kaydoldum (kayıt oldum).
Başvuru sırasında kendisine yardım sağlanması talebiyle sağlık sicilinden çıkarılmamıştır.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çalışan bir anne adayı, doğum izninden önce bile sosyal yardımlara başvurabilir. İşsizler için - herhangi bir zamanda, ancak yalnızca tüm doktorları planlı bir ziyaretten ve jinekoloğunuzdan gerekli sertifikayı aldıktan sonra.

Önemli olabilecek bir nüans var - geçici ikamet ettikleri yerde kayıtlı hamile kadınlara tüm yardımlar veya ödemeler sağlanmıyor.

Bir doktor sertifikasının herhangi bir makam tarafından verileceğinden tamamen emin olmak için, yine de daimi ikamet yerinizdeki bir sağlık kurumuna kaydolmanız gerekir.

2020'de hamile kadınlara ne gibi faydalar sağlanacak?

Sosyal hizmetler sırasında, bir pozisyondaki kadınlar hem federal hem de bölgesel düzeyde oluşturulan çeşitli indirim ve indirimlerden yararlanma hakkına sahiptir.

Niceliksel olarak daha fazlası, esas olarak yerel yönetimler tarafından bu tür vatandaşlara sağlanan bölgesel yardımlara tahsis edilmektedir. Ancak federal yasalarda öngörülen bazı destek türleri de vardır.

Ülke bölgelerindeki yetkililerin Federasyon yasalarına uymak zorunda oldukları, ancak kendi takdirlerine bağlı olarak yasal düzenlemelerinin normlarını ve gerekliliklerini değiştirebilecekleri unutulmamalıdır.

Kadınlara aşağıdaki yardımlar sağlanmaktadır:

Hamile kadınlar için faydaları
Federal	Bölgesel (yürütme sırasında federal olanlara eklenirler)
Tıbbi hizmetler.	Tıbbi bakım
Gerekli ilaçları ve vitaminleri almak. Hamileliğin çoğul veya tekil olması durumunda doğum belgesi alınmasının yanı sıra.	Vitamin takviyesi hakkı.
Bir avukat, avukat vb. ile istişareler. hukuk uzmanları sırayla.	Sosyal yardım: ek bir gıda paketi almak; farklı makamlarda sıra dışı hizmet.
Çocuk bekleyen çalışanın istemesi halinde doğum iznine daha erken çıkma veya doğumun başlangıcına kadar çalışmaya devam etme olanağının sağlanması.	Taşıma ayrıcalıkları – ulaşımda tek koltuk hakkı.
Sağa: çalışma koşullarının kolaylaştırılması (ek havalandırma sağlanması vb.); günlük rutindeki değişiklikler (çalışma saatlerinin azaltılması); iş faaliyetinin biçimini değiştirmek. Örneğin bir kadın ev eksenli çalışma biçimine geçebilir.	Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına uygun olarak kayıt yaptırarak, deneme süresi veya reddetme olmaksızın ilk etapta iş bulmak.

Resmi olarak, Rusya Federasyonu'nda tüm vatandaşlar için tıbbi bakım, onu ücretsiz alma hakkıyla temsil edilmektedir. Bu hüküm Anayasanın 41. maddesinde yer almaktadır. Aynı durum hamile kadınlar için de geçerlidir.

Ayrıca tıbbi ve vitamin malzemeleri ve daha fazlası için ek fırsatlar sağlarlar.

Gelecekte bebeğin bakımına yönelik faydaların yanı sıra, daha doğumundan önce bile anneye federal veya bölgesel yetkililerden çeşitli sosyal alanlarda destek sağlanmaktadır:

Hamile kadınlara yönelik hizmet alanları ve faydaları
İlaç	Çalışan kadın	İşsiz/ev hanımı durumu	Genel sosyal önemi
Kayıt sırası dışındadır.	Azaltılmış çalışma saatleri ve yıllık izin alma (eğer çalışan henüz kullanmadıysa).	İşsizlik maaşı almak.	Hukuki yardım – ücretsiz: bir daire satın alırken hukuki danışmanlık almak; sigorta danışmanlığı vb.
Test - ücretsiz: 3 aşamalı ultrason (19, 30, 36 hafta); kan, idrar, dışkı; fetal gelişimin tanısı; doğum öncesi tarama; kardiyogram (EKG).	Evden çalışma izni.	Bir çocuğun doğumu için doğumdan sonra tek seferlik yardım almak.
Doktorlarla yapılan görüşmeler ücretsizdir: terapist; jinekolog; kadın doğum uzmanı-jinekolog; dişçi; göz doktoru.	Üretimde, işletmede, ofiste çalışma koşullarının iyileştirilmesi.	İşletmenin tasfiyesi nedeniyle zorla işten çıkarılma sonrasında ödenen bir kerelik yardımların kullanılması.
İlaç ve vitamin alımı: eczanelerde yarı fiyatına; kliniklerde ücretsiz. Örneğin doğumdan önce folik ve askorbik asit ücretsiz veriliyor. Ücretsiz ilaçların listesi doktorunuzla teyit edilebilir! Güvenilen vitaminler: A, B, C, D, E vb. gruplar; kalsiyum; ütü; magnezyum vb.	140 gün doğum iznine ilişkin yardımlardan yararlanma: İlk 70 gün içinde 1. kez (doğum iznine çıkmadan önce); İkinci 70 günde 2. kez (doğum iznine çıktıktan sonra). İşveren tarafından ödenir.	İşten çıkarıldıktan sonra doktora kayıt tarihinden önce 12 ay geçmemişse, kadın aynı zamanda doğum yardımından da yararlanma hakkına sahiptir.	Süt mutfağından yiyecek alıyorum.
Prosedürlerin geçişi: fizyoterapi odası (masaj, balneolojik banyolar vb.); bir jinekolog tarafından muayene; kas içi, intravenöz enjeksiyonlar vb.	Daha iyi koşullara sahip ve maaş düzeyini koruyan başka bir pozisyona transfer olun. Bu tür çalışanlar işten çıkarılamaz!		İnsan faktörü - her yerde hamile bir kadına yol vermeniz veya çantasını taşımasına yardım etmeniz gerekir.

Nasıl kullanılır

Hiç kimse resmi olarak hamile bir çalışanın doktordan özel bir belge (durumuna ilişkin bir sertifika) sunana kadar tatile çıkmasına izin vermeyecektir. Ayrıca işveren doktor raporu olmadan doğum izni ödemeyecek.

Aynı durum, farmasötik ilaçların satın alınması, avukatlarla istişareler, ek tıbbi bakım (örneğin, planlanmamış ultrason) ve diğerleri gibi diğer fayda türleri için de geçerlidir. Tıbbi hizmetlerde doktor, sertifikanın yanı sıra hamile kadına sevk de verir.

Sosyal indirim ve tavizlerden yararlanmanız gerekiyorsa prosedür aşağıdaki gibi olacaktır:

Başvuru sosyal koruma makamlarına yapılır.
Toplanan belgeler başvuruya eklenir.
Hamile kadının yardımdan yararlanma hakkına sahip olduğuna dair yazılı onay verilir.
Veya herhangi bir yazılı sonuç çıkarılmadan hizmet kendisine derhal sunulur.

Kurum, kısacası bekar annelere veya çocuk sahibi olmayı bekleyen evli kadınlara ödemelerin yapıldığı veya ayrıcalıklı hizmetlerin verildiği bir yerel devlet kurumunun sosyal güvenlik dairesi olabilir.

Ücretsiz tıbbi hizmet almak veya farmasötik ilaç ve vitamin satın almak için başvuruda bulunmanıza gerek yoktur; doktordan reçete ibraz etmeniz yeterlidir.

Aşağıdaki prosedürü tamamladıktan sonra ilaçları ücretsiz olarak alabilirsiniz:

Doktora sağlık sigortası poliçenizi gösterin.
Doktor hastayı muayene ettikten sonra hangi ilacın onun için uygun olduğuna karar verir.
Nasıl alınacağına dair talimatlar verir ve ardından bir reçete verir.
Bu reçeteyle eczaneye gitmeniz gerekiyor ve ilacı ücretsiz olarak (veya bölge yasalarına bağlı olarak %50 indirimli) alacaklar.

Bir doktor tarafından doldurulan böyle bir reçete formuyla indirimli ilaçların yalnızca sosyal eczanelerde verildiğini lütfen unutmayın. Ticari bir ilaç satış noktasıyla iletişime geçmeniz size hiçbir şey kazandırmayacaktır.

Ayrıca bugün nüfusa yönelik interaktif hizmetin, MFC (Çok Fonksiyonlu Merkez) web sitesi aracılığıyla da başvuru yapmanıza olanak tanıdığını da belirtmek gerekir.

Gerekli belgeler

Avantajlardan, avantajlardan ve indirimlerden yararlanmak için hamile kadınların her zaman özel belgeleri hazır bulundurması gerekir.

Tercihli hizmetler için nereye başvurursa başvursun, aşağıdaki belgelere ihtiyacı olabilir:

pasaport;
kadının hamileliğiyle ilgilenen doğum öncesi kliniğinden bir doktor tarafından verilen sertifika;
Hamile kadına herhangi bir nakdi yardım verilmediğini belirten İş Merkezinden alınan bir sertifika;
gelir belgesi;
Kadının orada işsiz olarak kayıtlı olması ve sosyal yardım alması durumunda aynı yerden alınan bir sertifika;
anne adayının istihdamının veya işsiz durumunun teyidi olarak hizmet eden çalışma kitabının (işveren tarafından onaylanmış) kopyalanmış sayfaları;
Ev sicilinden bir alıntı veya aile kompozisyonu belgesi;
ikamet yerindeki kayıt belgesi;
banka bilgileri (ödemeleri almak için);
ilaçlar, doğum ve doğum sonrası hizmetler için doğum belgesi, yenidoğanın muayenesi (tüm hamile kadınlara verilir).

Hamile kadınlara yönelik tercihli sosyal yardımın türünü belirlerken öncelikle dikkat edilen şey tıbbi bakımdır. Bu tür bir destek onlar için bir öncelik olarak görülüyor. Bunu ulaşım, hukuki danışmanlık, çalışma vb. konularda bir dizi ayrıcalık takip etmektedir.

Yardımlar, yardım ve ödeme olarak kabul edilmez - bu, hamile kadınlara yönelik ayrı bir devlet yardımı kategorisidir. Tercihli hizmetler, hizmetlerin öncelikli veya ücretsiz olarak alınmasının yanı sıra ülke vatandaşlarının hamile annelere karşı özenli tutumuyla da ifade edilmektedir.