La ce au dreptul femeile însărcinate gratuit: medicamente, analize, examinări, beneficii la locul de muncă. Ce și când trebuie administrate femeilor însărcinate în complexul de locuințe?

... dreptul la un bandaj gratuit (prenatal și postnatal).

1) În primul rând, primiți o încheiere de pe LCD semnată de manager, cu ștampile aplicate.
2) Ducem concluzia + pasaport + pensie si polita de asigurare la Centrul Multifunctional (din raionul nostru)
3) După 10-12 zile primim o trimitere pentru a primi un bandaj
4) Mergem la adresa specificată pentru a primi bandajul

Vă dau formularul pentru a primi bandajul

ANEXA 2
la dispoziția Comitetului
asupra asistenței medicale
din data de 09.08.2009 N 550-r

Ştampila ambulatoriu
ambulatoriu
instituţiilor

CONCLUZIE
COMISIA MEDICALĂ _______________________ DESPRE NEVOILE UNUI CETĂȚEAN
(numele APU)
A FEDERAȚIEI RUSĂ, AVÂND REȘEDINȚA ÎN ST.
ESTE PERSOANĂ HANDICAPĂ CU ECHIPAMENT TEHNIC SUPLIMENTAR
REABILITARE (denumită în continuare RTSD) OFERITĂ DE INSTITUȚII MEDICALE,
OFERITAREA ÎNGRIJIRII AMBULATORII REZIDENȚILOR
ST. PETERSBURG, SAU DESPRE NEVOILE UNUI CETĂȚEAN DIN FEDERAȚIA RUSĂ,
AVÂND O REZIDENȚĂ ÎN ST. PETERSBURG, CARE NU ESTE
HANDICAPAT, DAR AVÂND LIMITĂRI ÎN ACTIVITĂȚILE VIAȚII
SI CEI AU NEVOIE DE ECHIPAMENT DE REABILITARE TEHNICA
(denumit în continuare TSR) PENTRU INDICAȚII MEDICALE,
N _____________ DE LA ________________

Concluzia a fost emisă _______________________________________________________________ _______
(numele complet al cetățeanului)
____________________________,
(Data nașterii)
cu domiciliul la adresa: ________________________________________________,
necesită DTSR (TSR) ________________________________________________________________ __
(nume DTSR (TSR)
______________________________

_____________________________________________

________________________________________________________________ ___________, antet
către compartimentul de protecție socială a populației din administrație ______________________________
(numele districtului)
districtul Sankt Petersburg pentru a primi _____________________________________
__________________________________________________ _________________________
(nume DTSR (TSR)

Președintele comisiei medicale ______________________ ________________________
(semnătură) (decriptare semnătură)
M.P.

În ceea ce privește prestarea serviciilor cu plată

Principalul lucru de reținut: dacă sunteți observat într-o instituție publică de asistență medicală în temeiul unei polițe de asigurare medicală obligatorie (asigurare de sănătate obligatorie) și nu în baza VHI sau a unui contract -TOATE SERVICIILE TREBUIE SĂ ȚI FI FURNIZATE GRATUIT!
Daca aveti in complexul locativ orice servicii care ar trebui sa fie oferite femeilor insarcinate gratuit (dar conform informatiilor de la asigurare sau de la Fondul de Asigurari Sociale - nu mai tin minte exact, acestea sunt TOATE serviciile, adica, toate studiile, testele etc.) au fost oferite contra cost - aveți dreptul de a contacta o companie de asigurări cu documente care confirmă plata pentru un anumit serviciu și, dacă a fost ilegal, ar trebui să vi se ramburseze (nu îmi pot imagina ce este aceasta se pare că în practică, acest lucru se aplică și femeilor care nu sunt însărcinate - dacă aveți îndoieli cu privire la legalitatea plății, trebuie să contactați compania de asigurări) sau mai întâi contactați compania de asigurări și clarificați dacă trebuie să plătiți; pentru acest serviciu. Aceasta include redirecționarea către o altă instituție medicală (dacă ansamblul rezidențial în sine nu are specialiștii necesari, echipamentul etc.) - trebuie să vi se dea o trimitere pentru o programare și o examinare GRATUITĂ.
Aceasta se referă la plata prin intermediul companiei de asigurări.
În plus, dacă în timpul sarcinii vi s-au oferit servicii plătite (în loc de cele gratuite), atunci FSS, dacă va fi notificată, va refuza să plătească certificatul de naștere. Totul aici este în general logic: toate examinările și gestionarea sarcinii sunt plătite de stat printr-un certificat de naștere. Dacă ansamblul locativ vă ia bani pentru servicii care sunt incluse în certificat, ei nu mai sunt plătiți ei - pentru că nimeni nu va plăti de două ori pentru același lucru.

Atenţie!!!
Înainte de a-ți scoate portofelul, află pe ce bază ți se atribuie serviciile plătite, sună la compania de asigurări!

EXPERIENTA PERSONALA:
fetelor, așa cum am scris mai devreme, există o lege cu privire la pisiciToateFemeilor însărcinate li se fac testele necesare gratuit. Îmi împărtășesc experiența mea - am vizitat un endocrinolog într-un complex rezidențial, ea mi-a scris o trimitere pentru o ecografie a glandei tiroide și a hormonilor și m-a informat că există o taxă pentru asta! Ii spun, conform legii, trebuie sa trec prin toate gratis, ca raspuns e indignare si tipa... ei bine, sun conform politei de asigurare (document albastru) pe ea este un numar de telefon si intreb ceea ce se presupune a fi GRATUIT PENTRU BĂRBAȚII ÎNCĂRCÂNDII PRIN LEGĂ. M-au conectat la secția de examinare și mi-au confirmat absolut totul! a doua zi sun din nou la compania de asigurări și mă plâng că m-au refuzat Femeia spune, vă vom ajuta - mi-a notat numele complet, numărul poliței, adresa, complexul rezidențial și numărul meu de telefon managerul complexului rezidential ma suna si imi cere sa vin pentru cupoane gratuite Cand am intrat in birou, managerul discuta cu compania de asigurari si a raportat toate datele medicilor endocrinologi, diplome, certificate, si ea a fost invitata pe undeva managerul îmi spune, de ce te plângi imediat, oricum ți-aș fi scris totul... O întreb, mai am multe cercetări de făcut, să vin la tine? ea-da-da, o să-ți spun lui G să-ți scrie totul fără plată și îți voi da numărul meu de telefon, sună cât de curând este necesar, GÂNDește-te pentru tine!

Sun apoi pentru a-i mulțumi companiei de asigurări pentru ajutor și îmi zic: ESTE ABSOLUT O MIZIERĂ ACOLO.

EXTRAS DIN DOCUMENTE REGLEMENTARE:

„În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 ianuarie 2007 nr. 50, fondurile pentru plata serviciilor de îngrijire în ambulatoriu oferite femeilor în timpul sarcinii sunt trimise de instituțiile de asistență medicală către:
remunerarea personalului medical;
asigurarea femeilor cu medicamente în timpul sarcinii (acid folic, iodură de potasiu, multivitamine, multivitamine + multimineral, polimaltosat de hidroxid de fier (III), fumarat de fier + acid folic, vitamina E, carbonat de calciu);
dotarea cu echipamente medicale, instrumente, echipamente soft și produse medicale.”

Citat din comanda in sine:
„8. Cheltuirea fondurilor pentru plata serviciilor care vizează furnizarea de medicamente (acid folic, iodură de potasiu, multivitamine, multivitamine + multimineral, hidroxid de fier (III) polimaltosat, fumarat de fier + acid folic, vitamina E, carbonat de calciu) femeilor în timpul sarcinii este efectuată. de către instituţiile de sănătate în baza unui acord încheiat cu organizaţiile de farmacie pentru medicamentele primite efectiv de femei.
Furnizarea de medicamente (acid folic, iodură de potasiu, multivitamine, multivitamine + multimineral, polimaltosat de hidroxid de fier (III), fumarat de fier + acid folic, vitamina E, carbonat de calciu) femeilor în timpul sarcinii se efectuează în conformitate cu lista vitală și medicamente esențiale, aprobate prin ordin al Guvernului Federației Ruse, conform prescripțiilor medicului.
Plata costului medicamentelor (acid folic, iodură de potasiu, multivitamine, multivitamine + multimineral, hidroxid de fier (III) polimaltosat, fumarat de fier + acid folic, vitamina E, carbonat de calciu) în baza contractelor cu organizațiile de farmacie se face de către instituția medicală. la prețuri care nu depășesc prețurile înregistrate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 9 noiembrie 2001 N 782 „Cu privire la reglementarea de stat a prețurilor la medicamente” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, N 47, Art. 4448) 2005, N 43, Art 4400), ținând cont de marja maximă la prețurile medicamentelor.”

Vă rugăm să rețineți cui TREBUIE să i se administreze vitamine și nutriție (poate că nu faceți parte din aceste categorii?):

* femeile însărcinate, supuse înregistrării sarcinii la o instituție medicală de stat cel târziu la 12 săptămâni de sarcină și absența indicațiilor medicale și sociale pentru întreruperea sarcinii (avort);
*mamele care alăptează, cu condiția ca copilul să fie monitorizat de o instituție sanitară de stat din momentul patronajului inițial al nou-născutului și până la vârsta de șase luni.

Cine are dreptul la mâncare?
Pentru cei care:
Greutate corporală mică (indicele de masă corporală mai mic de 19,8).
Creștere redusă în greutate (mai puțin de 0,9 kg pe lună pentru femeile cu greutate corporală normală).
Scăderea greutății corporale (Peste 2 kg în trimestrul I, Mai mult de 1 kg în trimestrul II și III).
Anemie (nivelul hemoglobinei sub 11,0 g/100 ml).
Hipovitaminoza, osteoporoza.
Preeclampsie, diabet, hipertensiune arterială, boala celiacă, boli tiroidiene, boli gastrointestinale, alergii alimentare, deficit de lactază.

Servicii in maternitate:
Toate serviciile medicale din maternitate sunt gratuite. Și examinări, și medicamente, și ecografie. Din nou, doar dacă medicul a făcut rețete. Același lucru este valabil și pentru perioada postpartum: o femeie poate rămâne în maternitate atât timp cât medicul consideră necesar. Toate serviciile medicale pentru o femeie și copilul ei rămân gratuite.
Într-o maternitate, o taxă suplimentară poate fi doar pentru serviciu. Cameră separată cu televizor, frigider etc. Nu trebuie să vă așteptați ca într-o secție plătită să primiți mai multă atenție sau un tratament mai bun. Asigurarea îngrijirii este aceeași pentru toți pacienții și nu depinde de serviciu. Cel puțin așa ar trebui să fie.

Ce să faci dacă nu oferă un serviciu gratuit?
Pasul 1. Aflați adevăratul motiv discutând nu numai cu medicul dumneavoastră, ci și cu femeile care au trecut deja prin toate procedurile. Poate că pur și simplu nu ai înțeles ceva, nu ai auzit.
Pasul 2. Nu vă fie teamă să cereți să citiți ordinele în clinica prenatală și în maternitate. Acestea trebuie furnizate. Dacă nu înțelegeți ceva, cereți medicului dumneavoastră sau prietenilor care înțeleg acest lucru să vă explice (limba în care sunt scrise documentele nu este doar de neînțeles, dar poate fi interpretată diferit de către diferite persoane).
Pasul 3. Nu ați primit un serviciu gratuit, dar sunteți sigur că aveți dreptate? „Rezolvați” problema din partea de jos a scării ierarhice. Mai întâi, vorbește cu șeful clinicii prenatale (maternitatea), apoi cu șeful clinicii, medicul șef. Și dacă nu s-a hotărât nimic, este timpul să mergeți la Direcția de Sănătate, care este în Administrația localității, sau la Ministerul Sănătății. Autoritățile finale, ca întotdeauna, sunt parchetele și instanțele de judecată.

lista de droguri gratuite

VIITOARELE MAMA SUNT DISPONIBILE CU CĂLĂTORII

Călătoriile gratuite sunt disponibile pentru femeile însărcinate cu risc. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (vezi „Important!”) clarifică faptul că viitoarele mame pot fi îndrumate pentru tratament de urmărire și reabilitare la sanatoriu în următoarele cazuri:

cu malformații ale uterului în timpul sarcinii necomplicate;

cu fibroame uterine concomitente fără semne de malnutriție a ganglionilor miomatoși;

dacă este necesar, continuați tratamentul insuficienței placentare;

în prezența unei cicatrici cu drepturi depline pe uter în timpul sarcinii până la 23 de săptămâni;

cu anemie cu hemoglobină nu mai mică de 100 g/l fără boli concomitente;

pentru boli ale organelor interne în stadiul de remisie stabilă;

cu distonie neurocirculatoare;

cu antecedente de avort spontan;

cu antecedente de infertilitate;

dacă există antecedente de malnutriție fetală;

în timpul sarcinii mamelor debutante cu vârsta de 28 de ani și peste;

în timpul sarcinii tinerilor primigravidas sub 18 ani;

în timpul sarcinii între 12 și 30 de săptămâni;

cu subpondere;

pentru tulburări hormonale (hiperandrogenism, hipotiroidism, diabet zaharat).

Vă rugăm să rețineți: viitoarele mămici cu astfel de indicații pot fi trimise în sanatorie pentru tratament de urmărire și reabilitare numai după tratamentul într-un spital, nu mai devreme de 7 - 10 zile de la data internării.

În același timp, pentru femeile însărcinate, pe lângă contraindicațiile generale (vezi „Notă”), sunt prevăzute condiții suplimentare atunci când trimiterea la un sanatoriu este contraindicată. Voucherele nu se eliberează dacă viitoarea mamă are:

sângerare,

amenințarea cu întreruperea prematură a sarcinii,

placenta previa,

polihidramnios sau oligohidramnios,

semne de eșec a cicatricii uterine în timpul unei operații cezariane în anamneză,

defecte de dezvoltare cu sarcină complicată, neoplasme ale organelor genitale feminine,

boli extragenitale în stadiul acut,

boli de sânge,

exacerbarea infecțiilor virale cu transmitere sexuală (herpes, citomegalie, HIV/SIDA, hepatită),
precum și alte boli și simptome (lista completă se află în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale).

PE O NOTĂ

Ce boli nu-ți vor da bilet?

Trimiterea la un sanatoriu este contraindicată în principal pentru bolile acute, precum și pentru exacerbarea unor boli cronice.

Lista principalelor contraindicații pentru trimiterea către sanatorie pentru toate grupurile de pacienți este următoarea:

boli infecțioase și venerice acute,

boală mintală,

boli de sânge în stadiul acut,

tumori maligne,

insuficiență renală sau hepatică acută.

IMPORTANT!

Regulile și procedura de trimitere a cetățenilor care lucrează la sanatorie pentru îngrijire ulterioară și reabilitare sunt stabilite prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 ianuarie 2006 nr. 44 (ultima ediție din 21 noiembrie 2008). Vezi textul integral al comenzii pe site-ul nostru.

Dacă credeți că drepturile dvs. sunt încălcate - spitalul refuză să emită o trimitere, sanatoriul oferă hrană săracă, necesită plată suplimentară pentru proceduri etc., atunci trebuie să faceți o plângere la autoritățile de asigurări sociale (nu uitați, este Social Fondul de asigurări care plătește vouchere). Coordonatele organului teritorial al Fondului de Asigurări Sociale din regiunea dumneavoastră se găsesc la biroul de informare sau se găsesc pe site

Astăzi vom vorbi despre cum să obțineți vitamine prenatale gratuite, o listă de medicamente gratuite și de unde le puteți obține.
Încă din primele zile de sarcină, corpul viitoarei mame începe să se restructureze în mod activ, funcționează pentru două persoane, deci are nevoie de vitamine și microelemente suplimentare.

Pentru ca sarcina să se desfășoare fără complicații și pentru ca fătul să se dezvolte normal, este foarte important ca o femeie însărcinată să consume doze crescute de vitamine, minerale și nutrienți speciali.

Dar, din păcate, astfel de medicamente sunt adesea foarte scumpe și sunt peste posibilitățile multor femei însărcinate. Dar nu disperați, pentru că astăzi, femeile însărcinate au dreptul să primească vitamine gratuite de la stat prin lege. Mai jos veți afla cum și unde le puteți obține.

Legea vitaminelor gratuite

Statul dezvoltă în permanență proiecte menite să îmbunătățească calitatea vieții populației și sănătatea acestora. De aceea, legile par să ofere cetățenilor medicamente gratuite și să ofere beneficii.

Viitoarele mămici sunt tocmai categoria de populație a cărei protecție și asistență este asigurată de guvern cu prioritate. La urma urmei, gravidele sănătoase sunt cele care influențează direct viitorul bazin genetic al țării noastre.

Femeile însărcinate au dreptul la vitamine gratuite de la stat în 2017? Să răspundem la această întrebare.

Vitamine pentru femeile gravide

În versiunea sa originală, legea statului a obligat să ofere medicamente gratuite tuturor femeilor însărcinate și copiilor în totalitate.

Dar, din cauza incidenței tot mai mari a activităților frauduloase și a abuzului din partea cetățenilor fără scrupule, s-a decis să se indice clar și să se creeze o listă specifică a anumitor medicamente și vitamine de care femeile însărcinate au nevoie.

Rețetele de vitamine gratuite din rețeaua farmaciilor publice pot fi obținute de la medicul dumneavoastră ginecolog la clinica dumneavoastră prenatală de la locul dumneavoastră de atașament.

Vitamine oferite gratuit copiilor

copii sub 3 ani;
După ce a contactat medicul pediatru de la clinica sa, el scrie o rețetă pentru copil cu instrucțiuni pentru a o primi gratuit la o farmacie de stat.

Cum să obțineți vitamine gratuite

Proiectul de lege care impune femeilor însărcinate să primească vitamine gratuit prevede că distribuirea este convenită atunci când este indicat de medicul curant. Și la un număr de medicamente se oferă o reducere de până la 50%.

Dar, din păcate, în practică, pacientele însărcinate nu pot primi de multe ori vitamine gratuit din cauza mai multor obstacole, de exemplu:

ginecologul pur și simplu refuză să ofere o rețetă gratuită,
medicul nu prescrie vitamine pentru că nu vede nicio indicație pentru aceasta,
uneori, medicii pur și simplu păstrează tăcerea cu privire la oportunitatea de a obține vitamine gratuit,
Uneori, lucrătorii medicali descurajează femeile însărcinate manipulându-le și spunându-le despre necesitatea ulterioară de a primi medicamente gratuit dacă apare vreo boală, ceea ce este ilegal.

Prin urmare, viitoarele mamici trebuie să aibă grijă de ele însele, este important să studieze în prealabil problema primirii medicamentelor gratuite pentru a-și cunoaște și înțelege drepturile legale și, de asemenea, să nu se teamă să ceară de la medici medicamentele gratuite garantate de tine; legea rusă.

Nu este un secret pentru nimeni faptul că corpul unei femei însărcinate este supus unui stres grav, deoarece hrănește copilul în uter. Pentru a-și asigura dezvoltarea normală, viitoarea mamă trebuie să consume mai multe vitamine și nutrienți, ceea ce nu este disponibil pentru toată lumea din cauza costului ridicat al unor medicamente. Sunt femeile însărcinate dreptul la vitamine gratuite prin lege, cum să le obțină și unde să aflați lista de medicamente - puteți afla despre acest lucru din articol.

Caracteristicile legilor în domeniul furnizării de vitamine gratuite

La nivel de stat se dezvoltă proiecte de îmbunătățire a calității serviciilor de către instituțiile medicale în vederea îmbunătățirii calității vieții și a sănătății populației.

Femeile însărcinate sunt una dintre categoriile a căror protecție a sănătății este o prioritate pentru guvern, deoarece de aceasta depinde calitatea fondului genetic al țării în viitor. Femeilor însărcinate li se administrează vitamine gratuite în 2017? Să ne dăm seama cui aparțin.

Vitamine pentru femeile gravide

În forma sa inițială, legea prevedea furnizarea de droguri gratuite femeilor însărcinate și copiilor în totalitate. Dar, având în vedere o asemenea permisivitate, au apărut și cazuri de fraudă și abuz, așa că la nivelul Ministerului Sănătății s-a decis prescrierea unei liste specifice de fonduri de care au nevoie viitoarele mămici. Puteți obține cupoane pentru vitamine gratuite pentru femeile însărcinate la clinica prenatală sau la spital de la medicul dumneavoastră.

Vitamine pentru copii

În domeniul furnizării de medicamente pentru copii, legea nu s-a schimbat, iar astăzi acestea sunt furnizate tuturor categoriilor după următoarele criterii:

Copil sub trei ani;
Când vizitează spitalul, medicul pediatru scrie o rețetă pe un formular care indică chitanța gratuită.
Trebuie să contactați farmaciile guvernamentale.

Cum să obțineți vitamine gratuite

Unul dintre proiecte prevede că vitaminele pentru gravide ar trebui să fie eliberate gratuit (legea 2015-2017) atunci când sunt prescrise de medicul curant. În plus, o serie de medicamente beneficiază de o reducere de până la 50%.

În practică, pacienții se confruntă cu o serie de obstacole: medicul refuză să ofere o rețetă gratuită, nu vede indicatorii pentru prescrierea de vitamine, tace cu privire la această posibilitate, descurajează, manipulând necesitatea de a primi medicamente în viitor, dacă apare o boală, etc.

Prin urmare, fiecare femeie trebuie să studieze această problemă în prealabil pentru a-și înțelege drepturile și a cere medicamentele gratuite garantate prin lege.

Pe lângă medicamente, pacienții sunt dotați și cu certificat de naștere, care servește drept plată pentru serviciile instituțiilor medicale care oferă servicii de monitorizare a stării de sănătate a gravidei, naștere și observare la dispensar a nou-născutului. Certificatul nu este utilizat atunci când vizitați o clinică privată (plătită) sau o consultație.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru a primi vitamine gratuit pentru femeile însărcinate în 2017, trebuie să citiți instrucțiunile care prescriu procedura:

Femeia stabilește clinica, clinica prenatală sau altă instituție în care dorește să fie supusă observației.
Când sarcina este detectată sau în orice moment, femeia vizitează instituția selectată, unde este repartizat un medic.
Pacientul se înregistrează și primește un card. În același timp, sunt completate datele ei, și în special perioada de dezvoltare a fătului (vă sfătuim să citiți materialul - A Guide to Early Pregnancy).
Medicul efectuează examinări, observații și emite recomandări. Dacă se detectează o slăbire a organismului sau o lipsă a anumitor microelemente, se prescriu vitamine.
Medicul scrie o rețetă, care este marcată „neplătibilă”.
Pacienta are dreptul să afle ce vitamine sunt prescrise pentru femeile însărcinate gratuit și să primească o listă completă a acestora.
Pacientul este trimis la o farmacie de stat, care este obligată să elibereze medicamentele gratuit, în condițiile legii.
Farmacistul eliberează medicamentele conform prescripției și ia rețeta pentru a nu putea fi refolosită.

Cum se întâmplă în practică

Ghidați de astfel de principii, nu trebuie să uităm că în practică totul se întâmplă oarecum diferit. În special, dacă un medic prescrie medicamente plătite, trebuie să reamintești legea cu privire la posibilitatea de a primi medicamente și vitamine gratuite pentru femeile însărcinate. Dacă primiți un refuz, trebuie să scrieți o plângere medicului șef al instituției sau să o trimiteți autorităților de supraveghere.

Pe lângă contactarea farmaciilor de stat, medicul se poate adresa altora cu care au semnat un acord de cooperare în cadrul acestui proiect.

Ce vitamine sunt date femeilor însărcinate gratuit - listă

Puteți afla ce vitamine gratuite pentru femeile însărcinate sunt furnizate la clinica antenatală, la clinica sau la medicul dumneavoastră curant. În plus, este posibil să solicitați informații de la autoritățile de protecție socială. Merită să știți că lista este diferită pentru fiecare zonă. Acest lucru se datorează caracteristicilor regiunilor, situației cu nivelul de morbiditate în rândul populației, gradului de poluare a mediului, prezenței emisiilor nocive etc.

Vitaminele gratuite pentru femeile însărcinate care fac obiectul distribuției obligatorii în 2017 sunt incluse în lista generală:

Alfa-Tocoferol-UBF.
Acetat de alfa tocoferol.
Tocoferocaps.
Vitamina E
Zopelherz vitamina E forte.
Vitrum vitamina E.
Hexavit.
Revit.
Undevit.
Gendevit.
Bio-Max.
Beviplex.
Vitaspectrum.
Vitrum Prenatal, Superstress.
Complivit.
Iaxamine.
Glutamevit.
Megadin.
Multimax.
Multi-file.
Polivit Geriatric.
Selmevit.
Ferrovit.
Supradin.
Teravit.
Elevit Prenatal.
Tri-V Plus.

După ce ați determinat care vitamine sunt oferite gratuit femeilor însărcinate, trebuie să obțineți o listă de medicamente care umplu corpul cu microelemente lipsă. Acestea includ:

Iodură de potasiu. De asemenea, medicamente din acest subgrup: iodomarina, microiodura, echilibrul de iod.
Acid folic, Folacin.
Fumarat de fier + acid folic (Ferretab).
Hidroxid de fier polimaltosat. Maltofer, Complexul Fenyuls.

Ce altceva ar trebui să spună clinica prenatală?

După ce s-au hotărât cu privire la problema dacă femeilor însărcinate li se oferă vitamine gratuite și ce să facă dacă refuză, merită să aflați despre câteva opțiuni suplimentare prevăzute de lege. Deci, dacă există anumite boli, o femeie însărcinată are dreptul să primească hrană gratuită. Acestea includ:

Deficitul de lactază.
Diabet.
Alergii alimentare, hipovitaminoză.
Anemie, boala celiacă, gestoză
Hipertensiune arterială, probleme cu tiroida.
Osteoporoza.
Boli ale stomacului și tractului intestinal.

În plus, dacă creșterea în greutate este lentă sau se detectează că scade peste nivelurile stabilite, se prescrie și suport nutrițional, și nu doar vitamine prenatale gratuite.

Interviu video despre obținerea de vitamine gratuite pentru femeile însărcinate

Nu toată lumea știe că femeile însărcinate au dreptul la vitamine și medicamente gratuite. Femeile le cumpără pe cheltuiala lor și atunci banii nu pot fi returnați vă recomandăm să vă familiarizați cu lista oficială de vitamine care poate fi eliberată la clinica prenatală.

Prima și principala recomandare a medicilor ginecologi pentru toate femeile care poartă un copil este absența grijilor și odihna la primele semne de oboseală. Totuși, realitatea este că majoritatea femeilor combină sarcina și munca, dar nu toate au posibilitatea sau dorința de a-și ajusta programul sau responsabilitățile la condițiile în schimbare. Unora le este frică de privirile piese ale șefilor și colegilor lor, unii își dedică toată energia muncii lor preferate, uitând de somn și odihnă, alții se concentrează pe a câștiga bani pentru ca după naștere să-și poată recupera calm și să aibă grijă de copilul lor.

Stresul, munca periculoasă, turele de noapte, ridicările devreme și graba dăunează în mod clar sănătății mamei și a copilului nenăscut, în timp ce munca în condiții normale și un program care vă permite să faceți o pauză vă ajută să vă distrageți atenția de la grijile și temerile comune în timpul sarcinii. Cum să construiești o relație cu un angajator, astfel încât să nu fii nevoită să alegi între sarcină și muncă? Ce drepturi și responsabilități au viitoarele mame și ce au angajatorii?

Codul Muncii prevede garanții speciale pentru viitoarele mamici, făcând posibilă protejarea acestei categorii de lucrători, care nu este foarte populară în rândul angajatorilor. Acest lucru se aplică nu numai angajaților, ci și celor care abia își încep un nou loc de muncă, deoarece sarcina nu poate fi o bază pentru refuzul angajării. Astfel de femei nu li se poate acorda o perioadă de probă.

Mulți angajatori își acoperă pariurile stipulând această prevedere în contractul de muncă, însă pentru femeile însărcinate această clauză va fi ilegală. Acest lucru se aplică și cazurilor în care salariatul se află într-o funcție la sfârșitul perioadei de probă.

În ceea ce privește concediile de la locul de muncă, Codul Muncii garantează femeilor următoarele drepturi în timpul sarcinii::

Următorul concediu poate fi acordat conform programului fie imediat înainte, fie imediat după concediul de maternitate. Mai mult, poate fi luat și de acele femei a căror experiență de muncă la întreprindere este mai mică de șase luni, în timp ce, în general, angajații pot pleca în concediu numai după 6 luni de muncă.
Este imposibil să rechegi o angajată din vacanță, chiar dacă ea este de acord.
Este inacceptabil să compensezi vacanța nefolosită cu bani, o femeie însărcinată trebuie să o folosească în totalitate.
Concediul de maternitate se acordă pentru 140 de zile (în general), 156 (dacă), 160 (dacă locuiește pe un teritoriu radioactiv) sau 184 (dacă) zile. Începe cu 70 de zile (în general), 90 (pentru cei care locuiesc într-o zonă radioactivă) sau 84 (pentru sarcini multiple) de zile înainte de naștere. Durata concediului nu depinde de vechimea în muncă, funcție, salariu sau alți factori similari. În timpul sarcinii, se plătește după acordarea concediului medical în conformitate cu legile federale pe baza câștigului mediu zilnic la locul de muncă, iar sursa de fonduri este Fondul de asigurări sociale, nu angajatorul. Dacă o femeie decide să lucreze chiar și atunci când este însărcinată în 8-9 luni, ea primește un salariu, dar nu și beneficii - acesta se acumulează numai după plecarea în vacanță.

Conditii de lucru

Codul Muncii prevede posibilitatea relaxării cerințelor privind rezultatele și programul de lucru atunci când sarcina unei angajate este confirmată, aceasta include reducerea standardelor de producție sau transferul la un alt loc de muncă menținând în același timp câștigul mediu. Dacă un astfel de transfer a durat ceva timp, femeia este eliberată de la muncă pentru această perioadă menținând în același timp salariul mediu. Baza este un certificat medical sau o declarație de la angajata însăși.

Un alt motiv comun de îngrijorare este securitatea. În ceea ce privește influența specifică a tehnologiei, oamenii de știință nu au o opinie clară cu privire la efectul radiațiilor și al câmpurilor electromagnetice, dar diferite boli oculare datorate stresului constant reprezintă o problemă foarte reală. Conform legii - SanPiN din 2003, timpul de lucru la calculator în timpul sarcinii este limitat la 3 ore pe tură, însă puțini oameni știu despre acest lucru.

Caracteristicile muncii în timpul sarcinii

În timpul sarcinii, legile prevăd scutirea de un program greoi de muncă.

Astfel de angajați nu ar trebui să fie angajați:

pe timp de noapte;
peste orar;
pe bază de rotație;
în sărbători și în weekend;
în călătorii de afaceri.

Nicio sarcină nu este completă fără vizite regulate la clinica prenatală și alte examinări medicale. Angajatorul este obligat să-l elibereze pe angajat pentru a vizita medicii și a face analize, iar câștigurile medii pentru această perioadă se mențin.

Dacă totul este clar despre activitatea fizică și condițiile de muncă dăunătoare, este posibil să faci o muncă sedentară în timpul sarcinii? Ținând cont de schimbările din organism, acest lucru poate fi plin de stagnarea sângelui în pelvis și sarcina crescută a discurilor intervertebrale. Aceste consecințe ale muncii sedentare în timpul sarcinii pot fi evitate dacă alegi scaunul potrivit, iei pauze de 15-20 de minute la fiecare oră și uiți de poziția cu picioarele încrucișate.

La cererea angajatului, ei ar trebui să i se acorde un program cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau o zi cu jumătate de normă. În condiții normale, un astfel de regim se stabilește prin acordul părților, dar în cazul unei femei însărcinate este suficientă cererea ei unilaterală.

Când este necesar să aduci un certificat de sarcină?

Dovada sarcinii pentru angajator este un certificat de la clinica prenatala. Acest document este primit numai dacă este necesar. Dacă angajatul nu are, de exemplu, ore suplimentare, ture de noapte sau condiții periculoase, iar angajatorul nu are nicio problemă să o lase să meargă la examinări medicale și nu intenționează să o concedieze, atunci poți să faci fără un certificat.

Pe de altă parte, pentru trecerea în alte condiții sau mod de lucru, precum și în cazul unor situații controversate, este necesar cât mai devreme. La locul de muncă, un certificat de sarcină trebuie înregistrat imediat după primirea lui.

Sarcina schimbă atitudinea femeii față de ea însăși și față de muncă. Nu toată lumea poate menține același ritm de viață, corpul este reconstruit, ceea ce duce la somnolență, probleme de memorie și sănătate precară, iar munca fizică în timpul sarcinii devine deosebit de dificilă. Pe de altă parte, sarcina nu este o boală, iar viitoarea mamă poate continua să trăiască așa cum este obișnuită, dar cu unele nuanțe.

Amintiți-vă, sarcina dvs. principală este să aveți un copil, iar stresul, surmenajul și lipsa de somn aduc cu ei complicații pentru sănătatea mamei și a fătului. Nu te exagera - fizic sau mental. Simțiți-vă liber să vă relaxați, să luați o gustare sau să ieșiți la aer. Solicitați ore mai scurte sau condiții de muncă diferite dacă este necesar. Acest lucru poate fi problematic, de exemplu, când lucrezi într-o grădiniță în timpul sarcinii, ți se poate oferi doar o tură scurtă, păstrând toate responsabilitățile, totuși, dacă este necesar, poți cere ginecologului să te trimită în concediu medical.

Sarcina în sine nu este o contraindicație pentru a lucra, dar în unele cazuri medicul ginecolog poate insista asupra necesității unui tratament internat sau ambulatoriu. , cum ar fi spotting, durere, lipsă de mișcare - acesta este un motiv pentru a renunța la orice muncă, indiferent cât de importante ar fi acestea.

Când să vorbim despre sarcină la locul de muncă, fiecare femeie decide pentru ea însăși, ținând cont de toate argumentele pro și contra. Dacă nu vrei atenție de la colegi, ți-e frică de probleme sau munca necesită menținerea aspectului tău, în primele 3-4 luni îți poți ascunde starea cu ajutorul hainelor, totuși, atunci va fi dificil să faci asta.

Dacă vă anunțați sarcina în primele câteva săptămâni, încercați să mențineți un echilibru între capacitățile în schimbare ale corpului dumneavoastră și cerințele profesionale. Mai simplu spus, dacă, sub pretextul sarcinii, îți transferi toată munca colegilor de la birou, este puțin probabil să menții relații bune cu aceștia, iar reunirea ta cu echipa după concediul de maternitate va fi foarte complicată.

Angajatorii nu sunt de obicei dornici să angajeze femei însărcinate. Ei nu au dreptul de a refuza o funcție din acest motiv, dar motivația poate fi diferită. Dacă obțineți un nou loc de muncă, este mai bine să vă ascundeți sarcina, încercați să vă dovediți că sunteți un specialist competent și angajat responsabil - acest lucru vă va ajuta să vă mențineți relația cu angajatorul și vă va oferi posibilitatea de a reveni cu calm la această poziție; după concediul de maternitate.

Demiterea și reducerea

Mulți oameni știu că o femeie însărcinată nu poate fi concediată sau concediată. Chiar dacă angajatorul nu știa despre starea angajatului în momentul luării deciziei, ea își poate recupera cu ușurință prin instanță. Totuși, această declarație este valabilă doar atunci când cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Situații în care o femeie își poate pierde locul de muncă:

Lichidarea unei organizații sau încetarea activităților unui antreprenor individual.
Contract de munca pe durata determinata. Daca se incheie in lipsa altui salariat, angajatorul este obligat sa ofere si alte posturi vacante adecvate conditiilor de munca. Dacă transferul este imposibil, femeia va fi concediată. Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu este „legat” de întoarcerea la muncă a altui angajat, atunci acesta este prelungit până la sfârșitul sarcinii sau concediului de maternitate, iar angajata trebuie să furnizeze confirmarea stării sale (un certificat de la un ginecolog). la cererea angajatorului.

Revenirea la muncă după ce a născut un copil

Cererea de concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului indică durata absenței femeii de la serviciu, iar după încheierea acestuia are dreptul de a reveni la muncă în aceeași funcție. O femeie își poate întrerupe vacanța și pleca mai devreme scriind o declarație angajatorului ei. Ea își păstrează valoarea prestațiilor plătite și primește dreptul la o zi redusă.

Cel mai adesea, există două probleme principale - a avea un copil mic și nevoia de a te obișnui din nou cu munca. Pentru tinerele mame, legile prevăd unele concesii - program scurt de lucru, concedii, concedii medicale, dar timp și efort vor trebui să fie dedicate refacerii calificărilor profesionale și adaptării.

Nu este un secret pentru nimeni că nu toată lumea respectă legile. Daca intalnesti un angajator fara scrupule, nu intra in conflict si calmeaza-te. Sarcina dumneavoastră în timpul sarcinii este să vă mențineți nervii și forța, iar inspectoratul de muncă, instanța, parchetul sau, în unele cazuri, o organizație superioară se va ocupa de încălcările la locul de muncă. În majoritatea cazurilor de conflict, legea este de partea femeilor însărcinate.

Video util despre munca în timpul sarcinii și plecarea în concediu de maternitate

Fiecare femeie însărcinată din Rusia are dreptul de a primi beneficii. De asemenea, au dreptul la diferite tipuri de prestații sociale sau de maternitate. Dar ar trebui să înțelegeți când și în ce condiții viitoarele mame au voie să profite de sprijinul guvernamental.

Pentru a primi beneficii, trebuie să pregătiți un anumit pachet de documente, precum și să parcurgeți procedura de înregistrare în modul stabilit de instituția care oferă privilegiile. Nimeni nu are dreptul să refuze o femeie însărcinată.

Cine poate primi

Orice ajutor în sfera serviciilor sociale intenționează să primească o femeie care a conceput un copil, ea ar trebui să afle în ce temeiuri și condiții exacte va avea un astfel de drept.

Înainte de a se naște copilul, este necesar să se monitorizeze dezvoltarea normală a întregului proces. Pentru a face acest lucru, nu trebuie să fii supraîncărcat cu muncă fizică, izbucniri emoționale sau șocuri nervoase (mai ales în stadiile incipiente).

În mare măsură, datorită sprijinului statului, femeilor aflate în această situație le este mult mai ușor să aibă un copil.

O femeie însărcinată poate primi beneficii dacă:

Ea rămâne în orice stadiu al gestației.
Am consultat un medic ginecolog.
M-am inregistrat (inregistrat) la clinica de la locul inregistrarii mele permanente.
Nu a fost radiată din registrul medical la momentul depunerii cererii cu cerere de eliberare a unei prestații pentru ea.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

O viitoare mamă care lucrează poate solicita beneficii chiar înainte de concediul de maternitate. Pentru șomeri - în orice moment, dar numai după o vizită programată la toți medicii și obținerea adeverinței necesare de la medicul dumneavoastră ginecolog.

Există o nuanță care poate fi importantă - nu toate beneficiile sau plățile sunt oferite acelor femei însărcinate care sunt înregistrate la locul înregistrării lor temporare de reședință.

Pentru a fi complet sigur că un certificat de medic va fi citat în orice autorități, trebuie să vă înregistrați la o instituție medicală de la locul dvs. de reședință permanentă.

Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate în 2020?

În timpul serviciilor sociale, femeile aflate într-o poziție au dreptul de a beneficia de diferite tipuri de concesii și reduceri stabilite atât la nivel federal, cât și la nivel regional.

Cantitativ, mai multe sunt alocate în principal beneficiilor regionale oferite acestor cetățeni de autoritățile locale. Dar există și unele tipuri de sprijin care sunt prescrise în legile federale.

De menționat că autoritățile din regiunile țării sunt obligate să adere la legile Federației, dar pot modifica normele și cerințele actelor lor juridice la discreția lor.

Femeilor li se oferă următoarea asistență:

Beneficii pentru femeile însărcinate
Federal	Regional (in executie se adauga la cele federale)
Servicii medicale.	Îngrijire medicală
Obținerea de medicamente și vitamine esențiale. Precum și obținerea unui certificat de naștere dacă sarcina este multiplă sau unică.	Dreptul la suplimente de vitamine.
Consultații cu un avocat, avocat etc. specialişti în drept la rândul lor.	Ajutor social: primirea unui pachet alimentar suplimentar; serviciu în afara rândului la diferite autorități.
Obținerea oportunității de a merge mai devreme în concediu de maternitate sau de a rămâne la muncă până la debutul nașterii, dacă angajata care așteaptă un copil dorește acest lucru.	Privilegii de transport – dreptul la un loc în transport.
Drept spre: facilitarea condițiilor de lucru (asigurarea unei ventilații suplimentare etc.); schimbări în rutina zilnică (reducerea programului de lucru); schimbarea formei de activitate a muncii. De exemplu, o femeie poate trece la un mod de lucru la domiciliu.	Obținerea unui loc de muncă în primul rând, fără perioade de probă sau refuz, cu înregistrare în conformitate cu regulile Codului Muncii al Federației Ruse.

Oficial, în Federația Rusă, îngrijirea medicală pentru toți cetățenii este reprezentată de dreptul de a o primi gratuit. Această prevedere este consacrată în Constituție, la articolul 41. Același lucru este valabil și pentru femeile însărcinate.

Ele oferă, de asemenea, oportunități suplimentare pentru provizii medicinale și de vitamine și multe altele.

Pe lângă beneficiile pentru îngrijirea copilului în viitor, chiar înainte de nașterea acestuia, mamei beneficiază deja de sprijin din partea autorităților federale sau regionale în diferite domenii sociale:

Domenii de serviciu pentru femeile însărcinate și beneficii
Medicament	Femeie muncitoare	Statut de șomer/casnică	Semnificație socială generală
Înregistrarea este în afara rândului.	Reducerea programului de lucru și primirea concediului de odihnă anual (dacă angajatul nu l-a luat încă).	Primirea ajutorului de șomaj.	Asistență juridică – gratuită: primirea de consiliere juridică la achiziționarea unui apartament; consultanta in asigurari etc.
Testare - gratuit: ecografie în 3 etape (19, 30, 36 săptămâni); sânge, urină, fecale; diagnosticul dezvoltării fetale; screening prenatal; cardiogramă (ECG).	Permisiune de a lucra de acasă.	Primirea de asistență unică după naștere - pentru nașterea unui copil.
Consultațiile cu medicii sunt gratuite: terapeut; ginecolog; medic obstetrician-ginecolog; dentist; oftalmolog.	Îmbunătățirea condițiilor de muncă în producție, întreprindere, birou.	Utilizarea prestațiilor unice plătite după concedierea forțată din cauza lichidării întreprinderii.
Obținerea de medicamente și vitamine: jumătate de preț în farmacii; gratuit în clinici. De exemplu, acidul folic și ascorbic sunt administrați gratuit înainte de naștere. Lista medicamentelor gratuite poate fi confirmată cu medicul dumneavoastră! Vitamine care se bazează pe: grupele A, B, C, D, E etc.; calciu; fier; magneziu și așa mai departe.	Primirea de prestații pentru 140 de zile de concediu de maternitate: prima dată în primele 70 de zile (înainte de a intra în concediu de maternitate); A doua oară în a doua 70 de zile (după plecarea în concediu de maternitate). Plătit de angajator.	Dacă după concediere nu au trecut încă 12 luni înainte de data înregistrării la medic, atunci femeia are și dreptul la prestații de maternitate.	Primirea de mâncare la bucătăria de lactate.
Trecerea procedurilor: sala de kinetoterapie (masaj, bai balneologice etc.); examinare de către un ginecolog; injecții intramusculare, intravenoase etc.	Transfer pe o altă funcție cu condiții mai bune și menținerea nivelului salarial. Astfel de angajați nu pot fi concediați!		Factorul uman – peste tot trebuie să cedezi loc unei femei însărcinate sau să o ajuți să-și ducă geanta.

Cum se utilizează

Nimeni nu va permite oficial unei angajate însărcinate să plece în vacanță până când nu prezintă un document special de la un medic - un certificat de starea ei. De asemenea, un angajator nu va plăti concediu de maternitate fără certificat de medic.

Același lucru este valabil și pentru alte tipuri de beneficii – achiziționarea de medicamente, consultații cu avocații, îngrijiri medicale suplimentare (de exemplu, ecografie neprogramată) și altele. Când vine vorba de servicii medicale, pe lângă adeverință, medicul îi dă și gravidei o trimitere.

Dacă trebuie să utilizați reduceri și concesii sociale, atunci procedura va fi următoarea:

Se depune o cerere la autoritățile de protecție socială.
Documentele colectate sunt atașate cererii.
Se emite confirmarea scrisă că femeia însărcinată are dreptul de a beneficia de beneficiu.
Sau serviciul i se acordă imediat, fără a emite vreo concluzie scrisă.

Instituția poate fi departamentul de securitate socială al unei instituții guvernamentale locale, pe scurt, unde se fac plăți pentru mamele singure sau femeile căsătorite care așteaptă nașterea unui copil sau se oferă servicii preferențiale.

Pentru a primi servicii medicale gratuite sau pentru a cumpăra medicamente și vitamine, nu trebuie să depuneți o cerere este suficient să prezentați o rețetă de la un medic.

Puteți primi medicamente gratuit după finalizarea următoarei proceduri:

Arată-i medicului polița de asigurări de sănătate.
După examinarea pacientului, medicul decide care medicament este potrivit pentru ea.
Oferă instrucțiuni despre cum să-l ia și apoi dă o rețetă.
Cu această rețetă, trebuie să mergeți la farmacie și ei vor primi medicamentul gratuit (sau cu o reducere de 50%, în funcție de legile din regiune).

Vă rugăm să rețineți că, cu un astfel de formular de prescripție completat de un medic, medicamentele la preț redus sunt emise numai în farmaciile sociale. Contactarea unui punct de vânzare farmaceutic comercial nu vă va oferi nimic.

De remarcat, de asemenea, că astăzi serviciul interactiv pentru populație vă permite să depuneți cereri și prin intermediul site-ului MFC (Centrul Multifuncțional).

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, beneficii și reduceri, gravidele trebuie să aibă întotdeauna pregătite documente speciale.

Oriunde solicită servicii preferențiale, poate avea nevoie de următoarele documente:

pașaport;
adeverință eliberată de un medic din clinica prenatală care se ocupă de sarcina femeii;
o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu există prestații în numerar eliberate pentru femeia însărcinată;
certificat de venit;
o adeverință din același loc, dacă femeia este înregistrată acolo ca șomer și primește indemnizații;
pagini copiate din carnetul de muncă (certificat de angajator), care servesc drept confirmare a statutului de angajare sau șomer al viitoarei mame;
un extras din registrul casei, sau un certificat de componență a familiei;
certificat de înregistrare la locul de reședință;
detalii bancare (pentru a primi plăți);
certificat de naștere pentru medicamente, servicii de maternitate și postpartum, examinarea nou-născutului (eliberat tuturor gravidelor).

În primul rând, atenția acordată atunci când se determină tipul de asistență socială preferențială pentru gravide este asistența medicală. Acest tip de sprijin este considerat o prioritate pentru ei. Acesta este urmat de o serie de privilegii în transport, consiliere juridică, muncă etc.

Beneficiile nu sunt considerate beneficii și plăți - aceasta este o categorie separată de asistență de stat pentru femeile însărcinate. Serviciile preferenţiale se exprimă în primirea prioritară sau gratuită a serviciilor, precum şi atitudinea atentă a cetăţenilor ţării faţă de viitoarele mămici.