ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับการชดเชยอย่างไร? การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญตามเปอร์เซ็นต์ของอัตราเงินเฟ้อประจำปีอีกต่อไป หากต้องการเพิ่มขนาดการชำระเงินคุณต้องสมัครคำนวณเพื่อเปลี่ยนสถานะไม่ทำงาน การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนประสบการณ์การประกันภัยที่ไม่ได้คำนึงถึงผลประโยชน์ที่จ่ายไป หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนหรือหลังวันที่ 1 สิงหาคมของปีปัจจุบัน

การคำนวณใหม่ตามระยะเวลาการให้บริการ

การปรับเปลี่ยนส่วนประกันของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะดำเนินการทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม โดยอิงจากรายงานเงินสมทบประกันที่นายจ้างส่งมา

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและค่าตอบแทนทั้งหมด:

• ค่าใช้จ่ายของคะแนนส่วนตัวส่วนบุคคลจะมีการจัดทำดัชนีทุกปี (78.58 รูเบิลในปี 2560, 81.96 รูเบิลในปี 2561) และค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมคงที่
• จำนวนเงินสมทบที่นายจ้างโอนเพิ่มขึ้น
• คะแนนส่วนบุคคล (IPB) จะถูกคำนวณใหม่

วิดีโอแสดงการคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน:

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 สิงหาคมหรือหลังจากนั้น เดือนเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในส่วนประกันของเงินบำนาญ คุณสามารถดูได้ว่าผู้รับบำนาญที่จ่ายเงินก้อนมีสิทธิได้รับอะไรบ้าง

เนื่องจากข้อมูลที่ไม่สามารถนับได้ ขนาดของคะแนนแต่ละรายการ (IPB) จะเปลี่ยนไป

การเพิ่มขึ้นในกรณีนี้จะไม่เป็นที่สังเกตได้ชัดเจนเหมือนกับในกรณีของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเป็น % ของอัตราเงินเฟ้อ

ตัวอย่าง. ผู้รับบำนาญสมัครชำระเงินในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 15,000 รูเบิล จำนวนเงินจะเป็น 10,000 รูเบิล รวมถึงส่วนประกัน 6,000 รูเบิล

ผ่านไป 3 เดือนเต็มนับตั้งแต่การคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม

จำนวนเงินสมทบเงินบำนาญในอัตรา 16% มีจำนวน 7200= 15,000x3x16%

จำนวนการหักขั้นพื้นฐานคือ 140160

IPB = 7200 รูเบิล/140160 รูเบิล x10=0.513

การเปลี่ยนแปลงในส่วนประกันเป็นเวลา 3 เดือนจะเป็น 40.31 รูเบิล (78.58 รูเบิล x 0.513 = 40.31)

ในปี 2561 การชำระเงินคงที่ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้น: จะมีมูลค่า 4,983 รูเบิล และต้นทุนของ IPB คือ 81.96

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะให้เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้นเมื่อคำนวณใหม่หลังจากการเลิกจ้างในช่วงระหว่างวันที่ 1 สิงหาคม 2017 ถึง 2018 คุณสมบัติของการคำนวณเงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะกล่าวถึงใน

หากผู้รับบำนาญสมัครชำระเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2561 เงินบำนาญประกันจะถูกเพิ่มเป็นจำนวน 304

ในการกำหนดจำนวนเงินนี้จำเป็นต้องคำนวณคะแนนบำนาญส่วนบุคคลสำหรับปี 2560 และ 2561 และสามารถนำมาพิจารณาได้

ในปี 2560 ลูกสมุนทำงานเป็นเวลา 4 เดือนตามปฏิทิน

จำนวนการหักเงินที่คำนวณจากเงินเดือน 15,000 รูเบิล จะ:

CO2017=15,000x4x16%=9600 (รูเบิล)

IPB2017=SO2017/SObas.x10=9600/140160x10=0.684

การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินบำนาญประกัน: IPB2017 x 78.58 รูเบิล = 0.684 x ​​​​78.58 ถู = 53.75.,

โดยที่ 78.58 ถู – ต้นทุนของ IPB ในปี 2560

ในปี 2561 มีระยะเวลาการทำงาน 5 เดือน

การหักค่าประกันเป็นเวลา 5 เดือน – 15,000х5х16% = 12,000 (rub.)

IPB2018=СО2018/СОฐาน x 10 = 12000/140160 x10 = 0.856

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญประกันในปี 2561 เท่ากับ: 81.96x0.856= 70.15

จำนวนเงินสุดท้ายของเงินบำนาญอันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่: 10,000 + 54 + 70 = 10124

จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมคงที่ในสูตรการคำนวณส่วนประกันจะเปลี่ยนแปลงในปี 2561 ด้วย คำนวณใหม่เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราเงินเฟ้อของปีที่แล้วและเท่ากับ 4983 รูเบิล หรือ 180 ถู มากกว่าในปี 2560

เป็นผลให้ผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานในวันที่ 1 มิถุนายน 2018 โดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่ทำงานในวันที่ 1 กุมภาพันธ์จะได้รับ 304 รูเบิล มากกว่า. แต่นี่เป็นเพียงประเด็นหลักในคำถาม

การจัดทำดัชนี

ผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่ปี 2559 และ 3 ปีข้างหน้าจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการจัดทำดัชนีเงินเฟ้อ ใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานและผู้ที่ได้รับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น

ในการคำนวณใหม่คุณต้องลาออกจึงจะได้รับเงินเพิ่มทุกปี เมื่อต่ออายุสัญญาจ้างจะไม่คำนวณใหม่

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในปี 2560 อยู่ที่ 1.5% เปรียบเทียบกับตัวอย่าง: เพิ่มขึ้น 10,000 รูเบิล 1.5% จะให้เพิ่มขึ้น 150 รูเบิล

ไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและเงินสมทบที่โอนแก่หน่วยงานภาษี หากหลังจากเวลาที่กฎหมายกำหนด หากเงินบำนาญยังไม่ได้รับการคำนวณใหม่และไม่ได้รับการแจ้งเตือนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณจะต้องแจ้งให้กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการส่วนตัวทราบถึงการเลิกจ้างของคุณ ค้นหาว่าเงินบำนาญของคุณจะเท่ากับเท่าใดหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน

วิดีโอแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ:

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องส่ง:

• คำแถลง;
• แยกจากสมุดบันทึกการทำงาน (สำเนา)
• สมุดงาน
• บัตรประจำตัวผู้รับบำนาญ;
• สนิลส์;
• หนังสือเดินทาง.

การปรับจำนวนเงินบำนาญเนื่องจากระยะเวลาการให้บริการจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการจัดทำดัชนี ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐใน

กำหนดเวลาในการคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน

จนถึงปี 2561 การคำนวณเงินบำนาญใหม่ดำเนินการ 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้างโดยไม่มีค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ขาดหายไป

สถานการณ์นี้อธิบายได้จากลักษณะเฉพาะของการรายงานของนายจ้างต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากเลิกจ้างหนึ่งเดือน ระยะเวลาที่เหลือคือเวลาการไหลของเอกสาร คำนวณแตกต่างออกไปเล็กน้อย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 กฎใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานมีผลใช้บังคับ ตอนนี้การคำนวณใหม่จะเริ่มตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากหยุดงาน อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญจะสามารถรับจำนวนเงินที่จัดทำดัชนีได้หลังจากผ่านไป 3 เดือน

หากคุณถูกไล่ออกในช่วงเวลาระหว่างเดือนสิงหาคม 2560 ถึง 2561 ระยะเวลาประกันของผู้รับบำนาญจะถูกขัดจังหวะซึ่งเป็นหนึ่งในตัวบ่งชี้หลักในการคำนวณเงินออมบำนาญ เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินเพิ่มเติมจะไม่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 สิงหาคม จะมีการปรับในส่วนประกันของเงินบำนาญและคุ้มค่าที่จะยื่น

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2561 ในกฎหมาย "เงินบำนาญประกันภัย" ทำให้สามารถรับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้เต็มจำนวนไม่ใช่สามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง แต่ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไป จำนวนเงินบำนาญสูงสุดจะพิจารณาตาม

ตามสถิติ มีผู้รับบำนาญที่ทำงานมากกว่า 14 ล้านคนในรัสเซีย ซึ่งเป็นผลมาจากเงินบำนาญในระดับที่ต่ำ ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพลเมืองธรรมดาที่จะมีชีวิตอยู่

ผู้รับบำนาญที่มีงานทำจะรวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษเสมอ รับการชำระเงินจำนวนน้อยลงมากกว่าพลเมืองที่ไม่ทำงานในวัยเกษียณ และในขณะเดียวกัน คำถามเรื่องการปฏิเสธการชำระเงินรายเดือนโดยสิ้นเชิงจนกว่าพวกเขาจะออกจากงานก็ถูกหยิบยกขึ้นมาเป็นประจำ

จะมีการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากออกจากงานหรือไม่? ใช่ กฎหมายสมัยใหม่รับประกันว่าพลเมืองสูงอายุของตนหลังจากการถูกไล่ออกจะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเต็มรูปแบบ ซึ่งขนาดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานก่อนเกษียณอายุ เช่นเดียวกับคะแนนบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ และเงินสมทบประกัน

วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงาน ระยะเวลาของกระบวนการนี้ และการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อในปี 2562

ลำดับการจัดทำดัชนี

ตามกฎหมายของรัสเซีย พลเมืองทุกคนเมื่อถึงวัยเกษียณจะถือว่าทำงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นั่นคือ นายจ้างจ่ายค่าประกันรายเดือนและเงินสมทบบำนาญให้เขา.

โปรดจำไว้ว่าผู้รับบำนาญในรัสเซียถือเป็นผู้หญิงที่มีอายุเกิน 55 ปีและผู้ชายที่มีอายุเกิน 60 ปี หากบุคคลอายุเกินนี้จะถือว่าเขาทำงานแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานให้ใครก็ตาม แต่:

• เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ดำเนินการทางกฎหมายหรือทำงานเป็นทนายความ
• ลงทะเบียนกิจกรรมการสอนของเขาอย่างเป็นทางการ

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานคือพวกเขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนีประจำปีในเดือนกุมภาพันธ์ อย่างไรก็ตาม หากผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ตลอดเวลาที่มีสถานะการทำงาน ไม่เพียงแต่จะมีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีประจำปีเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับคะแนนเงินบำนาญและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันรายเดือนจากนายจ้าง (ตามจำนวนค่าจ้าง)

ในปี 2562 หลังจากถูกเลิกจ้าง ผู้เกษียณอายุไม่จำเป็นต้องแจ้งข้อเท็จจริงนี้ให้กองทุนบำเหน็จบำนาญ การจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามเงินสมทบรายเดือนที่นายจ้างทำไว้ เป็นความรับผิดชอบขององค์กรในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกจ้างและผู้ถูกเลิกจ้างในวัยเกษียณ

ผู้รับบำนาญแต่ละคนจะได้รับการชำระเงินรายเดือนตามดัชนีหลังจากเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ

เงื่อนไขการจัดทำดัชนี

กองทุนบำเหน็จบำนาญให้คำอธิบายโดยละเอียดว่าการชำระเงินของบุคคลจะมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่หากเขาลาออก จนถึงวันที่ 10 ของทุกเดือนนายจ้างส่งข้อมูลผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้เขาเมื่อเดือนที่แล้ว

บุคคลนั้นถือว่าทำงานแม้ว่าเขาจะทำงานเพียง 1 วันในเดือนที่รายงานก็ตาม หากเขาไม่อยู่ในรายชื่อพนักงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเริ่มขั้นตอนการคำนวณใหม่

การจัดทำดัชนีเต็มหลังเลิกจ้างตอนนี้ใช้เวลานานกว่า 3 เดือน

ตัวอย่างเช่น:

1. ในเดือนมกราคม มีคนลาออกจากงาน
2. ในเดือนกุมภาพันธ์ กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับรายงานจากนายจ้างระบุว่าในเดือนมกราคมเขายังทำงานอยู่ (มีเงินสมทบประกัน)
3. ในเดือนมีนาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญเห็นว่าบุคคลดังกล่าวไม่อยู่ในรายชื่อ ซึ่งหมายความว่าเขาตกงานแล้ว
4. ในช่วงเดือนเมษายน จะมีการตัดสินใจจัดทำดัชนีเงินบำนาญของเขาใหม่ และจะมีการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด
5. และเฉพาะในเดือนพฤษภาคมเท่านั้นที่บุคคลจะได้รับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นและมีการจัดทำดัชนีเต็มจำนวน

ขั้นตอนนี้ดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ข้อเสียที่ไม่ต้องสงสัยของขั้นตอนนี้คือในช่วงหลายเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่การเลิกจ้างในระหว่างที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลและดำเนินการที่นั่นจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

แม้ว่าสถานะจริงของเขาจะเป็นผู้รับบำนาญที่ว่างงาน แต่บุคคลนั้นก็ถูกบังคับให้รับเงินที่ลดลงเป็นเวลา 3-4 เดือน

พลเมืองวัยทำงานที่มีการคำนวณใหม่หลังจากออกจากงานแล้ว สามารถกลับมาจ้างงานอย่างเป็นทางการได้อีกครั้ง และเงินบำนาญของพวกเขาจะไม่ลดลงอีก (แต่จะไม่ถูกจัดทำดัชนีในอนาคตตลอดระยะเวลาการทำงาน)

สำคัญ! หากไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในเวลาที่กำหนด นายจ้างจะลงโทษตามความเหมาะสม อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญไม่ควรคาดหวังค่าชดเชยในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้!

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป การจัดทำดัชนีอายุเกษียณของพลเมืองที่เกษียณอายุจะเกิดขึ้นทันที ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีใหม่เช่นเดิม จะใช้เวลามากกว่า 3 เดือนแต่ทั้งงวดนี้ได้รับการชดเชยเต็มจำนวนแล้ว ลองดูตัวอย่างอีกครั้ง:

1. ในเดือนมีนาคม 2019 พลเมืองลาออก
2. ในเดือนเมษายน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานจากนายจ้างว่าบุคคลดังกล่าวยังคงเป็นลูกจ้างขององค์กร
3. ในเดือนพฤษภาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะดูในรายงานว่าบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานอีกต่อไป
4. ในเดือนมิถุนายน การชำระเงินจะได้รับการจัดทำดัชนี
5. และเฉพาะในเดือนกรกฎาคมเท่านั้นที่ประชาชนจะได้รับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้และนอกเหนือจากนั้นยังมีค่าชดเชย (ส่วนต่างทางการเงินระหว่างจำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้าและปัจจุบัน) สำหรับ 3 เดือนก่อนหน้า - เมษายน, พฤษภาคม, มิถุนายน

ปัจจุบัน State Duma กำลังหารือเกี่ยวกับร่างกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิเสธการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีรายได้ต่อปีจากการทำงานเกิน 1 ล้านรูเบิล เนื่องจากขาดเงินทุนจากรัฐ

คำถามเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับบุคคลที่ทำงานพาร์ทไทม์ตามฤดูกาลและผู้ที่ประกาศรายได้ของตนเองอย่างอิสระ (เช่น ค่าลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตร) ยังคงเปิดอยู่ ปัญหาของการจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการยังไม่ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจน

ในบทความเราจะบอกคุณว่าจะเพิ่มเงินบำนาญของผู้รับบำนาญได้อย่างไร จะเพิ่มได้อย่างไรสำหรับผู้รับบำนาญสามัญและทหารที่ยังคงทำงานต่อไปและผู้ที่ไม่ได้ทำงาน

เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานและวิธีเพิ่มเงินบำนาญ

ปี 2558 เป็นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระบบบำนาญทั้งหมด ได้รับการปรับเปลี่ยนที่สำคัญในระดับกฎหมาย ตอนนี้เงินบำนาญแรงงานประกอบด้วย:

• ประกันภัย;
• สะสม.

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินประกัน ขนาดของ IPC (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล) จะถูกนำมาพิจารณาด้วยขนาดของมัน:

• ก่อตั้งโดยรัฐ
• ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี

ขนาดของเงินบำนาญเริ่มขึ้นอยู่กับเวลาที่ออก กฎหมายของประเทศไม่ได้จำกัดสิทธิในการทำงานของผู้เกษียณอายุ พวกเขาเก็บเงินบำนาญไว้ นายจ้างจะโอนเงินสมทบประกันทุกเดือน ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้าง ไม่ใช่อายุของลูกจ้างและความจริงที่ว่าเขาได้รับเงินบำนาญ

จำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นายจ้างโอน เพื่อให้ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ลาออกจากงานเพื่อรับเงินเสริมบำนาญ เขาไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครและส่งไปที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญในพื้นที่ คำสั่งซื้อนี้ถูกยกเลิกเมื่อแปดปีที่แล้ว

ตั้งแต่ปี 2552 เป็นต้นมา มีการคำนวณเงินบำนาญใหม่โดยอัตโนมัติสำหรับพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไป ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับส่วนของการประกันภัย

การคำนวณใหม่จะดำเนินการทุกปีในเดือนสิงหาคม ในระหว่างการดำเนินการ พนักงานของ PF จะดำเนินการกับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเบี้ยประกัน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม ซึ่งไม่เคยถูกนำมาใช้ในการคำนวณการชำระเงินมาก่อน

จะคำนวณจำนวนเงินใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานได้อย่างไร?

หากต้องการคำนวณใหม่ คุณต้อง:

1. หารจำนวนเงินสะสมในบัญชีส่วนตัวของบุคคลตามจำนวนเดือนที่จะออกเงินบำนาญ
2. ผลลัพธ์ที่ได้รับ (เป็นรูเบิล) จะถูกเพิ่มลงในการชำระเงินที่ถูกต้องสำหรับเดือนของการแปลง

สำคัญ! ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายอันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับคะแนนไม่เกินสามคะแนน เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ปีที่แล้ว ราคาหนึ่งอันคือ 74.27 รูเบิล ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจะต้องไม่เกิน 222.81 รูเบิล (74.27 * 3)

วิธีเพิ่มเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน

หากบุคคลเกษียณอายุแล้วเขาจะไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาการทำงานและจำนวนค่าจ้างที่ได้รับก่อนหน้านี้ได้ แต่มันเป็นเรื่องจริงที่จะเพิ่มจำนวนการชำระเงิน ตัวเลือกที่เป็นไปได้:

1. ติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและเปลี่ยนวิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงาน อันที่จริงภายใต้กฎหมายเก่าหลายช่วงเวลาเช่นการลาคลอดบุตรไม่นับรวม ลูกสมุนไม่สูญเสียสิ่งใดเลย หากเงินบำนาญลดลงจากการคำนวณใหม่ เขาจะได้รับจำนวนเงินที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้
2. อย่าเกษียณทันทีหลังจากมีสิทธิ์ หากคุณไม่ได้ติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเวลาหลายปีหลังจากอายุ 55 หรือ 60 ปี คะแนนและการชำระเงินคงที่ของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก อ่านบทความด้วย: → “”

ทุกปีเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์ของราคาที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์ในปีที่แล้ว จำนวนการชำระเงินเพิ่มขึ้น 4% ในเดือนมกราคม ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินจำนวน 5,000 รูเบิล

คะแนน IPK: วิธีเพิ่มประสบการณ์ของคุณ

ตามขั้นตอนปัจจุบัน IPC (คะแนน) จะถูกนำมาใช้ในการจัดตั้งทุนบำนาญ เมื่อชำระเงินแล้วจะถูกแปลงเป็นรูเบิล ช่วยให้สามารถประเมินการทำงานของพลเมืองในแต่ละปีปฏิทินได้อย่างถูกต้องและจำนวนเงินประกันที่พวกเขาโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เพิ่มคะแนนแล้วผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยต้นทุนของ IPC ที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ (ตรวจสอบปีละสองครั้ง)

ระบบนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558 ดังนั้นเงินที่ประชาชนได้รับก่อนวันที่นี้จะถูกโอนไปยังคะแนนบำนาญ ก่อนที่จะส่งเอกสารขอรับเงินบำนาญ คุณควรตรวจสอบเส้นทางอาชีพของคุณอย่างรอบคอบ บางทีมันอาจจะเปิดเผยระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันที่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ สิ่งเหล่านี้เรียกว่ามีความสำคัญต่อสังคมและรวมถึง:

• การรับราชการทหาร
• เวลาดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปีและเลี้ยงดูเด็กพิการ
• ระยะเวลาในการดูแลคนพิการกลุ่มแรก ไม่จำกัดอายุ และการดูแลญาติที่มีอายุเกิน 80 ปี

สถานการณ์ที่เป็นไปได้อื่น ๆ ระยะเวลาที่คำนึงถึงในระยะเวลาการให้บริการ:

1. หากบุคคลใดป่วยขณะมีสถานที่ทำงานราชการ
2. เวลาที่ใช้ในสถานะว่างงาน
3. ระยะเวลาพำนักของภรรยาของบุคลากรทางทหารในพื้นที่ที่ไม่สามารถหางานทำได้และคู่สมรสของลูกจ้างกงสุลในต่างประเทศ
4. ระยะเวลาที่อยู่ในคุกหรือเนรเทศบุคคลที่พ้นผิด

คะแนนบำนาญจะสะสมตามระยะเวลาหนึ่งปี จะทำอย่างไรเมื่อมันเล็กลง?

ตัวอย่างหมายเลข 1ภรรยากงสุลไปต่างประเทศ 288 วัน จากนั้นปรับระยะเวลาการให้บริการโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 0.8:

สำคัญ! ระยะเวลาข้างต้นจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการให้บริการโดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลนั้นทำงานอย่างเป็นทางการทั้งก่อนและหลังพวกเขา

หากระยะเวลาประกันและไม่ใช่ประกันตรงเวลาผู้รับบำนาญมีสิทธิ์เลือกว่าควรคำนึงถึงช่วงใด หากระยะเวลาประกันไม่ทับซ้อนกันสามารถหยุดได้เพียงช่วงเดียวเท่านั้น

ผลประโยชน์ทางสังคมเมื่อได้รับเงินบำนาญ

คุณสามารถเพิ่มเงินบำนาญของคุณได้โดยการรับเงินเสริมทางสังคม จ่ายให้กับผู้ที่มีรายได้น้อยกว่าระดับการยังชีพ (สำหรับภูมิภาคที่พำนัก) มีการชำระเงินเพิ่มเติม:

• ภูมิภาค;
• รัฐบาลกลาง

ขนาดของมันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

1. ค่าครองชีพสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมและในเขตและภูมิภาคของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง
2. สถานที่ตั้งของผู้รับบำนาญ
3. จำนวนการสนับสนุนวัสดุของเขา

ดัชนี	หน่วย การวัด	การกำหนด	ขนาด
จำนวนเงินประกัน	ถู.	NE	ขึ้นอยู่กับผลการคำนวณ
ไอพีซีขั้นต่ำ		IPC ขั้นต่ำ	9,0
ต้นทุนของ IPC หนึ่งรายการ	ถู.	น้ำผลไม้	74,27
การชำระเงินคงที่	ถู.	วีเอฟ	4558,93
ค่าครองชีพ	ถู.	น	8 437,0

• ค่าประกันขั้นต่ำ:

SV นาที = VF + IPK นาที · SOK = 4558.93 + 9 · 74.27 = 5,227.36 ถู

• อาหารเสริมเพื่อสังคม (SD):

SD = PM – SV ขั้นต่ำ = 8437 – 5,227.36 = 3,209.64 ถู

สำคัญ! เฉพาะผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเท่านั้นที่จะได้รับเงินเสริมทางสังคม

คุณสมบัติของการขอรับเงินบำนาญทหาร: คำแนะนำทีละขั้นตอน

เจ้าหน้าที่ทหารที่เกษียณอายุจะได้รับเงินบำนาญผ่านกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการออก คุณจะต้อง:

ขั้นตอน	คำอธิบายของขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1	ไปที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ณ สถานที่ที่คุณพำนักและลงทะเบียน
ขั้นตอนที่ 2	ค้นหาว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
ขั้นตอนที่ #3	รวบรวมแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น
ขั้นตอนที่ #4	เขียนใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนดและส่งพร้อมชุดเอกสารไปยังแผนกบำนาญของกองบังคับการทหาร

ใบสมัครสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ ทางไปรษณีย์ หรือผ่านทางแผนกบุคคลของนายจ้าง ในการมอบหมายเงินบำนาญทหาร จำเป็นต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือเดินทางซึ่งจะต้องมีเครื่องหมายลงทะเบียน
2. ใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญระบุว่าไม่มีการมอบหมายหรือจ่ายเงินบำนาญอื่นใด
3. เอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน
4. บัตรประจำตัวทหาร
5. ได้รับใบรับรองความพิการหากมีการชำระเงินอย่างเหมาะสม

วิธีเพิ่มเงินบำนาญทหารของคุณ

ขนาดของเงินบำนาญทหารถูกกำหนดโดยปัจจัยต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการให้บริการ ยิ่งบุคคลนั้นดำรงตำแหน่งนานเท่าใด เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น การรับราชการทหารในแต่ละปีจะเพิ่มรูเบิลจำนวนหนึ่ง
2. จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง (SDS) คือเงินเดือนของทหารที่เกษียณอายุราชการและโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน (พร้อมดัชนี)
3. จำนวนเงินที่คำนวณ (RR) – จำนวนเงินบำนาญทางสังคม

เงื่อนไขเหล่านี้สามารถแสดงได้ในตาราง:

คุณสามารถเพิ่มเงินบำนาญของคุณได้โดยการยืดอายุการใช้งานของคุณ มีการชำระเงินเพิ่มเติม ที่สำคัญที่สุดคือ:

อดีตสมาชิกกองทัพในหมวดหมู่เหล่านี้อาจได้รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญเพิ่มขึ้น

เงินบำนาญประกันชราภาพสำหรับผู้รับบำนาญทหาร

เจ้าหน้าที่ทหารที่เกษียณอายุมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพเมื่อเขา:

1. เข้าสู่ช่วงวัยที่เหมาะสมแล้ว
2. ได้รับใบรับรองการประกันภัย (กรีนการ์ด)
3. ทำงานเกินจำนวนปีที่กำหนดนอกการรับราชการทหาร
4. ได้รับคะแนนบำนาญตามจำนวนที่ต้องการ ปีนี้ไม่ต่ำกว่า 11.4 มีการเติบโตทุกปีและในปี 2568 พวกเขาจะอยู่ที่ 30 (สูงสุด)

หากตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด คุณจะได้รับเงินบำนาญสองครั้งพร้อมกัน: ทั้งทหารและพลเรือน สำคัญ! ผู้รับบำนาญทหารที่ทำงานในชีวิตพลเรือนจะได้รับเงินตามที่ได้รับมอบหมายเต็มจำนวน ยกเว้นการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่เลือกการพักผ่อนที่สมควรได้รับ

วิธีเพิ่มเงินบำนาญของคุณ: สรุป

ทุกสิ่งที่อธิบายไว้ข้างต้นสรุปไว้ในตาราง

วิธีเพิ่มเงินบำนาญของคุณ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานแม้จะได้รับค่าจ้าง แต่ก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเช่นกัน ตั้งแต่ปี 2559 การจัดทำดัชนีประจำปีสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ถูกยกเลิก เนื่องจากประชาชนมีแหล่งรายได้เพิ่มเติม

ข้อมูลทั่วไป

จำเป็นต้องยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับ เสถียรภาพสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การจัดทำดัชนีจะพิจารณาจากอัตราเงินเฟ้อรายปีและเป็นวิธีการรักษามาตรฐานการครองชีพที่ดี เนื่องจากการจัดทำดัชนี จำนวนเงินที่ชำระจึงเพิ่มขึ้น

การยกเลิกการเพิ่มเงินบำนาญดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าเงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2019 เป็นต้นไป คาดว่าจะมีการคำนวณใหม่ทุกปี ทำให้สามารถคำนวณจำนวน IPB - คะแนนบำนาญส่วนบุคคลใหม่ได้

สำคัญ! การคำนวณใหม่หมายถึงการตรวจสอบไฟล์เงินบำนาญ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ หากพลเมืองยังคงทำงานต่อไป ระยะเวลาในการให้บริการของเขาจะยังคงเพิ่มขึ้นและคะแนนของเขาจะเพิ่มขึ้น เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการคำนวณใหม่ทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม

เพิ่มขนาด

เนื่องจากเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2562 หลายคนสงสัยว่าจะเพิ่มจำนวนเงินได้เท่าไร กฎหมายกำหนดขีดจำกัดจำนวนคะแนนสูงสุดที่ประชาชนสามารถรับได้ ตั้งแต่ปี 2559 ตัวเลขนี้เป็น 3 คะแนน ในปี 2562 ค่านี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลง

โดยเฉลี่ยแล้วเงินเดือนต่อเดือนจะต้องอยู่ที่ 24,000 รูเบิลเพื่อสะสมคะแนนจำนวนนี้ในหนึ่งปี หากเงินเดือนสูงกว่า การคำนวณเงินบำนาญจะดำเนินการตามคะแนนสูงสุดตามกฎหมาย - 3 คะแนน

จำนวนการเพิ่มขึ้นประกอบด้วยตัวบ่งชี้สองตัว:

• จำนวนคะแนนที่ได้รับ
• ต้นทุนหนึ่งจุด

ดังนั้นหากบุคคลได้รับ 2 คะแนนในปีการจ้างงานและค่าใช้จ่ายหนึ่งคะแนนในปี 2562 คือ 87.24 รูเบิล จากนั้นสิ่งต่อไปนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินบำนาญ: 2 * 87.24 = 174.48 รูเบิล สำคัญ! หากเงินเดือนน้อยกว่า 24,000 รูเบิล ต่อเดือนหรือลูกสมุนไม่ได้ทำงานทั้งปีให้คำนวณตามข้อมูลจริง การเพิ่ม IPB ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มจำนวนการชำระเงินได้แม้ว่าจะเล็กน้อยก็ตาม ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

เงื่อนไขการคำนวณใหม่

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับโปรแกรมการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในความเป็นจริงการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นทุกปีเนื่องจากการเพิ่มความอาวุโสนั้นไม่ใหญ่เกินไป แต่ชดเชยการขาดการจัดทำดัชนีดังนั้นประชาชนจึงไม่ควรพึ่งพาการเพิ่มขึ้นอย่างมาก สิ่งนี้กำหนดการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องในหมู่พลเมืองวัยเกษียณ แม้ว่าการจัดทำดัชนีมีผลกำไรมากกว่าการเพิ่มขึ้นทุกปีซึ่งไม่เกิน 261.72 รูเบิล (3 คะแนนแยกกัน)

ความสนใจ! เพื่อให้คำนวณเงินบำนาญของคุณใหม่ คุณไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง ในวันที่ 1 สิงหาคม 2019 จะมีการคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ และในเดือนสิงหาคมประชาชนจะได้รับจำนวนเงินที่อัปเดตในวิธีที่สะดวกสำหรับพวกเขา - ผ่านองค์กรธนาคารหรือทางไปรษณีย์

หลังเลิกจ้าง

หลังจากที่บุคคลหนึ่งลาออกจากงาน กฎหมายจะรับประกันว่าเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมด

คือหลังจากทำงานมา 3 ปี ก็มีรายได้เพิ่มขึ้น 1000 ถู. ต่อการเกษียณอายุ พลเมืองสามารถวางใจได้ว่าจำนวนเงินสุดท้ายจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งตามการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับ ซึ่งจะทำให้คุณได้รับเงินทุนเพิ่มเติมหลังจากจบอาชีพการทำงาน

นอกจากนี้การเลื่อนการเกษียณอายุทำให้สามารถรับประสบการณ์การทำงานได้ซึ่งส่งผลต่อจำนวนคะแนนของแต่ละบุคคลซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินบำนาญสุดท้าย

ความแตกต่าง

หากพลเมืองทำกิจกรรมด้านแรงงานเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 มีนาคม เขาจะต้องให้ข้อมูลแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญโดยอิสระหลังจากช่วงเวลานี้ นายจ้างจะถ่ายโอนข้อมูลและไม่จำเป็นต้องมีการเยี่ยมชมกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการส่วนตัว การคำนวณใหม่จะดำเนินการโดยอัตโนมัติตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม

หากหลังจากเปลี่ยนจำนวนเงินที่ชำระแล้ว พลเมืองกลับไปทำงาน การจัดทำดัชนีจะหยุดอีกครั้ง แต่การชำระเงินยังคงอยู่ที่ระดับใหม่ ในขณะเดียวกันคะแนนประสบการณ์การทำงานจะยังคงสะสมต่อไป เมื่อเลิกจ้าง จำนวนเงินจะถูกแก้ไขอีกครั้งโดยอัตโนมัติหากดำเนินการหลังวันที่ 31 มีนาคม

ข่าวล่าสุด

การจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานยังคงถูกแช่แข็งไม่มีข้อมูลว่าสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง นอกจากนี้ยังไม่มีข้อมูลว่าจะยกเลิกการแช่แข็ง ในความเป็นจริงการ "ผ่อนปรน" สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญดังกล่าวทำให้คุณสามารถประหยัดเงินงบประมาณได้อย่างมากโดยค่อย ๆ แก้ไขสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ

รัฐบาลพยายามกระตุ้นการเพิ่มระยะเวลาการจ้างงานในหมู่พลเมืองวัยเกษียณให้มากที่สุด เนื่องจากคนหลังจะสูญเสียเพียงเล็กน้อยหากพวกเขาปฏิเสธที่จะเกษียณตรงเวลา นั่นคือสาเหตุที่มีการชำระเงินเพิ่มเติมรายปีตามระยะเวลาการให้บริการ

สำคัญ! การคำนวณเงินบำนาญใหม่หมายถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรา อย่างไรก็ตาม พลเมืองที่ได้รับเงินสนับสนุนก็สามารถนับจำนวนการเพิ่มขึ้นได้เช่นกัน

การชำระเงินสะสม

พลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ แพทย์เอกชน และอื่นๆ) มักจะบริจาคเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน

เงินสะสมทั้งหมดจะจ่ายเป็นส่วนเสริมของเงินบำนาญ และเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระใหม่ ส่วนที่ได้รับทุนก็สามารถเพิ่มขึ้นได้หากมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ ทั้งหมดได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

เหตุผลที่เพิ่มขึ้น

มีเพียงสองเหตุผลในการเพิ่มการชำระเงินออม:

1. ลงทุนเงินออมในบัญชีส่วนตัวของพลเมือง
2. การเปลี่ยนแปลงจำนวนรายได้สำหรับการจ่ายเงินเร่งด่วนหรือเงินบำนาญที่ได้รับทุน

พลเมืองที่อายุ 60 ปี ยังคงทำงานและบริจาคเงินในส่วนที่ได้รับทุนตามความสมัครใจ ตามสัดส่วนของรายรับเหล่านี้ จำนวนการชำระเงินก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ในกรณีนี้การคำนวณใหม่จะดำเนินการพร้อมกันกับส่วนประกันผู้สูงอายุ - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของทุกปี

คำแนะนำ! คุณสามารถฝากเงินเข้าส่วนออมทรัพย์ด้วยวิธีใดก็ได้ที่สะดวก: รายเดือนหรือไตรมาสละครั้ง, ครึ่งปีหรือปี ยิ่งมีส่วนร่วมมากเท่าใดการเพิ่มขึ้นก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

การคำนวณใหม่เมื่อสมัคร

กฎหมายอนุญาตให้มีสถานการณ์ที่สามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระวัยชรารายเดือนใหม่ได้ตามคำขอของพลเมืองเองมีเหตุผลที่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดสำหรับสิ่งนี้:

1. พลเมืองอาศัยและทำงานใน Far North หรือในภูมิภาคที่เทียบเท่า
2. ผู้อยู่ในความอุปการะ ได้แก่ สมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (เช่น อายุหรือภาวะสุขภาพ)

เมื่อส่งใบสมัคร คุณจะต้องเตรียมเอกสารหลายรายการ:

• หนังสือเดินทาง;
• สมุดงานหรือสำเนา;
• เอกสารประกอบ (เช่น หนังสือรับรองความพิการของผู้อยู่ในอุปการะ)

หากเมื่อมีการมอบหมายเงินบำนาญพลเมืองไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอที่จะรับเงินบำนาญ "ภาคเหนือ" แต่เขายังคงทำงานและดำเนินการให้เสร็จต่อไป ในระหว่างการคำนวณใหม่ ตัวบ่งชี้นี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณคะแนน ดังนั้นขนาดของจำนวนเงินต่อเดือนสำหรับวัยชราจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก

การคำนวณใหม่จะทำตั้งแต่วันแรกของเดือนใหม่ถัดจากเดือนที่หมุนเวียน

ความสนใจ! คุณสามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทน (ผู้มีอำนาจ) โดยตรงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ขณะนี้ยังไม่มีทางเลือกในการส่งใบสมัครทางอิเล็กทรอนิกส์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

วันที่ 5 กันยายน 2560 เวลา 20:01 น. วันที่ 10 เมษายน 2562 12:55 น.

ผลที่ตามมาของวิกฤตการณ์ทางการเงินส่งผลกระทบต่อพลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลรัสเซียกำลังพัฒนามาตรการเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2562 อยู่ระหว่างการตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่ สันนิษฐานว่าการยกเลิกการชำระเงินทางสังคมให้กับประชาชนที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยลดภาระงบประมาณและช่วยรักษาสมดุลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

คุ้มไหมที่จะทำงานต่อในวัยเกษียณ?

ตามสถิติในรัสเซีย 36% ของผู้รับบำนาญไม่ออกจากที่ทำงานหรือกำลังมองหางานพาร์ทไทม์ในตำแหน่งที่เรียบง่าย เหตุผลที่ผลักดันให้ประชาชนตัดสินใจนั้นแตกต่างกัน:

1. บางคนมุ่งมั่นในการตระหนักรู้ในตนเอง พวกเขาเบื่อที่จะนั่งอยู่ที่บ้านและต้องการทำกิจกรรมตามปกติและสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน
2. คนอื่นไม่ออกจากราชการด้วยเหตุผลที่ถูกบังคับ บริษัทไม่สามารถหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมาทดแทนได้ เราต้องไปทำงานเพื่อให้กระบวนการผลิตไม่หยุดนิ่ง
3. ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ทำงานเพื่อรายได้ เงินบำนาญคงค้างมีน้อยมากจนเราต้องมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม

ความสนใจ! พลเมืองเหล่านี้ทั้งหมดมีความกังวลว่าเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกยกเลิกหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว เงินเดือนของคนงานสูงอายุก็ต่ำเช่นกัน พวกเขาต้องการรายได้ทั้งสองแหล่งเพื่อใช้ชีวิตตามปกติ

ข้อดีของการทำงานในวัยเกษียณ

แรงจูงใจหลักที่จะไม่ลาออกจากงานคือรายได้ แต่ไม่เพียงแต่:

1. ผู้รับบำนาญที่ยังคงหารายได้อย่างเป็นทางการต่อไปจะเพิ่มรายได้ตามธรรมชาติ สำหรับหลาย ๆ คน นี่เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้ยังคงใช้งานต่อไป ท้ายที่สุดพวกเขาได้รับทั้งเงินเดือนและเงินบำนาญในเวลาเดียวกัน
2. ผู้เกษียณอายุบางคนกำลังพยายามตระหนักถึงศักยภาพของตนเองในด้านอื่น พวกเขาเปิดธุรกิจขนาดเล็กของตนเองโดยการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล คนดังกล่าวก็ถือเป็นคนงานเช่นกัน พวกเขาอยู่ในประเภทของอาชีพอิสระ
3. นอกจากนี้คนทำงานหนักยังได้รับโบนัสจากความอุตสาหะอีกด้วย เมื่อเวลาผ่านไป ขนาดของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากกิจกรรมการทำงานส่งผลให้คะแนนเงินบำนาญเพิ่มขึ้น
4. ตามกฎแล้วผู้เกษียณอายุทางทหารจะเริ่มต้นอาชีพใหม่ พวกเขาเกษียณเร็วกว่าคนงานทั่วไปมาก ชายและหญิงที่ออกจากราชการในกองทัพหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายแล้ว พยายามอย่างเต็มที่ที่จะตระหนักถึงศักยภาพของตนในชีวิตพลเรือน หลังจากทำงานมาสักระยะหนึ่งก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญครั้งที่สอง

ความสนใจ! จนถึงต้นปี 2559 เงื่อนไขการรับเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่มีงานทำและผู้ว่างงานไม่แตกต่างกัน ตอนนี้มีการเปลี่ยนแปลง

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญประจำปี

ระบบประกันบำนาญได้รับการออกแบบในลักษณะที่สำหรับคนงานแต่ละคนองค์กร (เจ้าของ) มีหน้าที่ต้องโอนเงินสมทบบางส่วน (22%) ของค่าจ้างสะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ดังนั้นจึงมีการจ่ายเงินสมทบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

สำหรับการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแต่ละครั้งพลเมืองจะได้รับคะแนน ยิ่งมีมาก ระดับเงินบำนาญประกันก็จะยิ่งสูงขึ้นดังนั้นผู้รับบำนาญจึงมีรายได้เพิ่มขึ้นในการชำระเงิน การคำนวณใหม่จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2555 โดยวิธีการที่การเพิ่มขึ้นยังใช้กับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญด้วย

ความสนใจ! การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม คำขอของผู้รับไม่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ออกจากกิจกรรมการผลิตรู้สึกถึงผลกระทบของกฎหมายหมายเลข 385-FZ ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 สาระสำคัญคือการหยุดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญคงค้างตรรกะของรัฐบาลคือ:

1. ผู้รับเงินบำนาญที่ทำงานมีรายได้เพิ่มเติมจึงไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากรัฐ
2. การจัดทำดัชนีเป็นการวัดการสนับสนุนสำหรับหมวดหมู่ที่เปราะบางทางสังคมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับราคาที่สูงขึ้น (กระบวนการเงินเฟ้อ)
3. อย่างไรก็ตาม ในช่วงวิกฤตและการขาดดุลงบประมาณของรัฐบาลกลาง จำเป็นต้องลดค่าใช้จ่าย
4. ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ออกจากงานถือว่าได้รับการเลี้ยงดูในระดับที่เพียงพอ

สุขภาพดี. การระงับการจัดทำดัชนีจะคงอยู่จนถึงปี 2019 เว้นแต่สถานการณ์จะเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญมีหน้าที่ต้องเพิ่มเงินคงค้างตามตัวชี้วัดที่วางแผนไว้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

การจ่ายเงินชดเชย

ในเดือนมกราคม 2560 ผู้รับบำนาญชาวรัสเซียได้รับเงินห้าพันรูเบิล เงินถูกโอนเข้าบัญชีพร้อมกับการชำระเงินครั้งต่อไป ด้วยวิธีนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจึงชดเชยประชาชนในระดับการจัดทำดัชนีที่ไม่เพียงพอสำหรับปี 2559:

1. ตามกฎระเบียบ ในช่วงครึ่งแรกของปี จำนวนเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเพียง 4% ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่บันทึกไว้ในช่วงก่อนหน้าอย่างมาก (12.9%)
2. สถานการณ์เศรษฐกิจมหภาคไม่อนุญาตให้มีการจัดทำดัชนีเงินคงค้างในช่วงครึ่งหลังของปี
3. แต่กลับมีการตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยเมื่อต้นปี 2560
4. ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ สำหรับผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนดังกล่าวเกินกว่าจำนวนการจัดทำดัชนี 8.5%
5. ในทางกลับกัน จะมีการชดเชยเป็นระยะๆ มันไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการใช้จ่ายปกติของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ข้อควรสนใจ: เป็นที่ทราบกันดีว่าในปี 2562 ไม่มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับชาวรัสเซียที่ทำงาน

การเปลี่ยนแปลงอะไรจะส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่ทำงาน?

ตามการปฏิรูปที่ดำเนินการในปี 2557-2558 การโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญควรแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• ประกันภัย;
• สะสม.

ระบบดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงระดับการจัดหาของบุคคลในวัยชรากับประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาการทำงาน ยิ่งพลเมืองทำงานมากเท่าไร เงินบำนาญของเขาก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งค่อนข้างยุติธรรม ตามแนวคิดการปฏิรูป:

1. ส่วนประกันของเงินบำนาญจะเหมือนกันสำหรับทุกคน
2. สะสมเป็นรายบุคคล

รัฐบาลยอมรับเกือบจะในทันทีว่าการปฏิรูปไม่บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้ การขาดแคลนเงินทุนในงบประมาณ PFR ส่งผลให้ส่วนที่ได้รับทุนถูกระงับ เงินทั้งหมดถูกใช้เพื่อประกันการชำระเงิน เนื่องจากมีไม่เพียงพอ

ความสนใจ! รัฐบาลกำลังหารือเกี่ยวกับมาตรการลดต้นทุนเพิ่มเติม พวกเขาเกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

แผนการปฏิรูประบบบำนาญครั้งต่อไป

กระทรวงการคลัง แจงการดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญไม่ประสบผลสำเร็จจากสถานการณ์เศรษฐกิจในประเทศที่ไม่มั่นคง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าประสิทธิผลของมันขึ้นอยู่กับ:

• การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า
• ทำให้อัตราเงินเฟ้อต่ำ

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ รัสเซียจึงพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ดังนั้นนวัตกรรมด้านบำนาญจึงไม่ก่อให้เกิดผลตามที่คาดหวัง แผนใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขสถานการณ์ สาระสำคัญของมันมีดังนี้:

1. การจัดตั้งภาษีประกันสังคมแบบครบวงจรซึ่งจะคำนวณจากจำนวนรายได้ทั้งหมด ตอนนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ฐานการประกันสูงสุด นอกจากนี้ยังเสนอให้มอบหมายหน้าที่ในการรวบรวมเงินบริจาคนี้ให้กับบริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. มีการวางแผนที่จะระงับการจัดทำดัชนีจำนวนเงินบำนาญสำหรับผู้รับทั้งหมดในปี 2560 ความคิดนี้ถูกยกเลิกซึ่งได้รับการยืนยันโดยกฎหมายที่นำมาใช้กับงบประมาณของรัฐบาลกลาง
3. การเพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบในวัยเกษียณ
4. หยุดการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ทำงานที่มีสิทธิได้รับ
5. โอนส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนไปยังกองทุนสมัครใจ
6. ภายในปี 2562 ให้เปลี่ยนไปใช้การสร้างองค์ประกอบที่ได้รับทุนผ่านกองทุนส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกยกเลิกในปี 2562 หรือไม่

สำหรับตอนนี้ คำถามที่ว่าเงินบำนาญจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่ยังคงเปิดอยู่ ผู้เชี่ยวชาญเสนอแนวคิดต่างๆ:

1. บางคนมั่นใจว่าคุ้มค่าที่จะหยุดจ่ายเงินจนกว่าบุคคลนั้นจะถูกไล่ออกจากที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้:
   • ประหยัดเงินงบประมาณ
   • เพิ่มผลประโยชน์ผู้สูงอายุในอนาคตผ่านคะแนนเพิ่มเติม
2. บางคนเสนอให้แช่แข็งเฉพาะส่วนประกันสำหรับคนงานเท่านั้น ในขณะเดียวกันการจ่ายโบนัสจะจ่ายให้กับประชาชนตามปกติ

ในทางปฏิบัติ ความคิดเหล่านี้ส่งผลให้มีการสร้างร่างกฎหมายที่ยื่นต่อ State Duma เมื่อปี 2558 เอกสารที่ให้ไว้สำหรับการระงับการโอนเงินบำนาญให้กับผู้ที่มีรายได้สูง ระดับของพวกเขาถูกกำหนดไว้ที่ 1 ล้านรูเบิลต่อปี โครงการนี้ไม่พบคำตอบจากเจ้าหน้าที่

การเพิ่มอายุเกษียณ

ความจริงที่ว่าเกณฑ์เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นนั้นมีการพูดคุยกันมานานแล้ว ขณะนี้การเปลี่ยนแปลงอายุมีการกำหนดไว้ตามกฎหมายเฉพาะสำหรับข้าราชการเท่านั้นสำหรับพลเมืองคนอื่นๆ ปัญหาอยู่ในบริเวณขอบรก ความคิดที่แสดงออกมาในระดับสูงสุดทำให้เกิดข้อกังวลที่สมเหตุสมผล:

1. นายกรัฐมนตรีกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าได้มีการตกลงกันในการเพิ่มเกณฑ์เงินบำนาญในหลักการ แต่ในทางปฏิบัติจะดำเนินการในภายหลัง
2. หัวหน้ากระทรวงการคลังยังได้พูดต่อสาธารณะเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินมาตรการเร่งด่วนเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณ มาตรการสำคัญอย่างหนึ่งในแผนกคือการเพิ่มอายุในการจ่ายเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

น่าสนใจ. ผู้เชี่ยวชาญทำนายการล้มละลายของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีการขาดดุลงบประมาณเกิน 5.8 พันล้านรูเบิล

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล