He voivat erottaa raskaana olevan naisen. Raskaana olevan naisen omasta pyynnöstä irtisanomisen erityispiirteet - työnantajan velvollisuudet ja naisen oikeudet

Se kannattaa huomioida raskaana olevan naisen oikeudet on vahvistettu Venäjän federaation työlain 41 luvussa, jossa vahvistettiin perusedut ja takuut, jotka työnantaja on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle työntekijälle.

Suurin ongelma, joka huolestuttaa odottavia äitejä tänä aikana, on raskaana olevan naisen irtisanomisen mahdollisuus. Seuraavaksi opit tapauksista, joissa raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa.

Voidaanko työntekijä erottaa tai lomauttaa?

Jotta työnantaja ei voi määrätä kurinpitoseuraamusta raskaana olevalle naiselle irtisanomisena, hänelle on ilmoitettava työntekijän raskaana olemisesta. Tätä varten raskaana olevan työntekijän on toimitettava työnantajalle hoitolaitoksen todistus.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Art.:ssa olevien selitysten mukaan Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan raskaana olevan naisen kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen on sallittua osapuolten suostumuksella. Lisäksi erottaminen on tässä tapauksessa mahdollista sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta.

Mitä tehdä laittoman irtisanomisen tapauksessa?

Jos raskaana oleva työntekijä kuitenkin irtisanottiin, hänen on 1 kuukauden kuluessa siitä, kun hän sai tiedon irtisanomisesta, haettava työnantajan toimipaikan tuomioistuimeen työhön palauttamista.

On syytä huomata, että useimmissa tapauksissa tuomioistuin on työntekijän puolella ja tekee päätöksen työhönpalauttamisesta, pakkopoissaoloajan keskiansion perimisestä ja moraalisen vahingon korvaamisesta. Tämän luokan tapaukset eivät ole valtionveron alaisia..

Viite: Irtisanotulla työntekijällä on oikeus tehdä valitus työnantajaa vastaan Valtion työsuojeluvirastolle, joka hänen hakemuksesta tekee tarkastuksen siitä, että työnantaja noudattaa työlainsäädännön vaatimuksia.

Työnantajan vastuu

Jos rikkomuksia havaitaan, työnantaja joutuu hallinnolliseen vastuuseen pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 30-50 tuhannen ruplan sakon muodossa.

Johtopäätös

Lopuksi haluan todeta, että työntekijän raskaus tarjoaa hänelle suuria etuja ja takeita työskennellessään yrityksessä aina oikeudesta vaatia SanPiN:n vaatimukset täyttävän työpaikan tarjoamista irtisanomisen mahdottomuuteen asti.

Hyödyllinen video

Katso video syistä, miksi raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa:

Raskaana olevan naisen irtisanominenVallitsevan stereotypian vastaisesti se ei ole aina työnantajan pakottamisen tulos. On useita objektiivisia syitä siihen, miksi työsuhteen jatkaminen raskaana olevan työntekijän kanssa tulee mahdottomaksi.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen?

Raskaus on naiselle onnellista aikaa, mutta odottavan äidin edut eivät aina vastaa työnantajan etuja. Työntekijä tässä tehtävässä vaatii erityiskohtelua, hänellä on oikeus palkkaan, palkalliseen lomaan, helpompiin työehtoihin... Joissain tapauksissa työsuhteen jatkaminen tulee osapuolten kannalta mahdottomaksi.

Työnantajalla on suurimmat vaikeudet, joten hän useimmiten pyrkii irtisanomaan työsopimuksen. Mutta työnantajan valinnat ovat laillisesti rajoitettuja, koska suurin osa irtisanomismenetelmistä työntekijän raskauden yhteydessä on kielletty. Suurin osa - mutta ei kaikki, ja odottavan äidin on tiedettävä niistä tapauksista, joissa raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua.

Perinteisesti kaikki raskaana olevan naisen irtisanomiseen liittyvät vaihtoehdot voidaan jakaa kolmeen tyyppiin:

irtisanominen työnantajan aloitteesta;
irtisanominen työntekijän aloitteesta;
irtisanominen useista työsopimuksen osapuolista riippumattomista syistä.

Tarkastellaan kaikkia kolmea tyyppiä erikseen.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen työnantajan aloitteesta?

Venäjän federaation työlain 81 artiklassa on luettelo syistä irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Mutta vain 1 piste 14:stä pätee raskaana olevan naisen irtisanomiseen - tämä on organisaation purkaminen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen. Irtisanominen muista 81 artiklan mukaisista syistä on laitonta. Jos työnantaja on yksityishenkilö, odottavan äidin irtisanominen työnantajan aloitteesta Venäjän federaation työlain mukaan on mahdotonta missään tapauksessa.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Tärkeä! Organisaation selvitystilaan asettamisen päivämääränä pidetään päivää, jona se suljettiin pois yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, eikä konkurssimenettelyn alkamispäivää. Näin ollen raskaana olevia työntekijöitä ei voida irtisanoa ennen konkurssimenettelyn päättymistä.

Naisten, jotka joutuvat kirjoittamaan irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan ja uhkaavat tehdä "ruma" merkinnän työkirjaan, tulee tietää: raskaana olevaa työntekijää on mahdotonta irtisanoa työnantajan aloitteesta, jopa poissaolot, kurinpitoseuraamukset, viran riittämättömyys tai varkaus.

Samat säännöt koskevat koeajalla olevaa työntekijää. Heti kun työnantajalle on ilmoitettu naisen raskaudesta (tätä varten sinun on rekisteröidyttävä raskaudeksi ja toimitettava vastaava todistus lääketieteellisestä laitoksesta), koeaika päättyy ja kaikki häntä suojaavat Venäjän federaation työlain määräykset alkaa soveltaa naista (katso. Milloin ja miten minun tulee ilmoittautua raskauteen?).

Tärkeä! Tärkeimmät takuut raskaana oleville naisille annetaan Venäjän federaation työlain 93, 253-261 artikloissa.

Saako raskaana oleva nainen erota omasta pyynnöstään?

Raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista hänen omasta pyynnöstään, vaikka lainsäädännöstä on tässäkin tapauksessa väärinymmärrystä. Jotkut organisaatiot yrittävät välttää työntekijän irtisanomista, tietäen, kuinka epäilyttävästi työsuojeluviranomaiset suhtautuvat tällaisiin tapauksiin. Itse asiassa, jos nainen myöhemmin väittää, että hänet pakotettiin kirjoittamaan lausunto, työsuojeluviranomainen on hänen puolellaan.

Raskaana olevan naisen irtisanominen hänen omasta pyynnöstään on kuitenkin yleisesti mahdollista, mukaan lukien mahdollisuus myöntää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Jälkimmäisessä tapauksessa voi kuitenkin syntyä tilanne, jossa raskaana oleva nainen jää seuraavan lomansa aikana äitiyslomalle.

Jos irtisanomisen jälkeisen loman aikana raskaana oleva nainen aloittaa äitiysloman, seuraava loma pidennetään tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi ja sairausloma toimitetaan työnantajaorganisaatiolle etuuksien saamiseksi. Vasta äitiysloman ja seuraavan loman päätyttyä nainen katsotaan irtisanotuksi.

Raskaana olevan naisen pyynnöstä hänet voidaan irtisanoa myös luovutuksella (Venäjän federaation työlain 77 §, kohta 5) tai organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa (lain 77 artikla). Venäjän federaation työlaki, kohta 6).

Raskaana olevan naisen irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella ja muut väistämättömät olosuhteet

On tilanteita, joissa raskaana olevan työntekijän irtisanomisesta on määrätty työsopimuksessa tai sen on tapahduttava vallitsevien olosuhteiden vuoksi. Tällaisia tilanteita ovat mm.

Työsopimuksen päättyminen (Venäjän federaation työlain 77 artikla, kohta 2)
Tässä tapauksessa lainsäädäntö antaa odottaville äideille erityistakuita, mutta joissakin tapauksissa irtisanominen on silti mahdollista. Normaalisti työsopimuksen päättyminen on peruste työsuhteen päättämiselle, mutta tilanteessa olevaan naiseen sovelletaan yksi poikkeus.
Jos osapuolet katsovat työsuhteen päättyneen, se päättyy normaalisti. Mutta raskaana olevan naisen pyynnöstä työnantaja on velvollinen jatkamaan hänen työsopimustaan raskauden loppuun, vaikka se olisi kiireellistä.
Tätä varten naisen on kirjoitettava hakemus ja toimitettava asiakirja (todistus lääkintälaitoksesta, jossa naista tarkkaillaan), joka vahvistaa raskauden. Myöhemmin tällainen todistus on esitettävä työnantajalle tämän pyynnöstä (mutta enintään kerran 3 kuukaudessa). Työntekijän raskauden päätyttyä työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus 7 päivän kuluessa siitä, kun hänelle on ilmoitettu asiasta.
Tärkeä! Jos raskaana oleva työntekijä suoritti tietyn työntekijän tehtäviä, tämän työntekijän palatessa töihin työnantaja voi tarjota hänelle kaikki yrityksen käytettävissä olevat avoimet työpaikat, jotka vastaavat työntekijän pätevyyttä ja terveydentilaa. Jos sopivaa työpaikkaa ei ole tai työntekijä kieltäytyy ottamasta sitä vastaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet.
Työsopimuksen ehtojen muuttaminen (Venäjän federaation työlain 77 artikla, kohta 7) ja kieltäytyminen siirtymisestä toiseen paikkaan (Venäjän federaation työlain 77 artikla, kohta 9)
Myös työsopimuksen ehtojen muuttaminen, mukaan lukien siirtyminen toiseen paikkaan, voi olla peruste työsuhteen irtisanomiselle odottavan äidin kanssa. Jos organisaatio siirtää toimintansa toiselle paikkakunnalle tai tekniset tai organisatoriset työolosuhteet ovat muuttuneet niin paljon, etteivät ne enää täytä raskaana olevan työntekijän kykyjä, on tämä peruste työsuhteen päättämiselle.
Mitä tapahtuu, jos organisaation tai teknologinen prosessi yrityksessä muuttuu niin paljon, että odottavan äidin työtehtävä vähenee tai työolot eivät sovi yhteen hänen asemansa kanssa? Tässä tapauksessa naiselle on tarjottava kaikki mahdollisuudet jatkaa työsuhdetta työnantajan kanssa, mukaan lukien siirtyminen toiseen tehtävään. Jos heitä ei löydy tai mikään heistä ei sovellu, työsopimus puretaan.
Muut olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (Venäjän federaation työlain 83 artikla)
Venäjän federaation työlaissa säädetään useista muista olosuhteista, joiden vuoksi raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa. Heidän joukossa:
- työntekijän palauttaminen aiempaan työpaikkaansa tuomioistuimen päätöksellä;
- työntekijän tunnustaminen täysin kyvyttömäksi jatkamaan työtä;
- hylkääminen tai lupien tai lisenssien vanheneminen, jos he ovat velvollisia suorittamaan työtehtäviä ja niin edelleen.
  Nämä olosuhteet eivät ole työnantajan aloitteesta ja voivat toimia irtisanomissyynä, mutta työnantaja on useista syistä velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden siirtyä toiseen suoritettavaan työhön.

Siten Venäjän federaation työlaki tarjoaa työnantajalle melko laajan luettelon syistä irtisanoa raskaana oleva nainen tapauksissa, joissa tämä on todella perusteltua eikä sillä ole vaihtoehtoista ratkaisua.

Maamme työlainsäädännön vakavimmat takuut ovat naisille äitiyden yhteydessä. Tämä pätee erityisesti kauniin sukupuolen edustajiin, jotka odottavat lapsen syntymää - raskaana olevan naisen erottaminen ilman hänen suostumustaan on lähes mahdotonta.

Missä tapauksissa raskaana olevan naisen erottaminen on sallittua?

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen rikkomatta lakia? Venäjän federaation työlaissa määritellään kaikki mahdolliset olosuhteet työntekijöiden irtisanomiseksi työnantajan aloitteesta. Pakottavimpia syitä ovat poissaolot, välittömien tehtävien suorittamatta jättäminen ja työkuririkkomukset.
Mutta raskaana olevaan naiseen sovelletaan eri sääntöjä. Siksi herää looginen kysymys: "Missä tapauksissa raskaana olevan naisen erottaminen on sallittua?"

Työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta omasta aloitteestaan raskaana olevan naisen kanssa. Mutta raskaus on vahvistettava lääketieteellisellä asiakirjalla. Näkyvä merkki ei ole todiste.

On vain yksi seikka, jolloin työnantaja voi irtisanoa työsuhteen raskaana olevan naisen kanssa - tämä on yrityksen itsensä purkaminen. Mutta tämä ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta ilmoittaa viipymättä tällaiselle työntekijälle ja maksaa hänelle kaikki tarvittavat rahasummat.
Työnantaja voi myös irtisanoa raskaana olevan naisen äitiyslomalta vain omasta aloitteestaan.

Raskaana olevan naisen irtisanomisen kieltäminen työnantajan aloitteesta

Se kieltää kategorisesti työnantajaa irtisanomasta raskaana olevaa naista omasta aloitteestaan. Tämä koskee ehdottoman kaikkia työsopimuksen irtisanomisperusteita, oli se sitten poissaolo, kurinpitorikkomus tai epätyydyttävä työtulos koeajan päätyttyä. Ainoa poikkeus tästä säännöstä on yrityksen selvitystila.

Raskaana olevan naisen irtisanominen organisaation/yrityksen purkautuessa

Raskaana olevan työntekijän irtisanominen työnantajan liiketoiminnan lopettamisen vuoksi on mahdollista missä tahansa raskauden vaiheessa - sekä ennen äitiyslomaa että sen jälkeen.
Työnantajan tulee ilmoittaa työntekijälle tulevasta irtisanomisesta organisaation/yrityksen purkautuessa vähintään 2 kuukautta etukäteen. Ilmoitus tulee tehdä kirjallisesti ja työntekijän on allekirjoitettava, että hän on lukenut sen.

Raskaana oleva työntekijä on myös mahdollista irtisanoa, jos yrityksen sivuliike on suljettu eikä työntekijä ole valmis muuttamaan toiselle alueelle pääkonttorin töihin. Mutta työnantajan on tarjottava hänelle tämä mahdollisuus kirjallisesti. Raskaana olevan naisen irtisanominen erillisen divisioonan purkamisen aikana tapahtuu täsmälleen samalla tavalla kuin raskaana olevan naisen irtisanominen yksittäisen yrittäjän tai emoyrityksenä toimivan oikeushenkilön selvitystilassa.

Raskaana olevien naisten irtisanominen konkurssissa tapahtuu täsmälleen samalla tavalla, mutta kaikkia henkilöstöasioita ei käsittele yrityksen johtaja, vaan konkurssipesänhoitaja.
Puhumme raskaana olevasta työntekijästä, joka työskentelee työsuhteessa. Sen voimassaoloaika ei saa ylittää 5 vuotta. Mutta jos voimassaoloaika on määritelty, niin tällaista sopimusta kutsutaan määräaikaiseksi sopimukseksi, ja se voidaan tehdä vain tietyissä olosuhteissa.

Jos puhutaan määräaikaisesta työsopimuksesta, niin sen voimassaoloaikaa pidennetään työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella synnytykseen tai raskauden keskeytykseen muusta syystä. Täällä ei ole mahdollista käyttää raskautta henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi - se on vahvistettava asianmukaisilla lääketieteellisillä asiakirjoilla työnantajan pyynnöstä, vaikkakin enintään kerran kolmessa kuukaudessa.

Valitettavasti kaikilla työntekijöillä ei ole täydellistä ymmärrystä työntekijöiden oikeuksistaan, ja häikäilemättömät työnantajat käyttävät sitä usein hyväkseen. Tästä syystä johtaja on työsopimuksen päätyttyä velvollinen selittämään raskaana olevalle työntekijälle mahdollisuutta jatkaa sitä tai tarjoamaan hänelle toista työpaikkaa - joko vastaavan tai alemman työsuhteen, mutta työehdoilla eivät ole ristiriidassa terveydentilan kanssa. Irtisanominen on sallittu vain naisen omaehtoisen kirjallisen kieltäytymisen jälkeen.

Näin ollen raskaana olevan työntekijän irtisanominen ilman hänen suostumustaan on mahdollista vain, jos organisaation tai yksittäisen yrittäjän toiminta lopetetaan. Tällaisten perusteiden erityistapaus on pääkonttorista etäällä sijaitsevan oikeushenkilön erillisen sivuliikkeen purkaminen.

Raskaana olevien naisten irtisanominen työnantajan aloitteesta Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti

Taide. Venäjän federaation työlain 81 pykälä sisältää perusteita työntekijöiden irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Tällaisia perusteita ovat mm.

yrityksen selvitystilaan asettaminen;
virkojen tai henkilöstön vähentäminen;
työntekijän riittämättömyys hoitamaansa tehtävään;
yrityksen omistajan vaihtuminen;
työntekijä toistuvasti ilman hyvää syytä laiminlyö työtehtävänsä;
rikkoo toistuvasti työkuria;
poissaolot;
muut pykälässä luetellut irtisanomisperusteet. 81 Venäjän federaation työlaki.

Mutta laki suojelee raskaana olevia naisia. Raskaana olevan naisen irtisanominen työnantajan aloitteesta Art. Venäjän federaation työlain 81 § ei ole sallittua, lukuun ottamatta tämän artiklan 1 kohtaa, eli yrityksen toiminnan lopettamista. Kun sivuliike puretaan, myös raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua. Tämä koskee sekä oikeushenkilöitä että yksittäisiä yrittäjiä.

Raskaana olevan naisen irtisanominen artikkelin tai poissaolon vuoksi

Venäjän federaation työlaissa todetaan selvästi, että raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain yrityksen tai sivuliikkeen purkautuessa. Vaikka raskaana oleva nainen jättää työn väliin tai rikkoo työkuria, työnantaja voi rajoittua vain nuhteeseen. Hän ei voi käyttää kurinpitorangaistuksena raskaana olevan naisen irtisanomista artiklan nojalla tai poissaolosta. Tämä koskee myös raskaana olevan naisen irtisanomista varkauslausekkeen nojalla. Maksimirangaistus on varoitus!

Mutta naisen raskaus on jatkuvasti vahvistettava lääketieteellisen laitoksen todistuksilla. Näkyvä merkki naisen asemasta ei ole todiste. Raskaana olevan naisen irtisanominen poissaolosta ilman hyvää syytä ei myöskään ole sallittua, vaikka nainen ei olisi saapunut töihin eikä esittänyt oikeuttavaa asiakirjaa.

Tämä pätee myös, jos nainen on palkattu koeajalle. Työnantaja voi irtisanoa tavallisen työntekijän, jos hän ei läpäise koetta. Mutta hän ei voi tehdä tätä raskaana olevalle naiselle. Tämä koskee kaikkia raskaana olevia työntekijöitä. Myös raskaana olevan sotilashenkilöstön irtisanominen on kielletty.
Tämä koskee myös yrityksen henkilöstövähennyksiä. Työnantajan on tarjottava raskaana olevalle naiselle työpaikka, joka vastaa hänen sairautensa lomautushetkellä. Jos tällaisia tehtäviä ei ole, työnantaja ei voi vähentää raskaana olevan naisen asemaa. Lisäksi raskaana olevien naisten henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanominen on mahdollista vain työntekijän itsensä suostumuksella.

Raskaana olevan naisen irtisanominen osapuolten sopimuksella tai omasta pyynnöstään

Raskaana oleva nainen voi erota vain omasta tahdostaan. Vaihtoehtona tälle on raskaana olevan naisen irtisanominen osapuolten sopimuksella.
Tämä asiakirja on laadittu kahtena kappaleena ja molemmat osapuolet allekirjoittavat sen. Siinä määritellään raskaana olevan naisen toiminnan lopettamisen pääkohdat:

summa, jonka työnantaja maksaa hänelle korvauksena hänen työnsä menetyksestä;
päivämäärä, jolloin työntekijä lopettaa työsuhteensa;
muita tärkeitä kohtia, jotka voivat liittyä erilaisiin työnantajan maksuihin.

Raskaana olevan naisen irtisanominen osapuolten sopimuksella tai hänen omasta pyynnöstään on laillinen peruste työntekijän työsuhteen irtisanomiselle. Aloite irtisanomissopimuksen tekemiseksi tulee tehdä naiselta itseltään.

Sopimusluonnoksen voi tehdä kumpi tahansa osapuoli, mutta siitä on keskusteltava. Kaikki hankkeeseen tehdyt muutokset tulee näkyä erimielisyyksiä koskevassa pöytäkirjassa. Kun kompromissi on saavutettu, osapuolet allekirjoittavat sopimuksen. Tämän jälkeen raskaana oleva nainen kirjoittaa välittömästi erokirjeen osapuolten sopimuksella, ei omasta tahdostaan.

Nainen voi itse päättää, ettei hän enää halua työskennellä, ja kirjoittaa lausunnon omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa hän ei saa korvauksia. Hän saa vain palkan tosiasiallisesti työstetyistä päivistä ja korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä. Raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua Venäjän federaation työlain 78 ja 80 artiklojen mukaisesti.

Vastuu raskaana olevan naisen laittomasta irtisanomisesta

Raskaana olevan naisen oikeuksia työelämässä suojaavat paitsi työlaki, myös Venäjän rikos-, hallinto- ja siviililaki sekä monet muut säädökset. Suojautumiskeinoja laittomalta irtisanomiselta on monia, ja jos työnantaja kielloista huolimatta kuitenkin irtisanoi työsopimuksen raskaana olevan työntekijän kanssa, hänellä on oikeus käyttää mitä tahansa niistä.

Kuitenkin, kuten käytäntö osoittaa, suurin vaikutus saavutetaan tekemällä valitus alueelliselle työtarkastusosastolle. Raskaana olevan naisen laitonta irtisanomista koskevan hakemuksen voi tehdä joko nainen itse tai hänen edustajansa. Lisätodisteita ei tarvita. Tarkastushenkilöstön tehtäviin kuuluu valituksen perustelujen täydellinen tarkistaminen ja toimenpiteiden toteuttaminen havaittujen rikkomusten poistamiseksi.

Tällaisen valituksen seurauksena voi olla työnantajan saattaminen hallinnolliseen vastuuseen Venäjän hallintorikoslain 5.27 §:n mukaisesti sekä aineiston siirto syyttäjälle tai muulle lainvalvontaviranomaiselle vireillepanokysymyksen ratkaisemiseksi. Venäjän federaation rikoslain 145 §:n mukainen rikosasia.

Työelämään palauttaminen on kuitenkin mahdollista vain tuomioistuimen päätöksellä, jota tulee hakea mahdollisimman pian. Jos tarkastajat havaitsevat rikkomuksia raskaana olevan työntekijän irtisanomisessa, on haettava tuomioistuimessa työhön palauttamista ja pakkopoissaolojen palkan maksamista. Todisteena hakemukseen on liitettävä työtarkastajien määräys.

Jos tapauksen lopputulos on onnistunut, häikäilemätön työnantaja on velvollinen paitsi peruuttamaan irtisanomispäätöksensä myös Venäjän federaation työlain 234 artiklan nojalla maksamaan koko palkan. pakkopoissaoloaika työstä.
Laki ei kiellä hakemasta oikeuksiensa suojaa usealta viranomaiselta samanaikaisesti, joten valituksen tekeminen työsuojeluviranomaiselle ei sulje pois mahdollisuutta ryhtyä oikeustoimiin.

Yleinen menettely työnantajan ja raskaana olevan työntekijän väliselle vuorovaikutukselle on määrätty kohdassa "Naisten ja perhevastuullisten henkilöiden työnteon säätelyn piirteet". Siinä määritellään raskaana oleville naisille takuut lomista, työmatkoista, ylitöistä ja irtisanomisesta. Siinä todetaan erityisesti, että raskaana olevan naisen työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole sallittua. Art. 1 osan vaikutus. Venäjän federaation työlaki koskee kaikkia naisia, mukaan lukien järjestöjen johtajat, urheilijat, valmentajat, siviili- ja kunnalliset työntekijät - ne, joiden työtä säätelevät erityiset työoikeudelliset normit (korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman 26 kohta). Venäjän federaation 28. tammikuuta 2014 nro 1).

Ainoa mahdollinen poikkeus on muotoiltu samassa artikkelissa. Venäjän federaation työlaki: raskaana oleva nainen on mahdollista irtisanoa työnantajan aloitteesta vain, jos organisaatio puretaan tai kun yksittäinen yrittäjä lopettaa toimintansa. Vaikuttaa siltä, että kaikki on oikein: raskaana olevia naisia ei voida irtisanoa. Käytännössä työnantajat löytävät kuitenkin laillisia tapoja erota tällaisista työntekijöistä.

Irtisanominen itse tai osapuolten sopimuksella - mitä valita?

Työlainsäädäntö ei millään tavalla rajoita raskaana olevan työntekijän oikeutta erota työnantajastaan omasta aloitteestaan. Ja johtajalle tämä on mahdollisuus ratkaista ongelma rauhanomaisesti. Soviessaan työntekijän kanssa tällaisesta irtisanomisesta johtaja voi tavata hänet puolivälissä ja päästää hänet menemään ilman pakollista kahden viikon "työlomaa". Tässä on tärkeää muistaa, että työntekijän on kirjoitettava irtisanomiskirje itsenäisesti, omasta tahdostaan, työnantajan uhkailu ja pakottaminen eivät ole hyväksyttäviä ja niistä rangaistaan.

Toinen vaihtoehto rauhanomaiseen eroon on irtisanominen osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain artikla). Tässä tapauksessa alullepanija voi olla joko työntekijä tai työnantaja. Tässä tapauksessa työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa osapuolten määräämänä ajankohtana (Venäjän federaation työlain artikla, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman 20 kohta).

Työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat sopimuksen, jossa he ilmaisevat yhteisen halunsa erota, ilmoittavat maksujen suuruuden, mukaan lukien yrityksen siirtämät korvaukset, yhteistyön loppuunsaattamisen määräajan ja muut osapuolten kannalta tärkeät ehdot. Tässä tapauksessa työntekijän ei tarvitse kirjoittaa irtisanomisilmoitusta, vaan yksi sopimus riittää.

Huomaa: jos nainen suostuu irtisanoutumaan itse, hän ei saa muita lisämaksuja kuin laskelman ja korvauksen käyttämättömästä lomasta.

Myös yhteisellä sopimuksella sopimus voidaan purkaa (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksen 20 kohta). Mutta työntekijä voi kieltäytyä yksipuolisesti täyttämästä sopimusta, jos hän sai tietää raskaudestaan sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Tämä on yksi niistä sudenkuoppista, jotka työnantajien tulee aina olla tietoisia.

Entä jos työsopimus on umpeutunut?

Työsopimuksen päättyminen (Venäjän federaation työlain 2 kohta, osa 1, artikla) ei ole vaikein syy työntekijän irtisanomiseen, mutta vain, jos emme puhu raskaana olevasta naisesta. Jotta työnantaja voi irtisanoa tällaisen työntekijän, kahden edellytyksen on täytyttävä (Venäjän federaation työlain artiklan 3 osa):

- työsopimus on tehtävä vain tietyksi ajaksi - toisen (poissa olevan) työntekijän tehtävien ajaksi;

- siirron hänen suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön, joka ei ole terveydellisistä syistä vasta-aiheista, pitäisi olla mahdotonta.

Johtaja on ennen irtisanomista velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle työntekijälle muuta työtä: hänen pätevyyttään vastaavia avoimia tehtäviä sekä alempia tehtäviä tai huonommin palkattuja töitä, joita nainen voi terveydentilansa huomioon ottaen tehdä.

Tärkeä! Avointen työpaikkojen on sijaittava samalla alueella, ellei työehtosopimuksessa tai muissa sisäisissä asiakirjoissa toisin määrätä (Venäjän federaation työlain 3 §:n osa).

Jos raskaana oleva nainen suostuu johonkin ehdotetuista avoimesta työpaikasta, työnantaja jatkaa hänen työsopimuksensa kestoa raskauden loppuun, riippumatta sen päättymisen syystä: lapsen syntymä, ennenaikainen keskenmeno, keskeytys lääketieteellisistä syistä jne. (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päivätyn päätöslauselman LC:n artiklan 2 osa 1, 3 kohta 27). Naisen on vahvistettava raskautensa lääkärintodistuksella johtajan ensimmäisestä pyynnöstä, kuitenkin enintään kerran kolmessa kuukaudessa.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva osa-aikatyöntekijä?

Toinen vaikea tapaus on, jos raskaana oleva nainen työskentelee osa-aikaisesti. Usein tämä on tilapäinen ratkaisu ja työnantaja suunnittelee palkkaavansa vakituisen työntekijän yhdistettyyn työhön. Venäjän federaation työlain pykälässä säädetään, että työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi tehdyn työsopimuksen osa-aikatyöntekijän kanssa, kun tähän tehtävään palkataan uusi henkilö, jolle tämä tehtävä on pääasiallinen.

Mitä tehdä raskaana olevan naisen kanssa? Häntä ei voida irtisanoa, koska työlainsäädäntö tulkitsee tämän tilanteen selvästi irtisanomiseksi työnantajan aloitteesta, mikä tarkoittaa, että hän kuuluu 1 artiklan 1 osan soveltamisalaan. Venäjän federaation työlaki.

Kuinka muuttaa raskaana olevan naisen kanssa tehdyn sopimuksen ehtoja?

Kielto irtisanoa työsopimus raskaana olevien työntekijöiden kanssa, säädetty luvun 1 osassa. Venäjän federaation työlakia sovelletaan työnantajan aloitteesta tapahtuviin irtisanomistapauksiin. Työntekijän haluttomuus jatkaa työskentelyä organisaatiossa, koska työsopimuksen ehdot ovat muuttuneet (Venäjän federaation työlain 7 kohta, osa 1, artikla) ei koske tällaisia tapauksia. Työnantajan on kuitenkin oltava valmis osoittamaan, että organisaatio- tai teknologiset muutokset olivat välttämättömiä eivätkä uudet työolosuhteet heikentäneet työntekijän tilannetta. Tällaisten todisteiden puuttuminen tekee irtisanomisesta 7 kohdan 1 osan 1 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlaki on laiton (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" kohta 21).

Olemme jo kirjoittaneet yksityiskohtaisesti työsopimuksen muutosten tekemismenettelystä meillä. Lisätään vain, että menettely on sama kaikille työntekijöille poikkeuksetta.

Ovatko raskaana olevat naiset irtisanomisten kohteena?

Organisaation henkilöstön vähentäminen on työnantajan aloite, mikä tarkoittaa, että raskaana olevan naisen irtisanominen tällä perusteella on mahdotonta. Venäjän federaation hallintorikoslaki. Lisäksi raskaana olevan naisen perusteettomasta irtisanomisesta, Art. Venäjän federaation rikoslaki määrää rikosoikeudellisen vastuun.

Entä jos yritys puretaan?

Tämä on ainoa peruste raskaana olevan työntekijän irtisanomiselle, jos aloite tulee työnantajalta. Ja tässä asiassa menettely ei eroa muiden työntekijöiden irtisanomisesta.

Jos organisaatio aikoo rajoittaa toimintaansa, se on velvollinen ilmoittamaan siitä kirjallisesti ja allekirjoitettuna kaikille työntekijöilleen kaksi kuukautta etukäteen. Ja viimeisenä työpäivänä maksettava rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista (Venäjän federaation työlain artiklan 1 osa) sekä erokorvaus keskimääräisten kuukausiansioiden määränä (työlain artiklan 1 osa). Venäjän federaation työlaki). Kahden kuukauden (poikkeustilanteissa - kolmen) kuluessa irtisanomisesta jokainen työntekijä saa entiseltä työnantajalta etuuden keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Tärkeä! Älä sekoita sivuliikkeen sulkemista ja yrityksen selvitystilaan asettamista. Jos työnantaja lopettaa osaston työn, hän on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle työntekijälle siirtoa toiselle osastolle tai pääkonttoriin.

Entä jos raskaana oleva nainen käyttää asemaansa väärin?

Raskaus ei vähennä työntekijän työtaakkaa tai vapauta häntä tarpeesta noudattaa organisaation sisäisiä työmääräyksiä ja työlainsäädäntöä. Jos odottava äiti rikkoo kurinalaisuutta, hän voi, kuten kaikki muut työntekijät, joutua kurinpidollisiin toimiin - varoitus tai huomautus. Mutta on mahdotonta irtisanoa tällaista työntekijää, vaikka puhummekin useista / törkeistä työkuririkkomuksista: poissaoloista, myöhästymisestä, työtehtävien laiminlyönnistä jne.

Ja tämä on juuri silloin, kun työnantaja saattaa joutua toivottomaan tilanteeseen. Ainoat hänen käytettävissään olevat vaikutuskeinot ovat varoitus ja nuhde. Raskaana olevan naisen saattamiseksi oikeuden eteen on kirjattava rikkomus, saatava työntekijältä kirjallinen selvitys (tai laadittava selittämisestä kieltäytymisasiakirja kolmen todistajan allekirjoituksella), arvioitava rikoksen vakavuus ja sen olosuhteet. ja vasta sitten määritä rangaistuksen tyyppi ja anna määräys.

Lisäksi HR-asiantuntija voi merkitä työaikalomakkeeseen poissaolot ja vakavat myöhästymiset ilman pätevää syytä, jolloin tämä heijastuu rikkojan palkkaan ja etuuksien määrään. Mutta tätä varten johtajan on välittömästi, todistajien läsnä ollessa, laadittava raportti työntekijän poissaolosta työpaikalta. Ja tee tämä jokaisen poissaolon kohdalla.

Emme kannusta sinua etsimään lain porsaanreikiä eroamaan raskaana olevasta työntekijästä. Kerromme sinulle: kyllä, on olemassa vaihtoehtoja tehdä tämä laillisesti ja rauhanomaisesti, mutta ole erittäin varovainen. Itse asiassa, jos raskaana oleva nainen irtisanotaan perusteettomasti, työnantaja joutuu vastuuseen, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu. Neuvottele työntekijöiden kanssa, etsi kompromisseja ja täytä kaikki asiakirjat oikein.

Harva työnantaja on iloinen siitä, että heidän työntekijänsä tuli raskaaksi. Loppujen lopuksi meidän on nyt etsittävä hänelle sijaista, kun hän on äitiyslomalla. Ja ennen sitä sinun on silti maksettava hänelle korvaus sekä suoritettava maksuja sosiaalivakuutusrahastoon. Lisäksi sinun on "suljettava silmänsä" hänen myöhästymisensä, määräajoin töistä poissaolojen ja joskus hänen asiakirjojensa virheiden suhteen. Tämä voi myös vaikuttaa negatiivisesti koko tuotantoprosessiin. Juuri näistä syistä monet yrittäjät yrittävät millään tavalla irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa tilanteessa, eikä aina laillisesti.

Johtaja voi irtisanoa työsopimuksen raskaana olevan naisen kanssa seuraavissa tapauksissa:

Työntekijä itse halusi erota työstään.
Päätös tehtiin molemmin puolin.

Tarkastellaanpa kutakin niistä lähemmin.

Jos vauvaa kantava työntekijä päättää irtisanoa työsuhteensa yrittäjään, hänen tarvitsee vain toimittaa hänelle hakemus, jossa ilmaistaan halunsa erota ja ilmoitetaan syyt tähän päätökseen.

Seuraavasta päivästä alkaen työlain 80 §:n mukaan alkaa laskea ajanjakso, jonka mukaan hänen on työskenneltävä organisaatiossa vielä 2 viikkoa. Jos työnantaja ja hänen alainen yhdessä päättävät, että tämä työ ei ole tarpeen, työsopimus voi päättyä paljon aikaisemmin kuin eräpäivä.

Jos raskaana oleva nainen hyväksyi sen sen vuoksi, että yrityksen järjestäjä rikkoo työlakeja tai -määräyksiä, työnantajan on irtisanottava sopimus ei 14 päivän kuluttua siitä, kun hän on saanut edellä mainitun työntekijän hakemuksen, vaan hänen valitsemansa päivä. Hänen on tehtävä samoin, jos hänen irtisanomisensa johtui siitä, että hän ei jostain syystä voi jatkaa työskentelyä yrityksessä.

Tärkeä! Jos työntekijän erokirjeen jättämisestä ei ole kulunut 14 päivää, hän voi peruuttaa sen ja jatkaa työskentelyä. Tässä on kuitenkin yksi varoitus. Jos hänen tehtäväänsä on jo kirjallisesti nimitetty toinen työntekijä, hänen ja työnantajan välinen työsopimus kuitenkin päättyy.

Osapuolten sopimus

Artiklan 77 mukaan TC, työntekijän ja yrittäjän välinen sopimus voidaan purkaa milloin tahansa molempien osapuolten pyynnöstä. Tässä tapauksessa on tärkeää, että tämän päätöksen tekee paitsi yrittäjä, myös työntekijä. Ensimmäisellä ei ole oikeutta pakottaa lasta kantavaa naista allekirjoittamaan papereita vain siksi, että hän niin haluaa. Jos työntekijä kuitenkin kirjoitti lausunnon väkisin, hän voi sopimuksen päätyttyä haastaa yrityksen johtajan oikeuteen.

Mitä sinun tulee tietää tästä työsopimuksen purkamistavasta:

Raskaana olevan naisen irtisanominen työntekijöiden joukosta hänen ja pomonsa yhteisestä pyynnöstä tapahtuu molempien osapuolten valitsemana päivänä.
Tämä sopimus voidaan hyväksyä, jos työsopimus oli määräaikainen (esim. nainen korvasi toista työntekijää) ja jos se oli toistaiseksi voimassa oleva.
Molempien osapuolten valitsemana viimeisenä työpäivänä alaiselle maksetaan palkka ja työkirja.
Laissa ei ole erityisiä menettelyjä sopimuksen irtisanomiseksi. Kaikki irtisanomiseen liittyvät asiat on päätettävä molempien osapuolten kesken. Esimerkiksi irtisanomisen jälkeen asemassa olevalle naiselle voidaan tarjota tietty rahasumma. Kun osapuolet ovat päättäneet, mikä on tämä määrä, tämä kohta on kirjattava sopimukseen ja työnantaja on velvollinen täyttämään sen.
ei makseta.
Lisäksi työntekijälle on maksettava vakuutusmaksujen kertymä välittömästi työttömyyteen ilmoittautumisen jälkeen.

Tärkeä! Kun sopimus on tehty, kumpikaan osapuoli ei voi itsenäisesti irtisanoa sitä. Sen peruuttaminen voi tapahtua vain molempien osapuolten päätöksellä.

Miten irtisanominen tulisi tapahtua koko yrityksen selvitystilassa?

Jos organisaatio sulkeutuu, lasta kantava nainen irtisanotaan samalla tavalla kuin muutkin työntekijät. Jos työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus, niin laki vaatii hänen toimimaan juuri näin.

Mistä hetkestä lähtien yritystä aletaan pitää selvitystilassa? Siitä päivästä, jona se suljettiin pois Unified State -rekisteristä. Miten sopimus raskaana olevan naisen kanssa tulisi irtisanoa tässä tapauksessa? Mitä maksuja hän voi odottaa?

Ensinnäkin pomo on velvollinen varoittamaan työntekijää tulevasta irtisanomisesta 2 kuukautta etukäteen.

Toiseksi työnantajan on irtisanomisesta huolimatta maksettava naiselle sosiaalietuuksia sekä raskauden että synnytyksen yhteydessä.

Kolmanneksi hänen on maksettava irtisanomiskorvaus ja nostamaton lomaraha kokonaisuudessaan.

Lisäksi työntekijälle on maksettava keskipalkka 2 kuukauden ajalta irtisanomisen jälkeen tai kunnes hän löytää uuden työpaikan.

Kun työsopimuksen irtisanominen katsotaan laittomaksi

Joissakin tapauksissa työnantaja ja työntekijä eivät työsopimusta irtisanoessaan välttämättä tiedä, että tämä on jo raskaana.

Tältä osin tulevaisuudessa, jos päätöksen työntekijän työn lopettamisesta teki organisaation johtaja, ei hänen pyynnöstään, hän voi riitauttaa sen vetoamalla Venäjän federaation työlakiin. Katsotaanpa siis tilanteita, joissa tämä on mahdollista:

Jos työnantaja irtisanoo naisen tietämättä, että hän on raskaana, hänen on palautettava nainen sen jälkeen, kun hän on esittänyt synnytysneuvolan todistuksen.
Jos työntekijä sai tiedon "tilanteestaan" irtisanomisen jälkeen, hänet voidaan palauttaa vain, jos kuulemisesta saatu todistus vahvistaa, että hedelmöitys tapahtui ennen työsopimuksen irtisanomista.
Jos työntekijä on jättänyt eroilmoituksen ennen kuin hän sai tietää raskaudesta, hän voi peruuttaa sen 14 päivän kuluessa sen jättämisestä.

Kuinka raskaana oleva nainen voi välttää murtumasta pomonsa painostuksen alla

Jos yrityksen järjestäjä yrittää kaikin keinoin pakottaa työntekijän kirjoittamaan erokirjeen, jota hän ei aio tehdä, hän voi vähentääkseen painetta hänen puoleltaan (vähentääkseen viestintää hänen kanssaan):

Ota säännöllisesti sairaslomaa. Tämä voidaan tehdä, kunnes se on virallistettu
hänen erityisen voimakkaan hyökkäyksen aikana mennä vuosilomalle. Tätä varten sinun tarvitsee vain lähettää työnantajalle hakemus, jossa ilmoitetaan, milloin hän haluaa käyttää sitä

Kaikkia raskaana olevia työntekijöitä kehotetaan ottamaan kopiot varoitus- ja sakkomääräyksistä sekä ylläpitämään myönteisiä suhteita tiimin sisällä. Tämä on tehtävä, jotta oikeuteen mentäessä kollegat voivat toimia todistajina, jotka vahvistavat, että organisaation johtaja todella syyllistyi laittomiin toimiin työntekijää vastaan.

Keinot haastaa irtisanominen

Jos raskaana oleva nainen irtisanottiin työstään laittomin perustein, hän voi palauttaakseen työhönsä ja rangaistakseen yrityksen johtajaa ilmoittaa lainvastaisesta toimistaan häntä kohtaan työsuojeluviranomaiselle ja poliisille. Hänen on tehtävä tämä kuukauden kuluessa työsuhteen päättymispäivästä. Muuten häntä tuskin on mahdollista palauttaa.

Mitä seurauksia voi olla yrittäjälle, joka irtisanoi laittomasti vauvaa kantavan naisen, sekä työnantajalle, joka kieltäytyy ottamasta työntekijää palvelukseen vain siksi, että hän on "tilanteessa":

200 000 ruplan sakko.
Korjaustyö jopa 360 tuntia.

FAQ

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on työsuhteessa, jos työsopimus päättyi ennen synnytystä? Ei, et voi.
Mitä tehdä, jos ennen raskautta työntekijä korvasi toisen henkilön ja hän palasi raskauden aikana. "Asemassa" olevalle naiselle on tarjottava toinen paikka tässä organisaatiossa.

Vastaus

Kun sivukonttorimme purettiin, ehdottomasti kaikki erotettiin heidän etuuksistaan ja muista etuoikeuksista riippumatta. Kaikille annettiin kirjallinen irtisanomisaika kaksi kuukautta. Ja riippumatta siitä, allekirjoittitko sen vai et, kahden kuukauden kuluttua kaikki saivat maksun.

Vastaus