อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้ หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานทำให้ประชาชนเดือดร้อนมาก โดยเฉพาะนายจ้าง ท้ายที่สุดเจ้านายไม่เพียงต้องค้นหาผู้ใต้บังคับบัญชามาแทนเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามกฎการเลิกจ้างพนักงานด้วย นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ มีบุคคลบางประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษตามกฎหมายระหว่างการจ้างงาน ดังนั้นวันนี้เราจะมาลองค้นหาว่าหญิงมีครรภ์ถูกไล่ออกอย่างไร เป็นไปได้ไหมที่จะกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้โดยสิ้นเชิง?

ประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการคุ้มครองสตรีมีครรภ์

เพื่อให้เข้าใจถึงปัญหาที่เกิดขึ้น จำเป็นต้องศึกษากฎหมายแรงงาน มันพูดว่าอะไร?

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการผ่าตัดที่ยากและไม่สามารถทำได้เสมอไป นายจ้างสามารถกำจัดลูกจ้างที่ไม่พึงประสงค์ได้ในกรณีพิเศษ

นอกจากนี้สตรีมีครรภ์สามารถลาหยุดที่คลินิกฝากครรภ์ได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ห้ามไปพบแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามเขามีอำนาจที่จะขอใบรับรองจากผู้เชี่ยวชาญหรือหลักฐานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเยี่ยมชมสถาบันการแพทย์จากผู้ใต้บังคับบัญชา

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชา

เจ้านายมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งของเขาได้ตลอดเวลา แต่สตรีมีครรภ์ถือเป็นข้อยกเว้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้หญิง "ในตำแหน่งที่น่าสนใจ" ตามคำขอของเจ้านายของเธอ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง หากเจ้านายกำลังจะเลิกจ้าง คุณสามารถขู่เขาด้วยการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน รวมถึงรับผิดทางอาญาและปรับจำนวนมาก

สัญญาระยะยาว

ดังนั้นการกำจัดพนักงานที่กำลังรอสมาชิกใหม่เข้ามาในครอบครัวจึงไม่ใช่เรื่องง่ายอย่างที่คิด

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกภายใต้สัญญาระยะยาว? ใช่. การหมดอายุของสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองสตรีมีครรภ์ เช่นเดียวกับสตรีที่ลาคลอดบุตร ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องขยายสัญญาความร่วมมือออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลาตั้งครรภ์/ลาคลอด “โบนัส” ดังกล่าวไม่สามารถปฏิเสธได้

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาระยะยาว หากเธอไม่ต้องการให้ความร่วมมือกับบริษัทต่อไป จะดำเนินการในลักษณะปกติ

การปรับสภาพการทำงานและการย้ายที่อยู่

ในบางกรณีบริษัทอาจเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างรุนแรงหรือย้ายไปยังสถานที่อื่นเพื่อดำเนินงานต่อไป ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ ดูเหมือนว่าสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้

สิ่งสำคัญคือเจ้านายจะเสนอตำแหน่งงานว่างและสภาพการทำงานที่มีอยู่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อน หากหญิงสาวปฏิเสธ เธออาจถูกไล่ออกได้ มิฉะนั้นจะไม่สามารถกำจัดพนักงานประเภทที่ไม่มีใครรักได้

การลดน้อยลง

วางแผนที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลหลายประการอย่างชัดเจนซึ่งคุณสามารถกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทที่อ่อนแอได้ สิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

การลดหย่อนคือเวลาที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่เขาไม่ชอบได้ เช่น มีคุณสมบัติหรือประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอ

หญิงตั้งครรภ์อาจถูกเลิกจ้างหรือไม่? เลขที่ ผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีสมาชิกใหม่เข้ามาในครอบครัวไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากมีการวางแผนลดตำแหน่งงาน พนักงานจะต้องถูกโอนไปยังตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสม แต่บริษัทไม่ต้องรักษาเงินเดือน

ตามบทความ

ในทางปฏิบัติพบสถานการณ์อื่นใดอีกบ้าง? บางคนถูกไล่ออกจากบริษัท "ใต้บทความ" นั่นคือหากมีการละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรง สมมติว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผล

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเกิดขึ้นโดยไม่มีคุณสมบัติพิเศษใด ๆ จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการโยนผู้หญิงออกจากบริษัทภายใต้บทความ? ไม่มีอะไร. ไม่อนุญาตให้มีสถานการณ์เช่นนี้ นอกจากนี้ หากเด็กผู้หญิงขาดงานเพราะกำลังเข้ารับการทำหัตถการสำหรับสตรีมีครรภ์หรือไปพบแพทย์ การกระทำดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการขาดงาน โดยเฉพาะเมื่อลูกน้องมีหลักฐานการไปพบแพทย์บ้าง

ความปรารถนาของคนงาน

สถานการณ์ที่ง่ายที่สุดคือการออกจากงานตามคำขอของผู้ใต้บังคับบัญชา อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้ ในกรณีนี้ ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ กระบวนการดำเนินไปโดยไม่ยาก

เด็กผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรสามารถปฏิเสธที่จะร่วมมือกับบริษัทได้ตลอดเวลา ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการออกจากงาน ห้ามรักษาผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย

ข้อตกลงนี้เองที่ทำให้นายจ้างเดือดร้อนน้อยที่สุด ในกรณีนี้ไม่มีการร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างในการยุติความสัมพันธ์ เราจะพบเขาในภายหลังเล็กน้อย

สถานการณ์อื่น ๆ

จากที่กล่าวมาทั้งหมดตามมาว่าการกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทที่อ่อนแอเช่นหญิงตั้งครรภ์เป็นปัญหา อย่างไรก็ตาม ก็ยังสามารถทำได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีเหตุทางกฎหมายในเรื่องนี้

อนุญาตให้นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับสตรีมีครรภ์ได้หาก:

• กิจการกำลังถูกชำระบัญชี
• ผู้ประกอบการหยุดกิจกรรมของเขา

ในกรณีเหล่านี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงกับผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น บริษัทกำลังจะปิดตัวลง และไม่มีใครสามารถทำงานที่นั่นได้อีกต่อไป นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทจะถูกลบออกจากทะเบียนขององค์กรที่เกี่ยวข้อง

การคุมประพฤติ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานได้ กฎนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์หรือไม่? น่าเสียดายที่ไม่มี หลักการทั้งหมดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ยังใช้กับพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานด้วย ในขณะเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึง "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของผู้ใต้บังคับบัญชา

สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของใครก็ตาม

เหตุผลในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ไม่หลากหลายเท่ากับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานทั่วไป มีทางเลือกอื่นในการพัฒนากิจกรรมหรือไม่?

มีสาเหตุหลายประการในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ที่ไม่ขึ้นอยู่กับใครเลย ซึ่งรวมถึง:

• การคืนสถานะของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยศาลไปยังสถานที่ทำงานเดิม
• ลูกจ้างที่ได้รับสถานะไม่สามารถทำงานต่อไปได้เต็มที่
• การหมดอายุของใบอนุญาตและใบอนุญาตที่จำเป็นในการทำงานในองค์กรในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

สถานการณ์ทั้งหมดนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชา แต่ในทุกสถานการณ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับลูกจ้างเพื่อการจ้างงานก่อน หากพลาดจุดนี้จะมีการละเมิดกระบวนการยุติทางกฎหมาย

ข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์สามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงของคู่กรณี ในระหว่างการดำเนินการ มีคน (เจ้านายหรือผู้ใต้บังคับบัญชา) เสนอเงื่อนไขในการยกเลิกสัญญาจ้าง มีคนเห็นด้วยกับข้อเสนอหรือยื่นข้อเรียกร้องแย้ง หลังจากบรรลุฉันทามติแล้ว จะมีการสรุปข้อตกลงตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น ตามด้วยการเลิกจ้าง

ขอแนะนำว่าผู้ริเริ่มการผ่าตัดคือหญิงตั้งครรภ์ จากนั้นในกรณีตรวจแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานก็จะมีคำถามกับนายจ้างน้อยลง

วิธีเลิกด้วยตัวเอง

เราได้ทำความคุ้นเคยกับเหตุผลในการไล่หญิงมีครรภ์แล้ว ดังที่ได้กล่าวไว้แล้วตามกฎหมายการกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทที่อ่อนแอนั้นเป็นปัญหา และเสนอให้ทำภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น

จะยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้อย่างไร?

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้อง:

1. ร่างและเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง
2. ติดต่อนายจ้างของคุณพร้อมกับคำขอ
3. รอการลงนามใบสมัครจากแผนกทรัพยากรบุคคล
4. ทำงาน 14 วัน.
5. ในวันเลิกจ้างให้อ่านคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
6. รับการคำนวณจากฝ่ายบัญชี
7. รับสมุดงาน บัตรแพทย์ และใบรับรองรายได้ของคุณ

นั่นคือทั้งหมดที่ หลังจากนี้ สิ่งที่เหลืออยู่คือการลงนามในวารสารพิเศษของนายจ้าง พลเมืองถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

วิธีการยิงระหว่างการชำระบัญชี

คุณจะต้องดำเนินการแตกต่างออกไปบ้างหากความสัมพันธ์ของคุณกับหญิงตั้งครรภ์ถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท ในกรณีนี้ คุณจะต้อง:

1. แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2-3 เดือน
2. ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
3. รอพนักงานเซ็นเอกสาร
4. ทำข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา
5. จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและออกเอกสารให้กับพนักงาน
6. กรอกและแสดงใบรับรองรายได้
7. จัดทำแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

หากผู้หญิงปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งหรือหลีกเลี่ยงการจ่าย/ออกเอกสาร จะต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสม หากไม่มีพวกเขา กระบวนการสลายความสัมพันธ์ก็จะหยุดชะงัก

ผลลัพธ์

การกำจัดพนักงานที่ตั้งครรภ์ในบริษัทเป็นปัญหา ซึ่งสามารถทำได้ด้วยเหตุผลที่อธิบายไว้หรือเมื่อนายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของผู้ใต้บังคับบัญชา

นั่นคืออนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชาของเธอ "ภายใต้บทความ" เนื่องจากการเลิกจ้างหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ แต่สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องพิสูจน์ว่าแผนกบุคคลไม่ได้แจ้งให้ใครทราบเกี่ยวกับ การตั้งครรภ์ ในกรณีนี้สำนักงานตรวจแรงงานสามารถขอให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งได้เท่านั้น แต่หัวหน้าของบริษัทไม่สามารถถูกลงโทษด้วยค่าปรับหรือความรับผิดทางอาญาได้

หญิงตั้งครรภ์จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอหรือไม่? กฎหมายกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างสตรีมีครรภ์กับนายจ้างให้มากขึ้นตั้งแต่ 27-30 สัปดาห์ นั่นคือ นับจากวันที่ลาคลอดบุตร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าผู้หญิงจะต้องรายงานสถานการณ์ของเธอหรือเมื่อใดควรดำเนินการ ซึ่งหมายความว่าการตัดสินใจยังคงอยู่กับสตรีมีครรภ์ สถานการณ์พิเศษของพนักงานต้องแก้ไขปัญหาจำนวนมาก ดังนั้นจึงควรพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ก่อนที่จะลาคลอด แต่สูงสุด 12 สัปดาห์ ควรทำเมื่อจำเป็นเท่านั้น

ความแตกต่างทางกฎหมาย: สิ่งที่คุณต้องรู้

สตรีมีครรภ์จะเข้าสู่ยุคใหม่ในความสัมพันธ์ของเธอกับนายจ้าง กฎหมายแรงงานอยู่ข้างหญิงมีครรภ์คุณเพียงแค่ต้องรู้วิธีพึ่งพาอย่างถูกต้อง ปัจจุบัน อคติต่อสตรีมีครรภ์ระหว่างการจ้างงานหรือในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ น่าเสียดายที่ปรากฏการณ์ดังกล่าวค่อนข้างแพร่หลายเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถรักษาพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งหรืออย่างอื่น ดังนั้นผู้หญิงหลายคนจึงกลัวว่าข่าวที่น่ายินดีเกี่ยวกับการมีครอบครัวใกล้เข้ามาจะส่งผลต่ออาชีพการงานของพวกเขาอย่างไร

สิทธิของสตรีมีครรภ์อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตรจะต้องไม่มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาหรืองานกลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ผู้หญิงมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลดชั่วโมงการทำงานลง ย้ายไปทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ และทำงานในห้องที่สะดวกสบาย (มีอากาศถ่ายเทและสว่างสดใส โดยไม่ต้องใช้อุปกรณ์มากมาย และอื่นๆ) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง แต่อย่างใด แต่เธอมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องทัศนคติที่ภักดีต่อตำแหน่งใหม่ของเธอ

การรักษางานและประเด็นการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รักษาตำแหน่งและเงินเดือนของลูกจ้าง แต่อาจเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับสภาวะสุขภาพของผู้หญิงมากกว่า หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - ระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงอย่างนี้ ผู้จัดการก็ยังจำเป็นต้องจ้างพนักงานหญิงที่อยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา ผู้หญิงจะต้องยื่นขอขยายเวลาเนื่องจากการตั้งครรภ์ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากฝ่าฝืนทางวินัยอย่างร้ายแรงและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ การลงโทษที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เป็นไปได้คือการกีดกันโบนัส

วันหยุดและการจ่ายเงินสด

จะต้องจ่ายค่าลาพักร้อนประจำปีเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานในบริษัทนี้ การลาคลอดบุตรจะใช้เวลา 70 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 วันก่อนคลอดบุตร) และ 70 วันหลัง (110 - สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป 86 - สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน) ช่วงนี้มีการจ่ายสวัสดิการประกันสังคม

ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายเมื่อมีการลาป่วย หากรายได้ต่อปีของพนักงานน้อยกว่า 415,000 รูเบิล การคำนวณจะขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 140-180 วัน นายจ้างสามารถเลือกเพิ่ม 50,000 รูเบิลในจำนวนนี้ ผู้หญิงคนนั้นไม่ต้องเสียภาษีสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้ ทันทีหลังจากการลา BiR การลาเพื่อผู้ปกครองจะเริ่มขึ้น ผ่านการประกันสังคมผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของปีที่แล้ว หากรายได้ต่อปีของคุณเกิน 415,000 รูเบิล รายได้สูงสุดที่คุณจะได้รับคือ 13,833 รูเบิลต่อเดือน ในช่วงระยะเวลาลาคลอดและดูแลเด็ก ระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกรบกวน

การจดทะเบียนอย่างเป็นทางการของผู้หญิง

เงื่อนไขสำคัญคือในเรื่องสิทธิของสตรีมีครรภ์และความรับผิดชอบในการทำงานคุณต้องอาศัยเอกสารราชการ มิฉะนั้นนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะโอนผู้หญิงไปทำงานเบาและสวัสดิการอื่น ๆ ให้ลาและจ่ายผลประโยชน์ ในกรณีนี้ ทนายความแนะนำให้สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างของคุณ หรือรวบรวมเอกสารยืนยันการทำงานในบริษัทนี้ เพื่อเป็นหลักฐานคุณสามารถแนบใบแจ้งความเคลื่อนไหวบนบัตรได้หากโอนค่าจ้างผ่านธนาคาร

เมื่อใดควรบอกเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณในที่ทำงาน

ฉันควรแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อใด? สตรีมีครรภ์ตอบคำถามนี้ด้วยวิธีต่างๆ ด้วยความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหารและทีมงาน หลายคนแบ่งปันความสุขก่อนที่จะลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ ผู้หญิงคนอื่นๆ พยายามซ่อนสถานการณ์พิเศษของตนไว้จนกว่าจะลาคลอดบุตร คุณควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเมื่อใด? ปัญหานี้ไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานนั่นคือผู้หญิงสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะทำสิ่งนี้เมื่อใดและควรทำหรือไม่ (คุณสามารถลาป่วยและไปเที่ยวพักผ่อนได้)

ผู้หญิงสามารถทำหน้าที่ได้ตามต้องการจนถึง 27-30 สัปดาห์ นอกจากนี้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน ความล้มเหลวของสตรีมีครรภ์ในการดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดในขั้นตอนนี้จะนำไปสู่การสูญเสียเงินจำนวนมากและความล้มเหลวของผู้จัดการในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานคุกคามเขาด้วยค่าปรับ ดังนั้นเมื่อใดที่คุณควรแจ้งนายจ้างว่าคุณกำลังตั้งครรภ์? ตามมาตรฐานจรรยาบรรณวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ผู้หญิงควรแจ้งให้หัวหน้างานของเธอทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรล่วงหน้าเล็กน้อย นายจ้างต้องใช้เวลาในการหาคนมาทดแทนเป็นเวลานานเช่นนี้

ข้อความเบื้องต้นเกี่ยวกับ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ"

คุณควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเมื่อใด? คุณสามารถได้รับการยืนยันทางการแพทย์ก่อน สามารถออกใบรับรองการตั้งครรภ์ให้กับสตรีมีครรภ์ในอาคารที่อยู่อาศัยได้ทันทีที่นรีแพทย์กำหนดข้อเท็จจริงนี้นั่นคือเริ่มตั้งแต่ 5-6 สัปดาห์ แต่มันคุ้มไหมที่จะแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับสถานะพิเศษของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ? ฉันจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างของฉันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของฉันหรือฉันสามารถพูดคุยผ่านได้? โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงไม่จำเป็นต้องรายงานสถานการณ์ของเธอก่อนที่จะลาคลอด แต่สิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้เธอทำลายความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของเธอ ซึ่งจะต้องค้นหาคนใหม่อย่างเร่งด่วนและฝึกอบรมคนใหม่

เวลาที่เหมาะสมที่สุดในการแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ

แพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ส่วนใหญ่ไม่แนะนำให้ผู้หญิงแจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสถานการณ์ของตนก่อน 12 สัปดาห์ ในระยะแรก การตั้งครรภ์ยังคงมีความเสี่ยงมาก แต่ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งตั้งครรภ์จนครบกำหนด ภัยคุกคามจะไม่ใหญ่โตอีกต่อไปในอนาคต มีความเป็นไปได้สูงที่จะประสบความสำเร็จในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากการตรวจที่คลินิกฝากครรภ์ทำนายภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์และเป็นที่ทราบกันว่ามีทารกในครรภ์หนึ่งคนหรือหลายคน สตรีมีครรภ์สามารถส่งข้อมูลนี้ให้นายจ้างได้ สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวคุณสามารถคำนวณผลประโยชน์โดยประมาณได้แล้ว

คุณควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเมื่อใด? เป็นการดีกว่าถ้าทำเช่นนี้ไม่ช้ากว่า 12 สัปดาห์ เมื่อประกาศการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง สตรีมีครรภ์ควรปรึกษาปัญหาหลายประการกับนายจ้าง นี่อาจเป็นงานเบาหรืองานระยะไกลจนถึงวันเกิด หากการลาคลอดไม่เกิดประโยชน์ด้วยเหตุผลบางประการ โอกาสที่ต้องรับภาระรายปีเพื่อเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานพิเศษ และอื่นๆ มีความจำเป็นต้องเตือนเจ้าหน้าที่เพื่อไม่ให้สตรีมีครรภ์ต้องทำงานหนัก ทำงานล่วงเวลา หรือเดินทางไปทำธุรกิจ มีปัญหาองค์กรมากมายเกิดขึ้น แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเริ่มพูดคุยเร็วเกินไป

ในบางกรณี คุณควรแจ้งหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์พิเศษของคุณก่อน 12 สัปดาห์ หากความรับผิดชอบในการทำงานยากเกินไปสำหรับหญิงตั้งครรภ์หรือสภาพสุขภาพของเธอทำให้เธอต้องหยุดงานเพิ่มเติม ก็ควรปรึกษาปัญหาทั้งหมดกับผู้บังคับบัญชาของเธอตั้งแต่เนิ่นๆ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานเบาและลดชั่วโมงทำงาน ในกรณีนี้คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์

การโอนพนักงานไปทำงานเบา

เมื่อทำงานในการผลิตหรือในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์เปลี่ยนมาทำงานเบาได้ ห้ามผู้หญิงในตำแหน่งนี้ประหม่า ทำงานบนสายพานลำเลียง ยกของหนัก ทำงานกับเชื้อโรค การสัมผัสกับสารพิษและสารพิษ ยกของจากพื้นสูงเกินไป นั่งคุกเข่า หรือนั่งยองๆ ทำงาน ในห้องร้อนหรือในร่าง ความรับผิดชอบของนายจ้าง ได้แก่ การลดอัตราการผลิตของสตรีมีครรภ์และการจัดหางานที่ไม่มีอิทธิพลจากปัจจัยที่เป็นอันตราย ในกรณีที่ไม่สามารถให้หญิงมีครรภ์ทำงานอื่นได้และไม่สามารถทิ้งเธอไว้ที่เดิมได้ กฎหมายกำหนดให้มีการปลดออกจากหน้าที่โดยสมบูรณ์โดยยังคงรายได้ไว้

กระบวนการถ่ายโอนไปยังงานแสงเกิดขึ้นได้อย่างไร?

การถ่ายโอนไปยังงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เกิดขึ้นตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ผู้หญิงคนนั้นจำเป็นต้องได้รับใบรับรองพร้อมคำแนะนำในการทำงานที่มีปริมาณงานน้อยลงและมอบให้กับหัวหน้างานของเธอทันที หากไม่มีเอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์ จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ ต้องมีใบรับรองอายุครรภ์และคำแนะนำในการถ่ายโอนไปยังงานเบา มิฉะนั้นเจ้านายมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธการโอน จากนั้นพนักงานจะต้องเขียนคำสั่ง หลังจากได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากฝ่ายบริหาร ปริมาณงานของผู้หญิงคนนั้นจะลดลง จะมีการสรุปสัญญาเพิ่มเติม หรือจะมีการออกคำสั่งการโอน ซึ่งสามารถทำได้ในทุกขั้นตอนของการตั้งครรภ์ เนื่องจากงานไม่ถาวรจึงไม่ขึ้นทะเบียนจ้างงาน

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? ตามกฎหมายนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกีดกันหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานเฉพาะในระหว่างการเลิกกิจการ แต่ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องจ้างพนักงานในตำแหน่งนั้น ในความเป็นจริง มีอีกสองสถานการณ์ที่พนักงานดังกล่าวอาจตกงานได้ หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือยากลำบาก นายจ้างเสนอตำแหน่งงานอื่นให้ผู้หญิงคนนั้น แต่ถ้าเธอไม่ตกลง เธอก็ลาออกได้ พื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็คือความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย (เลิกจ้างตามความประสงค์) ขณะเดียวกันนายจ้างไม่ควรกดดันลูกจ้าง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่หากเธอทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว? ไม่ได้ แต่พนักงานจะต้องสมัครเพื่อขยายสัญญาโดยอิสระ มันจะเป็นไปได้ที่จะทำลายมันหลังจากที่เธอกลับไปทำงานหลังจากลาไปทำงานและดูแลเด็กเท่านั้น คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานออกได้ หากผู้หญิงถูกจ้างงานในระหว่างตั้งครรภ์ เธอจะต้องได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

เอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์

ประกาศอย่างเป็นทางการของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ หากลงทะเบียนก่อนกำหนด ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม ซึ่งจะจ่ายไปพร้อมกับผลประโยชน์ B&R และหลังจากมอบใบรับรองให้กับผู้บังคับบัญชาของเธอแล้ว เอกสารนี้สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันการตั้งครรภ์ในระยะแรกได้ นอกจากนี้ (หากจำเป็น) แพทย์สามารถออกใบรับรองพร้อมคำแนะนำในการถ่ายโอนไปยังงานที่เบากว่าหรือพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ก่อนลาคลอดเอกสารหลักฐานคือใบรับรองการลาป่วยตามการจ่ายผลประโยชน์

การเตรียมการสนทนากับเจ้านายของคุณ

สตรีมีครรภ์แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองเมื่อใดควรแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ แต่จะทำอย่างไร? คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับผู้บังคับบัญชาของคุณ ควรมีเอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์ติดตัวไว้จะดีกว่า นอกจากนี้ยังควรทราบถึงสิทธิและความรับผิดชอบของคุณภายใต้กฎระเบียบใหม่ ก่อนการประชุมคุณควรตัดสินใจว่าเป้าหมายของผู้หญิงคืออะไร คุณจำเป็นต้องเก็บงานไว้ เปลี่ยนไปทำงานเบาตอนนี้ หรือรับเงินชดเชยแล้วลาออกก่อนกำหนด? คุณต้องกำหนดประเด็นหลักในการเจรจาด้วยตัวเองเพื่อที่จะรู้ว่าอะไรควรเห็นด้วยและสิ่งไหนไม่ควร

ควรนัดหมายล่วงหน้าจะดีกว่า หัวข้อเป็นเรื่องส่วนตัว ควรพิจารณาว่าใครจะเข้ามาแทนที่พนักงานในช่วงที่ลางานเพื่อเสนอชื่อผู้สมัครและมีเวลานำบุคคลดังกล่าวให้ทันสมัยได้ มันอาจจะดีกว่าถ้าทำข้อเสนอนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นแล้วทิ้งไว้หลังการเจรจา หากเจ้านายเป็นผู้ชาย คุณควรแสดงความคิดสั้น ๆ และชัดเจน หากคุณเป็นผู้หญิง คุณสามารถพูดเกี่ยวกับสภาพและแสดงอารมณ์ได้มากขึ้น เมื่อนายจ้างกำหนดเงื่อนไขที่ลูกจ้างตกลงจะเป็นการดีกว่าถ้าจะเขียนข้อตกลงลงบนกระดาษ

นายจ้างมีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ก็มีสิทธิร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบอย่างเหมาะสม หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน ฝ่ายบริหารจะถูกปรับ 5,000 รูเบิล นอกจากนี้พวกเขาอาจถูกแบนจากกิจกรรมเป็นเวลาสามเดือน ตามประมวลกฎหมายอาญา นายจ้างที่ไล่หญิงมีครรภ์ออกอย่างผิดกฎหมายหรือไม่จ้างเธอ ไม่เพียงแต่ต้องถูกปรับเท่านั้น แต่ยังถูกบังคับใช้แรงงานอีกด้วย

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? - คำถามที่สร้างความกังวลให้กับผู้หญิงทำงานนับหมื่นคน เหตุใดจึงไม่ทำกำไรสำหรับองค์กรที่มีพนักงานลาคลอดบุตรและวิธีการดำเนินการกระบวนการเลิกจ้างอย่างเหมาะสม - เราจะเข้าใจความซับซ้อนของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

รัฐรับประกันการคุ้มครองสตรีมีครรภ์ในระดับกฎหมายจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้บังคับบัญชา การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้อาจเป็นเหตุให้นำตัวเขาเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมแม้กระทั่งความรับผิดทางอาญา

เหตุใดผู้จัดการหลายคนจึงคิดว่าการรักษางานให้กับผู้หญิงที่กำลังลาคลอดบุตรนั้นลำบากเกินไป และพยายามหลายวิธีที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออกจากพนักงานของบริษัท?

ข้อโต้แย้งที่พวกเขาให้เหตุผลมีดังนี้:

• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่ตกอยู่บนไหล่ของนายจ้าง - การจ่ายค่าชดเชย, การลาป่วย, เงินสมทบกองทุนประกันสังคม (คุณต้องรอหลายเดือนในการชดใช้จากรัฐ)
• ประสิทธิภาพที่ลดลงของหญิงตั้งครรภ์ (บ่อยครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนความรับผิดชอบบางอย่างที่มอบหมายให้เธอให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นหรือโอนเธอไปทำงานที่ง่ายกว่า)
• ค้นหาบุคลากรทดแทนชั่วคราวตามระยะเวลาการลาของพนักงานตามประมวลกฎหมาย

ดังนั้นการเลิกจ้างแรงงานที่ตั้งครรภ์จึงเป็นเรื่องปกติในหมู่นักธุรกิจ วิธีแก้ไขปัญหาทางกฎหมายด้านล่าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเอง

วิธีบอกลาลูกน้องที่ถูกต้องที่สุด หากทั้งสองฝ่ายแยกทางกันโดยไม่มีข้อเรียกร้องร่วมกัน บุคคลนั้นจะแสดงเจตจำนงของตนเอง ไม่ใช่สิ่งที่เจ้านายกำหนด - คำถามทั้งหมดจะหายไป

สิ่งสำคัญคือหญิงตั้งครรภ์ต้องรู้ว่าเธอสามารถเปลี่ยนการตัดสินใจได้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำขอ

ข้อตกลงของคู่สัญญา - ข้อความอะไรซ่อนอยู่

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามมาตรา 78 TC เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย ผู้จัดการมีสิทธิ์เสนอค่าตอบแทนทางการเงินแก่ผู้หญิง (จำนวนเงินไม่ จำกัด ) นอกเหนือจากค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยการลงทะเบียนสำหรับการว่างงาน ผู้ที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงจะได้รับเงินค่าประกันคงค้างตั้งแต่วันที่เธอเข้าสู่ทะเบียนการจ้างงานกลาง

แต่เมื่อตกลงบอกเลิกสัญญาแล้ว หญิงมีครรภ์ต้องเข้าใจว่าจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาดังกล่าวได้เช่นเดียวกับในหลักการของนายจ้าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

วิธีการตัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเช่นนี้เป็นไปได้หากวิสาหกิจนั้นหยุดดำรงอยู่อย่างถูกกฎหมาย การชำระบัญชีสาขา การปรับโครงสร้างองค์กร และการลดพนักงานไม่สอดคล้องกับแนวคิดนี้

โปรดจำไว้ว่าตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 พนักงานทุกคนของบริษัทที่เลิกกิจการจะได้รับแจ้งสองเดือนก่อนที่จะถูกบังคับให้เลิกจ้างเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร (ภายใต้ลายเซ็น)

ขณะเดียวกัน อาร์ต. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 178 กำหนดให้ผู้จัดการที่กำลังเลิกกิจการต้องออกสวัสดิการให้กับพนักงานโดยคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้สูงสุด 2 เดือน จนกว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะพบงานใหม่

เมื่อใดที่การไล่แม่ตั้งครรภ์ออกเป็นเรื่องผิดกฎหมาย?

กรณีใด ๆ ของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ยกเว้นกรณีที่กล่าวถึงข้างต้น (การแสดงเจตจำนงของตัวเอง การชำระบัญชีของนิติบุคคล) ถือว่าผิดกฎหมาย ต่อไปนี้เป็นข้อร้องเรียนหลักที่ผู้หญิงอุ้มทารกไว้ใต้ใจเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมายและคำอธิบายสำหรับพวกเขา:

1. เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน?- เป็นสิ่งต้องห้าม. คำนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถได้รับมอบหมายช่วงทดลองงานได้ หากหญิงมีครรภ์แจ้งอาการของตนในช่วงทดลองงาน จะต้องได้งานทำ นี่เป็นข้อบังคับแม้ว่าผลการสัมภาษณ์และกิจกรรมในช่วงทดลองงานจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างก็ตาม

1. นายจ้างสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานได้หรือไม่?- ไม่ได้. ขีดสุด - .

1. นายจ้างมีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวหมดอายุหรือไม่?- เลขที่. นายจ้างขยายระยะเวลามีผลจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามตรรกะ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผล: ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์

1. เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกคำสั่งให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ดำรงตำแหน่งเป็นหญิงอื่นชั่วคราวหากกลับมาจากการลาคลอด?- เลขที่. ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่ทำงานเพิ่มเติมให้กับหญิงตั้งครรภ์จนถึงวันที่เธอออกเดินทาง

วิธีการกดดันผู้ใต้บังคับบัญชาในตำแหน่งและวิธีการคุ้มครอง

น่าเสียดายที่คุณแม่ในอนาคตไม่ค่อยตัดสินใจที่จะเผชิญหน้ากับนายจ้างที่ต้องการให้พวกเขาตกลงที่จะเลิกจ้างโดยสมัครใจ เนื่องจากผู้จัดการมีอิทธิพลบางอย่างในคลังแสงของเขา - นี่คือบางส่วนของพวกเขา

กฎหมายห้ามไล่บุคคลที่ลาคลอดบุตรเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะปรับ หักเงินโบนัส หรือกำหนดบทลงโทษสำหรับลูกจ้างที่ไม่มีวินัยเป็นประจำ

ดังนั้น หากก่อนตั้งครรภ์ พนักงานได้กระทำการละเมิดบางอย่าง (มักจะมาสาย ไม่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย ละเมิดคำสั่ง) เธอจะต้องศึกษากฎบัตรของบริษัทอย่างละเอียดและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

มาตรการที่รุนแรงของกรรมการบางคนคือการกำจัดตำแหน่งที่หญิงมีครรภ์ครอบครอง ในทางกลับกัน ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับตำแหน่งว่างซึ่งมีเงินเดือนต่ำกว่าหรือความรับผิดชอบในหน้าที่ต่างกันอย่างสิ้นเชิง

หญิงตั้งครรภ์สามารถทำอะไรได้บ้างหากเธอถูกบังคับให้ออกไป?

1. สำหรับหลายๆ คน การยื่นลาป่วยช่วยให้หลายๆ คนทำงานได้ก่อนลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ โชคดีที่สตรีมีครรภ์มีสิ่งบ่งชี้ทางการแพทย์มากมายในเรื่องนี้ (ตั้งแต่ไข้หวัดธรรมดาไปจนถึงการแท้งบุตร)
2. ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ผู้ที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิลาหยุดประจำปี (ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในสถานประกอบการที่กำหนดเป็นเวลาใดก็ตาม) - คุณสามารถลาหยุดตามที่กำหนดได้โดยการเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้อำนวยการ
3. หากผู้หญิงเข้าใจว่าคดีอาจสิ้นสุดในศาล จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่จะถ่ายสำเนาคำสั่งปรับและการตำหนิ และขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานที่เป็นพยานถึงการกระทำที่ผิดกฎหมายของเจ้านาย (ดูหมิ่น ข่มขู่ ฯลฯ)

จะท้าทายการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างไร - ภายใต้บทความใด?

การค้ำประกันแรงงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนั้นกำหนดโดยมาตรา 259, 260, 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 259, 260, 261 มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลจะพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นและการละเมิดที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด

นายจ้างทุกคนที่จ้างตัวแทนทางเพศที่ยุติธรรมควรรู้วิธีไล่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อย่างเหมาะสม

ผู้หญิงต้องจำไว้ว่า: เมื่อทำการวินิจฉัย: "ตั้งครรภ์" คุณต้องจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์พร้อมข้อสรุปของแพทย์ให้กับผู้อำนวยการ!

ทันทีที่ผู้จัดการทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ คุณจึงตกอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายที่รัฐรับประกัน! นอกจากนี้คุณจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด

หากคุณยื่นลาออกโดยไม่รู้ว่าตั้งครรภ์ คุณมีเวลา 14 วันในการถอนออก! หากคุณซ่อนตำแหน่งในที่ทำงานและถูกไล่ออก (ถูกซ้ำซ้อน) ศาลจะเข้าข้างนายจ้าง ดังนั้นอย่ารอช้าในการรายงานคำปรึกษาจากหน่วยงานทางการแพทย์ - ป้องกันตัวเอง!

ถึงแม้จะเชื่อกันว่าในประเทศของเราไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ แต่นายจ้างจำนวนมากกลับไม่เต็มใจที่จะจ้างเด็กสาวที่ไม่มีลูก อย่างไรก็ตาม คุณแม่ยังสาวก็ไม่สามารถผ่อนคลายได้เช่นกัน สำหรับผู้ที่มีลูกแล้วอย่างน้อยหนึ่งคน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะถามว่ามีแผนมีลูกเพิ่มอีกหรือไม่ เนื่องจากนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างลาคลอดบุตร นอกจากนี้ยังสามารถเข้าใจได้: พนักงานที่มีคุณค่าซึ่งเข้ามาแทนที่และปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพในกรณีที่ตั้งครรภ์จะต้องมองหาคนใหม่ และเป็นการเสียเวลา ทรัพยากร เอกสาร ฯลฯ

แต่หากเกิดการตั้งครรภ์ขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างควรทำอย่างไร? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว งานนอกเวลา หรือในช่วงทดลองงาน? มาดูรายละเอียดเหล่านี้และสถานการณ์อื่นๆ กันดีกว่า

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์?

เนื่องจากสิทธิของผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีบุตรจะได้รับการคุ้มครองในลักษณะพิเศษ จากมุมมองของกฎหมาย จึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ ไม่ว่าตำแหน่งและสถานะของเธอจะเป็นอย่างไรก็ตาม นั่นคือถ้าผู้หญิงไม่ต้องการออกจากงานความปรารถนาที่ตรงกันข้ามของนายจ้างก็ไม่สำคัญ อย่างไรก็ตามมีการตีความอย่างชัดเจนว่าหญิงตั้งครรภ์อยู่ในพนักงานขององค์กรหรือไม่ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ใช่

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว

สิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดยังใช้กับสตรีมีครรภ์ที่เคยทำสัญญาระยะยาวกับนายจ้างด้วย ห้ามมิให้ไล่ทหารเกณฑ์โดยเด็ดขาดหากเธอ:

• แสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะขยายความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั่นคือเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
• ให้ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์

สำคัญ! ต้องนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาให้นายจ้างทุกสามเดือนจนกระทั่งเกิด

ในกรณีที่หญิงสาวที่มีสัญญาจ้างระยะยาวยังคงทำงานต่อไปหลังคลอดบุตร นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการในการบอกเลิกสัญญานี้กับเธอเนื่องจากสัญญาหมดอายุ

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลา

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่สามารถไล่เธอออกด้วยเหตุผลทางกฎหมายได้

อย่างไรก็ตาม หากจู่ๆ มีลูกจ้างในสถานที่ของเธอซึ่งพร้อมจะทำงานเป็นการถาวร ผู้หญิงคนนั้นจะต้องได้รับตำแหน่งอื่นในตำแหน่งอื่น

ข้อยกเว้น:ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงพาร์ทไทม์เข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นที่ลางานชั่วคราวเนื่องจากการลาคลอดบุตร การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และด้วยเหตุผลอื่น ๆ เธออาจถูกไล่ออกทันทีที่พนักงานที่เธอกลับมาทำงาน

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างภาคทัณฑ์

แน่นอนว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้หญิงที่มีหน้าท้องกลมอย่างเห็นได้ชัดจะได้งานทำ แต่ถ้าพนักงานบุคลากรไม่สังเกตเห็นสัญญาณของการตั้งครรภ์ในทันที แต่ให้ความสนใจกับพวกเขาแล้วในช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้จะทำอย่างไร?

ตามที่กฎหมายกล่าวไว้ หากพบว่ามีการตั้งครรภ์ในขณะที่ผู้หญิงคนนั้นอยู่ระหว่างการทดลอง เธอก็จะถูกไล่ออกไม่ได้

อย่างไรก็ตาม เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะต้องแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากแพทย์ ดังนั้นองค์กรนายจ้างจะต้องยกเลิกช่วงทดลองงานและคงผู้หญิงไว้เป็นพนักงานไปจนครบกำหนดคลอด

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง?

บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเธอหรือทำให้เธอสงสัยในความสามารถของเธอด้วยเหตุผลบางประการ ไม่น่าแปลกใจที่ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างชอบที่จะเห็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพมากกว่าที่ทำงานแทนเธอ

อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำให้นายจ้างต้องสมัครใจแยกทางกับลูกจ้างที่คาดหวังว่าจะมีบุตร สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้

ดังนั้นดังที่เห็นจากที่กล่าวมาทั้งหมดจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก:

• ไม่ใช่ในกรณีงานที่มีคุณภาพต่ำที่ทำในช่วงทดลองงาน
• ไม่ใช่กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว
• ไม่ใช่เมื่อทำงานนอกเวลา
• ไม่ใช่ตามความประสงค์ของนายจ้างเพียงฝ่ายเดียว
• แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนก็ตาม

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้น สตรีมีครรภ์มีสิทธิ ฟ้องนายจ้าง. ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า ศาลมักจะเข้าข้างโจทก์เสมอ และนอกเหนือจากทุกสิ่งทุกอย่างแล้ว นายจ้างยังต้องรับผิดชอบด้านการบริหารอีกด้วย

คุณสามารถไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกได้เมื่อใดและภายใต้เงื่อนไขใด

เหตุสุดวิสัยและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นในการทำงานของทุกองค์กร พิจารณากรณีเหล่านั้นเมื่อเลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ บางทีแม้จะมีความคิดเห็นของเธอก็ตามและความปรารถนา มีเหตุผลหลายประการสำหรับสิ่งนี้:

1. หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลและเขาหยุดกิจกรรมเชิงพาณิชย์เนื่องจากใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐหมดอายุ
2. การเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ก็เป็นไปได้เช่นกันหากบริษัทนายจ้างเลิกกิจการแล้ว ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

   ประการแรกคุณต้องเตือนพนักงานที่ตั้งครรภ์เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าหรือสองเดือนก่อนที่จะปิดองค์กรโดยไม่ลงนาม
   ประการที่สอง, จ่ายค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
   นอกจากนี้ มีความจำเป็นต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเธอไว้ตลอดระยะเวลาการหางาน (แต่ไม่เกินสองเดือน)

   หากทุกอย่างดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมายก็ไม่ควรปฏิบัติตามมาตรการคว่ำบาตรจากพนักงานตรวจแรงงานในกรณีที่มีการเรียกร้องจากพนักงานที่ตั้งครรภ์

3. การชำระบัญชีสาขาหรือสำนักงานตัวแทนถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ แม้ว่าสำนักงานใหญ่จะยังคงเปิดดำเนินการตามปกติ พนักงานสาขาและสำนักงานตัวแทนอาจถูกเลิกจ้างเต็มจำนวน ในเวลาเดียวกันนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดจะต้องได้รับคำแนะนำตามคำแนะนำเดียวกันกับในย่อหน้าก่อนหน้า
4. ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์แสดงเจตจำนงให้เลิกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิโต้แย้งเธอ ในการทำเช่นนี้ผู้หญิงเพียงแค่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและภายในสองสัปดาห์ข้อเท็จจริงนี้ก็ถือว่าสำเร็จแล้ว อย่างไรก็ตาม หากผู้หญิงเปลี่ยนใจที่จะลาออกด้วยเหตุผลบางประการ เธอมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเพิกถอนใบสมัครของเธอ ในกรณีนี้คุณเพียงแค่ต้องเขียนและระบุวันที่ที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถถอนจดหมายลาออกได้ก่อนที่จะสิ้นสุด "ระยะเวลาการทำงาน" สองสัปดาห์เท่านั้น

จากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: แต่ละกรณีของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานควรพิจารณาเป็นรายบุคคล หากการบังคับให้เลิกจ้างเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ตามกฎแล้วจะทำให้นายจ้างที่ประมาทเลินเล่อต้องเสียค่าใช้จ่ายซึ่งเรียกว่า "แพงกว่าสำหรับตัวเอง" หากการเลิกจ้างนั้นถูกกฎหมายและสมเหตุสมผลก็ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดอย่างเคร่งครัด

รัฐส่งเสริมนโยบายการปกป้องความเป็นแม่และวัยเด็กให้การรับประกันและผลประโยชน์แก่สตรีมีครรภ์ และแม้ว่าผลประโยชน์ในกรณีส่วนใหญ่จะยังเป็นที่ต้องการอยู่มาก การค้ำประกันทางกฎหมาย โดยเฉพาะการค้ำประกันสิทธิแรงงานนั้นได้ผลจริงๆ.

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์มีลักษณะและข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงาน

พวกเขามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับพนักงานดังกล่าวหรือไม่?

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์ในด้านแรงงานสัมพันธ์ได้รับการควบคุมโดย Ch. 41 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? ใน สมาชิกสภานิติบัญญัติห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงในสถานการณ์อื่นที่นอกเหนือจาก:

• การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร
• หรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
• การล้มละลายขององค์กรทำให้เกิดการชำระบัญชี

กรณีอื่นๆ ไม่สามารถยอมรับได้ แม้ว่าพนักงานจะกระทำความผิดก็ตาม เช่น:

• ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเป็นระบบ
• กระทำการฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง
• ถูกตัดสินว่ามีความผิดในศาลฐานขโมยทรัพย์สินขององค์กรหรือพนักงานคนอื่น ๆ (หากการลงโทษไม่เกี่ยวข้องกับการจำคุก) เป็นต้น

จะทำไม่ได้ตั้งแต่วันไหนคะ?

คำถามทั่วไป: คุณจะไม่ถูกไล่ออกจากงานในระยะใดของการตั้งครรภ์?

สำคัญ!ประเด็นหลักในการห้ามเลิกจ้างไม่ใช่ระยะเวลาของการตั้งครรภ์ แต่เป็นข้อเท็จจริงของการจดทะเบียนกับสถาบันการแพทย์และการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการของนายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอ

นี่คือใบรับรองจากนรีแพทย์ซึ่งประกอบด้วย:

• อายุครรภ์
• ข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้เนื่องจากสถานะสุขภาพ (หากมีภาวะแทรกซ้อน)
• ลายเซ็นแพทย์

นายจ้างเชื่อว่าการไม่มีใบรับรองมีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผล แต่ก็ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ตามข้อ 25 พนักงานสามารถคืนสถานะได้เมื่อยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องหากหัวหน้าขององค์กรทราบเกี่ยวกับสถานะของการตั้งครรภ์ในความเป็นจริงจากคำพูดของเธอด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร

เกิดอะไรขึ้นถ้าเธอลาคลอด?

การเปลี่ยนตำแหน่งจะมาพร้อมกับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว () รวมถึงการเปลี่ยนพนักงานที่ลาคลอดบุตร หากพนักงานทดแทนตั้งครรภ์และอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การเลิกจ้างจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดไว้:

• นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่มีอยู่ในสถานประกอบการ รวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า หากไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม
• พนักงานลงนามสละสิทธิ์การโอนไปยังตำแหน่งอื่น
• การเลิกจ้างจะทำบนพื้นฐานนี้

สถานการณ์ทั่วไป

หากทราบสถานการณ์หลังเลิกสัญญา

สำคัญ!ตามกฎหมาย การค้ำประกันสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะเรียกร้องการคืนสถานะจากนายจ้างหากไม่ได้ละเมิดขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง

มักจะมีสถานการณ์เมื่อ ลูกจ้างลาออกจากงานโดยสมัครใจและพบว่าเธอท้อง.



จากนั้นคุณสามารถตกลงในการคืนสถานะหลังจากถูกไล่ออกได้ตามคำขอของคุณเอง เงื่อนไขหลัก: ยังไม่พบพนักงานในตำแหน่งนี้

หากบริษัทมีงานอื่นและนายจ้างไม่คำนึงถึงความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง คุณสามารถหางานเป็นพนักงานใหม่ได้

นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะคืนสถานะได้เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

ในบางสถานการณ์ พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถนับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 1,012n):

• หากตามเวลาที่กำหนดการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นไม่เกิน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง
• หากเธอถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร (การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย) ไม่เกิน 12 เดือนที่ผ่านมา

ในกรณีแรกจะมีการจ่ายเงินจากสถานที่ทำงานสุดท้ายหากการเลิกจ้างเกิดจากสาเหตุดังต่อไปนี้:

• การย้ายครอบครัวไปยังพื้นที่อื่นเนื่องจากการย้ายงานของคู่สมรส
• ภาวะสุขภาพร้ายแรงที่ไม่อนุญาตให้คุณทำงานต่อ
• เมื่อย้ายไปพื้นที่อื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ต้องมีคำให้การอย่างเป็นทางการจากแพทย์)
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือภาระหน้าที่ในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก (เป็นเวลานานเนื่องจากมีการออกลาป่วยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) หรือคนพิการของกลุ่ม I

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือในกรณีที่สอง นายจ้างไม่ได้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผ่านกองทุนประกันสังคม) แต่จ่ายตามงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งครรภ์หลังเลิกงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องสิ่งใดจากนายจ้างนอกจากนี้ยังใช้กับสถานการณ์ที่การตั้งครรภ์เกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างในที่ทำงานด้วย ข้อยกเว้น: การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการและความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนภูมิภาค

ในกรณีอื่นๆ ขอแนะนำให้หางานใหม่ในขณะที่การตั้งครรภ์อนุญาตให้คุณทำงานต่อไปได้ ไม่มีนายจ้างคนใดสามารถปฏิเสธที่จะจ้างคุณเนื่องจากการตั้งครรภ์:ตามการปฏิเสธดังกล่าวจะนำมาซึ่งความรับผิดทางอาญาพร้อมการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับหรือการใช้แรงงานภาคบังคับ

เหตุผลที่เป็นไปได้

ขั้นตอนและการค้ำประกันขึ้นอยู่กับวิธีการเลิกจ้าง

สำคัญ!การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์นั้นทำได้ในบางกรณี: ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย, การเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง, เมื่อมีการเลิกกิจการขององค์กรหรือการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละราย (พื้นฐานที่อนุญาตเพียงอย่างเดียวตามความคิดริเริ่มของ นายจ้าง).

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาว่าในกรณีใดบ้างที่เป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานออกจากตำแหน่ง และเมื่อใดที่พวกเขาไม่สามารถทำได้

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างจะทำเฉพาะในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรการล้มละลาย (ขึ้นอยู่กับการชำระบัญชีในภายหลังตามคำตัดสินของศาล) หรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ในกรณีอื่น ห้ามยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ()

ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน

กฎหมายไม่อนุญาตให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ (ข้อ 2 ตอนที่ 1) แม้ว่าตำแหน่งของเธอจะถูกลดตำแหน่งก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ์เสนอตำแหน่งว่างอื่นให้เธอ () แต่หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างจะไม่เกิดขึ้น ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานในที่ทำงานระหว่างตั้งครรภ์จึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

สำหรับการขาดงาน

การไล่ออกตามเกณฑ์ที่กำหนด (ข้อ "a" วรรค 6 ตอนที่ 1) ไม่ได้ดำเนินการ แต่นายจ้างยังคงมีสิทธิ์ที่จะกำหนดบทลงโทษบางประการสำหรับผู้ที่ไม่อยู่ ():

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ

นอกจากนี้ สำหรับการละเมิดวินัย อาจมีการลงโทษทางการเงิน รวมถึงการลิดรอนโบนัส

และโดยทั่วไปการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน (ตามที่พวกเขากล่าว) จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากการเลิกกิจการของกิจการ

นายจ้างควรยกเลิกข้อตกลงหากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์รายงานสถานการณ์ของเธอก่อนที่เธอจะมอบใบรับรองจากนรีแพทย์เพื่อเป็นหลักฐาน (ข้อ 25 ของ PPVS หมายเลข 1 วันที่ 28/01/2014)

พนักงานที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญาในลักษณะนี้จะอยู่ในสถานะที่ได้เปรียบมากกว่าหากเธอยื่นใบสมัครด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง เนื่องจากเธอมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• ยอดค่าจ้างและการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชย (หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง)

การบอกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะนี้ต้องผ่านหลายขั้นตอน:

• การเจรจาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• การสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับวันที่ถูกไล่ออก
• การตีพิมพ์โดยผู้จัดการคำสั่งเลิกจ้างและทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็นของเธอ
• ทำรายการในบัตรส่วนตัวของคุณ
• การลงทะเบียนสมุดงาน
• การชำระเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด;
• มอบสมุดงานให้กับพนักงาน

ตามคำขอของคุณเอง

การไล่ออกตามความประสงค์ () สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์นั้นดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดขึ้นหรือตามมาตรฐานพิเศษที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท หากผู้หญิงตัดสินใจลาออกในระหว่างตั้งครรภ์เธอจะต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรภายในกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:



• ล่วงหน้า 14 วัน - ตามลำดับทั่วไป
• ล่วงหน้า 3 วัน - ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาระยะยาวก่อนกำหนดไม่เกิน 2 เดือน () หรือสัญญาสรุปสำหรับฤดูกาล ();
• ล่วงหน้า 1 เดือน หากหญิงตั้งครรภ์เป็นโค้ชหรือนักกีฬา () ให้ระยะเวลาเดียวกันในการไล่ผู้นำองค์กร ()

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องทำงานเธอมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันทำงานและการคำนวณวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

การไล่ออกจะดำเนินการในหลายขั้นตอน:

• ยื่นใบสมัครและทำความคุ้นเคยกับหัวหน้าองค์กร
• ออกคำสั่งเลิกจ้างและทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยขัดกับลายเซ็นของเธอ
• ทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ (หรืออย่างอื่นหากกำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน)
• เอกสาร (บัตรส่วนตัวและสมุดงาน);
• คำนวณและออกสมุดงานถึงมือผู้ถูกไล่ออก

สิ่งสำคัญคือต้องทราบความจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครเมื่อใดก็ได้จนถึงวันที่ระบุเป็นวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างและด้วยเหตุนี้จึงยังคงอยู่ในตำแหน่งและทำงานต่อไป

ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกี่ยวข้องกับการบรรจุตำแหน่ง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะขยายเวลา:

• จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (จะเลิกจ้างภายในหนึ่งสัปดาห์) โดยพนักงานจะออกใบรับรองยืนยันอาการของเธอทุกๆ 3 เดือน
• จนกระทั่งสิ้นสุดการลาคลอด

หลังจากนั้นการเลิกจ้างจะดำเนินการในลักษณะทั่วไปและในสมุดงานจะมีการบันทึกเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาโดยพื้นฐาน

หากลูกจ้างอยู่ในการทดลองงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เป็นหลักประกันสำหรับสตรีมีครรภ์อีกประการหนึ่ง ห้ามกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับคนงานประเภทนี้(ตอนที่ 4).

หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นหลังจากสรุปสัญญาในช่วงทดลองงาน ผลลัพธ์จะไม่มีความหมายอีกต่อไป: จะไม่ถูกไล่ออก

หากมีผู้หญิงพาร์ทไทม์เข้ามารับตำแหน่ง

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานปลายเปิดกับพนักงานพาร์ทไทม์สามารถถูกยกเลิกได้หากพบพนักงานในตำแหน่งนี้เป็นการถาวร () ในกรณีของพนักงานที่ตั้งครรภ์ ให้ใช้กฎก่อนหน้านี้: การบอกเลิกสัญญาจ้างสามารถทำได้ตามคำขอของเธอหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

นายจ้างมีสิทธิเสนอตำแหน่งอื่นให้ลูกจ้างได้ แต่ถ้าเธอปฏิเสธ เธอจะถูกบังคับให้คงตำแหน่งงานนอกเวลาไว้

เป็นไปได้ไหมที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณและทำอย่างไร?

จะทำอย่างไรถ้าหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย? มักจะมีสถานการณ์ที่นายจ้างต้องการและในทุกวิถีทางกำลังมองหาโอกาสที่จะแยกทางกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์โดยเร็วที่สุด: เขาบังคับให้เธอเขียนคำแถลงตามเจตจำนงเสรีของเธอเองหรือไล่เธอออกโดยเชื่อว่าเธอจะไม่สมัคร เพื่อการป้องกัน

กฎหมายระบุวิธีการปกป้องคนงานดังต่อไปนี้:



• การป้องกันตัวเอง;
• อุทธรณ์ไปยังหน่วยงานของรัฐ
• การคุ้มครองลูกจ้างโดยสหภาพแรงงาน
• ยื่นคำร้องต่อศาล

ในกรณีนี้ การคุ้มครองสิทธิสามารถทำได้โดยการติดต่อหน่วยงานของรัฐเท่านั้น. อัลกอริธึมของการกระทำมีดังนี้:

• ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลแห่งใดแห่งหนึ่ง (สำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน)
• แนบหลักฐานการสมัครการบังคับขู่เข็ญให้เลิกจ้างหรือหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง (หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง) รวมถึงใบรับรองการตั้งครรภ์

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานถูกไล่ออกจากงานแล้ว? เธอต้องไปศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเธอ ตามข้อเรียกร้องนั้น การเรียกร้องจะถูกยื่นต่อศาลแขวงและตามข้อ 6.3 - ต่อศาลแขวง ณ สถานที่พำนักของพนักงาน โจทก์มีเวลา 1 เดือนในการยื่นคำร้องนับจากวันที่ได้รับสำเนาคำสั่งไล่ออก (จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์เพราะขาดงานได้อย่างไร ทำได้ และลงโทษการกระทำผิดอย่างไร?

จากบทความคุณจะพบว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน จะยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานได้อย่างไร?

Window.lazySizesConfig = window.lazySizesConfig || ();

เว็บไซต์ https://site ใช้คุกกี้ในการจัดเก็บข้อมูล การใช้เว็บไซต์ต่อไปแสดงว่าคุณตกลงที่จะทำงานกับไฟล์เหล่านี้ ตกลง