Laki äitiyslomasta. Anna määräys työntekijälle vapaan myöntämisestä

Työssäkäyvien raskaana olevien ja pian vauvan syntymään valmistautuvien naisten tulee tuntea työlainsäädäntö perusteellisesti. Siinä säädetään sellaisesta käsitteestä kuin äitiysloma raskaana olevalle naiselle, joka on synnyttämässä. Tänä aikana nainen on suojattu ja hänellä on useita laajennettuja oikeuksia tiettyihin sosiaalietuuksiin.

Mikä on äitiysloma?

Monet raskaana olevat naiset sekoittavat usein kaksi käsitettä: äitiysloma ja vanhempainloma. Tottumuksesta naiset kutsuvat äitiysvapaaksi juuri sitä synnytyksen jälkeistä aikaa, jonka työlainsäädäntö antaa naisen hoitaa vastasyntynyttä lasta. Mutta itse asiassa äitiysloma alkaa jo ennen synnytystä.

Äitiysloma ei ole vain vapaata aikaa työstä yksinomaan synnytyksen jälkeen. Tämä loma koskee myös lyhyttä synnytystä. Jos nainen työskentelee virallisesti, työnantajalla ei lain mukaan ole oikeutta pakottaa naista työskentelemään pidempään kuin virallisissa asiakirjoissa on määritelty. Työntekijän tulee esittää työkyvyttömyystodistus ja lomahakemus.

Milloin jäät äitiyslomalle?

Lain mukaan odottaville äideille myönnetään lomaa 30. raskausviikon jälkeen. Jos nainen on monisikiöinen, hänellä on oikeus äitiyslomaan 28. viikosta alkaen.

Äitiysloman päivämäärät:

• Samaa sukupuolta olevien raskauksien osalta äitiysvapaan pituus on 140 päivää. Näitä ovat 70 päivää ennen syntymää ja 70 päivää syntymän jälkeen;
• Monisikiöisen raskauden tapauksessa naiselle myönnetään äitiyslomaa 194 päiväksi. Näitä ovat 84 päivää ennen syntymää ja 110 päivää syntymän jälkeen;
• Jos synnytyksen aikana oli komplikaatioita, joihin sisältyy myös keisarileikkaus, synnytyksen jälkeisten päivien määrä kasvaa vielä 16;
• Jos synnytyksen aikana ilmenee sairaalahoitoon liittyviä komplikaatioita, äitiyslomaa pidennetään koko vaaditun hoitoajan. On tarpeen myöntää toinen sairausloma. Kun maksat tästä arkista, hallinnolliset vivahteet otetaan huomioon;

Kuinka kauan äitiyslomalle jääminen kestää ja miten siihen valmistaudutaan?

Yksittäisen raskauden äitiysloma lähetetään siis viikolla 30. Tämäntyyppinen loma alkaa raskauden ja synnytyksen sairasloman vastaanottamisesta, joka myönnetään konsultaatiossa, johon nainen on rekisteröity.

Jos nainen ei ollut ilmoittautunut raskaaksi, hänellä on edelleen oikeus saada työkyvyttömyystodistus hoitolaitokselta äitiysloman hakemista varten.

Äitiysvapaalle jäävän naisen etuuden määrä on 100 % keskimääräisestä kuukausipalkasta, joka lasketaan kahdelta viimeiseltä työvuodelta. Seuraavaksi nainen saa hoitotukea 1,5 vuoden iässä. Työnantaja maksaa naiselle 40 % hänen kuukausipalkasta. On tärkeää tietää, että vanhempainvapaata (ei äitiyslomaa) voi pitää kuka tahansa perheenjäsen. Mutta vain sillä ehdolla, että nainen palaa työtehtäviinsä.

Lääketieteellisesti äitiysloman tarkoituksena on antaa naiselle mahdollisuus synnyttää onnistuneesti vauvansa raskauden viimeisessä vaiheessa. Siksi äitiysloma alkaa viikolla 30 tai 28 viikkoa (monisikiöraskauden tapauksessa). Tänä aikana äidin ja lapsen kehon fysiologiset prosessit alkavat voimistua. Tämä edellyttää raskaana olevalta naiselta vielä lempeämpää ruokavaliota, unta ja vakaata tunnerauhaa.

Kolmannestakymmenennestä viikosta lähtien, kun raskaana oleva nainen jää työpaikaltaan äitiyslomalle, hän siirtyy lepojaksoon, fyysiseen ja psyykkiseen valmistautumiseen synnytykseen. Jos säilytät työkykysi ja osallistumisesi työhön, tällaisia ​​olosuhteita on lähes mahdotonta varmistaa.

Pakollisia kohtia, jotka naisten tulisi tietää äitiyslomasta:
1. Työlainsäädännön mukaan nainen säilyttää työpaikkansa. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa, lomauttaa tai edes siirtää äitiysvapaalla olevaa naista toiselle työpaikalle;
2. Kaikki äitiyslomat on maksettava. Tämä tehdään sosiaalivakuutusrahastojen avulla;
3. Jokaisella naisella on oikeus kieltäytyä äitiyslomasta, mutta lääkärit eivät suosittele näin tekemään äidin ja vauvan terveyden suojelemiseksi;
4. Naisen äitiysvapaalla oleva kokonaisaika lasketaan hänen kokonaispalvelusaikanaan ilman keskeytystä. Voit palata töihin milloin tahansa äitiysloman aikana, esimerkiksi osa-aikaisesti. Tässä tapauksessa säilytät lastenhoitomaksut. Jos lähdet koko päiväksi, maksuja ei enää suoriteta;

Monet naiset ovat yhtä mieltä siitä, että äitiysloma on hyvä aika itsensä kehittämiseen, rauhoittumiseen ja rentoutumiseen. Tänä aikana jokainen raskaana oleva nainen voi tarjota itselleen psykologista mukavuutta valmistautuessaan synnytykseen. Vauvan syntymän jälkeen elämä muuttuu dramaattisesti, joten synnytyksen jälkeisen loman tarvetta ei ole syytä epäillä.

Äitiysloma on yleinen nimitys äitiyslomalle. Vain naisilla on oikeus äitiysvapaaseen ja sen mukaisesti äitiysrahaan (toisin kuin hoitotuet, joita voi hakea esimerkiksi lapsen isä).

Äitiysloma

Äitiysvapaan pituus on 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen. Jos kyseessä on monisikiö, lomaa ennen synnytystä pidennetään kahdella viikolla - 70:stä 84 kalenteripäivään. Monimutkaisen synnytyksen tapauksessa synnytyksen jälkeistä vapaata pidennetään 16 päivällä eli 70:stä 86 kalenteripäivään. Kahden tai useamman lapsen syntymästä synnytyksen jälkeinen loma on 110 kalenteripäivää.

Äitiysvapaan vähimmäiskesto on siis 140 kalenteripäivää, ja enimmäisaika on 194 kalenteripäivää. Tshernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena säteilylle altistuneille kansalaisille määrätään pidempi synnytysvapaa, 90 kalenteripäivää.

Äitiysvapaa myönnetään työpaikalla (palveluspaikalla) tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen (sairausloma) esittämisellä, joka myönnetään naiselle synnytysneuvolaan 30 viikon ajaksi (28 viikkoa monisikiöissä) , joka ilmaisee lomapäivien kokonaismäärän (syntynyt ja synnytyksen jälkeinen). Joissakin tapauksissa synnytyksen jälkeen sairauslomaa pidennetään (esimerkiksi keisarinleikkauksen jälkeen).

Äitiysvapaa lasketaan kumulatiivisesti ja se myönnetään naiselle täysin riippumatta siitä, kuinka monta päivää ennen synnytystä on tosiasiallisesti käytetty.

Art. Venäjän federaation työlain 255 §:ssä todetaan, että äitiysloma myönnetään naisille sen mukaan heidän lausuntonsa ja asianmukaisesti myönnettyjen tietojen perusteella työkyvyttömyystodistus. Siten nainen voi itsenäisesti määrittää lomansa alkamisajan. On kuitenkin muistettava, että jos nainen alkoi käyttää äitiyslomaa myöhemmin kuin työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitettu päivämäärä, sitä (vapaata) vähennetään automaattisesti ja siten myös äitiysetuuksien määrää. Loman päättymispäivä määräytyy tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen mukaisten ajanjaksojen perusteella. Toisin sanoen nainen voi tehdä valinnan: mennä äitiyslomalle ja saada etuuksia työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitetusta päivämäärästä tai lyhentää lomaansa, jatkaa työntekoa ja saada palkkaa, ei etuuksia.

Hakemuksen puuttuminen ei ole syy olla myöntämättä naiselle äitiyslomaa. Tässä tapauksessa loma myönnetään sairauslomatodistuksessa ilmoitetusta päivästä alkaen.

Äitiysloma virallistetaan organisaation määräyksellä.

Aviomiehen pyynnöstä Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaisesti hänelle myönnetään vuosilomaa, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta hänen jatkuvasta työstään tämän työnantajan kanssa.

Venäjän federaation työlain 121 pykälän perusteella äitiysloma sisältyy vuosittaisen palkallisen loman laskemiseen tarkoitettuun palvelusaikaan huolimatta siitä, että raskaana oleva nainen ei tosiasiallisesti työskennellyt tänä aikana.

Naiselle maksetaan koko äitiysloman ajalta pakollisia sosiaalietuuksia - äitiyspäivärahaa.

Äitiysraha määrätään ja maksetaan äitiysvapaan ajalle osuvilta kalenteripäiviltä, ​​joten näihin maksuihin lasketaan paitsi työpäivät myös viikonloput ja vapaapäivät.

Loma ennen äitiyslomaa

Äitiysmaksut

Naisilla on oikeus saada äitiysetuuksia:

• työssäkäyvä (pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä);
• irtisanottu organisaatioiden purkamisen, yksityisten yrittäjien toiminnan lopettamisen, yksityisten notaarien toimivallan ja asianajajan aseman päättymisen vuoksi;
• lakimiehet, yksittäiset yrittäjät, jotka ovat vapaaehtoisesti ryhtyneet pakolliseen sosiaalivakuutukseen äitiyden yhteydessä ja maksavat itselleen vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon. Äitiysetuuksia maksetaan heille vain, jos nämä henkilöt maksoivat edelliseltä kalenterivuodelta vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston talousarvioon.
• päätoimiset opiskelijat ammatillisissa koulutusorganisaatioissa, korkea-asteen koulutusorganisaatioissa, ammatillisen lisäkoulutuksen koulutusorganisaatioissa ja tieteellisissä organisaatioissa, eli kokopäiväiset perustutkinto- ja jatko-opiskelijat;
• asepalveluksen suorittaminen sopimuksen perusteella, palvelee sisäelinten, valtion palolaitoksen, rangaistuslaitoksen ja -laitosten työntekijöiden, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden leviämisen valvontaelinten, tulliviranomaisten sotilaina ja komentajana;
• jotka kuuluvat edellä mainittuihin luokkiin ja ovat adoptoineet lapsen. Alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lasten) adoptoinnissa äitiysrahaa maksetaan adoptiopäivästä siihen asti, kun 70 (kahden tai useamman lapsen samanaikaisen adoption tapauksessa 110) kalenteripäivän kuluttua syntymäpäivästä on kulunut. lapsesta (lastesta).

Työttömät naiset (kotiäidit) EIVÄT ole oikeutettuja äitiysrahaan.

Pääsääntöisesti äitiysraha maksetaan naiselle, jos äitiysloma on alkanut hänen työskentelynsä aikana. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia. Äitiysraha määrätään ja maksetaan viimeisellä työpaikalla (palveluspaikka) myös silloin, kun äitiysloma on jäänyt kuukauden sisällä töistä lähtemisen jälkeen(palvelut) seuraavissa tapauksissa:

• aviomiehen siirto töihin toiselle alueelle, muutto aviomiehen asuinpaikkaan;
• sairaus, joka estää sinua jatkamasta työskentelyä tai asumista tietyllä alueella (määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti);
• sairaiden perheenjäsenten hoitotarve (jos on lääkärintodistus sairaan perheenjäsenen jatkuvan ulkopuolisen hoidon tarpeesta) tai ryhmän I vammaisia.

Äitiyspalkkioiden määrä

Äitiysavustuksen (äitiysavustuksen) määrä riippuu naisen itsensä asemasta:

• Työskentelevät naiset saada äitiysrahaa 100 % työpaikan keskiansiosta. Laskelmaan sisältyvät kaikenlaiset työntekijän hyväksi suoritettavat maksut ja muut korvaukset, joista lasketaan vakuutusmaksut Kansaneläkerahastoon, mutta edellyttäen, että äitiysloman laskennassa käytettävä keskimääräinen päiväansio ei ylitä keskimääräinen päiväansioraja. Työssäkäyvälle naiselle, jolla on alle 6 kuukauden vakuutusturva, maksetaan äitiysrahaa enintään minimipalkkaa koko kalenterikuukaudelta.
• Naisia ​​irtisanottiin järjestön purkamisen vuoksi, saavat äitiysrahaa vuosittain indeksoitavana summana. Etuuden maksavat asuinpaikan (todellisen oleskelupaikan tai asuinpaikan) sosiaaliturvaviranomaiset.
• Naisjuristit ja yksityisyrittäjät (IP) tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiysvakuutuksen yhteydessä vapaaehtoisesti tulleet pakollisen sosiaalivakuutuksen oikeussuhteet saavat äitiyslomaa Minimi palkka vakuutustapahtumapäivänä.
• Sopimuspalvelumiehet saada äitiysrahaa palveluspaikan palkan määrässä.
• Naisopiskelijat Päätoimiset opiskelijat saavat äitiysloman stipendin määrässä. Äitiysraha määrätään ja maksetaan opiskelupaikalla lääketieteellisen organisaation antaman todistuksen perusteella. Avustuksen määrää ja maksaa koulutusorganisaatio riippumatta siitä, millä perusteilla koulutus järjestetään, eli sekä budjettivaraisesti opiskeleville että palkallisen koulutuksen saaville opiskelijoille. Ei-valtiolliset oppilaitokset eivät saa budjettivaroja apurahojen maksamiseen. Siksi ei-valtiollisten yliopistojen naisopiskelijoille ei makseta äitiysetuuksia ja kertakorvauksia lääkintäorganisaatioihin rekisteröidyille naisille raskauden alkuvaiheessa.

Äitiysloma on käsite, joka koskee kaikkia naisia, jotka lähtevät työpaikalta raskauden aikana.

Arjessa tämä on nimi kaudelle, jolloin nuori äiti valmistautuu synnytykseen, käy läpi synnytyksen jälkeistä aikaa, hoitaa vastasyntynyttä vauvaa siihen hetkeen, jolloin hänet voidaan lähettää päiväkotiin.

Viimeisinä kuukausina ennen synnytystä nainen on velvollinen poistumaan työstä tietyksi ajaksi ja omistamaan aikaa terveyteensä ja vauvan syntymään valmistautumiseen, mutta työnantajalla ei ole oikeutta pitää työntekijää ja pakottaa häntä. jatkaa yhteistyötä.

Laissa on selkeästi määritelty äitiysloman päivämäärä: 30 raskausviikkoa.

Työntekijällä on 70 päivää aikaa valmistautua lapsen syntymään.

Mutta tämä ajanjakso on merkityksellinen vain naisille, jotka odottavat yhtä lasta ja joiden raskaus etenee ilman minkäänlaisen patologian kehittymistä.

Lainsäädäntö kuvaa selkeästi kaikki mahdolliset raskauden kehittymisen tapaukset ja sen kesto:

1. Normaali äitiysloma alkaa alkaen 30 viikosta hedelmöittymisestä ja kestää yhteensä 140 päivää. Näistä 70 tapahtuu ennen vauvan syntymää ja saman verran sen jälkeen äidin terveyden ja ruokinnan palauttamiseksi vauvan ensimmäisinä elinkuukausina. Tämän ajanjakson jälkeen äitiysloma ei lopu - alkaa loma, jonka aikana toinen vanhemmista (kumpi he päättävät itse) suorittaa.
2. Moniraskaus säädetään aikaisemmasta äitiysvapaalle jäämispäivästä, nimittäin viikolla 28. Odottavalla monilapsisella äidillä on oikeus 194 lepopäivään: 84 lepopäivää ennen syntymää ja 110 lepopäivää toipumisen ajaksi. Monisikiöraskauden tapauksessa nainen saa 54 lisäpäivää normaaliin 140 päivään.
3. Jos niin tapahtuu, että synnytys tapahtuu ennenaikaisesti, ennen lomalle menemisen määräaikaa, työntekijälle myönnetään äitiysloma lapsen syntymästä alkaen 156 kalenteripäiväksi.
4. Jos synnytyksen aikana ilmenee komplikaatioita, äitiyslomaa pidennetään 16 päivällä. Jos naisen terveys on heikentynyt lapsen syntymän jälkeen, hänellä on oikeus laitoshoitoon, joka ei sisälly lomapäivien laskemiseen ja äitiyslomaa pidennetään hoitopäivien määrällä.
5. Jos sikiön patologioita esiintyy, äitiysloman määräaika ei muutu millään tavalla. Jos työntekijä tarvitsee hoitoa sairaalassa ennen äitiyslomaa, hänen hoitava lääkärinsä antaa sairauslomatodistuksen, jonka mukaan vapaata annetaan. Muissa tapauksissa nainen on velvollinen täyttämään vaaditut ehdot riippumatta siitä, onko sikiössä kehityshäiriöitä.
6. Yritysten työntekijöille, jotka elävät korkeissa ympäristövaarallisissa olosuhteissa, jossa on voimakas säteilyn indikaattori, työskentely lisääntyneiden haitallisten kemikaalien kanssa tai muissa laissa säädetyissä olosuhteissa, äitiyslomalle jääminen tapahtuu aikaisemmin kuin yleisesti vahvistettu ajanjakso. Ennen synnytystä sinulle annetaan 90 päivää ja sen jälkeen 70 päivää, mikä on 160 päivää lomaa ja äitiysloma on 27 viikon kohdalla.

Poistu ennen aikataulua

Jos työntekijän terveys jättää paljon toivomisen varaa, eikä äitiysloman aika ole vielä saapunut, hänellä on oikeus pitää vuosilomaa vakiojärjestelmän mukaisesti ().

Laki velvoittaa työnantajan antamaan työntekijälle vapaan joko ennen synnytystä, sen jälkeen tai äitiysvapaan päätyttyä.

Vaikka työntekijä saisi työpaikan yrityksessä, jossa hän työskenteli alle kuusi kuukautta, hän voi silti pitää seuraavan äitiyslomaa edeltävän vuosiloman.

Jos olet jo ottanut aikataulun mukaisen loman, sinun on kestettävä se. Vain raskaana olevan naisen lääkäri voi muuttaa tilanteen lähettämällä hänet sairaalahoitoon. Muita poikkeuksia raskaana oleville naisille ei laissa ole. Mutta työntekijä saa mahdollisuuden pidentää oleskeluaan aikuisen lapsen kanssa tai pidentää lepoa ja kuntoutusta vauvan syntymän jälkeen.

Äitiyslomalle jääminen odotettua myöhemmin

Laki antaa työntekijöille mahdollisuuden jäädä äitiyslomalle hieman odotettua myöhemmin.

Naisella on siitä hetkestä lähtien, kun hänen on määrä jäädä äitiysvapaalle, oikeus käydä lääkärissä ja, ellei ole viitteitä muusta lopputuloksesta, hän voi kieltäytyä jäämästä lomalle ennen synnytystä.

Heti kun nainen päättää, ettei hän enää voi tai halua olla työpaikallaan, hänen on otettava uudelleen yhteyttä lääkäriin saadakseen sairauslomatodistuksen ja syöttääkseen tiedot korttiin.

Päätös jäädä äitiyslomalle odotettua myöhemmin sisältää sudenkuoppia:

• Äitiyslomaa voi lykätä vain lapsen syntymään asti. Jos nainen työskenteli synnytykseen asti, hän voi jäädä vain äitiyslomalle. Näin ollen lomarahat ja varatut lepopäivät jäävät ottamatta. Joissakin tapauksissa tällainen toiminta voi olla perusteltua hyvällä terveydellä ja hyvällä palkalla.
• Jos sairausloma saapuu odotettua myöhemmin, se kirjataan "taannehtivasti" sen päivämäärän mukaan, jolloin työntekijän piti jäädä äitiyslomalle käyttämättömästä tilaisuudesta huolimatta.
• Äitiysvapaalla ja töissä ollessaan nainen lain silmissä kieltäytyy palkastaan, sillä etuuksia ja palkkoja on mahdotonta saada samanaikaisesti. Sopimalla työnantajan kanssa, voit saada vaaditut rahat muodollisesti lomalla, mutta työskennellessäsi bonuksena.

Kuinka laskea lähtöpäivä oikein?

Työntekijän gynekologin tulee laskea äitiysloman päivämäärä ja merkitä se sairauslomaluetteloon.

Mutta nainen voi itse päättää, minä päivänä hän menee äitiyslomalle.

Lääkärit käyttävät kahta tapaa laskea 30 viikon ajanjakso (tai muuten lääketieteellisistä syistä):

1. Jotkut synnytyslääkärit käyttävät ultraäänituloksia hedelmöityspäivän määrittämiseen. Tästä määrästä lasketaan tarvittava viikkomäärä. Sikiön koon perusteella lääkäri määrittää likimääräisen päivämäärän, ja tarkkaa päivämäärää on lähes mahdotonta laskea, ja tämä laskentatapa määrittää yleensä äitiysloman päivämäärän useita viikkoja myöhemmin.
2. Tarkempi on menetelmä äitiysloman päivämäärän laskemiseksi. Nainen menee sairaalaan, jossa hänelle annetaan testitulosten perusteella raskauspäivä. Esimerkiksi määräajaksi asetettiin 6 viikkoa. Sen jälkeen synnytyslääkäriin yhteydenotosta lähtien lisätään vielä 24 viikkoa (22, 21).

Marraskuussa 1917 RSFSR:n kansankomissaarien neuvosto hyväksyi asetuksen "Äitiysetuuksista". Siitä lähtien ajanjaksoa, jolloin nainen valmistautuu äitiyteen ja hoitaa vastasyntynyttä, on yleisesti kutsuttu äitiysvapaaksi tai äitiysvapaaksi.

Oikeudellisesta näkökulmasta asetus on jaettu:

1. Äitiysloma (voi pitää vain odottava äiti).
2. Vanhempainvapaata (voi pitää isä tai esimerkiksi isoäiti).

Molempia tarjotaan ja maksetaan vain, jos työ on virallista ja työnantaja suorittaa maksuja sosiaaliturvarahastoon.

Äitiysloman aikana nainen säilyttää työpaikkansa.

Kuinka pitkä äitiysloma on?

Odottavan äidin on valmistauduttava synnytykseen, ja vastasyntyneen hoito vaatii paljon aikaa ja vaivaa. Sosiaalisen tuen toimenpiteenä valtio takaa työssäkäyville naisille oikeuden äitiyslomaan (MALE).

Äitiysloma koostuu synnytystä edeltävästä ja jälkeisestä ajanjaksosta. Arvioidun syntymäajan päättää gynekologi. Lääkäri määrää myös sairasloman raskauden ja synnytyksen ajaksi.

Äitiysvapaalle jää yleensä 30. viikolla ja vastaava loma on 140 päivää.

Joissakin tapauksissa nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin, sitten sen kesto on pidempi.

Naisen adoptoinnissa hänelle myönnetään BiR:n mukaisesta vapaasta vain synnytyksen jälkeinen osa - yhdestä lapsesta 70 päivää ja kahdesta tai useammasta 110 päivää.

BiR:n mukaisen loman synnytyksen jälkeisen osan jatkamiseksi sinun on otettava uusi sairausloma ja kirjoitettava lausunto työnantajalle.

Onko mahdollista jatkaa äitiyslomaa?

B&R-vapaaseen voidaan lisätä säännöllinen loma. Venäjän federaation työlain 260 artiklan mukaan suunniteltu loma voidaan ottaa:

• ennen äitiyslomaa (enintään 30 raskausviikkoa);
• loman päättymisen jälkeen BiR:n mukaan (140 päivän kuluttua);
• äitiysloman päätyttyä.

Ei ole väliä, työskentelikö nainen organisaatiossa kuusi kuukautta ja mihin päivämäärään hänet määrättiin loma-aikataulussa.

Kuinka hakea äitiyslomaa?

Äitiyslomalle pääsemiseksi sinun on kirjoitettava johtajalle osoitettu hakemus.

Koko nimesi tulee ilmoittaa hakemuksen otsikossa. ja johtajan asema sekä vastaanottajan nimi. Tekstiin tulee sisältyä pyyntö työ- ja työvapaan myöntämisestä (päivät sairausloman perusteella) ja vaadittujen etuuksien kerryttämiseksi. Lopussa on allekirjoitus, jossa on pöytäkirja ja päivämäärä. Asiakirjaan tulee liittää työkyvyttömyystodistus.

Järjestö antaa hakemuksen perusteella määräyksen äitiysvapaan myöntämisestä. Nainen tapaa hänet hänen allekirjoituksensa alla. Ja 10 päivän sisällä hän saa äitiysetuudet.

Miten äitiysloma maksetaan?

Kun nainen jää äitiyslomalle, hän saa asianmukaista päivärahaa.

Äitiysraha maksetaan kerralla ja kaikilta lomapäiviltä yhteensä.

Äitiysraha (PPBiR) on 100 % äitiyslomaa edeltäneiden kahden vuoden keskiansioista. Se lasketaan seuraavalla kaavalla:

PPBiR = tulot 2 vuotta ennen äitiyslomaa / 730 tai 731 päivää × äitiysloman päivien lukumäärä.

Samaan aikaan keskiansiot eivät saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää: vuonna 2015 tämä määrä oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Lisäksi kahden vuoden jakson päivien kokonaismäärästä jätetään pois sairauspoissaolot, henkilövapaat, vapaat ja muut kaudet, joilta työntekijälle ei ole kertynyt vakuutusmaksua.

Voit laskea äitiysrahasi Kansaneläkekassan verkkosivuilla olevalla laskurilla. Koska äitiysraha karttuu sairausloman perusteella, laskenta suoritetaan kuten työkyvyttömyystodistuksen maksaminen.

Mitä muita maksuja ja etuuksia äideillä on?

Äitiysetuuksien lisäksi naisella on oikeus luottaa useisiin muihin etuuksiin (sekä äitiyspääomaan toisen ja sitä seuraavien lasten syntymän yhteydessä).

1. Ennakkoilmoittautumiskorvaus on 613 ruplaa (helmikuusta 2017). Se maksetaan BiR-etuuden mukana, jos nainen on käynyt lääkärissä ennen 12 raskausviikkoa ja kirjoittanut asiasta lausunnon työnantajalle.
2. Syntymälisä - 16 350 ruplaa (helmikuusta 2017). Maksetaan kertakorvauksena yhdelle vanhemmalle. Jos äiti hakee, hänen tulee kirjoittaa hakemus, liittää mukaan lapsen syntymätodistus ja todistus siitä, että isä ei ole käyttänyt etuutta.
3. Alle puolentoista vuoden ikäisten lasten hoitotuki on 40 % keskiansiosta.

Kuka voi pitää vanhempainvapaata?

BiR-vapaan päätyttyä nainen voi jäädä äitiysvapaalle tai. Jälkimmäisessä tapauksessa vanhempainvapaan voi pitää isä, isoäiti tai muu vauvaa hoitava sukulainen. He voivat saada etuja.

Vanhempainvapaa voi kestää siihen asti, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta, mutta palkkaa maksetaan vain ensimmäisestä 1,5 vuodesta.

1,5 - 3 vuoden ajalta maksetaan kuukausikorvaus - 50 ruplaa.

Algoritmi lastenhoitoetuuksien (CCA) laskemiseksi on suunnilleen seuraava:

PPUR = tulot 2 vuotta ennen äitiyslomaa / 730 tai 731 päivää × 30,4 × 40 %.

Tässä tapauksessa pätevät samat rajoitukset kuin B&R-etua laskettaessa.

Hoitotukea voi hakea 6 kuukauden kuluessa siitä, kun lapsi täyttää puolitoista vuotta. Oikeus siihen säilyy, vaikka menisit osa-aikatöihin tai ottaisit työpaikan.

Miten vanhempainvapaata haetaan?

Vanhempainvapaalle jäämiseksi ja asianmukaisten etuuksien saamiseksi sinun on kirjoitettava työnantajalle hakemus ja liitettävä siihen:

• lapsen syntymätodistus;
• todistus siitä, että toinen vanhempi tai kumpikaan vanhemmista ei saa PPUR:ta;
• todistus tuloista edellisestä työpaikastasi (jos se on muuttunut viimeisen kahden vuoden aikana);
• osa-aikatyöpaikan todistus siitä, että PPUR:ta ei ole kertynyt siellä (jos työntekijä on osa-aikatyöntekijä).

Voiko äitiyslomalla olevan naisen irtisanoa?

Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen ja äitiyslomalla olevan naisen kanssa.

Äitiysvapaalla olevaa naista ei saa irtisanoa, vaikka työsuhde olisi ollut määräaikainen: määräaikainen työsopimus jatkuu työ- ja työvapaan loppuun asti.

Poikkeuksena on organisaation purkaminen. Mutta vaikka yritys epäonnistuu, äiti voi saada hänelle kuuluvat etuudet sosiaaliturvaviranomaisten kautta.

Jos asuinalueellasi ei ole tällaista hoitolaitosta tai gynekologin paikka on jatkuvasti tyhjä, voit ottaa yhteyttä yleislääkäriksi katsottavaan perhelääkäriin.

Jos toinen ei ole saatavilla, sinun on hankittava kiinnostava asiakirja paikalliselta ensihoitajalta. Rekisteröinnin ja lomalle menemisen menettely vahvistetaan lailla Venäjän federaation työlain 255 artiklassa. Itse sairauslomatodistus katsotaan yhtenäiseksi ja se myönnetään kerran ilman pidennystä tai täydentämistä. Kaikki tarvittavat kirjaukset ja ajoituslaskelmat tekee lääkäri itse. Tässä on itse asiassa 2 vaihtoehtoa:

1. synnytys - lääkärin määrittelemä silmämääräisten tarkastusten, tietojen selventämisen ja useiden vakiomenettelyjen perusteella;
2. raskaus - sisältää ultraäänilukemat, joiden välillä on aina 2 viikon ero ensimmäisestä treffeistä.

Juuri tämä asiaintila mahdollistaa henkilökohtaisten tunteiden ja terveydentilan perusteella lopullisen johtopäätöksen tekemisen. Heikkoa terveyttäsi korostaa edullisimmin synnytysjakso, joka antaa sinulle oikeuden aloittaa lepo aikaisemmin. Kannattaa myös ymmärtää, että lähtökohta alkaa juuri siitä päivästä, jolloin tulit lääkäriin ilmoittautumaan. Joten jos viikonpäivinä se osuu torstaihin, he lähettävät sinulle torstaina laskemalla tarvittavan määrän viikkoja. Kun tiedät tämän vivahteen, voit itsenäisesti ennustaa päivämäärän etukäteen ja valita oikean ajan.

Kun saat tämän sairauslomatodistuksen käsiisi, voit turvallisesti mennä esimiehesi luo ja kirjoittaa äitiyslomahakemuksen.

Tapoja mennä äitiyslomalle etuajassa

Äitiysloma maksetaan

Venäjän lainsäädäntö rajoittaa varsin selvästi odottavan äidin äitiysloman erityisiä ehtoja. Niitä ei ole mahdollista muuttaa. Mutta elämässämme on tapauksia, joissa terveydentila ei anna meidän täyttää täysin velvollisuuksiamme ja jatkaa työskentelyä samassa rytmissä kuin ennen.

Jopa vaikea tilanne joukkueessa tai vaikeudet liikkumisen aikana saavat sinut alitajuisesti kaipaamaan nopeaa lomaa. Mutta jos ajattelet tilannetta, voit löytää täysin laillisen tien. On hyvä tietää, että jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan naiselle vuosipalkan, joka voidaan käyttää kolmella yksinkertaisella tavalla. Ensinnäkin se on laillista ottaa juuri ennen äitiyslomaa, toiseksi heti loman jälkeen ja kolmanneksi sen voi pyytää ja ottaa äitiysloman päätyttyä.

Vaikka odottava äiti ei ole vielä työskennellyt vaadittua 6 kuukautta organisaatiossa, tämä ei silti ole este ongelman ratkaisemiselle. Voit itsenäisesti laskea viikot, jolloin sinun on tarkoitus mennä äitiyslomalle, ja kirjoittaa työnantajalle lausunnon, jossa ilmoitetaan tietyt päivämäärät ja lisätään niihin vuosiloma.

Jos lomasi on kuitenkin jo jäänyt pois ja tarve jäädä aikaisemmin äitiyslomalle on olemassa, voit yrittää ratkaista ongelman johtavan lääkärisi avulla. Itse raskaustila on hyvin epävarma ja vaikea. Se riippuu usein stressistä, ympäristöstä ja jopa huonolaatuisista tuotteista. Näin ollen mahdollisuus saada hoitoa sairaalassa tai oleskella siellä vain päiväsaikaan antaa virallisen syyn työstä poissaololle.

Jään äitiyslomalle eräpäivän jälkeen

Voit jäädä äitiyslomalle odotettua myöhemmin

Joskus tulee tilanteita, joissa nainen tuntee olonsa varsin mukavaksi ja voi jatkaa työskentelyä ilman rajoituksia. Tällä hetkellä lainsäädäntömme antaa meille mahdollisuuden tehdä sen päätöksen tärkein. Hän voi hyvinkin kieltäytyä sairauslomasta oman harkintansa mukaan.

Oletetaan, että 2-3 viikon kuluttua hänen päätöksensä muuttuu edelleen. Sitten, kääntyessään lääkärin puoleen, odottava äiti saa tarvittavan asiakirjan täytäntöönpanolla takautuvasti. Äitiyslomaan jäljellä olevien päivien määrä pysyy samana.

Jos arvioimme hyvin lyhyesti ja oikein kaikkea äitiyslomaan liittyvää, voimme tehdä seuraavat johtopäätökset:

• Venäjän lain mukaan sairausloman saaminen on sallittua vain ennen synnytyksen alkamista. Hänen avullaan loma myönnetään ja maksetaan.
• Työssäolo raskauden viimeiseen päivään asti antaa naiselle mahdollisuuden luottaa vain äitiyslomaan, eikä saamatta jääneiden etuuksien menetettyä kapasiteettia voida palauttaa.
• Vaikka et pystynyt myöntämään sairauslomaa ajoissa, mutta viivyttelit sitä vain hieman, voit käydä lääkärissä ja palauttaa omat oikeutesi. Vasta sitten asiakirja myönnetään takautuvasti.

Odottava äiti ei saa heti työskennellä ja olla lomalla, eikä myöskään saada etuuksia ja. Sinun on valittava yksi asia. Mutta jos onnistut silti pääsemään sopimukseen johtajan kanssa, voit virallisesti äitiysloman jälkeen suorittaa työtehtäväsi ja saada siitä rahaa bonuksen muodossa.

Odotaville äideille - oikeudellisia neuvoja videossa: