En gravid kvinna kan få sparken. Egenskaper med uppsägning av en gravid kvinna på egen begäran - arbetsgivarens ansvar och kvinnans rättigheter

Det är värt att notera rättigheterna för en gravid kvinna är inskrivna i kapitel 41 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställde de grundläggande förmåner och garantier som en arbetsgivare är skyldig att ge en gravid arbetstagare.

Huvudfrågan som oroar blivande mammor under denna period är möjligheten till uppsägning av en gravid kvinna. Därefter kommer du att lära dig om fall där en gravid kvinna kan få sparken.

Kan en anställd uteslutas eller sägas upp?

För att arbetsgivaren inte ska kunna tillämpa en disciplinpåföljd i form av uppsägning mot en gravid kvinna måste han underrättas om att arbetstagaren är gravid. För att göra detta måste den gravida anställde ge arbetsgivaren ett intyg från en medicinsk institution.

Efter överenskommelse mellan parterna

Enligt förklaringarna i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning är uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna tillåtet på grund av till exempel överenskommelse mellan parterna. Dessutom är separation, i detta fall, möjlig både på initiativ av arbetstagaren och på initiativ av arbetsgivaren.

Vad ska man göra vid felaktig uppsägning?

Men om en gravid arbetstagare har blivit uppsagd måste hon inom 1 månad från den dag då hon fick kännedom om uppsägningen vända sig till domstolen på arbetsgivarens plats med ett krav på återinträde i arbetet.

Det är värt att notera att domstolen i de flesta fall ställer sig bakom den anställde och fattar beslut om återinträde i arbetet, återvinning av genomsnittsinkomster för perioden med påtvingad frånvaro och ersättning för moralisk skada. Denna kategori av ärenden är inte föremål för statlig tull..

Referens: en uppsagd anställd har rätt att lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren till den statliga arbetsinspektionen, som på hennes ansökan kommer att genomföra en inspektion av arbetsgivarens efterlevnad av kraven i arbetslagstiftningen.

Arbetsgivar ansvar

Om överträdelser upptäcks kommer arbetsgivaren att hållas administrativt ansvarig enligt del 1 av art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott i form av böter på 30 till 50 tusen rubel.

Slutsats

Avslutningsvis vill jag notera att en anställds graviditet ger henne stora fördelar och garantier när hon arbetar i företaget, allt från rätten att kräva tillhandahållande av en arbetsplats som uppfyller kraven i SanPiN och slutar med omöjligheten av uppsägning.

Användbar video

Se videon om orsakerna till att en gravid anställd kan sägas upp:

Uppsägning av en gravid kvinna, i motsats till den rådande stereotypen, är inte alltid resultatet av tvång från arbetsgivaren. Det finns ett antal objektiva skäl till varför det blir omöjligt att fortsätta ett anställningsförhållande med en gravid arbetstagare.

Är det möjligt att göra en gravid kvinna överflödig?

Graviditet är en lycklig tid för en kvinna, men den blivande moderns intressen sammanfaller inte alltid med arbetsgivarens intressen. En anställd i denna tjänst kräver särbehandling, hon har rätt till betalningar, betald ledighet, lättare arbetsvillkor... I vissa fall blir anställningsförhållandets fortsättning oacceptabelt för parterna.

Störst svårigheter upplever arbetsgivaren, så det är han som oftast försöker säga upp anställningsavtalet. Men arbetsgivarens möjligheter är juridiskt begränsade, eftersom de flesta metoder för uppsägning i händelse av en anställds graviditet är förbjudna. De flesta - men inte alla, och den blivande mamman behöver veta om de fall då uppsägning av en gravid kvinna är tillåten.

Konventionellt kan alla alternativ relaterade till uppsägning av en gravid kvinna delas in i tre typer:

uppsägning på initiativ av arbetsgivaren;
uppsägning på initiativ av en anställd;
uppsägning på grund av ett antal omständigheter utanför anställningsavtalets parter.

Låt oss överväga alla tre typerna separat.

Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren?

Artikel 81 i Ryska federationens arbetslag innehåller en lista över skäl för uppsägning av anställda på initiativ av arbetsgivaren. Men endast 1 poäng av 14 är giltig för uppsägning av en gravid kvinna - detta är avvecklingen av en organisation eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet. Uppsägning på någon annan grund enligt artikel 81 kommer att vara olaglig. Om arbetsgivaren är en individ är uppsägning av den blivande mamman på initiativ av arbetsgivaren, enligt Ryska federationens arbetslag, i alla fall omöjligt.

Vet du inte dina rättigheter?

Viktig! Datumet för en organisations likvidation anses vara datumet för dess uteslutning från Unified State Register of Legal Entities, och inte datumet för inledandet av konkursförfarandet. Gravida anställda kan alltså inte sägas upp förrän konkursförfarandet är avslutat.

Kvinnor som tvingas skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja och hotar att göra en "ful" post i arbetsboken, borde veta: det är omöjligt att avskeda en gravid anställd på initiativ av arbetsgivaren, även p.g.a. frånvaro, disciplinpåföljder, otillräcklig befattning eller stöld.

Samma regler kommer att gälla för en anställd som är på prov. Så snart arbetsgivaren underrättas om kvinnans graviditet (för detta måste du registrera dig för graviditet och tillhandahålla motsvarande intyg från en medicinsk institution), slutar prövotiden och alla bestämmelser i Ryska federationens arbetslagstiftning som skyddar henne börja gälla kvinnan (se. När och hur ska jag registrera mig för graviditet?).

Viktig! De viktigaste garantierna för att arbeta gravida kvinnor ges i artiklarna 93, 253-261 i Ryska federationens arbetslag.

Är det tillåtet för en gravid kvinna att säga upp sig på egen begäran?

Det finns möjlighet att säga upp en gravid kvinna på egen begäran, även om det finns en missuppfattning om lagstiftningen även i detta fall. Vissa organisationer, som vet hur misstänksamma arbetsinspektörer är i sådana fall, försöker undvika att säga upp en anställd. Faktum är att om en kvinna senare uppger att hon tvingats skriva ett uttalande, kommer yrkesinspektionen att ta hennes parti.

Trots det är uppsägning av en gravid kvinna på egen begäran möjlig på allmän grund, inklusive möjlighet att bevilja ledighet med efterföljande uppsägning. I det senare fallet kan det dock uppstå en situation där en gravid kvinna får mammaledighet under sin nästa semester.

Om en gravid kvinna under en semester följt av uppsägning påbörjar mammaledighet, förlängs nästa semester för perioden med tillfällig funktionsnedsättning och sjukskrivningen lämnas till den organisation som är arbetsgivaren för att få förmåner. Först efter mammaledighetens slut, samt nästa ledighet, anses en kvinna vara uppsagd.

På begäran av en gravid kvinna kan hon också avskedas genom överföring (artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, klausul 5) eller i samband med en förändring av ägaren till organisationens egendom (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 6).

Uppsägning av en gravid kvinna på visstidsanställning och andra oundvikliga omständigheter

Det finns situationer då uppsägning av en gravid arbetstagare föreskrivs i anställningsavtalet eller måste ske på grund av rådande omständigheter. Sådana situationer inkluderar:

Upphörande av anställningsavtalet (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 2)
I det här fallet ger lagstiftningen blivande mammor särskilda garantier, men i vissa fall är uppsägning fortfarande möjlig. Normalt ligger anställningsavtalets utgång till grund för att avsluta anställningsförhållandet, men för en kvinna i situationen gäller ett undantag.
Om parterna anser att anställningsförhållandet är uttömt, så fullföljs det som vanligt. Men på begäran av en gravid kvinna är arbetsgivaren skyldig att förlänga hennes anställningsavtal till slutet av hennes graviditet, även om det är brådskande.
För att göra detta måste en kvinna skriva en ansökan och skicka in ett dokument (ett intyg från den medicinska institutionen där kvinnan observeras) som bekräftar graviditeten. Därefter kommer ett sådant intyg att behöva uppvisas för arbetsgivaren på dennes begäran (men inte mer än en gång var tredje månad). Efter slutet av den anställdes graviditet har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet inom 7 dagar från det att han underrättades om detta.
Viktig! Om en gravid anställd utförde en viss anställds uppgifter, då denna anställde återgår till arbetet, kan arbetsgivaren erbjuda henne alla lediga platser som finns tillgängliga för företaget som motsvarar den anställdes kvalifikationer och hennes hälsotillstånd. Om det inte finns någon lämplig ledig tjänst eller den anställde vägrar att ta den har arbetsgivaren rätt att säga upp henne.
Ändring av villkoren i anställningsavtalet (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 7) och vägran att flytta till en annan plats (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 9)
Ändring av villkoren i ett anställningsavtal, inklusive flyttning till annan ort, kan också bli skäl för att säga upp anställningsförhållandet med den blivande modern. Om en organisation flyttar sin verksamhet till en annan plats eller de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena har förändrats så mycket att de inte längre tillfredsställer en gravid arbetstagares förmågor, är detta skäl för att anställningsförhållandet upphör.
Vad kommer att hända om den organisatoriska eller tekniska processen på företaget förändras så mycket att den blivande mammans position minskar eller att arbetsförhållandena är oförenliga med hennes position? I detta fall ska kvinnan erbjudas alla möjligheter att fortsätta sitt anställningsförhållande med arbetsgivaren, inklusive övergång till annan tjänst. Om de inte hittas eller ingen av dem är lämplig kommer anställningsavtalet att sägas upp.
Andra omständigheter utanför parternas kontroll (artikel 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
Den ryska federationens arbetslag föreskriver ett antal andra omständigheter i samband med vilka en gravid kvinna kan sägas upp. Bland dem:
- återinträde av den anställde genom domstolsbeslut till hans tidigare arbetsplats;
- erkännande av den anställde som helt oförmögen att fortsätta arbeta;
- diskvalifikation eller utgång av tillstånd eller licenser om de är skyldiga att utföra arbetsuppgifter och så vidare.
  Dessa omständigheter är inte arbetsgivarens initiativ och kan tjäna som skäl för uppsägning, dock är arbetsgivaren av flera skäl skyldig att erbjuda arbetstagaren möjlighet att övergå till en annan tjänst som står till förfogande för utförande.

Således ger den ryska federationens arbetslag arbetsgivaren en ganska stor lista över skäl för att säga upp en gravid kvinna i fall där detta verkligen är motiverat och inte har en alternativ lösning.

De allvarligaste garantierna som arbetslagstiftningen i vårt land ger kvinnor i samband med moderskap. Detta gäller särskilt för representanter för det rättvisa könet som väntar ett barns födelse - det är nästan omöjligt att avskeda en gravid kvinna utan hennes samtycke.

I vilka fall är det tillåtet att avskeda en gravid kvinna?

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna utan att bryta mot lagen? Den ryska federationens arbetslag anger alla möjliga omständigheter för uppsägning av anställda på initiativ av arbetsgivaren. De mest övertygande orsakerna är frånvaro, underlåtenhet att utföra sina omedelbara plikter och brott mot arbetsdisciplin.
Men andra regler gäller för en gravid kvinna. Därför uppstår en logisk fråga: "I vilka fall är det tillåtet att avskeda en gravid kvinna?"

En arbetsgivare kan inte säga upp ett anställningsavtal på eget initiativ med en gravid kvinna. Men graviditeten måste bekräftas av ett medicinskt dokument. Ett synligt tecken är inget bevis.

Det finns bara en omständighet när en arbetsgivare kan säga upp ett anställningsförhållande med en gravid kvinna - detta är likvidationen av själva företaget. Men detta befriar inte arbetsgivaren från skyldigheten att omedelbart meddela en sådan anställd och betala henne alla nödvändiga summor pengar.
En arbetsgivare kan också säga upp en gravid kvinna från mammaledigheten endast på hennes initiativ.

Avvisning av uppsägning av en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren

Den förbjuder kategoriskt en arbetsgivare att säga upp en gravid kvinna på eget initiativ. Det gäller absolut alla grunder för uppsägning av ett anställningsavtal, vare sig det är frånvaro, disciplinbrott eller otillfredsställande arbetsresultat vid provanställningens utgång. Det enda undantaget från denna regel är likvidation av ett företag.

Uppsägning av en gravid kvinna vid likvidation av en organisation/företag

Uppsägning av en gravid anställd på grund av att arbetsgivaren upphör med sin verksamhet är möjlig i alla skeden av graviditeten - både före och efter mammaledigheten.
Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om kommande uppsägning vid likvidation av organisationen/företaget minst 2 månader i förväg. Uppsägningen ska vara skriftlig och arbetstagaren ska skriva under på att hon har läst den.

Det är också möjligt att säga upp en gravid anställd om en filial till företaget är stängd och den anställde inte är redo att flytta till ett annat område för att arbeta på huvudkontoret. Men arbetsgivaren måste erbjuda henne denna möjlighet skriftligen. Uppsägning av en gravid kvinna vid likvidation av en separat avdelning sker på exakt samma sätt som uppsägning av en gravid kvinna vid likvidation av en enskild företagare eller en juridisk person som är moderföretaget.

Uppsägningen av gravida kvinnor i konkurs sker på exakt samma sätt, men alla personalfrågor hanteras inte av företagets chef, utan av konkursförvaltaren.
Vi pratar om en gravid anställd som arbetar enligt ett anställningsavtal. Dess giltighetstid får inte överstiga 5 år. Men om giltighetstiden är specificerad, kallas ett sådant kontrakt ett visstidskontrakt, och det kan endast ingås under vissa omständigheter.

Om vi talar om ett visstidsanställningsavtal förlängs dess giltighet, på grundval av en skriftlig ansökan från den anställde, fram till förlossning eller avbrytande av graviditet av andra skäl. Det kommer inte att vara möjligt att använda graviditet för personlig vinning här - det måste bekräftas av relevanta medicinska dokument på begäran av arbetsgivaren, dock inte mer än en gång var tredje månad.

Tyvärr har inte alla anställda en fullständig förståelse för sina arbetsrättigheter, vilket ofta utnyttjas av skrupelfria arbetsgivare. Efter anställningsavtalets utgång är chefen därför skyldig att förklara för den gravida medarbetaren möjligheten att förlänga den eller erbjuda henne en annan tjänst - antingen motsvarande den tidigare besatta eller en lägre, men med arbetsvillkor som gör det inte motsäga hälsotillståndet. Uppsägning är tillåten endast efter frivilligt avslag från kvinnan själv, skriftligt meddelat.

Det är alltså möjligt att säga upp en anställd som är gravid utan hennes samtycke endast om verksamheten i organisationen eller enskild företagare avslutas. Ett specialfall av sådana skäl är likvidationen av en separat filial av en juridisk person belägen i en region långt från huvudkontoret.

Uppsägning av gravida kvinnor på initiativ av arbetsgivaren enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Konst. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning innebär skäl för uppsägning av anställda på initiativ av arbetsgivaren. Sådana skäl inkluderar:

likvidation av företaget;
minskning av befattningar eller personal;
den anställdes otillräcklighet för den position han innehar;
byte av företagets ägare;
arbetstagaren upprepade gånger, utan goda skäl, underlåter att fullgöra sina arbetsuppgifter;
upprepade gånger bryter mot arbetsdisciplinen;
skolk;
andra uppsägningsgrunder som anges i art. 81 Ryska federationens arbetslag.

Men lagen skyddar gravida kvinnor. Uppsägning av en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren enligt art. 81 i Ryska federationens arbetslag är inte tillåtet, med undantag för punkt 1 i denna artikel, det vill säga uppsägning av företagets verksamhet. När en filial avvecklas är även uppsägning av en gravid kvinna tillåten. Det gäller både juridiska personer och enskilda företagare.

Uppsägning av en gravid kvinna på grund av artikel eller frånvaro

Den ryska federationens arbetslag säger tydligt att en gravid kvinna endast kan avskedas vid likvidation av ett företag eller en filial. Även om en gravid kvinna hoppar över arbetet eller bryter mot arbetsdisciplinen, kan arbetsgivaren begränsa sig till enbart en tillrättavisning. Han kan inte använda uppsägningen av en gravid kvinna enligt artikel eller för frånvaro som ett disciplinärt straff. Detta gäller även vid uppsägning av en gravid kvinna enligt stöldklausul. Maxstraffet är en tillrättavisning!

Men en kvinnas graviditet måste ständigt bekräftas av intyg från en medicinsk institution. Ett synligt tecken på en kvinnas position är inget bevis. Uppsägning av en gravid kvinna på grund av frånvaro utan goda skäl är inte heller tillåtet, även om kvinnan inte infunnit sig på jobbet och inte visat upp en handling som motiverar henne.

Detta gäller även om en kvinna anställdes på provanställning. En arbetsgivare kan säga upp en vanlig anställd om denne inte klarar provet. Men han kan inte göra detta mot en gravid kvinna. Detta gäller alla gravida anställda. Det är också förbjudet att avskeda en gravid militär personal.
Detta gäller även personalminskningar på företaget. Arbetsgivaren ska erbjuda den gravida kvinnan en tjänst som uppfyller de medicinska förutsättningarna för hennes tillstånd vid permitteringstillfället. Om det inte finns några sådana befattningar kan arbetsgivaren inte minska den befattning som en gravid kvinna har. Dessutom är uppsägning på grund av personalminskning av gravida kvinnor endast möjlig med samtycke från den anställde själv.

Uppsägning av en gravid kvinna efter överenskommelse mellan parterna eller på egen begäran

En gravid kvinna kan säga upp sig endast av egen fri vilja. Ett alternativ till detta är uppsägning av en gravid kvinna efter överenskommelse mellan parterna.
Detta dokument är upprättat i två exemplar och undertecknat av båda parter. Det fastställer huvudpunkterna för att avsluta en gravid kvinnas aktiviteter:

det belopp som arbetsgivaren kommer att betala henne som kompensation för förlusten av hennes arbete;
det datum då den anställde kommer att sluta sin anställning;
andra viktiga punkter som kan avse olika utbetalningar från arbetsgivaren.

Uppsägning av en gravid kvinna efter överenskommelse mellan parterna eller på egen begäran är en rättslig grund för att säga upp ett anställningsavtal med en anställd. Initiativet till att sluta ett uppsägningsavtal måste komma från kvinnan själv.

Ett avtalsförslag kan upprättas av båda parter, men det måste diskuteras. Alla ändringar som görs i projektet måste återspeglas i protokollet om meningsskiljaktigheter. När en kompromiss nåtts undertecknar parterna ett avtal. Efter detta skriver den gravida kvinnan omedelbart ett avskedsbrev efter överenskommelse mellan parterna, och inte av egen fri vilja.

En kvinna kan själv bestämma att hon inte längre vill arbeta och skriva ett uttalande av egen fri vilja. I det här fallet kommer hon inte att få ersättning. Hon får endast lön för faktiskt arbetade dagar och ersättning för dagar med outnyttjad semester. Uppsägning av en gravid kvinna är tillåten enligt artiklarna 78 och 80 i Ryska federationens arbetslag.

Ansvar för felaktig uppsägning av en gravid kvinna

Rättigheterna för en gravid kvinna på anställningsområdet skyddas inte bara av arbetslagen, utan också av Rysslands straffrättsliga, administrativa och civila lagar, såväl som en mängd andra lagar. Det finns många sätt att skydda sig mot olaglig uppsägning, och om arbetsgivaren trots förbuden ändå sagt upp anställningsavtalet med en gravid arbetstagare har hon rätt att använda vilket som helst av dem.

Som praxis visar uppnås dock störst effekt genom att lämna in ett klagomål till den regionala yrkesinspektionen. En ansökan om olovlig uppsägning av en gravid kvinna kan lämnas in av antingen kvinnan själv eller hennes ombud. Inga ytterligare bevis krävs. Inspektionspersonalens ansvar inkluderar en fullständig verifiering av argumenten för klagomålet och vidta åtgärder för att eliminera de identifierade överträdelserna.

Resultatet av ett sådant överklagande kan vara att arbetsgivaren ställs till administrativt ansvar enligt artikel 5.27 i Rysslands kod för administrativa brott, såväl som överföring av material till åklagarmyndigheten eller annan brottsbekämpande myndighet för att lösa frågan om att inleda ett brottmål enligt artikel 145 i den ryska federationens strafflag.

Återinträde i arbetet är dock endast möjligt genom ett domstolsbeslut, där du bör ansöka så snart som möjligt. Om inspektörer upptäcker överträdelser avseende uppsägning av en gravid arbetstagare, måste ett yrkande väckas i domstol om återupptagande och utbetalning av lön för påtvingad frånvaro. Som bevis ska en order från yrkesinspektörer bifogas kravet.

I händelse av ett framgångsrikt resultat av ärendet kommer den skrupelfria arbetsgivaren att vara skyldig att inte bara avbryta sitt beslut att säga upp, utan också, i enlighet med artikel 234 i Ryska federationens arbetslagstiftning, att fullt ut betala löner för hela period av tvångsfrånvaro från arbetet.
Lagen förbjuder inte att ansöka om skydd för sina rättigheter till flera myndigheter samtidigt, därför utesluter inte att lämna in ett klagomål till Yrkesinspektionen möjligheten att inleda rättsliga förfaranden.

Det allmänna förfarandet för interaktion mellan en arbetsgivare och en gravid anställd föreskrivs i "Funktioner för att reglera arbetet för kvinnor och personer med familjeansvar." Den specificerar garantier för gravida kvinnor angående semester, affärsresor, övertid och uppsägning. Det anges särskilt att det inte är tillåtet att säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren. Effekten av del 1 av art. Den ryska federationens arbetslagstiftning gäller för alla kvinnor, inklusive chefer för organisationer, idrottare, tränare, civila och kommunala anställda - de vars arbete regleras av särskilda arbetsrättsliga normer (klausul 26 i resolutionen från Högsta domstolens plenum. ryska federationen daterad 28 januari 2014 nr 1).

Det enda möjliga undantaget är formulerat i samma artikel. Ryska federationens arbetslag: det är möjligt att avskeda en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren endast i händelse av likvidation av organisationen eller när den enskilda entreprenören upphör att fungera. Det verkar som att allt är korrekt: gravida kvinnor kan inte avskedas. Men i praktiken hittar arbetsgivare lagliga sätt att skilja sig från sådana anställda.

Uppsägning på egen hand eller efter överenskommelse mellan parterna - vad ska man välja?

Arbetslagstiftningen begränsar inte på något sätt en gravid arbetstagares rätt att lämna sin arbetsgivare på eget initiativ. Och för ledaren är detta en chans att lösa problemet fredligt. När man kommer överens med en anställd om en sådan uppsägning kan chefen möta henne halvvägs och släppa henne utan den obligatoriska två veckors ledighet. Det är här viktigt att komma ihåg att arbetstagaren självständigt måste skriva ett uppsägningsbrev, av egen vilja är hot och tvång från arbetsgivaren oacceptabla och straffbara.

Ett annat alternativ för att separera fredligt är uppsägning efter överenskommelse mellan parterna (artikel , Ryska federationens arbetslag). I det här fallet kan initiativtagaren initialt vara antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren. I det här fallet kan anställningsavtalet sägas upp när som helst som bestäms av parterna (artikeln i Ryska federationens arbetslag, punkt 20 i resolutionen från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol).

Arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar ett avtal, där de uttrycker sin ömsesidiga önskan att skiljas åt, anger storleken på betalningarna, inklusive ersättningar som överförts av företaget, tidsfristen för att slutföra samarbetet och andra villkor som är viktiga för parterna. I det här fallet behöver den anställde inte skriva ett uppsägningsbrev.

Observera: om en kvinna går med på att säga upp sig på egen hand får hon inga ytterligare utbetalningar utöver beräkning och ersättning för outnyttjad semester.

Genom ömsesidig överenskommelse kan avtalet också sägas upp (klausul 20 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol). Men den anställde kan vägra att fullgöra avtalet ensidigt om hon fick veta om sin graviditet efter att ha skrivit på avtalet. Detta är en av de fallgropar som arbetsgivare alltid bör vara medvetna om.

Vad händer om anställningsavtalet har löpt ut?

Slutet på anställningsavtalet (klausul 2, del 1, artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning) är inte det svåraste skälet till att säga upp en anställd, utan bara om vi inte pratar om en gravid kvinna. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en sådan anställd måste två villkor vara uppfyllda (del 3 i artikeln i Rysslands arbetslag):

- anställningsavtalet får endast ingås för en viss period - för den tid som en annan (frånvarande) anställds arbetsuppgifter varar;

- övergång med hennes samtycke till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren och som inte är kontraindicerat av hälsoskäl bör vara omöjligt.

Före uppsägning är chefen skyldig att erbjuda den gravida arbetstagaren annat arbete: vakanta tjänster som motsvarar hennes kvalifikationer samt lägre tjänster eller lägre avlönat arbete som kvinnan kan utföra med hänsyn till hennes hälsotillstånd.

Viktig! Lediga platser måste vara belägna i samma område, om inte annat anges i kollektivavtalet eller andra interna dokument (del 3 i artikeln i Rysslands arbetslagstiftning).

Om en gravid kvinna samtycker till en av de föreslagna lediga platserna förlänger arbetsgivaren anställningsavtalets giltighetstid till slutet av graviditeten, oavsett orsaken till dess slut: ett barns födelse, tidigt missfall, avbrott av medicinska skäl etc. (Del 2 i artikel LC RF, punkt 1, 3 klausul 27 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol daterad). En kvinna måste bekräfta sin graviditet med ett läkarintyg på chefens första begäran, men inte mer än en gång var tredje månad.

Är det möjligt att säga upp en gravid deltidsanställd?

Ett annat svårt fall är om en gravid kvinna jobbar deltid. Ofta är detta en tillfällig lösning och arbetsgivaren planerar att anställa en fast anställd för en kombinerad tjänst. En artikel i Rysslands arbetslagstiftning föreskriver att en arbetsgivare kan säga upp ett tillsvidareanställningsavtal med en deltidsanställd när en ny person anställs för denna position, för vilken denna position kommer att vara den huvudsakliga.

Vad ska man göra med en gravid kvinna? Hon kan inte avskedas, eftersom arbetslagstiftningen tydligt tolkar denna situation som uppsägning på initiativ av arbetsgivaren, vilket innebär att hon faller under del 1 i art. Ryska federationens arbetskod.

Hur ändrar man villkoren för ett kontrakt med en gravid kvinna?

Förbud att säga upp ett anställningsavtal med gravida anställda, fastställt av del 1 i art. Ryska federationens arbetslag tillämpas på fall av uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Den anställdes ovilja att fortsätta arbeta i organisationen eftersom villkoren i anställningsavtalet har ändrats (klausul 7, del 1, artikel i Rysslands arbetslagstiftning) gäller inte i sådana fall. Arbetsgivaren måste dock vara beredd att bevisa att organisatoriska eller tekniska förändringar var nödvändiga och att de nya arbetsvillkoren inte förvärrade arbetstagarens situation. Frånvaron av sådana bevis gör avskedande enligt paragraf 7, del 1, art. Ryska federationens arbetslag är olagligt (klausul 21 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol "På ansökan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag").

Vi har redan skrivit utförligt om förfarandet för att göra ändringar i ett anställningsavtal i vårt. Låt oss bara tillägga att proceduren är densamma för alla anställda utan undantag.

Är gravida kvinnor utsatta för övertalighet?

Att minska personalen i en organisation är ett initiativ från arbetsgivaren, vilket innebär att uppsägning av en gravid kvinna på denna grund är omöjlig att bestraffa sådana misstag i enlighet med del 1 i art. Koden för administrativa brott i Ryska federationen. Dessutom, för omotiverad uppsägning av en gravid kvinna, art. Den ryska federationens strafflag föreskriver straffansvar.

Vad händer om företaget likvideras?

Detta är den enda grunden för att säga upp en gravid arbetstagare om initiativet kommer från arbetsgivaren. Och i denna fråga kommer förfarandet inte att skilja sig från uppsägning av andra anställda.

Om en organisation planerar att inskränka sin verksamhet är den skyldig att informera alla sina anställda om detta två månader i förväg, skriftligt, undertecknat. Och på den sista dagen av deras arbete, betala monetär ersättning för alla oanvända semester (del 1 av artikeln i Rysslands arbetslagstiftning), samt avgångsvederlag i beloppet av genomsnittlig månadsinkomst (del 1 av artikeln i den ryska federationens arbetslagstiftning). Ryska federationens arbetskod). Inom två månader (i exceptionella situationer - tre) efter uppsägningen får varje anställd från den tidigare arbetsgivaren en förmån som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten.

Viktig! Blanda inte ihop stängning av en filial och likvidation av ett företag. Om arbetsgivaren upphör med arbetet på en avdelning är han skyldig att erbjuda den gravida arbetstagaren en övergång till en annan avdelning eller huvudkontor.

Vad händer om en gravid kvinna missbrukar sin position?

Graviditet minskar inte den anställdes arbetsbelastning eller befriar henne från behovet av att följa organisationens interna arbetsbestämmelser och arbetslagstiftning. Om den blivande mamman bryter mot disciplin kan hon, precis som vilken anställd som helst, bli föremål för disciplinära åtgärder - en tillrättavisning eller tillrättavisning. Men det är omöjligt att avskeda en sådan anställd, även om vi talar om flera/grova brott mot arbetsdisciplin: frånvaro, dröjsmål, underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter, etc.

Och det är just så när arbetsgivaren kan hamna i en hopplös situation. De enda inflytandemåtten som står till hans förfogande är en tillrättavisning och en tillrättavisning. För att ställa en gravid kvinna inför rätta är det nödvändigt att spela in en kränkning, få en skriftlig förklaring från den anställde (eller utarbeta en handling av vägran för förklaring med underskrifter från tre vittnen), bedöma brottets svårighetsgrad och dess omständigheter , och först därefter bestämma typen av straff och utfärda en order.

Dessutom kan HR-specialisten lägga in frånvaro och allvarlig försening utan goda skäl i tidrapporten, då kommer detta att återspeglas i överträdarens lön och mängden förmåner. Men för detta måste chefen omgående, i närvaro av vittnen, upprätta en rapport om den anställdes frånvaro från arbetsplatsen. Och gör detta för var och en av frånvaron.

Vi uppmuntrar dig inte att leta efter kryphål i lagen för att göra slut med en gravid anställd. Vi säger till dig: ja, det finns alternativ att göra detta lagligt och fredligt, men var extremt försiktig. I händelse av en omotiverad uppsägning av en gravid kvinna står arbetsgivaren för ansvar, inklusive straffansvar. Förhandla med anställda, leta efter kompromisser och fyll i alla dokument korrekt.

Få arbetsgivare kommer att vara glada över att deras medarbetare blev gravid. Nu ska vi trots allt leta efter en ersättare till henne medan hon är mammaledig. Och innan dess kommer du fortfarande att behöva betala hennes ersättning, samt ge bidrag till Försäkringskassan. Dessutom måste du "blunda" för hennes försening, periodiska frånvaro från jobbet och ibland hennes misstag i dokument. Detta kan också påverka hela produktionsprocessen negativt. Det är av dessa skäl som många affärsmän på något sätt försöker säga upp ett anställningsavtal med en anställd i en situation, och inte alltid på ett lagligt sätt.

Chefen kan säga upp anställningsavtalet med en gravid kvinna i följande fall:

Den anställde ville själv sluta sitt jobb.
Beslutet togs av båda sidor.

Låt oss ta en närmare titt på var och en av dem.

Om en anställd som bär på ett barn bestämmer sig för att avsluta sitt anställningsförhållande med företagaren, behöver hon bara lämna in en ansökan till honom, som kommer att uttrycka hennes önskan att säga upp sig och ange skälen för detta beslut.

Från och med nästa dag, enligt artikel 80 i arbetslagstiftningen, börjar den period enligt vilken hon måste arbeta i organisationen i ytterligare två veckor att räknas. Om arbetsgivaren och hans underordnade gemensamt beslutar att detta arbete inte är nödvändigt, kan uppsägning av kontraktet ske mycket tidigare än förfallodagen.

Om det accepterades av en gravid kvinna på grund av att arrangören av företaget bryter mot arbetslagar eller förordningar, måste arbetsgivaren säga upp avtalet inte 14 dagar efter att ha mottagit ovan nämnda ansökan från den anställde, utan på dag som hon valt. Han kommer att behöva göra detsamma i fallet då hennes uppsägning orsakades av att hon av någon anledning inte kan fortsätta arbeta på företaget.

Viktig! Om det inte har gått 14 dagar sedan den anställde lämnade in sitt uppsägningsbrev kan hon dra tillbaka det och fortsätta arbeta. Det finns dock en varning här. Om en annan arbetstagare redan har utsetts till sin tjänst skriftligen, kommer anställningsavtalet mellan henne och arbetsgivaren fortfarande att sägas upp.

Överenskommelse mellan parterna

Enligt artikel 77 TC, ett avtal som ingåtts mellan en anställd och en företagare kan sägas upp när som helst på begäran av båda parter. Det är viktigt i det här fallet att detta beslut fattas inte bara av företagaren utan också av den anställde. Den första har inte rätt att tvinga en kvinna som bär ett barn att skriva under papper bara för att han vill. Om uttalandet ändå skrevs av den anställde med våld, kan hon efter uppsägning av avtalet stämma företagets direktör.

Vad du behöver veta om denna metod för att säga upp ett anställningsavtal:

Uppsägningen av en gravid kvinna bland de anställda på gemensam begäran av henne och hennes chef sker på den dag som båda parter väljer.
Detta avtal kan accepteras både om anställningsavtalet var tidsbegränsat (till exempel en kvinna som ersatte en annan anställd) och om det var tillsvidare.
På den sista arbetsdagen, vald av båda parter, kommer den underordnade att få betalt och en arbetsbok kommer att utfärdas.
Det finns inga särskilda förfaranden för att säga upp ett avtal i lagen. Allt som rör uppsägning ska beslutas av båda parter. Till exempel kan en kvinna i tjänst efter uppsägning erbjudas betalning av en viss summa pengar. Efter att parterna bestämt vad detta belopp ska vara ska denna klausul skrivas ner i avtalet och arbetsgivaren är skyldig att fullgöra den.
kommer inte att betalas.
Dessutom, omedelbart efter registreringen för arbetslöshet, måste den anställde få intjänade försäkringsbetalningar.

Viktig! När ett avtal väl har ingåtts kan ingen av parterna självständigt säga upp det. Dess uppsägning kan endast ske genom beslut av båda parter.

Hur ska uppsägning ske vid likvidation av ett helt företag?

Om organisationen stänger kommer kvinnan som bär barnet att sägas upp på samma sätt som övriga anställda. Men om arbetsgivaren har möjlighet så är det precis vad lagen kräver att han ska göra.

Från vilket ögonblick börjar företaget att betraktas som likviderat? Från den dag då det uteslöts från Unified State Register. Hur ska avtalet med en gravid kvinna sägas upp i detta fall? Vilka betalningar kan hon förvänta sig?

För det första är chefen skyldig att varna den anställde om den kommande uppsägningen 2 månader i förväg.

För det andra måste arbetsgivaren trots uppsägningen betala socialbidrag till kvinnan för både graviditet och förlossning.

För det tredje ska han betala avgångsvederlag och outtagna semesterersättningar i sin helhet.

Dessutom kommer den anställde att behöva betala en genomsnittlig lön i 2 månader efter uppsägningen eller tills hon hittar ett nytt jobb.

När uppsägning av ett anställningsavtal anses olagligt

I vissa fall, vid uppsägning av ett anställningsavtal, kanske arbetsgivaren och arbetstagaren inte vet att den senare redan är gravid.

I detta avseende, i framtiden, om beslutet att avsluta den anställdes arbete fattades av organisationens direktör, och inte på hennes begäran, kommer hon att kunna ifrågasätta det med stöd av Ryska federationens arbetskod. Så låt oss titta på situationer där detta är möjligt:

Om en arbetsgivare avskedar en kvinna utan att veta att hon är gravid, måste han återinföra henne efter att hon har visat upp ett intyg från mödravårdskliniken.
Om den anställde fick veta om hennes "situation" efter att hon fick sparken, kommer hon att kunna återinföras endast om ett intyg från konsultationen bekräftar att befruktningen inträffade innan anställningsavtalet sades upp.
Om uppsägningsbrevet skickades in av den anställde innan hon fick reda på graviditeten, kan hon avbryta det inom 14 dagar efter det att det lämnats in.

Hur en gravid kvinna kan undvika att gå sönder under press från sin chef

Om arrangören av ett företag med alla medel försöker tvinga en anställd att skriva ett avskedsbrev, vilket hon inte har för avsikt att göra, kan hon, för att minska trycket från hans sida (minska kommunikationen med honom),:

Sjukskriva dig med jämna mellanrum. Detta kan göras tills det är formaliserat
under ett särskilt starkt angrepp från hans sida, gå på semester. För att göra detta behöver du bara skicka in en ansökan till arbetsgivaren, som kommer att indikera när hon vill använda den

Alla gravida medarbetare uppmanas att göra kopior av beställningar gällande tillrättavisningar och böter, samt upprätthålla positiva relationer inom teamet. Detta bör göras för att kollegor i händelse av att gå till domstol kan agera som vittnen som bekräftar att organisationens direktör faktiskt har begått olagliga handlingar mot den anställde.

Sätt att utmana uppsägning

Om en gravid kvinna avskedades från sitt jobb på olagliga grunder, kan hon för att återinsättas och straffa företagets direktör rapportera hans olagliga handlingar mot henne till yrkesinspektionen och polisen. Det ska hon göra inom en månad efter den dag då anställningsavtalet sades upp. Annars kommer det knappast att vara möjligt för henne att återinsättas.

Vilka konsekvenser kan det få för en företagare som olagligt sparkat en kvinna som bär på ett barn, samt för en arbetsgivare som vägrar att anställa en arbetare bara för att hon befinner sig i en "situation":

Böter på 200 000 rubel.
Kriminalvård i upp till 360 timmar.

FAQ

Är det möjligt att säga upp en anställd som är i tjänst om kontraktet upphörde innan hon födde? Nej det kan du inte.
Vad ska man göra om den anställde före graviditeten ersatte en annan person och under hennes graviditet återvände han. En kvinna "i position" kommer att behöva erbjudas en annan position i denna organisation.

Svar

När vår filial avvecklades fick absolut alla sparken, oavsett vilka förmåner och andra privilegier de hade rätt till. Alla fick två månaders skriftlig uppsägningstid. Och oavsett om du skrev under eller inte så fick alla efter två månader en betalning.

Svar